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転職・求人検索結果

該当求人数: 185件


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[キーワード] 教育
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スマートシティ事業推進要員(自治体向け) / IT機器メーカー

想定年収
900万円~1,100万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
神奈川県川崎市
勤務先 神奈川県川崎市
職務内容 【事業・組織構成の概要】「安全、安心、快適」な社会の実現に向け、スマートシティを軸として自治体と住民との接点を強化し、地域の課題解決や持続的なまちづくりを支える都市インフラ領域の新規事業企画・事業推進をミッションとした部門です。
【職務内容】1.スマートシティビジネスのコアアセットとなるサービスの企画開発推進2.国内の自治体等に対し、スマートシティ、スーパーシティ、PPP/PFI等を機会としたエリア案件の営業推進【主な業務内容】事業開発、事業計画の立案。
案件組成、お客様へのアプローチ、提案・提案支援、課題仮説の検証結果を社内へフィードバック。
各種ビジネスフレームワークの整備、自治体領域を担当する営業部門とも連携し、拡販施策の立案と実行。
チームメンバーの育成・教育、スキル強化。
新規事業企画・事業推進部門として、デリバリーまでを考えながら事業開発を行っていくのが特徴です。
求めるスキル
(必要条件)
以下全ての条件を満たすこと:・IT市場、特にクラウドサービスにおける新サービスの企画立案、施策実行、プロモーション、販売促進を通じ、新規ビジネスを確立した経験 5年以上(IT未経験者でもスマートシティ関連業界での新事業立上げ経験をお持ちの方の応募も可)・新事業立上げを初期から事業のローンチまで携わった経験(市場分析、競合分析、ビジネスモデル策定、プライシング、投資・回収プラン策定などの経験)・チームリーダー以上の立場でピープルマネジメント3人以上の経験
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イネーブルメントマネージャー(新設部署) / 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業

想定年収
1,000万円~1,150万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区千駄ヶ谷
勤務先 東京都渋谷区千駄ヶ谷
職務内容 まずはセールス職を中心にイネーブルメントを行い、新入社員の早期戦力化及び既存営業組織の生産性向上のためのプロセス設計をしていただきます。
ゆくゆくはカスタマーサクセスや企画プロモーション系の職種もお任せします。
※職種不問で行う「階層別研修」は既に総務人事で実施しているため、このポジションでは「職種別研修」を様々な部署を対象に実施頂きます。
【職務詳細】■各トレーニングのプログラムの企画(ベンダー選定)/運営。
■定期モニタリング、プログラムの継続改善。
■社内向け研修プログラム等の一部講師。
■プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新。
■メンバーマネジメント(今後採用を進めていく予定)【レポートライン】執行役員(BOクラウド事業本部長)
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかに該当する方。
教育企画または人材開発の経験。
■コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行った経験。
■営業企画や営業推進など営業組織の生産性向上やパフォーマンスの標準化等の仕組み作りを行った経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームが250名程度と大変大きいため、早期の戦力化により事業インパクトを与えることのできるポジションです。
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品質コンサルタント(金融系)/東京・大阪 バルテス

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 金融系開発を中心とする取引先に対して、品質改善コンサルティング業務と、プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。
【ドメイン/領域】・エンタープライズ系 ・銀行/証券/生保/損保/フィンテック ・基幹システムに関するプロジェクト ・業務システムに関するプロジェクト ・フィンテック、インシュアテック関連の新技術関連の案件【プロジェクト・マネジメント】・複数プロジェクトの推進、統括運営業務 ・品質に関わるプロセス改善提案、コンサルティング ・品質数値目標管理、プロジェクト予実管理などプロジェクト成功に向けたコントロール全般【ライン・マネジメント】 ・配下のメンバーに対しての評価 ・新規メンバーの採用活動 ・その他人員調整 また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育/研修にも携わっていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
●システム開発(上流工程)業務の経験が5年以上あること ●SIerで、金融系システムのテスト経験(計画策定、設計、管理)が1年以上あること ●テスト専門会社で、金融系のテスト経験(計画策定、設計、管理)が1年以上あること ●20名以上のプロジェクトマネジャー経験
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人材開発職 / インターネット広告企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 24~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 12部署、子会社2社の計400名ほどの人員で構成されている国内広告事業の執行役員および本部長とともに国内広告事業全体の職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計および運営、新卒・中途採用の方針策定や事業部門内の文化醸成のためのイベント企画や仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。
執行役員および本部長とともにプロジェクトを進行するので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。
■業務内容詳細・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発・新卒・中途の採用方針策定・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り■現在進行している研修事例・新入社員向け教育プログラム・中途採用 営業社導入教育プログラム・ミドルマネジメント層の教育プログラム・マーケティングコンサル研修運営
求めるスキル
(必要条件)
(1)営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル(2)営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力(3)インターネット広告代理店での経験3年以上(4)PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル
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情報システム部門の責任者候補 リノベる

想定年収
~980万円程度 ( 35~49才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 社内のITシステムの管理責任者として、グループ全体に貢献するIT計画および戦略の策定・実行全般のマネジメントを担っていただきます。
具体的には、1.ITグランドデザインの策定。
「会社の戦略」を踏まえ、システム投資の方向性の計画および、費用対効果の見極めを行い、会社全体のシステムの充実化を担う。
2.ITガバナンスの構築。
自社IT要員の育成やユーザ教育、システム開発の委託先の管理など、ITを管理する組織のマネジメント。
3.全社横断またはバックオフィスを中心としたBPRの推進。
社内インフラ、グループウェアを活用した生産性の向上(業務改善)。
その他、セキュリティ組織の運営、開発委託先の管理、仕様検討、レビュー、プロジェクト管理。
求めるスキル
(必要条件)
以下、以下全てに当てはまる方。
中期計画に基づいたIT戦略の策定と中期・年次計画の立案。
予算、IT資産を含むリソースマネジメント。
情報システム部門の組織マネジメントおよび強化、人材育成。
上記に加え、以下1つ以上当てはまる方。
基幹システムの保守(パートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます)。
情報統制に向けた組織・運用体制の構築。
情報セキュリティマネジメントに関連した業務経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
業務・生産性の向上につながるもので積極的に投資したいと考えているため、新しい技術・サービスの導入等、ご自身の裁量で業務の幅を広げて頂くことも可能です。
<BR><BR>事業部門、管理部門、生産工程の改善を目的としたプロダクト開発部隊等と連携し、急加速する事業を支える屋台骨として、事業の成長を高めるITシステムの管理推進を目指していただきます。
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M&A/CVC投資人材 学研ホールディングス

想定年収
800万円~1,500万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 デジタル系事業の責任者である執行役員の細谷氏、経営戦略室長の丸山氏の下で、M&AもしくはCVC活動を推進いただきます。
具体的なミッションや業務範囲はチーム状況や、応募される方のスキルセットによって変化させる予定ですが、主な想定は以下の通りです。
■具体業務内容例:案件ソーシング、DDなどのPreM&A業務。
エグゼキューション/投資実行全般業務。
買収や投資先企業のPMIなど。
■特徴は以下の通り。
CVC:日本で唯一の30億円投資規模を持つ教育系ファンドです(プリンシパル投資となりますが、レバレッジ投資も検討されています)。
M&A:予算120億円程度を想定し、国内外を問わず積極的に投資を推進していきます
求めるスキル
(必要条件)
VCやCVCにおけるご経験を持つ方。
もしくは戦略ファーム、投資銀行、PEファンドでのご経験を有する方。
もしくは事業会社での投資業務経験を有する方。
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プロダクト戦略・企画(SaaS領域:Airシリーズ) リクルート

想定年収
~900万円程度 ( 26~33才 )
学歴
高専卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 テクノロジーを駆使した業務・経営支援サービス「Airレジ・その他Airビジネスツールズ」の、プロダクトマネジメント、関係する各部署と連携したサービス全体の短期推進、および中長期戦略立案を担っていただきます。
■業務詳細:・サービスにおける課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた企画方向性検討、およびその推進と振り返り。
・プロダクト戦略、ロードマップの策定、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定。
・ビジネス(売上/利益)、集客(webマーケティング/ブランドプロモーション)、ユーザーアクションKPI、IT投資などを横断した全体戦略設計。
・3年後/5年後/10年後を見据えた中長期シナリオ検討。
■担当する主なプロダクト:・Airレジ・その他Airビジネスツールズ(https://airregi.jp/)
求めるスキル
(必要条件)
■経験:・外資系戦略ファーム、ITコンサルファームでのコンサル経験。
・webサービスの事業会社(メガベンチャーなど)で事業企画やプロダクトマネジメントの経験。
※戦略立案や管理だけではなく、入社後には作業者として自身で手を動かせる方。
■スキル:・プロダクトマネジメント、サービス戦略策定の実務経験。
・サービスデザイン、プロダクトデザインの実務経験。
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトディレクションの業務経験。
・経営企画、事業企画の実務経験。
・定量データ分析の業務経験

経営幹部候補・営業部門部長 / 不動産関連サービス企業

想定年収
1,500万円~2,000万円程度 ( 30~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社は、収益用不動産を中心に資産運用コンサルティングを100%反響で行っています。
創業以来15期増収(売上140億円)を続けており、今後はメニュー展開・全国展開の両軸で展開し売上1,000億円を目指しております。
従業員200名、平均年齢27歳と若いメンバーが多い同社において代表の直下にて経営幹部もしくは、部門の部門長としてご活躍頂ける方を求めております。
・事業部門の組織管理、事業計画立案、提携企業向け営業戦略立案、個別案件に関するメンバー支援・営業戦略、フローの構築・中期経営計画策定・新規事業企画立案、実行・部下の育成(教育〜査定を含むマネジメント全般)
求めるスキル
(必要条件)
事業責任者として成果を出した経験のある方、もしくはそれに準ずるご経験の方。

【営業本部(管理職)】営業管理職 ボルテックス

想定年収
900万円~2,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ■銀行からの見込み客紹介を目指した、提携銀行支店への営業と、紹介頂いた見込み顧客に対して投資不動産を活用したコンサルティング営業になります。
《〜具体的には〜》提携済み銀行/信用金庫等の支店に訪問し見込み客のご紹介を頂くことを目的とした紹介営業・紹介後の見込み客に対する弊社商材である投資用不動産のご提案。
★ご経験に応じて課員の管理・教育や当社販路の新たな先を見つけるなど、事業にもコミットいただきます。
求めるスキル
(必要条件)
下記何れかの経験者で管理職経験のある方。
1.金融業界(銀行、証券、生命保険、損害保険、など金融商品を扱っている業界)の営業経験者2.不動産業界(BtoC、BtoB)での営業経験者3.金融、不動産業界以外の業界で、経営、事業戦略に基づいた提案営業をしてきた方、経営者に対して営業をしている方

CHRO CRISP

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 25~36才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 最高人事責任者(CHRO)は、担当ファンクションの最高執行責任者として経営視点から人事戦略を策定し、レストランビジネスとITスタートアップの両面の顔をもつ複雑で多様なCRISPの人事オペレーションを先進的でデータに基づいた指標を活用し、オンラインとオフラインが融合した世界最高水準のレストラン体験を支えるパートナー(従業員)が活躍できる組織を構築します。
従来の作業に基づいた店舗人材の人事評価/査定ではなく、データに基づいたLTVを高める接客と単純作業を分離し正しく適切な人材を配置できる仕組みづくり。
プロスポーツチームのような、勝つためのプロフェッショナルなチーム運営をレストランパートナーも含め全社に浸透させる仕組みづくりをお任せします。
具体的な業務としては、採用業務から制度の設計、運用まで人事業務の全般をお任せします。
教育、評価も含め人事ミッションに基づく、組織づくりも期待しています。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社にて人事領域の責任者をされていた方。
実務の側面だけではなく、経営レベルでの人事戦略の立案・実行の経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
外食産業のDXが日本全体でこれからさらに加速する中で、店頭で働くレストランパートナーの価値は「作業」と「LTVを高める接客」に大きく二分していくと考えています。
LTVを高める接客とは、お客さまとパートナーがオンライン化して一人ひとりのお客さまの顧客生涯価値(LTV)が見える化され、どのパートナーが接客をしたお客さまがどのくらいの確率で再来店するのか、どのくらい未来の価値を生み出しているのかが明確に数字で見える世界です。
店頭で働くパートナーの「価値が見える化」された時に、従来の売上や利益・人時売上といった指標ではなく全くあたらしい人事評価・給与査定の考え方が必要になります。
管理やリスクが中心にある守りの人事ではなく、戦略人事を経営の中心においた、ワクワクするような世界を一緒につくっていく方を探しています。
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