年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 教育
該当求人数： 138件
New
DX研修事業部長候補 ライフイズテック
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新規事業として立ち上がったサービスを1→10へ拡大させるための、研修プランの策定、営業戦略の企画など、事業スケールに関することを一手にになっていただきます。 “DX（Degital transformation）に対し、人材がReady（レディ）な状態を目指す”ことを掲げ、事業の展開を開始しました。 【DX研修】DXを成功させるには、『どの状態を目指すか（DXの目的の整理）』『DX人材の育成』がKeyとなると考えており、そこに従来の事業で培ってきたLX（Learning Experience : 学習の体験設計）を掛け合わせた実践型のHand-on研修を提供していきます。 こちらは、立ち上がったばかりの新規事業ですが、すでに化学メーカーや生命保険会社などで取り組みをスタートさせており、日本企業の働き方および事業推進にパラダイムシフトを起こすべく、ダイナミックに仕掛けていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
研修会社での事業開発経験。 事業全体の売上向上や利益向上などの目的のために、営業・マーケティングの戦略設計や仕組みづくりに関わったことがある方。 関わる様々なステークホルダー視点を意識しながら、手数多くアイディアを出すことが出来る方。 |
New
DX研修セールス責任者候補 ライフイズテック
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新規事業を急速に拡大させていくために、セールス方針の設計から、組織のマネジメントまでを一気通貫で責任者として遂行していただきたいと考えています。 “DX（Degital transformation）に対し、人材がReady（レディ）な状態を目指す”ことを掲げ、事業の展開を開始しました。 【DX研修】DXを成功させるには、『どの状態を目指すか（DXの目的の整理）』『DX人材の育成』がKeyとなると考えており、そこに従来の事業で培ってきたLX（Learning Experience : 学習の体験設計）を掛け合わせた実践型のHand-on研修を提供していきます。 こちらは、立ち上がったばかりの新規事業ですが、すでに化学メーカーや生命保険会社などで取り組みをスタートさせており、日本企業の働き方および事業推進にパラダイムシフトを起こすべく、ダイナミックに仕掛けていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
研修会社での営業責任者のご経験。 多くの関係者を巻き込む必要があるような、複雑性の高い構造の中で、プロジェクトを推進されたご経験。 セールスの責任者として、現状の課題に対し、新たな営業方針を立案し、成果につなげるために、組織を牽引したご経験のある方。 立ち上げフェーズで不確定要素の多い中で、自ら課題を発見し、提案するなど能動するに事業を推進していただける方。 |
New
法務 ADKホールディングス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都港区虎ノ門
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの急速な浸透等による、広告業界を取り巻く急速な経営環境の変化の中で、同社の成長を支える法務部門のメンバーとして、契約審査、法律相談、紛争対応、知財管理、M&A等のプロジェクト支援業務などにご対応頂きます。 法務担当者として、環境の変化や過去に事例がない状況にも積極的に前向きに取り組んで頂ける方を募集します。 具体的なお仕事としては下記となります。 ●和文、英文の各種契約書の審査、作成、交渉支援●広告表現における法規（景品表示法、著作権法等）に関する相談および対応●国内、海外での紛争、訴訟対応●特許、商標等の知財管理●M&A、JV設立、提携等のプロジェクトへの法務支援●社内教育、情報発信 など |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験（2年以上）(2)契約書の審査、作成の経験 |
New
テックリード（CTO候補） ジモティー
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | CTO候補として、地域の情報掲示板「ジモティー」のWeb開発のテックリードをお任せします。 ジモティーは現在、月間1000万人以上が利用し、8億PV程度のトラフィックを誇る大きなサービスとなっています。 今後、PVを10倍に伸ばし社会になくてはならないサービスへと進化していくために、開発メンバーをテクニカル面で牽引し、技術選定からプレイイングでのコーディング、各種レビュー、開発の進捗管理をお任します。 【具体的には】機能実装における設計・スキル面でのリード。 エンジニアチームの技術力向上に対する教育やマネジメント。 プレイングマネジャーとして手を動かしながら開発チームのマネジメント。 他部署と連携しながら技術面での課題解決提案、実装。 ジモティーの機能開発など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
バックエンド言語での開発5年以上。 一定規模のプロダクトでCTOもしくは、テックリードとして設計を牽引した経験のある方。 ※GitHub等ご自身で書いたコードがわかるものをご提示いただきます。 |
New
人事責任者（CHRO候補） ジモティー
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者（CHRO候補）として経営陣の一角を担い、同社の成長戦略を描きながら採用業務全般はもちろん、組織規模の拡大に合わせた評価・教育制度の構築など多岐に渡る人事業務を牽引していただきます。 【具体的には】◆採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。 ◆各採用手法を駆使した採用施策の策定、実行全般。 ◆事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討。 ◆人事評価制度、成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート。 ◆全社、採用ブランディングの戦略策定・実行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
CHROまたは人事責任者としての経験。 中途・新卒採用の実務経験。 採用以外の人事領域の実務経験（人事制度、育成、人材開発、組織開発等）。 |
New
セキュリティ担当 コインチェック
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■サイバーセキュリティ推進部では暗号資産取引所に関わるシステムセキュリティを設計・ 構築し、 運用しています。 インシデント対応等を担当し、外部セキュリティ会社と連携しながら弊社を攻撃から守っている第一線になります。 暗号資産取引所のセキュリティスタンダードに触れ、自らも作っていきたい方を募集しています。 暗号資産取引所に関わるシステムセキュリティ業務をお任せいたします。 【具体的には】・AWS、社用ネットワーク、各種端末等のモニタリング、設計 ・システム開発、実装や新規技術導入による影響評価、新サービスのリスク評価 ・AWS、ネットワーク、Webサービス、各種端末等を含むセキュリティポリシーの最適化と運用定着 ・CSIRT、SOCの構築・運営などのインシデント対応全般 ・従業員向けセキュリティ教育の方針策定と実施 ・その他セキュリティ業務全般、等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ネットワークプロトコルについての基本的な知識 ■Webアプリケーションセキュリティについての基本的な知識 |
法人営業 プログリット
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部長や研修担当者に現状のヒアリング・課題をもとに、個別最適ソリューションの提案・受注後、カスタマーサクセスと連携して追加の新規商談創出・セールスマーケティング活動（リード獲得のためのイベント企画、導入事例などの資料作成など） |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の無形商材かつ大手企業向け営業経験・高い目標達成意欲（ペルソナA）人材、研修会社などの無形商材営業3年以上経験で成果を出している方（ペルソナB）英会話業界の法人営業として成果を出している方 |
M&A／事業開発 ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ベネッセグループの戦略的アライアンス、M&A、PMIの統括を行う事業開発本部において、初期の企画段階から検討、DD、エグゼキューション、PMI・締結後の一連プロセスにおいて、一元的窓口として全体像・進捗状況を把握、また重要案件においては、関連・担当事業部門と連携しながらM&Aのプロジェクトを推進いただきたいと考えております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●海外投資銀行、ベンチャーキャピタル・ファンド、M&Aコンサル会社、総合商社、事業会社等で、エグゼキューションを強みに、クロスボーダー(海外)M&Aをリーディングし、成功に導いた経験を有する方●ベネッセグループの経営方針や事業理解を適切に捉えた上で、既存事業の拡大成長や新たな事業領域創出に繋がるM&Aの企画ができる方●M&Aを企画する上での海外リサーチ経験を有する方※経営戦略観点を捉え、ターゲットとなる市場の調査検証：規制、展開企業、参入事例を調査検証し、経営層、幹部層に提案した経験を有する方 |
新規事業推進 Schoo
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■新規事業である教育機関に特化したデジタルトランスフォーメーション支援事業（DX事業）の事業推進メンバーの募集となります。 ■現在、大学や専門学校は授業のオンライン化やオフラインとオンラインのハイブリッド化に合わせて各種設備の導入やノウハウの蓄積を推進しています。 Schooでは今までオンライン授業を6500本全て内製をしてきた実績があり、これを活かして授業のオンライン化のアドバイスやシステムの導入、業務フローの設計、教室のスタジオ化のご支援をしています。 ■事業進捗は良好で近畿大学様を皮切りに様々な大学様や専門学校様から引き合いがある状況です。 ■本ポジションでは、この新規事業の推進及び実務を担っていただく想定です。 クライアントへのコンサルティング、商品開発やプロダクトマネジメントなどを幅広く担っていただく想定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業開発やBizDevの担当者としてのご経験 ■コンサルティングファームでの2年以上のご経験(戦略やITなどのセグメント問わず) ■スタートアップ企業での事業責任者のご経験 |
人事マネジャー ペッツファースト
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都大田区
| 勤務先 | 東京都大田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事領域の中で採用、企画、教育などのミッション及び部門のマネジメントをお任せいたします。 具体的なミッションは、採用については、新卒・中途採用の採用計画の立案からイベント企画、その実行まで。 企画では働き方改革や流動性が高いペット業界で社員を定着させるための施策の立案から実行、教育では、店舗スタッフの教育、幹部研修等の企画立案実行や改善施策の立案・実行等をお任せします。 ご経験・スキル、ご志向を踏まえて面接の中でどの領域をお任せするかすり合わせをしていきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事領域の経験。 マネジメント経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 最近では、渋谷、青山、自由が丘など首都圏の人気ショッピングエリアを中心に出店しています。
今後は新規出店よりも既存店のクオリティ向上を目指し、組織強化や育成支援を行っていくことを目指しています。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
