キャリアコンサルタント 入江 祥之
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- 検索条件：
- [キーワード] 教育
該当求人数： 124件
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プロジェクトマネージャー（オペレーション改革） 公益財団法人 日本英語検定協会
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織横断的なオペレーション改革プロジェクト推進をご担当いただきます。具体的には、上記採用背景に記載されている協会内の変革を推進するために、現状の課題を整理した上で、既存の検定試験や新たに立ち上げる検定試験のオペレーション改革などを複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクト推進できる方を求めています。現在、高校・大学入試での活用や小学校英語の教科化などの英語教育の変化に伴い、各検定試験の質の向上やオペレーションの変革に取り組んでいます。そのような中、最新テクノロジー(EdTech)を活用した新しい教育・検定業務の仕組みの企画・構築、既存の検定試験の信頼性/妥当性の維持・向上が求められています。検定品質をさらに向上させるため、組織横断的なプロジェクトを自らリードしていただける方を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング会社 or 事業会社(業界不問)でオペレーション改革にPMO等の役割でハンズオンでかかわり、結果を出されたご経験。論理的思考力を有し、業務改善方法や課題解決方法の立案・計画的実行に長けている。パワーポイントを用いた企画資料作成、エクセルを用いたデータ分析等に長けている。教育業界に関する知識・アスピレーション。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 約400万人が毎年受検する、国内最大級の英語検定試験を運営。
英語教育改革が進み、2020年大学入試から改革され、それまでは読む・聞く(センター試験)だけだったのが、書く・話すも含めてバランスよく判定できるよう、2技能から4技能へと変更されることになりました。
ここに関して、民間の検定試験を活用することが決定し、大きな変革期を迎えています。英検によって大学入試の難易度が変わってくるため、セキュリティ、オペレーション、プロセスの強化・改善が急務・重要となっています。
また、2020年度からは学習指導要領の改訂に伴い、小学校英語が教科化され、英語学習の機運は益々高まりをみせている中、新しい検定サービスや方式・手法等の構築も必要となっています。
これらに対応するため、プロセス改善、スキーム構築、プロジェクトマネジメントができる人材を求めています。
英語改革のど真ん中にいる主力プレイヤーとして、スピード感を持って変革に携わっていきたい方、コンサルタント経験を活かして、事業会社で当事者として事業にコミットしていきたい方にお薦めのポジションです。WLBも取れやすい環境です。
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CS普及促進 公益財団法人 日本英語検定協会
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年度から新検定方式「英検S-CBT」および「英検S-Inteview」の運用が開始。従来型の英検との違いや入試としての取り扱いについてなど、学校や地方自治体に対し丁寧な説明が必要な状況の中、全国の教育機関・自治体に英検S-CBTをはじめとする英語検定試験を案内・提案し、その導入および利活用を最大化させることがミッション。直接訪問による提案だけでなく、CRM等の間接営業や説明会形式のセミナー開催などによる反響営業など、様々なスタイルを駆使して、各テストの普及活動を行う。営業職に極めて近しいポジションだが、特にノルマのようなものは現時点でなく、顧客である学校関係者、自治体における英検のプレゼンスを高め、英語教育・英語学習における最も信頼のおけるパートナーとしてのリレーション構築が最大のミッション。※ご志向や状況により、その他のCS業務(会場管理業務、面接官委嘱業務など)の可能性もある。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
日本人の英語力向上、またそのために英検を日本全国の教育機関に広く普及促進していく本業務に対して強い意欲・動機をお持ちであること。営業経験3年以上(BtoB/BtoC不問、無形商材営業経験者歓迎)。基本的なPCスキル(Office365)。日本人の英語力向上に対する強いアスピレーション。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 約400万人が毎年受検する、国内最大級の英語検定試験を運営。英語教育改革が進み、2020年大学入試から改革され、それまでは読む・聞く(センター試験)だけだたのが、書く・話すも含めてバランスよく判定できるよう、2技能から4技能へと変更。ここに関して、民間の検定試験を活用することが決定し、大きな変革期を迎える。大学入社の難易度が変わってくるため、セキュリティ、オペレーション、プロセスの強化・改善が急務・重要となっている。また、2020年度からは学習指導要領の改訂に伴い、小学校英語が教科化され、英語学習の機運は益々高まりをみせている。顧客は受験者にとどまらず、その保護者や学校の先生、団体受験の自治体や教育委員会、また試験会場として場所を貸し出してくれる会場(学校や塾などが多い)や、Speaking技能を図る面接官、そして試験実施当日をサポートいただくアルバイトの方々など、多岐に渡る。主に学校関係者、教育委員会、そして自治体を相手に、英検が新たに開発した検定試験や新規プロセスを丁寧に説明し、相手のニーズに沿った提案を行うのが主な業務。提案先として教育委員会(比較的年配の担当者)などもあるため、一定以上の営業経験者を募集。普及促進ポジションメインに選考しますが、候補者のご経験に応じてその枠に限らず、会場借用や面接官委嘱、コールセンター運営など、CS部全体の枠として可能性を検討することもあり。
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法務担当者 PKSHATechnology
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 急速な企業成長に伴って、社内の法務体制の強化を図ります。法務専任担当として、本社及び子会社の開発環境における制度設計の支援から、各業界の大手企業との契約交渉等幅広くお任せします。弁護士経験10年以上のキャリアを持つインハウスローヤーのもとで、企業法務として専門スキルを高められる環境です。■法務業務：・M＆A、ベンチャー投資等プロジェクト支援（DD及び契約書作成・確認等）。・各種契約書の審査、法律相談、紛争対応等。■コンプライアンス業務：・法令遵守のための制度設計、役職員への法務教育、社内調査等。・リスクマネジメント業務。・事業部門及び管理部門におけるリスク評価及び改善等。※社員として常駐するインハウスローヤーの指導の下で、ご経験・能力に応じた業務からお任せしていきます。AIビジネスにおける法務知見を習得しながら、業務の幅を広げてほしいと思っています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業法務経験3年以上。または、弁護士経験2年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。 メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。
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人材開発（ITエンジニア採用・教育研修スタッフ） ／ 大手流通・小売企業
- 想定年収
- 800万円～1,700万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町8番地8
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町8番地8 |
|---|---|
| 職務内容 | 大手小売企業のIT部門エンジニア採用を行っていただきます。現在同社は一大変革期で、組織の再編成、大きな採用プロジェクトが入っています。採用に加えてエンジニアの教育研修、育成活動を担っていただきます。IT力強化とセキュリティ強化は最大重要テーマとして取り組みます。採用成功と入社後の成長支援の環境を整え、エンジニアが活躍できるよう支援を行う重要なミッションを担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ・ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ITエンジニア、セキュリティ人材の中途採用経験（人材要件設計、面接、採用イベント）※事業会社側でもエージェント側でもOK●IT領域の教育研修のご経験 |
タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
総務マネージャー（マネージャー候補） ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 総務の責任者ポジションとして総務業務の統括および実務の両方を実施するプレイングマネージャーとなる将来の幹部候補を募集(メンバー３名程度の教育、指導および管理も含む)。経営方針から中長期計画の理解と実践をベースに、「総務」「企画」「コンプライアンス」の何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります。ファシリティーマネジメント、オフィス管理業務、事務消耗品の発注および在庫管理、BCP・防災および保安対応、株主総会・取締役会などの会議運営、決裁・稟議の審査、各種規定・契約書などの文書管理 、株主対応・株式実務、課内経費の削減・最適化・業務効率の向上、部門マネジメント、各種問い合わせ対応、その他、総務業務を幅広く担当。着実な拡大を遂げており、その拡大を支えるスタッフ組織の充実が急務。「総務」「企画」「コンプライアンス」の各チームからなる総務部においても体制の強化を図る。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
総務分野でのプロフェッショナル経験がある方。ビジネスレベルの英語力(TOEIC600以上が目安)。英語でコミュニケーションが取れる方。海外拠点とのメールのやりとり 、電話応対が可能な方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 着実な拡大を遂げており、親会社である国内最大級のSI企業の決算報告においても昨年度より「重要な子会社」の位置を占めるまでに至っています。よってその拡大を支えるスタッフ組織の充実が急務であり、[総務][企画][コンプライアンス]の各チームからなる総務部においても体制の強化を図ることとしました。総務の責任者ポジションとして総務業務の統括および実務の両方を実施するプレイングマネージャーとなる将来の幹部候補を募集致します(メンバー３名程度の教育、指導および管理もお任せします)。
法務 電通デジタル
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネス法務全般をお任せいたします。当社は会社設立からまだ間もなく、基本的な経営管理基盤の構築は完了したものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。お客様との取引に際し、契約段階から関わり事前にトラブルを防止することが目的の業務です。各種契約書作成・審査・支援 社内の各部門への法的アドバイス、訴訟案件など、法律上必要になる対応社内向けコンプライアンス教育の実施、取締役会事務局業務などになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社で3年程度の法務または知財部門の経験者。上記の条件を満たさない場合でも、ロースクール修了など、法的素養を備えて企業法務の実務経験を積みたい方（ポテンシャル採用） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ナショナルクライアント向けにまた社内向けにコンサルティングのできる精鋭部門です。
人事戦略担当〜150％成長を誇る企業の人事的根幹を担う〜 SHIFT
- 想定年収
- 800万円～1,050万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、毎年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。事業の成長に伴い、組織の拡大はもとより、外部環境の変化や動向を柔軟かつスピード感をもって取り入れながら、事業の成長フェーズにあわせた人事制度の企画、設計などの人事戦略を遂行いただきます。FY2030に1,000億円を目指しています。それを達成するために必要な人事ビジョンを共に考え、全従業員が楽しく健やかに、そして長期的に働ける環境づくり、他社にはないSHIFTらしい人事制度づくりをはじめ、人事制度だけでない幅広い人事戦略に取り組んでいただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度を戦略・構築した経験がある方 ■人事領域での人事の専門性のある方 −採用、労務、教育、制度、企画など（制度設計と施策の企画は必須） ■会社・事業的な目線で考える力、進める力が備わっている方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 東証一部上場企業でありながら毎年150％成長を続ける環境で、「人事領域における深い専門性と企画推進力」「経営陣と一緒に経営側の目線に立った戦略立案」が求められ、身に付けられる魅力的なポジションです。
公共システムコンサルタント（アシスタントマネージャー、マネージャー） 情報通信総合研究所
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 公共分野におけるシステムコンサルティング（クライアント：中央省庁、地方自治体など）。システム例：基幹系システム、防災系システム。情報系システム、教育系システム。■主要業務：地方自治体等のICT活用、情報システムの導入計画策定。地方自治体等の情報システムの要件定義・調達支援。公共分野におけるICT利活用/情報化の支援 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SE経験3 年以上、公共分野の経験が望ましい。（特にシンクタンクやコンサルティングファーム出身である必要はありません） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- NTTグループ向けを主とした、ICT/情報通信を中心としたシンクタンクです。NTTグループの1社ということで、NTT持ち株会社（東日本など）、NTTドコモなどとは深いつながりがあり、単純なリサーチ案件から、NTTグループの最新の研究テーマ、次世代技術に関する戦略策定など、グループのメリットを最大限活かしたリサーチ&コンサルティングが可能となります。
【SaaS事業】ビジネスコンサルタント ClipLine
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は、サービス産業の生産性を双方向動画で改善するOJT変革システム「ClipLine（クリップライン）」を提供しています。このシステムは、店舗運営やサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒〜数分の短尺動画（Clip）として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることのできるサービスマネジメントプラットフォームです。システムの提供にとどまらず、コンサルティング、映像制作、カスタマーサクセスといった総合支援体制で、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決していきます。本ポジションの主な業務は以下の通り。【業務例】●顧客企業の課題分析。●ClipLineを活用したバリューアップ施策の設計(例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など)。●施策の実行に向けた運用設計。●ハンズオンでの導入サポート。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ビジネスコンサルタント、マネジメントコンサルタントとして3年以上の経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- サービス業・小売・飲食業界で長らく企業変革に関わってきた経営コンサルタントが、「サービス・小売業界のサービスマネジメントを改革したい」 という想いで設立したスタートアップです。日本の労働人口が減る中で、サービスの価値や品質を向上させながら生産性もあげるというサービス業界の課題を解決するために、「ClipLine（クリップライン）」という動画サービスを提供しています。日本のサービス業界規模は2400万人以上。コンサルファームでITツール導入支援を経験された方で、この大きなマーケットの課題を「ClipLine」を通じて解決していきたいという想いをお持ちの方にお勧めです。
