求人情報詳細

【東京】幹部報酬制度の設計・運用 / 大手メーカー

想定年収

~ 1,100万円程度 ( 30~ 44才 )

学歴

大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区

勤務先

東京都 千代田区

職務内容

同社の取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。
具体的には以下の業務を想定しています。
・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定(報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬(金銭・株式報酬)の仕組みの改定等)・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応・同社の指名・報酬諮問委員会の運用(アジェンダ策定及び資料作成)・上記に係る法定・任意開示(適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等)の作成

求めるスキル


(必要条件)
コンサルまたは事業会社における以下の経験(3年から5年以上)◆役員報酬の制度設計/運用・方針立案、水準・構成比率策定、インセンティブ報酬、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価・社内関連部署、コンサルとの連携・個別・例外対応経験・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験または報酬サーベイ構築・運用経験◆役員報酬に係る委員会の経験・委員会の運用、資料作成経験・トップマネジメント層とのコミュニケーション、クライアント企業委員会への陪席経験◆役員報酬制度に係る開示書類策定

募集背景

経営人材の評価をあるべき姿に即して検討すべく、社内外のステークホルダーへの説明責任も踏まえた既存の仕組みの運用・改定を推進できる人材を探しています。

求める人物像

・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

企業情報

総合家電メーカーでは日本トップ。
部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器、および住宅関連機器等に至るまでの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー。
デジタル家電・半導体を主力に業績も回復。
関連会社の統合含め、ブランドの再構築を行なっている。

設立年月: 1935年 12月 資本金: 25,916,800万円
従業員数: 55,088人

(求人情報更新日: 2024.02.07)

※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。

求人エントリー後の流れ

担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。

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