HR（組織人材開発）※シニアメンバー〜マネージャー キャディ
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想定年収
- ～ 900万円程度 ( 32～ 45才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 台東区蔵前
勤務先 |
東京都 台東区蔵前 |
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職務内容 |
組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ●全社イベントの企画・実行 ●人材のリテンション施策の企画・実行 ●組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ●退職マネジメントの実行 |
求めるスキル（必要条件） |
●社会人経験10年以上：人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可／一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力：一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験：組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格：倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 |
募集背景 |
さらなる事業の拡大に向けた募集です。 |
求める人物像 |
●同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ●社会課題解決への意欲がある方 ●仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ●素早く検証するフットワークがある方 ●課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方 |
企業情報
製造業における受発注プラットフォーム事業。
「モノづくり産業のポテンシャルを開放する」をミッションとして100年以上イノベーションが起きていない製造業の巨大な調達市場に対してサービスを提供しています。
設立年月：
2017年
11月
資本金：
2,172,000万円
従業員数：
535人
（求人情報更新日: 2024.01.31）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
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