年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人材開発
該当求人数： 109件
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教育研修担当（人事グループ 専門職人事部） クリーク･アンド・リバー社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営（毎月4〜5回程度）：日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 |
New
人事プロジェクト推進（社長室） ビズリーチ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。 社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上または、人事コンサルのご経験・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験 |
New
組織開発人事 ログラス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
2023年夏には100名組織を計画しているログラスでは、巷でいう100名の壁にすごい勢いで進んでいます。 今は社員NPSが高く離職率も低いログラスが今後もコミットメント組織として高い水準を維持できるかは、事前に組織課題となり得る事象に対した効果的な打ち手が必要です。 （以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて組織開発の経験をお持ちの方（1年以上）・事業会社にてカルチャー設計・浸透施策の企画から実行までのご経験をお持ちの方 |
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人事-採用マネージャー アンドパッド
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用戦略・計画の立案・遂行・モニタリング・改善アクション、自社採用を含めた母集団形成施策の立案、遂行、採用チームメンバーのマネジメント、採用ポジション、レジュメのブラッシュアップエージェントとのコミュニケーション構築、KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備、入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの業務経験がある方。 事業会社での採用企画、人事企画に関わる業務経験。 コンサルティングファーム、ファンドなどでのハンズオン支援の経験人事・採用領域での経験とそれ以外の職種経験を持ち合わせている採用領域において営業志向とマーケティング志向を重視されている各部門に寄り添い/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力論理的思考力、ドキュメンテーション力メンバーマネジメント経験がある方 |
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FP&A機能強化推進【コーポレート／コーポレートFP＆A統括部】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | １）ファイナンス組織の人材組織開発プロジェクトのタスクをリード説明資料作成、提案、議事進行、議事録作成、実行管理により、タスクの完遂をリード２）ファイナンス組織の人材組織開発プロジェクトのタスクを改善全社経営方針、FP&A BP改革の状況を考慮し、タスクの軌道修正、追加タスク設定等改善提案を実施し、ファイナンス組織人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのバックグラウンドがあり、ビジネス上の意思決定や、及びプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方＊会社規模は不問ですが、BとBのビジネスに関与した方を求めております。 ・事業会社におけるFP&A職（経営管理、経営企画も可）のご経験をお持ちの方・事業会社における人事職としての、組織開発や人材育成に携わったご経験をお持ちの方・MS EXCEL、WORD、POWERPOINTをビジネスレベルで使用できること |
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人事（人事戦略・人材開発） ／ 大手メーカー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部門では、従業員が個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、人事諸制度、労働条件、福祉制度の諸施策を広く立案・推進、企業価値最大化のための人・組織・風土実現を目指しています。 【業務内容】・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流）立案、推進・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験（3年以上）・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験・海外事業への興味、関心 |
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人材開発/人事企画リーダー マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 ＜具体的な業務例＞・育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 |
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人事責任者 OLTA
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。
HRテクノロジーの戦略企画・PM、ITガバナンスの推進 ／ 大手日系企業のグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 32～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したい方・下記(1)(2)いずれかの業務経験(1)情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験(2)ITガバナンス関連（ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等）の知識・業務経験・PMスキル（情報システム関連の導入経験） ・課題発見・分析・解決策の立案・実行までやりきる力・改革マインドとポジティブに物事を考えられる力・複数人が携わるPJを中心的に推進した経験があり、円滑なコミュニケーションが取れる方・社会人経験5年以上 |
ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー HRインスティテュート
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 25～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。 ・クライアントワーク経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。
人財開発部_本部人材育成担当課長 良品計画
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 33～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 豊島区東池袋
| 勤務先 | 東京都 豊島区東池袋 |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。 全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。 全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用。 上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 （特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
HRビジネスパートナー(通信業界/国内外) ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,100万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。 担当組織はネットワークソリューション、通信キャリア営業のいずれかを予定しています。 担当組織はご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。 【職務内容】ビジネスユ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方（1）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用（2）HRBPのご経験をお持ちの方。 業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 |
HRビジネスパートナー(海洋システム事業) ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,100万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。 同社としては珍しい製販システム一体型の海外輸出型事業（海洋システム事業）を人事的側面から支援するHRBPです。 【職務内容】製販システム一体型の海外輸出型事業（海洋システム... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方（1）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用（2）HRBPのご経験をお持ちの方業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 |
人材育成トレーニングにおける業務運営業務改善コンサルタント（シニアコンサル/マネジャーレベル） チェンジ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材開発サービス事業ユニットで、社内業務改善コンサルタント業務となります。 ITを活用した業務改革の推進や社内システムの運用改善などをご担当頂きます。 年間1500件以上の案件の業務管理、予実管理、繁忙期に向けた採用スケジュール（面接対応）など将来的に関わって頂く事を期待しております。 1.各案件の印刷・備品準備、アンケート... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB企業での顧客対応のご経験、ベンダーと共に業務遂行のご経験がある方、課題発見力、課題解決力（物事を構造的にとらえる力）、自走でき、プロジェクトを自ら推進していく事ができる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ワークスタイルイノベーターとして人材、企業現場変革ソリューションを提案している企業です。
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
人材育成トレーニングにおける印刷業務・業務改善コンサルタント（コンサル/シニアコンサル/マネジャー） チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材開発サービス事業ユニットで、社内業務改善コンサルタント業務となります。 ITを活用した業務改革の推進や社内システムの運用改善などをご担当頂きます。 年間1500件以上の案件の業務管理、予実管理、繁忙期に向けた採用スケジュール（面接対応）など将来的に関わって頂く事を期待しております。 1.各案件の印刷・備品準備、アンケート... |
| 求めるスキル (必要条件) |
DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方※業務改善コンサルや業務支援ツール開発のご経験ではなく、DXコンサルとしての企画立案のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ワークスタイルイノベーターとして人材、企業現場変革ソリューションを提案している企業です。
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
DX人材育成コンサルタント（デジタル人材育成トレーニング／データ分析コンサル） ※マネジャークラス チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 （複数を担当いただいてもかまいません。 ）経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。 昨... |
| 求めるスキル (必要条件) |
DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方※業務改善コンサルや業務支援ツール開発のご経験ではなく、DXコンサルとしての企画立案のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ワークスタイルイノベーターとして人材、企業現場変革ソリューションを提案している企業です。
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
人材育成サービス開発職（若手経験者/コンサルタント〜シニアコンサルタントクラス） チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材育成サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。 お客様の要件に合わせた各研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備、既存の研修プログラムの高度化やバージョンアップ、新規研修プログラムの設計・開発、研修運営スタッフ・研修講師（必要に応じて）※経験の浅い方は、まずは上長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人材開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 お客様である人事担当者や経営者の立場で、共にTo-Beを描き、その実現を支援すること。 お客様の組織・現場の課題を掴み、解決策をカタチにする力。 変化への対応力、 スピード感を持って業務を回していく力のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
お客様から「カタチにできて嬉しい、久しぶりにわくわくした」「この研修を毎年継続することできっと変わる」と感謝いただけることやお客様（人事担当者・経営者）の立場で考え抜かなければいけないという使命感を持ち、人材育成施策全体の設計・実行に長期で関わらせていただけること<BR>がやりがいだそうです。
ぜひお問合せください。
【居住地自由・フルリモート可】組織人事コンサルタント(シニアマネージャー〜執行役員) ／ 人材育成サービス企業
- 想定年収
- 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
フィールドマネージメントから独立して8期目となる同社は順調に事業成長を続けてきましたが、昨今のリードの増加に対して人員不足の状況となっており、これまでの未経験若手採用→経験者採用に舵を切り、マネジメントレイヤーの募集をする事になりました。 日々増加するリードから顧客、案件を選択し、各案件のプロジェクトマネージャーとして若... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事領域でのコンサルティング実務経験3年以上 ・管理職（=評価者）経験2年以上 |
【コンサル未経験歓迎】人事・組織コンサルタント ／ 人材開発コンサルティング会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区丸の内
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 同社の主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」です。 営業活動は別に担当がいるため受注したプロジェクトへのアサインを受ける所から始まります(ご経験や適正に合わせてアサインが決定)。 ゴールイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・マネジメントの経験(プロジェクトリーダー等でも可) ・人材開発、組織開発への強い関心 ・論理的思考力 |
中途採用担当 メドレー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 24～ 32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験 |
戦略系コンサルティング（経営戦略/事業戦略/組織・人事戦略/中長期戦略） 日本総合研究所
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 25～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【経営戦略/事業戦略】●成長戦略(1)ビジョン、中期経営計画(2)事業開発（CSV・ESG）(3)経営承継、次世代リーダー育成●グループ経営革新(1)グループ本社改革(2)持株会社、シェアードサービス化(3)グループ組織再編、PMI●生産性向上(1)本社・現業の業務実態把握(2)組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか 【経営戦略/事業戦略】●業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い●メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方【中長期戦略】大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。 【組織・人事戦略】民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方 |
【CX】UXコンサルタント 電通デジタル
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントのビジネス課題や顧客インサイトを踏まえて、理想的なカスタマー/ユーザーエクスペリエンスを構想し具体化する。 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人間中心設計やデザイン思考のフレームワークを用いて、プロダクト・サービスの設計開発に携わったご経験 ●現状の顧客体験のモデル化・分析（As-Isカスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ、共感マップ、など）のご経験 ●理想の顧客体験の構想（ストーリーボード、ユーザーストーリーマッピング、など）のご経験 |
AlphaDrive/NewsPicks - プロジェクトマネージャー（組織開発・人材開発） ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●大手企業の組織課題・人材課題を解決するプログラムの設計と運用●アイディアを企画立案し、社内外のリソースを活かしながら、関係各社とのコミュニケーションと実行●顧客課題のヒアリングと、ソリューション活用の企画/提案●プロダクトチームへの顧客ニーズのフィードバックとプロダクトの改善案の提示●クライアントに伴走したフォローア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材（研修や広告など）のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方●組織風土改革、インナーブランディング、人材開発への強い興味関心をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループで急拡大を続ける事業のポジションです。
日本の大企業が抱える組織課題にクライアントとともに向き合い、次世代を担う人材が生み出されていく企業を増やすことに寄与する、非常に面白いポジションです。
AlphaDrive/NewsPick sプロジェクト推進【CX事業】 ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | (1)プロジェクトの進行管理●クライアントとの人材育成・組織活性化プロジェクトにおいて、クライアント及び社内との連絡・調整を通した各施策の進行管理業務●各施策の人材開発・組織開発における研修・イベントの運営準備、プロジェクトの活性化を促すクリエイティブやコンテンツの制作進行（2）プロジェクト開始に向けたバックオフィス業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●複数の関係者を伴うプロジェクトを推進した経験●基礎的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）●メール等での法人クライアント対応経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループで急拡大を続ける事業のポジションです。
日本の大企業が抱える組織課題にクライアントとともに向き合い、次世代を担う人材が生み出されていく企業を増やすことに寄与する、非常に面白いポジションです。
HRBP Sansan
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
Sansan社の「ビジネス統括本部（セールス・マーケ・BizDevが一体となった組織）」か、「技術本部」の本部直下HRBP担当を募集しています。 組織戦略にもとづく課題抽出から、人員計画、採用支援、組織開発、制度浸透など事業本部長と一体となったまさにHRBPとしての動きが期待されます。 ※同時に募集しているCHRO候補や、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBPのご経験・中途採用責任者の経験があり、採用以外にも組織課題に踏み込んだ経験のある方・人事制度の設計運用の推進経験・事業やプロダクトに対する強い関心 |
HR Generalist ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】配属組織は、選考を通じて決定します。 HR Generalistはビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
採用担当 HYBE JAPAN
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HYBE日本法人全社の採用関連業務を担っていただきます。 会社や事業の成長をさらに加速させるために、組織のニーズや状況をタイムリーかつ適確に把握し、適切な人材を獲得するための採用業務を担当していただきます。 採用戦略の企画立案から実行、KPIの管理やデータ分析など、幅広い業務を通して会社の組織づくりをリードする経験を得られ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●5年以上の採用・人材関連業務の経験●ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験●論理的思考能力●ITリテラシーが高く、MS-Officeの活用経験がある方●採用からオンボーディング、リテンションまで、一連のテーマを意識して採用業務に向き合える方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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BTSが所属するエンタメ企業の日本法人ポジションです。
グループ組織開発マネージャー ベイシアグループ総研
- 想定年収
- 1,200万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 埼玉県 本庄市
| 勤務先 | 埼玉県 本庄市 |
|---|---|
| 職務内容 |
売上高1兆円を超えるベイシアグループ28社の次世代幹部育成を主眼としてベイシアグループ総研内に新たな組織、グループ組織開発室が設立されました。 グループ各社個々（カインズ、ベイシア、ワークマンなど）の更なる差別化のため、次世代経営人材の発掘、育成プログラムの企画・運営やグループ間幹部人事など、グループの横連携を高めていく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事マネージャーもしくは人材開発マネージャー以上のポジションでのご経験。 幹部人材育成プログラムの企画から実行までを推進されたご経験。 |
人事責任者候補 ビズリーチ
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事戦略・人事制度設計等の経営基盤強化が必要となっています。 社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験 |
HR担当（マネジャー候補） estie
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング（CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善）・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験（2年以上）・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） |
