Job Information
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの事業ドメインで今後積極的に事業展開・組織拡大を計画しており、HR領域おいてプロダクト領域ならびに、顧客向けの人材開発コンサル、人事組織コンサル、カスタマーサクセス、セールスなどのキャリアにご興味ある方に提案させて頂くポジションです。 立ち上げフェーズでもあり事業開発全般、コンサルや製... |
求めるスキル (必要条件) |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの領域において課題感や解決したいテーマをお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 ■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ●全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ●組織フェーズに合わせた人事制度(... |
求めるスキル (必要条件) |
●2年以上の人事経験(領域不問) ●企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ●コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験(領域不問) ●施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 <具体的には>採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・)組織マネジメントもお任せいたします<配属部署/配属部署の組織体... |
求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
顧客とリレーションを築き、PJをリードする。 担当領域は次の範囲を主軸に、経験・意向に合わせてアサイン予定。 ○経営コンサルティング:大手顧客のブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティングを行う。 また、同社コ... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム(戦略、FAS、組織・人事、業務)におけるプロジェクトマネージャとしての経験。 固定観念や先入観なく情報に対峙し、ゼロベース思考で論理的な仮説を立て、課題やアクションを設定・実行できる。 発言の背景・目的を理解しステークホルダーの関心・懸念を把握するための適切なコミュニケーションができる。 クライアントを含むステークホルダーと対等な関係を構築し、相手をアクションへと導くためのファシリテーションができる。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
クライアントとリレーションを築き、プロジェクトをリードする。 担当いただく領域は次の範囲を主軸に、経験・意向に合わせてアサイン予定。 ○DXコンサルティング:デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。 また、同社コンサルティング事業は業... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにおける戦略案件やデジタル案件などでのプロジェクトマネージャとしての経験。 固定観念や先入観なく情報に対峙し、ゼロベース思考で論理的な仮説を立て、課題やアクションを設定・実行できる。 発言の背景・目的を理解しステークホルダーの関心・懸念を把握するための適切なコミュニケーションができる。 クライアントを含むステークホルダーと対等な関係を構築し、相手をアクションへと導くためのファシリテーションができる。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
マネージャの下でプロジェクトを推進。 ○経営コンサルティング:大手クライアントのブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティングを行う。 ○DXコンサルティング:デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまら... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング企業における3年以上の経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
【事業・組織構成の概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。 担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。 【職務内容】ビジネス... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方(1)HRBPのご経験をお持ちの方業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 (2)HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例)タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
グループ全社の人材開発、採用業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。 新設組織です。 人材育成業務としては同社グループ独自の人材育成体系の確立(育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営)、研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における採用、育成部門の経験(目安:5年以上)・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上・社内外へのコミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
ビジョン・ミッション達成という目標から逆算した上で「成果を最大化させるためにはどのような組織・人事制度・カルチャーを作り上げるべきか」を常に考え続けることが求められる人事企画ポジションです。 ■詳細:●会社カルチャーのアップデート・浸透(IdentityやValueを体現するための施策、必要に応じて会社カルチャーのアッ... |
求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度(評価・報酬など)の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 |
勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
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職務内容 |
組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案:・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研... |
求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上:人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可/一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力:一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験:組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験:社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等 ●高い職業人格:倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
「Project Manager」はセールスイネーブルメントのコンサルティングプロジェクトの統括のみならず、既存顧客から売上目標の達成、メンバー育成など、管理職ポジションとして組織拡大をリードします。 【役割】・セールスイネーブルメントプロジェクトの統括・顧客のキーパーソン/ステークホルダーとの良好な関係構築を通じたビジ... |
求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティング会社でのProject Management経験・組織/人材開発業界(人事コンサル、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施・大手顧客企業へのサービス提案、大手企業内での企画立案・チームマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
「セールスメンバー間の成果の差が大きい」「教育が属人的で立ち上がりが遅い」といった顧客の課題に対し、以下のようなコンサルティングと自社サービスを提供します。 ・セールスイネーブルメントプログラムの設計/開発・顧客のビジネスモデル理解、各社員のパフォーマンス分析と業務フローの整備・成果創出に必要な行動とスキルの具体化、育成... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験、かつ営業戦略の策定やマネジメント等の経験・組織/人材開発業界(コンサルファーム、人事、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施 ・営業企画・営業推進などで組織的な営業支援プログラムの提供経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
第二創業期を迎え、サービスの付加価値を上げるために様々な改革を打ち出していくフェーズの中、PJのイニシアティブリーダーを求めています。 マッキンゼー出身の経営者や上長のもとで、共に会社を変えていきませんか?現在、経営企画ミッションの具体例としては下記のようなものが挙げられます。 応募いただく方のご志向やお強みに沿った形で、... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルファームでの経験、または事業会社での企画職経験。 または、いずれも経験が無く、ポテンシャルで経営企画業務にチャレンジしたい方もご応募いただけます。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
営業部マネジメントに必要な「営業力、育成力、モチベーション管理、案件管理、目標管理」を包括的にご対応いただきながら、下記業務を推進いただきます。 【業務内容】●売上目標管理:業績目標を達成するために求められる所属チーム又は所属部門における数字責任をお任せします。 |●セールスイネーブルメント:組織拡大のための基盤づくりやセ... |
求めるスキル (必要条件) |
●営業部署で管理職(課長職など)のマネジメントの経験をお持ちの方|●20名以上のマネジメント経験|●部門管理全般(営業予算、営業戦略の策定、実行管理)|●BtoB商材のセールスご経験、ご実績をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 【具体業務】(1)研修講師:300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当... |
求めるスキル (必要条件) |
●管理職経験(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成) ●変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 ※講師・トレーナー経験は問いません ●在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
PwCはヒトがビジネス資源の企業であり、企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。 人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するチームです。 人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。 【具体的】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数... |
求めるスキル (必要条件) |
英語力(TOEIC800点以上、会話、読み書きができること) ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。 または人材開発への道へ進みたいと考えている方 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方 ・細かい点に配慮し、管理する能力 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。 ご担当いただく領域は、次の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 ○DXコンサルティング:デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルテ... |
求めるスキル (必要条件) |
ITに関する次のいずれかの経験。 ・ITエンジニア(大規模システム開発関連)の経験3年以上、もしくは相応の経験。 ・Sierでの上流工程(要件定義など)の経験、もしくはPM/PL経験。 ・BPRに関する経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
自社Webサイトの企画・立案・実行・改善、チームメンバーや外部パートナーとも連携しながら、デジタルマーケティング全体の戦略立案からPDCA運用までを一気通貫でご担当いただきます。 プロジェクトやWeb制作のディレクション ●自社Webサイトの短期的〜中長期的な課題の解決 ●デジタルマーケティング戦略立案・KPI設計 ●ワ... |
求めるスキル (必要条件) |
Webプロデューサー/Webディレクターとして、デザイナー・コーダー、サーバーサイドエンジニアとの協業もしくはプロダクトマネジメント、開発ディレクションの経験 ●数値を元に改善・グロース計画の提案、実装経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 当ポジションでお迎えする方は、学習塾でのプレイヤーのご経験に加え、チームマネジメントのご経験を活かしクライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待します。 (ポジションや個人の能力によって、業務領域・内容は異なります)■コ... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験の場合(お客様の課題のヒアリング〜解決策の提案〜解決まで伴走のご経験) ●個人営業経験の場合(事業マネジメントのご経験)※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象。 且つ●チームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)●全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 人材紹介業でのプレイヤーのご経験に加え、チームマネジメントのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。 (ポジションや個人の能力によって、業務領域・内容は異なります)■コンサルティング営... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験の場合(お客様の課題のヒアリング〜解決策の提案〜解決まで伴走のご経験) ●個人営業経験の場合(事業マネジメントのご経験)※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象。 且つ●チームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)●全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。 将来的には、人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただくことになります。 【具体業務】(1)人事企画・人... |
求めるスキル (必要条件) |
人事企画業務が3年程度以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務:・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
求めるスキル (必要条件) |
・5年以上(担当は3年)の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ※クライアントサービスでも可 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社グループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。 管掌役員をはじめとする経営陣と連携しながら、ありたい組織を描き、メンバーのニーズをダイレクトに把握し、組織課題への解決策を考え、戦略〜施策立案〜実行まで組織づくりまでお任せします。 ■業務内容:(1)組織開発業務:●グルー... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR経験3年以上(中途採用経験+採用企画、人材開発、組織開発、HRBPのいずれかの経験) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
その方のご経験、領域、ご希望に応じて業務領域の比率なども異なります。 (1)コンサルティング営業、対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 (2)研修講師、300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内... |
求めるスキル (必要条件) |
●下記いずれかのご経験をお持ちの方。 (1)法人営業経験の場合(お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験)(2)個人営業経験の場合(事業マネジメントのご経験)且つ●チームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)の経験者 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
ご経験に応じ、下記のような業務に携わっていただきます。 ■採用:・研究開発やビジネス人材の採用計画の策定、実行 ・採用に向けた人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション管理 ■労務:・労務関連施策の立案、実行 ・規程管理 ・入社関連手続き全般、給与計算等 ■組織・人材開発:・組織、人材開発施策の企画、実行 ・研修の企... |
求めるスキル (必要条件) |
●課題解決力(特に考え抜き、解決までやり抜くこと)を有する方 ●コミュニケーション力(応募者、社内メンバーとフラットな意思疎通を取れること)を有する方 ●職務内容に該当する人事業務経験(特に製造業における研究開発職、技術職の採用経験があると尚可) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現に向けた、LayerXの組織づくりの根幹を担うHR企画領域の募集です。 【主な取り組みテーマ】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営・マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営・オンボーディングプログラムの企画... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事企画(3年以上)・人事制度(等級・評価・報酬)の企画または運用(事業会社の人事として、またはコンサルティングファームの人事コンサルタントとして) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | ■人事戦略:経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行・人事評価制度の運用、改善・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入・経営理念浸透のための施策・採用活動全般(計画策定、実行管理、対外コミュニケーション)■教育、研修・オンボーディング施策の運用、改善・研修、1on1、メンタリングの運営・タレントマネ... |
求めるスキル (必要条件) |
【人事系バックグラウンド】・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発などを主導した経験・人事マネージャーとしての経験・人事系コンサルティングファームでの経験【コンサルバックグラウンド】・戦略系、総合系コンサルティングファームなどでのフロント経験者で、育成や人材開発のキャリアに興味がある方 |