キャリアコンサルタント 工藤 直亮
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- [キーワード] 人材開発
該当求人数： 26件
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人材育成トレーニング企画・開発コンサルタント（経験者/マネジャークラス）_NLX LDチーム チェンジ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成）2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ【提供する研修コンテンツ事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムから、階層別・職種別のプログラムを幅広く提供しております。 配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスが出せる実践的新人研修など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
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人材開発コンサルタント（経験者/メンバークラス〜マネジャークラス）_NLX Salesチーム チェンジ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発サービス事業ユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。 単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心、研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施）【提供コンテンツ（研修）事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・BtoB向け無形商材の提案経験・人材育成業界（ビジネスパーソンの育成）、IT・コンサル業界での業務経験★スキル・PPT、Excel（研修講師として使用方法をレクチャーできるレベル）・課題発見力、課題解決力（物事を構造的にとらえる力）・プレゼンテーション・コミュニケーション |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
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プロジェクトマネジャー_NIT（ビジネスプロセスチーム） チェンジ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | クラウドサービスの活用やチャットOps等々、IT業界で当たり前に取り入れられているスマートなワークスタイルをレガシーな業界に取り入れることで生産性を向上させる取り組みを行っています。 鉄道・運輸等のICT担当部門がないことも珍しくない業界の現場にiPadをはじめとしたモバイル端末を用いてチャットやクラウドサービスを導入することで、業務を効率的に変革する提案〜ソリューション開発までの一連のサービスを提供します。 お客様から相談いただく課題を解決するためNEW-IT技術を活用したソリューションのデリバリープロセスを担当いただきます。 アプリケーション開発に関わる提案〜要件定義および設計〜テストのプロジェクトマネジメント、New-ITプロダクトの調査・販売、自社ソリューションの企画開発。 企業の事業部門に向けたアプリケーション開発案件が中心ですがコンサル案件やPoc案件もあります。 客先常駐はありません。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・システム開発における要件定義からテストまでの一連の業務経験・顧客への提案経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ワークスタイルイノベーターとして人材、企業現場変革ソリューションを提案している企業です。
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
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組織開発 Connehito
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 大小様々な組織開発プロジェクトをマネジメントして頂く予定です。 目的と成果を規定し、戦術を整え、社内の関係者と共同しながら推進するという、PMの基本的な業務についてはベーススキルとして期待をしています。 場合によっては、評価を伴う人材のマネジメントもお願いするケースがあります。 ＜例えばこのようなプロジェクトを想定しています＞行動指針体現のベストプラクティスを流通させ、目標設定の精度を上げる。 従業員とユーザーの接点を強化し、貢献実感を上昇させる。 コネヒト基準の「チームワーク」を定義し、仕事品質を向上させる。 コネヒト社のアイデンティティを体現した人事制度をつくり、社内満足と社外認知を向上させる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材開発、組織開発業務の経験。 裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験。 定量分析の基本的なスキル。 プロジェクトマネジメントの経験。 評価を伴う人材マネジメントの経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。
現在は、家庭の中心にいる女性の選択を支えるアプリ「ママリ」を運営しています。
「3人に1人のママが会員登録」しているサービスであり、ターゲットユーザーに大きな影響力がある媒体です。
また、ユーザーのサービスへの熱量も高く、サービス内では家庭内の「消費や課題」に関することが「月間250万投稿」もやりとりされています。
ユーザーアンケートより「90%以上のユーザーがサービスを利用して、購買の意思決定」をしています。
ママ向けアプリではトップ群のアプリです。
経理（IFRS）リーダー、マネージャー候補 チェンジ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 東証一部企業の経理担当者ポジションとして、IFRS導入プロジェクト及び決算開示の主要メンバーを募集。 IFRS導入準備、IFRS導入プロジェクトメンバーとして、監査法人及びIFRS導入コンサルタントとIFRS導入の対応を担当いただきます。 CFO及び経理マネジャーとともにプロジェクトへ参画していただきたいと考えております。 決算開示対応決算短信、四半期報告書、有価証券報告書等の開示資料の作成の一部を担っていただきます。 （連結）・その他経理業務全般IFRS導入プロジェクト及び決算開示を主としてキャリアを広げてください。 コーポレートユニット（管理本部の位置づけ）にて、ユニット管掌役員直下のポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大卒以上（ただし公認会計士・税理士の有資格者は応相談）、経理業務経験5年以上の方（ただし公認会計士・税理士の有資格者は応相談）上記に加えて下記いずれかのご経験または資格をお持ちの方、上場企業での決算開示業務の経験、IPO準備プロジェクトメンバーとして、決算開示書類の作成準備を行った経験、公認会計士、税理士 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
人材開発・人事コンサルタント（コンサルタントからシニアコンサルタント）＊マネージャークラスも検討。 チェンジ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発サービス事業部（学習体験の設計・再構築事業）で既存、新規顧客向けに経営課題、人事課題に沿った人材開発サービス、変革コンサルティングサービスの企画、提案、実行、講師業務を行っていただきます。 新卒から中堅人材社員に向けての人材開発に関わる仕事です。 コンテンツ企画開発、プリセールス、得意な領域があれば講師業務を行っていただきます。 研修提案、コース、教材アレンジ、運営準備、講師の一連を担う事業開発Unitのポジションです。 お客様は大手企業が多く各企業様ごとに独自の業務、課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決、生産性革新を行うサービスを提供しています。 部門人数は19名。 業務は新規コース、サービスの構想、検討、お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書を作成、コースの専門家として高度化、バージョンUP化を図る、研修講師など |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
経営・戦略コンサルタント リブ・コンサルティング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略、事業戦略、営業戦略、マーケティング戦略、人材開発・教育、業務改善など、経営課題を解決するための戦略立案〜実行・検証までのコンサルティングを実施。 クライアントの経営目標やありたい姿を実現するために、経営計画を立案するだけではなく、役員会と現場を何往復もしながら、中長期な事業づくり、組織づくり、人づくりの実現にコミットしたコンサルティングを実施。 ククライアントはベンチャー企業、グローバルユニコーン、地域の優良・有力企業など、世の中にインパクトを与える・イノベーションを起こす企業、地域・地方を活性化する企業がメイン。 社内外に向けて、「100年後の世界を良くする会社」の実現に向けた戦略提案を担っていただく。 ＜この仕事のやりがい> 新しいコンサルティングスタイルの確立を担うことができる。 業界変革のリーダシップを取ることができる。 仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業に対する戦略コンサルティングの実務経験がある方。 チームで物事を成し遂げるチームワーク、協調性をお持ちの方。 社内のコミュニケーションがしっかり取れる方。 自身の成長とあわせて、メンバーとともに成長したい、メンバーに何かを与えたいというマインドをお持ちの方。 コミュニケーション能力の高い方。 顧客志向の強い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
デジタル人材育成研修コンサルタント・研修講師 チェンジ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社では日本国内の多数の大手企業（売上1000億〜数兆円規模）や中央省庁に対して、ビッグデータ、機械学習・AIやIoTといった新しいITを活用した新規事業の企画・実現、現業業務の改善を推進するデジタル人材育成や変革の支援をしています。 デジタル人材育成サービスは、デジタル/データ活用の実務経験と人材育成事業のノウハウを活かしたサービスが特徴で運輸、製造、金融、エンターテイメント、旅行、中央省庁など、幅広い分野での支援実績があり。 事業拡大のためにデジタルトランスフォーメーションやデータ/デジタル活用を推進するデジタル人材を育成するコンサルタント・研修講師を募集します。 デジタル人材育成およびデジタルを活用した変革支援によってクライアントの事業課題解決、新規事業開発に貢献する。 経営層/管理職層向けの意識改革研修。 デジタル人材育成研修（ビジネス企画人材、データサイエンティスト） |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下2点のスキル・ご経験（いずれも必須） 営業、提案、コンサル等のビジネススキルおよびコミュニケーションスキル。 以下3点のうちのいずれかの業務において3年以上のご経験をお持ちの方 Python、Rでのデータ解析業務 。 各種BIツールでのデータ解析業務 ・顧客への研修・コンサルティング実績 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
【BITA統括部】IT戦略立案担当（IT マネジメント・ガバナンス全般） パーソルキャリア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。 【役割】IT戦略企画部門に所属し、同社の情報システム部門「BITA」のIT マネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。 既存コア事業における IT マネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やDX 施策についても、いかにスピードと統制を両立した最適な IT マネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。 【業務概要】・IT マネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務。 ・「BITA」組織に対する、組織開発・人材開発施策の企画・設計・運用。 情報セキュリティ施策の企画・推進・運用。 会社に対する IT マネジメント・ガバナンス施策の実行、徹底。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ITマネジメント・ガバナンス施策の立案または、実行に携わった経験 |
人材開発（ITエンジニア採用・教育研修スタッフ） ／ 大手流通・小売企業
- 想定年収
- ～1,700万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町8番地8
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町8番地8 |
|---|---|
| 職務内容 | 大手小売企業のIT部門エンジニア採用を行っていただきます。 現在同社は一大変革期で、組織の再編成、大きな採用プロジェクトが入っています。 採用に加えてエンジニアの教育研修、育成活動を担っていただきます。 IT力強化とセキュリティ強化は最大重要テーマとして取り組みます。 採用成功と入社後の成長支援の環境を整え、エンジニアが活躍できるよう支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ・ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ITエンジニア、セキュリティ人材の中途採用経験（人材要件設計、面接、採用イベント）※事業会社側でもエージェント側でもOK●IT領域の教育研修のご経験 |
