コンサルタント 山本 航
求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人材開発
該当求人数： 25件
New
【BITA統括部】IT戦略立案担当（IT マネジメント・ガバナンス全般） パーソルキャリア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。【役割】IT戦略企画部門に所属し、同社の情報システム部門「BITA」のIT マネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。既存コア事業における IT マネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やDX 施策についても、いかにスピードと統制を両立した最適な IT マネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。【業務概要】・IT マネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務。・「BITA」組織に対する、組織開発・人材開発施策の企画・設計・運用。情報セキュリティ施策の企画・推進・運用。会社に対する IT マネジメント・ガバナンス施策の実行、徹底。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ITマネジメント・ガバナンス施策の立案または、実行に携わった経験 |
New
人材開発（ITエンジニア採用・教育研修スタッフ） ／ 大手流通・小売企業
- 想定年収
- 800万円～1,700万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町8番地8
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町8番地8 |
|---|---|
| 職務内容 | 大手小売企業のIT部門エンジニア採用を行っていただきます。現在同社は一大変革期で、組織の再編成、大きな採用プロジェクトが入っています。採用に加えてエンジニアの教育研修、育成活動を担っていただきます。IT力強化とセキュリティ強化は最大重要テーマとして取り組みます。採用成功と入社後の成長支援の環境を整え、エンジニアが活躍できるよう支援を行う重要なミッションを担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ・ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ITエンジニア、セキュリティ人材の中途採用経験（人材要件設計、面接、採用イベント）※事業会社側でもエージェント側でもOK●IT領域の教育研修のご経験 |
人材開発マネージャー候補 マネーフォワード
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事本部にて人材開発をメインでお任せするミッションとなります。全社の教育体系の企画立案をしつつ、マネジメント層向け、若手社員向けの研修体系をゼロベースでこれから構築していく役割を想定しています。背景として、これまで同社は採用に注力して成長をしてきましたが、今後更なるカルチャー醸成と浸透、当事者意識醸成、マネジメントスキル向上等をしっかりと強化して取り組み、より強い組織を目指していきます。外部リソースも活用しながらもご自身が講師が出来る方などであれば活躍の場は更に広がります。人事本部長（執行役員）と人事企画部門のリーダー（人事コンサル出身者）と連携して動いていく想定ですが、辻社長も本件は強い思い入れがあり、社長直下で色々とプロジェクトが走っていくことになります。また、志向があえば社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス（各種面談の実施を含む）や、社員データの活用も担います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人材開発の経験をお持ちの方。・教育体系の企画、運営の経験をお持ちの方。・人事コンサルティング会社にて、人材開発、組織開発領域の経験をお持ちの方。・ポテンシャル層よりは経験者としてリードできる層を想定しています。 |
ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー HRインスティテュート
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域：クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援（タレントマネジメント○グローバル人材育成など）。また同社が今後アプローチしていく様々な新規領域を自らオーナーシップを持って切り拓いていただくような役割も期待されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験5年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 組織・人事領域のコンサルティング会社です。人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。
Enablementコンサルタント兼事業開発責任者 アールスクエア・アンド・カンパニー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の創業メンバー3名と一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。・基本的なPCスキル。・教育領域への興味関心。 |
事業開発担当（マネージャークラス） ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | フリーランス（個人事業主）が活躍できるプラットフォームをつくるべく、サービスを利用されているフリーランスの方向けにサービス開発を担当いただきます。【具体的には】正社員として在籍された際には会社から提供されていた、「福利厚生サービス」「人材開発」「不動産ローン」などのフリーランス向けサービスを企画検討、事業提携、ローンチまで一気通貫で実施いただきます。上記以外でも、フリーランスの方が高いパフォーマンスを発揮することに寄与するサービスを検討し形にしていただくことを期待しております。＜サービス例＞確定申告を行いやすいようなシステム・サービス・フォロー体制の企画。住宅ローンやカードローンについての相談や支援を行うサービス企画。自己研鑽のための教育研修プログラムの企画・実装。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業開発や他社との提携によるサービス開発の経験をお持ちの方。 |
戦略人事（ビジネスパートナー） ジーユー ※ファーストリテイリンググループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。※入社後、別ブランドの人事になる可能性があります。【詳細】■グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施■タレントマネジメント：本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を実施■各種人事プロジェクトの推進：中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・運用経験または、・人事経験がない方でも人事を志す明確な動機があり、かつ自ら課題を設定し周囲をまきこみ物事を推進されてきた経験がある方は歓迎いたします |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手アパレル製造小売メーカーにおける戦略人事（ビジネスパートナー）ポジションの募集です。同社の経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。
HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。
また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生するやりがいあるポジションです。
はたらき方改革担当 ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り（キャリアパスならびに評価制度の見直しなど）をリードしていただきます。具体的には、社員が働きやすい職場環境・人事制度構築、社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築、モデルキャリアパスの設計、能力と適性を把握した上での適材適所の提案、社員の成長につながる人材開発の促進、組織活性化につながる採用活動の実施、採用媒体ならびに採用方法の最適化、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
評価対象者が10名以上の組織の管理職経験、または、人事関連業務経験が3年以上。 |
戦略人事（採用リーダー候補） スローガン
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、経営陣と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用経験。・企画業務経験。・地頭が良く戦略立案が出来る方。組織課題解決に興味がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社のコーポレート部門を支えるポジションです。旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。企業として目指していることは、タレント（才能）の最適配置が出来る社会です。本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。
人事コンサルタント（シニアコンサルタント〜シニアマネージャー） パーソル総合研究所
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に高い価値を提供していきます。【業務詳細】コンサルティング事業本部には、約15名のコンサルタントが所属。テーマは多岐にわたり、人事制度設計、人材戦略、人事戦略企画、組織開発、調査・分析・アセスメントなど、クライアントの要望に対してカスタマイズをしながら、ソリューション提供をしていきます。上流案件も年々増えてきており、ハイエンドかつ個人の志向にあったキャリア形成が可能になります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 |
