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転職・求人検索結果

該当求人数: 66件


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[キーワード] HR
New

医療機関向けPHRサービス普及責任者(マーケティング統括部) Welby

想定年収
~960万円程度 ( 28~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 同社PHRサービスの医師、医療機関への普及活動。
KOLとの連携によるプロモーション、エビデンス構築などを通した普及活動。
販売代理店(医薬卸、医療機器メーカー等)との連携による普及活動。
現在16000か所以上の医療機関で活用いただいています。
マーケティング統括部には、医療機関(医師)向け普及チーム、ウェブ・広報・広告チーム、CS(アプリ利用者や利用医療機関向け)チームの3つがありますが、今回は医療機関(医師)向け普及チームの責任者を募集します。
求めるスキル
(必要条件)
医療業界(医師向け)における営業、マーケティングの経験(製薬ないし医療機器メーカー)。
KOLとのコミュニケーション
New

Operation Design Lead / 新規事業創出企業

想定年収
1,200万円~1,600万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 自社東京オフィス運営全般。
東京オフィスのオペレーション全般を統括し、東京支店長をサポート。
東京のリーダーシップチームの主要メンバーとして、オフィス全般のオペレーション、HR、ファイナンスチームを横断し、大手総合商社をはじめとする第三者パートナーと協業しながら、東京オフィスの運営全般を担う。
具体的な担当業務:従業員の人事・労務管理、契約やその他の法律問題、オフィスのロジスティックス等。
COO兼東京支店長と協業の上、オフィス全般の運営方針・体制の構築と実行。
リーダーシップチームと共に社内のビジネスプロセスを改善し、より効果的かつ効率的に業務を遂行できるようなジネス変革の取り組みの推進。
KPIの設計及び報告書の作成を通じた、マイルストーンと成果の管理。
オフィス運営に関するコンプライアンス等主要なリスクの管理及び社内全体のコラボレーションの推進。
財務・経理・人事、ブランドアンバサダーなども担う。
求めるスキル
(必要条件)
学士号またはそれと同等の実務経験のある方。
5年以上の当該業務関連実務経験。
日々の業務を遂行してきた経験をお持ちの方。
テンポの速い、時には曖昧な環境で個々のタスクにOwnershipを持ち実行する能力。
複数のタスクを同時に管理・実行する能力。
ハンズオンメンタリティ (小さなことでも自分の手を動かすメンタリティ)。
ビジネスレベルの英語力(複雑なコミュニーションでも問題なく可能なレベル)。
コラボレーション及び対人スキル。
多文化チームでの勤務経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
東京スタジオのOperation Design Leadとして、東京オフィスの日々のオペレーション全般を統括し、オフィスの運営全般を担当する経験豊富な人材を求めています。
本社(米国)にいるリーダーシップチームと密接に協力し、東京オフィスのビジネスオペレーションを全般の構築・維持・改善をリードしていただきます。
 このポジションの人物は、経験、スキル、マインドセットを活かしてユーザーのニーズに応える革新的なソリューション・ビジネスの創造に貢献していただきます。
複数のチームに横断的に関与し、東京支店長の右腕として密接に協業しながら、自社の成長に貢献頂ける人材を求めています。
 大手総合商社の豊富な資金力や人的リソースをベースに、「社会課題の解決」に向け、新しい仕組みやカタチを創出すべく、ビジネスの企画〜実行・推進まで、自分で解決策を見出してゴリゴリ進める、大変やりがいあるポジションです。

製薬会社向けアソシエイトコンサルタント Welby

想定年収
~900万円程度 ( 26~34才 )
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 【製薬企業のマーケティング支援】主には製薬企業のマーケティング部門に対して、Welbyの持つ知見とProduct開発基盤をベースに、患者起点のマーケティング戦略立案、企画提案を行います。
案件開拓のみならず獲得したプロジェクトの進捗管理を含めたトータルなプロジェクトマネジメントをリードしてもらいます。
【エビデンス創出支援】主には製薬企業のメディカル部門に対して、患者起点のデータであるPHR(Personal Health Record)/PRO(Patient Reported Outcome)によるエビデンス創出の企画立案をパートナー企業と共同での案件開拓及び、獲得したプロジェクト全体のマネジメントをリードしてもらいます。
求めるスキル
(必要条件)
【(1)または(2)に該当すること】(1)MRなど製薬企業における実務経験(2年程度以上)+以下いずれかの経験があることa.製薬会社のマーケティング、メディカルアフェアーズ部門等における実務経験b.製薬会社で疾患領域をPMなどで担当した経験(2)製薬企業以外の事業会社において、製薬企業のマーケティング部門やメディカル部門に提案営業を行った経験

情報セキュリティ推進担当 メドレー

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 全社視点での情報セキュリティ対策の企画と実行(物理も含めた全レイヤー)。
全社における情報セキュリティマネジメントの仕組みの導入と運用。
グループ会社を含めたセキュリティガバナンスの構築。
【社内IT領域における技術環境】・インフラ:AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX等。
・クライアント:Windows, Mac, Android, iOS等。
・コラボレーション:Slack, Confluence, G Suite, GitHub等。
・業務アプリ:Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit等。
・言語:Google App Script, Java Script, Python, PowerShell等。
求めるスキル
(必要条件)
情報セキュリティ領域における業務経験(5年以上)。
ネットワークまたはクライアントセキュリティの設計経験。
AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームに関する基礎理解
コンサルタントからのおすすめポイント
コーポレート本部における一人目の情報セキュリティ専任担当として、社内弁護士、コーポレートエンジニア、事業部長などと連携しながら組織全体の情報セキュリティレベルを継続的に強化するためのポジションです。

HRビジネスパートナー マネージャー 日産自動車

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
英語
初級
勤務先
神奈川県横浜市西区
勤務先 神奈川県横浜市西区
職務内容 ■概要:各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)マネジメントをお任せする予定です。
■詳細:各部門のビジネスの状況や、経営層(担当役員)からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
(1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討(2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行(3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント(4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等<役職> N2
求めるスキル
(必要条件)
■必須経験:以下の経験者を求めています。
(1)人事業務の実務経験が豊富にある方(HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験があること。
)(2)対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション(3)部下マネジメント経験があること・自動車業界経験:不要・TOEIC:730点以上

人事 ※責任者候補 BASE

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案。
最適な組織体制構築・継続的なアップデート。
評価/報酬制度の継続的なアップデート。
オンボーディング、教育制度の企画立案・実施。
採用戦略・手法の継続的なアップデート。
求めるスキル
(必要条件)
組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験。
採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験。

人事企画・組織開発(コーポレート統括部) / AIスタートアップ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 経営陣と連携し人事企画、組織開発の検討を行い企画実施をして頂くポジションです。
評価制度(企画、設計、実施、運用)、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んで頂きます。
受動的な人事業務に留まることなく、事業成長にコミットしていただきます。
組織・人事課題の整理。
タレントマネジメント施策の企画・運営。
各種人事制度(評価制度、福利厚生制度、ヒュッゲ企画等)の企画・実施。
カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透。
組織サーベイの企画・運営。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社でHRBP、人事企画、組織開発を経験したことのある方。
人事部門でのマネジメントもしくはリーダー経験。

【グローバル人事】中途採用リーダー 楽天

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都世田谷区
勤務先 東京都世田谷区
職務内容 グローバル人事部において、中途採用業務をお任せしたいと考えています。
【具体的な業務イメージ】年間の採用戦略策定・採用KPI設計、プロセス管理・エージェント様との関係性構築・各種施策の実行など。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社側で中途採用実務経験をお持ちの方。
もしくは、HR領域における採用コンサルティング。
営業経験をお持ちの方。
英語力:TOEIC 800点以上※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。

【インタラクティブ】3DCGアーティスト(ジェネラリスト) アクセンチュア

想定年収
~2,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区赤坂1-11-44
勤務先 東京都港区赤坂1-11-44
職務内容 商品開発からマーケティングまで一気通貫で使われるクリエイティブなCGIコンテンツを制作します。
【具体的な業務例】●Unreal Engineなどのリアルタイムアプリケーションを用いたフォトリアルビジュアライゼーションの制作、●Substance DesignerとPainterを使用したPBRベースのリアルワールドマテリアルのデザイン、●アートディレクターや他のアーティストと協力し、ビジョンと実装の一貫性の保持、●最高水準のコンテンツ制作とタイムリーな完成、●プロジェクトの一貫性を保つためのスタイルガイドに従ったコンテンツ制作、●最高の結果を得るために、与えられたプラットフォーム上での新しい技術の探求、●技術開発部門と協力し、ワークフローの改善。
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかの項目で4年以上の業務経験がある方:ゲーム開発。
ゲームエンジン(Unreal Engine および/またはUnity)などによるコンテンツ制作。
他のゲームエンジン(例:Three、Babylon JSなど)などによるコンテンツ制作。
工業品(自動車、アパレルなど)のCG制作。

セールス(マネージャー候補) カオナビ

想定年収
~900万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ■クラウド人材管理ツール「カオナビ」の営業活動を推進してくために、フィールドセールス部門のマネージャーを募集いたします。
■営業チームは【インサイドセールス】と【フィールドセールス】で構成されていますが、今回の募集は【フィールドセールス(マネージャー候補)】の募集となります。
■2019年のマザーズ上場を経て、第二創業期を迎えています。
今後、より組織をグロースさせていくためには、マネジメント体制を整えていくことが急務です。
年間150%の成長市場であるHRテック業界の中で 「カオナビ」 を圧倒的No1にしていくために、組織をけん引していただける力をお持ちの方とお会いできればと考えております。
■顧客は企業の人事部門の方がメインですが、お客様の企業規模によっては、役員や経営者の方とも商談を行っていきます。
求めるスキル
(必要条件)
法人向け無形商材の営業経験+マネジメント経験(営業組織で5名以上のマネジメントを2年以上)をお持ちであり、以下のうち、1つ以上のご経験をお持ちの方。
■経営層や部門責任者に対する営業経験。
■業務システムやWebサービス等の営業経験。
■人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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