Job Information
想定年収 | ~ 938万円程度 ( 26~ 45才 ) |
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職務内容 | 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる|●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●1,000名以上の事業会社で労務業務(給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験|●社会保険、労働保険に関する知識と経験|●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験|●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 804万円 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題(採用・組織開発・人事企画等)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しまし... |
求めるスキル (必要条件) |
(下記いずれかを満たす方)●HR組織のマネジメント経験 ●事業会社におけるHRBP経験(採用、制度運用、人材開発)をお持ちの方 ●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験 ●人事データの整備および運用経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 <具体的な業務内容>●人員計画シミュレーションと課題特定|●評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備|●タレントプール形成のための情報... |
求めるスキル (必要条件) |
●大卒以上<以下のようなご経験をお持ちの方>●人事領域(タレントマネジメント、育成、組織開発、人材開発等)における企画、設計のご経験(運用やオペレーション業務経験のみはNG)|●HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験|●タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 40才 ) |
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職務内容 |
導入が拡大する同社プロダクトのカスタマーサクセスに、組織立上げの段階から携わっていただきます。 現状は導入コンサルタントが保守まで行っていますが、カスタマーサクセスの専門部隊としてクライアントに伴走頂きます。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
※下記のいずれかに該当 ・SaaS系企業におけるCS経験1年以上(30代以上の場合は2年以上) ・HRシステムにおけるCS経験1年以上(30代以上の場合は2年以上) ・人事給与に関する実務経験2年以上/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田2-19-3 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,400万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくことができる人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくための組織・人事戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
人事関連業務の経験(3年以上)。 人事戦略の立案・実行の経験。 コミュニケーション能力と対人関係スキル。 データ分析能力と問題解決能力。 マネジメント経験 (2年以上)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
エンジニア職種/PdM職種/UIUXデザイナー職種/PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます。 ※採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めます。 【主な業務】●採用戦術の企画立案 ●候補者の母集団形成施策の立案~実行(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナー... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事採用担当または人材業界での就業経験(いずれか3年以上) ●エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 ●目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | ~ 960万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
営業職としてのこれまでの経験を活かして、既存ビジネスの着実な成長や、新規事業開発にセールスサイドから貢献していただける方を募集しています。 将来的には営業組織のマネジメントや事業責任者としてのキャリアを築いていきたい方とマッチング可能性が高いポジションです。 ◆業務内容採用管理システム『HERP Hire』もしくは、人材紹... |
求めるスキル (必要条件) |
●5年以上の法人営業経験●2年以上の営業組織のマネジメント経験●コンサルティング、無形商材の取り扱い等、提案営業のご経験●周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 42才 ) |
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職務内容 |
日本のDX化を支援するプロダクト「exaBase DXアセスメント&ラーニング」における事業開発をお任せします。 ※プロダクト:DX人材育成における可視化・戦略策定・育成実行まで一気通貫で支援を行うプラットフォームです。 【業務内容】●同社タレントマネジメント事業構想実現に向けた事業戦略策定およびリード ●プロダクトバリュ... |
求めるスキル (必要条件) |
下記、いずれか必須(目安:3年以上)●Webサービスやアプリにおける事業開発、事業企画など事業策定に関わる経験 ●Webサービスやアプリのプロダクト戦略策定の経験やお強みがある方 ●コンサルティングファームにおいて、新規事業戦略の立案や市場分析・競合調査を行った経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 816万円 ~ 1,300万円程度 ( 25~ 44才 ) |
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職務内容 |
各部門リーダーと連携して、事業目標達成に向けた自組織の役割、方針を定め、具体的な実行計画を立案いただきます。 ●データ駆動の意思決定強化⇒・データ分析を基に戦略的意思決定をサポートし、アクションプランを定義 ・BIツールを使用したダッシュボードの開発・運用により組織内でのデータ活用を促進 ・データ分析基盤を構築し、エンジ... |
求めるスキル (必要条件) |
●データ分析またはマーケティングツール運用を通じて事業課題を解決した経験:5年以上|●マネジメントの経験:3年以上|●SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験|●基礎的なデータエンジニアリングの知識、データ分析基盤設計経験|●基礎的なマーケティングツール(MA、CDP、CRM等)の知識・運用経験|●複数の事業数値の関係性を読み解く能力(事業構造の理解力)|●関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力|●SmartHRのミッション、バリューへの共感/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画~オペ... |
求めるスキル (必要条件) |
●人材サービス・エージェントでの法人営業(RA)のご経験(3年以上) ●ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用 or エンジニア採用のご経験(3年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,400万円程度 ( 30~ 44才 ) |
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職務内容 |
予算策定やモニタリング、取締役会運営などにも携わっていただく機会もあり、ファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます。 <資本政策>●資本政策案の立案および実行(シミュレーションの実施、最適な財務構成の検討含む) ●銀行や証券会社とのコミュニケーション <IR>●IR戦略策定補助及び実行(投資家へのアプ... |
求めるスキル (必要条件) |
●証券会社・銀行等における上場企業に対するアドバイザリー経験(財務戦略やIR等)2年以上 ●または事業会社でIRや財務(資金管理、銀行・投資家対応等)の実務経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
想定年収 | ~ 960万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
これまで『HERP Hire』(ATS)の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、全... |
求めるスキル (必要条件) |
●3年以上のBtoBマーケティング業務経験●複数のマーケティングチャネルに専門性を有していること●マーケティングの戦略立案、企画業務のご経験●周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
想定年収 | ~ 810万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 | 【業務内容】〈-2年程度〉●「HERP Hire」のカスタマーサクセス担当として、担当顧客への自社SaaSプロダクト活用推進、定着および契約更新に関わる渉外(SaaSやカスタマーサクセスの未経験者向けの研修プログラムあり)●上記業務に慣れてきたら、特定の機能の利用率改善や、業務オペレーションの効率化などのサブプロジェク... |
求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の対法人の営業・顧客折衝・プロジェクトマネジメントの経験(※SaaS事業、カスタマーサクセスは未経験でも構いません)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
想定年収 | ~ 960万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
事業開発として、上述のような企業価値・事業価値を高めるための主要施策を主導いただくことを想定しています。 【具体的業務】●新規事業の仮説検証・成長ストーリー・事業計画の立案●事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導●各事業のプロダクト方針・開発ロードマップの立案●サービス設計・プライシングの見直し... |
求めるスキル (必要条件) |
●実現したい中長期のビジョンとストーリーを自ら描く力●事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力●他者と信頼関係を築くコミュニケーション力と、その上で成果創出まで巻き込み切るコミットメント/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 |
HRプロダクトチームに参画し、Web / モバイルアプリのプロダクトデザインを担当していただきます。 対象ドメインに対する関心や、ユーザーの問題解決に取り組み、働く人々をエンパワーできるプロダクト開発をしてくれる仲間を募集します。 【業務内容詳細】●特定開発プロジェクトにおけるユーザー課題発見 ●ユーザー課題を解決するソリ... |
求めるスキル (必要条件) |
<要件定義>●ペルソナやジャーニーマップなどユーザーモデリングの実施経験 ●ユーザーストーリーの構築 <設計・作成>●Webアプリケーション、モバイルアプリ、Webサイト等の情報設計・UIデザインの実務経験 <評価・品質保証>●ユーザビリティテストの実施経験(ユーザーにプロトタイプに触れてもらい、タスクを実行できるか評価すること)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
同社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。 機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していくミッションです。 <具体的な業務内容>●機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案|●機械学習プロジェクト... |
求めるスキル (必要条件) |
●機械学習やデータサイエンスに関する知識と経験|●プロダクトマネジメントの経験|●データ分析およびモデル評価のスキル|●ステークホルダーとのコミュニケーション能力/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
本ポジションでは同社の新卒採用責任者をご担当いただきます。 <業務概要>●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事マネージャーのご経験(2年以上) ●メガベンチャー・スタートアップでの新卒採用における戦略策定・企画立案業務(3年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容【HRBP】●組織編制/人事異動/要員計画策定●トップーミドルマネジメント強化プランの策定および施策... |
求めるスキル (必要条件) |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方●人事領域(採用・人材開発・組織開発等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度)●コンサルティングファーム(戦略コンサル、ITコンサル等)において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区麻布台 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 27~ 42才 ) |
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職務内容 |
パートナーサクセス部隊は、社労士、給与計算BPO、コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。 顧客がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくことを目的としています。 SmartHRのプロダクトでは解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決する... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感※以下、いずれか必須(1)ITプロジェクトにおいてのベンダーマネジメント経験(2)アライアンス先(他社・他組織)と共同して企画推進をした経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 28~ 44才 ) |
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職務内容 |
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例:数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例:組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
IR戦略の策定、機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、同社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献することがミッションです。 <具体的な業務内容>●IR活動の戦略策定/実施及び体制構築|●国内外の既存株主、... |
求めるスキル (必要条件) |
<以下いずれかのご経験のある方>●事業会社でのIR経験 2年以上●機関投資家としての経験 2年以上/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,080万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
プロダクト開発組織作りにまつわる統合的な業務を実行いただきます。 ■具体業務例:人事・評価制度、組織戦略設計。 従業員エンゲージメント向上、コンディションケア。 入社オンボーディング支援。 社内イベント、会議体などの組織コミュニケーション設計。 開発生産性向上。 財務、予実管理。 ナレッジマネジメント。 採用、組織ブランディング。 働き... |
求めるスキル (必要条件) |
組織作りを経験したことのある方。 例)人事制度や組織戦略の設計・実行。 従業員エンゲージメント向上。 カルチャー醸成・アップデート/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 33~ 46才 ) |
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職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が3年以上ある方:●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験●人事コンサルティング経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。 【業務】■採用:優秀人材を安定して採用するため、戦略策定~実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。 職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。 ■育成:営業人材は既に競合比で... |
求めるスキル (必要条件) |
●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 | ●プロダクト、エンジニア、およびデザイン関連のポジションの採用を担当|●採用マネージャーと協力し、採用ニーズを理解の上、求人票を作成|●求人サイド、SNSなどの様々な採用プラットフォームを活用し、候補者をアトラクト|●初期コンタクトからオファー交渉、オンボーディングまで、フル採用サイクルを管理|●採用プロセス全体を通じ... |
求めるスキル (必要条件) |
●2年以上エンジニア採用担当としてご経験|●プロダクト、エンジニア、およびデザイン職の役割と要件に関するの理解|●流暢な日本語と英語/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
プロダクト企画として、同社プロダクトの新規機能開発や既存機能改修を開発部署と連携し推進していただきます。 【具体的には】同社のプロダクト企画担当として以下業務を行っていただきます。 ●既存サービスの機能改修企画:POSサービスは四半期毎のペースで機能改修を実施しているため、顧客の要望を叶える機能改修計画を開発部門と連携して... |
求めるスキル (必要条件) |
●IT業界でのソフトウェア・アプリケーションにおける企画実務経験(1年以上) ※企画実務経験…機能改善/UIUX向上/新サービス展開など ●プレゼン時に使用するPowerPointやExcel等を用いたドキュメントの作成スキル/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
同社は現在、上場準備を進めております。 この過程において、プロジェクトマネージャーとして上場準備を進めながら、また、国内外からの大規模な資金調達やM&Aなど通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補を必要としております。 日本を代表するHRtech企業への進化を図るため、経験豊富でビジョンを共有できる新たな経営メ... |
求めるスキル (必要条件) |
●ビジネスレベルの英語力●金融市場やファイナンスに関する理解が深い方●会社を成長させるために自分自身で戦略を考え、実行できる方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 |
事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
本ポジションでは同社の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 <業務概要>●経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ●人事制度設計・運用の推進(評価、報酬、等級等) ●人事労務制度設計・運用の推進(フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等) ●法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ●人... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社等での人事部門経験5年以上(そのうち人事制度または労務担当としての経験3年以上) ●人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ●部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ●幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ●人材開発、組織開発の知識と経験 ●変化に柔軟に対応できる能力/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |