年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
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- [キーワード] HR
該当求人数： 261件
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プロダクトマネージャー(新規事業領域) クロスビット
- 想定年収
- ～855万円程度 ( 24～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【仕事概要】現状、CPOがリードしてる新規プロダクトのプロダクトマネジメント業務をお任せします。 状況としては、β版による一部顧客による先行利用が始まっており、顧客フィードバックを受けた機能改善から顧客層拡大に向けた大型機能の企画まで一連の業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】・プロダクトロードマップの策定、優先順... |
| 求めるスキル (必要条件) | ●Web開発上流工程（システム企画、要件定義）の経験。 例）SIerで顧客への要求ヒアリングを元に要件定義を実施。 事業会社/Webサービス企業で利用ユーザの要求を整理して、システム企画を実施。 ●プロダクトの優先度や要件について、チームの意思決定に加わった経験●多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル●情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は「Smart Life to All Workers」というミッションのもと、全ての働く人に優しい社会を創る世界の実現に取り組んでいます。
このミッションを実現するため、シフト管理サービスである「らくしふ」に続く、新規プロダクトの開発を立ち上げ、新たな価値を提供するためのプロダクト作りを行なっています。
上記のミッションに共感し、リーダーシップと熱意を持って新規プロダクトを牽引していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
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営業企画 SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全拠点のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な施策や改善の検討・実行【具体的には】(1)売上達成をKGIとしたセールスに必要な関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討・実行(2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ上記(2)に... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・SmartHRのミッション、バリューへの共感・社会人経験5年以上・事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験2年以上、またはコンサルティングの経験2年以上・ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること |
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【HR】採用/リクルーター 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 博報堂テクノロジーズでは、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 |
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メディア・デジタル業務部（人事・総務チーム） 住友商事
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 営業事業部門における人事業務（異動、考課、人事計画、人員管理等）全般を担当する。 １．事業部門の人材戦略や人材の育成・配置計画等、事業部門の事業戦略・定量指標とのアラインメントをもって立案・遂行する。 （事業部門の人材戦略立案・遂行にあたっては、事業部門の経営方針・ビジネス戦略、どのようなポートフォリオを組んでいくか、どの... |
| 求めるスキル (必要条件) | ●3年以上の人事関連業務の経験●現場のビジネスへの興味 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社の事業部人事ポジションです
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HR-Tech事業 Bizdev_事業開発（プロフェッショナル職） グロービス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | HR-Tech事業開発室での事業開発担当として、以下業務をご担当いただきます。 収益計画の作成〜予実管理、KPI設定とモニタリング、市場／顧客開発（市場・顧客ニーズの分析、示唆出し）、エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発議論、新プロダクトの導入コンサルティングの企画・実行新プロダクトのカスタマーサクセスの企画・実行、... |
| 求めるスキル (必要条件) | スタートアップ、新規事業開発の経験、SaaS開発の理解、組織/人材領域における業務経験、知見。 チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方。 セルフスターターで複雑な業界課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新規事業のチームに所属してご自身で業務を考えて行うことが可能です。
プロダクト開発を内製化しているため、エンジニア・データサイエンティストなど幅広い職種の人材とコラボレーションできます。
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営業責任者候補（役員候補） ワークスタイルテック
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江戸川区
| 勤務先 | 東京都江戸川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社の製品の拡販を担っていただける責任者候補の方を募集しています。 アルバイトを多く抱える店舗運営をしているようなエンタープライズ企業に対し、プロダクトの利便性や優位性を語り、導入後のイメージを共有しながらクロージングまでしていただきます。 ■プロダクトの完成度は高く、導入後の評価もされています。 実際に代表が営業に出る... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下2点を満たす方 ・エンタープライズ営業経験 ・ITプロダクトの営業経験 |
人事責任者（CHRO）候補 エス・エム・エス
- 想定年収
- 900万円～2,000万円程度 ( 30～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 ＜具体的には＞経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
コミュニケーションデザイナー（Brand Design Unit） SmartHR
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・ブランドデザインの企業コミュニケーション領域を中心に、規模やジャンルを問わずあらゆる施策について周囲と協働し、取り組みを推進していただきます。 ・インナーブランディング・従業員のエンゲージメントを高めていく施策をリードし、カルチャーやミッションをニーズに合わせて具体的なアウトプットとして浸透させていく活動が拡大領域です... |
| 求めるスキル (必要条件) | より良いデザイン成果物、お客様への価値提供のために協働できる方事業会社での実務経験オフラインアイテムを用いたブランディング施策の企画、制作の実務経験 |
ビジネスディベロップメント／マネージャー【新規事業開発・事業領域の拡大】 Thinkings
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心としたSaaSビジネスを展開するHRTechカンパニーです。 『採用の解像度を上げる。 真のマッチングを実現する。 』社会の実現を目指し活動しています。 本ポジションは、新規事業開発のマネージャーとして... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・BtoB企業での事業企画、事業開発の経験2年以上または、コンサル系企業で事業会社を支援していた経験2年以上 |
ストラテジックハイヤリングシニアスペシャリスト【コーポレート／人材組織開発部】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【職務概要】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング -CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方（目安：5年以上）・ビジネスレベルの英語力・JLPT N1以上 |
Udemy事業における法人（行政含む）営業/顧客支援業務 ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●顧客の課題解決に向けた、UBの導入支援やその後の運用支援（Success Planの策定とそのマネジメント）〇UBの導入、活用深化に向けた導入目的の明確化・推進体制の構築・導入スケジュール策定〇学習コンサルティング（顧客の活用状況や業界傾向を解析し、顧客に応じた学習提案や活用促進案をご提案）〇活用レポートの実施（マネ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 下記いずれかのご経験をお持ちの方●法人向けの営業経験●法人向けのカスタマーサクセス業務の経験を複数年、有する方 └カスタマーサクセスのプロセスを構築もしくは改善してきた経験を有する方 └KSFが理解できていて、改善などしてきた実績・成果がある |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ベネッセのリカレント教育事業は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、中期事業計画の中では更なる事業加速が求められています。
コロナを経て、よりいっそうリカレント教育はオンラインにシフトしてきました。
海外企業とのアライアンスを通じ、日本のビジネスパーソンの学習文化を大きく変える経験が出来るポジションです。
経営管理部長候補 ／ HRテックベンチャー
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 30～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営管理業務全般の計画立案から実行までを担当。 一部プレイヤーの側面も持ちながら、実行フェーズまで担当していただきます。 主に経営管理を中心に、ご経験に応じた役割を担っていただく予定。 具体的には経理・税務・給与計算・法定開示・法務・コーポレートガバナンス・取締役会運営・内部統制・内部監査等と幅広い領域を担当していただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・経理・財務系の複数領域における実務経験およびマネジメント経験・上場企業での上記業務経験 |
採用責任者 READYFOR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。 そのため、CEOやCOO、本部長や各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができます。 より事業に近い立場で、人という視点から事業成長に寄与していきたいと考えている方にとってはベストマッチのポジションです。 ビジネス職の採用業務をメインのミッション... |
| 求めるスキル (必要条件) | 採用目標に対して自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回し、達成を推進した経験・多数のステークホルダーがいるプロジェクトマネジメントの経験(規模問わず)・チームメンバーのマネジメント経験（対アルバイト含む） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから20,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約250億円の資金を集めました。
2019年からは、法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。
その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。
2019年5月に「日本ベンチャー大賞 経済産業大臣賞」を受賞。
2020年11月にはForbes Japanの「日本の起業家 TOP20」にCEO米良氏が選出されています。
プロダクトマネージャー（HR領域） マネーフォワード
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「マネーフォワードクラウド」の HR 領域のプロダクトにおける、プロダクト戦略の設計やロードマップ策定をはじめとしたプロダクトマネジメント業務及び、組織づくりやチームマネジメントをお任せします。 ユーザーの課題解決に繋がるプロダクトづくりを、エンジニア、デザイナー、カスタマーサポート等のメンバーと共に実現していただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの業務経験・システム開発の上流工程（企画・要求/要件定義・基本設計）の経験・toB SaaS プロダクトのプロダクトマネジメント経験 |
エンプロイーサクセス（リーダー候補） ／ ITサービス企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のHRはCX(Candidate Experience)をとことん追求していきたいと考えています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現のため、組織づくりの根幹を担うHRポジションとなります。 【業務詳細】・ミッションを実現するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 ・事業を先回りしたあ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・多様なステークホルダとの関係構築力。 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験。 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験。 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験。 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験。 |
HR Head（人事責任者）候補 【Ubie Pharma Innovation】 Ubie
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のソリューションを製薬企業向けに提供すべく、新規組織であるUbie Pharma Innovationは急拡大しており、この組織拡大に伴いHR Headとして組織設計の戦略立案~実行をリードしていただきます。 Ubie Pharma Innovationについてはこちらを御覧下さい(https://recruit.p... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・人事制度設計、運用スキル・人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導い た経験がある方(制度設計、組閣検討など)・ドキュメンテーションスキル |
コミュニケーションデザイナー（ブランドマネジメント） HERP
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区西五反田
| 勤務先 | 東京都品川区西五反田 |
|---|---|
| 職務内容 | HERPのブランド戦略の中核となり、ブランドマネジメント全般をリードしていただきます。 【主な業務】・ オンライン・オフラインにおける、HERPのブランドに沿ったクリエイティブの作成・ ブランドの維持・管理・ HERPのクリエイティブ全体のクオリティコントロール... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・ デザイナー経験5年以上・ コミュニケーションデザインの経験がある・ オンライン・オフライン共にグラフィックデザインの経験がある・ Webサイト構築経験がある |
人事部 丸紅
- 想定年収
- ～1,700万円程度 ( 27～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
HRBP（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【業務詳細】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえて、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事の募集です。
人材・組織コンサルタント ※東京、もしくは関西勤務 アクセンチュア
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。 もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 |
HRBP freee
- 想定年収
- ～1,050万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業部門が多様かつ急速に進化を遂げる中で、現場に近いチームとしてスピーディーに、最適な人事戦略や人員計画の検討・立案から、当該戦略や計画の実行に関わる採用や人員管理の課題解決を行うこと、これらにまつわる人事制度及び課題特定＆解決など幅広い領域を想定しており、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携しながら... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの経験があること (3年以上) ■300名以上の事業会社での人事業務の実務経験（人事コンサル出身者等も可） ■事業サイドの経験（営業・マーケティング・事業企画など） |
ダイバーシティ推進／コーポレート執行役員 ランドワーク
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 40～56才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都東京都品川区東五反田
| 勤務先 | 東京都東京都品川区東五反田 |
|---|---|
| 職務内容 | 創業50年超のオーナー企業から、ホールディングス化による第二創業期において、グループ15社の横串での意識改革の企画立案や実行、制度改革・インナーブランディング等の展開などをお任せします。 特に、人材教育、広報・社内意識改革・制度改革・インナーブランディング等といった内政的ソフト面・仕組面での施策展開を中心的に展開していた... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・HR・意識改革・制度改革・インナーブランディング等展開のご経験。 ベンチャーフェーズで組織変革に携わってこられた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 建設石材で創業した創業50年超の老舗ニッチトップ企業です。
M＆Aによってグループ企業15社まで増やしてきた同社にてグループ横断でダイバーシティ推進や意識改革・組織改革などをお任せできる方を探しています。
グローバル人材マネジメント部 （企画チーム HR Techライン） 住友商事
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜部署紹介＞グローバル人材マネジメント部では、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げる「目指す個の姿（Top Tier Professionalism）」「目指す組織の姿（Great Place to Work）」の実現に向けて、グローバル適所適材、D&I推進、ピープルマネジメント力強化、エンゲージメント向上、働... |
| 求めるスキル (必要条件) | ●業務分析／業務効率化／BPR経験→人事領域における課題分析及びHR Tech知識を使った解決方法策定等、業務効率化やBPRに携わった実経験及び知識。 ●IT専門知識→業務効率化、BPR、データ分析等に活用できる各種IT知識。 (各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等）●高いコミュニケーション力→業務ユーザと密に連携し、リードできるコミュニケーション力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
【組織戦略チーム】コーポレートストラテジスト UNICORN
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【組織戦略の設計・実行/経営陣のサポート】コーポレートチームでは、「組織戦略」設計・実行を行います。 「組織戦略」とは、理想とする組織のあり方を実現するためのさまざまな方針や施策のことです。 直近では、「Mission / Valuesの策定・メンバーへの浸透」「組織に適したOKRの設計・改善」組織が必要なことを先回りして... |
| 求めるスキル (必要条件) | UNICORNのミッション/バリューに共感していただける方 以下、一つでも当てはまる方 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた経験■関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進した経験■採用人事を経験し、採用計画・実施に携わった経験(3年以上)■組織・事業ブランディングに携わった経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【理想の組織を実現できる】コーポレートは新設されたチームで、まだまだやりたいこと・やれることが多いチームです。
UNICORNの組織は、柔軟に時代に合わせて、良いものを取り入れたいと考えています。
自らの手で、理想の組織創りにチャレンジできる環境です。
【ユニークで経験豊富なメンバー】コーポレートチームは、「経営陣直下のチームです」経営陣に加え、スタートアップを立ち上げたメンバーがジョインしています。
チームでは、様々な理想とアイデアが飛び交い、<BR>成長に刺激しあえるメンバーで構成されています。
人材・組織開発/企画（Member Development） freee
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織の中長期の成長、継続的な進化に向けて、課題を設定し中長期的な視点をもってありたい姿を描いていただく方の募集です。 ■具体業務：個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計。 メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援。 事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り。 一人ひとりがワクワク・イキ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 事業会社にて、HR経験を有する方。 特に、採用だけでなく育成や人材配置系などのご経験のある方。 もしくは人事コンサル経験をお持ちの方。 組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が1年以上有さている方。 実行に向けて、周囲を巻き込み実行に移された経験が1年以上有されいる方。 |
採用マネージャー候補 Crezit
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。 現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。 新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。 ご経験に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験・人事としての採用実務経験・人材紹介会社にて、RA/CA/両面での転職エージェント経験・RPOにて、採用代行・採用支援・採用コンサルの経験 |
HRBP リクルート
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進... |
| 求めるスキル (必要条件) | 【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
1.6万人の従業員を支える会社のコーポレート機能はより重要性を増しています。
戦略的なコーポレート部門の強化を、人・組織面から進めることでリクルートの価値向上ならびに従業員の成長に寄与します。
また非常に変化の多い昨今でも会社の戦略を深く理解し、組織に深く入り込んで伴走する高度な経営スタッフチームとして価値発揮することを目指していくため、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。
グローバル人事 リクルート
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討・国内外における... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験・3年以上の事業会社での人事系（報酬設計、人事企画、研修設計等）業務のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルカンパニーとして成長を続けるリクルートグループでは、外国人役員を迎え入れるケースも増え、国内外での売上構成比率も半数に近づいており、日英対応する業務が増えています。
皆さんに馴染みのあるIndeed、Glassdoor、Suumo、Hotpepper Beauty, ゼクシィ、リクナビ、Townwork、RGF Staffingなどは、リクルートグループが展開しているブランドです。
リクルートグループは、日本国内で60年以上にわたりHR事業や販促事業を行ってきましたが、近年では海外売上比率が約50%というグローバルテック企業に成長しました。
リクルートグループの国内外問わず、グローバルな事業成長を人事として支える仲間を増員・募集いたします。
HR Strategic Plannner リクルート
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後のリクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 （初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 下記いずれかのご経験。 事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。 業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
事業開発 リクルート
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 24～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社注力事業の新規顧客獲得・既存顧客に対するクライアントサクセスに関する企画を中心に、プロダクト組織と連携しながらサービス開発にも関わって頂きます。 具体的には、■クライアントサクセスセンターの企画開発・運用■プロダクト組織との協働を通じた、サービス価値の再構築または磨きこみ■商品の企画担当者としてサービス機能の拡充、事... |
| 求めるスキル (必要条件) | いずれか1つでもお持ちであれば応募いただけます。 ・サービス企画や商品企画等の経験をお持ちの方・商品の拡販戦略の立案経験をお持ちの方・事業企画や事業開発など、事業全体を見据えた戦略立案の経験をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
