Job Information
想定年収 | ~ 1,500万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
【業務概要】同社の各プロダクトのバックエンド開発を行って頂きます。 同社ではスクラムを採用しており、同じチームに居るプロダクトマネージャ、デザイナー、フロントエンジニア、バックエンドエンジニア、薬剤師などと共に、バックエンドの専門家としてリーダーシップを取って開発を行って頂きます。 【具体的な業務】●TypeScript利... |
求めるスキル (必要条件) |
●汎用的な高いプログラミング能力●AWS / GCP / Azureなどのクラウドサービスでの開発経験●RDBMS / NoSQLの知識・設計の経験●Webアプリケーションでのセキュリティ知識・運用・経験●CI/CD、ログ収集、監視などのDevOpsの経験●Infrastructure as Codeの知識・経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
HRMOSシリーズのいずれかのプロダクトの法人向けマーケティングをご担当いただきます。 主に企業の経営者、部門責任者、人事など、人事に関わる方々からのお問い合わせ(リード)の獲得を目的とし、Web広告、SEO、オフライン広告など、さまざまなマーケティング施策を実行しています。 私たちが獲得したリードに対し、インサイドセール... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社でのマーケティング経験・マーケティング業務の経験(3年以上)・マーケティング戦略立案から施策実行/運用/改善まで一気通貫での業務経験・プロジェクトマネジメント経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,500万円程度 ( 26~ 34才 ) |
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職務内容 |
COO直下で事業成長を加速させる為、各部門横断で課題分析/戦略策定/実行支援までを事業責任者と共に推進頂きます。 ビジネス部門だけでなく、プロダクト開発方針策定にも従事頂きます。 【業務詳細】●事業全体、各部門毎の課題分析●事業戦略の策定●事業戦略の実行支援●プロダクト開発方針策定【ポジションの魅力】COO直下で、事業運営... |
求めるスキル (必要条件) |
●戦略コンサルティング、投資銀行等でのプロジェクト推進経験●事業会社での経営企画/事業企画としての経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 26~ 40才 ) |
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職務内容 |
「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 【業務詳細】●サーベイを元にした顧客課題の特定●組織課題解決に向けた施策の検討... |
求めるスキル (必要条件) |
●マネジメントもしくは事業責任者経験●コンサルティング経験もしくは人材系の営業経験2年以上●プロジェクト業務経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
◆業務内容日本企業のDXを推進するため、経営資源である「ヒト」領域の課題解決ソリューションを提供するHR Tech事業部にて、生成AI×HRデータを活用した新規事業開発をお任せします。 現在、主力プロダクトであるDX人材育成支援サービスを通じて1,900社、250,000人の人事(アセスメント)データを収集しています。 今... |
求めるスキル (必要条件) |
<下記、いずれか必須(目安:3年以上)>・事業開発、事業企画など事業策定に関わる経験・プロダクト戦略策定の経験やお強みがある方・コンサルティングファームにおいて、新規事業戦略の立案や市場分析・競合調査を行った経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
HRBrainを導入頂いているお客様に対して、CSM(カスタマーサクセスマネージャー)として担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。 また、HRBrainのカスタマーサクセスチームががよりよいものになるよう、チームインプルーブメントも重要な業務になります。 【クライアント業務】●オンボーディング(サービス活用開... |
求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験2年以上●法人顧客折衝経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。 提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,800万円程度 ( 28~ 38才 ) |
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職務内容 |
事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 【業務内容】●既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充●顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装●最大の成果を出... |
求めるスキル (必要条件) |
●静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験●5人以上のチームで開発した経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,800万円程度 ( 28~ 38才 ) |
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職務内容 |
事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 【業務内容】●HRBrainプロダクトの開発運用業務全般●技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計●開発、コードレビュー●UX改善の... |
求めるスキル (必要条件) |
●TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発(3年以上)●5人以上のチーム開発経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 34才 ) |
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職務内容 |
既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 【業務内容】●開発ディレクション●プロダクト要件(仕様)定義・決定●開発進捗/スケジュール管理●プロジェクトマネジメント●ステークホルダーとの調整・合意形成●ワイヤーフレーム、仕様書の作成●開発... |
求めるスキル (必要条件) |
●ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験●ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力●定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験●開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 26~ 40才 ) |
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職務内容 |
労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。 開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 【具体業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験●人事労務分野における実務経験(例:給与計算、社会保険、労務管理など)3年以上 ●労務システム導入コンサルティングのご経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。 プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 【業務詳細】●新規および既存プ... |
求めるスキル (必要条件) |
●ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える(ユーザーリサーチ ・UIデザイン)●ある課題に対して、解決策の幅を出した上で、それぞれの解決策がどのように良いか・悪いかを整理できる●必要な人を巻き込んで、課題の解決策の背景・意図・根拠を説明し、意思決定を推進できる※ポートフォリオ必須/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,800万円程度 ( 30~ 40才 ) |
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職務内容 | エンジニアリングマネージャーとして以下業務に従事し、開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます【業務詳細】●エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援●開発チームの成果最大化のための課題発見と解決●エンジニアのプロジェクトへのアサインと... |
求めるスキル (必要条件) |
●ソフトウェア開発に携わった経験●エンジニアリング組織のマネジメント経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 35才 ) |
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職務内容 |
既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていく計画です。 将来的にはHR領域に留まらない複数のド... |
求めるスキル (必要条件) |
●ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験●定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験●開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験。 Webディレクター経験のみも可/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 28~ 35才 ) |
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職務内容 |
マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。 現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 本ポジションでは既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及... |
求めるスキル (必要条件) |
●ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験●ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力●定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験●開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,400万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
人事戦略の策定・実行を通じて、組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。 グループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただきます。 【具体業務】●事... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務の経験(3年以上)●人事戦略の立案・実行の経験●コミュニケーション能力と対人関係スキル●データ分析能力と問題解決能力●マネジメント経験 (2年以上)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
想定年収 | 900万円 ~ 1,300万円程度 ( 30~ 49才 ) |
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職務内容 |
給与デジタル払い事業の拡大に責任を負うチームで、ユーザーおよび企業にとって価値のあるソリューションを提供することで、アプリ上で給与を起点にした新たな金融サービスを創出することがミッションです。 【業務内容】以下業務は一例となります。 ●ユーザー向けの給与関連サービスの企画、およびUIUXの改善 ●労使協定締結対応など企業に... |
求めるスキル (必要条件) |
●給与デジタル払い市場の可能性に対する深い理解とコミットメント ●金融機関におけるファイナンスストラクチャーの組成経験 ●現行法規制を十分に理解したうえで、規制の枠外でも物事を検討する思考の柔軟性 ●新規事業におけるプロダクトマネージャー経験 ●英語話者(特にシステムエンジニア)とのシステム構築関連の業務経験 ●企業間のシステムアライアンス営業およびシステム連携プロジェクトの推進経験/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 871万円 ~ 1,024万円程度 ( 32~ 47才 ) |
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職務内容 | ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Live... |
求めるスキル (必要条件) |
- 連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験(3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可)- プロジェクト内において、もしくは単独プロジェクトとしてプロジェクトマネジメントにリード・メンバーとして関与した経験(人事領域以外でも可)・語学力:英語 ビジネスレベル・当該語学の実務経験:資料作成・プレゼンテーション・ディスカッション・各種交渉の経験/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 墨田区 |
想定年収 | 1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 35~ 45才 ) |
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職務内容 |
グローバルビジネスが拡大していく中で様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に取り組んでいただきます。 【業務内容】・経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行・全社要員計画の策定・全社導入・実行・プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調... |
求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験・グローバルな環境での業務経験・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力・分析力と問題解決力 ・ビジネスレベルの英語力/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 世田谷区 |
想定年収 | 820万円 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新た... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験・人事領域における企画経験3年以上・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。 データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただ... |
求めるスキル (必要条件) |
(1)人事業務経験(3年以上)・HRM(Human Resource Management)全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験(2)統計的アプローチ・データ分析への興味・関心(3)他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
「どこでも快適に働ける世界をつくる」をビジョンに掲げ、フィールドワーカー(外回り・訪問営業)の現場でのお客様との接点記録や活動記録など、ビジネスの再現性につながる貴重な情報を、最新のテクノロジーやAIの力でDX化することを目指している「現場のラストワンマイル革新SaaS」提供企業です。 クラウドCRMと地理情報システムを... |
求めるスキル (必要条件) |
ご経験をもとに、最適なポジションをすり合わせしていく想定です。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 900万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 40才 ) |
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職務内容 | ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定 (例:経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推... |
求めるスキル (必要条件) |
■人事企画での3年以上、もしくはコンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること(会話・メールやチャット、プレゼン等)/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得~入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担... |
求めるスキル (必要条件) |
●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル ※想定する人物例:(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 1,200万円 ~ 1,600万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
クライアント企業の様々な課題解決としてITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル変革、組織・業務の変革、外部資源の活用などを支援するコンサルティング業務を担当します。 <職務詳細>ITコンサルティング:情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作... |
求めるスキル (必要条件) |
下記の内いずれか1つに該当すること。 (1) コンサルティングファームでのビジネス/ITコンサルティング経験。 (2) 事業会社の経営企画室、経営戦略室などでの経営に関わる企画立案・実行経験、又はそれに相当する経験。 (3) 業務部門における自部門の戦略や改善企画などの立案・実行経験、又はそれに相当する経験。 (4) 上記職務詳細に該当する経験、又はそれに相当する経験。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,400万円程度 ( 25~ 48才 ) |
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職務内容 |
大企業、上場企業に対してのITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援を行います。 <職務詳細>ITコンサルティング:情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案、など。 ITソリューション導入支援:SAP、Oracle CloudなどE... |
求めるスキル (必要条件) |
下記何れかの条件を満たす方。 システム導入のプロジェクトマネジメント/マネジメント支援 経験。 業務アプリケーション開発/パッケージ導入の要件定義経験。 要求仕様調整、プロジェクトマネジメントに関わる顧客折衝経験。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 26~ 39才 ) |
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職務内容 | ●役員・部長とのディスカッションを通じた部門別の人事・組織課題の把握とアドバイザリー●採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング●採用計画立案‐年間スケジュール策定、概算予算策定●採用戦略、採用企画の立案●職種別採用要件確認(求人票作成・更新)●職種別チャネル選定‐媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロ... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●中途採用経験2年以上●ベンチャー企業での採用実務経験<スキル>●仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ●社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 <スタンス、マインド>●ミッションの達成に邁進すること●経営方針を理解しながら、経営陣や事業責任者とフラットにコミュニケーションを取ること●未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること●相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること●見据えた仕組みづくりを模索すること/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 930万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 49才 ) |
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職務内容 |
現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区大京町 |