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人事（HRBP）
BMSG

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上）・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力・同社のミッション「才能を殺さないために」への強い共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事/組織開発・人材開発担当（リーダー候補）
マネーフォワード

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRコンサルタント
パーソルキャリア

想定年収 ～ 960万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 人事コンサルタントの立ち位置として、顧客課題のヒアリングから企画の立案～受注・フォローまで一気通貫した提案活動を行います。
営業担当に同行し、クライアントへのヒアリングを通じて、新たな企画の要件定義からプランの策定、案件の骨格を作成します。
クライアントごとに既存のプロダクトやカスタマイズ性の高い顧客課題に対して、フルオー...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験をお持ちの方・広告会社・人材会社でブランディングの課題発掘・提案経験・経営・人材コンサルティング企業での就業経験・コンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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採用リーダー(課長クラス)　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○採用市場の分析と自社採用戦略の設計。
○人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理。
○採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計。
○採用活動の成果進捗の経営報告。
○採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理。
現在、採用に関してグループの専任は現在...
求めるスキル
(必要条件)		 ○2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験が3年以上ある。
○採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験を有している。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX/IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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プロダクトマネージャー
YOUTRUST

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社は「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。
社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNSや、法人向けのHR Techを開発しています。
キャリアSNSの新しい価値を生みグロースさせる、プロ...
求めるスキル
(必要条件)		 - ユーザーインサイトをプロダクト/サービスを通じて解決した経験- プロダクトの仕様や優先度についてチームの意思決定に加わった経験- リーダーとして適切なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを率いた経験- 経営レイヤー、PM、エンジニア、デザイナーなど他チームと交渉・コミュニケーションができる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区東

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【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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エンタープライズセールス（マネージャー候補）
mento

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)エンタープライズセールス業務・大手～中堅企業の人事・組織課題に対して、経営層や人事責任者との対話を通じてニーズを深掘りし、最適なソリューション提案を実施・顧客ごとに異なる組織状況や運用条件、意思決定プロセスを踏まえた価格設計・条件交渉を実施し、クロージングまで一貫してリード・商談ごとの進捗管理に加え、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・無形商材営業経験（人材/ SIer / HRTech / SaaS /など）※目安5年以上・チームマネジメント経験（10名規模）・売上・KPIに対する高いコミットメントとこれまでの成果・人材育成・組織開発・コーチング・人事領域に対する興味関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

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人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【オープンポジション】バックエンドエンジニア
カケハシ

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 【業務概要】同社の各プロダクトのバックエンド開発を行って頂きます。
同社ではスクラムを採用しており、同じチームに居るプロダクトマネージャ、デザイナー、フロントエンジニア、バックエンドエンジニア、薬剤師などと共に、バックエンドの専門家としてリーダーシップを取って開発を行って頂きます。
【具体的な業務】●TypeScript利...
求めるスキル
(必要条件)		 ●汎用的な高いプログラミング能力●AWS / GCP / Azureなどのクラウドサービスでの開発経験●RDBMS / NoSQLの知識・設計の経験●Webアプリケーションでのセキュリティ知識・運用・経験●CI/CD、ログ収集、監視などのDevOpsの経験●Infrastructure as Codeの知識・経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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事業企画、管理／タイミーキャリアプラス
タイミー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ＜ミッション＞営業活動にまつわる業務プロセス改善や営業支援ツールの導入・装着・運用・整備を通じてデータドリブンな意思決定のための環境を整備し、営業組織全体の生産性向上と業績向上に寄与することです。
新規事業の企画～立ち上げ～運営をリードし、営業がより顧客に価値を届けやすい基盤構築をお願いしてます。
＜業務内容＞・PORTE...
求めるスキル
(必要条件)		 ・営業管理システムのデータベース設計や実装の経験（3年以上）・業務オペレーションの設計・構築、及びそれに必要なツール開発・導入等の経験・営業組織のデータ入力推進のプロジェクトマネジメントの経験・スプレッドシートの活用スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。
【職務内容】コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートする...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【東京】CHRO・人事責任者候補
X Mile

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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新規事業開発
Alumnote

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)事業戦略の立案および企画推進・事業成長に向けた中長期的な戦略の策定および実行・サービス提供モデル、収益構造、UX導線などの構造設計・市場環境・競合状況・同社データに基づく仮説構築および事業ロードマップの策定(2)プロダクト開発との連携・要件定義・ユーザー起点での課題抽出とプロダクト改善要件の整理・各種...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HR事業での実務経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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HR責任者候補
mento

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。
＜業務内容＞・HRチームの立ち上げ・マネジメント・採用戦略の立案・実行・評価・等級制度の運用と改善・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など）・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決＜ポジションの魅力＞・経営との距...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方　●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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PMO(メンバー/シニア)
タイミー

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 当社の成長戦略を支える要として、複雑化するプロジェクトの全体像を把握し、経営陣・事業組織・プロダクト組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、プロジェクトの目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。
他のPMOメンバーとの共同ワークを想定しており、ご経験に応じてご自身で主導する業務とリーダーをサポートいただく...
求めるスキル
(必要条件)		 〇プロジェクトにおけるPMO経験 ： 数十名以上のメンバーが関与するPJTにおける全体PMOとしての実務経験(シニアの場合は100名以上)〇地に足のついた課題解決力 ：積極的に情報収集・データ分析を行い、設計した論点に基づいて潜在的な課題を抽出し、解決に向けた具体的な施策を提示・実行できる力〇プロジェクト推進力 ： プロジェクト計画立案や進捗管理、リスク・課題管理等を主体的・効率的に推進できる能力〇プロダクトグロースへの貢献力 ：単なるPJT管理にとどまらず、ユーザーニーズや市場動向を踏まえ、PdMと連携しながらプロダクトにおける戦略的な意思決定を支援しプロダクトの成長戦略に深く関与しその実現を推進する力〇精度の高いドキュメンテーション能力 ：読むだけで経営の意思決定が行えるほど磨きこまれたドキュメントを作成する能力（情報の正確性・網羅性の担保、データやファクトに基づいたストーリー、認知負荷が低く分かりやすい表現）〇多様なステークホルダーとの連携・調整力 ：レポートラインだけでなく他部署を含む多様な関係者を巻き込みそれぞれの意見や利害を調整しながら、PJTを成功に導く能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事（労務担当）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
具体的に※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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アートディレクター（ブランド領域）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 コーポレートブランディングに関わる全領域、サービスブランディングにおける、クリエイティブ制作・コミュニケーション設計に携わっていただきます。
【主な業務】●アートディレクション・クリエイティブコンセプト策定・クリエイティブ戦略や方針の提案・プレゼンテーション・プロジェクトにおけるデザインの実行および品質管理●コミュニケー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・アートディレクション・クリエイティブディレクション経験 5年以上またはそれと同等のスキル・オンライン（デジタル領域）のアートディレクション経験・グラフィック等オフラインのアートディレクション経験・外部制作会社・パートナーへのディレクション経験・SmartHR のミッション、バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【業務内容】■基幹人事制度の運用・アップデート●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアッ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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AIプロダクトマネージャー
HRBrain

想定年収 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術を既存および新規プロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成長をさらに加速させたいと考えています。
この実現に向けて、AI/機械学習領域における深い知見と意欲を持つ方を募集しています。
■業務内容・プロダクトにおけるAI活用領域の探索・課題設定・仮説構築・プロダクトビジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SaaSのプロダクトマネジメントの経験・エンジニア経験（特にバックエンド周り）・Webアプリケーションの開発経験・コンピューターサイエンスに関する知識・最新のAI技術に対して自身で概要をキャッチし、実装・実験を行った経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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プロダクトマネージャー責任者候補（VPoP/CPO候補）
HRBrain

想定年収 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 プロダクトマネジメント組織を横断的に統括し、同社のプロダクト戦略を推進する重要な役割をお任せします。
＜業務内容＞■PdM組織の戦略策定と実行複数のプロダクト領域を横断する形で、プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定をPdMチームと連携し、全体戦略として統合・推進します。
さらに、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ITサービスのプロダクトマネジメント経験・プロダクトチームをリードまたはマネジメントした経験・Webアプリケーションの開発に関する深い理解、または開発経験・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた実績／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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フィールドセールス
カオナビ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。
【具体的な業務内容】・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）・RFP（提案依頼書）の作成・提案・コンペでのプレゼン・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務・現在30名程度のフィールドセー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・無形商材の新規営業経験（3年程度以上）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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組織・人材開発
Linc’well

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞■組織の状態を踏まえながら解決すべきテーマを特定し、施策を通じて個と組織の成長を促進します。
■経営～現場をつなぐ横断的な立場で、持続的に進化し続ける組織の実現を目指していただきます。
■全社視点・現場視点双方を意識し、共創スタイルを大切にしながら、事業と組織をともに伸ばしていく役割を担います。
＜詳細＞・事業戦...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ミッションに共感いただける方・行動指針に共感いただける方・組織開発・人材開発領域での実務経験（2年以上）　HR部門でなく現場での経験でも可・育成体系や研修設計などの設計・運用経験・エンゲージメントサーベイや組織課題の可視化を通じた課題設定・施策立案の経験・経営層やマネジメント層と連携したプロジェクト推進経験・現場との丁寧な対話力と構造的な思考力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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バリューアップチーム　／　独立系ベンチャーキャピタル

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 投資先企業のグロースを目的とした支援チームです。
2020年9月より新設され、このチームは、投資実行したスタートアップに対して、支援先のニーズに合わせる形で、戦略立案・実行、BizDev、HR、マーケティング、プロダクト、知財、PR、大企業とのオープンイノベーションなどの領域においてバリューアップの支援を実施します。
...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかのご経験：●戦略コンサルティング経験＋メガベンチャーでのマネジメント（CxO、部長、事業責任者）もしくはその候補　●メガベンチャーでの豊富なマーケティングやセールス、プロダクトマネージャー、もしくはその仕組みづくりの経験（大企業のみの経験は不可）　●開発：メガベンチャーにおけるCTO/VPoE/テックリードなど、エンジニア組織作りの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
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日系大手独立系VCのバリューアップチームの募集です。

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