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公開求人数： 177件
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NEW
人材・キャリア・職能開発リーダー
博報堂
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「人が資産」の同社グループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。 会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。 【業務例】●キャリアシナリオパスの策定 ●職種ごとの職能開発、スキル分析、支... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかの経験（目安５年以上）＞●人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験（優先）●事業会社での人材開発担当経験 ＜スキル＞●PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験 ●組織開発の経験 ●リサーチスキル（インタビュースキル、調査設計、分析設計）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人材/組織開発コンサルタント
グロービス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客の経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案するお仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを2つの組織に分けて活動を行っており、どちらの配属となるかは採用プロセスの中ですり合わせをしていきます。 (1)グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)はより多くの企業に対... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社の事業、理念、指針に共感がある方 ・社会人経験5年以上 ・人、組織の領域から経営課題の解決を支援することへ高い関心をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
《東京》《人事 (HRBP) 》 現場ソリューションカンパニー担当 ／ ソリューションサービス企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ＨＲＢＰとしての人事ご経験（５年以上）・基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）・コミュニケーションスキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
NEW
人事部長・CHRO候補
DOT ONE
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています＜採用領域＞ 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
2029年には売上高 500億を計画しており、今後の会社の成長を一層促進していただける方、マネジメントポジションを募集しています。
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NEW
HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
国内家電マーケティング部門の経営企画 ／ 大手メーカー
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
・社内外の市場関連データ、事業環境・競合調査データの収集、分析。 （調査設計も含む）・中長期視点での事業環境変化予測と課題抽出。 課題解決に向けた変革アジェンダの設定。 ・変革アジェンダ実行に向けた部門内外プロジェクト組成、運営。 ・国内家電マーケティング部門のミッション、バリュー、経営計画、組織開発、運営方針の策定、部門内の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考力、情報収集・分析スキル、財務会計知識、多様な関連部門と調整できる高いコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
オペレーションマネージャー
イチロウ
| 想定年収 | ～ 951万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
カスタマーサクセス（利用者側）・パートナーサクセス（介護ヘルパー側）領域の統括として自社の成長を牽引していただきます。 またオペレーションマネージャーとして市場分析からKPIに基づく運用・改善をリードし、UX・プロダクトと協働しながら、事業戦略に基づいた中長期、短期の事業戦略を策定します。 また、他組織と協働し、実行状況の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップ～ベンチャーでの事業におけるチーム立ち上げやオペレーション構築/設計・改善の経験 ●部署を横断してコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 ●マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【人事本部】採用・HRBP ／ ロジテック企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 24～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のいずれかの本部の採用業務、HRBP業務の推進をお任せします。 今までのご経験やご自身の強みをもとに、業務アサインについては柔軟に対応します。 【主な採用業務】●採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 ●採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 ●採用活動における企画、実行（求人票作成、ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での新卒もしくは中途採用業務経験2年以上 ●人材紹介会社での営業経験2年以上 ●事業会社でのHRBP業務経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP
ヘンリー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
採用責任者(CHRO候補)
VARIETAS
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○人員計画策定、戦略立案、実行。 ○VALUEに基づいた採用活動の実現。 ○ダイレクトリクルーティング媒体の選定や数値設計、PDCA運用。 ○エージェントコントロール。 ○リファラル制度の構築、運用。 ○面接対応、など。 まずは中途採用をメインに組織拡大に貢献いただき、将来的には評価制度の構築や運用、組織開発など採用領域のみでなく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれのご経験をお持ちの方。 ○3年以上の中途採用のご経験。 ○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。 ○ATSを使用したご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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今後の事業拡大や組織拡大のため、一人目人事として組織立ち上げや採用戦略立案から面接、採用まで一気通貫して行ってくださる採用責任者の方を募集いたします。
現在は手探りで採用活動を行っているため、ノウハウやナレッジを蓄積しながら最適な採用活動を作り上げていただくことを期待しています。
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人事戦略・企画
ココナラ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 その人事戦略部の中で人事制度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用担当(リーダー候補) ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用人事経験を3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CTO候補
TOKIUM
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本部を跨いで技術戦略を決定し、全社を動かして信頼性の高いエンタープライズBSMプラットフォームを実現することに責任を負います。 開発部、プロダクト組織開発部、プロダクト部を直轄部署とする事を想定しています。 【役割】＜技術戦略・実行＞●プロダクトのプラットフォーム化に向けた技術戦略の策定と実行 ●モノリシックアーキテクチャ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方 ●マイクロサービスアーキテクチャの開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事責任者/CHRO候補
アルファドライブ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案～実行 ●採用プロセス/採用オペレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事組織コンサルタント
NEWONE
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。 〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画
ダイニー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用しIPOに向けて体制を整えたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞●人事制度｜●人事評価制度の企画～制度化～運用管理｜●組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ｜●社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験｜●課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
VP of HR
クロスビット
| 想定年収 | 800万円 ～ 987万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
VP of HRとして、以下の業務を担当していただきます。 ◇人事戦略の立案と実行●ビジョン、ミッションに基づいた人事戦略の策定●組織拡大を見据えた採用・育成戦略の強化●社員エンゲージメント向上のための施策実行◇採用業務の統括●採用計画に基づく採用活動の推進とマネジメント●経営陣および各部門と連携した採用ニーズの把握と調... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者もしくは、それに準ずるポジションでご経験を積まれている方 ●IT企業における中途採用活動のご経験 ●複数名以上のピープルマネジメント、マネージャーをマネジメントされたご経験 ●労働法規やコンプライアンスに関する知識 ●基幹人事制度の運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【BizDev/戦略】シニアコンサルタント
FLUX
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。 具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ●新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当する方●コンサルティングファームでの実務経験がある方●事業会社での新規事業開発・経営企画としてのご経験●ITプロジェクトにおいてのPM・PMOのご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。
CHRO候補
PoliPoli
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、正社員、業務委託含め約40名の組織です。 同社のミッションを実現するために、より大きな社会的インパクトを生み出すべく、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開をさらに進めていく必要があります。 CHRO・人事責任者候補として、複数事業数を成立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事管理職(採用経験は必須)・Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。
」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enteprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。
社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。
今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。
私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。
人事／組織開発マネージャー（CHRO候補）
SOXAI
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●マネジメントやメンバーの能力開発 ●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事評価制度を策定または運用を実行した経験（2年以上）※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。 また、専任である必要はありません。 ●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を策定または運用の支援をした経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
人事／組織開発メンバー
SOXAI
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と実施 ＜人事労務＞●人事労務関連シス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事マネージャーとして組織開発、社員教育、オンボーディングプロセスの最適化を行ってきた経験（1年以上）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を運用してきた経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
Learning & Development（組織/人材開発・育成）自社コンサル部門向け【HR】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） 他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的】●コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
ビジネスコンサルタント（オープンポジション）
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネスコンサルティング本部の中で、ご希望と経験を鑑み最適なポジションで選考を進めるオープンポジションです。 【Function Consulting】事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進... |
| 求めるスキル (必要条件) |
一定の業界・領域の知見。 高いコミュニケーションスキル（傾聴力・ロジカルコミュニケーション）。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
経営企画
ダイニー
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在同社の経営企画には専任がおらずCOOが兼任しています。 組織を強化するために経営企画を組織化していく方針となりました。 同社社全体を軸に考え、将来どのような会社にしていくかビジョンを打ち出し、ゴールに至るまでの課題と具体的な戦略を立てるミッションをお任せします。 CEOやCTOがレポートラインとなり、まだ整っていない経営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかの経験＞●コンサルティングファームでの就業経験2年以上 ●スタートアップ企業での経営企画経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CHRO候補
UPWARD
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の組織はビジネスグループ・テクノロジーグループ・コーポレートグループの3つで構成をされています。 CHROとして、コーポレートグループの「ピープル&カルチャー本部」「コーポレートプランニング本部」に特に深くかかわっていただき、100名を超え組織としての体制構築が必要なフェーズにおいてエンゲージメント向上を中心に採用等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●CHRO経験がある方、もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方。 ●スタートアップもしくはインターネット企業におけるHR経験（テクノロジー企業の土地勘、組織の解像度をお持ちの方）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
VPoP候補（事業責任者候補）
みらい翻訳
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存サービス/プロダクト責任者としてプロダクトの戦略立案、グロース主導（KPI立案、現状分析等を含む）。 LLMなどの活用により、多言語を利用するユーザーの多言語業務における生産性向上の実現。 Devopチームと連携し新たなプロダクトの立ち上げ。 組織開発（体制構築、育成）。 【実施の業務例】顧客/市場からのニーズを基に、プロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業責任者経験 。 ※タイトル（CPO/VPoPタイトルが付いていなくても良いが責任者経験値はマスト)→例えば BtoC向けインターネット、スマートフォン関連業務でのプロダクトマネジメント経験5年以上。 プロダクトロードマップ策定、事業戦略、推進まで一貫した経験。 エンジニア、テストエンジニア、インフラチーム、デザイナーなどと協業し、サービスを作り上げた経験。 toB経験も可。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【Confidential】CHRO候補
Ubie
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事（ビジネス採用担当）
カオナビ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。 【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ●採用面接、オファー面談の実施 ●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「viv... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかの経験）●営業経験（3年以上） ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
ディレクター/シニアマネージャー【パブリックセクター&ガバメントグループ】
ReGACY Innovation Group
| 想定年収 | 1,250万円 ～ 2,300万円程度 ( 32～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【ディレクター】●サービス企画・開発から営業・案件創出、プロジェクト責任者として顧客・チームリード ●同社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良 ●政府や自治体の多様なプレイヤーを巻き込んだエコシステム型イノベーションプロジェクト提案や立ち上げ ●プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【ディレクター】●総合コンサルティングファームシニアマネージャー以上 or 戦略コンサルティングファームマネージャー以上 ●デジタル / 新事業系 PJの3年以上の経験 【シニアマネージャー】●コンサルティングファームや事業会社におけるプロジェクトマネージャー経験（プロジェクトの立ち上げから終了までの一連をリードした経験）●スタートアップエコシステムや、社会課題解決における強い興味・関心 ●未知の領域、自ら社会の将来像を描き実現することに対するチャレンジ精神／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
