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転職・求人検索結果

公開求人数: 147


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[キーワード] 組織開発

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【HRBP】 モバイルソリューションズ事業担当人事 / ソリューションサービス企業

想定年収
~ 1,150万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
神奈川県 横浜市都筑区
勤務先 神奈川県 横浜市都筑区
職務内容 モバイルソリューションズ事業責任者のHRビジネスパートナーとして、主に下記の業務を推進・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、およ...
求めるスキル
(必要条件)
・HRBPとしての人事業務経験3年以上・グローバルコミュニケーション力のある方(TOEIC650点以上目安) ※英語メール、オンライン会議出席等で英語の活用機会がございます。
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企画管理部門リーダー(組織・人材開発推進) / 上場メーカー

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 (1) 事業管理(ナレッジマネジメント〜ガバナンス含む)(2) 組織開発(事業最適な人財確保・配置・組織設計〜導入済サーベイ結果を活用したエンゲージメントアップ施策立案推進含む)(3) 人財育成計画の策定・実行 (キャリアパス明確化、ローテーション計画の策定)(1)の職務を通じて事業内容への理解を深めながら、(2)(3...
求めるスキル
(必要条件)
・組織マネジメント経験(人財マネジメント経験)・組織風土改革などの経験・英語コミュニケーション力(TOEIC 700点以上)
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新規事業経営戦略・事業管理マネージャー 東京海上ホールディングス

想定年収
800万円 ~ 1,550万円程度 ( 30~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 保険分野に限らず、様々な事業領域における新たな商品・サービスの経営企画に携わっていただきます。
経営戦略や、中長期経営計画の立案・策定、経営基盤体制の構築・強化を通し、当社のグループDX戦略の実行に貢献いただきます。
2023年度に発足を予定している新たなチームにジョインいただき、社会を変える大きなアイディアから、未知の...
求めるスキル
(必要条件)
▼特にスキル:ステークホルダーマネジメントに長けている方。
チームメンバーを管理するのではく協力を仰ぎながらプロジェクトや事業を推進できる方。
▼経験:事業会社経営企画部門での、事業管理/KPI管理経験5年以上。
サービス等の事業計画の策定、KPI設定・管理をリーダー経験(IT企業、コンサルティングファームでのご経験歓迎)
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人事(採用担当) T2

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社は自動運転技術を活用した物流サービスを提供することにより、2024 年問題を始めとする物流危機という社会課題の解決に寄与し、物流インフラの維持・向上に貢献することを目指しております。
本ポジションは、同社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。
最先端LV4自動...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社にて技術職種の中途採用業務のご経験 ●社内の採用プロセスをend-to-end担当されたご経験 ●ダイレクトリクルーティングのご経験 ●各種採用媒体の使用経験 ●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験 ●ネイティブレベルの日本語力及びビジネスレベルの英語力 ●以下の人事領域においてのいずれかのご経験:・新しい人事制度の導入 ・人材開発 ・組織開発 ・社内外イベント ・その他人事課題の発見と解決
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CPO候補 Sportip

想定年収
1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 【業務内容】プロダクト開発の戦略策定、組織開発およびプロダクトマネジメント業務をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。
また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできれ...
求めるスキル
(必要条件)
●5年以上のPdMとしてのプロダクト開発主導経験●プロダクトにおけるロードマップ策定/事業戦略/推進までの一貫した経験●10名以上のプロダクト開発組織の構築・マネジメントのご経験●プロダクト及びソフトウェア開発における要件定義、仕様の議論のご経験●財務諸表を用いて財務の健全性や投資効率を分析し、リスク管理をしながら予算配分を行える方●エンジニア・PdM・デザイナーやセールスを含むビジネスサイドのメンバーと協働し、開発組織のリードができる方●組織拡大のための採用活動に関わられたご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。
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採用/組織開発オペレーションリード_エンジニアリング組織/Ubie Product Platform Ubie

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただきます。
人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります...
求めるスキル
(必要条件)
●IT業界における採用担当のご経験(3年以上)●業務プロセスの構築(BPR)を進めた経験(1年以上)●ITツールを駆使し業務構築・改善をしたご経験●関係各所との調整を行いながら、プロジェクト完了までチームを先導するスキル
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組織開発・人材開発【Ubie Product Platform】 Ubie

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 組織開発ではカルチャーや採用している OKR やホラクラシーやスクラムや透明性浸透などの設計や運用を担当します。
人材開発では採用している評価なし制度やピープルマネジメントしないという状況で生産性を最大化するための設計や運用を担当します。
【業務内容詳細】●Ubie Product Platform のカルチャーのアップデ...
求めるスキル
(必要条件)
●エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度●組織全体に適用される制度の設計・運用経験●人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験●理想像を設計し言語化する能力●組織全体を巻き込む熱量と施策の推進力
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CTO候補 Sportip

想定年収
1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 プロダクト開発の戦略策定、組織開発・マネジメントおよび開発の実務作業をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。
また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思って...
求めるスキル
(必要条件)
●組織のカルチャーの構築と醸成を推進できる方 ●10名以上のエンジニア組織の構築・マネジメントの経験 ●事業ミッションに基づいたプロダクト開発戦略の策定ができる方 ●開発のロードマップ策定・優先順位における意思決定の経験 ●財務諸表を用いて財務の健全性や投資効率を分析し、リスク管理をしながら予算配分を行える方 ●経営チームと円滑なコミュニケーションが図れ、エンジニア・PdM・デザイナーやセールスを含むビジネスサイドのメンバーと協働し、開発組織のリードができる方 ※活かせる経験にも記載をしています
コンサルタントからのおすすめポイント
今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。
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人事担当(店舗事業) LITALICO

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 目黒区
勤務先 東京都 目黒区
職務内容 グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務をグループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用においてメンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる...
求めるスキル
(必要条件)
●福祉、介護業界での人事採用経験3年以上 (以下のうち1つ以上のご経験お持ちの方)●多様なチャネル(人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル)を活用しての採用活動経験 ●候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験 ●データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験
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組織開発 / プロジェクトマネージャー ビズリーチ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。
事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション...
求めるスキル
(必要条件)
・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル
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【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート/メンバー) パーソルホールディングス

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。
【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用:・社員のキ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験)・人事施策の企画経験。
 ・人事や組織等のコンサルティング経験。
 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。
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CHRO BitStar

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 ■組織マネジメント:・人事メンバーのマネジメント  ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 ■採用業務:・採用チャネルの企画立案/推進/運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画...
求めるスキル
(必要条件)
●人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ●人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ●労働問題フロント対応のご経験 ●給与計算実務または相当程度の知見

組織開発部門責任者 Schoo

想定年収
850万円 ~ 1,100万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 組織開発部門の責任者として、人事制度のチューニングや社内研修、人事企画の立案と運営を推進していただきます。
直近3年で約3倍(80名→240名)に拡大した組織の中で複数の事業を推進していくにあたり、人事制度の運用や研修施策などをご担当頂きます。
特に社内研修については、「世の中から卒業をなくす」という同社ミッション実現のた...
求めるスキル
(必要条件)
●人事制度のチューニングや社内研修経験。

HRBP(開発組織) オープンロジ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。
CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。
<具体的な業務...
求めるスキル
(必要条件)
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。
●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。

経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補 ソニーグループ

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
神奈川県 厚木市
勤務先 神奈川県 厚木市
職務内容 ■組織の役割:持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。
・タレントマネジメント:サクセションプラン、タレントレビュー、9BOX、基幹人材研修などの取り組みの企画、運営。
 ・人材育成、組織開発:階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修、プログラムの企...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社・戦略・人事コンサルで3年以上の人事経験があること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループのポジションとなります。
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【コーポレート】人事戦略・企画プロジェクトマネージャー(CoE) メドレー

想定年収
900万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。
全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
 ■具体業務:・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力:ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。

人事企画責任者 スパイダープラス

想定年収
800万円 ~ 1,500万円程度 ( 35~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。
最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。
人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きな...
求めるスキル
(必要条件)
●人事または組織開発の経験(5年以上) ●高い課題設定力とソリューション提供力 ●メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ●プロジェクトマネジメントの経験 ●マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること

エンジニアリングマネージャー スタメン

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 44才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区神田錦町2-2-1
勤務先 東京都 千代田区神田錦町2-2-1
職務内容 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っていま...
求めるスキル
(必要条件)
●EMとして開発チームをマネジメントした経験●アジャイルな開発プロセスの経験●ソフトウェアエンジニアとしての業務経験●SaaSプロダクトや、弊社技術スタックでの開発経験

VP of Engineering(候補)_東京 スタメン

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 35~ 49才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区神田錦町2-2-1
勤務先 東京都 千代田区神田錦町2-2-1
職務内容 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクト規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています...
求めるスキル
(必要条件)
●10名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験●ピープルマネジメント経験●テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験●エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験

Senior Product Manager(VP of Product候補)_東京 スタメン

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 35~ 49才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
愛知県 名古屋市中村区
勤務先 愛知県 名古屋市中村区
職務内容 ●プロダクトビジョン、ロードマップの策定●プロダクトの企画、仕様策定●プロジェクト管理、ディレクション●KPI設計、プロダクトの仮説・検証●社内の関連部署との協力、連携●顧客ヒアリング、市場調査●業務フローの設計、構築...
求めるスキル
(必要条件)
●プロダクトマネジメント業務経験3年以上(KPI策定、ロードマップ策定、PRD作成など)●高いコミュニケーション能力とリーダーシップ●チームマネジメント能力(ドキュメンテーション、メッセージング)●当社サービスのビジョンへの強い共感

事業企画/事業戦略 リクルートマネジメントソリューションズ

想定年収
~ 850万円程度 ( 27~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 「個と組織を生かす」を目指し、SPI3をはじめとしたアセスメントをコアに、様々なソリューションサービスを提供しています。
採用選考市場アセスメント領域No1の顧客基盤と、測定技術・アセスメントデータの活用技術の競争優位性、製販一体の強みを生かし、更なる成長・拡大を目指しています。
その中核事業の事業企画スタッフとして、事業...
求めるスキル
(必要条件)
●フラットにありたい状態を描き、その実現に向けたプロセス設計〜推進を、既存のやり方に捉われず粘り強く実行できる方。
(領域・職種問わず、同様の経験がある方)●論を持って判断や示唆ができる方。
データ分析やProsCons等、第三者に納得度高く説明することができる方。

【人事本部】中途採用担当(HRBP候補) MIXI

想定年収
~ 1,069万円程度 ( 28~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区渋谷
勤務先 東京都 渋谷区渋谷
職務内容 現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。
ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。
MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できる人材の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。
【...
求めるスキル
(必要条件)
●中途採用経験をお持ちの方(事業会社での経験歓迎)|●組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方|●各種採用チャネルでの採用実績(母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション)|●クロージング力(コミュニケーション力、段取り力、共感力)をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は下記の通りだと考えます。
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは中途採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています。

経営企画 dinii

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 現在同社の経営企画には専任がおらずCOOが兼任しています。
組織を強化するために経営企画を組織化していく方針となりました。
同社社全体を軸に考え、将来どのような会社にしていくかビジョンを打ち出し、ゴールに至るまでの課題と具体的な戦略を立てるミッションをお任せします。
<具体的な業務内容>●中長期にわたる経営計画の策定 ●社内...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかの経験>●コンサルティングファームでの就業経験2年以上 ●スタートアップ企業での経営企画経験2年以上

カイポケ/経営企画・事業企画(未経験OK) エス・エム・エス

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 30才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社経営企画の職務内容は「経営戦略」「HR」「管理会計」の3つに大別されています。
職務のイシューに対してプロジェクトを設定し、様々な領域の担当者を巻き込みながら、領域横断的に遂行していきます。
<経営戦略>●事業戦略・中期経営計画・単年度のイシューなどを策定する。
●策定した事業戦略等を、様々な手段によって事業本部内のマネ...
求めるスキル
(必要条件)
●未知・未経験の領域であっても、自ら学習を進めながら主体的に取り組めること。
●膨大な情報から、論理的思考によって、意思決定に必要なものを取捨選択・整理し提示できること。
●部署を問わず社内外の多様な人と適切にコミュニケーションをとりながら、プロジェクトをマネージし完遂できること。
●既成の枠組みにとらわれず、目標から逆算して必要なことを柔軟に思考し見定められること。
●課題が生じたときに、自責・他責に囚われすぎず、チームの仕組みや構造の変革をリードし、課題解決に対して建設的な行動をとることが出来ること
コンサルタントからのおすすめポイント
当求人の経営企画は、「介護・障害福祉事業者領域」の全体を管掌しています。
メイン事業は介護・障害福祉業界に特化した日本最大級のバーティカルSaaS(年商100億、売上成長率115~120%)。
管掌範囲には、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなどビジネスサイド、エンジニア・PdM・デザインなど開発系の部署が含まれています(全体で500人超)

BPRプロジェクト プロジェクトマネージャー ビズリーチ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 第二創業期となる同社では、既存事業の拡大、新規事業創出、組織開発、経営基盤のアップデート等、様々な経営・組織課題と向き合っていくこととなります。
そのため、基幹業務、基幹システム全般の見直しを行うことで、さらなる業務効率の向上に加え、内部統制の強化を図っていく方針です。
システムの利用者である当社社員と向き合いながら、業務...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験をお持ちの方・ユーザ企業の情報システム部門におけるIT企画/PM/PL/PMOの経験・開発ベンダーにおけるPM/PL/PMOの経験・ユーザ部門として、業務フローのAsIsとToBeを描く経験

コーポレート_HR・人事 Turing

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 具体的には下記の業務をお任せいたします。
●採用戦略の策定及び実行 ●採用広報の戦略設計及び実行 ●ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ●リファラル採用の推進 ●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ●評価・報酬制度の策定及び運用 など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織...
求めるスキル
(必要条件)
●同社の理念への共感 ●エンジニア採用の経験

事業部人事マネージャー候補(HRBP) メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。
【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。
)】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人...
求めるスキル
(必要条件)
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含)

CPO室付 組織開発・人事戦略担当(CPO室長候補) マネーフォワード

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために50人を超えるプロダクトマネージャー(以下、PdM)が所属しています。
CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です...
求めるスキル
(必要条件)
下記、何れかの業務経験を3年以上有する方。
・IT業界(事業会社)の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験・IT業界でのプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験・IT業界でのビジネス(セールス・カスタマーサクセス・マーケ)やエンジニアなどの経験

Holdings - 人材開発責任者候補 ユーザベース

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループは、事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。
中長期的な...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方(組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須)・チームマネジメント経験3年以上(マネジメント人数規模は不問)

HR コンサルタント ABEJA

想定年収
~ 1,024万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます。
お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営/事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれか必須)●顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ●コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ●事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

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