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【大阪梅田】HRビジネスパートナー
MonotaRO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜職務内容＞人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。
全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。
＜主な役割＞担当部門に...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれも満たすこと＞・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

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【大阪梅田】人材開発スペシャリスト
MonotaRO

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜職務内容＞人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。
階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広く...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれも満たすこと＞・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安）・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験・タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

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一人目HR
InsightX

想定年収 850万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜概要＞同社の一人目HRは、採用専任人事が不在の状況から、採用と人事の仕組みを0→1で構築し、急成長フェーズにおける組織づくりを推進する人事のプロフェッショナルです。
単に求人を出して候補者を集めるだけでなく、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、採用ブランディング、そして組織基盤の構築まで、0→1で人事組織を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはアーリーフェーズでの中途採用実務経験：スタートアップまたは成長企業での採用実務経験があり、スピード感のある採用活動を理解している・上流から下流までの採用実務経験：採用計画の立案、母集団形成、選考プロセス設計、クロージングまで、採用の全プロセスを経験している・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる：エージェント、現場マネージャー、経営陣など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事責任者候補
ventus

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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CHRO候補
Nissay MIRAIQA

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞・事業戦略と連動した採用計画を描き、必要なタイミングで必要なかたを採用できる状態をつくる・入社後オンボーディングを整え、早期に力を発揮できる環境と体験をつくる＜主な業務＞■採用戦略と実務のリード・経営陣や事業責任者との対話を通じた採用ニーズ整理、ポジション定義、求人票作成・エージェント、ダイレクトリクルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営陣や事業責任者と対話しながら、採用要件やポジション像を言語化してきた経験・経営、現場、エージェント、候補者など多様なステークホルダーとの調整を前に進めるコミュニケーション力・Tech系スタートアップ事業会社での人事（中途採用中心）実務経験3年以上、または人材紹介、人事コンサル等での採用支援経験3年以上・中途採用において、採用ニーズ整理から候補者対応、面接プロセス設計まで、複数フェーズを自走した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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【人事戦略室】HRBPメンバー
BuySell Technologies

想定年収 1,000万円 ～ 1,516万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル・組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事戦略室】人材組織開発企画メンバー
BuySell Technologies

想定年収 ～ 1,516万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進・外部パートナー／コンサル／教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験・施策の企画～実行までを自走できる推進力・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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HR責任者
STRACT

想定年収 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用・育成・制度設計・組織開発までをリードいただける人事責任者のポジションです。
＜仕事内容＞経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行を担っていただきます。
初期フェーズではプレイングマネージャーとして、手を動かしながら組織の基盤を構築していく役割も期待されます。
入社いただいた後は、まずはエンジニア採用を中心に組織づくり...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事責任者経験・エンジニア・デザイナー等のプロダクト職の中途採用戦略の設計・実行経験・人事戦略のロードマップ策定/実行経験・組織の急成長や変化に伴う人事制度設計・運用経験・労務対応や人事関連法務の知識・同社のミッション・ビジョン・バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

組織開発・人事企画マネージャー/部長候補
マネーフォワード

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での組織開発業務経験、HRBP経験、人材開発経験●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRマネージャー
ストックマーク

想定年収 1,005万円 ～ 1,505万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行でHR組織をリードできる方を募集しています。
同社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、同社の非連続な成長に貢献することを期待します。
■具体的な業務内容同社のHRMgrとして以下業務をお任せします。
実際には事業状態・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・事業会社人事経験3年以上・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験2年以上（事業側のマネージャー経験も合わせて）＜マインド＞・大企業のエンタープライズのDXを本気で実現させたい方・現時点で既に勝てる仮説を持っている方・たとえ一人でも手を動かして実行できる方・最長1年以内に成果を出す自信がある方・自分の成長に対してとにかく貪欲な方・仲間の成功を何より喜べる方・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方・お客様の成功を中心に物事を作れる方・自分から手を挙げた施策に対して最後まで成果を出すために努力をできる方※同社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能である方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【Design Div】デザインマネージャー
グッドパッチ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。
デザインマネージャーは、自組織のマネジメントとプレイヤーの両方を担い、グッドパッチが提供する価値を最大化することをミッショ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・toB/toC、デジタルプロダクト・ネイティブアプリケーション・大規模Webサイト等のリードデザイン経験（サービス設計、要件定義、コンセプティング、ディレクション等）・マネージャーまたはリーダーとしてチームを率いた経験、もしくはそれに準ずる経験・ビジネスとデザインの調和を図りながら多様なメンバーやクライアントと協働し、 デザイン導 入・浸透を進められるリーダーシップとコミュニ ケーションスキル・クライアント（自社サービスの場合は社内責任者）への企画作成・提案／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【コンサル経験者／DXコンサルタント】生成AI・ローコードツール活用定着支援
Low Code

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞エンタープライズ企業のDX/AI化を推進するパートナーとして、Microsoft社の生成AI（Copilot/Copilot Agent / Copilot Studio）やローコードツール（PowerApps／PowerAutomate）の利活用を促進し、業務効率化の支援を行います。
戦略立案・企画・実行か...
求めるスキル
(必要条件)		 ・大卒以上・社会人経験3年以上・コンサルティングファームでの就業経験　※IT部門以外の方も歓迎／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

CPO候補（事業責任者候補）
Sportip

想定年収 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 プロダクト開発の戦略策定、組織開発およびプロダクトマネジメント業務をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。
また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思ってい...
求めるスキル
(必要条件)		 ・5年以上のPdMとしてのプロダクト開発主導経験・プロダクトにおけるロードマップ策定/事業戦略/推進までの一貫した経験・組織のカルチャーの構築と醸成を推進できる方・10名以上のプロダクト開発組織の構築・マネジメントのご経験・プロダクト及びソフトウェア開発における要件定義、仕様の議論のご経験・財務諸表を用いて財務の健全性や投資効率を分析し、リスク管理をしながら予算配分を行える方・経営チームと円滑なコミュニケーションが図れ、エンジニア・PdM・デザイナーやセールスを含むビジネスサイドのメンバーと協働し、開発組織のリードができる方・先端技術動向を追い、自ら手を動かして体得していく姿勢を持つ方・組織拡大のための採用活動に関わられたご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区
コンサルタントからのおすすめポイント
今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。

クライアントサクセス
事業人

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 このポジションで担っていただくこと●役割・クライアント経営陣とのディスカッション・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）●進め方・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す・チームで...
求めるスキル
(必要条件)		 ・下記のいずれかの経験をもっていること - 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験(採用部門のみの経験は今回は対象外とさせてください) - 急成長企業におけるHRBPの経験 - コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず) - 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区六本木

【メンバー職】組織・人事コンサルタント　アシスタントマネジャー／シニアコンサルタント
パーソル総合研究所

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。
アシスタント...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかの経験をお持ちの方●人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験（人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。
）●戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでの2-3年以上のご経験（パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます）なお、アシスタントマネジャー、シニアコンサルタントどちらに該当するかは、選考の中で経験・スキルを確認し、最終的に判断をさせて頂きます。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【管理職】組織・人事コンサルタント シニアマネジャー／マネジャー
パーソル総合研究所

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 【組織・人事コンサルティング業務】・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成・セールス・サービス開発【組織運営業務・組織貢献活動】・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行）・コンサルタントの育成（1on1のメンター、社内研...
求めるスキル
(必要条件)		 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。
※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー
HRインスティテュート

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。
■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。
・クライアントワーク経験をお持ちの方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。

人事（採用担当）／リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜ポジションについて＞イノベーティブな組織を牽引するリクルーターとして以下の2つを担っていただきます。
・採用を中心とした人事業務全般・採用・人事企画・制度運用・育成・組織開発など、幅広い領域をカバーしながら、事業の変化に合わせて柔軟に対応＜業務内容＞■中途採用・隔週での人材紹介会社（エージェント）定例ミーティング・折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・企業での中途採用または新卒採用の実務経験（目安：1年以上）・人材紹介会社などでのリクルーティング・RA/CA経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用責任者
スタディプラス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。
（年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。
）■採用関連・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定・採用要件定義・候補者のアトラクト（面談）・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール・RPOパートナー企業のディレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インターネット/スタートアップ業界における中途採用の経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

経営企画（兼務：組織人事部）
ジャフコグループ

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 経営企画室と組織人事部の役割分担については、ご本人の意向・資質を踏まえて決定いたします。
また、組織マネジメントの意向をお持ちの場合、数年以内に経営企画室のマネジメントポジションを担っていただくことを期待しています。
■主務：経営企画室（組織横断）・中長期視点に基づく全社課題の発見・考察および、経営チームへの起案・組織横断...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかの職務経験をお持ちの方●コンサルティングファームにおける経験（経験年数不問・分析力や情報整理力が備わっていることが望ましい）●事業会社での経営企画職または人事職の経験（経験年数不問・横断的な課題に対して取り組み、全社を巻き込んでいくことの難しさを理解できていることが望ましい）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

人事企画マネージャー
クラシル

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆仕事概要人事企画として、クラシルのVISION「BE THE SUN」を実現する組織を作りを推進します。
現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。
◆具体的な業務の例- 理想の組織づくりに関する中長期のロードマップ策定・経営合意- 主に下記の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）●経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

【宇宙開発】VPoE（VP of Engineering）
AstroX

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞エンジニア組織を統括し、人材開発と工数管理、組織開発を行い、プロジェクト成功に貢献していただくポジションです。
現在、機械系、電気電子系、制御系などといったエンジニアが10名ほど在籍しております。
・エンジニアの技術把握、チーム編成、アサイン、工数管理・エンジニア組織のピープルマネジメント、チームビルディング・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・高いコミュニケーション力・経営、事業、技術開発とのバランス感覚・経営もしくは新規事業開発等それに近い経験・ピープル、組織マネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

【事業開発】CHRO（最高人事責任者）
AstroX

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。
急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。
■具体的には・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進・組織構造・人材要件の設計・組織開発・エ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験・人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験・高い論理的思考力・企画力・優れた対人調整能力・言語化力・組織や人に対する強い関心・責任感・同社のビジョン・バリューへの強い共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

CHRO候補/人事責任者候補（Corp）
スマートキャンプ

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
当ポジションは、人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【Corporate】人事企画・HRBP
atama plus

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞・全社、各事業の要員計画の策定、運用・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善・成長支援の仕組みの企画、運用、改善・教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題を論理的に整理する力・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること＜以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方＞・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

戦略人事リーダー【将来のCHRO候補】
ジー・プラン

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ＜業務概要＞・戦略人事リーダーは、採用・育成・制度設計などの複数領域を横断し、役員直下で一貫性ある人事戦略を立案・実装する役割を担う・オペレーション中心ではなく、事業理解を深めながら課題定義～制度設計～実行～データ検証まで主体的に推進する“戦略推進型”のポジション・将来的には人事部門の独立とともに部門長として全社人事を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎）・マネジメント経験3年程度（職種不問）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

デジタル人材育成・組織開発コンサルタント
AVILEN

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 今回募集する人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。
なお、ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。
これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上）・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上）／【英語力不問】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者候補（People&Culture Director）
Rebase

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 32～ 45才 )
職務内容 次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。
事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践して頂きます。
【具体的には】●経営戦略に基づく人事戦略の設計と...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の Mission / Vision / Value に共感いただける方●また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験／【初級英語力要】
勤務先 東京都 渋谷区

Chief of Staff（CEO室 室長候補）
UMed

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 24～ 35才 )
職務内容 ＜主な業務内容＞事業・組織の拡大において、CEOと共にボトルネックを見極め、あらゆるギャップを埋めていくポジションです。
戦略コンサルで培った分析力や構造化力を提案で終わらず成果を出すところまでやり切れる環境です。
経営陣と並走しながら、自らの戦略が事業成長に直結し、顧客・ユーザー・社会に届く実感を得られます。
■入社後の業...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・戦略コンサルティングファームでの実務経験 (2年以上)・事業開発、運営において、一定期間でマーケットに対しインパクトを与えた経験。
または、会社の成長や事業において有意な成果を残した経験（定性・定量どちらでも）・BPR等業務効率化プロジェクトにおいて、顧客とプロジェクトをリードし、顧客事業に事業伸長や利益創出などのインパクトを与えた経験・課題設定～分析～提案までの一連のスキル・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区千駄ヶ谷

グループテクノロジー領域人事企画　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 1,204万円程度 ( 27～ 50才 )
職務内容 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室で募集をします。
■業務詳細・人事重点テーマ/PJの推進・人事制度の企画設計～運用・人材・組織開発施策の企画・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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