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HRマネージャー候補
イチロウ

想定年収 ～ 1,030万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜職務概要＞人事全般のマネジメントを担い、採用から組織開発・カルチャー浸透、制度設計まで幅広い業務を推進いただきます。
急成長するフェーズにおいて、経営陣と近い距離で意思決定に関与し、強い組織基盤をつくる役割です。
■具体的な業務内容・採用戦略の設計と実行（中途・新卒・専門職）・採用広報、人事マーケティング業務全般・組織開...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事（採用・組織開発・制度設計等）での経験3年以上・採用戦略の設計～実行までの経験・組織開発・カルチャー浸透・オンボーディングの経験・マネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
Chief of Staff（CEO室 室長候補）
UMed

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 24～ 35才 )
職務内容 ＜主な業務内容＞事業・組織の拡大において、CEOと共にボトルネックを見極め、あらゆるギャップを埋めていくポジションです。
戦略コンサルで培った分析力や構造化力を提案で終わらず成果を出すところまでやり切れる環境です。
経営陣と並走しながら、自らの戦略が事業成長に直結し、顧客・ユーザー・社会に届く実感を得られます。
■入社後の業...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・戦略コンサルティングファームでの実務経験 (2年以上)・事業開発、運営において、一定期間でマーケットに対しインパクトを与えた経験。
または、会社の成長や事業において有意な成果を残した経験（定性・定量どちらでも）・BPR等業務効率化プロジェクトにおいて、顧客とプロジェクトをリードし、顧客事業に事業伸長や利益創出などのインパクトを与えた経験・課題設定～分析～提案までの一連のスキル・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区千駄ヶ谷

NEW
グループテクノロジー領域人事企画　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 1,204万円程度 ( 27～ 50才 )
職務内容 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室で募集をします。
■業務詳細・人事重点テーマ/PJの推進・人事制度の企画設計～運用・人材・組織開発施策の企画・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）　／　画像技術ソリューション企業

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。
相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRコンサルタント MGR(部長候補)
Uloqo

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せしますまた、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
■主な業務・SMBチームを管掌・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントあるいはディレクタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・IT、広告メディア、人材、コンサルティング、通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

執行役員候補
Uloqo

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 ＜業務内容＞役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
■主な業務・事業責任者として事業全体を管掌いただきます・事業予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントある...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO（人事責任者）候補
Splink

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組むことがミッション...
求めるスキル
(必要条件)		 ・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画担当_マネージャー候補（人事部）【リモート可/月1回程度出社】
リブセンス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜仕事内容＞チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。
現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきます）■人事制度・等級制度・評価制度・報酬制度の運用■人材開発・マネージャーの成長支援（研修等の施...
求めるスキル
(必要条件)		 ■同社の理念やビジョンに共感いただける方■役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方■以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方・事業会社人事（HRBP含む）・人事コンサルタント・人事アウトソーサー／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用マネージャー候補
メドピア

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 スピード感ある事業展開にアライメントすべく、密なコミュニケーションを行い、経営戦略の実現可能性を高めることに資する採用活動を行います。
少数精鋭で運営しているため隣接する他グループの業務においても機会と捉えて、幅広に対応していくことが出来ます。
第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用責任者として中途採用活動をリードした経験3年以上・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

コンサルタント職（シニアコンサルタント）
Unite Partners

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。
意欲がある方については、デリバリー以外の業務を担う機会もございます。
＜業務内容＞(1)幅広い業種・テーマのデリバリー同社には幅広い業種のクライアントやテーマのプロジェクトに参加する豊富な機会があり、プリンシパルやマネージャーからのサポートのもとで実力に合わせて下...
求めるスキル
(必要条件)		 ・大手コンサルティング企業で1年以上勤務した経験・コンサルタントに求められる基本的なタスクを1人で遂行できるスキル・経験（定量・定性分析、資料作成、ロジ、など）・クライアントのカウンターパートと協議しながら仕事を進めてきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 梅田周辺
コンサルタントからのおすすめポイント
Unite Partnersは”企業変革”に真剣に取り組む、少数精鋭のコンサルタントによるアーリーステージのコンサルティングファームです。
創業3年と若い会社ですが、クライアントの9割は業界トップティア上場企業（50社以上）で、提案成約率50％以上、案件継続率 80%以上とクライアントからの高い支持を得ています。
さらなる成長の実現のため、シニアコンサルタントとして、案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。

人事企画マネージャー
カウシェ

想定年収 ～ 1,008万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 経営陣や採用マネージャーと緊密に連携しながら、同社の事業と組織文化の成長をドライブする、人事のオーナーシップを担っていただきます。
＜業務内容＞同社の事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。
(1)人事制度の設計・運用・経営方針や事業戦略を踏まえた人事制度企画（等級・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験・人事コンサルタント、もしくはIT/インターネット業界での人事企画職として、人事制度（等級・報酬・評価制度など）の企画、設計、または運用経験が3年以上あること・数値分析やデータドリブンなアプローチで施策立案・検証をしたご経験・sales/tech/marketingなどの複数職種混合企業でのご経験・経営陣や各事業部と対峙し、戦略的なパートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力・同社のMISSION・VISION・VALUEへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRBP（マネージャー候補）
note

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞昨今のAIの急速な進化を背景に、企業が人に対して投資する対象や手法も大きく変わりつつあります。
同社でも、採用や育成に加えて、社員のスキルや強みを活かす柔軟な組織づくりが急務です。
そこで、経営・現場双方と並走しながら、人材・組織の成長戦略をリードできるHRBPを新たに募集します。
＜業務内容＞本ポジションでは...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事実務経験（3年以上）・採用戦略の立案から実行までの一連のご経験（2年以上）・人事制度の企画／運用経験・経営層や現場マネジメント層との高頻度な折衝／調整のご経験・組織開発や人材開発のプロジェクト経験・複数部門を横断するHRBP経験、またはそれに準ずる業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【東京/KOKUYO】アカウントエグゼクティブ（自社新規SaaSプロダクト）
コクヨ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 34才 )
職務内容 同社の中核事業であるワークプレイス事業本部においてエンタープライズ企業を中心とした顧客へのアカウントエグゼクティブとして以下業務をご担当いただきます。
この事業は「チームを起点に、組織と人の成長を結びはたらく未来を創る」ことをビジョンに掲げ、人生で最高のチーム体験を世の中に届けていきたいと考えています。
HR領域へ本格参入...
求めるスキル
(必要条件)		 ■必須要件: 以下いずれかの経験者 であること・HR-techなどで、自社SaaSの提案営業や導入後のカスタマーサクセス営業をしていた経験 ・組織開発、研修などの人材育成プログラムの企画または顧客に対して実施していた経験 ／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事責任者候補（Corp）
スマートキャンプ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
当ポジションは、人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP(Biz)
タイミー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。
＜業務内容＞■人事管理・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション・人員計画、サーベイのフィードバックなど■新規人材戦略・企画...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事業務経験＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験・高い論理的思考能力・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力・主体的自律的な業務遂行・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事
Helpfeel

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用・教育研修制度の立案・導入・運用・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用・人事制度(評価制度含む...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事経験3年以上●組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方●組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（リーダー候補）
note

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞私たちのミッションは、組織リーダーのパートナーとして、経営戦略・事業戦略の実現を支援することです。
そのため、採用、組織開発、人材育成などのHRBP業務に取り組んでいただきます。
※担当業務の比率はご経験やご希望に応じて調整します＜業務内容＞・採用計画の立案と実行・組織課題を解決するための企画・運用・カルチャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・事業会社での人事経験（5年以上）・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験（3年以上）・HRBP業務の経験・人事制度の企画・運用経験・業務上での生成AIの活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事部長候補
Squad

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 今回募集する「人事部長候補」は、採用業務や労務業務、制度設計など、人事領域を統括しながら、組織開発、人材育成など幅広いテーマをリードいただくポジションです。
経営陣と密に連携しながら、まだ型が定まりきっていない領域をゼロベースから設計・実行し、組織の成長スピードと変化に対応できる強固な人事基盤を築いていただきます。
＜業務...
求めるスキル
(必要条件)		 ・管理職経験（マネジメント経験）3年以上・採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性・高い変化対応力と実行力（プロジェクト推進力）・物事を構造的に捉え、ロジカルに整理できる方・IT業界での就業経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

プロジェクトリード
KESIKI

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 KESIKI は、分野を越境するハイブリッド人材がフラットに集い、デザインアプローチを起点として、組織カルチャーと事業創出の両面で企業変革を支援するデザインファームです。
【以下の役割を期待します】■プロジェクト全体統括・設計、進行管理、タスク/予算/リスク/品質を統合的にマネジメント■伴走支援・問いの設定・リサーチから...
求めるスキル
(必要条件)		 ■プロジェクトマネジメント経験（3年以上）・カルチャー変革・組織開発、企業理念の策定・浸透、または新規事業/プロダクト開発PMのいずれかを主担当として遂行した実績・不確実性や抽象度の高いテーマに対して、問いの設計からリサーチ、仮説検証から実装までを一貫して形にした経験・クライアント折衝、ステークホルダー/クロスファンクショナルチームのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は、組織カルチャーと新規事業の両輪をデザインでつなぐ稀少なカルチャーデザインファームです。
企業のパーパス策定やバリュー・リチュアル設計、ブランドの物語化から、0から1から10のプロダクト・サービス開発まで、上流から実装までを一気通貫で伴走します。
プロジェクトリードは、抽象度の高い問いを設計し、リサーチと仮説検証を回し、経営層から現場までを巻き込みながら成果へ導く中核役。
水曜No Meetingの運用や副業可・確定拠出年金など働きやすさも両立。
表参道徒歩約5分のオフィスで、ビジネス×デザイン×学術を掛け合わせた越境的な挑戦ができます。
カルチャー変革や新規事業で「本質的な価値」をつくりたいリーダーに強くフィットします。

ブランディング統括本部 執行役員 直下 戦略・組織開発室
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【ミッション】コミュニケーションデザイン領域における戦略立案や組織課題の解決を中心に、VPと共にブランディング統括本部が抱える多様な中長期的課題の解決に取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】・VPやDirectorの業務支援、意思決定や組織、戦略課題解決に向けたサポート（デザイン戦略策定、人員・採用計画策定、イン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・デザイン組織のマネジメント経験（間接マネジメントのご経験）・組織設計、ピープルマネジメントへの強い関心がある方・オンライン、オフライン問わずブランディング・マーケティング関連プロジェクト・施策の実行にまつわる知見・経験・時には、自ら手を動かし、デザイナーを動かすリーダーシップを発揮できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【Corporate】人事企画
atama plus

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞・全社、各事業の要員計画の策定、運用・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善・成長支援の仕組みの企画、運用、改善・教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題を論理的に整理する力・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること＜以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方＞・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

グループHRBP
MOON-X

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる同社グループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。
グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
【具体業務】・各ブランドの事業計画に基づいた人員計画並びに採...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方：・事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験・VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験・商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験・事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事コンサルタント（マネージャー／コンサルタント）
relate

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、以下を中心にエンプラ顧客や中小企業の経営者に向けたコンサルテーションをしていただくポジションとなります。
(1)FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析(2)クライアントの組織課題を的確に捉える(3)分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・対組織に対して、プロジェクト推進をされたご経験をお持ちの方（↓例）・コンサルティングファームでのコンサルタント・マネージャー経験・顧客に対して、プロジェクトマネージャーやアカウントプランニングのご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

人事コンサルタント（リーディングプレイヤー）
relate

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、以下を中心にお任せしたいと考えております。
(2)クライアントの組織課題を的確に捉える(3)分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテーション）＜入社後の流れ＞■入社～6ヶ月程度：既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・対組織に対して、プロアクティブな課題設定をし、プロジェクト推進をされたご経験をお持ちの方（↓例）・営業組織に向けた、営業企画や販促企画のご経験・顧客に対して、プロジェクトマネージャーやアカウントプランニングのご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事)　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験・社内外の関係者との折衝・調整スキル・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

経営企画 兼 Chief of Staffリーダー　※フレックス/リモートあり
弥生

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 【業務概要】 経営企画兼Chief of Staffリーダーとして、CEOの意思決定や全社横断のプロジェクト管理・推進を補佐する。
また重要会議体の設計・運営などガバナンス体制の構築を推進する。
具体的には・・・・経営計画の策定に向けての市場調査・進出領域の事業性検証・経営/事業推進上の課題抽出、事業パフォーマンス改善に向...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ビジネスレベルの英語力 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）＞・コンサルティングファームでのクライアントの戦略立案、事業推進の支援経験 ・事業会社での管理会計を含む経営企画経験／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事/組織開発・人材開発担当（リーダー候補）
マネーフォワード

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・中規模のチーム、組織マネジメント経験・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方※英語スキルやITリテラシーが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。
／【初級英語力要／大卒以上】
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人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

コンサルタント／ファシリテーター
MIMIGURI

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 コンサルティング事業では、不確実性の高いあらゆる経営課題に対し、組織変革、人材・組織開発、組織文化浸透など、多様なソリューションを用いて事業組織の多角的な展開を推進し、ありたい経営の実現を支援しています。
また、同社はコンサルティングファームでありながら研究機関としての顔も有しています。
Creative Cultivat...
求めるスキル
(必要条件)		 ・BtoB無形商材におけるビジネス職経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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