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求人情報

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転職・求人検索結果

該当求人数: 106件


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[キーワード] 組織開発
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組織・人事コンサルタント(アシスタントマネージャー/メンバー) ※コンサルティング事業本部 パーソル総合研究所

想定年収
~1,050万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。
人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし...
求めるスキル
(必要条件)
下記1~2いずれかの経験をお持ちの方(1)人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。
(2)戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム**での2-3年以上のご経験

ストラテジックハイヤリングシニアスペシャリスト【コーポレート/人材組織開発部】 / 上場企業

想定年収
900万円~1,400万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容【職務概要】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング -CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方(目安:5年以上)・ビジネスレベルの英語力・JLPT N1以上

採用責任者 READYFOR

想定年収
~900万円程度 ( 25~40才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。
そのため、CEOやCOO、本部長や各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができます。
より事業に近い立場で、人という視点から事業成長に寄与していきたいと考えている方にとってはベストマッチのポジションです。
ビジネス職の採用業務をメインのミッション...
求めるスキル
(必要条件)
採用目標に対して自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回し、達成を推進した経験・多数のステークホルダーがいるプロジェクトマネジメントの経験(規模問わず)・チームメンバーのマネジメント経験(対アルバイト含む)
コンサルタントからのおすすめポイント
2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから20,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約250億円の資金を集めました。
2019年からは、法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。
その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。
2019年5月に「日本ベンチャー大賞 経済産業大臣賞」を受賞。
2020年11月にはForbes Japanの「日本の起業家 TOP20」にCEO米良氏が選出されています。

人事・採用責任者 / 日本初核融合スタートアップベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 29~40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容○採用広報:現在、同社は急速に研究開発・事業開発を進めており、国内外で活躍できるトップレベルのエンジニアやビジネスパーソンの採用を強化している。
そのため、グローバルな採用広報、戦略策定、その実行までを担って頂きたいと考えている。
○組織設計:上記の人材の増加に伴い、中長期の視点を持ちながら、社長の右腕としてカルチャー構築...
求めるスキル
(必要条件)
グローバル企業やスタートアップ企業における、人事・採用の経験。
技術系職種の採用/採用広報のご経験。
スタートアップ企業における、組織開発(カルチャー構築・制度設計・権限移譲)の経験。
海外メンバーを含む労務管理構築の経験。
英語(中級以上)。
大学教授、国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々とのコミュニケーションを取ることができる方(論理的思考力、相手に合わせて自らの主張や考えを上手く伝えることができる)。
コンサルタントからのおすすめポイント
大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立予定。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。

HRBP freee

想定年収
~1,050万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容事業部門が多様かつ急速に進化を遂げる中で、現場に近いチームとしてスピーディーに、最適な人事戦略や人員計画の検討・立案から、当該戦略や計画の実行に関わる採用や人員管理の課題解決を行うこと、これらにまつわる人事制度及び課題特定&解決など幅広い領域を想定しており、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携しながら...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験があること (3年以上) ■300名以上の事業会社での人事業務の実務経験(人事コンサル出身者等も可) ■事業サイドの経験(営業・マーケティング・事業企画など)

経営・戦略コンサルタント(マネージャー以上) / 総合経営コンサルティング会社

想定年収
1,000万円~2,000万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容中堅・ベンチャー企業の経営者をクライアントに、チームメンバーと共に「戦略・経営コンサルティング」を行う。
領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたる。
これまでのご経験や、同社において発展させていきたい領域のご希望を踏まえアサインを検討。
入社後、配属先の部署で一定期間、プロジ...
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファームでの実務経験が2年以上ある方。
コンサルティングファームでのマネージャー経験が1年以上ある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80%が顧客満足度の高さを物語っています。

人材・組織開発/企画(Member Development) freee

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~39才 )
英語
初級
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容組織の中長期の成長、継続的な進化に向けて、課題を設定し中長期的な視点をもってありたい姿を描いていただく方の募集です。
■具体業務:個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計。
メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援。
事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り。
一人ひとりがワクワク・イキ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社にて、HR経験を有する方。
特に、採用だけでなく育成や人材配置系などのご経験のある方。
もしくは人事コンサル経験をお持ちの方。
組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が1年以上有さている方。
実行に向けて、周囲を巻き込み実行に移された経験が1年以上有されいる方。

採用マネージャー候補 Crezit

想定年収
~900万円程度 ( 28~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。
現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。
新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。
ご経験に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験・人事としての採用実務経験・人材紹介会社にて、RA/CA/両面での転職エージェント経験・RPOにて、採用代行・採用支援・採用コンサルの経験

広報ブランド企画 リクルート

想定年収
~1,000万円程度 ( 24~37才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容主にリクルートのブランドアイデンティティ構造化および社内浸透の推進を担当いただきます。
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・ブランド・アイデンティティの構造・言語化・インナーブランディングツールや従業員向け研修の企画・開発・コーポレート・ブランディング戦略の企画・上記に伴う調査・分析の実施 など。
社内広報やコ...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験3年以上・事業会社のブランド企画に携わった経験(事業会社、コンサルティング等立場は問いません)・事業会社において事業企画や経営企画に携わった経験・事業会社の人事部門において組織開発や職場活性化に関わった経験・コンサルティング会社において戦略コンサルティングや経営理念の策定・浸透に関わった経験
コンサルタントからのおすすめポイント
リクルートの競争優位性はユニークな企業文化にあります。
昨年グループ統合を実現し、今まで以上に多様な人材が働くようになった今、改めて一人ひとりが「リクルートらしさ」を理解し、体現していく必要があります。
このような背景から、今回はリクルートのブランドアイデンティティを定義し、従業員に浸透させていく仲間を募集いたします。

オープンポジション 日本特殊陶業

想定年収
800万円~1,500万円程度 ( 30~43才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
愛知県名古屋市東区東桜
勤務先愛知県名古屋市東区東桜
職務内容同社では、自動車のEV化に伴い、既存事業からポートフォリオの転換を目指しており、そうした次世代経営の中核を担っていただける人材を探しています。
次世代幹部候補として、オープンポジションにてお繋ぎしていく流れとなりますが、一例としては、新規事業の創出、マーケティング、M&A、財務責任者、プロダクト開発責任者などの採用ニーズ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における新規事業やプロダクト開発のご経験、マーケティング・サービス企画、M&A、財務領域・組織開発・人事業務などのご経験など、ポジションによって異なります。

【HR】HRビジネスパートナー ディー・エヌ・エー

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP。
DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。
DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。
属人的になりがちなHRBPですが、DeNAではチーム制をとっており、それ...
求めるスキル
(必要条件)
・ピープルマネジメント経験(3年以上)・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験

人事責任者候補・投資先HR支援 ジャフコグループ

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区虎ノ門
勤務先東京都港区虎ノ門
職務内容経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきます。
統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただく想定です。
加えて、投資先企業に対し、HR面からの支援も行ってい...
求めるスキル
(必要条件)
採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方。
新卒および中途採用実務の経験5年以上(業種・業界は不問)。
管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方(プレーイングマネジャー可)

コンサルティングセールス【アルファドライブ/ニューズピックス】 ユーザベース

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容「NewsPicks Enterprise」の拡大を、コンサルティングセールス(フィールドセールス)としてご活躍頂きます。
「NewsPicks Enterprise」は、特にエンプラ顧客の組織風土の改革・次世代人材の輩出といった課題へ、社内メディアやオンライン教育コンテンツといったサービスラインナップで解決する事業。
事...
求めるスキル
(必要条件)
●3年以上の無形商材(ITソリューション、コンサルティング、研修など)の法人営業経験をお持ちの方●組織風土改革、人材開発への強い興味関心をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースグループの、人材・組織開発x新規事業に特化した企業のセールスポジションです。

エンタープライズセールス/事業開発(NP後払いair) ネットプロテクションズ

想定年収
~800万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容(1)セールス業務 ・大手クライアントを中心に新規顧客の開拓や既存顧客への深耕を行う ・業務改善・提案のための顧客情報のヒアリング ・顧客の課題に対するソリューション提案 ・顧客の事情・状況に合わせた業務フロー設計 ・社内メンバーを巻き込んだセールス活動の一環としてのPM業務 ・提案資料、見積書、申込書等の作成 (2)...
求めるスキル
(必要条件)
・法人営業経験(2年以上) ・無形商材でのソリューション営業経験 ※ポテンシャル(未経験)の場合 ・社会人経験(2年以上) ・現職において高い成果を残されていらっしゃる方

報酬(評価・処遇)戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 / 大手グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
大阪府門真市
勤務先大阪府門真市
職務内容全社の人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。
加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。
【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画(特に評価や報酬・処遇に関わる領域)業務経験3年程度以上

HR UPSIDER

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~40才 )
勤務先
東京都港区六本木
勤務先東京都港区六本木
職務内容採用責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の検討から実行までを担っていただくHRポジションです。
ゆくゆくは採用業務のみならず、組織開発にも着手して頂くことも期待されています。
【業務内容】 ※下記はあくまでも参考例となり、やれること、今までのご経験や適正に合わせて同社とのディスカッションの中で決めていきます ・事業戦略や...
求めるスキル
(必要条件)
※人事のご経験は必須ではありません。
 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験

新規事業創出を支援する、ソニーのアクセラレーションプログラムのアクセラレーター募集(担当者) ソニーグループ

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~35才 )
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容SSAPの組織開発支援チームの担当者として、新規事業創出を目指す大企業(ソニーグループ含む)などのクライアントに、事業開発のノウハウ・スキル提供を通じ、新規事業開発のための仕組みやプログラムを企業内に実装することを目指して頂きます。
ミッションとKPIはサステイナブルな事業創出と支援提供による売上です。
アクセラレーターと...
求めるスキル
(必要条件)
・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・新規事業立ち上げまたは支援の実務経験 ・TOEIC(英語)700点以上

戦略系コンサルティング(経営戦略/事業戦略/組織・人事戦略/中長期戦略) 日本総合研究所

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~50才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容【経営戦略/事業戦略】●成長戦略(1)ビジョン、中期経営計画(2)事業開発(CSV・ESG)(3)経営承継、次世代リーダー育成●グループ経営革新(1)グループ本社改革(2)持株会社、シェアードサービス化(3)グループ組織再編、PMI●生産性向上(1)本社・現業の業務実態把握(2)組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれか 【経営戦略/事業戦略】●業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。
新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い●メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方【中長期戦略】大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。
【組織・人事戦略】民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方

【未経験可】研修講師/ファシリテーター インヴィニオ

想定年収
1,000万円~2,100万円程度 ( 33~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社は、大手上場企業を中心に「アクションラーニング」という独自の人材開発アプローチを核にして顧客の企業変革や成長戦略の実現をサポートしています。
今回の募集は、受注したプロジェクトの研修を実施する講師(ファシリテーター)のポジションです。
講師といっても一方的に話す研修ではなく、グループワークやディスカッションが中心で、そ...
求めるスキル
(必要条件)
・ファシリテーション能力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力(難解な内容をわかりやすく伝える力) ・英語に抵抗のない方(海外のコンテンツを使用するため)

HRビジネスパートナー(人材組織開発担当)【デジタルビジネスプラットフォーム/DBP企画】 / 上場企業

想定年収
900万円~1,100万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容デジタルビジネスプラットフォームユニットは、DXを支えるデジタルプラットフォーム、コンサルティング、DXオファリング、およびエンジニアリングツール等の提供により、お客様への価値提供とSI・サービス事業の利益最大化を目指し、2019年4月に設立しました。
同ユニット企画統括部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッショ...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験をお持ちであること。
・人材育成施策の企画立案・実行(3年以上)・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験(組織、人事関係に限定しない)・HRBP(Strategic Partner/Change Agent)としての経験(5年以上)

HRビジネスパートナー(官公庁、宇宙・防衛関連事業)【社会基盤/事業推進】 / 上場企業

想定年収
900万円~1,400万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。
日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。
HRBP...
求めるスキル
(必要条件)
<プロフェッショナル>以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例)採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方*業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
<シニアプロフェッショナル>・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上(採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等)

テックリード・エンジアリング 本部長・副本部長候補 オイシックス・ラ・大地

想定年収
1,200万円~2,500万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容モノシリックシステムからの脱却、アジャイル開発に代表されるモダンな開発組織手法にしていくための陣営を整えていきたいと考えているため今回は部長職以上の方をイメージして採用していきたいと考えています。
シニア エンジニアリング マネージャー (テクニカル リーダー) 同社でソフトウェア開発における技術リーダーかつ戦略面での技...
求めるスキル
(必要条件)
同社の企業理念への強い共感、つまり食と農に関わる社会課題をソフトウェアにより解決することへの健康的な野心を共有できること。
技術負債の解消を含む組織改革や新たな技術導入に対して大胆かつ粘り強さを持って対峙できるチェンジリーダーシップを所有している事。
マイクロサービス実装によるモノシリックからの脱却の経験を有することが必須。
コンサルタントからのおすすめポイント
事業拡大フェーズに身を置いて、積極的にチャレンジしたい方をお待ちしています。
美味しく、安全な食品を苦労せずに食べたいというお客様にこたえ、食品販売サイトとしては国内最大規模に成長した同社でのお仕事です。

HRBP(主任クラス) / 上場企業

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容配属組織は、選考を通じて決定します。
【職務内容】同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。
加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら一緒に改革を進めていただける方を募集しています。
<業務内容>主に...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上)

HRBP(プロフェッショナルクラス) / 上場企業

想定年収
900万円~1,100万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。
加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら、一緒に改革を進めていただける方を募集しています。
<業務内容>ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

DX人材育成コンサルタント(デジタル人材育成トレーニング/データ分析コンサル)※部門長クラス ディジタルグロースアカデミア

想定年収
1,000万円~2,000万円程度 ( 33~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。
その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。
弊社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億〜数兆円規模)や中央省庁に対してDX/デジタル活用に向け...
求めるスキル
(必要条件)
DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方※業務改善コンサルや業務支援ツール開発のご経験ではなく、DXコンサルとしての企画立案のご経験事業、経営に興味がある方
コンサルタントからのおすすめポイント
日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。
また上場企業として実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。
■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。
■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。

人事企画(社長室) ビズリーチ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。
社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や...
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験10年以上・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験

人事責任者候補 ビズリーチ

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容人事戦略・人事制度設計等の経営基盤強化が必要となっています。
社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策...
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験5年以上・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験

経営企画【経営管理部】 ファインディ

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~36才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進などを行っていただきます。
バックオフィスをはじめとした経営基盤体制の構築・強化をして、全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。
【具体的な業務例】・経営戦略の企画・事業計画策定・経営管理、財務管理、・財務戦略の企画、実施・管理部門...
求めるスキル
(必要条件)
・戦略/ITコンサルティングファームでのご経験・経営企画、事業企画のご経験・ファイナンス系業務の実務経験(部署、職種不問)・経営視点で会社の状況を把握し、アクションに落とし込める方

人事マネージャー候補 / 医療系ベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容現在はHR責任者がHRBP的な立ち回りも兼ねているが、まだ社内に正式なHRBPはいない状況。
入社後半年〜1年を目安にHRBPを担い、より深い事業理解・組織理解で現場のビジネスリーダーたちと連携してあらゆる人事課題を戦略的に解決に導いていただくことを想定。
まだまだ200名前後の組織規模でもあり、HRBPとして部門の組織課...
求めるスキル
(必要条件)
HRとしてリーダー経験をお持ちの方か、事業部側でマネジメント経験があり組織づくりの経験をお持ちの方。
○HR経験者の場合:採用活動において、ダイレクトリクルーティング含む多様な経路を最大限活用して結果を出すことができる。
HRBPに対する深い理解(理想像や他社のグッドプラクティスなど)。
HR経験8年以上。
中途採用関連のプロジェクトをリードした経験。
採用領域以外のHR経験(人材育成、評価、労務、制度設計、組織開発等)。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。

人事企画リーダー候補 / 医療系ベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。
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求めるスキル
(必要条件)
人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験合計8年以上。
3名以上のチームをリーダー以上の立場で率いた経験。
定量的なエンプロイサーベイと、定性的な経営陣・ミドルマネジメント・社員たちの声をもとに組織課題を抽出し、組織文化や社員特性を鑑みた上で、最適な解決策を提示・実行・モニタリングできる。
人事制度企画、組織開発、人材開発を通じてエンゲージメント向上に向けた具体的な企画から実行まで遂行できる。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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