DX人財開発部 部長候補 ベネッセコーポレーション
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想定年収
- 1,230万円 ～ 1,470万円程度 ( 35～ 50才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 多摩市
勤務先 |
東京都 多摩市 |
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職務内容 |
デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向け、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは次を予定しています。 ○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義とアセスメントによる現状の組織能力の可視化。 ○デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画･開発･運営と効果検証。 ○ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進。 上記デジタル領域の人財開発と並行し、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。 HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。 |
求めるスキル（必要条件） |
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。 業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)。 How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方 |
募集背景 |
組織強化に伴う新規募集 |
求める人物像 |
同社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方。 主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
企業情報
国内教育事業、Kids＆Family事業、介護・保育事業、海外教育事業、等。
一人ひとりの「よく生きる」を実現するために、生涯にわたって向上意欲と課題解決を支援し続けることがグループの理念であり、事業活動の根幹。
教育・介護を中心に人々の一生を支える事業においてさまざまなサービスを提供することで、一人ひとりの夢や理想に寄りそい、その実現を支える大きな力になることを目指し、生涯にわたって支援しています。
設立年月：
1955年
1月
資本金：
1,381,700万円
従業員数：
16,637人
（求人情報更新日: 2024.04.12）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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