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HRBPグループリーダー
クロスビット

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜概要＞今回募集をするHRBPグループリーダーのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。
「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、事業の急成長に伴い、組織規模・機能の複雑化が進んでいます。
これまでの人事機能の枠を超え、事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築する必要があります。
そこで、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上）・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方・経営層または事業部長との連携経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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統括HRBP
matsuri technologies

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 HRBPとして、複数部門にまたがる事業目標達成を支える組織戦略を設計・実行します。
本ポジションは人事のご経験がなくても、ビジネスサイドでの経験を活かし、事業リーダーの戦略パートナーとして活躍できるポジションです。
（もちろん人事のご経験がある方も大歓迎です。
）＜業務内容＞(1)事業リーダーとの連携と課題解決・各部門のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HR経験者の方： 人事分野での3年以上の経験をお持ちの方・ビジネスサイド経験者の方： 営業、事業推進、プロジェクトマネジメントなどビジネスサイドでの3年以上の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都新宿区神楽坂

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【人事部】採用責任者候補（HRBPへのキャリアパスもあります）
CPAエクセレントパートナーズ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 採用設計・運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。
またゆくゆくはHRBPとして事業部の課題全般を人事から解決出来るポジションに挑戦できます。
＜業務内容＞(1)ハイクラス採用- エージェントとの関係構築や交渉- 副社長、人事部長とのコミュニケーション- 副社長、人事部長、本部長の日程調整...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・採用支援の実務経験3年以上（事業会社・エージェント問わず）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事部】人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）
CPAエクセレントパートナーズ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用）- 管理職・新入社員向け研修の企画・実施- 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定...
求めるスキル
(必要条件)		 - 仕事でファシリテーターを経験（1年以上）※会議、グループワーク、研修等、形式は問いません／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

組織開発・人材開発担当（リーダー候補）
マネーフォワード

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は、以下だと考えます。
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。
成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。
データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。

採用責任者【コーポレート本部】
XAION DATA

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 採用責任者として業務をお任せします。
全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。
＜業務内容＞・全社組織拡大に向けた採用・採用戦略策定・採用計画/予算の策定とKPIの作成/管理・業務の仕組化・入社後の戦力化・定着率の改善・採用チームメンバー育成およびマネジメン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の採用人事としての経験・10名以上の採用における採用戦略の立案経験・採用業務における仕組化の経験・エンジニア、デザイナーなどIT人材の採用経験・人材紹介会社の活用・ダイレクトリクルーティングの経験・メンバーの育成、外部人材の活用などリーダー経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事責任者（CHRO）候補【コーポレート本部】
XAION DATA

想定年収 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 人事責任者候補(CHRO候補)として以下の業務をお任せします。
＜役割＞短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数十名規模の中途採用の経験・1→10、10→100など成長フェーズのスタートアップ企業、メガベンチャーでの人事責任者又はHRBPの経験・人事制度設計、改定のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

組織開発／人材開発担当
セーフィー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。
【組織開発に関連する取り組みの一例】●各事業部向き合いのHRBPとして、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上（プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。
また、専任である必要はありません。
）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

タレントマネジメント（人事）
ソミックマネージメントホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 経営陣の戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
具体的には、グループ全体を統括する人事部にてCoE、もしくはHRBPとして下記業務を中心に幅広く人事企画、組織課題の解決、制度運用等をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞・タレントマ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事業務経験（3年以上）・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 磐田市中泉1丁目1－1

【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）
レゾナック・ホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 40～ 54才 )
職務内容 ＜組織のビジョン・ミッション＞■CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）・要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応・組織設計・職務設計・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）・生産性・エンゲージメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事経験・ハンズオンで業務ができること・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区東新橋

【コーポレート】CoEプロジェクトマネージャー
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適...
求めるスキル
(必要条件)		 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRビジネスパートナー（主任）　／　大手IT企業

想定年収 ～ 930万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社のHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
具体的には以下の業務を想定しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画（組織デザイン、リソース戦略、サクセ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方（目安：3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リーダーシップ開発パートナー　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 同社コーポレーションのグローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。
タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。
◆グローバル人材育成ロードマップ・グローバル組織開発・タレント部門の責任...
求めるスキル
(必要条件)		 ◆経験・地域またはグローバルな規模での人材開発における実績・人材開発プログラムの設計および実施に関する実務経験（オンサイト、完全リモート、ハイブリッド、LPMなどの方法を使用）・最新の人材開発の原則や手法（リーダーシップアセスメント、さまざまな心理測定ツール、コンピテンシーモデル、インストラクショナルデザインなど）に関する優れた知識◆要件／資格：・高い商業的/ビジネス感覚・高いデータリテラシーおよびデータドリブンのアプローチ・柔軟な対応力とオーナーシップを持って働ける能力・変革に前向きで優れた問題解決能力・組織全体での効果的なステークホルダーマネジメントおよび良好な業務関係の構築能力・ビジネスレベルの日本語および英語力をお持ちの方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事部門HRBP
MOON-X

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる同社グループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。
グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
【業務内容】・人事戦略の設計から推進・キャリア採用の戦略設計...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験5年以上（組織規模30～50名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験）・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【HRBPaaS事業】プロフェッショナルサービス立上げメンバー
freee

想定年収 ～ 980万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 中堅～大企業向けのBPaaS戦略活用支援サービスにおいて、事業開発およびコンサルタントとして、戦略策定から導入・運用支援までを一貫してご担当いただきます。
お客様のバックオフィス業務改革を実現すべく、同社のプロダクトと新たなサービスモデルを掛け合わせながら、顧客の課題に深く向き合い、価値の共創を通じて成果創出に貢献してい...
求めるスキル
(必要条件)		 【以下いずれかのご経験】・コンサルティングファームやSIer、HR領域のシステムベンダーにて人事労務プロジェクトを主導した経験・HR領域のシステムベンダーにて人事労務プロジェクトを主導した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP候補
FLUX

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ■ミッション主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリード■業務内容担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理- 人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行- 採用関連プロジェクトの推進- 新規入社者のオンボーディング- 組織/人員コンディション管理及び型化- マネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP・BPR担当
PayPay

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 同社の経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
＜業務領域＞(1)各事業部へのBP業務・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・各事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）＞・HRBPとしての実務経験・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験・組織開発や業務企画など、組織に入り込み課題形成～実行フェーズまで一貫して対応した経験・業務効率化に向けてBPRを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部　／　大手総合商社

想定年収 ～ 1,700万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)業務経験5年以上の人財・企業や官公庁での5～15年程度の業務経験・うち人事・組織関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730点レベル以上）(2)業務経験1～5年程度の人財・企業や官公庁の人事・組織関連業務部署（又は人事コンサルティングファーム）での満1年以上の業務経験／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです。

オープンポジション
ドクターズプライム

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の事業や組織に興味はあるが、応募職種を迷っている方や現在オープンになっていない職種での関わり方を検討したい方に向けた募集となります。
候補者様の希望と適性・チームバランスを見て、選考過程で配属先をご相談させていただきます。
▼具体的なポジション候補イメージは以下です。
・事業責任者候補/マネージャー候補・プロデューサー/...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のミッション実現に向けて、一緒に走ってくれる方・自ら考え、主体的に行動できる方・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方・定量・定性の両面でユーザーを解釈して方針決定ができるバランス感に優れた方・スタートアップフェーズでのご経験のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

【コーポレート】採用企画リーダー候補
メドレー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化をお任せします。
・採用戦略の立案と実行・社内関係者との連携による採用活動及びプロセスの円滑化・採用に関する課題抽出とオペレーション改善・採用目標達成に向けた企画と実行ポジションの魅力・メドレーの医療・ヘルスケア領域で急速に拡大する事業を採用活動で支えなが...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社での採用経験3年以上採用領域に限らず、プロジェクトをリードした経験のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

＜初任地：東京・埼玉＞人事（経験業界不問）
本田技研工業

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 37才 )
職務内容 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●青山：本社機能（全社最適）●和光：研...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事関連業務経験（4～10年経験）・人事労務領域におけるなんらかの企画経験（制度企画、労務企画など）※経験業界不問／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

Chief of Staff（CEO補佐の事業企画）
ブルーモ証券

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CEO直下でプロダクトマネジメント・グロースを中心に、事業成長に必要な重要施策をリードするポジションです。
現時点では具体的には以下のような業務を想定しています。
■プロダクトマネジメント・ユーザーデータの分析に基づくプロダクト改善施策の立案・プロダクトの開発進捗管理・顧客ヒアリングの企画と実行■プロダクトグロ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・未経験の分野でも素早くキャッチアップし、合理的な結論を出せる論理的思考力があること・結果にコミットし、最後までやり切る責任感があること・素早く手を動かしてアウトプットを出し、PDCAを高速回転させる行動力があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事（HRBP）
アシュアード

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【CTO室配属】エンジニアリングHRBP
カオナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。
また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。
【業務内容】（1）人材育成・新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援・オンボー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上・アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験・若手や新卒の育成、マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用グループリーダー (部長候補)
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。
ご経験や志向性を考慮しながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。
将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。
＜具体的には＞・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO
サングローブ

想定年収 1,500万円 ～ 3,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在全国9拠点、海外1拠点、従業員数1,700名以上を抱えています。
当ポジションでは人的資本を中心に据えたミッションをお渡しします。
人材配置、育成、評価、カルチャーなど、全て人起点で再設計し、人的資本を組織全体の成長へと導くCHROのポジションです。
＜具体的な業務内容＞・評価制度の設計と運用・人事ビジネスパートナ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■ 以下いずれかのご経験をお持ちの方1）人材開発・組織開発における外資系コンサル経験2）事業会社での人的資本を活用した経営戦略立案～実行経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事企画
タイミー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ・各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）・働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）・人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）・人事オペレーション業務の効率化・人的資本経営の推進...
求めるスキル
(必要条件)		 〇200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上）・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験〇プロジェクト推進の経験（以下のいずれか）・自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験・経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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