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NEW
HRBP Manager
booost technologies

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます。
評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます。
異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を...
求めるスキル
(必要条件)		 スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験。
経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事
X Mile

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。
会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
【業務内容】●採用（新卒・中途）●オンボーディング・OJTの企画設計と運用●評価...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事として2年以上の業務経験●リーダー／マネジメント経験1年以上／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

NEW
HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。
各事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた採用・人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。
【業務内容詳細】●HRBP、採用（企画～実行）業務●EX(Employ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

オープンポジション
ドクターズプライム

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の事業や組織に興味はあるが、応募職種を迷っている方や現在オープンになっていない職種での関わり方を検討したい方に向けた募集となります。
候補者様の希望と適性・チームバランスを見て、選考過程で配属先をご相談させていただきます。
▼具体的なポジション候補イメージは以下です。
・事業責任者候補/マネージャー候補・プロデューサー/...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のミッション実現に向けて、一緒に走ってくれる方・自ら考え、主体的に行動できる方・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方・定量・定性の両面でユーザーを解釈して方針決定ができるバランス感に優れた方・スタートアップフェーズでのご経験のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

Chief of Staff（CEO補佐の事業企画）
ブルーモ証券

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CEO直下でプロダクトマネジメント・グロースを中心に、事業成長に必要な重要施策をリードするポジションです。
現時点では具体的には以下のような業務を想定しています。
■プロダクトマネジメント・ユーザーデータの分析に基づくプロダクト改善施策の立案・プロダクトの開発進捗管理・顧客ヒアリングの企画と実行■プロダクトグロ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・未経験の分野でも素早くキャッチアップし、合理的な結論を出せる論理的思考力があること・結果にコミットし、最後までやり切る責任感があること・素早く手を動かしてアウトプットを出し、PDCAを高速回転させる行動力があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者
セブンデックス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。
今後採用チームの構築を見据えて、同社の採用活動をリードすることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします・新卒・中途採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

リクルーター
DATUM STUDIO

想定年収 ～ 700万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 DATUM STUDIOは現在、急成長しており人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します。
採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。
・新卒採用、中途採用・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・HR面...
求めるスキル
(必要条件)		 ・現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験・エンジニア採用のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部長候補
mov

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています

【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）
レゾナック・ホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 40～ 54才 )
職務内容 ＜組織のビジョン・ミッション＞■CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）・要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応・組織設計・職務設計・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）・生産性・エンゲージメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事経験・ハンズオンで業務ができること・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区東新橋

人事部　HRビジネスパートナー（HRBP）[Analyst / Associate]
野村證券

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。
●HRB...
求めるスキル
(必要条件)		 ●日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル●機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること●優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること●正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること●各種オフィスアプリケーションの基礎的な操作能力があること●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること●未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 品川区

HRBP【AI SaaS/Workplace】
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 人事戦略の策定・実行を通じて、組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。
グループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただきます。
【具体業務】●事...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事関連業務の経験（3年以上）●人事戦略の立案・実行の経験●コミュニケーション能力と対人関係スキル●データ分析能力と問題解決能力●マネジメント経験 (2年以上)／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

人事部_人事戦略、海外HRBP
良品計画

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定　（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推...
求めるスキル
(必要条件)		 ■人事企画での３年以上、もしくはコンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP候補
FLUX

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

HRBP（ビジネスサイド・コーポレート組織）
ウェルスナビ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 36～ 45才 )
職務内容 ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。
事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。
【具体業務】（１）担当組織における人事戦略の立案と実行：●担当組織が担う...
求めるスキル
(必要条件)		 ●自身でのピープルマネジメント経験（3年以上）　●採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見　●組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP候補
wevnal

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務も一部お任せします。
【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞●事業会社での採用実務経験が3年以上（RPO業務経験も可）●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）＜スキル＞●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ＜知識＞●採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

キャリア採用担当
博報堂

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 採用組織の第2フェーズとして経験を形式知化すること、チームメンバー／社内の各事業部のHRBP／RPOおよびHRパートナーと協働して、採用活動を推進いただきます。
【業務内容】●リクルーターとしてポジションごとの課題抽出、採用戦略の立案・実行 ●候補者体験を向上させる選考プロセス設計とその他施策の企画・実行 ●採用チャネル...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での採用担当、HRBPの経験3年以上 ●人材紹介会社での法人営業およびヘッドハンター経験3年以上　＜スキル＞●プロジェクトマネジメントスキル ●多様な人の力を引き出せるプロデュース力 ●難しい折衝を取りまとめる高いコミュニケーションスキル ●人を動かし説得する/納得させることができるシナリオ構築とプレゼンテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（ビジネス職領域）
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
＜具体的な業務内容＞●採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行｜●組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行｜●各種Survey等を通じたコンデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験｜●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

HRBP（組織人事）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）以下いずれかのご経験⇒●人事として：現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など｜●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として：組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 【プロフェッショナルの場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上【主任の場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: 同社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施・サクセッションプランの強化：グルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。
【詳細】・担当領域の事業戦略やニーズと社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。
担当部門に対して、社員に対する自身の理解に基づきアドバイスを行う。
・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事経験2～3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルファームにおける人事の募集です。

HRBP
ヘンリー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。
＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援　●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード　●チームメンバー一人ひとりが成長を実...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事戦略・企画
ココナラ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
その人事戦略部の中で人事制度...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事組織コンサルタント
NEWONE

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 37才 )
職務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験　・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可）　・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等）　・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

VP of HR
クロスビット

想定年収 800万円 ～ 987万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 VP of HRとして、以下の業務を担当していただきます。
◇人事戦略の立案と実行●ビジョン、ミッションに基づいた人事戦略の策定●組織拡大を見据えた採用・育成戦略の強化●社員エンゲージメント向上のための施策実行◇採用業務の統括●採用計画に基づく採用活動の推進とマネジメント●経営陣および各部門と連携した採用ニーズの把握と調...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事責任者もしくは、それに準ずるポジションでご経験を積まれている方 ●IT企業における中途採用活動のご経験 ●複数名以上のピープルマネジメント、マネージャーをマネジメントされたご経験 ●労働法規やコンプライアンスに関する知識 ●基幹人事制度の運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事・HRBP
ダイニー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 HRBPとして担当する事業部や機能部の人事機能に責任を持っていただきます。
＜具体的な業務内容＞●採用業務全般｜●採用広報｜●新入社員のオンボーディング業務｜●教育・育成業務｜●評価制度の運用｜●イベント/会議の企画・運営...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での採用人事の経験3年以上｜●事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

＜グローバル人事＞グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
●経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ●グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ●タレントマネジメント会議体の運営 ●事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携　【魅力】◎タレン...
求めるスキル
(必要条件)		 ●大学、大学院、高専を卒業された方 ●人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ●人材育成、人事業務の経験 ●粘り強く前向きに業務に携われる方／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

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