年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- 検索条件：
- [キーワード] HRBP
該当求人数： 11件
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HRBP（ノバセル事業） ラクスル
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のノバセル事業において、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 まずは現在経営企画部長が兼任している採用を中心とした役割から引き継いでご担当いただきます。 【業務例】〇採用：・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント。 ・事業部の採用ブランディング。 ・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現。 〇組織開発：・マネジメントやメンバーの能力開発。 ・オンボーディングの最適化。 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化。 ・組織文化の醸成。 〇人事企画：・組織設計。 ・人員計画、生産性計画。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方。 ・中長期の組織強度・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する |
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リクルーティングリーダー LITALICO
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 24～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新規事業群（Vertical SaaS、人材紹介/求人広告、EdTechプロダクト等）の新卒・中途採用責任者。 採用ブランディング、母集団形成、選考設計、クロージング、入社後活躍促進までの全プロセスの推進・実行。 タレントプール構築を目的とした日常的なイベントの企画、参加者のコミュニティ形成。 新しい採用手法やHRツールの情報収集、導入検討等。 ■ポジションの魅力：毎期増え続ける新規プロダクト、新規事業に併せて広範な職種の採用経験を積むことができます。 ・入社後のキャリアパスが複数用意されています（担当する新規事業業のHRBP、人材開発部内でのキャリアップ、HR系新規事業への異動等） |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかを満たすこと：・RCA等の人材紹介会社においてRA側のリーダー経験者。 ・スタートアップHRないしVCタレントパートナー経験者。 ITベンチャー企業における採用経験者 |
ラクスル事業本部HRBP ラクスル
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 既存事業の強化、海外法人設立、第4第5の新領域への参入、ベンチャー投資など積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 【業務例】〇組織開発：・マネジメントやメンバーの能力開発。 ・オンボーディングの最適化。 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化。 ・組織文化の醸成。 〇人事企画：・組織設計。 ・人員計画、生産性計画。 ・人事評価制度の策定、運用。 ・海外拠点や投資先のPMI。 〇採用：・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント。 ・事業部の採用ブランディング。 ・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方。 ・中長期の組織強度・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する |
人事企画エキスパート（ジョブ型人事制度の企画立案及び実行） ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループ（国内・海外）のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。 特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。 (1)全体スケジュール設計 (2)現行職種の整理、新ジョブの定義 (3)現行職種からの新ジョブ移行（想定キャリアパス）・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きいです。 キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門（CoE）、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記１）２）いずれかのご経験があること。 １）ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験２）コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験・ビジネスでの英語のコミュニケーション力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社では現在、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを！ 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。
【人事】ビジネスグループパートナー （MRF＆CoE） エムスリー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
● 事業会社の人事組織での採用業務経験● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験● エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験 |
【未経験可】採用リーダー・マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用チームのリーダー、もしくはマネージャー候補を募集しています。 年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーを強化していきたいと考えています。 これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）。 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験。 転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験。 ※エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。 |
【FiT】事業責任者候補 RECCOO
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 |
戦略人事(HRビジネスパートナー) ファーストリテイリング
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置、●要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）、●会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行、●人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行、●組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行、●労務関連対応、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 |
HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】 ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 950万円～1,250万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労働法令に対する基礎的な理解があること・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験 |
HRBP(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・（エンゲージメント）社員状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発。 サーベイの常時改善、運用。 サーベイ結果の経営/リーダー陣へのフィードバックと改善行動支援。 ・（育成）オンボーディングプログラムの開発、運用、改善。 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎ、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスの実施。 リーダーシッププログラムの開発や実行。 ・（評価）3ヵ月毎の社員評価。 （必要に応じ）制度改定、施策浸透。 コンピテンシークライテリア作り、更新支援、評価の納得性の向上。 ・（OKR経営）OKR経営の型作り、3ヵ月毎のCompany/Team/個人OKRの更新、組織が向かうべき方向と行動の明確化。 OKR経営のあるべき姿をの模索。 ・（労務）UBコーポレート労務チームと協力した風土づくり。 ・（BP）事業リーダーのBPとして、課題抽出と経営改善。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRBPの経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でのHRBPの募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
