年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] HRBP
該当求人数： 67件
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HRBP(採用・制度更改等) 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。 その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■職務概要：<コア業務＞(1) 採用(新卒、キャリア）(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞(1)評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。 人事制度改定のご経験があれば尚可。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 |
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HRBP（マネージャー候補） Chatwork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） |
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【未経験可】採用マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験 |
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中途採用担当 メドレー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験 |
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HRBP / Sr.HRBP メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 29～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
HRBP（Global DGDF/Sr.Professional）【グローバル／グローバル人事】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 1,100万円～1,400万円程度 ( 37～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルなビジネス環境において、 DGDF（デジタルガバメント・デジタルファイナンス）事業成長を組織・人材面からリードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities にレポートする Individual Contributor r... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- Excellent problem-solving with transformative mind-set- Excellent stakeholder management and developing good work relationships across the organization- High standard of Japanese language skill- Effective and fluent communication in English |
人事戦略担当（人事制度・組織風土改革） トムス・エンタテインメント
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中野区
| 勤務先 | 東京都中野区 |
|---|---|
| 職務内容 | ミッション・ビジョン・バリューに連動した人事制度＜等級・評価・報酬＞構築プロジェクト業務（新制度移行に向けた研修及説明会の企画・運営、資料・ツール作成、日程・予算管理など）。 組織風土改革を目的とした、社内の対話＆繋がり醸成施策の企画・実施（社内広報メディアを活用した情報発信活動、編集 会社とのやり取り等）。 ミッション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社の人事として以下人事企画領域に2 つ以上携わった経験。 制度企画：人事制度（特に評価制度）の構築or 改定〜導入・運用を行った経験。 人材開発：経営・組織・人のゴールと課題を踏まえ、人材育成施策を企画〜実施した経験。 組織開発：従業員満足度調査等踏まえ、組織風土改革施策を企画〜実施した経験。 HRBP 領域：担当組織の目標達成を念頭に組織と人の課題に対し人事施策を企画〜実施した経験。 |
人事企画部マネージャー カカクコム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 32～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事企画業務全般をお任せしていきたいと考えています、中長期に働きやすい職場を検討していくため30代を中心とした人材が活躍できるような職場や制度、活力ある組織にしていくための人事施策、ファシリティ施策を企画していきたいと考えています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場企業やネット関連企業の人事企画や労務、給与など人事全般のご経験のある方。 HRBP経験者。 |
採用責任者 READYFOR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。 そのため、CEOやCOO、本部長や各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができます。 より事業に近い立場で、人という視点から事業成長に寄与していきたいと考えている方にとってはベストマッチのポジションです。 ビジネス職の採用業務をメインのミッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用目標に対して自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回し、達成を推進した経験・多数のステークホルダーがいるプロジェクトマネジメントの経験(規模問わず)・チームメンバーのマネジメント経験（対アルバイト含む） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから20,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約250億円の資金を集めました。
2019年からは、法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。
その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。
2019年5月に「日本ベンチャー大賞 経済産業大臣賞」を受賞。
2020年11月にはForbes Japanの「日本の起業家 TOP20」にCEO米良氏が選出されています。
人事企画責任者候補 dely
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 27～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都東京都港区
| 勤務先 | 東京都東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を全般お任せします。 具体的には、社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計から運用・全社横断/各事業最適を踏まえた組織・人材開発企画の立案から実行・人事データを活用するための基盤設計から運用・HRBP(Human resources business pa... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ■IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップでの人事/採用/HRBPいずれかの経験（年数不問）、■IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップに対してのHRコンサルティングの経験■企業を問わず、急成長/急拡大する組織開発やマネジメントを主体的に担い、課題解決されてきたご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- kurashiru” ”TRILL”といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。
人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。
急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起から解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集します。
HRBP freee
- 想定年収
- ～1,050万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業部門が多様かつ急速に進化を遂げる中で、現場に近いチームとしてスピーディーに、最適な人事戦略や人員計画の検討・立案から、当該戦略や計画の実行に関わる採用や人員管理の課題解決を行うこと、これらにまつわる人事制度及び課題特定＆解決など幅広い領域を想定しており、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携しながら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験があること (3年以上) ■300名以上の事業会社での人事業務の実務経験（人事コンサル出身者等も可） ■事業サイドの経験（営業・マーケティング・事業企画など） |
エンプロイーサクセス（リーダー候補） ／ ITサービス企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のHRはCX(Candidate Experience)をとことん追求していきたいと考えています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現のため、組織づくりの根幹を担うHRポジションとなります。 【業務詳細】・ミッションを実現するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 ・事業を先回りしたあ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・多様なステークホルダとの関係構築力。 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験。 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験。 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験。 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験。 |
HR Head（人事責任者）候補 【Ubie Pharma Innovation】 Ubie
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のソリューションを製薬企業向けに提供すべく、新規組織であるUbie Pharma Innovationは急拡大しており、この組織拡大に伴いHR Headとして組織設計の戦略立案~実行をリードしていただきます。 Ubie Pharma Innovationについてはこちらを御覧下さい(https://recruit.p... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度設計、運用スキル・人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導い た経験がある方(制度設計、組閣検討など)・ドキュメンテーションスキル |
人事部 丸紅
- 想定年収
- ～1,700万円程度 ( 27～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
【HR】HRビジネスパートナー ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。 DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 属人的になりがちなHRBPですが、DeNAではチーム制をとっており、それ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ピープルマネジメント経験（3年以上）・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 |
人事スペシャリスト（HRBP） ／ 上場メーカー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業内容】同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括【職務内容】１）事業戦略に沿った人事施策立案と展開・実行２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進等の各種人事施策の担当部門への展開とリード３）担当部門の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
１）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験２）スピード感のある業務環境への対応力３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）５）対人スキルに長けていること６）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと７）現状を打破していくための積極的な行動 |
HRBP（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【業務詳細】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえて、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事の募集です。
グローバル人事領域リーダー候補 ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | GHQ(グローバルヘッドクオーター)におけるグローバル人事担当として、「組織と人」を切り口にして、海外各国の人事変革・ガバナンスを推進いただきます。 世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 海外拠点にも、国、ないしはエリアご... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方。 |
戦略人事（HRビジネスパートナー） ファーストリテイリング
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するため... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 |
【組織戦略チーム】コーポレートストラテジスト UNICORN
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【組織戦略の設計・実行/経営陣のサポート】コーポレートチームでは、「組織戦略」設計・実行を行います。 「組織戦略」とは、理想とする組織のあり方を実現するためのさまざまな方針や施策のことです。 直近では、「Mission / Valuesの策定・メンバーへの浸透」「組織に適したOKRの設計・改善」組織が必要なことを先回りして... |
| 求めるスキル (必要条件) |
UNICORNのミッション/バリューに共感していただける方 以下、一つでも当てはまる方 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた経験■関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進した経験■採用人事を経験し、採用計画・実施に携わった経験(3年以上)■組織・事業ブランディングに携わった経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【理想の組織を実現できる】コーポレートは新設されたチームで、まだまだやりたいこと・やれることが多いチームです。
UNICORNの組織は、柔軟に時代に合わせて、良いものを取り入れたいと考えています。
自らの手で、理想の組織創りにチャレンジできる環境です。
【ユニークで経験豊富なメンバー】コーポレートチームは、「経営陣直下のチームです」経営陣に加え、スタートアップを立ち上げたメンバーがジョインしています。
チームでは、様々な理想とアイデアが飛び交い、<BR>成長に刺激しあえるメンバーで構成されています。
HRBP リクルート
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
1.6万人の従業員を支える会社のコーポレート機能はより重要性を増しています。
戦略的なコーポレート部門の強化を、人・組織面から進めることでリクルートの価値向上ならびに従業員の成長に寄与します。
また非常に変化の多い昨今でも会社の戦略を深く理解し、組織に深く入り込んで伴走する高度な経営スタッフチームとして価値発揮することを目指していくため、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。
グローバル人事 リクルート
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討・国内外における... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験・3年以上の事業会社での人事系（報酬設計、人事企画、研修設計等）業務のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルカンパニーとして成長を続けるリクルートグループでは、外国人役員を迎え入れるケースも増え、国内外での売上構成比率も半数に近づいており、日英対応する業務が増えています。
皆さんに馴染みのあるIndeed、Glassdoor、Suumo、Hotpepper Beauty, ゼクシィ、リクナビ、Townwork、RGF Staffingなどは、リクルートグループが展開しているブランドです。
リクルートグループは、日本国内で60年以上にわたりHR事業や販促事業を行ってきましたが、近年では海外売上比率が約50%というグローバルテック企業に成長しました。
リクルートグループの国内外問わず、グローバルな事業成長を人事として支える仲間を増員・募集いたします。
採用人事 ログラス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方 |
組織管理マネージャー（HRBP） ／ メディカルベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 38～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル事業部内のメンバー（約10名）のマネジメント業務全般を担当いただきます。 メンバーは、営業、受注・販売管理、出荷担当などの多職種にわたります。 組織の安定化および強化のため、部長と連携し、必要な打ち手を実行していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・部門内の連携強化、コミュニケーション活性化に向けた施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5〜10名規模の組織マネジメントの経験（管理職としての経験） |
報酬（評価・処遇）戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 ／ 大手グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社の人事企画のコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。 加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。 【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画（特に評価や報酬・処遇に関わる領域）業務経験3年程度以上 |
人事（人事企画・HRBP） カオナビ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着／人事戦略および施策の企画立案、運用と定着／人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着／自社プロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験 |
HRビジネスパートナー（人材組織開発担当）【デジタルビジネスプラットフォーム／ＤＢＰ企画】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルビジネスプラットフォームユニットは、DXを支えるデジタルプラットフォーム、コンサルティング、DXオファリング、およびエンジニアリングツール等の提供により、お客様への価値提供とSI・サービス事業の利益最大化を目指し、2019年4月に設立しました。 同ユニット企画統括部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験をお持ちであること。 ・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（5年以上） |
HRビジネスパートナー（官公庁、宇宙・防衛関連事業）【社会基盤／事業推進】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。 日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。 HRBP... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜プロフェッショナル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方＊業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 ＜シニアプロフェッショナル＞・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上（採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等） |
HRBP（主任クラス） ／ 上場企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 配属組織は、選考を通じて決定します。 【職務内容】同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。 加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら一緒に改革を進めていただける方を募集しています。 ＜業務内容＞主に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
HRBP（プロフェッショナルクラス） ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。 加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら、一緒に改革を進めていただける方を募集しています。 ＜業務内容＞ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
