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[キーワード] 人財開発

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担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP(候補) / 画像技術ソリューション企業

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 35~ 50才 )
職務内容 HRBP(Human Resources Business Partner)として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略(組織開発、人財育成、労務など人事全般)を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における人事の経験(労務、人財開発など種類は問わない)が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務(人事考課や制度運用)、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。
相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

グロースストラテジー【SC-X-Value&Strategy/Growth Strategy】
PwCコンサルティング

想定年収 800万円 ~ 2,500万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 経済・社会の変化を先取りし、クライアントが有する強みを踏まえた成長戦略や新規事業の立案、その前提となる産業構造・ドメイン自体を創造するためのエコシステム戦略の策定・実行を支援します。
【担当業務】社会・経営環境が激変するなか、企業は従来とは全く異なる次元の経営課題に直面しています。
Growth Strategyは、ストラ...
求めるスキル
(必要条件)
社会人経験5年以上経営戦略・企画領域、事業開発における経験を有する(コンサルティングファームもしくは事業会社)以下いずれかの経験・スキルを有する方:・戦略コンサルティングファームでの就業経験を有する・全社・事業成長戦略策定・実践の支援経験を有する・新規事業策定の実践及び支援経験を有する・複数社が連携した営み(コンソーシアム・エコシステム等)を設計・推進した経験を有する・クロスボーダー案件の支援経験を有する(コンサル出身者の場合:関連する戦略策定・調査の経験、事業会社出身者の場合:グループ会社非日系社員との事業立案~実行や非日系企業との協業の経験)/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRメンバー (育成・研修担当)※人事職未経験OK
シンプレクス・ホールディングス

想定年収 ~ 800万円程度 ( 24~ 29才 )
職務内容 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム...
求めるスキル
(必要条件)
業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。
人財育成(研修)に対する強い意欲。
対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
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