【人事】人事制度設計・運用プロセス設計_マネジメント ／ 電子部品・デバイスメーカー
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想定年収
- ～ 1,250万円程度 ( 30～ 52才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 京都府 京都市下京区
勤務先 |
京都府 京都市下京区 |
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職務内容 |
国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。 2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。 ・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇・多様な人財のさらなる活躍に向けた環境整備具体的な業務内容(1)人財戦略の立案・実行（処遇・評価、配置・登用、働き方、キャリア開発、賞罰など）(2)人事制度の企画立案・運用(3)労使関係施策の立案・実施(4)人事情報管理・分析・課題への対応(5)社員および家族の健康・老後・生活を支える福利厚生制度の立案・運用 |
求めるスキル（必要条件） |
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」 |
求める人物像 |
・客観的、合理的、相手目線での思考・行動様式をとれる人物 |
企業情報
オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。
また、ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重というバリューを非常に大切にしている会社です。
設立年月：
1948年
5月
資本金：
6,410,000万円
従業員数：
28,034人
（求人情報更新日: 2022.08.09）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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