Job Information
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 ) |
---|---|
職務内容 |
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。 提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 28~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 |
日本最大の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。 2017年に正式リリースし、ユーザー数は100万人を突破。 国内の産直通販サイトの中で、生産者・お客様からの認知度・利用率ともにNo.1を獲得しています。 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。 今回、人事部門... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事経験(5年以上)・採用戦略の企画・運用経験(特にスタートアップ環境での経験は歓迎)・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に採用・組織開発の経験がある方を募集しています/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 |
急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、経営企画としてグループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わって頂きます。 【具体業務】●予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案●KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画●中長期事業計画/予算の策定、事業戦略の立案●経営上の課題抽出と対応... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での経営企画、管理会計、もしくはそれに準ずる経験●予算策定・予実管理 など経営企画業務経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 ) |
---|---|
職務内容 |
エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。 【具体業務】●エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行 ●法人向けに提供している既存対話エンジンサービス開発のマネジメント ●機械学習モデルをコア... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアリングマネジメントの経験 ●エンジニアリング組織の人事制度設計・改善及び運営の経験 ●Python, Ruby, Go 言語及び webフレームワークを使用した3年以上の開発経験 ●MySQL または PostgresSQL の設計、開発、運用経験 ●git + GitHub によるコード管理 ●5人程度以上でのチーム開発経験 ●英語のドキュメントを読めること※機械学習の知識は必須スキルではありません。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 ) |
---|---|
職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,800万円程度 ( 28~ 44才 ) |
---|---|
職務内容 |
蓄電事業を展開するエネルギーストレージビジネスユニットにおいて、即戦力の活躍を期待する。 ユニットでは、チームリーダーの指示の下、国内における大型蓄電事業の開発・建設・運営事業を担当する。 専門知識に加え、海外事業者も含めた社外関係者との交渉力、新規事業推進力も必要。 将来は関連する海外事業も担当する。 具体的な職務内容は以下... |
求めるスキル (必要条件) |
・国内外の電気事業に対する行法・制度、及び電力自由化に伴う制度設計に関する知見を含めた関連セクターの 変化に対する深い理解・再エネ・蓄電セクターにおける業界ネットワーク・海外プレイヤーとの契約交渉をリードできるレベルの英語コミュニケーションスキル<上記に加え、以下いずれかの経験を有すること>・国内外のエネルギーセクターにおける10年程度の実務経験・国内外の再エネ・蓄電池を含むエネルギーインフラ開発(EPC・ファイナンス等)や事業運営(発電・送配電・小売・特定卸供給等)に関わる5年以上の具体的な実務経験/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 930万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 49才 ) |
---|---|
職務内容 |
現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 |
原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区大京町 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 |
原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区大京町 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
このポジションでは、freeeの主要な領域である人事領域において、新規事業の発掘からプロダクトの立ち上げまでを直接リードするポジションです。 <具体的な業務内容>●市場の未解決の課題の洞察とその解決策の開発|●特定領域における新規事業領域の探索と検討|●業務効率化を超えた経営改善や従業員の長期定着を可能にする新規プロダク... |
求めるスキル (必要条件) |
●SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上|●人事領域に関して広範かつ深い知識と経験 例:HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 | ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング <魅力>●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ... |
求めるスキル (必要条件) |
●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 30~ 45才 ) |
---|---|
職務内容 |
急速に組織拡大する成長を支えるために、人事制度の運用責任者として、人事制度の設計、運用、改善をリードいただきます。 【業務】・HD内で多様な事業会社に適応した人事制度の企画、設計、導入、運用、改善 ・評価制度および報酬制度の構築・運用(AI技術活用を含む) ・組織拡大に伴う人材配置計画および組織設計の最適化 ・タレント... |
求めるスキル (必要条件) |
・社員数300名以上の会社で、人事制度の開発→運用→修正を経験した実績(コンサルとの共同開発でも問題ありません) ・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績 ・人事業務経験5年以上、マネジメント経験(チームメンバーの指導・管理) ・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
本ポジションは、イノベーション事業におけるリードコンサルタントとしてクライアントフロントを担っていただきます。 同社が持つあらゆるナレッジ/アセットと、ご自身が持つ事業開発経験やスキル等のエッジを掛け合わせながら、クライアント企業の中から新規事業を創出することにコミットいただきます。 あらゆる業種/業態の多種多様な新規事業... |
求めるスキル (必要条件) |
●大企業の力学を理解した上で、その中で新規事業創出に挑戦する意義に共感してくださる方 ●何らかの形で新規事業開発を推進するミッションにコミットしたことがある方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 27~ 42才 ) |
---|---|
職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています<採用領域> 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験(組織開発・制度設計など)-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎/【初級英語力要】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 ) |
---|---|
職務内容 |
FP&Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます。 具体的には下記の業務をお任せいたします。 ●会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計、事業の重点指標や重点ミッションの... |
求めるスキル (必要条件) |
<下記いずれかのご経験>●事業会社におけるFP&A業務(予算計画策定、収支管理等)のご経験 ●コンサルティングファーム(戦略・総合・FAS)におけるコンサルタントとしての業務経験 <上記に加え、下記マインドセットをお持ちの方>●経営層、他部門との折衝を臆さずできる方 ●曖昧さや不確実さを受け入れ、仮説に立てて最大限の結果を出す力 ●自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 35~ 50才 ) |
---|---|
職務内容 |
グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。 【ミッション】●テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。 そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事採用または人事企画領域におけるマネジメント経験(3年以上/5名以上のマネジメント)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 |
取引企業群は3,000億を超えるエンタープライズ企業が中心となります。 取引先の役職者は事業責任者、役員など決裁者が中心となる為、特定アカウントをお任せし一人称で企業課題の解決までのシナリオ設計を行っていただきます。 また、今後のアカウントマネージャーとしてチーム運営もお任せも想定しています。 【具体的には】主に取引先企業に... |
求めるスキル (必要条件) |
・無形エンタープライズ企業のアカウント経験(5年以上)・顧客課題に合わせた提案書作成ができる方・IT、DXの基礎知識がある方・アカウント開拓に対するご自身のフレームワークをお持ちの方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 27~ 42才 ) |
---|---|
職務内容 |
現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR... |
求めるスキル (必要条件) |
【プロフェッショナルの場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上【主任の場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
○人員計画策定、戦略立案、実行。 ○VALUEに基づいた採用活動の実現。 ○ダイレクトリクルーティング媒体の選定や数値設計、PDCA運用。 ○エージェントコントロール。 ○リファラル制度の構築、運用。 ○面接対応、など。 まずは中途採用をメインに組織拡大に貢献いただき、将来的には評価制度の構築や運用、組織開発など採用領域のみでなく... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれのご経験をお持ちの方。 ○3年以上の中途採用のご経験。 ○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。 ○ATSを使用したご経験。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 世田谷区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 50才 ) |
---|---|
職務内容 |
現在同社の経営企画には専任がおらずCOOが兼任しています。 組織を強化するために経営企画を組織化していく方針となりました。 同社社全体を軸に考え、将来どのような会社にしていくかビジョンを打ち出し、ゴールに至るまでの課題と具体的な戦略を立てるミッションをお任せします。 CEOやCTOがレポートラインとなり、まだ整っていない経営... |
求めるスキル (必要条件) |
<以下いずれかの経験>●コンサルティングファームでの就業経験2年以上 ●スタートアップ企業での経営企画経験2年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 ) |
---|---|
職務内容 |
CEO/CFO直下で、各事業部を横断した事業開発・新規サービス企画を行う経営戦略組織の部長候補として、会社方針や事業戦略および各部門戦略を理解し、出前館全体における戦略企画・実行・推進を担っていただきます。 成長領域の事業拡大に向けた新規ビジネスの戦略立案・推進。 事業ポートフォーリオやリソースアロケーションの最適化に関す... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での経営・事業企画業務のご経験、またはコンサルティングファームにおける全社・事業戦略立案・実行支援業務のご経験をお持ちの方。 マネジメント経験。 経営分析を行う上で必要なレベルの管理会計知識・スキル。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 28~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 |
各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層(主に執行役員~チームリードクラス)と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。 <主な業務内容>・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント(執行役員や... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験(2年以上)・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験(2年以上)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【業務内容(例)】●採用(母集団形成~入社までの... |
求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかを満たす方:(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。 (2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。 (3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。 (4)HRサービス提供会社出身の方。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 ) |
---|---|
職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験2~3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験(EX)向上のための施策立案。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 2,000万円程度 ( 25~ 48才 ) |
---|---|
職務内容 |
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グロー... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 ○コンサルティング(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 ○システムインテグレーション(人事領域)。 ○パッケージ開発(人事領域)。 ○SAP導入経験(人事領域に限らない)。 ○事業会社人事経験。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 大阪府 大阪市北区 |
想定年収 | ~ 1,500万円程度 ( 25~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
官公庁・公共機関(中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関など)を対象に新規ビジネスモデル事業化支援、業務改革、連結経営基盤構築、プロジェクトマネジメント、各種調査分析を支援。 公共政策に関する調査研究。 行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略立案支援。 財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援。 業績... |
求めるスキル (必要条件) |
中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する戦略/業務/ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方。 会計・業務改革領域のアドバイザリー経験を有する方。 システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方。 上記各種法人や行政機関における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
官公庁・公共機関(中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関など)のクライアントを対象に新規ビジネスモデル事業化支援、業務改革、連結経営基盤構築、プロジェクトマネジメント、各種調査分析を支援する。 具体的には、■公共政策に関する調査研究■行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援■財務会計・管理会... |
求めるスキル (必要条件) |
中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、■戦略/業務/ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方■会計・業務改革領域のアドバイザリー経験を有する方■システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方■上記各種法人や行政機関における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 大阪府 大阪市中央区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 ) |
---|---|
職務内容 |
経営企画/事業企画担当として、経営陣をはじめ各チームと緊密に連携し、全社的な戦略立案から事業の実行支援まで幅広く担当していただきます。 データに基づくファクトを収集・分析し、膨大な事業情報を整理・可視化することで、経営チームと実態に関する目線を合わせ、組織の羅針盤としての役割を担います。 事業運営の最前線で意思決定を支える... |
求めるスキル (必要条件) |
・ITスタートアップでの中長期事業計画/予算の策定、事業戦略の立案、ステークホルダー対応などの経営企画/事業企画等での実務経験(3年以上) ・事業内容と成長戦略を理解し、財務数値とKPIを分析した上で、アウトプットを作成していく能力/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 ) |
---|---|
職務内容 |
エンジニアリングマネージャーとして、テックリードと分担をしながら複数のエンジニアリングチームのマネジメント全般を担っていただきます。 また、エンジニアリング組織の組織改善や制度設計や改善も担当いただきます。 ■業務詳細:各開発チームにおけるエンジニアリングマネジメント。 ・各開発チームにおけるスクラムコーチング。 ・エンジニア... |
求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務経験。 ・エンジニアリングマネジメントの経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 25~ 32才 ) |
---|---|
職務内容 |
コンサルティング/プロジェクトマネジメントを通して、法人顧客の「再現性のある強い営業組織構築」を実現することがミッションです。 プロジェクトのフロントメンバーとして顧客と対峙し、成功まで伴走します。 プロジェクトの進行イメージは以下の通りです。 ・現状調査・理想状態の定義・制度設計・CRM設計・現場への浸透支援... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人営業のご経験・自身で目標を定め、PDCAを回しやり抜いた経験・基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)/【初級英語力要】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |