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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 制度設計
該当求人数： 91件
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コンシューマービジネス コンサルタント KPMGコンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コンシューマービジネスを対象にする専門チームで、当該領域における深い知識・見識・知見、経験に加え、同社の方法論やナレッジを活用して、クライアントの抱える様々な経営/事業課題の解決に向けたサービス提供を、討議・提案段階からプロジェクトの実行・管理に至るまで一貫して行います。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング経験者(広告代理店、データアナリティクスカンパニー、ITベンダー/Sier等含む)で、次のいずれかの領域において高い専門性をお持ちの方。 1.戦略＆オペレーション：全社/事業・新規事業開発・市場参入(海外進出支援)、マーケティング・営業等領域における戦略立案やコンテンツ開発、プロセス設計・組織再編・人事制度設計及びその実行支援。 2.デジタル＆アナリティクス：予測モデリング全般、IoTやビデオアナリティクス等を用いた消費者行動分析、ならびにこれらに係るエンジニアリング全般。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は、4大会計事務所グループのコンサルティングプラクティスとしては最後発ながら、国内では監査法人の、海外ではグローバルネットワークが培ってきた顧客基盤と専門性を活用して、サービス提供能力の急速かつ大幅な成長を目指しています。
同社でコンシューマービジネスのコンサルタントポジションです。
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【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション リブ・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画〜実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【業務内容(例)】●採用（母集団形成〜入社までの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。 (2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。 (3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。 (4)HRサービス提供会社出身の方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
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インダストリーコンサルタント(公共・公益) ／ システムコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
インダストリーコンサルタントとして、中央省庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関及び公益系の法人を対象に、政策・制度設計支援や、業務及びシステムの現状分析、課題抽出・分析、解決策の提言、業務及びシステムの改善に向けた支援を行う。 主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 政策・制度設計等に係る調査、コンサルティン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
当該職務内容・テーマ領域のいずれかに関する知識や経験。 国や地方の行政に対する強い関心。 クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
クライアントと一体となった体制の中で、改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
国内系コンサルティングファームですので、予算や稼働率の縛りがそれほど強くなく、クライアントや品質に集中してプロジェクトを推進できます。
民間企業向けのコンサルティングとは異なり、私たち国民の生活に直接・間接的に影響する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。
また、公共・公益セクターは、当社内で新たなインダストリー領域の起ち上げとなるため、通常のプロジェクト経験に加えて、立ち上げメンバーとして、組織の戦略策定や組織開発等の通常では経験できない仕事も経験をすることが可能です。
マネージャー〜コンサルタントクラスまでを想定しております。
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インダストリーコンサルタント(公益/農業・健康) クニエ
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 27～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中央省庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関及び公益系の法人を対象に、政策・制度設計支援や業務及びシステムの現状分析、課題抽出・分析、解決策の提言、政策実施に向けた支援を行う。 主に、次の領域に関するコンサルティング。 ○政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング。 ○政策自体の検討、アドバイスの実施、および政策実行。 ○... |
| 求めるスキル (必要条件) |
当該職務内容・テーマ領域のいずれかに関する知識や経験。 国や地方の行政に対する強い関心。 クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
クライアントと一体となった体制の中で、改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
国内系コンサルティングファームですので、予算や稼働率の縛りがそれほど強くなく、クライアントや品質に集中してプロジェクトを推進できます。
民間企業向けのコンサルティングとは異なり、私たち国民の生活に直接・間接的に影響する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。
また、公益セクター、特に農業・健康関連領域は、当社内で新たなインダストリー領域の起ち上げとなるため、通常のプロジェクト経験に加えて、立ち上げメンバーとして、組織の戦略策定や組織開発等の通常では経験できない仕事も経験をすることが可能です。
マネージャー〜コンサルタントクラスまでを想定しております。
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人事労務リーダー候補 シーユーシー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。 また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 人事制度環境整備、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。 運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。 現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。 仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
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人事業務設計・改善コンサルタント（在宅事業部） シーユーシー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂... |
| 求めるスキル (必要条件) |
たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方。 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方（例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。
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組織・人事変革コンサルタント【プリンシパル】 マーサージャパン
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援。 組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 具体的なサービス「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた 組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験のある方。 企業の経営課題を特定する力と組織／人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)。 優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
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戦略人事コンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開…業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。 人事・組... |
| 求めるスキル (必要条件) |
応募条件として組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下いずれかの経験を必須とします。 ・人材採用/人材開発に関する取組 ・人事/組織に関する制度設計 ・HRテクノロジーの導入 ・新規事業企画、開発 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は、クライアント様の事業・サービスの成長を加速させる戦略・企画から実行までを手がけるコンサルティング会社であり、また同時に、AI・ビッグデータ・IoTをはじめとする先端テクノロジーを活用したリアル×ネット事業の展開を自社で行うスタートアップでもある、「コンサル×事業会社」のハイブリッド型ファームです。
大手・外資系コンサルファーム出身者、事業会社サービス責任者を中心に2014年に設立。
事業が毎年急成長しており更なる成長を共に実現していくことが出来る人材を募集しています。
また、同社では多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスを提供しています。
新規事業立上げなどの戦略コンサルティングのみならず、ご希望に応じて、自社新規事業担当として同社のインキュベーション事業に携わってもらうことも可能になります。
直近では、IoTホームセキュリティや教育サービス、EdTech、PetTech、FoodTechの子会社の設立・展開を行っており、今後も、医療・農業・ヘルスケア・製造業等、幅広い分野での事業展開を検討しています。
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【大阪採用】 経営管理・会計コンサルタント ／ コンサルティングファーム
【大阪採用】 経営管理・会計コンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 大阪市
| 勤務先 | 大阪府 大阪市 |
|---|---|
| 職務内容 |
特に製造業もしくは消費財業界の経営管理・財務会計・管理会計領域において、顧客の抱える課題・問題に対し改善改革支援を行うコンサルティングサービスの提供。 専門知識と深い経験に基づいて分析を行い本質的な課題を抽出し、その解決策として新業務設計と制度設計から管理PDCA設計、手段としてのシステム化構想策定とその実現支援まで幅広... |
| 求めるスキル (必要条件) |
C/SC:いずれかの経験5年以上。 コンサルファームでの実務経験。 SI/ベンダーで会計領域の現行課題抽出と新業務要件定義に参画した経験。 事業会社で経営企画、事業企画、経理業務、財務業務、管理会計などの改善活動PJに参画・リードした経験。 Mup：コンサルファームでの5年以上の実務経験＋次のようなスキル/経験。 クライアントリレーションの構築、クライアントマネジメントの経験。 新たな仕組作り(ビジネス、組織、制度・ルール、IT企画など)や改革テーマの実現実行を社内外において経験。 コンサルティング提案経験。 |
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【大阪採用】 ITコンサルタント（ITマネジメント系） ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 大阪市
| 勤務先 | 大阪府 大阪市 |
|---|---|
| 職務内容 |
従来から培ってきた企業ITシステムに関連する技術経験をベースにした、最新のITシステム/ITテクノロジの最大活用とそのマネージメント（管理運用・制度設計）のコンサルティングサービス。 クラウド/AI/IoT/モバイル/RPAなどの先端技術の利活用に向けたIT中期計画策定や、ITシステム部門として新しい管理要件やルールの策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
C/SC:いずれかの経験5年以上。 企業のIT中期計画や次世代プラットフォーム検討の経験。 顧客のPMOの一員として各種交渉を行いながらプロジェクトのデリバリーを行った経験。 システム全般を整理し、構想から運用までにかかわった経験。 Mup：次のいずれかの経験5年以上。 コンサルティングファームでのITコンサルタントの実務経験。 新たな仕組づくり（ビジネス、制度・ルール、IT企画など）の構想策定および実現実行の経験。 クライアントリレーションの構築、クライアントマネジメントの経験。 |
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【大阪採用】 バリューチェーン改革コンサルタント（M以上） ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 900万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 大阪市
| 勤務先 | 大阪府 大阪市 |
|---|---|
| 職務内容 |
製造業もしくは消費財業界におけるビジネス構想策定、SCM、PLM、営業改革、ロジスティックス領域において、顧客の抱える課題・問題に対し改善改革支援を行うコンサルティングサービスの提供。 専門知識と深い経験に基づいて分析を行い本質的な課題を抽出し、その解決策として新業務設計と制度設計から管理PDCA設計、手段としてのシステ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでの5年以上の実務経験＋次のようなスキル/経験。 クライアントリレーションの構築、クライアントマネジメントの経験。 社内外における新たな仕組づくり（ビジネス、組織、制度・ルール、IT企画など）や改革テーマの実現実行経験。 コンサルティングのビジネスディベロプメントや提案、アカウントマネジメント経験。 バリューチェーン領域（SCM/物流/生産/PLM/販売営業など）に関する知識・経験。 プロジェクト/チームマネジメント経験。 IT/情報システムの構築、導入に対する理解と経験。 |
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インダストリーコンサルタント官公庁・公共機関PUB(大阪拠点 アビームコンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府 大阪市中央区
| 勤務先 | 大阪府 大阪市中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
官公庁・公共機関（中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関など）のクライアントを対象に新規ビジネスモデル事業化支援、業務改革、連結経営基盤構築、プロジェクトマネジメント、各種調査分析を支援する。 具体的には、■公共政策に関する調査研究■行政・事業評価（経営診断）、経営・事業戦略の立案支援■財務会計・管理会... |
| 求めるスキル (必要条件) |
中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、■戦略／業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方■会計・業務改革領域のアドバイザリー経験を有する方■システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方■上記各種法人や行政機関における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方 |
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コンサルタント(HCM／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム
コンサルタント(HCM／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 25～ 48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 大阪市北区
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区 |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 ○コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）。 ○システムインテグレーション(人事領域)。 ○パッケージ開発(人事領域)。 ○SAP導入経験（人事領域に限らない）。 ○事業会社人事経験。 |
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内部監査・リスクコンサルタント（公認会計士・USCPA） EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
1.内部監査支援。 内部監査戦略の策定支援、グローバル監査体制の構築支援、内部監査フレームワークの構築支援、内部監査メソドロジーの高度化支援、経営監査の導入支援、内部監査の品質評価、国内外拠点の内部監査の実施支援、など。 2.グローバル・グループガバナンス構築支援。 グローバルガバナンス戦略の策定支援、企業グループの経営管理... |
| 求めるスキル (必要条件) |
公認会計士（準会員も含む）、USCPA。 |
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HRBP for SaT(Strategy and Transactions) EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。 会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
論理的思考力、分析力、問題解決力。 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。 語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。 次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方 ○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。 ○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。 ○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。 |
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【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２〜3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 |
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CHRO候補 ハルメクホールディングス
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ホールディングス内でグループ全社の人事戦略、人事報酬制度の見直し、労務戦略、会社再編にともなう制度、規定など全般に担っていただきます。 現在はCFOがHRチームを兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社におけるCHRO、または人事部長等のご経験者。 またはそれに準ずる経験者。 組織マネジメント経験5年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上、人事制度企画、グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。 |
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インフラ・PPP【CP&I】 PwCアドバイザリー
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
官民パートナーシップ（PPP）をはじめとする国内外インフラプロジェクトでの民間企業や政府系機関へのアドバイザリー業務。 インフラプロジェクトに関する構想策定・政策立案・制度設計およびビジネス参入に関する戦略策定支援等の支援。 インフラプロジェクトのキャッシュフローモデルの構築。 PPPプロジェクトの事業スキーム構築、事業者選... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略/ITコンサルファーム、技術コンサル経験者。 デベロッパー経験者。 電力会社における技術系、企画系、PPP業務に携わった方。 鉄道会社や電鉄においてビル開発や街づくり、テナント開発に関わった方。 JICA、JBI、JFC、DBJ等の政府系機関経験者。 ITやSIer出身の方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
世界ナンバーワンのPPPチームです。
国内でもトップクラスの実績をお持ちです。
パートナーは業界の第一人者です。
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人事総務部長 ハルメクホールディングス
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ホールディングス内でグループ全社の人事戦略、人事報酬制度の見直し、労務戦略、会社再編にともなう制度、規定など全般に担っていただきます。 現在はCFOがHRチームを兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における人事部長、またはそれに準ずる経験者。 組織マネジメント経験5年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上、人事制度企画、グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。 |
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人事コンサルタント（人材開発、制度設計、組織開発など） セレブレイン
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルティングの経験（外資、内資問わず）・事業会社における人事業務経験（制度、人材開発、組織開発、労務など）・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
クライアントの経営の本質課題から人と組織にフォーカスしたコンサルティングを提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
<BR>「究極の適材と適所」を実現することをミッションとして掲げ、適材を確保して育成する軸と、 その適材がパフォーマンスを最大限に上げることが出来る環境を整える軸の２軸からアプローチし、効果的な施策を提案することでクライアントの成長に貢献しています。
昨年にはフロンティアマネジメント社と提携を実現し、経営戦略レイヤーから人事課題を抽出できる機会が増えており、組織・人事・採用・教育・システムに至る幅広い人事機能を有機的に連携させ、より本質的なコンサルティングを提供しています。
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人事部長 ／ 音声・映像関連の研究開発企業
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 35～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。 ※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。 ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。 （１）評価制度の企画〜運用（２）人事制度の企画〜... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験3年以上。 制度設計・改定に携わった経験。 マネジメント経験3年以上 |
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人事責任者 【Ubie Customer Science】 Ubie
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織設計を中心に下記を幅広くお任せします。 人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、突発案件の一次対応もお願いする想定です。 経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。 【具体業務】・経営戦略をふまえた人事企画立案、実行・人事制度、評価システムの企画、設計のアップデー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下をすべて満たす方：・人事企画 or HRBP経験3年以上 ・人事組織のマネジメント経験3年以上 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組閣検討など) |
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コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域） ポスタス
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上 |
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VPoE候補 AGE Technologies
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOの右腕として、エンジニア組織のマネジメントや中長期的な開発ロードマップの策定などを推進をお任せします。 VPoEは「組織」という面から目的を達成することをミッションとしています。 最高のチームを作り、メンバーがその力を最大限発揮できるようマネジメントしてください。 ぜひこれまでのご自身のご経験を活かし、インパクトと美し... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●5名を超えるエンジニア組織のマネジメント経験●Webサービスにおける開発経験 |
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組織開発人事 ログラス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
2023年夏には100名組織を計画しているログラスでは、巷でいう100名の壁にすごい勢いで進んでいます。 今は社員NPSが高く離職率も低いログラスが今後もコミットメント組織として高い水準を維持できるかは、事前に組織課題となり得る事象に対した効果的な打ち手が必要です。 （以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて組織開発の経験をお持ちの方（1年以上）・事業会社にてカルチャー設計・浸透施策の企画から実行までのご経験をお持ちの方 |
人事（採用担当） primeNumber
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 目黒区
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、将来的には組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ・採用広報(記事作成・メディア対応・イ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務の経験・法人営業経験2年以上あり、実績を残されている方・何かしらIT業界・IT知識に触れたことがある方 |
取締役CTO レトリバ
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長のための技術マネジメントをお任せします。 (1)技術戦略の策定: 同社のビジネス戦略に沿った技術戦略全般の策定。 最新の技術トレンドや新技術などの最新情報を把握しつつ、技術選定を行い、方針決定などを行う(2)技術チームの管理: 技術部門の構築、マネジメント。 エンジニアリソースの最適化の他、採用、育成、教育を一貫して... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●組織作りに強いVPoEに近しい形のバックグラウンドをお持ちの方●コミュニケーション力高く組織構築、マネジメントを行ったご経験 |
人材開発/人事企画リーダー マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 ＜具体的な業務例＞・育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 |
CTO候補 さかなファーム
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
開発組織とプロダクトの価値を高め水産養殖産業により大きな貢献をするために、社内の開発体制整備（制度設計・採用等）やテクノロジーの観点からの当社の事業戦略の策定と実行を牽引していただきます。 ■具体業務：React Nativeで開発する養殖業務管理アプリやECサイトのバックヤードシステム開発エンジニアと連携し、アプリケー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・開発組織の制度設計や採用方針の策定経験。 ・SaaSプロダクトのグロースフェーズ（0→1、1→10）に沿ったアーキテクチャや開発プロセス・体制の設計の経験。 ・スタートアップやベンチャーにおける自社サービス開発でのCTO経験、またはリードエンジニアとしての十分な経験。 |
Smart Mobility コンサルタント 【ET-IS】 PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 26～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | Smart Mobility領域（スマートシティ・MaaS・自動運転・EV）において国プロ・自治体・企業に向けてビジネスモデルの確立・検証や制度設計整備、社会インフラ構築、モビリティサービスの事業化・事業展開支援等、幅広いコンサルティング業務をお任せします 【担当業界】自動車業界（自動車OEM、サプライヤー等）、モビリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記の経験・知見を有する方：●自動車・自動車部品関連企業で新規事業開発●モビリティサービス開発・実装経験、システム・アプリケーション構築●運送業（人流・物流）のソリューション開発やオペレーション構築●自動運転の開発、ソフトウェア開発●モビリティ事業／スマートシティの企画構想やアライアンス戦略策定・実行●HEV、EV、BEV、FCVの車開発●モビリティサービス（公共交通、タクシー、カーシェアリング等）●新規事業・新サービスの戦略立案から立上・実現●複数ステークホルダーとのPJ推進した（5年程度〜） |
