クライス＆カンパニー

転職相談 entry
求人情報

Job Information

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

<

条件検索

職種
年収
年齢

    • ※想定年収にて該当年齢を含むもの

英語レベル

キーワード

転職・求人検索結果

公開求人数： 114件

検索条件：
[キーワード] 制度設計

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。

NEW
人事責任者（採用責任者）
OptQC

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社の急成長を支える人事責任者（採用部門マネージャー）として、経営陣や各部門と密に連携しながら、会社成長の源泉である人材の採用領域を推進・リード頂きます。
業務内容例は以下となります。
●各部門の人材面における課題の抽出●採用戦略や人材要件の定義●採用チャネルの開拓を通じた母集団形成●面接～オファーまでのスケジュールや条件...
求めるスキル
(必要条件)		 ●データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング●マネジメント（人的組織的役割として）経験●採用部門の実務経験5年以上●円滑なコミュニケーション力と調整力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 豊島区

NEW
Business Planning/事業企画
モノグサ

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■経営戦略策定のリード経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった事業・経営計画の策定をリードいただきます。
異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。
■全社横断的な課題解決と推進事業環境や組織状況を踏まえ、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT系事業会社での事業企画、経営企画、または事業責任者としての経験・部門横断的な業務をリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んだ協働経験・組織マネジメントの経験・複数の事業を俯瞰して見ることができる経験と視点・顕在化している課題だけでなく、真に解くべき課題を先見性を持って特定し、プロジェクトを起案・推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区
コンサルタントからのおすすめポイント
今のフェーズの同社に入社する魅力は、以下の通りです。
⇒・サービスとプロダクトの独自性が高く、拡張性の高い事業での事業開発経験が積める｜・開発チームと距離感が近く、連携しながらよりよいプロダクト作りに参画ができる（新しい機能性提案から価格設計まで主体的にリードできる）｜・状況により顧客の業務フローに対してアプローチができる｜・ボードメンバーはじめ「記憶を日常化する」というミッションからぶれない組織の中で本質的な議論を行える｜・100名の壁を突破するフェーズの組織で優秀な仲間とIPOを目指せる｜・社会人領域、グローバル、toC等の新規領域に対して課題設定からあるべきプロダクトを考え形にすることができる

NEW
VPoE候補
Yoii

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 VPoEは、RBFサービスにおいてエンジニアリング組織の最終責任者として、技術・組織・事業の方向性を整合させ、エンジニアリング組織が継続的に成果を出し続ける状態を作ることがミッションです。
＜具体的な想定業務＞■技術戦略とプロダクト価値創出・プロダクトロードマップと連動した 技術戦略設計・Fintechとしての 可用性・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニアリング領域での10年以上の実務経験・5年以上のマネジメント経験（マネージャー～役員クラス）・経営戦略と技術戦略を結びつけて遂行した経験・API/分散システム/高可用性アーキテクチャへの深い理解・チーム採用・育成・評価制度構築の実務経験・外国籍エンジニアをマネジメントできるグローバルコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
HRBP（メンバー～責任者）
MyVision

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。
【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。
職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。
■育成：営業人材は既に競合比で...
求めるスキル
(必要条件)		 ●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
FP＆A（財務責任者）　／　バイオテック企業

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 FP＆Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます。
＜業務内容＞・会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計　‐事業の重点指標や重点ミッションの管理・月次のモニタリング報...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記のいずれかのご経験＞・事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）のご経験・コンサルティングファーム（戦略・総合・FAS）におけるコンサルタントとしての業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

NEW
FP＆A
Craif

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 FP＆Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます。
具体的には下記の業務をお任せいたします。
●会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計、事業の重点指標や重点ミッションの...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかのご経験＞●事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）のご経験 ●コンサルティングファーム（戦略・総合・FAS）におけるコンサルタントとしての業務経験　＜上記に加え、下記マインドセットをお持ちの方＞●経営層、他部門との折衝を臆さずできる方 ●曖昧さや不確実さを受け入れ、仮説に立てて最大限の結果を出す力 ●自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

【人事戦略室】人事企画担当
BuySell Technologies

想定年収 ～ 1,516万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

戦略人事コンサルタント（People Organization Unit）
イグニション・ポイント

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 組織・人事領域のコンサルティングを担うPeople Organizationユニットにて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。
■PX（People Exchnage）支援外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改...
求めるスキル
(必要条件)		 ■組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下いずれかの経験・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新規事業企画、開発／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

グローバルガバナンス（海外業務企画）
野村総合研究所

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜期待役割＞海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。
海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。
また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外...
求めるスキル
(必要条件)		 ■スキル・経験・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養■資質・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

経営企画
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、経営企画としてグループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わって頂きます。
【具体業務】●予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案●KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画●中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案●経営上の課題抽出と対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での経営企画、管理会計、もしくはそれに準ずる経験●予算策定・予実管理 など経営企画業務経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

エンジニアリングマネージャー【AI SaaS】
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。
【具体業務】●エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行 ●法人向けに提供している既存対話エンジンサービス開発のマネジメント ●機械学習モデルをコア...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニアリングマネジメントの経験 ●エンジニアリング組織の人事制度設計・改善及び運営の経験 ●Python, Ruby, Go 言語及び webフレームワークを使用した3年以上の開発経験 ●MySQL または PostgresSQL の設計、開発、運用経験 ●git + GitHub によるコード管理 ●5人程度以上でのチーム開発経験 ●英語のドキュメントを読めること※機械学習の知識は必須スキルではありません。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

事業開発（事業責任者候補）
ライフイズテック

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします。
【具体的には】・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します。
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します。
・これ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験がある方＞・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験（3年以上）・コンサルティングファームでのご経験（職位：マネージャー以上／3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
全国の600以上の自治体、約4,000校の公立・私立学校、約120万人に利用されているオンラインプログラミング教材などを開発するEdTech企業です。

業務コンサルタント（アソシエイト）
パーソルワークスイッチコンサルティング

想定年収 ～ 650万円程度 ( 24～ 34才 )
職務内容 人事領域において、お客様が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。
・案件獲得に向けた提案作成・営業活動・顧客課題/要望のヒアリング・企画/業務計画/設計/要件定義の作成･プロジェクト推進/マネジメント・ワークショップ登壇など※参加いただくプロジェクトや能力によりに対応いただく業務が異なります。
パーソルグル...
求めるスキル
(必要条件)		 ※下記いずれかに該当する方・コンサルタントとしての実務経験がある方・コンサルタントとしての基礎知識がある方・人事領域（人事企画/労務/採用など）のうちいずれかの業務経験がある方／【初級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事企画 / 労務企画
GO

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。
私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。
事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションでは、「人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区六本木

シニアアカウントエグゼクティブ
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 38才 )
職務内容 テックタッチのセールスは、現在アカウントエグゼクティブ、インサイドセールス、パートナーセールス、ソリューションコンサルタントの各セクションにて、プロダクト拡大のため日々一致団結して職務に取り組んでいます。
導入を検討されている企業も多数あり、ご紹介する度に感動していただけるような、自信を持って提供されている日本初のサービ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ITツール、ソフトウェアセールスの経験：5年以上（業務システム販売経験がある方）｜・エンプラ顧客折衝経験｜・予算達成3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
日本国内に数少ない、大企業をターゲットにしたホリゾンタルSaaSのエンタープライズセールスを募集されています。
既に日本の名だたる企業に導入がされていますが、日本国内においてもまだまだ開拓の余地があります。
加えて、新規プロダクトの開発や海外展開の構想もあり、非連続な成長が期待されます。
このポジションの魅力は、以下の通りです⇒｜・戦略：GTM戦略を共に練り実行し、市場を創る。
ユニークなソリューションで世界を変えるダイナミズムを経験できます｜・顧客ベース：ソリューションがパワフルなため、大きな顧客ベースの構築が可能となり、現在のビジネスの「次」の展開も幅を持つことができます｜・ステージ：戦略構築や価格戦略、組織構築など、このフェーズでしか経験できない面白みがあります｜・やりがい：あなたの人生で振り返った時に、「これをやりきった」と言い切れるモノができます｜・製品開発、0→1の面白み：プロダクト開発・改善に関与することにより、顧客により良い提案をお届けすることも可能です

人事責任者候補
HEARTBEATS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

CTO候補
エス・ワイ・エス

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 ＜具体的な業務内容＞■プロダクト開発における技術戦略・短期～中長期の技術戦略の策定～実行・事業計画に沿った開発方針やプロダクトロードマップを策定・新機能開発および既存機能改善の技術的リード■経営/事業側との連携・経営戦略や事業戦略に基づいた技術的アプローチ・各ステークホルダーとの連携や調整・技術的観点からリスク評価・コ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・Webサービスにおける開発経験（5年以上）・エンジニア組織のマネジメント経験（10名程度以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【事業開発】CHRO（最高人事責任者）
AstroX

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。
急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。
■具体的には・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進・組織構造・人材要件の設計・組織開発・エ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験・人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験・高い論理的思考力・企画力・優れた対人調整能力・言語化力・組織や人に対する強い関心・責任感・同社のビジョン・バリューへの強い共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

パートナー企業向けビジネスコンサルタント（セールス企画／事業推進）『DRIVE CHART』
GOドライブ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 今後の拡大フェーズにおいて、「どうすれば現場が売りたくなるのか」「チャネルが動く座組とは何か」といった構造的な課題に向き合い、課題抽出～仮説構築～施策設計～実行支援まで伴走できるコンサルタント的な役割が求められています。
＜業務内容＞・パートナー企業（損保、リース、コンサル等）のチャネル構造や営業現場の実態ヒアリング、協...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人営業、または営業企画・事業企画等の経験（4年以上）・コンサルティング的なアプローチ（課題ヒアリング → 仮説構築 → 改善提案）に強みがある方・データ／ファクトに基づいて施策を考え、仮説検証のPDCAを実行した経験・社内外ステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

経理財務マネージャー候補
DGフィナンシャルテクノロジー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜主な業務＞Fintech・決済ソリューション事業の経理財務部門にて、「事業を数字で支える」役割を担っていただきます。
日々の会計処理に留まらず、サービスの仕組み・事業構造を理解したうえで、経営判断を支援するポジションです。
将来的にはマネージャーとして組織を牽引していただくことを期待しています。
＜具体的な業務内容＞■同社...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または会計事務所での経理実務経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

グローバルビジネス【GBO/GLO】
日立コンサルティング

想定年収 ～ 2,300万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 本ポジションでは、以下に示すお客様のロールアウト・ロールインいずれかのコンサルタントロールを担当頂きます。
（応募頂く際に、(1)(2)のいずれかの志望度が高いかご要望をお知らせください。
）(1)【お客様のグローバル拠点へのロールアウト】 グローバルビジネス支援サービスロールアウトには様々な取り組みや推進上の課題が発生し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・英語を使ったグローバルプロジェクトがやりたい方、海外出張が可能な方（長期出張については相談可）・英語と日本語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（原則TOEIC 800点以上）・日本企業の経営課題解決に向けて、ラストマン精神・ワンチームマインドをもって取り組んでいただける方【採用クラス】シニアマネージャー、マネージャー・コンサルティングファーム、SIer等において、DX推進・業務改革プロジェクトのリーダー経験を有する・事業会社において、DX推進、IT導入等のプロジェクトのマネジメントを実施した経験を有する・グローバル案件に対応できるビジネス経験を有するシニアコンサルタント、コンサルタント、アナリスト（スキル度合い・経験年数は問いません。
ご経験に応じてクラスをオファーさせて頂きます）・コンサルティングファーム、SIerでDX推進もしくは業務改革プロジェクトのプロジェクトメンバー経験を有する・事業会社において、デジタルを活用した各種プロジェクトに取り組んだ経験を有する・グローバル案件に対応できるビジネス経験、もしくは海外拠点等とのコミュニケーション経験を有する／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区麹町2丁目4番1号
コンサルタントからのおすすめポイント
全社デジタル化戦略の立案から、業務改革・デジタル化の構想策定、改革実行力を高めるためのDX組織・人材強化、制度設計まで、一貫して企業のデジタル化をサポートするDXコンサルタントの求人です。

【Biz】EXチーム シニアアカウントエグゼクティブ
テックタッチ

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社のセールスは、現在アカウントエグゼクティブ、インサイドセールス、パートナーセールス、ソリューションコンサルタントの各セクションにて、プロダクト拡大のため日々一致団結して職務に取り組んでいます。
導入を検討いただいている企業も多数ありご紹介する度に感動していただける、本当に自信がある日本初のサービスです。
ここで一気に営...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ITツール、ソフトウェアセールスの経験：5年以上（業務システム販売経験がある方）・エンプラ顧客折衝経験・予算達成3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

HRリード（組織開発・制度設計）
ELYZA

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 組織開発の専任担当（一人目）として、経営のパートナーとなり、組織の構造そのものをデザインするリーダーポジションです。
＜このポジションに期待する役割＞組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。
■三位一体構造を強みに...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、あるいは制度設計やチェンジマネジメントを含むHR領域でのコンサルティング経験・経営層や事業責任者と共に、抽象度の高い組織課題を議論し、合意形成を図った経験・制度設計や施策立案において、課題の特定から運用・定着までを一貫してオーナーシップを持って完遂した経験・変化を前提とし、朝令暮改を恐れず仕組みを磨き続けられるマインドセット／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

People Development
グロービング

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能）　●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP 責任者(経営幹部候補）
MyVision

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 34～ 45才 )
職務内容 HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。
【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。
職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。
■育成：営業人材は既に競合比で...
求めるスキル
(必要条件)		 ●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。
各事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた採用・人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。
【業務内容詳細】●HRBP、採用（企画～実行）業務●EX(Employ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CEO室 HRマネージャー候補
アスエネ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。
「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変え...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

【独立組織】人事企画
三井住友カード

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。
業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事制度設計に係る実務経験（5年以上）※ジョブ型専任の人事企画／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区豊洲

人事部 プランニンググループ マネージャー
ユニバーサルミュージック

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 日本におけるユニバーサルミュージックグループ(子会社含む)の人事制度(評価、報酬、規程)に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。
○人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)。
○評価運用プロセスの管理(カオナビとExcelを使用)。
○人件費管理年間予算...
求めるスキル
(必要条件)		 ○100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験。
○チームマネジメント経験。
○ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力。
○物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力。
○ビジネスレベルの英語力/Business English。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
会社を取り巻く環境は変化が激しく、常に新しいビジネスを行っています。
他の関連部署とコミュニケーションをとることが多く、ビジネス全体について理解することができます。
様々なバックグラウンドを持った社員がいるためダイバーシティに富んだ組織風土です。

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

<

条件検索

職種
年収
年齢

    • ※想定年収にて該当年齢を含むもの

英語レベル

キーワード

無料で転職相談/在宅で相談OK！リモート面談好評実施中