Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事企画領域の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
継続的な企業価値の向上を実現するため、以下2つを目指しています。 (1)経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること<具体的な業務内容>SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理... |
求めるスキル (必要条件) |
財務知識を活用した経営企画の実務経験または事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 <具体的には>採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・)組織マネジメントもお任せいたします<配属部署/配属部署の組織体... |
求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
セールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行を行っていただきます。 【業務内容】●売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小(1ヶ月から2年程度)の施策の検討・実行|●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ。 施策の全体設計... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●社会人経験5年以上|●事業会社での企画職(営業企画・事業企画・経営企画など)の経験、またはコンサルティングの経験|●ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること(特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の強化が急務となっています。 ついては、まずはIPOに向けて、そして更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営するため、少数精鋭のコーポレート/管理業務組織を主体的にまとめ上げ、責任者かつ実... |
求めるスキル (必要条件) |
■経験:・公認会計士として、会社の管理業務全般に触れた経験が少なくとも3年以上あること。 または上場会社もしくは上場準備会社での管理業務(経理、財務、税務、総務、法務、労務のいずれかまたは複数)の経験が少なくとも5年以上あること。 ■スキル:・基本的な財務諸表の読解・分析力と会計知識。 ・基本的なコーポレートガバナンスと会社法に関する知識。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施、またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。 病院・介護施設経営関与に加え、新規の診療所・歯科診療所への投融資や、投資先・関与提携先に必要なサービスの順次立ち上げを担う部署に... |
求めるスキル (必要条件) |
(いずれか1つ必須)(1)コーポレート部門での業務経験(経理/人事のどちらかが望ましい) (2)ファンド投資先、コンサルティングファームにおけるハンズオンでの経営関与・支援の経験 (3)グループ会社管理の経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | 【ミッション・役割】中長期:ステークホルダーにブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること|短期的:ブランドへの新規顧客のエンゲージメントを向上するための重要課題を特定し、解決するためのマーケティング施策の企画・実行【業務内容】●ブランドへの信頼や愛着を向上するのための現状分析・重要課題の特定|●課... |
求めるスキル (必要条件) |
●特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための顧客向け新規施策を、企画担当としてプランニングし、実行した経験(何らかの新規性のある企画を考案した実績が必須)|●上記に付随し、多くの関係者を巻き込む全体ディレクションやクリエイティブディレクションを実行した経験|●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 |
勤務先 | 東京都 港区六本木 |
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職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
求めるスキル (必要条件) |
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
現在、コーポレートチームが労務機能をもち、各メンバーが協力しながら業務を行っています。 そのため、専任担当はいない状態です。 今後、労務機能は広く立ち上げを行っていただく必要があります。 現在提携している社労士に相談しつつ、ベストな労務体制を構築していってください。 【具体業務】●給与計算、賞与計算(社労士連携) ●労務関連業... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●高い業務推進能力と未知の知識を高速でキャッチアップするスタンス ●メガベンチャーあるいはスタートアップでの労務経験3年以上あるいは大企業での労務経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
1人目の人事として、人事組織の立ち上げをお任せします。 人事マネージャーポジションとして、採用、評価、制度、教育、労務など人事業務を広くご担当いただく予定ですが、足元は人員強化のため採用業務を中心にお任せします。 <具体的な業務内容>●当社事業成長を実現するための採用戦略と計画の策定と実行 ●人員強化に向けた新卒採用・中途... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務が2年以上、もしくは、人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方 ●同社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方 |
勤務先 | 東京都 千代田区大手町 |
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職務内容 |
人事業務を幅広くお任せする予定です。 入社後は、採用と評価制度をメインに関わって頂き、ゆくゆく人事労務など管掌範囲を広げられる機会があります。 <具体的な業務内容>人材採用(新卒/中途)に関する一連の業務。 人事評価制度の継続的な改善、社内への落とし込みおよび運用。 社内研修の企画立案〜実行までの一連の業務。 労務管理体制の強化... |
求めるスキル (必要条件) |
人事関連の実務経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 )】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人... |
求めるスキル (必要条件) |
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区恵比寿西 |
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職務内容 |
コーポレートチームの立ち上げから参画いただき、外部委託している経理業務の内製化、将来的なIPOを見据えた体制をリードしてくれる管理部長候補(経理・財務)を募集します。 現在コーポレート業務のうち、経理、法務、労務を外部委託しており、将来的にそれぞれのプロフェッショナルに参画をいただき、コーポレートチームの組成を目指します... |
求めるスキル (必要条件) |
●月次〜年次決算の業務経験 ●一通りの決算業務を自ら手を動かして実行した経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務:・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
求めるスキル (必要条件) |
・7年以上の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ※クライアントサービスでも可 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
コーポレート責任者として組織立上げからお任せ致します。 想定される管掌範囲は経理財務、経営管理、予算策定と予実管理、労務、総務、法務、情シス等多岐にわたります。 実行を担って頂けるマネジメントレイヤーからメンバークラスの採用や組織づくり、組織マネジメント等が中心となります。 将来的にはIPO準備業務や資金調達、IRにも携わっ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの業務経験 ●3年以上のコーポレート/管理部門での業務経験 ● 公認会計士として、3年以上の会社の管理業務の支援経験 ● IT・テクノロジー関連企業での勤務経験 |
勤務先 | 東京都 墨田区 |
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職務内容 | ・コーポレート部門のリーダーとして、スタートアップにおけるコーポレート業務全般について、業務プロセス・体制の立ち上げおよび実務をお任せします・今後の事業成長や会社創りを見据え、経営陣と密にディスカッションを行い、自らの手で実務に落とし込み、仕組み化を推進できる方を求めています・具体的には、経理・総務・労務・法務を中心に... |
求めるスキル (必要条件) |
・監査法人でのご経験・事業会社におけるCFOおよび準ずる管理部門責任者のご経験・事業会社での経理に関する実務経験および深い知識 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
子会社のAWS領域や、新規事業にて展開するサービスのAWS基盤構築や整備についてお任せいたします勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指してもらいます。 また、新規で開発するサービスのインフラ設計・構築・運用をリードいただきます。 その後のキャリアパスとしては、スペシャリストとして高めて... |
求めるスキル (必要条件) |
●AWS等を用いたクラウドインフラの構築・運用経験5年以上●システム開発、運用、トラブルシューティングの経験があること●社内・社外の他職種メンバーと協力し業務推進ができること |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
BtoB向けクラウドサービス『マネーフォワードクラウドシリーズ』のマーケティング部門のマネージャー及び、本部長/副本部長候補の募集です。 主にSMB〜中堅〜エンタープライズ領域の法人企業に対して『マネーフォワードクラウド』をマーケティングして頂きます。 会計経理・請求書・インボイス・経費精算・人事労務・リーガル・・・などの... |
求めるスキル (必要条件) |
・BtoB領域のマーケティング経験(グロースマーケ全般のご経験ある方や、広告、イベント、コンテンツマーケなどの領域特化のご経験も歓迎)・マネジメント経験(またはリーダー経験や、マネージャーを目指す覚悟)・人と組織のパフォーマンス最大化に熱量を持てる方※出身業界はIT、SaaS、人材、商社・・など多岐にわたります。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
CxO、事業開発、PMM、セールスなど多様なメンバーと協働し、包括的なマーケティング、ブランディング戦略立案、施策実行支援を行います。 また横断部署として、マーケティング組織の非連続な成長を推進するポジションです。 <主な業務内容>・マーケティング、ブランディング戦略の立案・実行支援・事業、組織課題の発見と、マーケティング... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHR のミッション、バリューへの共感・事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング業務の経験(3年以上)・横断部署でのマーケティング方針策定経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
一都三県のお客様を中心に、日本全国のお客様にご提案をしていきます。 訪問だけではなく、Web会議ツールを利用して商談を行っています。 お客様の業種・エリアに関わらず、SmartHRの価値をしっかりお届けすることが、ミッションであり、SmartHRの売上の大部分を担っています。 具体的には、●商談化されたアポイントへの訪問・提... |
求めるスキル (必要条件) |
法人営業経験3年以上。 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感。 SmartHRへの文化や価値観の理解。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。 導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。 SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをします。 具体的には、大手... |
求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感。 大手企業への新規提案営業経験5年以上。 Web商談経験。 大手企業との中長期的な商談経験。 ナショナルクライアントへの提案、受注経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | フィールドセールスとして以下を担っていただく予定です:●商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること(※アポイントの取得は別チームが担当します)、●初期商談〜受注までの検討フォロー、●顧客の課題・ニーズのヒアリング、●提案資料作成、●担当者とのリレーション構築、業務改善提案、●決裁者へのプレゼン、... |
求めるスキル (必要条件) |
法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 ミッション、バリューへの共感。 文化や価値観の理解。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
子会社のサービス開発を、自社メンバーやベンダー等と協力し推進いただきます。 勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指します。 また、新規で開発するサービスの設計・開発・保守・運用をリードいただきます。 【具体的な業務内容】就業管理システムの大規模リニューアルプロジェクトのテックリードをお任... |
求めるスキル (必要条件) |
●Git / GitHub を用いた開発フローの業務経験●WebアプリケーションやRDBMS、AWSを使用した開発経験5年以上●社内・社外の他職種メンバーと協力し業務推進ができること |
勤務先 | 東京都 新宿区内藤町 |
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職務内容 |
VP of Corporateとして以下の4課で構成される管理部門のマネジメントに従事していただきます。 【業務内容】・経理財務課は現在USCPAを有する社員が1名おり、一緒に決算早期化の実施をはじめ内部統制の構築をしていただきます|・法務課は現在在籍がゼロでCFOが対応しているため、課の立ち上げにはじまり、グローバルな... |
求めるスキル (必要条件) |
・同社のミッションやビジョンに興味や関心がある方|・ネイティブレベルの日本語|・高いコミュニケーション力|・自らの専門領域にあわせて未知の領域への挑戦をコミットできること|・経理財務もしくは人事いずれかの領域で専門性をお持ちの方|・マネジメント経験またはリーダーシップをお持ちの方|・スタートアップの管理部門責任者として組織成長の為必要な事は全てやり切るスタンス |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
HRBP(Human Resources Business Partner)として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略(組織開発、人財育成、労務など人事全般)を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事の経験(労務、人財開発など種類は問わない)が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務(人事考課や制度運用)、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
同社では経営会議としてUHQ(Ubie Headquarters)を運営しており、UHQに参加することを想定しています。 コーポレート部門(経理/財務/法務/販売管理/労務/子会社管理/総務など)における業務の統括として、これからの成長に即したコーポレート部門の在り方や体制をデザインし、達成のための戦略の策定や業務の推進... |
求めるスキル (必要条件) |
・数百人程度のベンチャー企業にて管理部門を統括する責任者及びそれに類する経験(複数年) CAO、管理統括部長、IPOプロジェクト責任者等 ・10名以上のマネジメント経験(複数年) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 【具体業務】●HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 ●採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 ●事業部リーダーとの採用要件(ターゲット、時期、条件、プロセス等)についての合意形成 ●組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用業務のご経験(3年以上)合わせて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社でのHRBP業務のご経験 ●人事領域のご経験(労務/人材開発/制度/報酬設計等) ●コンサルティングファームでの人事領域コンサルティング経験 ●法人営業のご経験(クライアントの課題を解決したご経験) ●チームリーダー・マネジメント経験をお持ちの方 |