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転職・求人検索結果

該当求人数: 44件


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[キーワード] 労務
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管理部長 / クラウドCTIサービス運営企業 [1036627]

想定年収
~900万円程度 ( 35~55才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都新宿区
職務内容 ■同社の管理部長として、CFO直下でバックオフィス業務のマネジメントをしていただきます。人事、総務、労務、法務を5名ほどで回しており、うち法務には専任がいない状態で、CFOが兼任で行っている状態です。 ■今回の募集ではバックオフィスのメンバーとCFOの間に入ってマネジメントをしつつ、法務の業務についてはプレイングでご対応いただく形となります。「軽くて丈夫」な管理部門を作っていくために力を揮っていただける方を募集しています。
求めるスキル
(必要条件)
■管理部門の複数機能のマネジメント経験■法務業務のご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
2019年4月に約7億円の資金調達を行った急成長中のベンチャー企業にてCOO候補の募集です。CFOの直下で同社のバックオフィスを取りまとめ、成長の足場をしっかり固めていくことのできる方を求めています。
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経営管理部部長 / インターネット接続サービスを中心に展開する東証一部上場企業 [1036632]

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都中央区
職務内容 債権管理、予算管理、経理・財務などの部長業務。当社ビジョンに基づく、部のビジョンや価値観を策定し、部の考え方や哲学の骨子の作成。ビジョンを目指すための戦略・戦術の策定・実行。経営層と現場、他部門とのコミュニケーションハブとなるための補完と調整。経営層の意思(決定事項)を正確に一人称(自分の言葉)として現場やメンバーへの伝達。メンバーの育成や、チームワークの醸成、業務遂行環境の維持・管理。
求めるスキル
(必要条件)
経理財務部門での部長(または部長相当)経験。メンバーの労務管理の経験、経理、税務の実務経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
200名規模ながら、増収を続け、利益率も高く安定した経営を続けている東証一部上場企業です。
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経営管理本部長(CFO候補) / 事前オーダー&決済プラットフォームで最注目のスタートアップ [1036508]

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都港区
職務内容 IPOを見据えた更なる事業拡大に伴い、経営管理本部長として会社運営に必要な幅広い業務及びマネジメントをお任せできる方を求めています。現在COOがCFOも兼任しているため、CFO候補としてご入社いただきます。・上場準備(内部統制含む)・経理、財務・労務・監査対応・IR(管理本部は人事以外の機能をもっています)
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれか・経営管理部門でのご就業経験・監査法人での監査や上場支援経験・経営企画でのファイナンス業務経験
コンサルタントからのおすすめポイント
「日常消費をテクノロジーによって向上させること」をミッションに2012年の創業されたベンチャーです。IPOを目指し、現在は第二創業期に入っています。事前注文&決済サービスによってリアル店舗の課題解決をするにとどまらず、人々の生活に欠かせることが出来ないインフラになることを目指しています。コアメンバーの豊富なソーシャルビジネス経験に基づいたBtoBtoCのノウハウと特許技術を武器に、デジタルとリアルの融合の実現に挑むオンリーワンの企業です。
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CFO(候補) / CtoCインターネットサービスベンチャー [1033258]

想定年収
~1,000万円程度 ( 32~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 東京都港区
職務内容 管理部門にて、経営企画業務や経理・財務業務を中心に、人事・総務、労務等、管理部門業務全般はもちろん、上場準備に関わる業務(上場申請書類作成等)なども、ご経験やご実績、強みに応じてをお任せします。また、税理士・監査法人の窓口対応や、金融機関との折衝、予算管理等、もお任せしたいと考えています。※経理業務全般において、ご自身で手を動かすことを厭わないプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方に参画いただきたいと考えています。
求めるスキル
(必要条件)
上場準備に関わる業務経験。インターネットサービス企業にて、経理・財務を中心に、管理部門全般のご経験をお持ちの方。

CFO候補 / AIベンチャー [1036459]

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先 東京都渋谷区代々木
職務内容 代表と共に経営幹部(CFO)として、会社の土台をコーポレートサイドから担っていただくことを期待しています。【具体的な役割としては以下を考えています】・財務(資金調達、資金計画を中心)・経理(経理プロセスの策定、IPOに向けた会計事務所の選定、監査対応等)・法務(法務周りの諸々の整備、契約書対応等)・人事・労務(IPOに向けた各種整備)・できれば店舗開発(不動産周りの契約、賃料交渉、伊藤さんの出店計画を叩く等)・IT(少なくとも情報セキュリティ周りの整備)
求めるスキル
(必要条件)
CFOまたは、管理部門長としての実務経験。上場準備のみならず上場後の戦略策定経験。投資家対応経験。監査法人対応経験。

人事責任者候補 / 市場分析ツール提供企業 [1036444]

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 東京都新宿区西新宿
職務内容 ミッション・ビジョン・バリューの組織内での浸透及びそれを踏まえた採用活動をになっていただきます。 具体的には、●採用業務(中途、新卒、派遣スタッフ) 、 ●人員計画の立案 、人材育成施策などを担っていただきます。経験スキルにより、●人事評価制度の構築と運用 、●HRBP業務 、●組織活性化、組織力強化のための施策、●IPO準備 、●グローバル人事ガバナンス施策なども担っていただけます。
求めるスキル
(必要条件)
5年以上の事業会社での採用経験。人材エージェントとして高い実績を出されたご経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
ミッション・ビジョン・バリューの組織内での浸透、それを踏まえた採用活動をになっていただきます。
そのため、中長期の事業計画に基づく組織作りや採用活動だけでなく、カルチャーや組織の構築、人事制度の構築と運用、労務対応、規程整備、その他ご興味があれば勤怠や給与なども取り組める機会があります。

戦略人事(人事責任者候補) / 人材採用コンサルティング企業 [1023400]

想定年収
~800万円程度 ( 26~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、経営陣と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。
求めるスキル
(必要条件)
・採用経験。・企画業務経験。・地頭が良く戦略立案が出来る方。組織課題解決に興味がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のコーポレート部門を支えるポジションです。旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。企業として目指していることは、タレント(才能)の最適配置が出来る社会です。本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。

【経営推進部】人事責任者候補 / Webサービス運営企業 [1036260]

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都港区
職務内容 圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。<主な仕事内容>■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
求めるスキル
(必要条件)
人事経験(5年以上)事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)・採用戦略立案のご経験・人事評価制度の企画・運用経験

CFO候補 / SaaS事業展開企業 [1036092]

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ●同社ではこれまで、ファイナンス業務を代表および投資サイドからの支援により実行してきましたが、次回大型ファイナンスに向けて関連業務をリードいただく方を新規で採用することになりました。上場関連業務はもちろんですが、上場後の資本戦略までをも現段階から策定し、上場後も実行し続けていただく方にお越しいただきたいと考えています。 ●具体的な業務内容 資本政策策定、資金調達業務全般(大型を予定)/ 中長期経営計画策定(財務、事業、組織) / 監査法人やステークホルダーとの対話、リレーション構築 / 投資家対応:既存投資家窓口、レポート作成&送付など / 経営陣と共に組織戦略策定 / 管理部門の構築、業務フローの構築、マネジメント(現在2名体制) / 月次決算、四半期及び年度決算 / 契約書類の管理、契約、及びリーガルチェックの窓口 / 労務に関する業務の社内外窓口
求めるスキル
(必要条件)
■CFOまたは相応の実務経験 ■上場準備のみならず上場後の戦略策定経験 ■投資家対応経験 ■監査法人対応経験 ■事業会社での同業務経験者
コンサルタントからのおすすめポイント
◆安定的に成長しているSaaS事業に加え、複数の新規事業も控えているフェーズで初の専任として裁量を持ってCFO業務を遂行していただけます。
◆上場を見据えた積極的な資本政策のみならず上場準備経験、上場後のファイナンス戦略まで一貫した経験をしていただけます。

人事 / AIベンチャー [1033812]

想定年収
~840万円程度 ( 25~32才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 東京都港区
職務内容 中途採用を中心とした採用業務/海外人事//評価・報酬設計/労務など、これまでの経験やご希望に合わせてミッションのアサインを決めさせていただきます。【例】国内中途採用業務(ダイレクト/エージェント採用、採用広報、アセスメント手法設計)。海外法人、R&D拠点の立ち上げに伴う、採用・人事業務全般。人事評価/報酬の設計。自社プロダクトHRくん開発に伴うR&D業務。人事労務、コーポレートカルチャー醸成など。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での営業企画/マーケティング/広報などの企画系の経験もしくは人事経験。当事者意識と責任感をもち、プロフェッショナルとして仕事を完遂できるかた。強い社会課題解決マインドをお持ちのかた。チームで仕事を進める意識をもち、自分の役割を全うできるかた。人事というセンシティブな情報を扱う立場としてのプロ意識をお持ちのかた。
コンサルタントからのおすすめポイント
IPOに向けて急拡大する組織の戦略設計・エグゼキューションまで一貫して行うことが出来ます。優秀なエンジニアやビジネスサイドの人間と協働できます。インハウスの人事とHR- Techのプロダクト開発を同時に行うことができ、キャリアの広がりがあります。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    26年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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