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公開求人数： 206件
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NEW
人事責任者
SyntheticGestalt
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部は会社全体の組織力を強化するために、新たに管理部から独立して社長直下の組織として設置されました。 そのため本ポジションは組織を強化する要となり、HR業務全般の責任者候補として幅広く担っていただきます。 【業務内容】●組織開発戦略の策定、実行｜●採用戦略の策定および運用｜●人事制度の運用・改善｜●労務関連業務の設計およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務経験5年以上｜●マネジメント経験｜●当社のミッションやビジョンに興味や関心がある方｜●高いコミュニケーション力｜●ネイティブレベルの日本語｜●ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区内藤町 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
CFO直下で日英に拠点をおくグローバルなAIスタートアップ企業の人事部門のマネジメントに挑戦できるポジションです。
NEW
経営企画（Corporate Development）
freee
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
シェアNo.1プロダクトの顧客基盤をベースとして、freeeの事業領域は拡大を続けています。 販売管理・福利厚生・法人カードなどの領域を自社で新規開発するとともに、電子契約、税務、ID管理、支払管理、業務委託管理、BPaaS等のプロダクト/サービスをM&Aで取り込んでいます。 会社の成長戦略にダイレクトに貢献できる、チャレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●M&Aや投資の意思決定に関与したことがある｜●高度な戦略的思考能力と分析能力｜●プロジェクト推進能力｜●卓越したコミュニケーション能力と人を巻き込むリーダーシップ｜●自ら未来をつくっていきたいという意思／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
HR
テックタッチ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用を軸に、HR業務全般をリードいただきます。 【業務の一例：採用】●ビジネス系職/エンジニア職の中途採用業務（メインミッション）｜●経営陣との採用計画・人材要件策定｜●母集団形成企画・実行｜●採用広報の企画・実行｜●選考フローの企画・運用｜●応募者との面談・面接｜●内定者フォロー【業務の一例：HR】●組織運営・改善... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社または人材紹介会社にて採用業務に関わったご経験が3年以上あること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
NEW
採用人事（ビジネスサイド/中途採用担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネス系職種（セールスやカスタマーサクセス、マーケティング等）部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用人事としてのご経験を2年以上お持ちの方｜●変化する外部環境やマーケットを的確に分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験｜●目先の採用目標の充足だけでなく、中長期の採用課題の設定と解決をしてきたご経験がある方｜●採用を通じた事業貢献に貢献したい方｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
エンジニア採用人事（中途領域担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験｜●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験｜●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事企画／エキスパート【100793】
パーソルキャリア
| 想定年収 | 855万円 ～ 1,125万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事戦略の企画立案と実行リードや、事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部のエキスパートとして、以下記載の業務のPJをリードしつつ、企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。 ●同社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案●タレントマネジメントの実装に向け... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験」と「各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画のストーリー作りができること」を必須としたうえで、以下いずれかのご経験をお持ちの方●人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）：目安5年以上●人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
NEW
HRBP
エクサウィザーズ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。 事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。 【業務内容詳細】●HRBP業務●EX(Employee... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【人事本部】労務担当［co］
MIXI
| 想定年収 | ～ 970万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務部は『労務企画・管理』『グループ会社労務サポート』『ウェルネス推進』の3つのグループに分かれています。 今回、『労務企画・管理』グループへ所属いただき、主に以下の業務に従事いただきます。 【業務内容】●給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務関連業務全般●産休・育休の手続き・管理●入退社手続き・管理●勤怠管理●労務に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算や社会保険手続き、産休・育休の手続き等に関する実務経験が3年以上ある方●人事領域におけるプロジェクトを自分主導で進め成果を残した経験を有する方●人事関連のシステムを使いながら、業務に従事した経験を有する方●業務マネジメント、進行管理の経験を有する方（チーム、プロジェクトのリーダー経験が望ましい）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
NEW
管理部門長 CFO候補
Stayway
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
実務にも携わりながら、部門全体のマネジメント（経理・財務、法務・総務）をお任せします。 【業務例】 ・IPOに向けた各種基盤整備、決算早期化 ・管理部門におけるマネジメント業務（経理/総務/労務/情報システム） ・各種承認作業（給与計算最終確認、銀行支払の承認、契約書押印承認） ・決算業務 ・株主総会運営、関連書類作成(... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IPOの実務経験（N-1期までを想定）／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市中央区 |
NEW
管理部長
スムーズ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
管理部長の募となります。 管理部は現状社員が1名、業務委託1名で対応しており、会社の拡大に伴いコーポレート業務が増えている状況です。 上場準備に向けて、さらなる事業拡大に向けての整備、準備をお願いします。 さらなる事業拡大を目指し人員も増強していくため、現段階で入社いただく方には会社の成長を身近に感じながらスムーズの根幹を担... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コーポレート、経理の責任者もしくはそれに準ずる経験 ・業務改善や仕組み構築をしたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
特例子会社代表候補（障がい者支援マネジャー）
メドレー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の障がい者社員における業務支援組織のマネジメント全般をお願いします。 担当組織の方針・計画立案に加え、障がい者社員への業務のアサインや管理監督、労務管理、評価、育成などを担っていただき、業務内容の詳細レビューは各担当組織が担う予定です。 特例子会社設立の際の代表を担っていただく想定のポジションです。 【職務内容】●同社グ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●障がい者支援や福祉に関する知識・経験●マネジメント経験（一定規模のピープルマネジメントに加えて、事業計画や方針策定など根幹からリーダーシップを発揮し、チームを統率した経験）●コミュニケーション能力と問題解決能力●多様性と包括性に対する深い理解と共感／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
法務担当
プレシードジャパン
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【同社事業】「あると人生変わるモノを。 」というビジョンのもとに、同社ブランドの企画・開発・販売・マーケティング、海外オーディオブランドの代理販売を通じて、日常を特別な瞬間に変えるプロダクトを提供しています。 【期待したい役割】●契約書レビューや事業部からの問い合わせの一次対応●事業部からの相談の問題点の整理●（ご希望と能... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業法務（契約業務または商事法務）の実務経験（法律事務所、事業会社を問わず、2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
CPO直下・プロダクト組織開発担当
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト組織全体のアジリティを高めることをミッションとして、手段を問わず調査から企画、実行まで担っていただきます。 短期的な成果よりも、長期的な目線で組織を育て、アップデートしていくための動きが求められます。 またプロダクト組織内に閉じず、ビジネス組織も巻き込んだ取り組みが必要になると考えています。 あくまで一例ですが、具... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRの ミッション・バリュー への共感・プロダクト開発に携わった経験・ビジネス職の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【人事本部】ウェルネス推進_MGR候補
MIXI
| 想定年収 | ～ 840万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】（1）安全衛生に関する運用改善業務：●健康診断、ストレスチェック業務の効率化●衛生委員会の社内認知度向上施策（2）「予防」に関する施策の企画：●休職者・不調者を発生させない、または悪化させないような施策の企画・実施、効果検証●健康診断結果や勤怠データなどを多角的に集計・分析し、健康維持や改善につながる施策を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事労務に関する実務経験●情報を分析し、課題の抽出〜改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方：ルーティンの業務改善や効率化、企画立案〜実行●マネジメント、リーダー経験●基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint,slack等）／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
HRビジネスパートナー／HRBP
TVer
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人財戦略本部では、同社サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 【業務内容】●事業リーダーのパートナーとして人事面から事業戦略や組織戦略の実現を推進するHRBP●戦略人事を実践するHRゼネラリストとして幅広い人事業務をお任せします。 【具体的な業務内容】●全社、各本部... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方：●人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験●コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験●事業会社での人事業務経験●エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験●組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
戦略人事担当／採用リクルーター（マネージャー候補）
TVer
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人財戦略本部では、同社サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 【業務領域】事業及び組織成長のための人事領域全般【業務内容例】●中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計●新卒採用の立ち上げ、実行全般●採用における定量的データに... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験●抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力●複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力●コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方●経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
自社採用 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方：●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験●人事コンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
労務マネージャー
Thinkings
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用●全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動●労務制度、福利厚生制度の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での労務実務経験を３年以上●給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上●メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
プロダクト企画部_プロダクトマネージャー ／ 人材サービス運営企業
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
『仕事概要』プロダクトマネージャーとして下記のような業務を想定しています。 ▼アプリ/ユーザー側▼・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み・エンジニア、関係各所との調整業務・数値分析 KPI 設定 改善 ・UI／UX改善・社内、社外との連携、アライアンス強化 ▼Web / 法人側▼・法人と直で関わ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験・エンジニアとしての経験（現在エンジニアでPdMへのキャリアチェンジも大歓迎）・基幹系システムのシステム保守・運用業務経験・開発エンジニアと連携して機能開発を推進する、開発ディレクション・プロダクトマネジメントの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ジュニアHRBP
ヤマシタ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務内容】・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。 ・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。 ・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。 ・人事制度の運... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・50ー100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験 ・TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中） ・タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験 ・利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ・業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ・プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティングデータアナリスト(マネージャー候補)
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門リーダーと連携して、事業目標達成に向けた自組織の役割、方針を定め、具体的な実行計画を立案いただきます。 ●データ駆動の意思決定強化⇒・データ分析を基に戦略的意思決定をサポートし、アクションプランを定義 ・BIツールを使用したダッシュボードの開発・運用により組織内でのデータ活用を促進 ・データ分析基盤を構築し、エンジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●データ分析またはマーケティングツール運用を通じて事業課題を解決した経験：5年以上｜●マネジメントの経験：3年以上｜●SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験｜●基礎的なデータエンジニアリングの知識、データ分析基盤設計経験｜●基礎的なマーケティングツール（MA、CDP、CRM等）の知識・運用経験｜●複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力）｜●関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力｜●SmartHRのミッション、バリューへの共感／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【ポジションの魅力】<BR>●国内トップクラスのマーケティング投資（オンライン・オフラインともに）によって生まれる多種多様なデータを分析し、施策の改善・提案に関わることができます<BR>●SaaS領域はデータ量・質ともにtoCとは異なる特有の難しさがあり、また他社の先進事例も少ない中、分析における組織や事例のモデルケースとして注目されるかもしれないチャレンジングなポジションです<BR>●近年市場価値が高まっている「マーケティングOps※」の役割を、100名規模のマーケティング組織でリードする経験を積むことができます<BR>※マーケティングツールやプロセス設計からデータマネジメント、データ分析による意思決定支援までを一手に担う役割<BR>●組織としても今後拡大させていく方針であり、社内のデータ利活用もこれから一気に進めるフェーズにあるため、組織の立ち上げやデータ基盤構築の経験を得られます<BR>●プロダクト・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です
デジタルマーケティング（サービスサイト企画担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【デジタルコミュニケーション部のミッション】サービスサイトの運営やwebコンテンツ制作、web広告運用、外部メディアの活用など、多様で幅広いデジタルマーケティングの手法を活用して、部の数値目標である「リード獲得」「商談創出」を達成する【業務内容】オンラインの「リード獲得」「商談創出」領域にて、サービスサイトの企画・改善... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●ウェブサイト・ランディングページ制作での実務経験（3年以上）｜●BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得・CVR改善の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CHRO候補（新会社JapanAI）
ジーニー
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新会社設立のための募集です。 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいただくCHRO候補として以下業務をお任せいたします。 組織設計・人事制度設計、運用・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発）・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
自社プロダクトとして、その他のプロダクトも全て内製でシステムを構築しているため、設計や開発のみならず企画から携わって頂くことが可能です。
インターネット広告業界において最先端の取り組みも多数実施しています。
<BR>
CHRO候補 ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CHRO候補(人事責任者)
オルツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
リクルーティングリーダー/採用・採用広報
Oh my teeth
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
・人事採用領域において、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用・人事職種、または人材業界における高い成果の創出経験・目標へのコミット力と自走力・組織の立ち上げに関する関心／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
労務担当者
Sansan
| 想定年収 | ～ 861万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。 数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただけることを期待します。 【主な業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）｜●従業員規模500名以上の事業会社での労務経験｜●変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【東京／本社】HRビジネスパートナー（ハードディスク事業部・デバイスソリューション事業部担当）
レゾナック・ホールディングス
| 想定年収 | 980万円 ～ 1,260万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。 HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。 また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。 主に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記全てに該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方：●HRビジネスパートナーとしてのご経験●ピープルマネジメントのご経験●企業文化醸成、社員のエンゲージメント向上施策等のご経験●HR業務に興味があり、人事/労務のみならずバックオフィス管理全般を学ぼうとする意欲のある方 ※人事領域に関わる業務の経験 計5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】人事労務 リーダー候補
メドレー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経験・ご志向に併せてマネジメントもお任せいたします。 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生などいずれか3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
