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人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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製造本部長(グループ企業)　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ○製造本部の統括およびマネジメント。
○生産計画の立案と進捗管理。
○生産効率の最大化。
○品質管理・衛生管理体制の強化と運用原材料調達・コスト管理を含む製造コスト最適化。
○新商品製造に伴う製造ライン立ち上げや設備導入の企画・実行。
○安全・労務管理体制の整備と現場教育経営陣へのレポーティングおよび改善提案・実行推進。
嚥下機能...
求めるスキル
(必要条件)		 ○食品メーカーやセントラルキッチン等での製造管理経験(7年以上)。
○工場組織のマネジメント経験(数十名以上の規模)。
○生産性向上・コスト改善・品質管理の実務経験。
○組織横断での改善推進力・現場への落とし込み力。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 埼玉県 志木市
コンサルタントからのおすすめポイント
これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。
その中で、製造量の急増に対応するため、製造管理体制の強化が急務となっており、工場運営全体を統括できる製造本部長を新たに募集します。

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【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

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経理マネージャー
PLAINER

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 1人目の経理担当として、会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。
より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。
月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。
＜業務内容＞■ご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または会計事務所での経理実務経験（5年以上）・業務改善や仕組み化に取り組んだご経験・経理以外のバックオフィス（労務、人事、法務）にも越境意欲がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

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人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【東京】CHRO・人事責任者候補
X Mile

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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CFO・管理部長候補
Alumnote

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞以下からご自身の専門性に合わせて柔軟に決定していきます。
■経営企画・事業計画の策定・ローリング・予実管理および経営陣への月次レポーティング・各事業部のKPI設計■取締役会・株主総会運営・取締役会の準備・運営・各種IR資料の作成・株主対応、株主総会・取締役会の運営事務局■ファイナンス・既存・新規投資家とのコミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での経営企画経験（資金調達・管理会計など）・会計・ファイナンスに関する基礎知識と分析力・優れた論理的思考力と情報を構造化する能力・不確実な環境下でも、自ら課題を特定し主体的に行動できる力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事マネージャー候補
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。
現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事（労務担当）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
具体的に※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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アートディレクター（ブランド領域）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 コーポレートブランディングに関わる全領域、サービスブランディングにおける、クリエイティブ制作・コミュニケーション設計に携わっていただきます。
【主な業務】●アートディレクション・クリエイティブコンセプト策定・クリエイティブ戦略や方針の提案・プレゼンテーション・プロジェクトにおけるデザインの実行および品質管理●コミュニケー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・アートディレクション・クリエイティブディレクション経験 5年以上またはそれと同等のスキル・オンライン（デジタル領域）のアートディレクション経験・グラフィック等オフラインのアートディレクション経験・外部制作会社・パートナーへのディレクション経験・SmartHR のミッション、バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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総務（リーダー候補）
エス・エム・エス

想定年収 ～ 810万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆業務内容コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。
＜オフィス総務チーム＞・本社・各事業所の移転/レイアウト変更・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化・賃料交渉＜調達購買チーム＞・全社コストの適正...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれにも該当する方・何らかバックオフィス業務のご経験（総務・労務・購買等）3年以上・今後バックオフィス領域で幅広い経験を積んでいきたい、もしくはプロマネ（PM）経験を積んでいきたい方／【英語力不問／専修・専門卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
会社の成長に伴い、オフィス環境や購買業務など、総務領域を取り巻く状況が変化しています。
現在、オフィス移転や購買におけるコスト削減などの課題に加え、近しい領域における変革や新たな検討事項が増えています。
そのため、特定の業務をこなすだけでなく、総務をはじめとする全社に関連するあらゆる課題を発見し、プロジェクトとして社内外を巻き込みながら推進する力が求められています。

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グループ本部 管理責任者候補｜12社を統括する経営インフラ構築
ネクステージグループホールディングス

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ＜ミッション＞グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラを構築する。
2024年で創業19年目を迎え、12の子会社を擁するまでに成長しました。
私たちの次なる目標は「2036年の100事業展開」です。
この壮大なビジョンを実現するためには、グループ全体の成長を支える強固な経営インフラが不可欠です。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方＞・経理・財務・経営企画領域の実務経験・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事本部_副本部長候補】People Forward本部
マネーフォワード

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価・採用(新卒／中途)・労務／指名・報酬委員会の運営＜具体的な業務例＞●経営陣と密に連携・経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行・担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験●経営視点での人事戦略立案・実行経験・経営目標と連動した人事戦略を自ら描き、役員クラスを巻き込みながら実行までをリードした実績●リーダーシップとチームマネジメント能力・メンバーやリーダーを育成し、チームとしてのアウトプットを最大化できる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部
メドレー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）人事労務業務の経験（国内外問わない）ビジネスレベルの英語力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【コーポレート】CoE（人事企画）
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適...
求めるスキル
(必要条件)		 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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広報
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 SmartHRの広報の戦略立案と実行に携わっていただきます。
課題の特定からトピックスの選定、企画立案、実行まで一貫してご担当いただきます。
ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、広報における幅広い業務に挑戦いただきます。
【業務内容】・経営戦略を加速させるための広報・PR戦略の立案・ウェブメディア・新聞・TV・雑誌な...
求めるスキル
(必要条件)		 ・報道機関（や調査機関）とのコミュニケーションスキルおよび経験・社内外ステークホルダーとのフラットなコミュニケーションスキル・マルチタスクに物事を進めることができる方・臨機応変かつ柔軟に物事を考え、対応できる方・SmartHRのミッション・バリューへの強い共感・豊富なメディア関係者との人脈を持ち積極的なコミュニケーションが取れる方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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CPO室 / Product Operations Manager
SmartHR

想定年収 910万円 ～ 1,540万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 本ポジションでは、経営とプロダクト開発組織をつなぎ、事業計画達成に向けた仕組み作りと運営を推進していただきます。
具体的には下記の4つの役割を期待していますが、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。
1.意思決定支援・戦略推進マルチプロダクト戦略を加速させるための意思決定の支援・推進経営チームやビジネスサイ...
求めるスキル
(必要条件)		 SmartHRの ミッション・バリュー への共感プロダクト開発に関する実務経験部門横断プロジェクトの推進経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

総務人事部長
ユビキタスAI

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 55才 )
職務内容 同社の人事総務部長をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞■ 人事企画・戦略人事戦略の構築・実行人事データの管理・分析法改正等への対応人事関連予算の策定・執行新規人事企画の立案■ 制度設計・規程管理就業規則の作成・改定賃金制度・評価制度の構築・変更退職金制度・役員規程の設計・改定社内規程類の管理・整備■ 組織・人材戦...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事と総務両方ののご経験をお持ちの方・マネジメント経験をお持ちの方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区西新宿

【海外事業企画部】海外人事
東京ガス

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 Compass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。
＜業務内容＞・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置・人事評価（能力考課（昇格査定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・海外人事労務の実務経験5年以上・事業会社において海外人事の実務経験があること・海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。
海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方・海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること＜要件合致が期待できる業種・業界＞・複数の国に事業を展開し、50名以上の社員を駐在として派遣している企業（業界問わず）・国内外の労働法規や労働習慣に明るい人事系コンサルタント会社／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中途採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

コーポレートスタッフ（人事企画／労務他）　／　バイオテック企業

想定年収 ～ 600万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜業務内容＞■企画・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用・同社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用■人事労務・入社／退職、産育介護休業等手続き・給与計算・勤怠管理その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・1年以上の人事労務業務経験経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

広報PRリーダー
シーユーシー

想定年収 ～ 850万円程度 ( 29～ 45才 )
職務内容 同社、同社グループの広報、コーポレートブランディング全般。
メディアリレーションズ、プレスリリース作成、配信、取材対応、メディア提案、メディアキャラバンの企画・実施、インナーコミュニケーション、社内ポータル、社内報の企画・制作、社員エンゲージメント向上施策の企画・運用、周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベント...
求めるスキル
(必要条件)		 メディアリレーションをお持ちの方。
事業会社での広報実務経験またはPR会社でのメディアリレーション経験（3年以上）論理的かつメッセージ性のある文章作成力・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

事業企画・プロダクトマネージャー（未経験可）　／　人材プラットフォーム提供企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 22～ 35才 )
職務内容 求人プラットフォームの事業企画・プロダクトマネジメントを推進していただきます。
【業務例】・プロダクト開発にけるプロジェクトマネジメント・定性、定量調査をもとにした機会発見や価値の探索・開発アイテムの起案、優先順位付け・ユーザーインタビュー・リリース内容の効果検証と改善の実施・プロダクトビジョンや目標の策定・プロダクトロ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業づくりやプロダクトマネジメントやの志向がある方で、それを担えるポテンシャルがある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織人事コンサルタント
カオナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。
制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。
【具体業務】人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。
●顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成　...
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(必要条件)		 ●以下いずれかの経験をお持ちの方：（１）HR領域のコンサルティング経験（3年以上）　（２）HRBPや人事責任者経験　●プロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

Software Engineer, Backend　／　バックエンドエンジニア　【フルリモート】
タイミー

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。
数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。
今後5年の事業成長...
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(必要条件)		 ●Webアプリケーション開発・運用経験5年以上∟そのうちRuby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験3年以上●要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験●ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験●Gitを利用したチーム開発経験／【英語力不問／大卒以上】
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