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公開求人数： 206件
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NEW
投資先PMI・経営管理
東京海上ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
買収を予定している企業の経営管理につき、以下の業務をリードしていただきます。 【具体業務】●投資先企業の経営管理業務全般（法務コンプラ、財務会計、税務、IT、人事労務、内部統制、リスク管理、災害・事故対策など、多岐にわたる領域の経営管理業務に取り組む）●投資先企業の企業価値向上に資する全般的な施策の実現・推進 ●その他、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●建設コンサル、建設、土木、建築設計、都市開発、まちづくり、エネルギー、脱炭素・GX などの各業界における10年以上の経営管理業務の経験（経営戦略・企画、事業管理、海外事業管理、財務管理、投資実務、法務コンプラ、その他）●プロジェクトを円滑に推進するためのコミュニケーション能力 ●PC スキル（Word、Excel、PowerPoint）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
プロダクトマネージャー
ダイニー
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ダイニーでは現在19のプロダクトを開発しており、1つのプロダクトにつきPdMが付きます。 toBプロダクトとtoCプロダクトどちらも開発しており、プロダクトグロースをリードいただきます。 ＜開発領域＞(1)connect/飲食DX開発領域。 ダイニーのtoB領域のプロダクトです。 レガシーと言われる飲食店のオペレーションをDX... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクトマネージャーとして、ロードマップ策定からプロダクトと事業を大きく成長させた経験・プロジェクトオーナーなどのリード経験・エンジニアとしてのサービス実装経験、またはエンジニアとの協業経験・0→1のグロースを推進した経験・飲食領域のビジネスに関わった経験・多店舗またはフランチャイズ管理、経営企画、人事労務管理、経理などの本社業務に関わった経験・リサーチ、データ分析などから顧客の課題、コアバリューを特定し、プロダクト開発に活かした経験・開発アイテムの要求定義、優先度評価、意思決定、効果測定などをリードした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案 ／ 自動車メーカー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。 データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（１）人事業務経験（3年以上）・HRM（Human Resource Management）全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験（２）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心（３）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
SmartHR
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
労務（評価報酬制度）
キャディ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞●グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用｜●日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定｜●海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計｜●グローバルベースの最適な評価制度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方｜●評価・報酬制度の実務運用経験のある方｜●HRの経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
NEW
金融系新規事業セールス
freee
| 想定年収 | ～ 820万円程度 ( 23～ 31才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
お客様の課題に合わせて、複数あるfreeeサービスのご提案はもちろんですが、これから登場する融資関連の新規サービスも見据え、事業を伸ばしていくための施策立案～実行を行います。 営業組織として新しいことにチャレンジしていくため、仕組みづくりやサービス設計なども含めて挑戦していくフェーズです。 今までの金融機関でのご経験や知識... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜具体的な業務内容＞●公庫、都市銀行、地方銀行、信用金庫などで法人向けの財務診断、事業計画策定、融資審査・実行のご経験（3年以上）をもち、高い成果を出してこられた方｜●創業融資のコンサルティング業務等において、事業計画の策定サポートのご経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
新卒採用担当
Sales Marker
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング ＜魅力＞●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事責任者候補（People&Culture Director）
Rebase
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。 事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践して頂きます。 【具体的には】●経営戦略に基づく人事戦略の設計と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社の Mission / Vision / Value に共感いただける方●また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
コーポレート責任者
アイザック
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート業務全般を担当し、事業拡大をサポートしていただきます。 具体的には以下の業務を含みます。 ◇コーポレートチームのマネジメント ●メンバーのマネジメント・育成 ●業務の最適化 ◇事業のサポートおよびPL（損益計算書）算出 ●売上や経費などのデータ集計、仕組み作り ●予実管理および差異分析 ●月次・四半期・年次決算... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下のいずれかに該当する方＞●中小・ベンチャー企業での少人数でのコーポレート業務の経験 ●IT系企業でのコーポレート業務の経験 ●メンバーのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
事業管理・事業推進担当
博報堂
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループ会社の設立、新規事業開発、得意先共同事業立上げ、投資案件実施等を伴走支援する、事業管理担当ディレクターとして従事していただきます。 【具体的には】●会社設立、その後の経営管理：新規事業や投資実行に伴う会社設立を実施した上で、その後の当該会社の経営管理を担当。 ●新規事業や投資案件の推進：各社が経営主導で行う投資... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験をお持ちの方で、本ポジションやキャリアに対しての志向をお持ちの方。 ●グループ会社の新規設立・経営管理・事業支援の実務経験 ●子会社管理やグループ経営管理のご経験 ●経理、会計の実務経験と知識／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
《東京》《人事 (HRBP) 》 現場ソリューションカンパニー担当 ／ ソリューションサービス企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ＨＲＢＰとしての人事ご経験（５年以上）・基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）・コミュニケーションスキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事部長・CHRO候補
DOT ONE
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています＜採用領域＞ 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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2029年には売上高 500億を計画しており、今後の会社の成長を一層促進していただける方、マネジメントポジションを募集しています。
HRBP（組織人事）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。 以下に記載する内容はあくまで例です。 幅広い視野と深い洞... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）以下いずれかのご経験⇒●人事として：現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など｜●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として：組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【人事本部】人事戦略企画
Hacobu
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。 人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。 制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。 【業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での人事制度企画経験2年以上かつ制度の新規構築・運用経験 ●事業会社での人材開発企画経験2年以上かつ重要施策としての人材開発企画の新規立案・実行経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【システム導入コンサル（サクセス）責任者候補】ビジネスカンパニー（HRソリューション本部）
マネーフォワード
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事労務プロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。 お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。 【役割】◇戦略とサービスの導入コンサルティング ●プロダクトの有効活用法・課題解決策の提案 ●顧客のプロジェクト責任者との関係構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ソフトウェア導入プロジェクトにおけるPM/PLまたはPMO業務の経験 ●ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング経験 ●リーダーまたはマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
経営管理部長（CFO候補）
メドコム
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
急成長を遂げているスタートアップ企業として、より一層の組織拡大と事業成長を目指していくなかで、業務の複雑化や管理業務の増加が顕著になっており、経営基盤の強化が急務となっています。 また、今後のIPOを視野に入れた経営戦略を展開するため、財務戦略の立案、内部統制の整備、コンプライアンスの強化など、バックオフィス全体を統括す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●経営管理または経理・財務の実務経験（めやす5年以上）｜●財務戦略、資金調達に携わった経験｜●スタートアップや急成長企業でのバックオフィス業務の経験｜●チームマネジメントの経験｜●経営層および、社外の投資家／監査法人／法務事務所等との調整経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】人事労務 リーダー候補
メドレー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経験・ご志向に併せてマネジメントもお任せいたします。 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の事業会社での人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験） ・企画立案、業務改善のリード経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
Software Engineer, Backend ／ バックエンドエンジニア 【フルリモート】
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。 数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。 今後5年の事業成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験 ●要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ●ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験 ●Gitを利用したチーム開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
プロダクトマネージャー ／ 人材プラットフォーム提供企業
| 想定年収 | 900万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験とご志向に合わせて求人プラットフォーム、採用管理支援プロダクト、労務支援プロダクトいずれかのプロダクトマネジメントを推進して頂きます。 【業務例】●プロダクト開発にけるプロジェクトマネジメント●定性、定量調査をもとにした機会発見や価値の探索・開発アイテムの起案、優先順位付け●ユーザーインタビュー・リリース内容の効果... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社プロダクトのマネジメントの経験（2年以上）※ToB/ToCプロダクト問わず ●企画書、要件定義書の作成経験 ●開発チームやデザイナーと協力したプロダクト開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
アカウントサクセス エンタープライズ領域（大阪勤務）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 アカウントの責任者としてカスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●以下いずれかの中堅から大手企業への顧客折衝経験⇒・ITまた無形商材での深耕営業経験 ・カスタマーサクセス経験 ・社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区大深町 |
CFO候補（M&A責任者）
Morght
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,400万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CFO候補として、M&Aなどを中心に財務を起点とした経営戦略の立案及び推進を担当いただきます。 【業務内容】●M&A/PMIによる事業推進｜●M&A等に際しての資金調達｜●IPO準備（主に投資家マーケティング）｜●投資家コミュニケーション （国内・海外問わず）【体制】●現状財務チームはなく、経営戦略及びコーポレートと連携... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での複数のM&A経験｜●英語（ビジネス上級～ネイティブ）｜●コーポレートファイナンスの実務知識｜●以下いずれかの実務経験⇒・投資銀行部門（IBD）のご経験 ・PEファンドでの実務経験 ・経理または財務部での実務経験／【中級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
監査室 内部監査担当（情報セキュリティ担当）
博報堂
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループ内の各社・各組織（国内のみ）に対し、情報セキュリティ領域に特化した監査を行う監査実務担当者です。 業務情報の取扱い状況、情報インフラの整備運用状況、情報資産の保全状況など情報セキュリティ領域全般について、資料(データ)分析、インタビュー、現地往査等を通じて検証・評価し、改善に向けた助言・提案を行います。 同時に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●「コンプライアンス領域」における広い実務経験 ※経験年数3年以上。 加えて「IT領域」での実務経験のある方は歓迎いたします。 ●「コンプライアンス理解」「ビジネスモデル理解」「IT理解」などのスキル。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
監査室 内部監査担当（海外子会社監査）
博報堂
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループ内の海外関係会社各社に対し、業務と組織の健全性・公正性・合法性・効率性などに関して、多面的で総合的な監査を行う監査実務担当者です。 資料分析、データ解析、インタビュー、現地往査等を通じて、対象各組織の内部統制状況、取引管理状況、管理牽制状況、コンプライアンス状況など多岐にわたる領域を検証・評価し、改善に向けた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ビジネス英語が対応可能な方（会話でネイティブスピーカーにビジネス上の交渉調整が問題無くでき、文書では一般的な報告書が作成可能なレベル。 TOEIC水準で850前後）●国内で「業務監査」「JSOX監査」いずれかの内部監査実務経験のある方 ※経験年数3年以上／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
監査室 内部監査担当（博報堂ＤＹメディアパートナーズグループ）
博報堂
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社内の各組織ならびに傘下の関係会社（国内のみ）各社に対し、業務と組織の健全性・公正性・合法性・効率性などに関して、多面的で総合的な監査を行う監査実務担当者です。 資料分析、データ解析、インタビュー、現地往査等を通じて、対象各組織の内部統制状況、取引管理状況、管理牽制状況、コンプライアンス状況など多岐にわたる領域を検証・評... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●国内で「業務監査」「JSOX監査」いずれかの内部監査実務経験のある方。 もしくは監査法人等で「会計監査」の実務経験のある方。 ●「会計財務知識」「コンプライアンス理解」「コミュニケーション能力」の３つのスキル／能力のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
監査室 内部監査担当（博報堂グループ）
博報堂
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社内の各組織ならびに傘下の関係会社（国内のみ）各社に対し、業務と組織の健全性・公正性・合法性・効率性などに関して、多面的で総合的な監査を行う監査実務担当者です。 資料分析、データ解析、インタビュー、現地往査等を通じて、対象各組織の内部統制状況、取引管理状況、管理牽制状況、コンプライアンス状況など多岐にわたる領域を検証・評... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●国内で「業務監査」「JSOX監査」いずれかの内部監査実務経験のある方。 もしくは監査法人等で「会計監査」の実務経験のある方。 ●「会計財務知識」「コンプライアンス理解」「コミュニケーション能力」の３つのスキル／能力のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事戦略・企画
ココナラ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 その人事戦略部の中で人事制度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事責任者/CHRO候補
アルファドライブ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案～実行 ●採用プロセス/採用オペレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
労務管理ドメインエキスパート
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。 開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 【具体的な業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ●下記いづれかのご経験 〇人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 〇労務システム導入コンサルティングのご経験 3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
VP of HR
クロスビット
| 想定年収 | 800万円 ～ 987万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
VP of HRとして、以下の業務を担当していただきます。 ◇人事戦略の立案と実行●ビジョン、ミッションに基づいた人事戦略の策定●組織拡大を見据えた採用・育成戦略の強化●社員エンゲージメント向上のための施策実行◇採用業務の統括●採用計画に基づく採用活動の推進とマネジメント●経営陣および各部門と連携した採用ニーズの把握と調... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者もしくは、それに準ずるポジションでご経験を積まれている方 ●IT企業における中途採用活動のご経験 ●複数名以上のピープルマネジメント、マネージャーをマネジメントされたご経験 ●労働法規やコンプライアンスに関する知識 ●基幹人事制度の運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
