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転職・求人検索結果

該当求人数: 54件


検索条件:
[キーワード] 労務
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人材育成コンサルタント 三菱UFJリサーチアンドコンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都
勤務先 東京都
職務内容 人材育成支援室(組織人事ビジネスユニット)では、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。クライアントは大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず。具体的には、経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師、営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師、人材育成体系構築コンサルティングへの参画、など。案件事例:大手不動産会社/上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修。人材派遣業/中堅社員のリーダーシップ強化研修。金融機関/経営層・上級管理職に対するハラスメント研修。
求めるスキル
(必要条件)
職務経歴3年以上。社内外の”人材育成”に強い情熱、関心を持つ人。講師経験(特に経営幹部・管理職を対象とした研修があれば、なおよい)をお持ちの人。講師だけでなく、営業や顧客開発等にも前向きに取り組める人。書籍・小冊子などの執筆に意欲的な人。学習意欲が旺盛な人。○シニアコンサルタント:チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進することが可能なこと。
コンサルタントからのおすすめポイント
金融シンクタンク系の戦略コンサルティング部門です。外資などに比べ落着いて仕事が出来る環境です。中堅企業を中心にした上流コンサルティングから、現場への実行定着までかなり踏み込んだ現場志向のコンサルティングです。
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CHRO候補(役員想定) / 金融領域のITサービス企業

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ■同社は社員がほぼエンジニアであり、人事などバックオフィス部門の担当者は採用担当が1名という状況です。経理財務や労務など、アウトソースやサービス利用で賄えるものは賄っており、エンジニアの採用やオンボーディングなどはこれまで、経営陣が試行錯誤しながらやってきました。 ■今後はこちらをより専門性の高いスキルをお持ちの方にお任せしていくことを検討しています。役員候補としてお迎えし、優秀なエンジニアの採用やその定着、評価などだけでなく、経営層の一角として、人材の面から経営を支えていただくイメージです。
求めるスキル
(必要条件)
■事業会社で、エンジニア採用のご経験のある方 ■ベンチャー企業での就業経験のある方
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コーポレート部門ディレクター(法務/総務/管理) 自律制御システム研究所

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
千葉県千葉市美浜区
勤務先 千葉県千葉市美浜区
職務内容 同社では、今後上場企業としてステークホルダーに信頼される体制づくりの強化が求められています。現時点でも各種バックオフィス業務は滞りなくなく回ってはいますが、今後の事業・組織拡大を図ることを考えると、さらなる体制整備、マネージャー層の強化が急務となっています。本ポジションは経営陣の直下で、主に法務・労務・総務関連の管理系業務をマネージメントするディレクターとしてのポジションとなります。■具体的業務内容:契約書確認/レビュー。各種労務関連業務リード。内部監査、内部統制リード。内部統制体制整備。輸出管理を含めた海外案件対応、体制構築。株主総会対応。取締役会対応。(希望があれば)人事採用、評価管理、人事企画。各種マネジメント。■チーム構成(マネジメント対象):法務1名、労務/総務1名、内部監査/総務1名。
求めるスキル
(必要条件)
法務業務経験をお持ちの方。なお、上場企業でのご経験は不問
コンサルタントからのおすすめポイント
国内トップの産業用ドローンメーカーです。自律制御技術を有している起業は同社だけであり、競合優位性を有しています。同技術を利用した個別カスタマイズドローンの設計・開発が主力製品であり、その経営管理・経営企画ポジションの募集となります。現在、マッキンゼー→KKR出身の方がCFO兼CAOをしており、その方の直下で予実管理、株主対応、M&A対応などをしていただきます。同社にはCFO以外にもマッキンゼー出身の方が2名いらっしゃり、非常に優秀な経営層の下で成長できる環境が整っています。2018年12月には東証マザーズに上場を果たし、ますますの成長を遂げています。将来的なマーケットとして、物流・郵便、各種メンテナンス(道路、線路、プラント、工場等)、防災・災害、農業、測量業界などへの展開が有望視されています。キーテクノロジーを有したスタートアップで、今後のイノベーションの柱となる最先端のドローンに関われる稀有なポジションです。
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Senior Talent Acquisition エウレカ

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 国内最大級のオンラインデーティングサービスのアジアでの成長を加速させる、採用担当をお任せします。People Values Teamは、人事/労務/総務が所属しており、同じ価値観を持った人とOne Teamで戦略実現に向けて協働します。≪具体的には≫●経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて採用戦略を策定する●採用戦略に基づいて、採用手段の実行をする●エージェントやメディアとの強いリレーションシップをつくる●大胆で強い採用チームを組成する●海外親会社との連携を強化し、多様性ある候補者の採用を可能にする≪ポジションの魅力≫●経営陣直下の部門なので、経営目線で組織戦略が身につく●親会社は海外の上場会社なので、グローバルな環境での採用戦略が実行できる●市場もサービスもすごいスピードで成長しているので、自らの手でそのチームの成長スピードをアップできる
求めるスキル
(必要条件)
●採用実務の経験5年以上●ビジネスレベルの英語力●一般事務スキル+クラウドツールによる資料作成
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労務リーダー候補 メドレー

想定年収
~800万円程度 ( 27~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 【職務概要】社会保険労務士の知識と労務業務経験を最大限に活かし、未来を見据えた組織基盤作りを進めていただきます。労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。■具体的業務内容:給与計算。各種手当 / 控除の算出。勤怠情報 / 労務時間の管理。保険料や税金の納付。交通費の精算。年末調整。入退社の手続き。社会保険実務。
求めるスキル
(必要条件)
1000人以上の組織での業務経験。社会保険労務士資格の保有
コンサルタントからのおすすめポイント
将来的に1000人超を支えられる組織基盤を創るため、人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。
そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。
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人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 (バジェット設定・評価委員会運営を含む)。(2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。(3)新卒採用/中途採用企画および面接の実施。(4)階層別/選択研修の企画。(5)各種社員との面談。(6)その他労務管理全般(給与計算・社会保険業務はアウトソース)。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度の運営経験(人事制度改定の実務経験があれば尚可)。いずれかの人事制度の企画経験者(大小を問わない)。「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。海外人事の経験者(駐在員規程に基づく運営でも可能)。各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
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法務 電通デジタル

想定年収
~800万円程度 ( 28~37才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ビジネス法務全般をお任せいたします。当社は会社設立からまだ間もなく、基本的な経営管理基盤の構築は完了したものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。お客様との取引に際し、契約段階から関わり事前にトラブルを防止することが目的の業務です。各種契約書作成・審査・支援 社内の各部門への法的アドバイス、訴訟案件など、法律上必要になる対応社内向けコンプライアンス教育の実施、取締役会事務局業務などになります。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社で3年程度の法務または知財部門の経験者。上記の条件を満たさない場合でも、ロースクール修了など、法的素養を備えて企業法務の実務経験を積みたい方(ポテンシャル採用)
コンサルタントからのおすすめポイント
ナショナルクライアント向けにまた社内向けにコンサルティングのできる精鋭部門です。
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人事(労務・制度企画) メドピア

想定年収
~800万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 事業拡大する同社グループを支えるために重要な、人事業務(労務・制度企画)をお任かせします。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長を共に支えるメンバーを募集します。【主な業務内容】勤怠管理,給与計算,社会保険手続き(給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心)。安全衛生管理。入社・異動・退職等の人員管理。労務対応。(※グループ全体を管理するため子会社2社の対応も行っています。上記は全てチームで業務を進めます。)評価・報酬制度の企画・運営。人材育成制度の企画・運営。組織開発(働き方改革関連法案の対応等),その他人事制度の企画・運営。※経験・ご志向に合わせて、上記業務をお任せする可能性があります。【組織構成】経営企画部HRグループ内には労務と採用の2つのチームがあり、双方が協力し合って進める業務もあるので、垣根を作らずに色んな仕事に携わって頂く可能性があります。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での給与・労務実務経験。事業会社で、採用業務以外の人事経験(3年程度)。※給与計算経験は特に必須。(自社での経験、アウトソーサーのコントロール経験のいずれもあった方がベター)
コンサルタントからのおすすめポイント
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。

独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、人事(労務・制度企画)を担っていただける方を募集しています。
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人事戦略担当〜150%成長を誇る企業の人事的根幹を担う〜 SHIFT

想定年収
800万円~1,050万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、毎年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。事業の成長に伴い、組織の拡大はもとより、外部環境の変化や動向を柔軟かつスピード感をもって取り入れながら、事業の成長フェーズにあわせた人事制度の企画、設計などの人事戦略を遂行いただきます。FY2030に1,000億円を目指しています。それを達成するために必要な人事ビジョンを共に考え、全従業員が楽しく健やかに、そして長期的に働ける環境づくり、他社にはないSHIFTらしい人事制度づくりをはじめ、人事制度だけでない幅広い人事戦略に取り組んでいただきます。
求めるスキル
(必要条件)
■人事制度を戦略・構築した経験がある方  ■人事領域での人事の専門性のある方 −採用、労務、教育、制度、企画など(制度設計と施策の企画は必須) ■会社・事業的な目線で考える力、進める力が備わっている方
コンサルタントからのおすすめポイント
東証一部上場企業でありながら毎年150%成長を続ける環境で、「人事領域における深い専門性と企画推進力」「経営陣と一緒に経営側の目線に立った戦略立案」が求められ、身に付けられる魅力的なポジションです。

法務マネージャー デコルテ

想定年収
~850万円程度 ( 30~39才 )
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社にて法務マネージャーを担っていただきます。現在はCFOが法務領域を兼任されておられ、専任で同社の法務体制を作っていただく想定となります。【業務詳細】上場準備に向けた契約周りの体制作り、取引先等の契約書関連業務、資本、株式周りの総務業務、今後想定されるM&A関連業務(法務観点)などが想定されます。同社の場合、各店舗で働くスタッフ(カメラマン、ヘアメイク、プランナー)などの労務関連もしっかりとルール作りやその浸透をさせていただくことが今後より重要になっていきますので、このあたりのリードも担っていただくことになります。
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における企業法務経験をお持ちの方。・チームワークを大切に仕事が出来る方。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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