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公開求人数: 30


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[キーワード] 人材戦略

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人材開発トレーナー_研修講師 エッグフォワード

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション(経営戦略〜事業戦略〜組織戦略〜人材戦略)を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。
上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。
■業務内容:・エンタープライズ企業向けの...
求めるスキル
(必要条件)
■いずれか必須:(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験

HRBP エス・エム・エス

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。
主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図...
求めるスキル
(必要条件)
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
コンサルタントからのおすすめポイント
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

DX組織統括・戦略検討・ITガバナンス高度化メンバー【DX戦略・ガバナンスUnit】 セブン&アイ・ホールディングス

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 DX組織におけるDX戦略の検討や、ITガバナンスの高度化の推進、DX活動の下支えとなる組織横断課題解決による組織力強化を担っていただきます。
ご対応頂く領域や比重に関しては、選考を通して検討させて頂き、内定時にアサインのイメージをお伝えさせて頂きます。
■DX戦略の検討と推進:5年10年先を見据え、グループのDX推進に係る...
求めるスキル
(必要条件)
●IT領域の知見(システム開発部門と対等に会話が出来るレベルを求めています。
) ●多様なメンバーの参加する会議をファシリテートしたり、会話を通じて結論まで到達するコミュニケーションスキル ●上層部向けの報告資料作成およびレポーティングのご経験 ※上記に加え、以下のいずれか※・IT/DX戦略策定のご経験 ・ITガバナンスやITマネジメントに関する制度設計やルール策定のご経験 ・ITベンダーマネジメント戦略策定のご経験 ・システム開発プロジェクトのご経験

DX組織統括・戦略検討・ITガバナンス高度化オフィサー(管理職)/オフィサー候補 セブン&アイ・ホールディングス

想定年収
800万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 DX組織におけるDX戦略の検討や、ITガバナンスの高度化の推進、DX活動の下支えとなる組織横断課題解決による組織力強化を担っていただきます。
ご対応頂く領域や比重に関しては、選考を通して検討させて頂き、内定時にアサインのイメージをお伝えさせて頂きます。
■DX戦略の検討と推進:5年10年先を見据え、DX推進に係る戦略立案(...
求めるスキル
(必要条件)
●IT領域の知見(システム開発部門と対等に会話が出来る) ●経営層向けの報告資料作成、レポーティングや合意形成経験 ●ステークホルダーとの調整や合意形成経験 ●管理職として5名以上のメンバーマネジメント ●抽象的な課題を整理し解決まで推進するスキル ※上記に加え、大規模組織における以下のいずれか※・IT/DX戦略策定の経験 ・ITガバナンスやITマネジメントに関する制度設計やルール策定の経験 ・ITベンダーマネジメント戦略策定の経験 ・大規模システム開発PJのPMまたはPLとしてPJ推進の経験

CHRO候補(人事責任者) オルツ

想定年収
800万円 ~ 2,000万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区六本木
勤務先 東京都 港区六本木
職務内容 CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候...
求めるスキル
(必要条件)
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験

地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ人材紹介コンサルタント / 人材サービス会社

想定年収
~ 900万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ地方創生プラットフォームを活用し、地方ハイクラス求人の獲得から候補者面談、進捗管理、転職先決定までのフォローなど、両面の人材紹介コンサルタントとして業務を遂行いただきます。
■求人獲得方法:・各道府県のプロフェッショナル人材戦略拠点や、地域金融機関など 既に提携をしている複数のアライアンス...
求めるスキル
(必要条件)
人材紹介業務の経験者(RA、または両面経験者)※両面経験者歓迎

IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー ファーストリテイリング

想定年収
~ 1,854万円程度 ( 30~ 49才 )
学歴
高卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 江東区有明
勤務先 東京都 江東区有明
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化 ■キャリアパス:まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語

HRビジネスパートナー(通信業界/国内外) / 大手IT企業

想定年収
900万円 ~ 1,100万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 【事業・組織構成の概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。
担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。
【職務内容】ビジネス...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験をお持ちの方(1)HRBPのご経験をお持ちの方業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
(2)HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例)タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用

HRビジネスパートナー(デジタルプラットフォーム領域) / 大手IT企業

想定年収
900万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 47才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていた...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

人材戦略部 制度担当 (主任〜課長) 日清食品ホールディングス

想定年収
~ 1,300万円程度 ( 30~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
※管理職採用の方にはマネジ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験のある方)●人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む) ●評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上

人事責任者候補 モノグサ

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。
【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化|●最適な組織体制構築と継続的なアップデート|●評価/報酬制度の継続的なアップデート|●社内オンボーディング、教育制度等の企画...
求めるスキル
(必要条件)
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験|●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験|●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験

プロダクトマネージャー 三菱総合研究所

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ビジネスマネージャー/プロダクトオーナーと協働し、プロダクトの要求分析を行い、開発できる要件にまで整理する。
スクラムマスター/開発チームと協働し、サービスの実現に責任を持つ。
品質を担保しながら、プロダクトをグロースさせる。
自社開発プロダクトのプロダクトマネージャー。
様々なドメインで社会課題につながるプロダクトを企画・提...
求めるスキル
(必要条件)
次のうちいずれか複数の経験・スキルをお持ちの方。
○経験:ITサービスにおけるプロジェクトマネジメント経験。
アジャイル開発(特にスクラム)などのチームビルディング経験。
デザイン思考、リーン開発、プロトタイピングといったモダンな手法。
顧客理解のための市場調査、インタビュー、データ分析の経験。
○スキル:プロダクトの戦略を立案し、実現に結びつける力。
ビジネス要求をシステムで実現するための要件に落とし込む力。
アジャイル・スクラム開発を実践する力。
QCDのバランスをとりプロジェクトをマネジメントする力。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクにおける、自社開発プロダクトのプロダクトマネージャーポジションです。
受託ではありません。
単一サービスではなく、様々なドメインで社会課題につながるプロダクトを企画・提案し、実際に社会実装までつなげます。

【COO室直下】組織開発・組織人事・HRBP マネーフォワード

想定年収
800万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 現在COO室はCOOに加えて、COO室の責任者の2名と少数体制で業務を実行しております。
業務の遂行にあたってはHRBPと連携しながら本部横断の組織戦略、人材戦略を推進しております。
今期は大きく2つのテーマを持ち、その実現を目指しています。
【組織・人材開発】・組織状態の目標達成支援・サクセッションプランの方針策定および推...
求めるスキル
(必要条件)
・人事・組織のコンサルティング経験・事業会社でのHRBPまたは人事責任者として全社横断のプロジェクトの推進経験

HRコンサルタント レイヤーズ・コンサルティング

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。
案件の例としては、製薬会社に対する...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験のある方。
経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。
事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。
コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。
コンサルタントからのおすすめポイント
独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層(レイヤー)からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー PwCコンサルティング

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。
人材戦略と人材経験: 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験<スキル>●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力

HRBP(Human Resource Business Partner/ラクスル事業) ラクスル

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。
経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。
数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する...
求めるスキル
(必要条件)
人材戦略の立案・実行に関する経験(2年以上)

HCMコンサルタント(IT戦略系) クニエ

想定年収
~ 2,000万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。
主な職務テーマ:組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。
グローバル...
求めるスキル
(必要条件)
職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可)。
人事関連システムに関する基礎知識。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

HR Generalist(Global function)【コーポレート/HRコンサルティング統括】 / 上場企業

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 37才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
【具体的には】・買収したソフトウェア3社...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語(ビジネスレベル)・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上)

HR Strategic Plannner リクルート

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 24~ 37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 今後のリクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
(初期アサインはご経験やご志向により決定いたします)・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラ...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験。
事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。
業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

IT人材キャリア採用担当 三菱UFJ銀行

想定年収
~ 950万円程度 ( 27~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。
【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験

人的資本経営コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー) / 人事・組織コンサルティングファーム

想定年収
1,000万円 ~ 1,700万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人的資本経営をクライアントが実現するために経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートしていただきます。
同社の新事業立ち上げに伴い、プロジェクトマネジメントやセールス活動、サービス開発活動だけでなく、事業計画の策定からその実行・モニタリング、メンバ...
求めるスキル
(必要条件)
以下すべてのご経験をお持ちの方●組織・人事コンサルとしての経験●プロジェクトマネジメントやセールスの経験

人的資本経営コンサルタント NEWONE

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 30才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。
【業務内容詳細】●クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●クライアン...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかの経験●領域は問わずコンサル経験(経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可)●研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験(紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等)●事業会社における人事経験(一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等)

プロダクトマネージャー(自社プロダクト) 三菱総合研究所

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ビジネスマネージャー/プロダクトオーナーと協働し、プロダクトの要求分析を行い、開発できる要件にまで整理する。
スクラムマスター/開発チームと協働し、サービスの実現に責任を持つ。
品質を担保しながら、プロダクトをグロースさせる。
自社開発プロダクトのプロダクトマネージャー。
受託ビジネスではない。
様々なドメインで社会課題につなが...
求めるスキル
(必要条件)
次のうちいずれか複数の経験・スキルをお持ちの方。
○経験:ITサービスにおけるプロジェクトマネジメント経験。
アジャイル開発(特にスクラム)などのチームビルディング経験。
デザイン思考、リーン開発、プロトタイピングといったモダンな手法。
顧客理解のための市場調査、インタビュー、データ分析の経験。
○スキル:プロダクトの戦略を立案し、実現に結びつける力。
ビジネス要求をシステムで実現するための要件に落とし込む力。
アジャイル・スクラム開発を実践する力。
QCDのバランスをとりプロジェクトをマネジメントする力。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクにおける、自社開発プロダクトのプロダクトマネージャーポジションです。
受託ではありません。
単一サービスではなく、様々なドメインで社会課題につながるプロダクトを企画・提案し、実際に社会実装までつなげます。

HR Generalist / 上場企業

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 【事業・組織構成の概要】配属組織は、選考を通じて決定します。
HR Generalistはビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
【職務内容】主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上)

戦略コンサルタント【HC:組織・人事向け】 デロイトトーマツコンサルティング

想定年収
~ 1,600万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 組織人事領域における豊富な経験とインダストリーの知見をもとに、事業/人材戦略の統合と「人」を通じた事業価値の最大化を支援します。
「人事中計」策定、組織再編デザイン/M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation (人事機能変革・IT変革)、チェンジマネジメントなどのプロジェクトに...
求めるスキル
(必要条件)
【コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C)】人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門。
(なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)。
【英語力】(必須)英語の読み書き。
(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り(TOEIC目安)730点以上。
【コンサル経験者(スタッフクラス】人事制度設計、ERPパッケージ導入、統計分析に関する知識。
(なお良し)グローバルプロジェクト経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルの総合コンサルティングファームで、中京オフィスで組織・人事系のコンサル募集です。
コンサルからシニアマネージャークラスまで募集します。

マーケティング/セールスマネジメント/カスタマーサービス/新規事業戦略コンサルタント EYストラテジー・アンド・コンサルティング

想定年収
~ 2,500万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 重点支援領域:○パーパス・ブランディング(見えない未来における指針としてパーパス構築とブランディングを行い、経営戦略や事業戦略の実施を加速)。
○プロダクト&サービスイノベーション(製品・サービスのイノベーションを通じ、顧客体験を変革し、事業成長を実現)。
○マーケティングエクセレンス(市場の変化や事業環境への将来対応にむ...
求めるスキル
(必要条件)
○コンサル・SIerの方(下記いずれかの経験):顧客データ(VoC、購買履歴等)による顧客分析。
新規事業戦略策定及びカスタマーエクスペリエンス設計。
顧客及び財務分析に基づくマーケティング戦略、営業戦略立案。
業務改革プロジェクト。
SFA/CRM/Call Center/マーケティングツールの導入プロジェクト。
マーケティング、営業組織設計及び人材戦略、育成(イネーブルメント)プロジェクト。
データマネジメント(データ収集、管理、分析、ガバナンス)プロジェクト(業務KPIの定義までを実施している事)。
コンサルタントからのおすすめポイント
人口減少・高齢化などの人口動態の変化、人々の価値観の変化、デジタルの加速度的な進展を受けて、ビジネスモデルも物売りに代表される“売切り型”から、サービス課金に代表される“繋がり型”へのシフトが進んでいます。
このシフトを受けてマーケティング・セールス・アフターサービス等の顧客接点においても人材やITなどの経営資源の配分の見直しを迫られています。
マーケティング・セールスに代表される“売る”をデジタルにより省力化・高度化し、アフターサービスを中心とした顧客と“繋がる”をより重視したオペレーションモデルの転換が進んでいます。
この実現に向けて新規事業・サービス創出を支援、そして、企業と顧客の関係においても、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXを支援します。

グループ全社の人財戦略立案・推進 / 電子部品・デバイスメーカー

想定年収
~ 1,250万円程度 ( 32~ 52才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
京都府 京都市下京区
勤務先 京都府 京都市下京区
職務内容 【部・チームの業務概要」  人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。
1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進(予算コントロール含む)2....
求めるスキル
(必要条件)
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方    ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語:日常業務で読み書きが出来るレベル

組織・人事コンサルタント(シニアコンサルタント〜シニアマネージャー) ※コンサルティング事業本部 パーソル総合研究所

想定年収
800万円 ~ 1,700万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。
人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし...
求めるスキル
(必要条件)
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。
・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。
・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。

HCMコンサルタント(制度戦略系) クニエ

想定年収
~ 2,000万円程度 ( 30~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。
特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。
・グローバル人材マネジメント。
・タレントマネジメント。
・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。
・キャリアパス。
・職務要件。
・組織設...
求めるスキル
(必要条件)
当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
コンサルタントからのおすすめポイント
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験や、人事領域のコンサルティングに関する方法論、コンサルティング技法を習得できます。
また、人事専業、領域特化型のファームでは得られない統合的なサービス提供機会、日本企業の海外進出をサポートすることによるグローバル人材マネジメントの現場経験、社内の他ユニットやグループ会社との協働による幅広いコンサルティング経験が得られます。

【人事】人事制度設計・運用プロセス設計_マネジメント / 電子部品・デバイスメーカー

想定年収
~ 1,250万円程度 ( 30~ 52才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
京都府 京都市下京区
勤務先 京都府 京都市下京区
職務内容 国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。
2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。
・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇...
求めるスキル
(必要条件)
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」
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