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転職・求人検索結果

該当求人数: 44件


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[キーワード] 人事制度
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人事部長候補 クリスプホールディングス

想定年収
~800万円程度 ( 24~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社にて採用、教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりをお任せできる方を探しています。
<具体的な業務イメージ>人事組織の組織開発。
人員計画の策定と新卒・中途採用戦略の立案と実行。
同社の事業、経営理念に基づくカルチャーづくり。
経営戦略に基づく人事制度・評価制度の設計と運用。
労務、教育業務など。
求めるスキル
(必要条件)
人事関連組織にてマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。
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戦略人事担当 / AIベンチャー

想定年収
~1,500万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都文京区本郷
勤務先 東京都文京区本郷
職務内容 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。
このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。
成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。
■具体業務:ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上。
人材育成プログラムの企画立案。
各種人事制度の立案・改善・運用。
社内イベントの企画
求めるスキル
(必要条件)
経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力。
人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験。
コンサルティングファームご経験者。
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人事部長 コインチェック

想定年収
840万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 組織開発をメインに、全ての人事領域業務の企画と実行、および3つのグループのマネージメントをお任せいたします。
また、経営陣と社員の架け橋となり、経営戦略を踏まえた人事戦略を、社員の理解と支持を得て実行していく事を期待しています。
【具体的には】各グループの業務の内、これまでのご経験や業務状況を踏まえ、下記の様な業務を各グループのグループ長と連携しながら実施していただきます。
■組織開発(メイン)・当社ミッション/バリューの浸透と、それを基にした組織づくり ・経営戦略に基づく人事制度・評価制度の改善と実行■労務および教育 ■採用および庶務
求めるスキル
(必要条件)
■トップダウンの指示実現だけでなく、自分自身の考えによる戦略や施策実施の豊富な経験 ■人数規模100名程度から数百名以上までの組織拡大フェーズに人事部長もしくはそれに近いマネジャーを経験し、各フェーズで起きる課題に対応した経験がある

人事労務マネージャー候補 / 会計業務システムの導入支援・開発企業

想定年収
~800万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 これからの人事制度の構築をメインとした、人事企画・労務マネージャー候補を募集しています。
「100年以上継続成長するグローバルオンリーワン企業」を目指す同社は、会計業務を得意とし、各種業務システムの導入支援やシステム開発提案を行っています。
ニッチトップである自社オリジナルパッケージシステム「Victory-ONE」は好調にユーザー数を伸ばしており、ますます多様化する顧客ニーズに応えるため、人員を増やしてきています。
同じ市場にクラウド型の自社製品も投入しており、徹底したニッチ戦略で安定した企業経営を行っています。
まだ人事チームの小さな組織(現在2名)となりますので、裁量権を持って人事としての経験を広げていける環境となります。
人事企画、制度設計、労務管理あたりをメインで担当いただく想定のポジションとなります。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社にて人事労務業務に携わった経験を5年以上有する方。
●以下のご経験がある方・採用戦略の構築、実行(新卒・中途・インターン)・人事制度設計、運用・教育研修制度設計、運用・労務管理(勤怠管理、社会保険業務、給与計算、衛生管理、産業医、ストレスチェックなど)・PCスキル(Office系)・マネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事労務マネージャー候補の募集です。

人事制度企画担当 オリックス

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事制度企画担当。
グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る。
人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。
メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。
オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行う。
求めるスキル
(必要条件)
労務関連の基礎的な法律知識を有している方。
英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上)。
年齢:20代後半から30代前半(男女不問)。

人事企画・組織開発(コーポレート統括部) / AIスタートアップ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 経営陣と連携し人事企画、組織開発の検討を行い企画実施をして頂くポジションです。
評価制度(企画、設計、実施、運用)、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んで頂きます。
受動的な人事業務に留まることなく、事業成長にコミットしていただきます。
組織・人事課題の整理。
タレントマネジメント施策の企画・運営。
各種人事制度(評価制度、福利厚生制度、ヒュッゲ企画等)の企画・実施。
カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透。
組織サーベイの企画・運営。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社でHRBP、人事企画、組織開発を経験したことのある方。
人事部門でのマネジメントもしくはリーダー経験。

HRBP Manager(部門担当戦略人事)【HR】 / コンサルティングファーム

想定年収
950万円~1,250万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験が3年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労働法令に対する基礎的な理解があること・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験・人事コンサルティング経験

組織開発コンサルタント リブ・コンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます。
具体的には、クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます。
人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができます。
この仕事のやりがい:経営全般にわたるコンサルティングができます。
人事組織スペシャリストのキャリアが築けます。
仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。
求めるスキル
(必要条件)
ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方。
人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80%が顧客満足度の高さを物語っています。

ビジネスコンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,800万円程度 ( 24~32才 )
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 業務プロセスのみならず、情報システムや組織・評価制度の見直しなどあらゆる手段を駆使し、クライアント企業の改革効果の最大化と定着化を志す、優秀で挑戦意欲に溢れた方を募集しています。
具体的には、各種業務改革(SCM、在庫・物流適正化、営業力強化、間接部門効率化、オペレーション効率化)、ITソリューション(IT-ROI算定、IT投資ガバナンス、ITマネジメント体制確立、IT中期経営計画)、組織改革(営業組織再編、グローバル人事制度設計)、人材改革(新人事制度、幹部研修)など、実行支援系のプロジェクトに携わっていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における企画・システム開発・SCM等各種業務経験者。
コンサルティングファーム経験者。
情報システム開発経験者

人事マネージャー(制度企画/給与労務) アイレップ

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 人事マネージャーとして、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務を幅広く担当いただきます。
適性を見ながら制度企画か給与労務いずれかのマネジメントをお任せします。
博報堂DYグループとなった同社ではデジタル×マスメディアの領域へと拡大をしており、今期より職種が大幅に増えてまいります。
そんな同社の制度や給与労務周りの整備をお願いすることとなります。
求めるスキル
(必要条件)
当該ポジションンにてお任せする業務のご経験がある方。
組織コンサルや人材コンサルご経験のある方。
事業会社の組合員として人事制度に関わるような立場にいらっしゃった方。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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