キャリアコンサルタント 岡田 麗
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- 検索条件：
- [キーワード] 人事制度
該当求人数： 53件
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人事企画担当（リーダー候補） ミクシィ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事企画部において、制度企画をご担当いただきます。 また、制度まわりのみならず、組織開発に関わる業務など、ご経験によって幅広くお任せしご活躍いただくことを想定しています。 ※業務は人事企画領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。 人事制度の企画運用、報酬設計、インセンティブ設計、事業方針、法令に沿った人事施策の提案、タレントマネジメントの設計、管理・運用、分析、事業部支援（組織開発や人材育成に関わる支援）などになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事企画・制度設計の実務経験3年以上・基本的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint等) |
組織開発 Connehito
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 大小様々な組織開発プロジェクトをマネジメントして頂く予定です。 目的と成果を規定し、戦術を整え、社内の関係者と共同しながら推進するという、PMの基本的な業務についてはベーススキルとして期待をしています。 場合によっては、評価を伴う人材のマネジメントもお願いするケースがあります。 ＜例えばこのようなプロジェクトを想定しています＞行動指針体現のベストプラクティスを流通させ、目標設定の精度を上げる。 従業員とユーザーの接点を強化し、貢献実感を上昇させる。 コネヒト基準の「チームワーク」を定義し、仕事品質を向上させる。 コネヒト社のアイデンティティを体現した人事制度をつくり、社内満足と社外認知を向上させる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材開発、組織開発業務の経験。 裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験。 定量分析の基本的なスキル。 プロジェクトマネジメントの経験。 評価を伴う人材マネジメントの経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。
現在は、家庭の中心にいる女性の選択を支えるアプリ「ママリ」を運営しています。
「3人に1人のママが会員登録」しているサービスであり、ターゲットユーザーに大きな影響力がある媒体です。
また、ユーザーのサービスへの熱量も高く、サービス内では家庭内の「消費や課題」に関することが「月間250万投稿」もやりとりされています。
ユーザーアンケートより「90%以上のユーザーがサービスを利用して、購買の意思決定」をしています。
ママ向けアプリではトップ群のアプリです。
経営企画 シダックス
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社的な観点でプロジェクトを推進頂く為に、下記の内容をお任せ致します。 ＜ミッション＞経営企画として各事業部門と連携し、13ある社内改革プロジェクトを進める担当として業務をお任せ致します。 ※ご経験等に応じて担当頂くプロジェクトを決定致します。 ＜主な業務内容＞部門横断プロジェクトの推進、事業計画策定支援、KPI策定・業績数値の取り纏め、PDCAの支援、※経営と事業責任者とのパイプ役としてのご活躍を期待しています。 13ある部門横断プロジェクトの具体例は下記のとおりです。 コーポレートブランディング、事業ポートフォリオ管理、人事制度改革、ITシステム改革、業務プロセスの見直し、海外新規事業 など |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社で経営企画業務を経験、もしくは、コンサルティングファーム・シンクタンクのコンサルティング部門で勤務経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 外部からの出資もはいり、V字回復に向けたやりがいのあるポジションになります。
会長、経営者とも近い距離で働けるため、経営者を目指す方、スキルアップを望む方にはぴったりのポジションです。
CHRO候補 アペルザ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県横浜市中区
| 勤務先 | 神奈川県横浜市中区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。 ●採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計●採用CX設計（広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など）●採用チャネル設計と運用マネジメント●ES向上施策、育成計画●目標設定と評価の運用方法設計●自部門の採用とマネジメントなど |
| 求めるスキル (必要条件) |
●経営者と事業を議論できる方●エンジニアの採用経験●情報発信力に長けた方●論理的思考力とコミュニケーション能力の高い方●ポジティブで明るい方、誠実な方、変化の早いスタートアップに順応できる方（不確実性への耐性が強い方） |
M&Aコンサルタント ※東京、もしくは関西勤務 アクセンチュア
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネス・ITの視点でPre-M&AからPMIまで、買手・売手の両方に対するM&Aの実行を支援します。 主に日本国内でのM&A支援をしますが、ニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたグローバルM&Aの支援も、グローバルチームと共同で行います。 また、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aに、Digitalの力を駆使して企業価値の飛躍的な向上実現に向けたご支援を行います。 ■プロジェクト事例：・ターゲットスクリーニング（デジタルケイパビリティやその他企業価値向上に必要な要素の獲得）。 ・Day1支援（Day1オペレーション立上に向けたTSA締結/新オペレーション立上）。 ・バリューアッププランニング・実行支援（DXも含めたバリューアップ施策の立案と実行支援）。 ・カーブアウト実行支援（スタンドアロンイシューの特定とTSA売手案の立案支援）。 ・M&A機能強化 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・M&A関連業務。 ・投資先企業情報の収集、初期的スクリーニング。 ・デューディリジェンス・プロジェクトの管理（プロフェッショナルアドバイザーの管理含む）。 ・ビジネスデューディリジェンス（市場分析、対象会社の事業構造分析、シナジー仮説の立案、定量化等）。 ・財務モデルの作成、企業価値評価。 ・株式譲渡契約等のドラフト、相手方との交渉。 ・人事制度設計。 ・公認会計士/USCPA |
【人事部】労務担当（マネージャー候補） ネオキャリア
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事労務のご経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、1社に居ながら複数業種の経験を積むことができます。
【オープンポジション】経営/事業/営業企画職（企画領域経験者） ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。 各部を更にスケールさせるためには、これまでの営業力という強みに加え、【企画力】が必要です。 まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、配属部署を調整させていただきます。 （弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）。 【仕事内容】事業の成長をさらに推進すべく、必要に応じて様々な業務に取り組んでいただきます。 【業務例】・新規事業企画・BPR・業務改善・生産性の向上・既存サービス/プロダクトの改善・顧客リピート率の向上。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかに当てはまる方。 １．事業企画、経営企画等、企画職のご経験。 ２．コンサルティング会社でのご就業経験。 ３．BPRや業務改善のご経験。 ４．既存サービスやプロダクトをスケールさせた後経験。 |
人事部長候補 ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事労務に関わる業務全般（給与、労務、人事制度設計及び運用、人員管理、障がい者雇用等）を部長職としてお任せ致します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事労務業務の実務と管理職（マネジメント）のご経験。 ※採用・研修などの開発系の人事経験は必要なく、守りの人事経験が必須です。 |
CHRO（最高人事責任者〜責任者候補） ハウテレビジョン
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | CHROとして、人事戦略の立案から実行推進、採用業務全般はもちろん、教育及び組織開発、制度設計に至るまで、現場感覚を持って多岐にわたってご活躍いただくポジションです。 人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善、事業戦略実行のための組織設計、中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、採用ブランディングの戦略立案、社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 、部門のマネジメント、などご実績・お強みを活かして推進していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事責任者（マネージャー、部門長、CHROなど）経験。 IT、スタートアップ・ベンチャー企業にて人事責任者の立場から成長を支えていた経験。 情報管理能力・情報感度の高い方。 人事採用（エンジニア、幹部候補採用）、人事制度、人事労務業務のご経験。 |
人事（採用、HRBP） ヤフー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。 HRBP等を志す方にはうってつけの環境です。 ≪詳細≫ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。 ≪キャリアパス≫組織開発、人財育成、HRビジネスパートナーなど、さまざまな領域があるため、幅広いキャリアを形成が可能な環境です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●何等かの人事業務（採用・制度・労務等）経験を3年以上お持ちで、今後人事として幅広い経験・スキルを身に付けていきたい方 |
