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人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

NEW
人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。
【職務内容】コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートする...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事マネージャー候補
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。
現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事（労務担当）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
具体的に※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【業務内容】■基幹人事制度の運用・アップデート●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアッ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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HRマネージャー候補【CEO室】
アスエネ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。
「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変え...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

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Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部
メドレー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）人事労務業務の経験（国内外問わない）ビジネスレベルの英語力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP
MyVision

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。
【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。
職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。
■育成：営業人材は既に競合比で...
求めるスキル
(必要条件)		 ●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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HRBP 責任者(経営幹部候補）
MyVision

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 34～ 45才 )
職務内容 HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。
【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。
職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。
■育成：営業人材は既に競合比で...
求めるスキル
(必要条件)		 ●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事企画
グローバル・ブレイン

想定年収 ～ 1,600万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 コーポレートリードのもとで、全社の人事企画・制度設計・実装・運用、および一部採用をメインにお任せします。
具体的には評価制度（企画、設計、実施、運用）、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んでいただきます。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自社の人事制度における企画・設計・運用経験・経営層と適切に議論できるコミュニケーション力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手ベンチャーキャピタルでのVCHR（リクルーター）のポジションになります。

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【コーポレート】CoE（人事企画）
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適...
求めるスキル
(必要条件)		 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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グローバルタレントマネジメント
コニカミノルタ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 同社の人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。
その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、コニカミノルタグループ従業員のうち4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

部門業務管理責任者(PJ支援等)
日本総合研究所

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 コンサルティング部門内の管理系部署として、現業に従事するコンサル担当のプロジェクト遂行に際し、契約事務等の間接作業をサポートしつつ、一方でコンプライアンス上の問題が無いかのチェックと指導を担当して頂きます。
その方の能力、経験、希望に応じて、より上位の職掌により部門全域にわたる共通機能や制度の設計・運用展開等にもあたって...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)一般的な、総務・管理系業務の経験。
(2)社会的なコンプライアンス遵守に対する理解・感度。
(3)現業コンサルタントとのコミュニケーション能力。
(4)リモートワーク比率の高い就業環境でも、各種ツールによりコミュニケーションを図れる素養。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

パフォーマンスマネジメントプロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかの人事経験：・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（グローバル部門のHRBP）｜グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進
コクヨ

想定年収 ～ 860万円程度 ( 29～ 35才 )
職務内容 組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用・人事制度の企画・グローバル展...
求めるスキル
(必要条件)		 ・企業人事部門での実務経験（3年以上）・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区港南

HBRP/HRビジネスパートナー（エンジニア組織／デザイン組織）
三井住友カード

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織というこ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験・ジョブ型人事制度の運用経験・部門リーダーとの折衝・調整経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区豊洲

インダストリーコンサルタント官公庁・公共機関PUB
アビームコンサルティング

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・公共政策に関する調査研究・行政・事業評価（経営診断）、経営・事業戦略の立案支援・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援・業績評価制度、行政評価制度の構築支援・業務プロセス改革、組織改革支援・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援・リスクマネジメントシステム構築支援・システム監査・評価・情報セキュリ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験を合計4年以上お持ちの方＞■コンサルティングファーム・シンクタンク中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、戦略／業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方■監査法人中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、会計・業務改革領域のアドバイザリー経験を有する方■SIベンダー・S/Wベンダー中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方■中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関上記の各種法人や行政機関における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
日本の産業育成、グローバル化推進に寄与することで、今後、中長期での日本経済の更なる成長に貢献したいと考えている方を求めています。
日本の産業育成、グローバル化推進に寄与するため、経営課題の解決に向けて、各種法人や行政機関の事業戦略/改革構想の策定から実行支援まで一気通貫に関与し、日本経済の更なる成長に貢献するポジションです。

採用責任者 兼 戦略人材　／　バイオテック企業

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 【部門について】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社初期は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方・経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

グループ人事統括部　人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 1. 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
マーサージャパン

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。
人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが...
求めるスキル
(必要条件)		 戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。

人事コンサルタント（コンサルタント～シニアコンサルタント）
リクルートマネジメントソリューションズ

想定年収 800万円 ～ 1,418万円程度 ( 30～ 55才 )
職務内容 主な領域■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域：クライアント企業の組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事組織コンサルタントの経験　2年以上　・企画資料の作成力、説明力　・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力）　・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力　・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応　※シニアコンサルタントの場合、人事組織コンサルタントの経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区大崎

インダストリーコンサルタント官公庁・公共機関PUB（大阪拠点）
アビームコンサルティング

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・公共政策に関する調査研究・行政・事業評価（経営診断）、経営・事業戦略の立案支援・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援・業績評価制度、行政評価制度の構築支援・業務プロセス改革、組織改革支援・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援・リスクマネジメントシステム構築支援・システム監査・評価・情報セキュリ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験を合計4年以上お持ちの方＞■コンサルティングファーム・シンクタンク中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、戦略／業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方■監査法人中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、会計・業務改革領域のアドバイザリー経験を有する方■SIベンダー・S/Wベンダー中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方■中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関上記の各種法人や行政機関における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

HRBP
X Mile

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。
＜業務内容＞・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用担当として2年以上の面接対応経験・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

【Human Resources 】採用担当・人事制度企画　／　外資コンサルティングファーム

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験２～3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験（EX）向上のための施策立案。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

広報PRリーダー
シーユーシー

想定年収 ～ 850万円程度 ( 29～ 45才 )
職務内容 同社、同社グループの広報、コーポレートブランディング全般。
メディアリレーションズ、プレスリリース作成、配信、取材対応、メディア提案、メディアキャラバンの企画・実施、インナーコミュニケーション、社内ポータル、社内報の企画・制作、社員エンゲージメント向上施策の企画・運用、周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベント...
求めるスキル
(必要条件)		 メディアリレーションをお持ちの方。
事業会社での広報実務経験またはPR会社でのメディアリレーション経験（3年以上）論理的かつメッセージ性のある文章作成力・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

【AI Agent新規事業】事業部採用責任者
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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