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転職・求人検索結果

該当求人数: 133件


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[キーワード] 人事制度
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【HR】採用/リクルーター 博報堂テクノロジーズ

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容博報堂テクノロジーズでは、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材(デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材)にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。
 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材...
求めるスキル
(必要条件)
・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験(3年以上) ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル  ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力
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メディア・デジタル業務部(人事・総務チーム) 住友商事

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容営業事業部門における人事業務(異動、考課、人事計画、人員管理等)全般を担当する。
1.事業部門の人材戦略や人材の育成・配置計画等、事業部門の事業戦略・定量指標とのアラインメントをもって立案・遂行する。
(事業部門の人材戦略立案・遂行にあたっては、事業部門の経営方針・ビジネス戦略、どのようなポートフォリオを組んでいくか、どの...
求めるスキル
(必要条件)
●3年以上の人事関連業務の経験●現場のビジネスへの興味
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社の事業部人事ポジションです
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組織・人事コンサルタント(アシスタントマネージャー/メンバー) ※コンサルティング事業本部 パーソル総合研究所

想定年収
~1,050万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。
人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし...
求めるスキル
(必要条件)
下記1~2いずれかの経験をお持ちの方(1)人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。
(2)戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム**での2-3年以上のご経験
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人事マネージャー(未経験チャレンジ→メンバースタートも可) リードプラス(旧:ローカルフォリオ)

想定年収
~800万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都世田谷区
勤務先東京都世田谷区
職務内容マイクロソフト、オラクル、ソフトバンク、KDDIなど、名だたる大手企業のマーケティングDXに深く入り込んでいる同社で、人事マネージャーのポジションを探されています。
IPOに向けて体制/採用強化する同社にて、中途採用など実務的な部分だけで留まらず、採用ブランディングや採用広報など「見せ方」の部分もお任せできる方を探されて...
求めるスキル
(必要条件)
▼以下いずれかのご経験必須〇人材紹介会社でのご経験〇採用のご経験(アルバイトや派遣の採用も含む)

プロシェアリングコンサルタント(北信越支社:石川) サーキュレーション

想定年収
~800万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
石川県金沢市本町2丁目15番1号
勤務先石川県金沢市本町2丁目15番1号
職務内容法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、豊富な経...
求めるスキル
(必要条件)
以下、2点を満たす方。
1.法人営業経験(業界・業種・商材不問)2.顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験
コンサルタントからのおすすめポイント
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。
」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しています。
「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。
企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。
20,420名(2022年7月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。
プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。
これまでのコンサルティング実績は3,921社/11,769プロジェクト(2022/7末時点)となっており、本社を含めて全国に8拠点を展開。
日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。

HCMコンサルタント(制度戦略系) クニエ

想定年収
~2,000万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。
特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。
・グローバル人材マネジメント。
・タレントマネジメント。
・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。
・キャリアパス。
・職務要件。
・組織設...
求めるスキル
(必要条件)
当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
コンサルタントからのおすすめポイント
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験や、人事領域のコンサルティングに関する方法論、コンサルティング技法を習得できます。
また、人事専業、領域特化型のファームでは得られない統合的なサービス提供機会、日本企業の海外進出をサポートすることによるグローバル人材マネジメントの現場経験、社内の他ユニットやグループ会社との協働による幅広いコンサルティング経験が得られます。

組織人事コンサルタント KPMGコンサルティング

想定年収
~1,800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、組織人事のリスクコンサルティング業務全般。
より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対するコンサルティング。
Talent Management(報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、...
求めるスキル
(必要条件)
次のうち、いずれかの経験。
A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。
B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。
人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。
人事業務プロセスに関する知識・知見。
基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。
コンサルタントからのおすすめポイント
正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。
Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。

HR Head(人事責任者)候補 【Ubie Pharma Innovation】 Ubie

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容同社のソリューションを製薬企業向けに提供すべく、新規組織であるUbie Pharma Innovationは急拡大しており、この組織拡大に伴いHR Headとして組織設計の戦略立案~実行をリードしていただきます。
Ubie Pharma Innovationについてはこちらを御覧下さい(https://recruit.p...
求めるスキル
(必要条件)
人事制度設計、運用スキル・人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導い た経験がある方(制度設計、組閣検討など)・ドキュメンテーションスキル

人事責任者・管理部門責任者 【Ubie Customer Science】 Ubie

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。
具体的には以下の領域の統括と突発案件の一次対応もお願いする想定です。
★ 喫緊業務として まずは人事責任者として人事制度設計・企画をご担当いただき、将来的にはバックオフィス全体を統括していただく想定です...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験がある方:・人事企画領域のご経験 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組織設計検討など)

人事部 丸紅

想定年収
~1,700万円程度 ( 27~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略...
求めるスキル
(必要条件)
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです。

労務マネージャー / 人材サービス企業

想定年収
~800万円程度 ( 28~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容労務スペシャリストとして、以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】・制度変更による規程作成・改定対応・労務関連システムの導入・運用・雇用契約対応・各種証明書発行(ビザ、就労証明等)・人事(個人)情報管理・メンタルヘルスケア・評価制度の運用...
求めるスキル
(必要条件)
・労務経験を5年以上お持ちの方

HRBP freee

想定年収
~1,050万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容事業部門が多様かつ急速に進化を遂げる中で、現場に近いチームとしてスピーディーに、最適な人事戦略や人員計画の検討・立案から、当該戦略や計画の実行に関わる採用や人員管理の課題解決を行うこと、これらにまつわる人事制度及び課題特定&解決など幅広い領域を想定しており、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携しながら...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験があること (3年以上) ■300名以上の事業会社での人事業務の実務経験(人事コンサル出身者等も可) ■事業サイドの経験(営業・マーケティング・事業企画など)

本社部門(スタッフ)の人事責任者 / 大手グローバルメーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門(調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等)における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・本社スタッフ各部門の人事中期計...
求めるスキル
(必要条件)
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい

本社部門の人事企画(労政・任用)責任者【PC 人事総務部】 / 大手グローバルメーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。
それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案...
求めるスキル
(必要条件)
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい

グループ全体に関わる人事戦略企画【COE】【PC 戦略本部】 / 大手グローバルメーカー

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容現在、同社は企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しておりますが、その中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当頂きます。
特に、リソースマネジメントの主担当として、全社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフト...
求めるスキル
(必要条件)
業種/業態は問わないが、人事業務(リソースマネジメント関連)経験3年以上(本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い)

採用マネージャー候補 Crezit

想定年収
~900万円程度 ( 28~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。
現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。
新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。
ご経験に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験・人事としての採用実務経験・人材紹介会社にて、RA/CA/両面での転職エージェント経験・RPOにて、採用代行・採用支援・採用コンサルの経験

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】 PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容【担当領域】■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント■HRトランスフォーメーションコンサルタント■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント■グローバル人材マネジメントコンサルタント■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント■チェンジマネジメントコンサルタント■M&Aコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)
【Mgr】■コンサルでの人事コンサル領域におけるMGR経験(5年以上)【シニアアソシエイト】■コンサルでの人事コンサルタント領域における経験(3年以上)もしくは事業会社において以下いずれかの経験■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験■経営企画・事業企画の業務経験■組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど)■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

CHRO、人事責任者 スペースマーケット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容同社のCHRO候補、人事責任者として経営に参画しHR戦略を推進いただける方を募集しています。
同社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただ...
求めるスキル
(必要条件)
■人事責任者、あるいは事業責任者としての経験 -急成長する事業の人事戦略に関して自分の思想・知見を有していながら、経営陣とディスカッションして事業計画から逆算した最適な人事戦略を思考できる力 -人事領域に対しての戦略策定力
コンサルタントからのおすすめポイント
新しいマーケットや市場を創っていく気概があり社会インウラや文化を創ることに主体的に取り組みたい方に来ていただきたいと考えています。

部門業務管理リーダー(PJ支援等) 日本総合研究所

想定年収
~800万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容コンサルティング部門内の管理系部署として、現業に従事するコンサル担当のプロジェクト遂行に際し、契約事務等の間接作業をサポートしつつ、一方でコンプライアンス上の問題が無いかのチェックと指導を担当して頂きます。
また、担当者がシステム入力した内容の精査業務を担当していただきます。
その方の能力、経験、希望に応じて、より上位の職...
求めるスキル
(必要条件)
(1)一般的な、総務・管理系業務の経験。
(2)社会的なコンプライアンス遵守に対する理解・感度。
(3)現業コンサルタントとのコミュニケーション能力。
(4)リモートワーク比率の高い就業環境でも、各種ツールによりコミュニケーションを図れる素養。

報酬(評価・処遇)戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 / 大手グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
大阪府門真市
勤務先大阪府門真市
職務内容全社の人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。
加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。
【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画(特に評価や報酬・処遇に関わる領域)業務経験3年程度以上

【HR】Director of HR 17LIVE

想定年収
1,200万円~1,800万円程度 ( 34~48才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容日本オフィスのHR Directorとして採用、人事制度、労務、人材開発などHR全てのロールを統括頂きます。
GlobalのHR Directorや経営陣との連携が発生するため高い英語力とコミュニケーション力をお持ちの方を求めています。
●日本組織の人事戦略の立案と実行●Head Count及び人件費等人事に関わる数値/コ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社におけるHR経験(10年以上)・HR領域における管理職経験(5年以上)・ビジネスレベル以上の英語力及び日本語力・人事制度企画、教育、採用、労務領域における幅広く深い経験
コンサルタントからのおすすめポイント
17LIVEの日本法人の人事責任者ポジションです。

人事(人事企画・HRBP) カオナビ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。
また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。
 【具体的には】等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着/人事戦略および施策の企画立案、運用と定着/人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着/自社プロ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験

新卒採用責任者(グループリーダー候補) コインチェック

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

HRビジネスパートナー(官公庁、宇宙・防衛関連事業)【社会基盤/事業推進】 / 上場企業

想定年収
900万円~1,400万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。
日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。
HRBP...
求めるスキル
(必要条件)
<プロフェッショナル>以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例)採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方*業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
<シニアプロフェッショナル>・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上(採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等)

HRBP(主任クラス) / 上場企業

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容配属組織は、選考を通じて決定します。
【職務内容】同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。
加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら一緒に改革を進めていただける方を募集しています。
<業務内容>主に...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上)

HRBP(プロフェッショナルクラス) / 上場企業

想定年収
900万円~1,100万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。
加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら、一緒に改革を進めていただける方を募集しています。
<業務内容>ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

事業企画【病院・透析・外来関連】 シーユーシー

想定年収
~1,800万円程度 ( 29~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容同社は医療機関向け運営支援事業を行っております。
同社が支援する医療機関はそれぞれ病院事業、透析事業、外来事業を展開しています。
そのそれぞれの事業支援に対して事業戦略、医療機関戦略策定 (市場分析・マーケティング)、収益向上策の立案(集患、広報戦略、webマーケティング)事業計画策定(収支モデル分析、人員計画/PL作成)...
求めるスキル
(必要条件)
同社ミッション「医療という希望を創る。
」に共感いただける方。
基本的な管理会計の知識をお持ちで、数値やデータをもとにした経営企画・事業企画・営業企画、経営管理などのご経験がある方。
経営陣と経営数字、事業計画などを立てた経験のある方。
ビジネスのリスク・スキーム・資金繰りなど幅広く見渡しマネジメントができること。
コンサルタントからのおすすめポイント
マーケット規模は現在43兆円、数年後には約60兆円にものぼるという成長産業です。
かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ、まだ少数精鋭の同社ならではの裁量権の大きさ・可能性があります。
医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能になります。

採用・人事制度スペシャリスト booost technologies

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。
プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。
■業務詳細:・採用計画立案、経営層提案・採用広報の企画立案、実行・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新・ミッション、ビジョン、バリューの浸透・母集団形成のためのリサーチ・人材紹介会社との...
求めるスキル
(必要条件)
・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方・採用広報において実力を発揮できる方・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方

本社地区人事部門における人事企画【主任クラス】 日立製作所

想定年収
800万円~950万円程度 ( 31~36才 )
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・リーダーとしてメンバーを率いた経験 ・業務改善や見直しを行い生産性を向上した経験(プロジェクトなど)

人事企画(社長室) ビズリーチ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。
社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や...
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験10年以上・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験
いつかは転職をお考えの方に 中長期でのキャリア構築をさせていただきます 相談する
いますぐ転職をお考えの方に ご希望の時期に合わせて転職支援をさせていただきます 相談する

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