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公開求人数： 76件
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NEW
テクノロジー人事部門責任者（部長候補） ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。 【ミッション】●テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。 そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事採用または人事企画領域におけるマネジメント経験（3年以上/5名以上のマネジメント）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【人事本部】人事戦略企画
Hacobu
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。 人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。 制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。 【業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での人事制度企画経験2年以上かつ制度の新規構築・運用経験 ●事業会社での人材開発企画経験2年以上かつ重要施策としての人材開発企画の新規立案・実行経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事企画・HRBP（リーダークラス）
カカクコム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 32～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事戦略、全社最適な人材アサインなどをお任せします。 3つの大きな事業に加え、新規事業創出にもさらにアクセルを踏んでいく2024年新経営体制になっています。 既存事業の成長においても新規事業創出においても人材の成長環境はそれぞれに存在しており、(1)個の成長、(2)組織の成長、(3)事業の成長、(4)会社の成長を戦略的な人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用あるいはHRBP、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかの領域に強みをお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事戦略・企画
ココナラ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 その人事戦略部の中で人事制度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事企画
ダイニー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用しIPOに向けて体制を整えたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞●人事制度｜●人事評価制度の企画～制度化～運用管理｜●組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ｜●社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験｜●課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事／組織開発マネージャー（CHRO候補）
SOXAI
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●マネジメントやメンバーの能力開発 ●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事評価制度を策定または運用を実行した経験（2年以上）※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。 また、専任である必要はありません。 ●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を策定または運用の支援をした経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
人事／組織開発メンバー
SOXAI
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と実施 ＜人事労務＞●人事労務関連シス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事マネージャーとして組織開発、社員教育、オンボーディングプロセスの最適化を行ってきた経験（1年以上）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を運用してきた経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
人事制度企画/マネージャー
TBM
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。 【業務詳細】●経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ●経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ●人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
【Confidential】CHRO候補
Ubie
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【東京】人事企画/育成・制度
X Mile
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 【具体的な業務】●採用活動における求人票の品... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ●毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
コンサルティング営業（インセンティブ型）
アクティヴァーチ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
急成長のコンサルファームで主に以下の業務をお任せいたします。 ＜営業領域＞コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。 ●新規顧客開拓 ●既存顧客への深耕営業 ●営業企画 ＜人事領域＞採用から人員管理まで幅広な人事業務 ●営業企画 ●人員マネジメント ●面接官 ●エージェント会社等への折衝 ●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業経験を２年以上有する方 ●与えられた数値目標の達成能力がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２～3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）
楽天グループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。 その中で人事組織領域として人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。 【業務内容】●人材開発計画の構想、年間スケジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験3年以上●研修等人材開発の各種施策に興味を持って取り組める方●人前での説明、プレゼンテーションを前向きに担当いただける方●ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話等で英語を利用した業務が日常的に発生します。 ●問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル●Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
HRBP MGR候補
SODA
| 想定年収 | 804万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しまし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（下記いずれかを満たす方）●HR組織のマネジメント経験 ●事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方 ●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験 ●人事データの整備および運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。
HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
ラクス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ＜具体的な業務内容＞●人員計画シミュレーションと課題特定｜●評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備｜●タレントプール形成のための情報... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●大卒以上＜以下のようなご経験をお持ちの方＞●人事領域（タレントマネジメント、育成、組織開発、人材開発等）における企画、設計のご経験（運用やオペレーション業務経験のみはNG）｜●HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験｜●タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
人事企画
freee
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。 【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事企画
令和トラベル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織の成長を人事的側面から支え、大きな変化に耐えうる強固な組織・体制づくりを担っていただきます。 【仕事概要】●中長期的な成長を見据えた、組織づくりをリード（人事制度・組織設計、育成計画など） ●育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ●足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 など。 ／【フルリモート可】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域における実務経験 ●事業会社における人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRBP
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）
三菱ケミカル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【職務内容】以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています。 (1)人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）、(2)労働組合対応、(3)人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）、(4)タレントマネジメント施策に関する企画検討... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連業務経験（5年以上）。 以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）：本社における人事制度企画・運用業務経験、組合窓口業務経験等。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
人材戦略部 制度担当
日清食品ホールディングス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験のある方）●人事制度に関連する、人事業務経験がある方（目安3年～5年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事・総務責任者
オルツ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
直近の上場及びアジアへの進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、人事・総務責任者としてバックオフィス体制の強化を担っていただける方を募集しています。 現在のバックオフィス担当者は派遣社員メインで構成されているため、新しい組織作りが急務となっています。 【具体的な業務内容】●総務法務全般 ●会議体（株主総会、取締役会等） 営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●管理職の実務経験 ●人事総務の基礎知識があり、全体像が見えること ●情シスについてある程度知識がある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
COO室 戦略企画・実行
X Mile
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の全社横断的な戦略立案、事業運営ルール策定やBPR（業務改革）など、さまざまな経営課題を解決する部門です。 COO直下で、各事業部の責任者と連携しながら、全社戦略の実行をリードいただきます。 【業務内容】(1)事業統括機能：●全社戦略・方針と実行計画のアラインメント●事業本部の戦略的意思決定を支援、実行促進●各事業部の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験をお持ちの方：●戦略ファームで、事業戦略立案・実行支援の経験3年以上●事業会社で、事業企画ないしは事業責任者としてPL責任をもった経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
《大阪/東京》《人事制度企画》
パナソニックコネクト
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度企画業務経験5年以上・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HRブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】同社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これらの幅広い人事企画業務を担当... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキ●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事戦略担当
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 具体的には、入社後の受け入れ体制の強化、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これら人事企画の幅広い業務をお任せします... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む●ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル●必要に応じて新たな人事戦略・企画のケーススタディや理論の学習をすることを厭わない方●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期～中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。 ＜詳細＞(1)採用：事業部の採用計画の立案、実行、K... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HRBPとして、事業部のヒト課題解消に携わったご経験●採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性●HRとしてアーリーな環境での就業のご／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP
エクサウィザーズ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。 事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。 【業務内容詳細】●HRBP業務●EX(Employee... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
