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転職・求人検索結果

該当求人数: 73件


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[キーワード] 人事企画
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メディア・デジタル業務部(人事・総務チーム) 住友商事

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容営業事業部門における人事業務(異動、考課、人事計画、人員管理等)全般を担当する。
1.事業部門の人材戦略や人材の育成・配置計画等、事業部門の事業戦略・定量指標とのアラインメントをもって立案・遂行する。
(事業部門の人材戦略立案・遂行にあたっては、事業部門の経営方針・ビジネス戦略、どのようなポートフォリオを組んでいくか、どの...
求めるスキル
(必要条件)
●3年以上の人事関連業務の経験●現場のビジネスへの興味
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社の事業部人事ポジションです

HR Head(人事責任者)候補 【Ubie Pharma Innovation】 Ubie

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容同社のソリューションを製薬企業向けに提供すべく、新規組織であるUbie Pharma Innovationは急拡大しており、この組織拡大に伴いHR Headとして組織設計の戦略立案~実行をリードしていただきます。
Ubie Pharma Innovationについてはこちらを御覧下さい(https://recruit.p...
求めるスキル
(必要条件)
・人事制度設計、運用スキル・人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導い た経験がある方(制度設計、組閣検討など)・ドキュメンテーションスキル

人事責任者・管理部門責任者 【Ubie Customer Science】 Ubie

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。
具体的には以下の領域の統括と突発案件の一次対応もお願いする想定です。
★ 喫緊業務として まずは人事責任者として人事制度設計・企画をご担当いただき、将来的にはバックオフィス全体を統括していただく想定です...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験がある方:・人事企画領域のご経験 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組織設計検討など)

人事部 丸紅

想定年収
~1,700万円程度 ( 27~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略...
求めるスキル
(必要条件)
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです。

海外開発拠点立ち上げ人事責任者 キャディ

想定年収
1,000万円~1,600万円程度 ( 25~55才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都台東区蔵前
勤務先東京都台東区蔵前
職務内容非連続な成長を実現するための海外開発拠点立ち上げ人事責任者です。
【業務内容】・海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード(要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで)・国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計・PL、事業計画から組織体制の設計・海外拠点におけるあらゆる...
求めるスキル
(必要条件)
・企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ・海外での採用経験

本社部門(スタッフ)の人事責任者 / 大手グローバルメーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門(調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等)における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・本社スタッフ各部門の人事中期計...
求めるスキル
(必要条件)
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい

本社部門の人事企画(労政・任用)責任者【PC 人事総務部】 / 大手グローバルメーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。
それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案...
求めるスキル
(必要条件)
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい

グループ全体に関わる人事戦略企画【COE】【PC 戦略本部】 / 大手グローバルメーカー

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容現在、同社は企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しておりますが、その中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当頂きます。
特に、リソースマネジメントの主担当として、全社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフト...
求めるスキル
(必要条件)
業種/業態は問わないが、人事業務(リソースマネジメント関連)経験3年以上(本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い)

【組織戦略チーム】コーポレートストラテジスト UNICORN

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先東京都新宿区
職務内容【組織戦略の設計・実行/経営陣のサポート】コーポレートチームでは、「組織戦略」設計・実行を行います。
「組織戦略」とは、理想とする組織のあり方を実現するためのさまざまな方針や施策のことです。
直近では、「Mission / Valuesの策定・メンバーへの浸透」「組織に適したOKRの設計・改善」組織が必要なことを先回りして...
求めるスキル
(必要条件)
UNICORNのミッション/バリューに共感していただける方 以下、一つでも当てはまる方 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた経験■関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進した経験■採用人事を経験し、採用計画・実施に携わった経験(3年以上)■組織・事業ブランディングに携わった経験
コンサルタントからのおすすめポイント
【理想の組織を実現できる】コーポレートは新設されたチームで、まだまだやりたいこと・やれることが多いチームです。
UNICORNの組織は、柔軟に時代に合わせて、良いものを取り入れたいと考えています。
自らの手で、理想の組織創りにチャレンジできる環境です。
 【ユニークで経験豊富なメンバー】コーポレートチームは、「経営陣直下のチームです」経営陣に加え、スタートアップを立ち上げたメンバーがジョインしています。
チームでは、様々な理想とアイデアが飛び交い、<BR>成長に刺激しあえるメンバーで構成されています。

グローバル人事 リクルート

想定年収
~1,000万円程度 ( 24~37才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。
ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。
ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・グループ全体の組織ガバナンス検討・国内外における...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかのご経験。
・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験・3年以上の事業会社での人事系(報酬設計、人事企画、研修設計等)業務のご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルカンパニーとして成長を続けるリクルートグループでは、外国人役員を迎え入れるケースも増え、国内外での売上構成比率も半数に近づいており、日英対応する業務が増えています。
皆さんに馴染みのあるIndeed、Glassdoor、Suumo、Hotpepper Beauty, ゼクシィ、リクナビ、Townwork、RGF Staffingなどは、リクルートグループが展開しているブランドです。
リクルートグループは、日本国内で60年以上にわたりHR事業や販促事業を行ってきましたが、近年では海外売上比率が約50%というグローバルテック企業に成長しました。
リクルートグループの国内外問わず、グローバルな事業成長を人事として支える仲間を増員・募集いたします。

【HR】HRビジネスパートナー ディー・エヌ・エー

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP。
DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。
DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。
属人的になりがちなHRBPですが、DeNAではチーム制をとっており、それ...
求めるスキル
(必要条件)
・ピープルマネジメント経験(3年以上)・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】 PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容【担当領域】■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント■HRトランスフォーメーションコンサルタント■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント■グローバル人材マネジメントコンサルタント■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント■チェンジマネジメントコンサルタント■M&Aコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)
【Mgr】■コンサルでの人事コンサル領域におけるMGR経験(5年以上)【シニアアソシエイト】■コンサルでの人事コンサルタント領域における経験(3年以上)もしくは事業会社において以下いずれかの経験■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験■経営企画・事業企画の業務経験■組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど)■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

人事責任者候補・投資先HR支援 ジャフコグループ

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区虎ノ門
勤務先東京都港区虎ノ門
職務内容経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきます。
統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただく想定です。
加えて、投資先企業に対し、HR面からの支援も行ってい...
求めるスキル
(必要条件)
採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方。
新卒および中途採用実務の経験5年以上(業種・業界は不問)。
管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方(プレーイングマネジャー可)

報酬(評価・処遇)戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 / 大手グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
大阪府門真市
勤務先大阪府門真市
職務内容全社の人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。
加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。
【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画(特に評価や報酬・処遇に関わる領域)業務経験3年程度以上

人事(人事企画・HRBP) カオナビ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。
また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。
 【具体的には】等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着/人事戦略および施策の企画立案、運用と定着/人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着/自社プロ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験

新卒採用責任者(グループリーダー候補) コインチェック

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

本社地区人事部門における人事企画【主任クラス】 日立製作所

想定年収
800万円~950万円程度 ( 31~36才 )
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・リーダーとしてメンバーを率いた経験 ・業務改善や見直しを行い生産性を向上した経験(プロジェクトなど)

ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務 日立製作所

想定年収
~850万円程度 ( 28~40才 )
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容ジョブ型人財マネジメントの確立に向けたPJに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本PJではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、MGR支援など)があり、...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力

人事領域責任者候補(CHRO候補) メドレー

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容組織・人のパフォーマンスを最大化するために、全社の人事・人材戦略の策定と実行をリードしていただきます。
将来的には実績と志向を踏まえCHROを担っていただく可能性もあります。
■業務内容:全社の人事・人材戦略の策定。
人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。
「要員計画・人件費計画」「人材開発」「人事評価...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者のご経験をお持ちの方。
人事企画または組織人事コンサルティングの経験(6年以上)。

HRIS推進(People analytics Specialist) メドレー

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。
勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用...
求めるスキル
(必要条件)
人事企画業務経験またはシステム運用経験(いずれか5年以上)。
1000人前後以上の組織における業務経験(クライアントサービスでも可)。
Workydayの設定経験をお持ちの方。
組織人事コンサルのシニアコンサルタントクラス(もしこは見込み)以上の方。
コンサルファームでのご経験が4年以上5年以上の方。

人事コンサルタント(HRテクノロジー領域) セレブレイン

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容クライアントの組織・人事に関する課題は多岐に渡っており、テクノロジーも考慮した人事戦略の立案が重要となっています。
当チームではこういったクライアントの課題解決を戦略立案や施策実行まで一貫して支援します。
・HRテクノロジーを用いた人事戦略 構想策定支援・戦略的人事マネジメントを実現するプラットフォームの構想策定・導入支援...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて経営企画、人事企画、業務改善の経験がある方・人事領域、業務改善領域でのシステム導入・活用に関するプロジェクト経験がある方

人事企画(社長室) ビズリーチ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。
社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や...
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験10年以上・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験

人事企画 / ビジュアルSOPプラットフォーム企業

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容事業・組織成長をさらに促進する人事メンバーを募集します。
未着手の人事テーマがまだ多くある状態のため、ご経験や志向によってお任せする内容や領域をご相談させていただきます。
・人事制度(等級・評価・報酬など)、組織制度(組織構造・役職制度等)の策定と推進・人材開発(人材育成・研修等)の策定と推進・人事データ管理と活用施策の企...
求めるスキル
(必要条件)
・自ら問題を発見し、解決に向かって自走できる方また、以下いずれかの条件に当てはまる方(いずれも3年以上)・事業会社での人事経験・人事・組織コンサルティング会社でのコンサルティング経験

【人事】人事制度設計・運用プロセス設計_マネジメント / 電子部品・デバイスメーカー

想定年収
~1,250万円程度 ( 30~52才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
京都府京都市下京区
勤務先京都府京都市下京区
職務内容国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。
2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。
・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇...
求めるスキル
(必要条件)
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」

人事企画リーダー候補 / 医療系ベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。
...
求めるスキル
(必要条件)
人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験合計8年以上。
3名以上のチームをリーダー以上の立場で率いた経験。
定量的なエンプロイサーベイと、定性的な経営陣・ミドルマネジメント・社員たちの声をもとに組織課題を抽出し、組織文化や社員特性を鑑みた上で、最適な解決策を提示・実行・モニタリングできる。
人事制度企画、組織開発、人材開発を通じてエンゲージメント向上に向けた具体的な企画から実行まで遂行できる。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。

人事企画・労政 / 電機メーカー

想定年収
~800万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容同社本体で、制度設計の企画、労組交渉の主担当となることを期待しています。
また、制度の実効性を高めるため、ライン人事担当や関係部門と良好な関係を構築し、納得感を引き出していく事を期待します。
1)人事制度の企画、立案、運用設計(管理職制度、各種法改正対応等)2)企業年金制度主担当3)労使交渉における会社側主担当4)グローバ...
求めるスキル
(必要条件)
1)人事制度設計経験 2)労働組合との交渉経験  3)人事労務実務経験(給与担当等、労働関連法規を活用する機会)

人事企画部マネージャー カカクコム

想定年収
~1,200万円程度 ( 32~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容人事企画業務全般をお任せしていきたいと考えています、中長期に働きやすい職場を検討していくため30代を中心とした人材が活躍できるような職場や制度、活力ある組織にしていくための人事施策、ファシリティ施策を企画していきたいと考えています。
...
求めるスキル
(必要条件)
上場企業やネット関連企業の人事企画や労務、給与など人事全般のご経験のある方。
HRBP経験者。

ワークフォースマネジメント【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。
将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。
 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします

要員戦略策定スペシャリスト【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、事業戦略を基点に、その実現に必要な人材の質と量を中期的な経営計画や、事業予算と連動して導くために、要員計画やポジション設計のプロセスを高度化していく必要があります。
その推進にあたって、必...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にてワークフォースマネジメントのご経験をお持ちの方 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします

報酬設計 スペシャリスト【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成?NECマネジメントパートナー...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方(目安3年以上)
いつかは転職をお考えの方に 中長期でのキャリア構築をさせていただきます 相談する
いますぐ転職をお考えの方に ご希望の時期に合わせて転職支援をさせていただきます 相談する

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