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    [keywords] => 人事企画
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転職・求人検索結果

該当求人数: 17件


検索条件:
[キーワード] 人事企画

人事責任者候補 サイトビジット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事責任者候補を探されています。数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあり、その為の組織作りを出来るHR責任者を探されています。現在は社長室長と代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいということでした。人事マネージャーは一名いらっしゃり、その方が採用周りは見られているので人事企画、組織設計、幹部採用などを中心に会社成長を牽引していただく上で必要な課題設計から実行までをお任せします。
求めるスキル
(必要条件)
・スタートアップにおける人事経験、人事責任者経験をお持ちの方。・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。・経営視点を持って人事が出来る方。

エンジニア採用人事 Showcase Gig

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 1人目のエンジニア採用人事として、フットワーク軽く主体的に動けます。経営陣と密に連携を取りながら経営に近いポジションで業務を遂行し、エンジニアチーム の組織づくりを牽引していただきたいと思っております。具体的には、エンジニアチームにおける人事企画、教育、研修の企画、実施、人事制度の企画、立案、採用戦略立案、などご担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
エンジニアリングとエンジニアに対する知識。スピーディで丁寧なオペレーションスキル。オフラインコミュニケーションにおける関係構築力。※人事経験は必須ではありません。
コンサルタントからのおすすめポイント
「日常消費をテクノロジーによって向上させること」をミッション2012年の創業されたベンチャーです。小売りの決済分野で独自の特許と技術で成長中。日本の消費行動に変容をもたらす、新しい試みをしているベンチャーです。

人材開発マネージャー候補 マネーフォワード

想定年収
~850万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の人事本部にて人材開発をメインでお任せするミッションとなります。全社の教育体系の企画立案をしつつ、マネジメント層向け、若手社員向けの研修体系をゼロベースでこれから構築していく役割を想定しています。背景として、これまで同社は採用に注力して成長をしてきましたが、今後更なるカルチャー醸成と浸透、当事者意識醸成、マネジメントスキル向上等をしっかりと強化して取り組み、より強い組織を目指していきます。外部リソースも活用しながらもご自身が講師が出来る方などであれば活躍の場は更に広がります。人事本部長(執行役員)と人事企画部門のリーダー(人事コンサル出身者)と連携して動いていく想定ですが、辻社長も本件は強い思い入れがあり、社長直下で色々とプロジェクトが走っていくことになります。また、志向があえば社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス(各種面談の実施を含む)や、社員データの活用も担います。
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて人材開発の経験をお持ちの方。・教育体系の企画、運営の経験をお持ちの方。・人事コンサルティング会社にて、人材開発、組織開発領域の経験をお持ちの方。・ポテンシャル層よりは経験者としてリードできる層を想定しています。

人事(採用) ヤフー

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも厳選採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジしていただきます。具体的には、以下の業務を担当します。(1)データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施。(2)ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施。(3)採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施。
求めるスキル
(必要条件)
採用業務を含む人事部門での業務経験3年以上。新卒および中途採用の企画立案、業務経験。高い課題発見、課題解決能力。
コンサルタントからのおすすめポイント
「人財開発企業」になる!このミッションを実現するために、いい人を採用し、育て、働き続けてもらいたい。企業にとって「人」は財産です。そんな「人」が“働きやすさ”と“働きがい”の両方をバランスよく感じられるよう、仕組み・制度の面からも変革を起こしていきます。真の人財開発企業を目指すわれわれと一緒に、「人事企画」「人財開発」「採用担当」それぞれの分野のスペシャリストとして、またはそれらの分野を横断してご活躍いただける方を求めています。

エリア事務長 / 医療系webサービス企業

想定年収
~1,200万円程度 ( 32~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 急成長をしている同社での人事部長候補として、人材計画、人事戦略全般を担っていただきたいと考えています。人事制度改革、採用、労務、育成などグローバル展開まで考えていく必要が出てきています。経営陣との協議、合意形成を図っていただき、より良い会社を一緒に作っていただきたいと考えています。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における人事マネジメント経験者。急成長をしている企業での人事企画、制度改革を行っていただける方。マネジメント経験者
コンサルタントからのおすすめポイント
当社ビジネスである経営支援&業務支援の機能として、各提携医療法人の理事長(ドクター)をサポートする、経営数字に明るい経営層出身者を採用しています。
実質的にはCFOやCOOのような役割で、医療法人に常駐もしくはDS本体に拠点を置き、事務局長として、医療法人を運営いただきます。

グローバルHRBPマネージャー(国内外JV/子会社立上げ推進) ソフトバンク

想定年収
~1,227万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区東新橋
勤務先 東京都港区東新橋
職務内容 ソフトバンクグループが掲げる群戦略の核となるグループ事業推進のため、事業責任者の戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導く「組織・人」に関わる業務の実行をミッションに、国内/海外パートナーとのJoint Venture(JV)/子会社立ち上げ、グローバル人事企画、HRビジネスパートナー業務を担当いただきます。具体的にはJoint Venture/子会社人事企画、HRBP、国内/海外のJVや子会社設立、人事機能立ち上げ、および立ち上げ後の人事マネジメント、海外含むパートナー企業の人事との交渉、プロジェクトマネジメントJV/子会社の立ち上げ時の人事/管理機能の構築、人事制度企画、報酬/インセンティブ設計、業務プロセス構築など)・グローバル人材の採用企画の実行等。
求めるスキル
(必要条件)
グローバル人事経験3年以上(HRBPやHRジェネラリストなどの経験があればなお可。人事コンサルとして同等の経験も可)・課題発見力(=仮説構築力)、分析力、論理的思考力・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力・英語力(ビジネスレベル以上)

CHRO OLTA

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社のミッションやバリューの定義、各種制度設計、仕組みづくり、組織としての土壌づくり等、CHROとして人事領域全般に携わっていただきます。また、同社は今後急速な陣容拡大も想定しているため、経営メンバーと密にコンタクトを採りながら、組織としての一体感情勢や、モチベーションマネジメント、タレントマネジメントなども担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
人事企画もしくはHRBPのご経験がある方。コンサルファームもしくは事業会社の企画系ポジションの経験があれば尚可。
コンサルタントからのおすすめポイント
クラウド×ファクタリング(請求書の買取サービスのようなもの)を手掛けるベンチャー企業です。これまでファクタリングサービスは大手金融機関等がサービス提供していましたが、クラウド完結にしているのが大きな特徴・新規性となります。ネット系ベンチャーのようにも見えますが、若い方でも30歳半ばくらいであり、マチュアなベンチャーです。社員もネット系出身ではなく、投資銀行、メガバンク、総合商社、メーカー、ITなど大手企業等のしっかりした業界出身の方ばかりです。まだ20人程度の小規模ベンチャーのサイズから、人事機能を作っていきたい方におすすめなポジションです。

人事企画室長・CHRO候補 / 就労支援・教育支援企業

想定年収
900万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都目黒区
勤務先 東京都目黒区
職務内容 ・事業部制からホールディングス制への移行検討。・全社横断のビジョン浸透策や人事制度の改革推進。・各事業部HRに対する企画支援、人材育成。・ミッショングレード制の導入検討
求めるスキル
(必要条件)
拡大期・変革期のベンチャー企業において人事系部署でのマネジメント経験があること。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はこれまで「障害者就労支援」を柱に事業展開してきており、今やその拠点数は全国41拠点にまで成長しています。しかしながら、現在は、この就労支援サービス以外にも、お子さんそれぞれの個性に合わせた「学習支援サービス」や最先端のものづくりを体感できる「IT×ものづくり教室」の事業を立ち上げ、世の中のお子様を持つ親御さんたちから注目を集めています。勉強が苦手、学校に馴染めない、お友達とうまくコミュニケーション出来ないといったお子さんのそれぞれの個性・状況に合わせて、また「考える、つくる、伝える」をテーマに、プログラミングやロボットを活用し楽しく遊べる教育を提供しています。周囲とのコミュニケーションは苦手でも、お子さん達が技術を通して世の中から評価される、世の中に情報を発信していく、そうしていくことで、世の中に新しいものを創り出し、世の中に存在価値を示していく、こういった無限大の可能性を引き出すことをしています。オフラインでのコミュニケーションは苦手だが、ITリテラシー、技術力を武器に起業し今をときめく企業にまで成長させた経営者は今では珍しくないかと思います。この起業家たちによって「世の中の評価軸」が変わってきていることは事実であり、同社の目指す世界はまさしくこのような世界を創り出すことでもあります。この新しい世の中を創り出す事業に参画してみませんか?

ビジネスコンサルタント・イノベーション・ディレクター / コンサルティングファーム

想定年収
~2,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ワークデザインユニット専属のコンサルタントとしての以下業務。クライアント企業のイノベーション促進のための組織診断・組織制度設計。イノベーション人材の採用/育成支援。先端技術等を活用したHRテクノロジーの導入。<魅力ポイント>イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る。クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る。新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る。
求めるスキル
(必要条件)
応募条件として以下何れかの経験を必須とします。(1)組織人事コンサルタント/戦略コンサルタントとしての以下の経験。人材採用/人材開発に関する取組。人事/組織に関する制度設計。HRテクノロジーの導入。新規事業企画、開発。(2)組織人事スペシャリストとしての以下何れかの経験。社内での新たな人事企画の提案・立ち上げ。HRテクノロジーの導入。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は、クライアント様の事業・サービスの成長を加速させる戦略・企画から実行までを手がけるコンサルティング会社であり、また同時に、AI・ビッグデータ・IoTをはじめとする先端テクノロジーを活用したリアル×ネット事業の展開を自社で行うスタートアップでもある、「コンサル×事業会社」のハイブリッド型ファームです。大手・外資系コンサルファーム出身者、事業会社サービス責任者を中心に2014年に設立。事業が毎年急成長しており更なる成長を共に実現していくことが出来る人材を募集しています。また、同社では多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスを提供しています。 新規事業立上げなどの戦略コンサルティングのみならず、ご希望に応じて、自社新規事業担当として同社のインキュベーション事業に携わってもらうことも可能になります。 直近では、IoTホームセキュリティや教育サービス、EdTech、PetTech、FoodTechの子会社の設立・展開を行っており、今後も、医療・農業・ヘルスケア・製造業等、幅広い分野での事業展開を検討しています。

人事企画 日本たばこ産業

想定年収
~810万円程度 ( 25~34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事制度改革にあたり、新しい人財マネジメントの設計及び運用を担っていただきます。不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用、具体的には、社員のキャリア形成・成長支援施策・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の設計業務 を期待されています。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での人事関連部門または人事コンサルティング会社における業務経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用を担っていただける方を募集されています。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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