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    [keywords] => 人事企画
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転職・求人検索結果

該当求人数: 10件


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[キーワード] 人事企画
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人事部長候補 クリスプホールディングス

想定年収
~800万円程度 ( 24~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社にて採用、教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりをお任せできる方を探しています。
<具体的な業務イメージ>人事組織の組織開発。
人員計画の策定と新卒・中途採用戦略の立案と実行。
同社の事業、経営理念に基づくカルチャーづくり。
経営戦略に基づく人事制度・評価制度の設計と運用。
労務、教育業務など。
求めるスキル
(必要条件)
人事関連組織にてマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。

人事労務マネージャー候補 / 会計業務システムの導入支援・開発企業

想定年収
~800万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 これからの人事制度の構築をメインとした、人事企画・労務マネージャー候補を募集しています。
「100年以上継続成長するグローバルオンリーワン企業」を目指す同社は、会計業務を得意とし、各種業務システムの導入支援やシステム開発提案を行っています。
ニッチトップである自社オリジナルパッケージシステム「Victory-ONE」は好調にユーザー数を伸ばしており、ますます多様化する顧客ニーズに応えるため、人員を増やしてきています。
同じ市場にクラウド型の自社製品も投入しており、徹底したニッチ戦略で安定した企業経営を行っています。
まだ人事チームの小さな組織(現在2名)となりますので、裁量権を持って人事としての経験を広げていける環境となります。
人事企画、制度設計、労務管理あたりをメインで担当いただく想定のポジションとなります。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社にて人事労務業務に携わった経験を5年以上有する方。
●以下のご経験がある方・採用戦略の構築、実行(新卒・中途・インターン)・人事制度設計、運用・教育研修制度設計、運用・労務管理(勤怠管理、社会保険業務、給与計算、衛生管理、産業医、ストレスチェックなど)・PCスキル(Office系)・マネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事労務マネージャー候補の募集です。

人事企画・組織開発(コーポレート統括部) / AIスタートアップ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 経営陣と連携し人事企画、組織開発の検討を行い企画実施をして頂くポジションです。
評価制度(企画、設計、実施、運用)、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んで頂きます。
受動的な人事業務に留まることなく、事業成長にコミットしていただきます。
組織・人事課題の整理。
タレントマネジメント施策の企画・運営。
各種人事制度(評価制度、福利厚生制度、ヒュッゲ企画等)の企画・実施。
カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透。
組織サーベイの企画・運営。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社でHRBP、人事企画、組織開発を経験したことのある方。
人事部門でのマネジメントもしくはリーダー経験。

人事企画マネージャー候補 メドレー

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事面(人材開発、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
全社または特定部門に関する業務を担当して頂きます。
■具体業務:・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など。
・各部門長への人事的側面からの支援。
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行。
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決。
※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。
求めるスキル
(必要条件)
・3年以上の人事に関わる業務経験。
・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。
・人事組織コンサルティングの経験。

人事 ソニー損害保険

想定年収
~800万円程度 ( 30~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都大田区
勤務先 東京都大田区
職務内容 会社の人事機能のうち主に人事制度の企画・推進、人員計画・人員配置・人件費予算の企画・管理を担います。
2020年4月に人事企画機能を持った部署として新設された部署であり、その体制強化に加わっていただける方を募集します。
以下の業務およびその周辺業務を経験・適性に応じてご担当いただきます。
(面接・入社時に相談)/人員計画・人件費に関する事項・全社人事関連物件費予算の策定および横断的管理に関する事項・人的リスク管理に関する事項・組織人事に関する事項・役員の人事・処遇・制度に関する事項・社員の処遇、制度に関する事項・取締役・監査役・保険計理人の適法性確認に関する事項・ダイバーシティ推進、人権啓発に関する事項※少数精鋭部署のため、また新設部署のため、柔軟に幅広く業務にあたっていただくことになります。
求めるスキル
(必要条件)
社員数100人以上の会社での人事業務のご経験3年以上

人事リーダー〜人事責任者候補 サイトビジット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事リーダー〜人事責任者候補を探されています。
数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあり、その為の組織作りを出来るHR責任者を探されています。
現在は社長室長と代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいということでした。
人事マネージャーは一名いらっしゃり、その方が採用周りは見られているので人事企画、組織設計、幹部採用などを中心に会社成長を牽引していただく上で必要な課題設計から実行までをお任せします。
求めるスキル
(必要条件)
・スタートアップにおける人事経験、人事責任者経験をお持ちの方。
・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。
・経営視点を持って人事が出来る方。

人事(採用) ヤフー

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも厳選採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジしていただきます。
具体的には、以下の業務を担当します。
(1)データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施。
(2)ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施。
(3)採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施。
求めるスキル
(必要条件)
採用業務を含む人事部門での業務経験3年以上。
新卒および中途採用の企画立案、業務経験。
高い課題発見、課題解決能力。
コンサルタントからのおすすめポイント
「人財開発企業」になる!このミッションを実現するために、いい人を採用し、育て、働き続けてもらいたい。
企業にとって「人」は財産です。
そんな「人」が“働きやすさ”と“働きがい”の両方をバランスよく感じられるよう、仕組み・制度の面からも変革を起こしていきます。
真の人財開発企業を目指すわれわれと一緒に、「人事企画」「人財開発」「採用担当」それぞれの分野のスペシャリストとして、またはそれらの分野を横断してご活躍いただける方を求めています。

人事企画 日本たばこ産業

想定年収
~810万円程度 ( 25~34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事制度改革にあたり、新しい人財マネジメントの設計及び運用を担っていただきます。
不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用、具体的には、社員のキャリア形成・成長支援施策・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の設計業務 を期待されています。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での人事関連部門または人事コンサルティング会社における業務経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用を担っていただける方を募集されています。
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人事スペシャリスト Sansan

想定年収
~805万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 戦略的人事として社員の生産性向上に寄与することをチームミッションとして、組織活性化に貢献する新たな人事制度の構築・導入・運用や、社内イベント企画実行業務(創業記念パーティ、社内懇親会などの企画運営)、各種研修の運営等、変化が激しい業界で、事業を急成長させていくための組織づくりをお任せします。
※ご経験スキルを考慮しながらミッションを決めていきます。
(過去の例として、Sansan食堂の企画立案導入や部門間交流を促すための「Sansanの日」の企画設計運用等)
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験・スキルを保有、もしくは類似の経験をしていること:人事制度企画・構築・導入もしくは、研修制度や人事評価制度の企画、導入、運用。

人事企画マネージャー(責任者候補)(人事企画/人材開発/人事制度構築) アカツキ

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 2016年8月より発足した人事企画室にて、人事企画はもちろん、人事制度の構築から人材開発まで、ご自身の強みを活かしつつ幅広くご活躍いただくことを期待するポジションです。
「人を、そしてその人の持つ可能性を大事にする」同社ならではのやりがいのあるポジションです。
【具体的には】人材開発・育成:リーダー及びリーダーとなり得る人材の育成。
人事制度構築:人事制度をはじめ、全社の仕組みの構築。
人材開発:人材の戦力化をミッションに、施策の立案、新卒・中途入社者の適応と成長をサポート。
など、それぞれの強みとなる経験・実績を軸にお任せしていきます。
求めるスキル
(必要条件)
【以下の項目のうち社会人経験実績に応じて複数お持ちの方】(1)HRM/HRD/ODいずれかの領域でのコンサルティング経験。
(2)人事として人事制度の方針策定から実施までを行った経験。
(3)人事として人材開発施策を立案から実施までを行った経験。
(4)人事として人材開発の体系を立案し施策展開した経験。
(5)コーチング・カウンセリングなどによって課長・部長層を直接支援した経験。
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Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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