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人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革）
野村総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,600万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
＜期待役割＞・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。 ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。 ＜業務内容＞・顧客企業の人事制度改革（等級・評価・報酬など基幹制度改革）・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援＜プロジェクト例＞・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり）・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援・グローバル人事実現に向けた改革（同社海外拠点コワーク）・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定・人材育成ポリシーの構築・人材育成体系の見直し・役員人事制度の改定＜仕事の魅力＞・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 |
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求めるスキル (必要条件) |
■業務知識、経験・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方■関連技術、スキル・企画力、プレゼン能力・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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