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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 37件
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プロフェッショナル職（グローバル事業・国内事業）/人事・組織コンサルティングファーム [1020982]
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。・コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに
サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。
HCMコンサルタント ／ 総合コンサルティングファーム [1021601]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。具体的なPJ例：日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。事業会社での人事経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
【スタッフ】事業領域支援人事 ／ 日本最大の情報総合サービス企業 [1035789]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～32才 )
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●事業領域ごと事業戦略推進を、人事観点から進めていただきます。 ●ここ数年、「データ×テクノロジー」で人事機能をアップデートする取り組みにチャレンジをしています。活躍予測、最適配置、配置後のオンボーディング、退職予測、適材適所の実現など。取り組みの一部は成果が出始めているものもありますが、多くはこれからになります。 ●メインの業務範囲は、人材開発・組織開発。ただし担当領域における「事業の推進」「個人と組織のパフォーマンス最大化」に必要な施策であれば、上記スコープに制約はありません。 ●従業員一人一人と向き合い（定性）、昨今蓄積が進んでいる各種人事データを分析し（定量）、何を課題と捉え、何をすべきかを自ら考え、事業ボードとの合意形成、現場接続までを担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業企画、事業推進に関わる業務を行った経験、もしくはクライアントへの事業企画提案を行い、合意形成をしてきた経験。 ●コンサルタントとして顧客の課題に深くリーチし、解決に導いた経験 ●課題設定力、定量分析スキル、企画力。 |
【CS-HR】コーポレート ストラテジーHRチーム ／ ファイナンシャルアドバイザリーファーム [1035707]
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定・HRデューデリジェンス・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー業務など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■組織・人事コンサルティング業務の経験者（アナリスト・シニアアナリスト・ヴァイスプレジデント・シニアヴァイスプレジデント）■組織・人事業務の経験者（アナリスト・シニアアナリスト）・人事戦略、人事企画部門のご経験者・上場企業など会社の制度がある中でご経験をお持ちの方 |
営業マネージャー ／ 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業 [1035678]
- 想定年収
- 918万円～1,082万円程度 ( 35～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 愛知県名古屋市中区錦 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が提供する各種クラウドシステムのさらなる拡販体制の確立に向けて営業メンバーをまとめ、課員の採用/育成までを担って頂く管理職の募集となります。名古屋においては課員が10名を超えようとしており、担当製品も増加予定です。そこで、さらなる規模の拡大に向け、名古屋営業課を2分割し、下記サービスの販売推進をお任せしたく考えております。メール共有・管理システム『メールディーラー』、チャットボットシステム『チャットディーラー』、メール配信システム『配配メール』『クルメル』、Webデータベースシステム『働くDB』。メンバーは20代の若手であり、複数商材を管理して頂く事となりますので、営業マネージャーの手腕が重要なカギとなります。育成に主眼を置き、成長を促すあらゆる取り組みに日々取り組んで頂きながらサービスの相互販売を活性化して頂く事で、目標達成のために営業面をリードして頂きたく考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大学もしくは大学院卒。成長意欲。中堅企業むけ提案営業の経験3年以上。営業系を含む管理職経験3年以上。 |
人事・給与・勤怠コンサルタント ／ コンサルティングファーム [1035214]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事・給与・勤怠システム導入の製品・ベンダー選定、企画構想策定、導入時の顧客サイドでベンダー成果物に対するレビュー等のPMO支援を担当します。システム導入支援（製品・ベンダー選定、企画構想策定、PMO支援）、人事制度設計・構築、業務効率化支援（プロセス改革）、アウトソーシング戦略立案支援など。※プロジェクトにより海外/地方勤務あり。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームやSIerでの業務経験。人事・給与・勤怠システムの導入経験（SAP、Oracle、COMPANY、POSITIVE等のERPやパッケージ）。 |
人材・組織コンサルタント ／ 教育系企業 [111682]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 25～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。クライアントは売上高が数千億〜数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを発揮していくことが求められます。プロジェクト内容は多岐に渡りますが、■数兆円企業における経営陣の後継者育成■伝統的企業におけるインキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ■経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト などが象徴的な事例です。コンサルタントはクライアントの経営課題を深く理解するとともに、その解決に向けた様々な解決策を社内外のリソースを最大限調達・設計し、深いコミットメントを発揮していく必要があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■現在コンサルティングファームに在籍され、リサーチや戦略提案に留まらず、よりハンズオンなインパクトでクライアントに貢献していきたいと考えている方。職種は問わず課題解決力のある方。経営企画、事業企画、マーケティング経験者、法人ソリューション営業などの御経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ノウハウを豊富に持つ企業での組織変革コンサルタントにチャレンジしませんか？前職は問いませんが、仕事を通して何を学んでいるかしっかり軸や考えを持っている方を求めています。
プロフェッショナル職（グローバル事業・国内事業） ／ 人事・組織コンサルティングファーム [1033813]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 23～31才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。※今回のポジションはポテンシャル採用枠のため、最初の業務は営業や営業サポートがメインになる可能性があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに
サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。
人材戦略コンサルタント ／ 独立系戦略・業務コンサルティングファーム [1023349]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事戦略コンサルティング、人事制度、評価、人事プロセス全般、人事システム、チェンジマネジメントなど、人事組織コンサルティング分野の立ち上げに伴い、幹部候補の募集を行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロセスシステム、ＢＰＲ、人事戦略系コンサルティング経験者。立ち上げ、スタートアップに伴う意欲の高い人材。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。
組織・人材開発（営業・営業組織向け研修企画・設計） ／ 大手人材サービス企業 [1034910]
- 想定年収
- ～870万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | パーソルキャリアの中で、dodaサービス展開する転職メディア事業部の組織開発部にて営業組織・人材開発を担当頂きます。営業組織急拡大する中で、営業としての初等教育から1人前の営業に育てるためのラーニングジャーニーや中堅メンバーのキャリアデザインの描き方の策定などの企画・設計をご担当いただく想定です。【詳細】・新人社員・中途社員研修設計。・中堅メンバー向けのキャリアUP研修企画・設計。・育成施策の企画立案〜実施、効果検証、改善。・その他 パーソルキャリア観点・育成観点で新企画立案〜実施、効果検証、改善。※2年目未満の営業メンバーも多く、すでにOJT運用や育成担当が行っている研修もありますが、研修内容の改定やブラッシュUPをすすめ、より体系的な研修体制を整え、仕組み化することで組織の強化拡大を図っていきたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・研修・人事コンサル会社での営業組織向けコンサルティング経験。・営業メンバーの組織・人材開発経験。 |
