キャリアコンサルタント 棚澤 啓介
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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 55件
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コンサルティング営業（大阪） ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府
| 勤務先 | 大阪府 |
|---|---|
| 職務内容 | プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームをつくるべく法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。【具体的には】＜法人企業側へのアクション＞既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題プロジェクト状況のヒアリング。コンサルティング案件の情報収集案件化交渉／契約締結。案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成。プロフェッショナル人材の提案。＜獲得する案件について＞「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件からIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件となります。＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞プロフェッショナル人材への案件提案。プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー。※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方。経営コンサルタントやITコンサルタントとして経営課題解決を行った経験をお持ちの方。IT業界でソリューション営業として企業の課題をヒアリングしプロジェクトを受注した経験をお持ちの方。ITリテラシーが高い方で人材業界でコンサルティングファームやIT企業を担当し、事業責任者や役員クラスに対する営業活動を行っていた方。 |
マネジメントコンサルタント（人事・組織）（製造・流通部門） アクセンチュア
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end−to−end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。その中で、組織/人事領域の戦略立案・実行支援コンサルタントとして、お力を発揮頂ける方を求めております。【業務詳細】組織・人材モデル変革、グローバルHRトランスフォーメーション、HRビジョン構想・組織変革診断・構想、チェンジマネジメント、人材獲得・育成戦略、実行支援、デジタル×HR（AI/Analytics）、人事制度改訂・改革アドバイザリ支援、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験。人事組織コンサルティング（施策立案、実行）、業務プロセス改善経験。タレントマネジメントシステム、Success Factors, Workdayなど人事系システムに関連する業務経験。人事、人材育成領域の実務経験。 |
ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー HRインスティテュート
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域：クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援（タレントマネジメント○グローバル人材育成など）。また同社が今後アプローチしていく様々な新規領域を自らオーナーシップを持って切り拓いていただくような役割も期待されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験5年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 組織・人事領域のコンサルティング会社です。人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。
Enablementコンサルタント兼事業開発責任者 アールスクエア・アンド・カンパニー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の創業メンバー3名と一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。・基本的なPCスキル。・教育領域への興味関心。 |
組織開発・OKR導入コンサルタント Resily
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～35才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■ミッション■ 同社のサービスの顧客へのオンボーディング担当として、大手企業への導入後の活用促進、OKR組織への変革サポートを担っていただきます。 ■課題■ OKRという同社の取り扱いサービスの特性上、顧客は「興味はあるが、理解度が低い」という状態からのスタートとなります。導入したはずのOKRの形骸化は同社サービスの解約率に直結するため、期待値調整をしつつ、いかに価値を感じていただけるか、という課題に向き合いながら顧客のOKR組織への変革成功を目指します。 ■社風■ 大手企業で活躍していた人材とベンチャーで活躍したいた人材がバランスよく集っています。効率化を図りながらも殺伐とせず、和気あいあいとした雰囲気です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織開発・戦略人事に強い興味をお持ちであることを前提として、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事組織コンサルタントのご経験のある方 ■法人営業経験がある方 ■事業を作ったご経験のある方 |
コンサルティング営業 ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームをつくるべく法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。【具体的には】＜法人企業側へのアクション＞既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題プロジェクト状況のヒアリング。コンサルティング案件の情報収集案件化交渉／契約締結。案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成。プロフェッショナル人材の提案。＜獲得する案件について＞「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件からIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件となります。＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞プロフェッショナル人材への案件提案。プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー。※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方。経営コンサルタントやITコンサルタントとして経営課題解決を行った経験をお持ちの方。IT業界でソリューション営業として企業の課題をヒアリングしプロジェクトを受注した経験をお持ちの方。ITリテラシーが高い方で人材業界でコンサルティングファームやIT企業を担当し、事業責任者や役員クラスに対する営業活動を行っていた方。 |
【東京】企業研修講師アサイン業務 担当者候補 グロービス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。具体的には、研修内容の概要把握： 営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解。講師の配置決定： ヒアリングした研修内容に適した講師を選定。講師への連絡、スケジュール調整： 選定した講師に連絡し、スケジュールを調整。講師の情報管理： 講師の個人情報・実績情報等の管理、分析。講師別・研修内容別の実績管理： 講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析。講師別、次年度計画： 実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案。講師謝礼金、支払い管理： 担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認。講師向けイベントの開催支援： 講師を集めて行うイベントの実施の支援。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大量メール（メーリングリスト：1日100通前後）を、きちんと確認できる方。多くの方（講師、コンサルタント）との調整・交渉に、おくさない方。一度に、複数の事が動いていくため、マルチタスク業務に長けている方。自発的に自身の業務（主に進捗）の管理ができる方。明るく前向きな方/笑顔で対応できる方。基本的なPCスキルのある方。Word、ppt（入力、図表の挿入程度）、Excel（集計、関数使用、ピボットテーブル作成、グラフ作成）、アクセス（入力のみ）※現在完全にできなくとも、自分で学び覚えていただける方。 |
営業推進（コンサルティングセールス）／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のビジネスを加速させるために経営課題を抱えている売上3000億以上の大手クライアントをメインとして新規クライアント開拓から案件化までを担当いただきます。【具体的には】大手クライアント（またはそれ以外のクライアント）の開拓を行うための営業戦略の立案・実行。テレアポなどの開拓手法ではなく、セミナー・DM・ホワイトペーパーなどのtoBマーケティング手法などを用います。メインミッションは年商3000億以上の大手クライアント開拓となります。大手クライアントの役員クラス〜事業責任者、ベンチャー企業社長や取締役クラスがターゲットとなります。リード獲得後のサービス提案・提案資料作成・案件化対応。リード獲得後はその企業にサービス導入するための提案活動も行って頂きます。無事にサービス導入が決定した際にはコンサルティング営業チームへエスカレーションし、プロフェッショナル人材の提案を開始します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方。BtoBマーケティング、法人営業、コンサルタントを経験されている方で大手企業の上位役職者と円滑なコミュニケーションを行える方。営業戦略の企画・実行を通じてリード獲得までつなげた経験をお持ちの方。 |
マネジメントコンサルタント（人事・組織）（通信・メディア・ハイテク部門） アクセンチュア
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 通信・メディア・ハイテク業界部門に配属となり、大手通信事業者、大手電機メーカー、メディア・エンターテイメント事業者のクライアントに対する、事業戦略立案・実行支援コンサルティングをお任せします。【具体的な業務内容】・人材獲得・定着、人材再活用戦略立案、実行支援・リーダー育成、後継者管理戦略立案、実行支援・タレントマネジメントシステム戦略立案、実行・導入支援・組織/人事機能強化に向けた業務改革支援・社員のやりがい/満足度向上に向けた戦略立案、実行支援・チェンジマネジメント推進支援※上記に挙げた以外にも、クライアントの個別案件を支援することのみならず、クライアントの組織/人事戦略全体をパートナーとして全面的に支援することも多く、幅広い領域での業務を担当します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力・経営層とやりとりできる胆力、コミュニケーション力・組織/人材に対する強い興味や改革マインド※ポテンシャル重視採用のため、Human Capitalの業務に興味を持っている方も歓迎です |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおけるマネジメントコンサルタント（人事・組織）の募集です。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。組織/人事改革コンサルタントは、経営視点から個別のクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。また、グローバルネットワークからの先進的なノウハウや、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングといった横組織との密な連携により、真のビジネスパートナーとして常に先端のソリューションをクライアントに提供できるポジションです。
HCMコンサルタント(IT戦略系) クニエ
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。グローバル・グループ人材マネジメント/タレントマネジメント。人事部門機能改革(人事業務改革(BPR)、人事関連システム構想策定・導入支援、シェアードサービス構想策定・導入支援、アウトソーシング構想策定・導入支援)。ワークフォースマネジメント/ワークスタイル改革。チェンジマネジメント。クライアントの現地法人や、グローバルネットワーク人材と協働することで、グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得でき、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる(海外案件多数あり)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。人事関連システムに関する基礎知識。企業の人事課題に対する強い関心。クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
