年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 38件
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アクセラレーター グロービス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本の創造性を活性化し、良き社会を実現していくためのアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」に関係するオペレーション全般とチームの投資業務のサポートをいただきます。 G-STARTUPは、ユニコーン起業家を目指すための「学校」＋「ベンチャー投資」です。 1年に1回、起業家（志願者）を集めて、書類選考、面接を行います。 30人程度が本アクセラレータープログラムに参加（入学）します。 約4か月間のプログラムで、ファカルティ（教員）が10名弱、メンター（個別指導員）が15名程度になります。 最後の発表会（卒業式）では、約20名の支援者を前に起業家がプレゼンテーションを行います。 （カッコ内は、大学に例えた際の用語です）並行して、ベンチャー投資をサポートします。 具体的には各種行事のオペレーション担当、採択起業家、ファカルティ、メンター等への連絡業務（主にメール、facebookなど） |
| 求めるスキル (必要条件) |
上記業務を確実に遂行する力のある方。 ベンチャーや起業家に興味関心があり、サポートしたいと思う方。 仲間や自分の失敗を受け入れ、共有し、共に改善していける方。 PCスキル：Word、PPT、Excelがある方。 FacebookやLineなどSNSでのやりとりについて扱いが苦手でない方。 同社の事業全般・ウエイに共感をお持ちいただける方。 数字を処理する力（いずれか；簿記3級や証券アナリストなど各種経理財務系資格保有者、 数学で大学受験経験、計数管理・営業経理・財務など実務経験）※ファンド管理業務があります |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本にインパクトを与えようとする若きエネルギー溢れる起業家が成長する姿に間近に触れることができます。
組織変革コンサルタント ／ 大手シンクタンク
- 想定年収
- ～1,150万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 具体的には、対象となる企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革などの実行支援を行う。 大手事業会社の経営層・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画。 具体的な役割：事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析。 クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化。 クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案。 課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計。 経営層や関連部門への説明・提言。 業務プロセス、各種制度への落とし込み。 RPAなど、HRTech関連の先進事例の調査。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方。 各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。 データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。 人事部門での業務経験は不問。 経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。 仮説思考、論理的思考、課題設定力。 資料作成能力(主にMicrosoft PowerPoint、Excel)。 ファシリテーション能力。 Mutual Respect。 プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アライアンス・M&Aによる、新規事業に特化したコンサルティングを実施。
既存のコンサルの枠を超え、新しいビジネスを生み出すことを目的に事業創出を支援していきます。
大手企業や国を巻き込み、大きな仕掛け・新しい事業の創出をプロデュースする、やりがいのあるポジションです。
《東京》オープンポジション：企業とご相談 グロービス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は、アジアでのTOP圏内の大学院、ビジネススクール運営、法人向け人材戦略コンサルティング、研修、デジタル人材開発、オウンドメディア、出版、メディア事業、ベンチャーキャピタル事業、G1サミット運営事務局など多岐にわたる事業を展開しています。 その中でご希望に合わせながら採用を検討していくことが可能です。 大きくは(1)法人向けビジネス（法人研修、人材開発コンサルティング系、国内外）、(2)大学院、ビジネススクール関連の企画、運営業務、(3)人材戦略、人材開発のデジタル化、オウンドメディア、人材開発管理ツール開発などがございます。 人材開発、教育事業にご興味をお持ちの方、経営と人、成長というキーワード、講師、登壇業務にご興味をお持ちになる方はお問合せくださいませ。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティング会社出身、人事組織系コンサルティング経験、経営企画、事業企画、法人営業などの経験者。 プロダクトマネージャー経験者などで同社事業に強い関心があり、理念、考え方に深く共感いただける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社では海外展開を加速しておりますが、実は社内では、すでに20か国、約40名のNon-Japaneseスタッフが活躍しています。
グローバル展開の新たなフェーズを迎え、Non-Japaneseの社員も含めた多様性対応や、人事基盤のさらなる強化はグロービスの大きな経営課題の一つです。
英語力、コミュニケーション力を活かし、多様なバックグラウンドを持つ社員の満足度向上に向けた問題解決に取り組みたいという方にお越しいただきたいと思います。
HRチームリーダー/HRグループ長候補 ビザスク
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の今後の成長を、組織強化からリード頂く重要ポジションです。 まずはHRチームリーダーとしてミッション・バリュー・成長戦略をしっかりと理解した後に、ゆくゆくは現在CEOが兼務しているHRグループ長を引き継いでいただけるようなポテンシャルのある方を求めています。 人事企画、カルチャーブックに書かれたミッション、バリューについて、組織全体に浸透するための様々な企画を立案・遂行、CFOやコーポレート部門とも協力しながら、組織/人事戦略に基づく必要な制度や仕組みを設計、現在試験運用中のミッショングレードについて、事業部長/G長とともに定期的に見直し、完成度を高める、年2回のレビュー、評価の運用責任者など。 またエンジニア採用、中途採用、新卒採用と、異なるミッションを持つメンバーで構成される採用チームのパフォーマンスを最大化するチームマネジメントなどをお願いします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事、経営企画等の経験者。 経営と近いところで話の出来る方。 全社を巻き込み、各種施策の実行を推進できる、情熱や説得力がある人。 各種施策の意義や難易度を適切に理解した上で、優先度を決められる人。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 個人の持つビジネスナレッジを、企業がもっと自由に活用できるように。
個人は組織を超えて、もっと自由に活躍できるように。
そんな社会を実現していく組織です。
組織・人事コンサルタント（コンサルタント〜マネージャークラス） コーン・フェリー・ジャパン
- 想定年収
- 800万円～2,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。 【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界有数のコンサルティング会社での募集となります。
組織・人事コンサルタント（パートナークラス） コーン・フェリー・ジャパン
- 想定年収
- 1,750万円～4,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。 【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界有数のコンサルティング会社での募集となります。
【FiT】事業責任者候補 RECCOO
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 |
【プロフェッショナル採用】メディアトレーニングスペシャリスト（危機管理広報） ／ 日系最大手老舗PRエージェンシー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | スペシャリストとして、危機管理広報・メディアトレーニングのトレーナーとして、上場企業の経営者などを対象にコンサルティング、トレーニングを実施いただきます） |
| 求めるスキル (必要条件) |
●危機管理支援を主体としたサービスを提供している事業会社でのコンサルタント経験をお持ちの方●PR会社でのメディアトレーニング経験者●クライアントリレーションがあり、業務経験豊富な方 |
経営コンサルタント（地方中小企業支援） グローカル
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 地方の中核企業にいらっしゃる経営者に対し、事業戦略立案支援、WEBプロモーション支援、採用支援、人事組織支援、HP改修支援などのプロジェクトに携わっていただきます。 同社の主力サービスはWeb系の支援になりますが、経営者のオーダーや課題感に基づきテーマは非常に多岐にわたります。 クライアントは日本全国、業種業界は問いません。 具体的には、旅館、ウェディング、観光施設、弁護士事務所、観光協会、地方自治体、その他小売店まで幅広い業界でご支援を行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マーケティング経験、WEB媒体の営業経験者。 人材業界での法人営業経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 地方経済を活性化することを目的としたコンサルティングファームです。
地域の中核を担う中小企業の経営者に対してコンサルティングを提供しています。
組織・人事コンサルタント(People Advisory Services) ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルHRトランスフォーメーション支援。 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング。 チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援。 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計。 タレントマネジメント支援。 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング。 リワード支援/HR M&A・組織再編。 役員報酬、人事制度設計、人事M&A。 人事データアナリティクス支援。 働き方改革、ピープルデータ分析等。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務。 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務。 ピープルデータを活用した新しい働き方改革。 人事制度や人材開発体系の抜本的改革。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験。 事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験。 大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）。 データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）。 日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
