キャリアコンサルタント 半藤 剛
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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 38件
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組織開発コンサルタント リブ・コンサルティング
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます。 具体的には、クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます。 人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができます。 この仕事のやりがい：経営全般にわたるコンサルティングができます。 人事組織スペシャリストのキャリアが築けます。 仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方。 人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
Sales enablement事業（経営幹部候補） アールスクエア・アンド・カンパニー
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の創業メンバーと一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。 組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。 最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。 今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。 【業務詳細】営業組織のイシュー分析とEnablementプログラム構築。 ・Enablementプログラムのデリバリー実施。 ・Enablement組織の構築支援。 ※今回のポジションの方はエンタープライズ企業へのデリバリーのプロジェクトマネジメントもお任せできるレベルの方をイメージされています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。 ・基本的なPCスキル。 ・成果にコミットした教育領域への興味関心。 ・コンサルティングファームにてプロジェクトのデリバリーのPMを経験されている方。 |
コンサルティングセールス（WEBマーケ領域）リーダー ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、WEBマーケティング領域のプロフェッショナル人材の方が多数ご登録いただくようになった背景を受け、WEBマーケティングのプロジェクト案件を獲得すべくクライアントの新規開拓をお任せできる方を求めています。 新規のチーム立ち上げとなりますので、ご自身がこの領域において第一人者・主体となってこれから組織や事業を拡大していける醍醐味があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
WEBマーケティングのご経験・知見をお持ちの方。 クライアント企業のニーズをヒアリングしながら案件を深堀りしていけるレベルが求められます。 WEB広告代理店での営業経験者、人材紹介会社でWEBマーケティング業界を担当していた営業経験者の方など。 |
人材育成トレーニング企画・開発コンサルタント（経験者/マネジャークラス）_NLX LDチーム チェンジ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成）2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ【提供する研修コンテンツ事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムから、階層別・職種別のプログラムを幅広く提供しております。 配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスが出せる実践的新人研修など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
人材開発コンサルタント（経験者/メンバークラス〜マネジャークラス）_NLX Salesチーム チェンジ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発サービス事業ユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。 単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心、研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施）【提供コンテンツ（研修）事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・BtoB向け無形商材の提案経験・人材育成業界（ビジネスパーソンの育成）、IT・コンサル業界での業務経験★スキル・PPT、Excel（研修講師として使用方法をレクチャーできるレベル）・課題発見力、課題解決力（物事を構造的にとらえる力）・プレゼンテーション・コミュニケーション |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
人材開発・人事コンサルタント（コンサルタントからシニアコンサルタント）＊マネージャークラスも検討。 チェンジ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発サービス事業部（学習体験の設計・再構築事業）で既存、新規顧客向けに経営課題、人事課題に沿った人材開発サービス、変革コンサルティングサービスの企画、提案、実行、講師業務を行っていただきます。 新卒から中堅人材社員に向けての人材開発に関わる仕事です。 コンテンツ企画開発、プリセールス、得意な領域があれば講師業務を行っていただきます。 研修提案、コース、教材アレンジ、運営準備、講師の一連を担う事業開発Unitのポジションです。 お客様は大手企業が多く各企業様ごとに独自の業務、課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決、生産性革新を行うサービスを提供しています。 部門人数は19名。 業務は新規コース、サービスの構想、検討、お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書を作成、コースの専門家として高度化、バージョンUP化を図る、研修講師など |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
【人材事業責任者候補】ヘルスケア領域（保育・介護・SaaS） ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【お任せしたい事】現在当社で展開している保育領域の人材事業の再立ち上げをお願い致します。 保育士向け人材紹介事業は、数年前より展開しており順調に成長を続けてきたものの、近年の競合他社の参入による競争力低下が課題となり、改めて強い力でテコ入れを行い、第二次成長を推進して頂きたいと考えております。 また、数年以内に人材業だけではなく、当社の得意とするSaaS事業をヘルスケア領域にも展開予定であり、ヘルスケアTechの事業立ち上げの牽引をお願いしたいと考えております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業経験10年以上。 集客から営業の仕組構築までお任せできる方。 仕組みが整っていない状況をポジティブにチャンスと捉えて頂ける方。 |
【コーポレート】人事 制度運用 楽天
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。 半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします【業務内容】■担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力・ビジネスレベルの英語 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。
人事・組織コンサルタント ※東京、もしくは関西勤務 アクセンチュア
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例：・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援）。 ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上。 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開。 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援。 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。 もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 |
コンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 参画いただくプロジェクトにより、組織／部門間の調整、上層部の意思決定支援やPMO組織の立ち上げ、プロジェクト計画、プロジェクト分析、レポート作成、ステコミ対応、RFP作成、ベンダ選定、ナレッジトランスファー、進捗管理、課題管理、リスク管理、予算管理など、プロジェクトにおける様々な情報の可視化および管理プロセスの導入、プロジェクト遂行におけるベンダコントロール等を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
業務コンサルティングの経験/システムコンサルティングの経験/システム開発プロジェクトにおけるチームリードの経験/PM、PL、PMO業務経験 |
