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求人情報

Job Information

人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報

該当求人数: 48件


検索条件:
[職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
職種大分類:
New

コンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,300万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 参画いただくプロジェクトにより、組織/部門間の調整、上層部の意思決定支援やPMO組織の立ち上げ、プロジェクト計画、プロジェクト分析、レポート作成、ステコミ対応、RFP作成、ベンダ選定、ナレッジトランスファー、進捗管理、課題管理、リスク管理、予算管理など、プロジェクトにおける様々な情報の可視化および管理プロセスの導入、プロジェクト遂行におけるベンダコントロール等を行っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
業務コンサルティングの経験/システムコンサルティングの経験/システム開発プロジェクトにおけるチームリードの経験/PM、PL、PMO業務経験

デジタル人材育成研修コンサルタント・研修講師 チェンジ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社では日本国内の多数の大手企業(売上1000億〜数兆円規模)や中央省庁に対して、ビッグデータ、機械学習・AIやIoTといった新しいITを活用した新規事業の企画・実現、現業業務の改善を推進するデジタル人材育成や変革の支援をしています。デジタル人材育成サービスは、デジタル/データ活用の実務経験と人材育成事業のノウハウを活かしたサービスが特徴で運輸、製造、金融、エンターテイメント、旅行、中央省庁など、幅広い分野での支援実績があり。 事業拡大のためにデジタルトランスフォーメーションやデータ/デジタル活用を推進するデジタル人材を育成するコンサルタント・研修講師を募集します。デジタル人材育成およびデジタルを活用した変革支援によってクライアントの事業課題解決、新規事業開発に貢献する。経営層/管理職層向けの意識改革研修。デジタル人材育成研修(ビジネス企画人材、データサイエンティスト)
求めるスキル
(必要条件)
以下2点のスキル・ご経験(いずれも必須) 営業、提案、コンサル等のビジネススキルおよびコミュニケーションスキル。以下3点のうちのいずれかの業務において3年以上のご経験をお持ちの方 Python、Rでのデータ解析業務 。各種BIツールでのデータ解析業務 ・顧客への研修・コンサルティング実績
コンサルタントからのおすすめポイント
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。お気軽にお問い合わせください。

人材育成コンサルタント 三菱UFJリサーチアンドコンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都
勤務先 東京都
職務内容 人材育成支援室(組織人事ビジネスユニット)では、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。クライアントは大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず。具体的には、経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師、営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師、人材育成体系構築コンサルティングへの参画、など。案件事例:大手不動産会社/上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修。人材派遣業/中堅社員のリーダーシップ強化研修。金融機関/経営層・上級管理職に対するハラスメント研修。
求めるスキル
(必要条件)
職務経歴3年以上。社内外の”人材育成”に強い情熱、関心を持つ人。講師経験(特に経営幹部・管理職を対象とした研修があれば、なおよい)をお持ちの人。講師だけでなく、営業や顧客開発等にも前向きに取り組める人。書籍・小冊子などの執筆に意欲的な人。学習意欲が旺盛な人。○シニアコンサルタント:チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進することが可能なこと。
コンサルタントからのおすすめポイント
金融シンクタンク系の戦略コンサルティング部門です。外資などに比べ落着いて仕事が出来る環境です。中堅企業を中心にした上流コンサルティングから、現場への実行定着までかなり踏み込んだ現場志向のコンサルティングです。

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。
求めるスキル
(必要条件)
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

事業企画&セールス【医療機関支援サービス】 メドピア

想定年収
~800万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 同社グループのMIS事業部において、医師のキャリア支援事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただきます。エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。【業務内容】医師のキャリア支援、医師の開業支援、薬剤師の業務支援を行うサービスについての、事業企画・営業企画をお任せします。【所属/対象事業】医師のキャリア支援、医師の開業支援、薬剤師の業務支援を行う事業部の「営業企画グループ」への配属を予定。入社後、まずは事業部で運営しているサービスを実際に提案営業していただき、実際のお客様の声を聞きながらサービスのポテンシャルと改善点などを体感していただきます。その経験をもって営業企画、サービス企画、事業企画へと業務範囲を広げていっていただくことを期待しています。
求めるスキル
(必要条件)
法人向けの提案営業経験をお持ちの方。

マネジメントコンサルタント(人事・組織)(製造・流通部門) アクセンチュア

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区赤坂1-11-44
勤務先 東京都港区赤坂1-11-44
職務内容 同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end−to−end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。その中で、組織/人事領域の戦略立案・実行支援コンサルタントとして、お力を発揮頂ける方を求めております。【業務詳細】組織・人材モデル変革、グローバルHRトランスフォーメーション、HRビジョン構想・組織変革診断・構想、チェンジマネジメント、人材獲得・育成戦略、実行支援、デジタル×HR(AI/Analytics)、人事制度改訂・改革アドバイザリ支援、などご担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験。人事組織コンサルティング(施策立案、実行)、業務プロセス改善経験。タレントマネジメントシステム、Success Factors, Workdayなど人事系システムに関連する業務経験。人事、人材育成領域の実務経験。

ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー HRインスティテュート

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援(タレントマネジメント○グローバル人材育成など)。また同社が今後アプローチしていく様々な新規領域を自らオーナーシップを持って切り拓いていただくような役割も期待されています。
求めるスキル
(必要条件)
・社会人経験5年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験
コンサルタントからのおすすめポイント
組織・人事領域のコンサルティング会社です。人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。

Enablementコンサルタント兼事業開発責任者 アールスクエア・アンド・カンパニー

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の創業メンバー3名と一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。
求めるスキル
(必要条件)
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。・基本的なPCスキル。・教育領域への興味関心。

組織開発・OKR導入コンサルタント Resily

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~35才 )
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ■ミッション■ 同社のサービスの顧客へのオンボーディング担当として、大手企業への導入後の活用促進、OKR組織への変革サポートを担っていただきます。 ■課題■ OKRという同社の取り扱いサービスの特性上、顧客は「興味はあるが、理解度が低い」という状態からのスタートとなります。導入したはずのOKRの形骸化は同社サービスの解約率に直結するため、期待値調整をしつつ、いかに価値を感じていただけるか、という課題に向き合いながら顧客のOKR組織への変革成功を目指します。 ■社風■ 大手企業で活躍していた人材とベンチャーで活躍したいた人材がバランスよく集っています。効率化を図りながらも殺伐とせず、和気あいあいとした雰囲気です。
求めるスキル
(必要条件)
組織開発・戦略人事に強い興味をお持ちであることを前提として、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事組織コンサルタントのご経験のある方 ■法人営業経験がある方 ■事業を作ったご経験のある方

【東京】企業研修講師アサイン業務 担当者候補 グロービス

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。具体的には、研修内容の概要把握: 営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解。講師の配置決定: ヒアリングした研修内容に適した講師を選定。講師への連絡、スケジュール調整: 選定した講師に連絡し、スケジュールを調整。講師の情報管理: 講師の個人情報・実績情報等の管理、分析。講師別・研修内容別の実績管理: 講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析。講師別、次年度計画: 実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案。講師謝礼金、支払い管理: 担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認。講師向けイベントの開催支援: 講師を集めて行うイベントの実施の支援。
求めるスキル
(必要条件)
大量メール(メーリングリスト:1日100通前後)を、きちんと確認できる方。多くの方(講師、コンサルタント)との調整・交渉に、おくさない方。一度に、複数の事が動いていくため、マルチタスク業務に長けている方。自発的に自身の業務(主に進捗)の管理ができる方。明るく前向きな方/笑顔で対応できる方。基本的なPCスキルのある方。Word、ppt(入力、図表の挿入程度)、Excel(集計、関数使用、ピボットテーブル作成、グラフ作成)、アクセス(入力のみ)※現在完全にできなくとも、自分で学び覚えていただける方。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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