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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 44件
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宇宙・教育担当(マネージャー〜スタッフ) ／ 宇宙専門商社 [1036509]
- 想定年収
- ～840万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 宇宙飛行士になる訓練方法をベースにした、「非認知スキル」の教育事業の展開。宇宙飛行士の訓練手法をベースに、大手教育企業やJAXA、宇宙飛行士や大学教授などと「非認知スキル」と呼ぶ次世代教育手法を開発。この教材をベースに、幼児教育から企業の人材採用・研修まで、幅広いターゲットに対して教育サービスを展開する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
教育事業経験者。教育業界、企業研修企業などにおける教育企画、提案型ソリューション営業、コンサルティング経験者。マネジメント経験(プロジェクトマネジメント含む)。教育への興味をお持ちの方。ベンチャー企業の為、社内業務フローや仕組みは発展途上。この点にストレスを感じ無い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 宇宙の産業化に向けたあらゆる課題にワンストップで対応可能なプラットフォームとして、技術開発ではなく利用に特化し、宇宙をあらゆる角度で切り取り、多様なアプローチで事業開発を進めております。
大きな特徴のひとつは、ベンチャー企業ながら、JAXA初の民間開放事業において、2連続選定された国内唯一の会社であることです。
国際宇宙ステーション(ISS)「きぼう」日本実験棟利用の民間開放に向けた取り組みとして、衛星放出および外部プラットフォーム利用の2事業の使用権を獲得。衛星放出は大手総合者と同社の2社が使用権を持っておりますが、総合商社は何もしていないので実質的に独占状態。外部プラットフォーム利用に関しては、単独での独占となります。
現在、宇宙は産業として発展していけるかどうか、重要な過渡期にあります。官から民への移転という世界的な潮流の中で、同社はJAXA初の民間移転案件2件にいずれも選定された国内唯一の存在として、欧米関係者からの注目度も高く、日本代表として事業を進められるポジションを得ることができました。
現在の人員は16名で、社長以下一体感あるコミュニケーションで、全力でマーケットと向き合える環境(社内対応ではなく外へ)があります。今後の事業拡大を計画する中で、現時点で求めているのはコア人材となります。このステージで、中核メンバーとして参画できるのは、大きな魅力のひとつだと思います。
経営コンサルタント（中堅中小企業向け） ／ 日系シンクタンク [1036392]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中堅、中小企業の経営課題に対するコンサルティングを行う部門です。経営戦略、事業戦略の立案支援、実行支援。業務改革支援組織。組織・人事戦略の立案支援、実行支援。グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援。人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）。人事制度の運用・実行支援。キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援。各種研修の設計及び実施。※経営戦略系か組織人事系かはその方のご経験やご志向によって決まります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系コンサルティングファームにて経営戦略立案、業務改革支援領域でのコンサルティング経験。大企業または官公庁等にて、経理財務、調達、経営企画等の部門で外部のコンサルタントと一緒に仕事をした経験がある方で、改革プロジェクト等のリードができる方。プロジェクトにおけるマネジメント経験。基本的なフレームワークを理解し、実質的に使いこなすことができること。目標に向け、自ら必要な作業や資料作成の計画を立て、それを指示、実行することができる。論理的思考力、仮説検証アプローチにてプロジェクト遂行ができる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 案件リードは殆ど銀行経由のため、営業活動への意識よりもコンサルティングに集中できる環境があります。システム構築等の案件はなく、純粋に経営コンサルティングが中心となります。
大手企業向け戦略コンサルタント ／ 日系シンクタンク [1018681]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 大手企業の経営課題に対するコンサルティングを行う部門です。経営戦略、事業戦略の立案支援、実行支援。業務改革支援組織。組織・人事戦略の立案支援、実行支援。グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援。人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）。人事制度の運用・実行支援。キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援。各種研修の設計及び実施。※経営戦略系か組織人事系かはその方のご経験やご志向によって決まります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系コンサルティングファームにて経営戦略立案、業務改革支援領域でのコンサルティング経験。大企業または官公庁等にて、経理財務、調達、経営企画等の部門で外部のコンサルタントと一緒に仕事をした経験がある方で、改革プロジェクト等のリードができる方。プロジェクトにおけるマネジメント経験。基本的なフレームワークを理解し、実質的に使いこなすことができること。目標に向け、自ら必要な作業や資料作成の計画を立て、それを指示、実行することができる。論理的思考力、仮説検証アプローチにてプロジェクト遂行ができる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 案件リードは殆ど銀行経由のため、営業活動への意識よりもコンサルティングに集中できる環境があります。システム構築等の案件はなく、純粋に経営コンサルティングが中心となります。また、日本の大手交通インフラ企業の国際戦略案件など、国策につながるプロジェクトに携われるのも大きな魅力だと思います。
人事部長候補 ／ エンタテインメント事業をはじめ各種サービスを展開する企業 [1036406]
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 37～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社、および同社グループ会社での人事業務全般に関わっていただき、事業成長のための制度や人事戦略を経営陣とともにリードしていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度構築や人事戦略企画、プランニングのご経験者で人事マネージャー以上の方を想定しています。経営の構造改革時に人事リーダーの経験をされている、あるいは人事戦略コンサルティング経験をされている方も歓迎です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グループ会社も多く、経営人材候補として活躍の場は多いと思われます。
ESG環境経営施策の推進と環境推進部組織体制の維持」 ／ 大手食品メーカー [1036356]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都八王子市戸吹町21 |
|---|---|
| 職務内容 | 日清食品グループ全体の環境推進業務（特にESGに関わる業務）を担う役割を期待します。【予定業務】ESG評価（DJSI、日経環境など）への対応業務。バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務（SCOPE3の管理）。サステナビリティ報告書の作成、サポート業務。環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認。国内外の各工場の環境データの収集、及び改善。グループ各工場の立入調査業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
環境に関する業務経験３年以上、環境に関する法律の知識・知見が深い方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- カップヌードルなどの即席めんを中心に、チルド食品や菓子・シリアルなど、様々な商品の製造・販売を行う食品メーカーです。2008年に持株会社制に移行し、戦略的プラットフォームの整備を進め、現在は、国内7事業会社、海外4地域を横断的に後方支援する体制を確立しています。現在も主力商品の根強い人気と、新ブランドの拡大で安定した業績を保っていますが、新しい競合の出現や他社の新たな戦略などもあり、現状に甘んじることなく、海外展開による事業構造の変革、技術革新とマーケティング・CSR強化を目下の目標とし、更なる事業拡大に向け、日々様々な新しい取り組みを続けている企業です。
人事コンサルタント（シニアコンサルタント〜シニアマネージャー） ／ 人事・組織コンサルティングファーム [1030404]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に高い価値を提供していきます。【業務詳細】コンサルティング事業本部には、約15名のコンサルタントが所属。テーマは多岐にわたり、人事制度設計、人材戦略、人事戦略企画、組織開発、調査・分析・アセスメントなど、クライアントの要望に対してカスタマイズをしながら、ソリューション提供をしていきます。上流案件も年々増えてきており、ハイエンドかつ個人の志向にあったキャリア形成が可能になります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 |
プロジェクトマネージャー（エンゲージメント調査） ／ グローバル人材サービス企業 [1036137]
- 想定年収
- 800万円～1,050万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取り組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め、今最もホットなトピックである「社員エンゲージメント」。同社の「社員エンゲージメント調査」は、世界で最も歴史ある調査の1つです。この調査を通じてクライアント企業の組織状態を明らかにし、そ後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。このポジションは、そのような社員意識調査運営におけるオペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセス）をリードします。具体的には、以下のような業務を担って頂く予定です：●プロジェクト全体のプランニング、●社内外、国内外問わず、関係各位との調整、●実施に向けた準備や運営、●海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の法人顧客とのコミュニケーション経験。ビジネスレベルの英語力。MS Office使用経験（ExcelはPivot Tableや数式など、PPTは打ち合わせ資料の作成など、Wordの基本スキル）。 |
シニアコンサルティング営業（アセスメント＆ディベロップメント部門） ／ グローバル人材サービス企業 [1036138]
- 想定年収
- 1,100万円～1,250万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本の大手企業を中心としたクライアントに、タレントマネジメント／人材育成ソリューション全体に関わるサポートを提供することを指名とし、特に、経営人材候補のサクセション・育成サポート、管理職登用・育成サポート、グローバルタレントマネジメント領域におけるソリューションを提供しています。本ポジションは、セールスコンサルタントとして、人材要件定義・アセスメント・能力開発プログラムを組み合わせたソリューションの企画・提案・営業を行い、クライアントのパートナーになることが期待されます。具体的には以下の業務を担っていただく予定です：●次世代経営人材育成プログラム、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、マネジメント研修などのカスタマイズ提案／コンテンツ設計、●エグゼクティブポジション／ハイポテンシャル人材に向けた人材要件定義、アセスメント、コーチング、●大手企業を中心としたアカウントマネージメント、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
研修／アセスメントビジネスの営業職としての経験（5年以上）、あるいは事業会社の営業と人事の両方の経験（それぞれ3年以上）、あるいはコンサルタントとしての経験をお持ちの方。社内外の関係者と英文メールでの業務上のやり取りができる方。 |
シニアクライアントリレーションシップマネジャー（クライアントディレクター） ／ グローバル人材サービス企業 [1036136]
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルで展開する最新の組織・人事プロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。 扱うプロダクトは、組織エンゲージメント・サーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム、報酬サーベイの3つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。人口減少とグローバル化の2つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。具体的な業務内容は以下の通りです：●顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案、●新規開拓の開拓活動（マーケティングチームと連携）、●既存顧客のアカウントマネージメントおよびクロスセル／アップセル、●リージョナルプロジェクトへの参画、●個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マルチナショナルな環境下でのソリューション営業経験、営業企画経験。大手企業へのクライアントマネジメント経験（経営層・人事役員・人事部長と直接対峙が可能なレベル）。人事管理システム導入・事業会社人事経験等、人事領域に関連した業務経験。ビジネスレベルの英語力。 |
ビジネスコンサルタント・イノベーション・ディレクター ／ コンサルティングファーム [1036122]
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ワークデザインユニット専属のコンサルタントとしての以下業務。クライアント企業のイノベーション促進のための組織診断・組織制度設計。イノベーション人材の採用/育成支援。先端技術等を活用したHRテクノロジーの導入。＜魅力ポイント＞イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る。クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る。新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
応募条件として以下何れかの経験を必須とします。（1）組織人事コンサルタント/戦略コンサルタントとしての以下の経験。人材採用/人材開発に関する取組。人事/組織に関する制度設計。HRテクノロジーの導入。新規事業企画、開発。（2）組織人事スペシャリストとしての以下何れかの経験。社内での新たな人事企画の提案・立ち上げ。HRテクノロジーの導入。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は、クライアント様の事業・サービスの成長を加速させる戦略・企画から実行までを手がけるコンサルティング会社であり、また同時に、AI・ビッグデータ・IoTをはじめとする先端テクノロジーを活用したリアル×ネット事業の展開を自社で行うスタートアップでもある、「コンサル×事業会社」のハイブリッド型ファームです。大手・外資系コンサルファーム出身者、事業会社サービス責任者を中心に2014年に設立。事業が毎年急成長しており更なる成長を共に実現していくことが出来る人材を募集しています。また、同社では多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスを提供しています。 新規事業立上げなどの戦略コンサルティングのみならず、ご希望に応じて、自社新規事業担当として同社のインキュベーション事業に携わってもらうことも可能になります。 直近では、IoTホームセキュリティや教育サービス、EdTech、PetTech、FoodTechの子会社の設立・展開を行っており、今後も、医療・農業・ヘルスケア・製造業等、幅広い分野での事業展開を検討しています。
