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キャリアコンサルタント岡田 麗
皆様の人生のチアリーダーでいたい。
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キャリアコンサルタント松尾 匡起
一人では気が付かないご自身の『可能性』を共に見つけていきましょう。
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キャリアコンサルタント入江 祥之
キャリアに関する長期的なパートナーになれればと思っております。
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キャリアコンサルタント工藤 直亮
出会ったご縁を、 候補者の皆様にとって意味のあるものにしたい。
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キャリアコンサルタント棚澤 啓介
自分一人では機会を創れなくとも、ご縁を大切にしながら、 自らの可能性を切り拓くことはできる。
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キャリアコンサルタント武田 直人
お会いした皆様の人生の転機に関われる「機会」と、 その「重み」を常に大切にしています。
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キャリアコンサルタント半藤 剛
まずはあなたの“思い“をお聞かせください。 一緒にキャリアアッププランを考えていきましょう。
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キャリアコンサルタント奈良 元生
「一期一会」という言葉を実践することが目標。 会ってよかったと思われることが私の最大の喜びです。
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キャリアコンサルタント永田 憲章
貴方の想いと真摯に向き合うこと、 貴方が更に生き生きと働けるよう全力でご支援する ことをお約束します。
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コンサルタント神田 昭子
気持ちが揺れた時に、いつでも相談できる存在になりたい。
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コンサルタント佐野 慶樹
「毎日が充実している」「仕事が楽しくて仕方がない」 そんな仕事を一緒に探していきましょう。
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コンサルタント吉田 綾
常に「対話のパートナー」でありたい。
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キャリアコンサルタント松永 拓也
人生の大きな岐路。そこで納得感のあるご決断ができるよう、サポートさせていただきます。
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コンサルタント中野 広大
キャリア形成・キャリア構築に長期的な伴走を。
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コンサルタント山本 航
常に全力で対話を。人生の天職探しを全力で
ご支援させていただきます。 -
キャリアコンサルタント櫻内 智子
候補者様に伴走し、キャリアを考える際の第一想起に
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キャリアコンサルタント小田 麻耶
ご縁が、目指すキャリアへ続く転機となるように、サポートさせていただきます。
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代表取締役社長丸山 貴宏
候補者の根っこのエネルギーを発掘する作業が我々の使命
求人情報Position Offer Information
当社でご紹介できる求人は年収800万円以上のハイクラス求人です。
尚、コンフィデンシャルのハイクラス求人は非公開となっています。
- ハイクラス求人（公開）
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ハイクラス求人特集
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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 53件
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人事・組織コンサルタント ／ 会計系コンサルティングファーム [1023100]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務＞日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務／大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務／ピープルデータを活用した新しい働き方改革／人事制度や人材開発体系の抜本的改革 |
| 求めるスキル (必要条件) |
▶経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ▶事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ▶大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ▶データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界四大会計事務所のメンバーファームで人事・組織系のコンサルタントを積極採用中です。急成長中の組織で年率50%のペースで組織を拡大しています。女性が多数活躍されていて、全体の4割を占めます。グローバルプロジェクトも増加傾向。また人材開発の支援も強化する予定です。誠実で紳士なメンバーが多く、働きやすいチームだと思います。
New
コンサルタント（通信・メディア・テクノロジー） ／ 世界トップの戦略コンサルティングファーム [1034487]
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 内資と外資を問わず、各業界の多くの主要企業に向けてコンサルティングサービスを提供しています。テクノロジーグループの顧客企業は、部品メーカー、ハードウェアおよびソフトウェア販売会社、ソリューションおよびサービスプロバイダー、システムインテグレーターを含めた、バリューチェーン全体に広がっています。通信およびメディアグループの顧客企業には、大手通信事業者のほか、メディア、コンテンツ制作会社、コンテンツアグリゲーターが含まれます。高度な知見と世界的ネットワークを活用して、成長戦略や海外展開戦略をはじめ、研究・開発機能から、製造・サービスに至るオペレーション改革まで、幅広い課題に関して顧客企業にサービスを提供しています。また、さまざまな手段とアプローチを採用することで、激動する業界で成功するために必要な柔軟性とスピードを獲得できるよう、顧客企業を支援します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の実務経験を有している方（特に通信/メディア/テクノロジー領域）。コンサルファームにて通信/メディア/テクノロジー領域への専門性を有している方。大学院を修了した方、または組織開発のMBAや修士号を持つ方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界トップの戦略コンサルティングファームです。1971年の設立以来、日本のトップ30社の8割をサポートし、グローバル体制で世界のトップ企業に対してコンサルティングを提供しています。
New
オペレーションスペシャリスト ／ 世界トップの戦略コンサルティングファーム [1034488]
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 顧客企業が掲げる多様なオペレーション目標の達成に向けて、費用構造改善による資本生産性の向上へのサポートに加え、短期的キャッシュフローの改善から新たなブレークスルーの契機となる製品開発プロセスの再設計に至るまで、総合的なサポートを行います。■サービス内容：購買および供給マネジメント、サービスオペレーション、製品開発、サプライ・チェーン・マネジメント、一般管理費と間接費の最適化、設備投資と製造、リーンIT |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社におけるオペレーションの専門性を有する方（特に金融機関、製薬、化学、消費財/小売業、自動車産業等）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界トップの戦略コンサルティングファームです。1971年の設立以来、日本のトップ30社の8割をサポートし、グローバル体制で世界のトップ企業に対してコンサルティングを提供しています。
New
アソシエイト/ジュニアアソシエイト ／ 世界トップの戦略コンサルティングファーム [1034485]
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | アソシエイトは、プロジェクト課題解決の個別分野の担当から取り組みを始めます。その後、プロジェクト全体にわたり、課題の特定、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、海外からの情報収集・分析、最終提案のとりまとめなどに取り組みます。採用ポジションは、実務経験等を踏まえてアソシエイトあるいはジュニアアソシエイトのいずれかとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
2年以上の実務経験（コンサルティングファーム、事業会社、官公庁、金融、メーカー、商社等）のある方、応募時点でMBAに在籍されている方、Ph.D.を取得見込みかつ取得意思のある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界トップの戦略コンサルティングファームです。1971年の設立以来、日本のトップ30社の8割をサポートし、グローバル体制で世界のトップ企業に対してコンサルティングを提供しています。2018年には関西オフィスを開設し、関西でもコンサルタントを募集しています。
New
アソシエイト/ジュニアアソシエイト（関西オフィス採用） ／ 世界トップの戦略コンサルティングファーム [1034486]
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 大阪府 |
|---|---|
| 職務内容 | アソシエイトは、プロジェクト課題解決の個別分野の担当から取り組みを始めます。その後、プロジェクト全体にわたり、課題の特定、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、海外からの情報収集・分析、最終提案のとりまとめなどに取り組みます。採用ポジションは、実務経験等を踏まえてアソシエイトあるいはジュニアアソシエイトのいずれかとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
2年以上の実務経験（コンサルティングファーム、事業会社、官公庁、金融、メーカー、商社等）のある方、応募時点でMBAに在籍されている方、Ph.D.を取得見込みかつ取得意思のある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 世界トップの戦略コンサルティングファームです。1971年の設立以来、日本のトップ30社の8割をサポートし、グローバル体制で世界のトップ企業に対してコンサルティングを提供しています。2018年に関西オフィスが開設され、関西在住のコンサルタント志望の方を募集しております。※お住まいは関西ですが、プロジェクトは全国となります（東京採用と同じ）
事業開発・新規事業（幹部人材/幹部候補） ／ 人材開発カンパニー [1034391]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が2018年度より手がけている新規事業の推進者、事業開発を担当いただきます。現在、(1)採用プラットフォーム事業、(2)ネットワーク分析・可視化事業、(3)研修のオンライン事業、などの事業がスタートしており、その事業開発を担える方を募集しております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム出身者。事業開発の経験者。HRtech領域にて0→1の経験者/責任者/リーダークラス。自ら手を能動的・自律的に動ける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。同社では人事組織コンサルだけでなく、自社のアセットを活用した新規事業開発も手がけています。現在は20人弱の第2創業期フェーズをむかえており、将来的な幹部として人材組織コンサルティング事業に次ぐ、新たな事業を自ら開発いただきます。同社は、既存事業においてクライアントから大きな信頼を得ており、20人規模ながら、そのサイズ以上の実績を有しています。そのため、同サイズのスタートアップでは相手にされないような大企業や成長企業と提携を交わしており、同社のフィールドを活かして新規事業のトライアンドエラーを推進することができます。ミッションである「HR領域にて未だないものを作る」というミッションに共感いただける方を是非募集しています。
人事・組織コンサルタント ／ 国内大手シンクタンク [1015775]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務。上記コンサルティングプロジェクトの提案営業。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜業務知識、経験＞人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング、業務経験を有する方。＜関連技術、スキル＞企画力、プレゼン能力。営業力。PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 国内トップクラスの知的集団における、経営コンサルタントの案件です。国内で最も歴史と実績のあるコンサルティングファームです。日系のコンサルティング会社の中では給与水準はTOPクラスです。Up or Outのカルチャーは一切なく、離職率は2％未満で定着率は非常に高いです。近年では働き方改革にも力を入れ、労働環境は劇的に改善しています。シンクタンクのイメージが強いですが、同社の８割以上は民間企業向けのコンサルティング案件となっています。また、リサーチだけではなく、事業戦略や業務改革、マーケティング等の多様なプロジェクトを、各業界のトップ企業へ提供しています。同社は人事制度改革や組織改革、働き方改革等のコンサルティングを強化しています。腰を据えてじっくり専門性を磨き、業界事情に精通したコンサルタントを目指すのであれば、とてもお奨めの会社です。ご興味がおありであれば、同社にてコンサルティング部門、採用担当を経験したキャリアコンサルタントから詳しく説明させていただきます。
組織変革コンサルタント（健康経営） ／ メンタルヘルスケア業界のトップ企業 [1034285]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社はクライアントの健康経営に関して多数のサービス提供をしています。メンタルヘルスなどのサーベイ、組織診断や改善診断、個人／組織の生産性向上／リスク対策など、そのラインナップは非常に豊富です。クライアントとの契約プランによって、そのサービスをどこまで利用できるかが決まっている形です。 ●今回募集しているのは、契約プランの中でも最も高いクラスで利用ができる人事・組織コンサルティングサービスです。ストラクチャー・プロセス評価やKPI設定をもとにしたホワイト500の取得支援、またデータ分析や当該分析結果に基づく施策の優先順位評価等を行い、スリムで無駄のない健康経営の推進を支援していきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社にて人事制度企画のご経験のある方 ●人事・組織コンサルティングのご経験のある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 東証一部上場、メンタルヘルスケア業界のトップ企業から、サービスラインナップのうち最もハイクラスのご契約をいただいている企業に向けて、組織変革コンサルティングサービスを提供する、コンサルタントの募集です。社会課題を現場で実感し、向き合い、解決できるやりがいのある仕事です。
人事コンサルタント（メンバー〜シニアコンサルタント） ／ 教育、組織開発最大手企業 [1020214]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主な領域■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域：クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援（タレントマネジメント○グローバル人材育成など）同社は「コンサルティング」、「サーベイ・アセスメント」、「トレーニング」という3つの手法を組み合わせたソリューションを提供し、クライアント企業の課題解決、実行支援を幅広く支援することが可能です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）。・地頭の良さ（論理的思考力・構造的把握力）。・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力。・ベースとしての人柄・RMSの風土への適応。・人事実務もしくは人事コンサルティング経験がある方。 |
人事企画 ／ 日本最大情報総合サービス企業 [1027604]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区銀座 |
|---|---|
| 職務内容 | 会社の事業戦略に基づいた、組織戦略の策定・実現までを担っていただきます。経営戦略に紐づく組織戦略の実行のため、高い視座を持ち、組織の全体を捉え、施策を企画立案いただける方をお待ちしています。短期的には、更なる組織強化に向け、人材の最適化を実現するための全社の人材育成にまつわる研修の企画・開発や、研修自体の運営など人材開発全般のミッションを担当して頂きたいと考えております。ご経験によっては人事企画業務をお任せします。直属のマネジャー、部長、役員（経営ボード）、外部関係者、社内現場部門など多くの方に対峙しますので、様々な人とコミュニケーションをとれる方を求めています。【配属先】経営統括室 人事総務部 人事企画G |
| 求めるスキル (必要条件) |
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方。・人事ポジションでのご経験（企画・制度立案や人材開発）がある方。・人事コンサルティングまたは研修会社でのご経験がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は、日本の労働力人口約6400万人をビジネス対象にし、正規非正規にかかわらない多種多様な働き方を世の中に提案していく社会課題解決型の企業といえます。現代では、「雇用」「労働」の領域において、ニート、少子高齢化による国内労働力の現象などなど様々な社会課題が散見されるようになっています。一方で、フリーランス、クラウドソーシング、外国人労働力、シニアの再雇用、UIターンによる地元就職、など都会での正社員にこだわらずに、活き活きとはたらく労働形態にも多様なニーズがみられはじめています。同社は、こうした社会課題と社会のニーズを踏まえ多種多様な働き方、雇用のスタイルを世の中に提案していく企業をめざし様々なサービスをボトムアップで展開しています。このように、同社は、日本の労働力人口約6400万人のすべてを事業ドメインとし新しい労働の概念を世の中に提唱すべく、所謂旧来型のメディアカンパニーを脱却し、テクノロジーを活用したソリューション提案型、つまり新しく多様な雇用機会を生み出すプラットフォームとなりうるような新規事業の企画も現場からの多々立ち上がってきています。業界トップシェアの自分たちが何とかしなければ、新しいことをしなければならないという使命感溢れる環境で新しい価値を世の中に提案していく、これは大きな遣り甲斐ではないかと思います。
