年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 44件
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東京：組織人事コンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,350万円程度 ( 23～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 |
教育業界に特化したキャリアアドバイザー ファンオブライフ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 教育業界専門の転職エージェント「Education Career」キャリアアドバイザーとして求職者の転職活動・キャリアの支援を行っていただきます。 Education Careerは教育業界の大手企業や、学習塾、Edtechベンチャー、学校法人など、広く教育業界に精通しています。 候補者様と相対して、今までの経験・実績・スキル、キャリアに対する要望を伺い、キャリアの選択肢を提示、転職の支援を行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・無形営業経験1年以上（法人／個人問わず） |
弁護士・経営人材に特化したキャリア事業のエグゼクティブコンサルタント【新規事業】 ファンオブライフ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年オンラインの資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループとなり、令和元年の司法試験合格者占有率34.8%のアガルートアカデミーの卒業生をアセットとして、資格取得に留まらないキャリア支援事業を開始しました。 それが、弁護士や経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」です。 事業立ち上げも行うエグゼクティブコンサルタントとして、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、マネジメント業務に従事頂きます。 対象となる求職者は、弁護士や経営に関わる人材などのプロフェッショナルの方々です。 ・リーガル・マーケティング・事業開発・ファイナンス・HR上記の領域で実務経験豊富な方の中でもよりハイクラスの方を担当いただきます。 転職・キャリアのプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションし、キャリアの支援を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのCAorRA経験（ハイレイヤー向けの経験がある方） |
弁護士・経営人材専門のキャリア事業のシニアコンサルタント【新規事業】 ファンオブライフ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年オンラインの資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループとなり、令和元年の司法試験合格者占有率34.8%のアガルートアカデミーの卒業生をアセットとして、資格取得に留まらないキャリア支援事業を開始しました。 それが、弁護士や経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」です。 立上げメンバーのシニアコンサルタントとして求職者の転職活動・キャリアの支援を行っていただきます。 今までの経験・実績・スキル、キャリアに対する要望を伺い、キャリアの選択肢を提示、転職の支援を行います。 対象となる求職者は、弁護士や経営に関わる人材などのプロフェッショナルの方々です。 ・リーガル・マーケティング・事業開発・ファイナンス・HR上記の領域で実務経験豊富な方を対象に、転職・キャリアのプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションし、キャリアの支援を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのCA経験・無形高額商材の営業、販売経験・法人営業経験・企画要素の高い業務経験 |
東京：組織人事コンサルタント【デジタルHR】 ／ リサーチ・コンサルティング企業
- 想定年収
- ～2,500万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。 デジタルHR戦略・ロードマップの策定。 デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)。 デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)。 ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)。 ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備。 その他、HR Techサービスの企画・開発・導入。 主なクライアント：顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで。 顧客業種：全ての業種。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務経歴7年以上。 コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方。 事業会社もしくはコンサルティングファームにおける次の経験(複数歓迎)。 ○タレントマネジメントシステムの企画・導入(コンフィギュレーションのみの経験は除く)。 ○ピープルアナリティクスの企画・導入。 ○人材アセスメントの企画・導入。 ○エンゲイジメントサーベイの企画・導入。 ○新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用。 ○高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【プロジェクト事例】・大手情報通信企業 ワークスタイル・ネットワーク解析を活用した法人営業部改革。
・大手情報通信企業 デジタル技術・データを活用した新規人事サービス企画・開発。
・大手金融業 デジタルHRを推進する人事機能定義、および組織開発・採用におけるピープルアナリティクス導入。
・中堅金融業 ハイパフォーマー特性解析を踏まえたタレントマネジメントシステム要件定義・システム選定。
・大手製造業 ハイパフォーマー特性解析を踏まえた新卒採用プロセス改革。
・大手放送業 複数のサーベイデータを活用した部門カルチャーの可視化と課題解決。
HRコンサルタント ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業が抱えるHR領域の課題を地方創生、副業制度の導入など組み合わせながら解決に導くソリューションの企画・開発・デリバリーまでをHRコンサルタントとして一気通貫で担当いただきます。 ・企業別の提供サービス設計・企画・提案業務 -多様なキャリアの情報提供 -アルムナイ(卒業生)のコミュニティ運営 -業界横断のセカンドキャリアコミュニティー運営 -キャリア・シフト研修 -セカンドキャリアや副業などのセミナーの実施 -地域課題解決ワークショップ -地方副業 -地方企業管理職特化の在籍出向制度など ※自社サービスを組み合わせて企業ごとに抱える課題を解決します。 ・新規提案先企業の開拓・企画書作成 など |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRソリューション、コンサルティングに興味があり、以下いずれかの経験をお持ちの方・新規事業企画などを行い社内で提案した経験・大手企業へのサービス／ソリューション提案経験がある方 ※HR領域外も可・上位役職者と円滑にコミュニケーションを行える方 |
プロジェクトマネージャー 特定非営利活動法人クロスフィールズ
- 想定年収
- ～1,030万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「留職プログラム（国内/新興国）」「社会課題体感フィールドスタディ」「社会課題解決ワークショップ」「共感VRワークショップ」などのプログラムのプロジェクトマネジメント業務全般。 １．プログラム企画設計●企業ニーズや参加者のスキル・希望に基づく業務内容等の設計。 ●パートナー団体の選定：ビデオ会議、国内外団体の訪問を通じて活動現場を視察、また現地リーダーとの対話を実施。 ２．プログラム実行支援●現場同行と、価値最大化のための企業側参加者のサポート。 ●1on1でのコーチング、フィールドスタディ、数十名を対象としたファシリテーションを通じ、参加者のマインド変容やリーダーとしての成長に伴走。 ３．事前・事後研修などの企画運営・プログラムの効果最大化のための事前・事後研修プログラム後のフォローアップの企画・運営。 ４．企業コミュニケーション企業側の担当者や責任者との協働関係構築。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●民間企業での実務経験（プロジェクトマネジメントの経験があるとなお可）●クロスフィールズの掲げるミッション・ビジョンに共感し、人材育成と社会課題解決に対して強い想い・情熱を持っていること●クロスフィールズのメンバーが仕事をする上で大切にしている姿勢・価値観である”CROSS FIELDS WAY”に掲げられている9つのWAYを体現する意志があること●事業面でも組織面でも変化に富む環境であることを理解し、そうした環境を楽しみながら主体的に業務を行うマインドを持っていること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 企業向けに「留職プログラム」サービスを提供しています。
留職プログラムでは、企業の幹部候補や優秀人材を新興国のNPO法人に一定期間派遣し、本業のスキルや経験を生かして現地の社会課題の解決に向けて活動いただく取組みです。
留職プログラムの導入によって企業は現地社会の発展に貢献すると同時に、社員が新興国の生活者を肌感覚で理解することで新たな事業の創出や、グローバルな環境で活躍できる人材の育成を目指している企業です。
人財躍動化コンサルタント ／ グローバル人材紹介会社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都
| 勤務先 | 東京都 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材業界のグローバルリーディングカンパニーである同社は、更なる価値貢献と事業拡大のため、コンサルティング事業を立ち上げました。 コンサルティング事業の中核メンバーを募集しています。 アデコが有する成功体験をお客様に提供するのがミッション【職務内容】・業務改善、DX、従業員エンゲージメント管理等に課題を抱える顧客企業に対しコンサルティングサービスを提供・顧客企業と営業部門と関係強化を支援する※同社の各事業部を横串に通したサービスを提供します。 課題に合わせてアデコの持つリソースを提案することもできます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでのご経験（何等か、人事や組織開発、採用、EAP、メンタルヘルス関連のテーマのご経験）・事業会社の人事でのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバル人材企業で2021年4月1日に新設された部署の中心としてご活躍いただけます。
企画からサービス履行まで幅広く経験が積めるだけでなく、ご本人のビジョンと適性に合わせてプロジェクト（案件）にアサインがあります。
HRIS and Project Management オリンパス
- 想定年収
- 800万円～1,026万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。 １）グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入（人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など）及び推進。 ２）システム稼働を見据えて、グローバルでのポジション管理、データ変更業務のHRオペレーション体制の構築や運用担当も想定。 ３）Global Program Management チームにおいて、Global HR内における主要なイニシャティブの月次進捗、マイルストーン管理、定例報告の会議体の管理を実施。 このプロジェクトはHRHeadが立案した人事戦略を実現する為のEnablerですので、経営レベルでの高い視点での課題に携わることが出来ます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験（要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験）。 ビジネスで通用する高い英語力。 人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。 |
法人営業兼エグゼクティブコーチ コーチ・エィ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。 システミック・コーチングとは、 リーダーが組織変化の起点となり、全体の変化をイニシアチブし、社員を変化に誘い・巻き込み、自分に続くリーダーへと開発していくことを目指すものです。 システミック・コーチングを通じて、「主体化されたリーダー」の数を組織の中に増やしていきたいと同社は考えます。 現在、以下両軸に対して情熱を注げる方を求めています。 ■国内外の企業にシステミック・コーチングを導入いただく活動（法人営業）■プロとしてコーチングを提供する役割（コーチ）【仕事概要】1）法人営業●新規営業●既存営業（継続・拡大）●受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント●その他営業活動に付随する業務全般2）コーチ●経営層へのエグゼクティブ・コーチング●ミドルマネジメント層への1on1コーチング●DCDおよびコー |
| 求めるスキル (必要条件) |
【メンバークラス】・個人目標を複数年にわたり達成したことがある・新規案件を自分で創出する力・経営視点を持って仕事をしてきた経験【マネージャークラス】上述に加え、・チームで営業目標を持ち、チームで達成させたことがある・部下を昇格させた経験がある※コーチングの資格や経験は不問です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本におけるコーチングのリーディングカンパニーです。
「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。
リーダーが組織変化の起点となり、全体の変化をイニシアチブし、社員を変化に誘い・巻き込み、自分に続くリーダーへと開発していくことを目指すものです。
企業リーダーへのコーチング、そしてその先にある組織変革にご関心のある方、未経験でも挑戦可能です。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
