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求人情報

Job Information

人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報

該当求人数: 39件


検索条件:
[職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
職種大分類:
New

人事業務設計・改善コンサルタント(在宅事業部)リーダークラス シーユーシー

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。
医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。
人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂に伴う調整/説明/文書作成/運用評価/定着人事労務における各種運用管理(社労士委託業務) 例)法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行 などご経験やスキルに応じてミッションを決定していきます。
求めるスキル
(必要条件)
同社ミッション「医療という希望を創る。
」に共感いただける方で自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方で下記の業務経験などをお持ちの方。
BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方、コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方、人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方。
例:事業会社における労務経験、社労士資格保有者
コンサルタントからのおすすめポイント
支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。
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組織・人事コンサルタント(パートナークラス) コーン・フェリー・ジャパン

想定年収
1,750万円~4,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。
●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。
【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。
求めるスキル
(必要条件)
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界有数のコンサルティング会社での募集となります。
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組織・人事コンサルタント(コンサルタント〜マネージャークラス) コーン・フェリー・ジャパン

想定年収
800万円~2,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。
●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。
【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。
求めるスキル
(必要条件)
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界有数のコンサルティング会社での募集となります。

社内シンクタンク / ビジネスマネジメント教育会社

想定年収
~800万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 (1)RTOCS(Real-Time Online Case Study※)向けの調査分析資料の作成。
(2)トップマネジメント向け教育コンテンツ、オンライン配信用コンテンツの作成。
(3)全国450社からなる経営者のネットワーク「向研会」向け定例勉強会やセミナー・定例旅行などの各種プログラム作成および運営。
具体的には、スキルやご希望に応じて、上記業務(1)〜(3)のいずれかに従事していただく予定です。
○魅力:(1)経営コンサルタントの大前研一氏から直接指導をうける機会がります。
(2)調査・研究レポートが様々な形で公表されます(大前研一氏の名前で公表)。
(3)常に最新の業界・市場動向に注目・分析できます。
※“もしあなたが〇〇社の経営者ならどうする?”というお題に対して、毎週、現状分析と戦略案を立案するケーススタディー。
大前氏もケーススタディーに参加し、大前氏による分析・戦略案も学生に披露する。
求めるスキル
(必要条件)
社会人経験5年以上をお持ちの方。
コンサルティング、シンクタンク、調査会社等でのリサーチ経験を有する方、または、リサーチ業務に対する強い関心を有する方。
分野に固執することなく、幅広く興味を持って分析する意欲のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
経営コンサルタントである大前研一氏の研究活動をサポート。
大前研一氏の幅広い研究・事業分野を対象とした調査分析業務をお任せ致します。

人事コンサルタント(アソシエイト〜マネージャー) エスネットワークス

想定年収
~1,300万円程度 ( 28~39才 )
学歴
専修・専門卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 人事コンサルティングサービスをご担当いただきます。
<業務の特徴>■必要に応じて顧客企業に常駐し、人事のみならずCFO領域に関する様々な経営課題に踏み込むことがでます。
 ■カウンターパートナーが経営者となるため、お客さまから要求されるレベルが高い業務です。
常に経営者と協力しながら、解決を図って参ります。
 ■組織の横の連携が強く、人事領域以外の課題について発見した場合は他の専門領域のマネージャーと協力しながら、経営課題の解決を図ります。
 ■所属する部署は財務/人事/DXと様々な専門スキルを持ったコンサルタントが在籍しており、1つの分野に絞った提案だけでなく幅の広いコンサルティングを行うことができます。
従って、ご入社いただいた場合、これまで培われてきたご経験を伸ばしつつ幅の広がりも持っていただくことができます。
求めるスキル
(必要条件)
■コンサルティング会社での就業経験(3〜5年以上) ■人事領域のプロジェクトマネージャーのご経験(3〜5年以上) ■事業会社での人事企画のご経験(3〜5年以上) ■顧客または自社経営層への提案のご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
クライアントのCFOとして中小企業に「安心」と「決断」を提供することを目指している会社です主に大手ファンドから依頼をうけて100日、180日プランの段階から、クライアントの重要ポジションで入り込み、戦略的体制作りを行います。
半年位で他のクライアントを担当することも多く、短い期間で幅広く経験できるのが魅力です。
また、”経営者の排出”を事業理念にもしている通り、キャリア支援には熱心です。
必要なスキルマップを用意し、色々経験できるよう配慮しています。
これまで、本当に価値あるサービスを提供し続けた結果、金融機関、ファンドから次々と依頼ががきています。
更に、新しい取り組みに業界一取り組んでいる会社であろう会社で、海外(ベトナム、シンガポール)進出、提携ファンド立上げ、新規事業なども行っている成長企業です。

プランナ−・人材開発コンサルタント パーソル総合研究所

想定年収
~900万円程度 ( 29~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 プランナーは顧客となる大手企業の人事部門や経営層に対して、自社オリジナルの教育研修プログラムのご提案や、パートナーシップを結んでいる経験豊富な講師陣と協業して、顧客にとってベストな組織・人材開発のソリューションをご提案いただきます。
研修プランナー・人材開発コンサルタントとして企画提案から研修を実施し、顧客課題の解決と事業部業績に貢献していただきます。
<具体的なソリューション事例>・大手企業 次世代経営者育成プロジェクト(次世代の経営幹部候補を選抜し、新規事業の開発ワークショップを推進)。
・大手関連子会社 組織変革プロジェクト (幹部候補のリーダーシップ開発と一枚岩化を実現する合宿とワークショップ)。
経験を積んだ後は、営業マネジャーとしてチームでより大きなミッションと案件を担うほか、プログラム開発マネジャーや、自社プログラムをデリバリーする登壇講師など多様なキャリアパスが考えられます。
求めるスキル
(必要条件)
・法人向けのソリューションセールス経験がある方(3年以上)。
・営業センスを兼ね備えた高いコミュニケーション能力。
・組織や人事領域への関心が高い方。
・事業会社にて人事経験(特に人材開発、人事企画)がある方。

LTEプログラム講師兼研修コンテンツ企画運営ポジション / 教育・研修関連企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の問題解決力トレーニングプログラムにおける新規開発コンテンツの講師職およびコンテンツ企開開発・運営職。
講師30%、コンテンツ開発30%、研修企画運営40%を予定。
講師:企業毎の研修講師、ライブセッション講師、オンライン講座収録など。
コンテンツ開発:新規カリキュラム作成。
研修企画運営:研修企画及び運営、モデレーター等。
各業界大手企業を中心に、40代・50代の幹部・管理職研修〜ミドル〜若手までを対象にした戦略的思考・問題解決に強みを持つ研修の企画・開発、講師、運営までの一連を担当。
顧客への提案時にニーズを細かく分解し、フィットしたプログラムを作り、自ら講師としてデリバリを実施。
集合研修におけるフィードバック等を取り入れてカリキュラムをカタチにし、オンライン講座の新規コンテンツ化も行う。
個人向けのライブセッションでは研修コンテンツを作りながら講師までの一連を行い、打席に立つ機会も多くある。
求めるスキル
(必要条件)
大手企業での経験。
コンサルタント経験、経営企画・事業企画経験、等。
講師職ができる方、もしくは講師職および人材育成・教育に対する高い興味・関心がある方。
講師職として活躍したいと強く思っている方。
新しいコンテンツ開発に興味・関心が高い方。
新しい教育研修コンテンツを開発したい方。
コンサルタントからのおすすめポイント
幅広い業務領域が任せられます

アクセラレーター グロービス

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 日本の創造性を活性化し、良き社会を実現していくためのアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」に関係するオペレーション全般とチームの投資業務のサポートをいただきます。
G-STARTUPは、ユニコーン起業家を目指すための「学校」+「ベンチャー投資」です。
1年に1回、起業家(志願者)を集めて、書類選考、面接を行います。
30人程度が本アクセラレータープログラムに参加(入学)します。
約4か月間のプログラムで、ファカルティ(教員)が10名弱、メンター(個別指導員)が15名程度になります。
最後の発表会(卒業式)では、約20名の支援者を前に起業家がプレゼンテーションを行います。
(カッコ内は、大学に例えた際の用語です)並行して、ベンチャー投資をサポートします。
具体的には各種行事のオペレーション担当、採択起業家、ファカルティ、メンター等への連絡業務(主にメール、facebookなど)
求めるスキル
(必要条件)
上記業務を確実に遂行する力のある方。
ベンチャーや起業家に興味関心があり、サポートしたいと思う方。
仲間や自分の失敗を受け入れ、共有し、共に改善していける方。
PCスキル:Word、PPT、Excelがある方。
FacebookやLineなどSNSでのやりとりについて扱いが苦手でない方。
同社の事業全般・ウエイに共感をお持ちいただける方。
数字を処理する力(いずれか;簿記3級や証券アナリストなど各種経理財務系資格保有者、 数学で大学受験経験、計数管理・営業経理・財務など実務経験)※ファンド管理業務があります
コンサルタントからのおすすめポイント
日本にインパクトを与えようとする若きエネルギー溢れる起業家が成長する姿に間近に触れることができます。

組織変革コンサルタント / 大手シンクタンク

想定年収
~1,150万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。
具体的には、対象となる企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革などの実行支援を行う。
大手事業会社の経営層・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画。
具体的な役割:事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析。
クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化。
クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案。
課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計。
経営層や関連部門への説明・提言。
業務プロセス、各種制度への落とし込み。
RPAなど、HRTech関連の先進事例の調査。
求めるスキル
(必要条件)
組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方。
各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。
データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。
人事部門での業務経験は不問。
経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。
仮説思考、論理的思考、課題設定力。
資料作成能力(主にMicrosoft PowerPoint、Excel)。
ファシリテーション能力。
Mutual Respect。
プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。
コンサルタントからのおすすめポイント
アライアンス・M&Aによる、新規事業に特化したコンサルティングを実施。
既存のコンサルの枠を超え、新しいビジネスを生み出すことを目的に事業創出を支援していきます。
大手企業や国を巻き込み、大きな仕掛け・新しい事業の創出をプロデュースする、やりがいのあるポジションです。

《東京》オープンポジション:企業とご相談 グロービス

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社は、アジアでのTOP圏内の大学院、ビジネススクール運営、法人向け人材戦略コンサルティング、研修、デジタル人材開発、オウンドメディア、出版、メディア事業、ベンチャーキャピタル事業、G1サミット運営事務局など多岐にわたる事業を展開しています。
その中でご希望に合わせながら採用を検討していくことが可能です。
大きくは(1)法人向けビジネス(法人研修、人材開発コンサルティング系、国内外)、(2)大学院、ビジネススクール関連の企画、運営業務、(3)人材戦略、人材開発のデジタル化、オウンドメディア、人材開発管理ツール開発などがございます。
人材開発、教育事業にご興味をお持ちの方、経営と人、成長というキーワード、講師、登壇業務にご興味をお持ちになる方はお問合せくださいませ。
求めるスキル
(必要条件)
経営コンサルティング会社出身、人事組織系コンサルティング経験、経営企画、事業企画、法人営業などの経験者。
プロダクトマネージャー経験者などで同社事業に強い関心があり、理念、考え方に深く共感いただける方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社では海外展開を加速しておりますが、実は社内では、すでに20か国、約40名のNon-Japaneseスタッフが活躍しています。
 グローバル展開の新たなフェーズを迎え、Non-Japaneseの社員も含めた多様性対応や、人事基盤のさらなる強化はグロービスの大きな経営課題の一つです。
 英語力、コミュニケーション力を活かし、多様なバックグラウンドを持つ社員の満足度向上に向けた問題解決に取り組みたいという方にお越しいただきたいと思います。
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