キャリアコンサルタント 岡田 麗
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人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
該当求人数： 54件
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コンサルティング営業 ／ 人材サービス企業 [1036993]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームをつくるべく法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。【具体的には】＜法人企業側へのアクション＞既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題プロジェクト状況のヒアリング。コンサルティング案件の情報収集案件化交渉／契約締結。案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成。プロフェッショナル人材の提案。＜獲得する案件について＞「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件からIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件となります。＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞プロフェッショナル人材への案件提案。プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー。※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方。経営コンサルタントやITコンサルタントとして経営課題解決を行った経験をお持ちの方。IT業界でソリューション営業として企業の課題をヒアリングしプロジェクトを受注した経験をお持ちの方。ITリテラシーが高い方で人材業界でコンサルティングファームやIT企業を担当し、事業責任者や役員クラスに対する営業活動を行っていた方。 |
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【東京】企業研修講師アサイン業務 担当者候補 / グロービス [1036973]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。具体的には、研修内容の概要把握： 営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解。講師の配置決定： ヒアリングした研修内容に適した講師を選定。講師への連絡、スケジュール調整： 選定した講師に連絡し、スケジュールを調整。講師の情報管理： 講師の個人情報・実績情報等の管理、分析。講師別・研修内容別の実績管理： 講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析。講師別、次年度計画： 実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案。講師謝礼金、支払い管理： 担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認。講師向けイベントの開催支援： 講師を集めて行うイベントの実施の支援。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大量メール（メーリングリスト：1日100通前後）を、きちんと確認できる方。多くの方（講師、コンサルタント）との調整・交渉に、おくさない方。一度に、複数の事が動いていくため、マルチタスク業務に長けている方。自発的に自身の業務（主に進捗）の管理ができる方。明るく前向きな方/笑顔で対応できる方。基本的なPCスキルのある方。Word、ppt（入力、図表の挿入程度）、Excel（集計、関数使用、ピボットテーブル作成、グラフ作成）、アクセス（入力のみ）※現在完全にできなくとも、自分で学び覚えていただける方。 |
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営業推進（コンサルティングセールス）／ 人材サービス企業 [1036995]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のビジネスを加速させるために経営課題を抱えている売上3000億以上の大手クライアントをメインとして新規クライアント開拓から案件化までを担当いただきます。【具体的には】大手クライアント（またはそれ以外のクライアント）の開拓を行うための営業戦略の立案・実行。テレアポなどの開拓手法ではなく、セミナー・DM・ホワイトペーパーなどのtoBマーケティング手法などを用います。メインミッションは年商3000億以上の大手クライアント開拓となります。大手クライアントの役員クラス〜事業責任者、ベンチャー企業社長や取締役クラスがターゲットとなります。リード獲得後のサービス提案・提案資料作成・案件化対応。リード獲得後はその企業にサービス導入するための提案活動も行って頂きます。無事にサービス導入が決定した際にはコンサルティング営業チームへエスカレーションし、プロフェッショナル人材の提案を開始します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方。BtoBマーケティング、法人営業、コンサルタントを経験されている方で大手企業の上位役職者と円滑なコミュニケーションを行える方。営業戦略の企画・実行を通じてリード獲得までつなげた経験をお持ちの方。 |
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マネジメントコンサルタント（人事・組織）（通信・メディア・ハイテク部門） / アクセンチュア [1031167]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 通信・メディア・ハイテク業界部門に配属となり、大手通信事業者、大手電機メーカー、メディア・エンターテイメント事業者のクライアントに対する、事業戦略立案・実行支援コンサルティングをお任せします。【具体的な業務内容】・人材獲得・定着、人材再活用戦略立案、実行支援・リーダー育成、後継者管理戦略立案、実行支援・タレントマネジメントシステム戦略立案、実行・導入支援・組織/人事機能強化に向けた業務改革支援・社員のやりがい/満足度向上に向けた戦略立案、実行支援・チェンジマネジメント推進支援※上記に挙げた以外にも、クライアントの個別案件を支援することのみならず、クライアントの組織/人事戦略全体をパートナーとして全面的に支援することも多く、幅広い領域での業務を担当します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力・経営層とやりとりできる胆力、コミュニケーション力・組織/人材に対する強い興味や改革マインド※ポテンシャル重視採用のため、Human Capitalの業務に興味を持っている方も歓迎です |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおけるマネジメントコンサルタント（人事・組織）の募集です。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。組織/人事改革コンサルタントは、経営視点から個別のクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。また、グローバルネットワークからの先進的なノウハウや、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングといった横組織との密な連携により、真のビジネスパートナーとして常に先端のソリューションをクライアントに提供できるポジションです。
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HCMコンサルタント(IT戦略系) / クニエ [1030124]
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。グローバル・グループ人材マネジメント/タレントマネジメント。人事部門機能改革(人事業務改革(BPR)、人事関連システム構想策定・導入支援、シェアードサービス構想策定・導入支援、アウトソーシング構想策定・導入支援)。ワークフォースマネジメント/ワークスタイル改革。チェンジマネジメント。クライアントの現地法人や、グローバルネットワーク人材と協働することで、グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得でき、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる(海外案件多数あり)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。人事関連システムに関する基礎知識。企業の人事課題に対する強い関心。クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
エリア事務長 ／ 医療系webサービス企業 [1036835]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長をしている同社での人事部長候補として、人材計画、人事戦略全般を担っていただきたいと考えています。人事制度改革、採用、労務、育成などグローバル展開まで考えていく必要が出てきています。経営陣との協議、合意形成を図っていただき、より良い会社を一緒に作っていただきたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事マネジメント経験者。急成長をしている企業での人事企画、制度改革を行っていただける方。マネジメント経験者 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 当社ビジネスである経営支援＆業務支援の機能として、各提携医療法人の理事長（ドクター）をサポートする、経営数字に明るい経営層出身者を採用しています。
実質的にはCFOやCOOのような役割で、医療法人に常駐もしくはDS本体に拠点を置き、事務局長として、医療法人を運営いただきます。
Enablementコンサルタント兼事業開発責任者 / アールスクエア・アンド・カンパニー [1036640]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の創業メンバー3名と一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。・基本的なPCスキル。・教育領域への興味関心。 |
宇宙・教育担当(マネージャー〜スタッフ) ／ 宇宙専門商社 [1036509]
- 想定年収
- ～840万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 宇宙飛行士になる訓練方法をベースにした、「非認知スキル」の教育事業の展開。宇宙飛行士の訓練手法をベースに、大手教育企業やJAXA、宇宙飛行士や大学教授などと「非認知スキル」と呼ぶ次世代教育手法を開発。この教材をベースに、幼児教育から企業の人材採用・研修まで、幅広いターゲットに対して教育サービスを展開する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
教育事業経験者。教育業界、企業研修企業などにおける教育企画、提案型ソリューション営業、コンサルティング経験者。マネジメント経験(プロジェクトマネジメント含む)。教育への興味をお持ちの方。ベンチャー企業の為、社内業務フローや仕組みは発展途上。この点にストレスを感じ無い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 宇宙の産業化に向けたあらゆる課題にワンストップで対応可能なプラットフォームとして、技術開発ではなく利用に特化し、宇宙をあらゆる角度で切り取り、多様なアプローチで事業開発を進めております。
大きな特徴のひとつは、ベンチャー企業ながら、JAXA初の民間開放事業において、2連続選定された国内唯一の会社であることです。
国際宇宙ステーション(ISS)「きぼう」日本実験棟利用の民間開放に向けた取り組みとして、衛星放出および外部プラットフォーム利用の2事業の使用権を獲得。衛星放出は大手総合者と同社の2社が使用権を持っておりますが、総合商社は何もしていないので実質的に独占状態。外部プラットフォーム利用に関しては、単独での独占となります。
現在、宇宙は産業として発展していけるかどうか、重要な過渡期にあります。官から民への移転という世界的な潮流の中で、同社はJAXA初の民間移転案件2件にいずれも選定された国内唯一の存在として、欧米関係者からの注目度も高く、日本代表として事業を進められるポジションを得ることができました。
現在の人員は16名で、社長以下一体感あるコミュニケーションで、全力でマーケットと向き合える環境(社内対応ではなく外へ)があります。今後の事業拡大を計画する中で、現時点で求めているのはコア人材となります。このステージで、中核メンバーとして参画できるのは、大きな魅力のひとつだと思います。
コンサルタント（紹介事業部） / ランスタッド [1028565]
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ハイクラス専門の人材紹介のコンサルタントとして、求人企業と候補者 の両面を担当。外資系・日系グローバル企業のミドルマネジメントからエ グゼクティブ層（年収600万円以上）のポジションをご担当頂きます。 【法人側】企業の採用ニーズを求人に落とし込み、候補者の推薦、面接後 のフォロー、内定後フォローまでを行います。顧客の殆どが外資系企業。 他部署との営業協力から、新規案件が入ることが多いです。【個人側】DB登録の候 補者と外部DB登録の候補者の両方を担当。Linked In.等の外部DBの方が割合は多く、DBへのスカウト業務はアシスタントが担当します※配属チームは管理部門、テクノロジー、消費財、マニュファクチャリング、ライフサイエンス |
| 求めるスキル (必要条件) |
大学卒業以上、営業職経験が2〜3年あり圧倒的な実績を残されてきたご経験 |
経営コンサルタント（中堅中小企業向け） / みずほ総合研究所 [1036392]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中堅、中小企業の経営課題に対するコンサルティングを行う部門です。経営戦略、事業戦略の立案支援、実行支援。業務改革支援組織。組織・人事戦略の立案支援、実行支援。グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援。人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）。人事制度の運用・実行支援。キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援。各種研修の設計及び実施。※経営戦略系か組織人事系かはその方のご経験やご志向によって決まります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系コンサルティングファームにて経営戦略立案、業務改革支援領域でのコンサルティング経験。大企業または官公庁等にて、経理財務、調達、経営企画等の部門で外部のコンサルタントと一緒に仕事をした経験がある方で、改革プロジェクト等のリードができる方。プロジェクトにおけるマネジメント経験。基本的なフレームワークを理解し、実質的に使いこなすことができること。目標に向け、自ら必要な作業や資料作成の計画を立て、それを指示、実行することができる。論理的思考力、仮説検証アプローチにてプロジェクト遂行ができる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 案件リードは殆ど銀行経由のため、営業活動への意識よりもコンサルティングに集中できる環境があります。システム構築等の案件はなく、純粋に経営コンサルティングが中心となります。
