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NEW
グループ全体のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発・担当(メンバー)
パーソルホールディングス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 【組織概要】グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成などを行っています。
【仕事内容】以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
経営が...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験＞・人事施策の運用、課題解決経験・人事や組織等のコンサルティング経験・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事（HRBP）
アシュアード

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRBP/プロダクト部門
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【役割、業務内容例】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験　想定のご経験　　- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験　　- 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験　　- 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験　　- 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験　　- 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

グループ全体の人事戦略企画担当（エキスパート/管理職候補）
パーソルホールディングス

想定年収 820万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。
...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験●人事施策の企画経験●人事や組織等のコンサルティング経験●営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO候補　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部長 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】　／　施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 年間5-6社のペースでグループ会社が増えている同社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。
・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用...
求めるスキル
(必要条件)		 経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事部_人事戦略、海外HRBP
良品計画

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定　（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推...
求めるスキル
(必要条件)		 ■人事企画での３年以上、もしくはコンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

HRBP候補
FLUX

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

新卒採用担当
Sales Marker

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング ＜魅力＞●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（組織人事）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）以下いずれかのご経験⇒●人事として：現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など｜●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として：組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事企画責任者
弁護士ドットコム

想定年収 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持...
求めるスキル
(必要条件)		 ●1000名以上の組織規模での労務経験　●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）　●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方　●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験　●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。
(2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。
(3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
(4)HRサービス提供会社出身の方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
パーソルホールディングス

想定年収 850万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 DEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験 ●企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上） ●人事施策の企画経験 ●人事や組織等のコンサルティング経験 ●営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（組織開発）リーダー
High Link

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 33才 )
職務内容 【直近半年間で予定しているHRミッション】●HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする。
●マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化。
●ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のフィロソフィー/バリューに共感していただける方 ●高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ●オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP MGR候補
SODA

想定年収 804万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
また、本求人に関しまし...
求めるスキル
(必要条件)		 （下記いずれかを満たす方）●HR組織のマネジメント経験　●事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方　●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験　●人事データの整備および運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。

人事企画
freee

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 )
職務内容 組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。
【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 )
職務内容 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。
・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。
・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事-企画担当（研修・組織カルチャー開発）
エブリー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。
会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。
【具体的な業務】●社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行　●従業員エンゲージメント向上施策の立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事・総務・組織カルチャーの領域で、周囲を巻き込み、プロジェクトの施策立案・推進実行をした経験が2年以上ある方　●抽象度の高い課題に対し、周りの意見を取り入れて形する・改善することが好きな方　●弊社のカルチャーに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織開発
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。
同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など）。
・役員やマネジメント層との折衝経験。
・プロジェクトマネジメント経験。
・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 )
職務内容 同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト組織のHRBP経験。
・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。
・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。
・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。
（出来れば経営目線でHRBPが出来る方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事
京都フュージョニアリング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。
具体例としては以下のような領域です。
○採用戦略の策定、実行、改善。
○人事評価制度の運用、改善。
○報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）。
○組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）...
求めるスキル
(必要条件)		 3-5年以上の人事業務経験。
英語中級 (CEFR B1レベル)以上。
多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)。
主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方。
オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方。
変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして同社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。

人事・労務マネージャー候補　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織開発 / プロジェクトマネージャー
ビズリーチ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。
事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション...
求めるスキル
(必要条件)		 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人材開発/人事企画リーダー
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。
＜具体的な業務例＞・育...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のどちらかの経験が1年以上ある方。
事業会社で人事業務に携わった経験。
人事コンサルでの業務経験。
企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。
人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。
ビジネスレベルの英語力がある方。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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