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【TC】社内向け／ビジネスアーキテクト（人事領域業務プロセス刷新）
日鉄ソリューションズ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 44才 ) |
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| 職務内容 |
＜業務内容＞■人事領域 業務プロセス刷新リーダー・業務主管部署やIT部門メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。 ・企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、業務/IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、システム導入の実行支援を行う。 ・一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、関係者全体のコーディネート（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。 ＜ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）＞■様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在(1)新設から３年目を迎える社内変革のための組織2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります(2)経営と近い距離での対話機会DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます(3)全体最適目線での企画/推進を経験できる立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます |
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求めるスキル (必要条件) |
・業界を問わず、自社もしくはお客様の人事領域の業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトをリードした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
日鉄ソリューションズは、日本製鉄グループのIT中核企業として、情報システムの企画、設計、構築、運用・保守までを一貫して提供し、製造、流通、通信、金融、公共など多様な業種の経営課題解決を支援しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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