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【職種別】大規模システム開発プロジェクトマネージャー(スペシャリスト)
キリンビジネスシステム

想定年収 900万円 ~ 1,300万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 グループ各社の主に営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。
(組織のラインマネジメントではなく、プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして複数案件を統括いただくようなイメージです)<業務内容>・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模な新規開発プロジェクト(3億円以上、もしくは100人月以上)のマネジメント経験・FP法、プログラムステップ法などを用いてアプリケーション工数規模の算出できる事。
・「品質管理計画」の立案およびモニタリング(定量・定性評価)ができる事。
(例)プロジェクトの工程ごとに、どのようなメトリクスを適用して、どのようにモニタリングしていくかの計画を立案できる。
・「スケジュール(タイム)管理」ができる事(例)WBSでプロジェクト全体を分解し、作業期間が見積もれるタスクまで落とし込める事。
・「ステークホールダー管理」や「業務プロセス設計」の経験・スキルを有している事/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中野区

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【部門別】営業システム第1統轄部 経営職
キリンビジネスシステム

想定年収 900万円 ~ 1,080万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 グループ各社の営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。
<業務内容>・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「BI・AIツール化」に関わるアプリケーション。
(販売分析・管理会計を含む)・得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション。
(販...
求めるスキル
(必要条件)
・10名以上のメンバーのマネジメント経験を有していること。
・ステークホールダーへの「進捗報告書」・「障害報告書」・「品質報告書」を作成するノウハウを有し、メンバーに指導ができること。
・自らのスキル向上、および、IT系の資格取得に意欲的、かつ、恒常的に取り組んでいること。
<以下業務をメンバーに指導できるレベルの方>・5,000万円規模以上の「開発プロジェクト」において、プロジェクト計画作成をはじめ、「要件定義~リリース」までの各工程についてメンバーに指導が出来ること。
・業務系システムの「運用・保守・小規模改修開発」のそれぞれについてメンバーに指導が出来ること。
(例)業務プロセス・処理フロー、データ構造に関わる設計書の矛盾を検知し、改善指導ができる。
(例)ドキュメントおよびモジュールの構成管理・履歴管理を脅かすイベントを検知し、改善指導ができる。
(例)開発工程において、PMBOKで定義する各種メトリクスを駆使してリスクを検知し、改善指導ができる。
(例)インシデント発生時に、その記録および対策について改善指導ができる。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中野区

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【職種別】大規模システム開発プロジェクトマネージャー(管理職)
キリンビジネスシステム

想定年収 900万円 ~ 1,300万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 グループ各社の主に営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。
<業務内容>・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「BI・AIツール化」に関わるアプリケーション。
(販売分析・管理会計を含む)・得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション。
...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模プロジェクト(4チーム・30名程度のSE配置)のPM経験を有し、その「QCD管理」のノウハウをメンバーに指導できること<以下の改善指導ができる方>(1)現状分析および新規業務プロセス設計・機能設計の経験を有し、そのノウハウをメンバーに指導できる。
(要件定義工程)(2)業務プロセス・処理フロー、データ構造に関わる設計書の矛盾を検知し、改善指導ができる。
(設計書レビュー)(3)ドキュメントおよびモジュールの構成管理・履歴管理を脅かすイベントを検知し、改善指導ができる。
(構成管理)(4)工程毎に、PMBOKで定義する各種メトリクスを駆使してリスクを検知し、改善指導ができる。
(品質管理)(5)インシデント発生時に、その記録および対策について改善指導ができる。
(変更管理)(6)利用部門の経営層に対して、計画の妥当性、および、その効果を端的に説明し、合意形成ができる。
(ステークホールダー管理)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中野区

新卒採用責任者(グループリーダー候補)
コインチェック

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

人事系テクノロジーコンサルタント / 外資コンサルティングファーム

想定年収 ~ 1,400万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。
そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビ...
求めるスキル
(必要条件)
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験・論理的思考力、問題解決能力・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢・新しいことにも挑戦する意欲<マネージャー以上>コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験・顧客に対して訴求できる提案力・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル・下位者を育成し、動機付けるスキル/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。
Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。

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