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人財本部戦略リーダー　／　介護・福祉系企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。
単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。
【具体的な業務内容例】戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK） ・組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保） ・論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力 ・ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
不動産建築企画（建築リノベーションの事業企画・プランニング）＜新規事業＞
コクヨ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 事業をつくりたい開発・建築経験者の方に新規事業のスターティングメンバーを募集します。
発注者、事業主体の立場で、同社の新規事業である既存ビルの再生収益化プロジェクトにおいて対象物件のアセットバリューを向上するためのあらゆる企画立案と実行(不動産建築企画／事業設計)をご担当いただきます。
建築と不動産に関わる事業企画や事業設...
求めるスキル
(必要条件)		 建築や不動産に関する実務経験（意匠設計、建築プロジェクトマネジメント、施工管理、不動産開発）※意匠設計者や建築職から事業主やプロジェクトの企画などプロジェクト上流へのキャリアチェンジを目指している方／【英語力不問／専修・専門卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区港南
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は国内では誰でも知っている文具だけでなく、オフィス家具、事務機器まで製造・販売する企業です。
日本の文具では圧倒的な高いブランド力を誇ります。
ファニチャー事業は業界トップの水準で企業の財務体質としても自己資本比率は65%超の優良企業です。
福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」等充実しており、社員のWLBを大切にする企業です。
ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りにも積極的で、離職率（定年退職者除く）は1％台です。
その中で、今回は空間事業部の中で、これまで総務領域としてオフィス作りのトップランナーとして顧客の支援を続けていたものの、今後は最重要の経営課題となりつつある人的資本課題に対して、人事領域で新規事業の立ち上げポジションとなります。

NEW
人事責任者_介護HR事業　／　福祉事業持株会社

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。
＜業務詳細＞1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用：○グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し。
○評価運用の定着支援、評価者トレーニング。
○表彰制度の企画・運...
求めるスキル
(必要条件)		 ○コーポレート領域の実務またはマネジメント経験。
○労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験。
○就業規則・諸規程に関する知識および改定経験。
○人事制度(等級・報酬・評価)の設計 or 運用を主導した経験。
○労務リスクに関する基本的な法的理解。
○経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験。
○事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。

NEW
コンサルティング営業（自社新規SaaSプロダクト／営業戦略策定、提案営業）
コクヨ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 同社の中核事業であるワークプレイス事業本部にて、新規事業および新規プロダクトの立ち上げメンバーの一人、また顧客に対するコンサルティング営業として以下業務をご担当いただきます。
同社営業との同行商談による新規事業商材の提案営業、同商材の導入オンボーディング他、カスタマーサクセス、コンサルティングコンテンツの提案営業及び顧客...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRtechなど自社SaaSやITソリューションよりアウトプットされるデータをもとに顧客に提案営業をしていた経験（例：エンゲージメントサーベイサービスなどのデータを基に、顧客への改善提案の経験）・SaaSのカスタマーサクセスにて顧客のポストセールス経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区港南
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は国内では誰でも知っている文具だけでなく、オフィス家具、事務機器まで製造・販売する企業です。
日本の文具では圧倒的な高いブランド力を誇ります。
ファニチャー事業は業界トップの水準で企業の財務体質としても自己資本比率は65%超の優良企業です。
福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」等充実しており、社員のWLBを大切にする企業です。
ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りにも積極的で、離職率（定年退職者除く）は1％台です。
その中で、今回は空間事業部の中で、これまで総務領域としてオフィス作りのトップランナーとして顧客の支援を続けていたものの、今後は最重要の経営課題となりつつある人的資本課題に対して、人事領域で新規事業の立ち上げポジションとなります。

NEW
ソフトウエアエンジニア【新規事業/AI HR開発推進室】
PKSHA Technology

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 PKSHA Technologyでは、AIの社会実装、特に人とコミュニケーションするAI技術に強みを持つ企業として、新規事業を開拓し、事業の0→1にチャレンジする組織を立ち上げました。
このポジションでは人事領域を始めとして、PKSHAが新たに挑戦していく領域で、ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトの立ち上げから開発・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・Webアプリケーション開発経験2年以上(言語不問)・プロダクトの運用経験・Docker 等のコンテナ技術を利用した開発、運用経験・git + GitHub によるコード管理を行える方・必要に応じて新しい技術スタックにキャッチアップできる方※機械学習の知識は必須スキルではありません／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

人事戦略企画（評価・育成）
ユーグレナ

想定年収 ～ 925万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。
特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。
■人事戦略企画　・事業戦略・組織状況の把握と課題定義・設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）・組織開発・人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験・社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部 採用・オンボーディング担当
ユーグレナ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。
また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。
＜採用＞■採用戦略の立案／実行・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定・事業責任者との要件定義、採用ペル...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験・同社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新卒採用・キャリア採用の施策企画-実行　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 1,090万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。
・新卒採用：採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。
・キャリア採用：変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験※経験業界不問／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 埼玉県 和光市本町8-1

人事（人事企画）
ABEJA

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 32才 )
職務内容 ＜業務内容＞基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決めていきます。
■人事企画機能の立ち上げ（0→1）・人事課題の整...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ企業における人事の経験・人事領域で、企画～実行～運用改善までやりきった経験（制度・組織開発・HRBP・採用企画など領域は不問）・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者 兼 戦略人材　／　バイオテック企業

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 【部門について】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社初期は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方・経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HR_人事企画
キャディ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。
社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードします。
■具体業務・人事戦略の立案・実行・評価・報酬制度の企画・運用　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する・データ分...
求めるスキル
(必要条件)		 評価・報酬制度の運用に関わった経験スタートアップ企業において人事領域に携わった経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

戦略人事コンサルタント（People Organization Unit）
イグニション・ポイント

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 組織・人事領域のコンサルティングを担うPeople Organizationユニットにて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。
■PX（People Exchnage）支援外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改...
求めるスキル
(必要条件)		 ■組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下いずれかの経験・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新規事業企画、開発／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

プロダクトマネージャー【新規事業/AI HR開発推進室】
PKSHA Technology

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞このポジションでは、エンジニアリングバックグラウンドを持つプロダクトマネージャーとして、人事領域をAIで支援するサービスにおけるサービス・プロダクトの立ち上げ・開発・運用を行っていただきます。
■プロダクト例・面トレAI（同社AI活用）面接官役のユーザーが候補者AIとのロールプレイを通じて面接官スキルの強化を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトマネジメント、もしくはそれに準ずる経験2年以上 ・Webアプリケーション開発経験2年以上(言語不問) ・必要に応じて新しい技術スタックにキャッチアップできる方・プロダクトの開発ロードマップの策定や開発プロセスのマネジメントができる方・プロダクトの価値やクライアントの課題を考え、必要に応じて企画や計画、技術的意思決定に関与できる方・エンジニア・非エンジニアの間に入り、両方のコンテクストを加味しながらコミュニケーションをとれる能力があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

人事グループ リーダー【東京】
インターステラテクノロジズ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 ■具体的な業務(1)人事評価・人財開発（比重高）担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
・人事評価制度の運用・改善・評価サイクルの設計・運用管理・マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー・運用上の課題抽出および改善提案・人材育成施策の企画・実行・マネージャー育成、新任管理職支援・OJT／オンボーデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）・スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験・人事制度の企画／運用経験・3～5名程度のチームマネジメント経験／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

【コーポレート】CoE（人事企画）
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適...
求めるスキル
(必要条件)		 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【独立組織】人事企画
三井住友カード

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。
業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事制度設計に係る実務経験（5年以上）※ジョブ型専任の人事企画／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区豊洲

人事本部長
note

想定年収 1,200万円 ～ 1,400万円程度 ( 32～ 46才 )
職務内容 経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。
特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。
・全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行　経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定　AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区麹町

コンサルティング営業（インセンティブ型）
アクティヴァーチ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 急成長のコンサルファームで主に以下の業務をお任せいたします。
＜営業領域＞コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓 ●既存顧客への深耕営業 ●営業企画　＜人事領域＞採用から人員管理まで幅広な人事業務 ●営業企画 ●人員マネジメント ●面接官 ●エージェント会社等への折衝 ●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業経験を２年以上有する方 ●与えられた数値目標の達成能力がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【AI事業】データサイエンス部門 コンサルティングマネージャー（ピープルアナリティクス）
エムシーディースリー

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜概要＞エンタープライズ顧客の人事領域における定性・定量データの分析プロジェクトのマネジメントを行います。
5名前後のチームメンバーを率いて、複数顧客向けで案件のプロジェクトリードを務めていただくことを期待します。
また、志向・適正に合わせて、新規・既存顧客への提案活動や、ピープルアナリティクス事業の事業開発の一部（分析手...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ドキュメンテーションスキル（分析レポート・提案書等）・プロジェクトマネジメント経験・データ分析の素養・経験（レベルを問わない）＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・エンタープライズ企業での人事企画・人事戦略等の経験・HR分野でのコンサルティング実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区有楽町

【AI事業】データサイエンス部門 データアナリスト（ピープルアナリティクス）
エムシーディースリー

想定年収 ～ 950万円程度 ( 25～ 30才 )
職務内容 ＜概要＞エンタープライズ顧客の人事領域における定性・定量データの分析を主担当者として行います。
分析実務はもちろん、顧客課題に合わせてのコンサルティング・分析案の企画立案から分析結果の報告まで、顧客対面業務も行っていただきます。
少人数のチームで動くため、分析・顧客対面双方の実務で中心を担っていただく想定です。
適性に合わせ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・データ分析の実務経験または素養・コンサルティングまたは顧客対話（社内コンサル含む）経験または素養・ドキュメンテーションスキル（分析レポート・提案書等）・分析レベルの実装能力（Python）・HR・ピープルアナリティクス関連分野への興味・関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区有楽町

【AI事業】データサイエンス部門 データアナリスト（ピープルアナリティクス/マネージャー）
エムシーディースリー

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜概要＞エンタープライズ顧客の人事領域における定性・定量データの分析を行います。
分析実務はもちろん、顧客課題に合わせてのコンサルティング・分析案の企画立案から分析結果の報告まで、顧客対面業務を行っていただきます。
また、顧客への提案活動も担当いただく想定です。
5名前後のチームメンバーを率いて、複数顧客向けで案件のプロジェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・データ分析プロジェクトの実務経験・コンサルティング・顧客折衝等の実務経験・ドキュメンテーションスキル（分析レポート・提案書等）・プロジェクトマネジメント経験・分析レベルの実装能力（Python）・HR・ピープルアナリティクス関連分野への興味・関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区有楽町

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】
PwCコンサルティング

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 【担当領域】■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント■HRトランスフォーメーションコンサルタント■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント■グローバル人材マネジメントコンサルタント■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント■チェンジマネジメントコンサルタント■M＆Aコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)		 【Mgr】■コンサルでの人事コンサル領域におけるMGR経験（5年以上）【シニアアソシエイト】■コンサルでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上）もしくは事業会社において以下いずれかの経験■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験■経営企画・事業企画の業務経験■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事コンサルタント
パーソルワークスイッチコンサルティング

想定年収 ～ 1,600万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 顧客への課題ヒアリングから課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援を複数名で分担しPJT推進をして頂きます。
戦略立案～実行支援、業務改善コンサルティングとして、人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。
経験に応じて、プロジェクトリーダーをお任せします。
以下のいずれかのサービスに携わ...
求めるスキル
(必要条件)		 （いずれかに該当）・コンサルティング会社でPMまたはPL、プロジェクトの推進経験・SIerや人事領域のサービスベンダーでPMまたはPL経験（人事ERPやタレントマネジメントシステムの提案から導入支援など）・自社経営層に対する人事DX推進、BPR、BPOなどの提案からプロジェクト推進した経験／【初級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事領域‐新規事業立ち上げセールス
freee

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 「ピープル・エンパワーメント」という新たなビジョンを掲げ、複数のプロダクトを新たにリリースしていく予定です。
今回のポジションでは、これまでのセールスとしての経験を活かし、新プロダクトの売り方を仮説検証を繰り返しながら確立していくチームのリーダーを担っていただきます。
また、アジャイルで開発していくため、開発チームとも積極...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新規顧客へのクロージング経験を含む法人営業3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー
HRインスティテュート

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。
■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。
・クライアントワーク経験をお持ちの方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。

人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事・総務担当（部門責任者候補）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。
そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。
従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■企画業務の経験（領域不問）　■人事業務に関する知見／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CHRO候補/人事責任者候補（Corp）
スマートキャンプ

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
当ポジションは、人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新卒採用リーダー/マネージャー候補 [コーポレート]
エス・エム・エス

想定年収 ～ 810万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
＜具体的な業務＞■採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）・言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで採用要件を定義・事業戦略および採用マーケットの理解を前提とした採用設計を実...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞■新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験■人材紹介事業での営業経験　・RAもしくは両面で対応されてきた方　・ITやベンチャー企業を担当されてきた方■変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験■営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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