【採用経験のみでも可】人材/組織開発・採用_リーダー
レジル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、採用の業務を一部担当いただき、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。 人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。 採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。 ＜業務内容＞(1)人材・組織開発（約70％）・教育体系・育成施策の設計・運用 └ オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など・エンゲージメント向上施策の運用・改善 └ サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など・組織課題の可視化と改善 └ ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用）(2)採用（約30％）・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブのいずれか）・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど）・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応） |
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求めるスキル (必要条件) |
【以下いずれか一つ以上】・組織または人材開発に関する実務経験・採用業務における実務経験（中途・新卒問わず）・経営やマネジメント層とのコミュニケーション経験・定量・定性の両面から課題を捉え、施策に落とし込んだ経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
同社は「八方良し」を社是に掲げています。
売り手、買い手、世間のみならず社会環境や関わる全ての方々を“四方八方360度幸せにしていく”という想いです。
マンション一括受電サービス事業を第一の柱、電力小売事業を第二の柱として規模を拡大して来ましたが、これから更なる拡大と社会貢献を目指し、上場して電力使用の最適化、再生可能エネルギーの提供、エネルギー会社のDX化、防災事業を立ち上げる第二創業期です。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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