年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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該当求人数： 205件
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Director of Business Development Fracta Leap
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | Fracta本体もしくは子会社であるFracta Leapに所属し、栗田工業とFractaが共同で進めるデジタルトランスフォーメーションのプロジェクトをリードするための戦略策定、施策実行、チーム構築などを責任者として担当いただきます。 フラクタ社長の加藤氏、フラクタLeapCEOの北林氏と密に連携し、栗田工業内のデジタル戦略本部と一緒に仕事をしていきます。 【業務詳細】栗田工業のDX基盤構築（組織設計・採用、システム・データ基盤づくり、人材教育施策）の支援。 Fracta Leap × 栗田工業で開発するAI・IoT製品の国内・海外市場展開に向けた調査・企画。 （例）栗田工業の水処理プラント内で取れるデータをどのようにビジネスに活かしていくか？の設計、POC、実装、ソリューション化などが一つのテーマになります。 プラント作りの工程やプラント運用の工程に適応されるソリューションを想定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサルティングファームでの3年以上の勤務経験をお持ちの方。 マネージャーとしてプロジェクトをリードした経験がある方。 基本的に自走でプロジェクトをマネジメント・推進できるレベルの成熟度（思考力、コミュニケーション力ともに必要） |
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自動車インダストリアルコンサルタント・アカウントマネージャー(戦略サブチーム) KPMGコンサルティング
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自動車メーカー、自動車部品サプライヤー、ディーラー、自動車金融など、自動車業界の各レイヤーのクライアントに対し、成長を多角的に支援するAutomotiveチームで、戦略領域(経営戦略、M&A・アライアンス戦略、事業戦略策定等)のサブチーム立上げ・強化を図っており、戦略サブチームのマネージャーを積極採用している。 ○マネージャー：自動車業界クライアントの戦略案件獲得に向けた提案活動のリード、戦略案件デリバリーのプロジェクトマネジャーを担当。 CXO／部門長クラスとリレーションを構築し、提案活動からプロジェクト支援のリードを担当する。 また、戦略案件をトリガーとして、社内及びKPMGグループ各社のソリューションチームを巻き込んだ総合的なソリューション案件開拓のハブとして推進することが期待される。 ※原則マネージャーの採用を想定しているが、マネージャー候補となるシニアコンサルタントの採用も検討可能。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでのマネジメント経験。 コンサルタントとしての基礎的資質。 ○コンサルティングファーム、リサーチファームにおけるリサーチ、ドキュメンテーションスキル：クライアントマネジメント層向けの品質の高い、洗練された報告書を作成するためのスキルを有する。 リサーチツールを駆使して説得力のある根拠(統計・将来予測等の客観データ、事例、有識者の知見等)を調査するためのリサーチスキルを有する。 クライアントの納得感を得られる論理的な仮説構築力を有する。 |
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自動車インダストリアルコンサルタント・アカウントマネージャー ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- 1,000万円～2,500万円程度 ( 0～0才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のような領域の案件、サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行、管理を行います。 戦略策定、オペレーション改革、会計領域、SCM領域、人事、企業変革、IT、等。 原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 マネージャーは、大規模、難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャー、またはチームリードを担当し、将来のアカウント担当として、大規模、難易度の高いいプロジェクトを遂行し、案件の継続受注に貢献することが期待されます。 シニアマネージャー、ディレクターは、アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO、部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提案し案件受注をリードできること、あるいは、大規模、難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーを担当し、案件の継続をリードすることが期待されます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでのマネジメント経験。 コンサルタントとしての基礎的資質。 ○自動車・製造業ビジネスの知識：製造業における経営企画、生産管理、販売、会計、経営管理等のいずれかの主要業務に関する経験。 ○プロジェクト管理の経験：製造業において、システム構築のプロジェクトをリードした経験(プロジェクトマネージャーまたは大規模プロジェクトのPMO)。 製造業において、業務プロセス改革、統合支援(システム統合、人事・組織統合)の経験を有する。 製造業におけるシステム導入の経験を有している。 |
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事業責任者（COO）候補 スピカ
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■メイン事業の｛ネイルブック」は順調に成長しております。 今まではCEOの国府田さんが事業責任者も兼ねていましたが、今後は国府田さんは組織作りと新規事業の仕掛けに注力するため、同社のメイン事業の責任者をお任せできる方を採用したいとお考えです。 ■サービスに対しても社内に対しても、「個々人の力を信じている」国府田さんの右腕として、経営戦略の導出／事業戦略の立案／サービスグロース戦略立案／予算・人事・プロダクト開発における決裁／マーケティング戦略策定などに関わっていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Web事業の責任者、あるいは同等の経験（規模不問） ■5名以上のマネジメント経験 |
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人事採用リーダー ヘイ
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用担当として下記のような領域をリードいただく想定です。 【業務詳細】ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用- リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用- 採用オペレーションの向上/改善- CandidateExperienceの向上- 採用広報。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- heyグループの事業とミッションへの強い共感- Web/IT/スタートアップ業界での採用実務経験- ダイレクトリクルーティングの経験と実績- 人材紹介エージェントとのコミュニケーション- ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解- 執行役員クラス以上とのコミュニケーション経験。 |
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管理部長（候補） バイテックエネスタ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■全国53か所の太陽光発電所におけるO&M管理。 ※O&Mは協力会社が行っており、その管理を担当。 ■賃貸、工事などの契約書の確認業務。 ■管理部全体のマネジメント。 決算、税務申告等の経理全般。 管理会計（予算立案及び管理／予算実績差異分析など）。 労務管理業務や管理部門人材の採用。 企業インフラの構築及び整備。 各種規定／会議体の構築・運用。 備品管理などの総務業務全般。 ■内部統制の構築・運用。 ■事業計画作成。 ■資本政策立案及び資金調達（本社・財務部と協同）、新規発電所のファイナンス業務（リース会社、銀行との折衝）。 ■各種プロジェクト・マネジメント 。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
月次決算、年次決算、法人税申告経験。 予算作成及び予測実務。 管理部門のマネジメント経験。 |
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プロジェクトマネージャー（管理職候補） w2ソリューション
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社の製品導入において、プリセールス・カスタマイズにおけるクライアントとの折衝から開発マネジメント、リリースまでを一貫してリードできるプロジェクトリーダーを募集しています。 ■配属を予定しているエンタープライズチームは9名の組織ですが、役員の方が同チームのマネジメントを兼任しており、専任のマネージャーが不在です。 本ポジションで採用される方には早期にプロモーションいただき、組織マネジメントの役割を担っていただくことも期待されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■PL、PMとしての豊富なご経験（目安3年以上） ■基本情報技術者レベルの開発力 ■プリセールスとしての折衝経験、もしくはその素養 ■EC業界への興味 |
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クラウド基盤G マネージャー候補 カインズ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 埼玉県本庄市
| 勤務先 | 埼玉県本庄市 |
|---|---|
| 職務内容 | ■現在同社ではGCP、AWSを使用中ですが、過去にベンダーが構築したものをそのまま運用しており、社内には専門知識のある方がほぼいない状況です。 クラウド基盤グループはあるものの、多少なり知識がある方が他チームとの兼任で業務を行っています。 ■今後は自社内で専門知識を持った方を採用し、クラウド基盤グループを強化していく方針です。 現在は管理職不在のグループとなるため、管理職（マネージャー）候補としての採用となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■パブリッククラウドの設計・構築・運用のご経験 |
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内製チームの立ち上げリーダー（PM） トラスコ中山
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社では今後、社内の基幹システムでだけはなく、クライアントとのエンゲージメントを高めていけるようなシステム（受発注システム／営業とクライアントのコミュニケーションシステムなど）を開発していくにあたって、内製チームの組成も検討されています。 ■中長期ではシステムを内製出来るようになることが目標ですが、まずはパートナー企業との会話の中での「目利き」的な役割も期待されています。 ゆくゆくは技術特化のメンバーなどの採用も検討されていますが、まずはこのチームを組成するにあたっての中核となる、技術とマネジメント、ビジネスをバランスよく兼ね備えた人材を採用したいとお考えです。 ■組織のカンフル剤として、チームのケイパビリティを高めていくことも期待に含まれます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■サプライチェーン、受発注、在庫管理などに関するシステム領域の知見のある方 ■ビジネスと技術とのつなぎ込みの部分にお強みのある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 経産省のDX銘柄にも選出されたニッチトップ企業で、内製チームの立ち上げメンバー、その中核となれる人材の募集です。
管理職手前で年収は1000万円を超える見込みです。
ご自身の実現したいことは経営陣へのプレゼンにより実現できる自由度と裁量、責任のある環境です。
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Recruiter ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 採用イベントの企画、立案。 採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ダイレクトソーシング企画。 採用ブランディング。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事採用業務経験１年以上。 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上。 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
