Job Information
想定年収 | 1,300万円 ~ 1,800万円程度 ( 30~ 42才 ) |
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職務内容 |
COOとして、事業全体を監督しながら、次の成長ステージに向けた戦略的な業務を推進していただきます。 ■M&A・新規事業立ち上げ・不動産開発×AIの強みを活かせるスタートアップや事業を幅広く探索し、買収・業務提携・新規サービス開発を推進・5年後の会社の柱となるビジネスをゼロベースで創造し、事業企画からPMF獲得まで一貫して... |
求めるスキル (必要条件) |
<下記いずれかのご経験をお持ちの方>・事業会社での営業戦略策定から実行までを牽引し、PL責任を負った実務経験・経営陣と共に売上成長のエンジンを回し、KPI策定・運用を通じて成果を出してきた実績・M&Aや新規事業開発への強い興味と、スピード感のある意思決定・実行を行ってきた経験・SFAやBIツールを使った数値分析・営業マネジメントに長けている方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 820万円 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新た... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験・人事領域における企画経験3年以上・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。 データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただ... |
求めるスキル (必要条件) |
(1)人事業務経験(3年以上)・HRM(Human Resource Management)全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験(2)統計的アプローチ・データ分析への興味・関心(3)他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
「どこでも快適に働ける世界をつくる」をビジョンに掲げ、フィールドワーカー(外回り・訪問営業)の現場でのお客様との接点記録や活動記録など、ビジネスの再現性につながる貴重な情報を、最新のテクノロジーやAIの力でDX化することを目指している「現場のラストワンマイル革新SaaS」提供企業です。 クラウドCRMと地理情報システムを... |
求めるスキル (必要条件) |
ご経験をもとに、最適なポジションをすり合わせしていく想定です。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
メンタルヘルスケアをサポートするAIパートナーアプリ「Awarefy」の事業成長を牽引し、ビジネス拡大を推進する役割を担っていただきます。 具体的な想定業務は以下の通りです。 【業務内容】●事業戦略の策定および実行●P/L管理を含む事業計画の立案、推進、収益最大化のための施策立案●主要KPIの設定、モニタリング、データ分析... |
求めるスキル (必要条件) |
●BtoC向けWebサービスまたはアプリ事業のプロダクトオーナーや事業責任者、マネージャーの2年以上の経験●組織マネジメント(複数チームの統括やピープルマネジメント)の経験●ステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力(アサーティブな対話ができる方)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 35~ 49才 ) |
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職務内容 | 【業務概要】全社のプロダクト戦略策定・推進フィナンシャルクラウド事業を中心とした複数プロダクトのポートフォリオ管理プロダクトマネジメント組織のマネジメント・育成【業務内容詳細】(1)プロダクト戦略の立案・実行 - 全社プロダクトのポートフォリオ設計(既存プロダクト・新規プロダクト含む) - 投資アロケーションおよび予算... |
求めるスキル (必要条件) |
事業戦略・プロダクト戦略の立案および実行経験チームマネジメント(採用・育成・評価)の実務経験フィンテックまたはSaaS領域における知見KPI設計・データドリブンな意思決定の経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 2,000万円程度 ( 27~ 45才 ) |
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職務内容 |
ビジネスが複雑化する中、社内のデータ基盤の再構築~分析体制の強化やAIなどの先端技術のビジネスとのコラボレーションをしたいというニーズに対してコンサルティングサービスを提供。 顧客から実装部分のみを任されるのではなく、ITにのみに閉じないコンサル部隊とも協業し、ビジネスを推進するためにどのような技術を検討すれば良いか、そ... |
求めるスキル (必要条件) |
新しいソリューションの開発や顧客価値を産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出すマインドを持つこと。 多様なステークホルダーと積極的なコミュニケーションをとりながらTechnology Strategy領域および関連領域のデリバリーや受注に向けて能動的に動けること。 英語力。 次のいずれかに関する知見・経験。 データ戦略・プロセス・アーキテクチャに関する知見。 BI/Data Lake/DWH/メタデータ管理/ETLなどの導入経験。 Analytics/AI/IoTに関する知見・経験。 /【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得~入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担... |
求めるスキル (必要条件) |
●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル ※想定する人物例:(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 900万円 ~ 1,500万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
<役割>同社の国内IT戦略担当として、リソース(ヒトモノカネ)のディレクション/マネジメントや社内横断的なプロジェクトに取り組みます。 <業務内容>日本国内におけるIT戦略関連業務の遂行をお任せいたします。 1.IT戦略(中長期のロードマップ、投資計画)の策定2.IT組織の設計と構築3.IT購買管理(発注プロセス管理、契約... |
求めるスキル (必要条件) |
・アプリケーション、インフラストラクチャーのいずれを問わず、ITシステムのライフサイクル(企画/要件定義~開発/導入~運用/改善)全般にわたる管理、実践の経験・事業会社IT部門としてあるべき予実管理や購買管理についての理解とそれに基づく業務設計、実践の経験・製造小売業のビジネスモデルを理解し、業務の大きな流れを理解できる事。 またその理解を基に経営層や業務部門側と戦略的なコミュニケーションを行える事・ビジネスレベルの日本語力・ベンダー、コンサルタントに丸投げせず、オーナーシップをもって仕事にコミットできる事・自ら手を動かして仕事を遂行できる事/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 | 【仕事内容】・中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計・採用戦略の策定と成果マネジメント・組織開発・人材育成施策の立案及び推進・コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進・採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築・人事担当者のマネジメント・経営陣への人事戦略に関する助言・提... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事責任者としてのご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 24~ 43才 ) |
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職務内容 |
中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメ... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途採用をリードしたご経験・今後エンジニア採用をやりたい方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 26~ 39才 ) |
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職務内容 | ●役員・部長とのディスカッションを通じた部門別の人事・組織課題の把握とアドバイザリー●採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング●採用計画立案‐年間スケジュール策定、概算予算策定●採用戦略、採用企画の立案●職種別採用要件確認(求人票作成・更新)●職種別チャネル選定‐媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロ... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●中途採用経験2年以上●ベンチャー企業での採用実務経験<スキル>●仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ●社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 <スタンス、マインド>●ミッションの達成に邁進すること●経営方針を理解しながら、経営陣や事業責任者とフラットにコミュニケーションを取ること●未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること●相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること●見据えた仕組みづくりを模索すること/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 1,700万円程度 ( 26~ 42才 ) |
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職務内容 |
一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、5~10名のプロダクト開発チームのマネジメントを担っていただきます。 <具体的な業務内容>-プロダクトのロードマップ策定、課題解決に向けた施策の提案と実施、効果検証-チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決-エンジニア採用業務(ダイレクトリクルーティング... |
求めるスキル (必要条件) |
-Webアプリケーションの開発経験-エンジニアのマネジメント経験-ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区紀尾井町1-3 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
同社はオンラインショッピング時にクーポン・キャッシュバックを自動発見・最安値検索が可能なショッピングアシストアプリを提供しています。 Safariブラウザ拡張という国内外でもユニークな技術を利用し、ECサイトにアクセスすると、自動でクーポンやキャッシュバック・最安値情報を検索して発見し、お得にお買い物ができる便利なオンラ... |
求めるスキル (必要条件) |
●ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトの運用・改善経験 ●5名以上のプロダクトチームのマネジメント経験 ●プロダクトチーム拡大のために、影響力のある意思決定と実行を行った経験 ●開発プロセスの改善・効率化の推進経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区大京町 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区大京町 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 37才 ) |
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職務内容 |
新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 <具体的な業務内容>●市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成|●採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定|●ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策(あるべき体験)... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトのビジョンを策定しチームをリードした経験|●プロダクトの機能と優先度について意思決定した経験|●PRD等のドキュメンテーションスキル/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 35才 ) |
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職務内容 |
●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成(エージェント・スカウト等)●候補者進捗管理(応募~入社までの進捗管理)●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ●採... |
求めるスキル (必要条件) |
●デジタル関連職種の中途採用経験(人材紹介等の支援側も含む)●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 26~ 45才 ) |
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職務内容 |
TimeTreeは2015年のリリース以降成長を続け、6,000万を超える世界中の人々にご利用いただけるサービスになりました。 我々はさらなる成長のため、これまで以上にスピードを上げて仮説検証を実施して価値を創り出し、事業を加速させていく必要があります。 この成長の中心となるソフトウェアエンジニアを積極的に採用しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
●TimeTreeのミッションおよびバリューへの強い共感|●Ruby on Railsでのサービス開発、運用の業務経験|●継続的なコードベース改善・リファクタリングの経験|●チームでのウェブ アプリケーション開発の実務経験|●必要に応じて柔軟に技術・スキルを習得する意欲/【初級英語力要】 |
勤務先 | 東京都 新宿区西新宿 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 23~ 30才 ) |
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職務内容 |
ビジネスの拡大に向け、事業開発&セールスを担っていただきます。 ※担当する事業領域は、面接を経てご経験・ご志向を基に決定いたします。 【業務内容】●今後さらに大きな事業展開を目指す様々な大手企業が、新しい金融サービスを立ち上げる際に、エンジニアやディレクターなどと協力しながらビジネス全体をまとめ上げる。 ●社内のメンバーのみ... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社、金融サービスに興味のある方 ●失敗を恐れずに、新しいことに挑戦できる成長意欲がある方 ●常に自分自身のアップデートを図ることができる方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。 候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担う想定です。 選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか?」「どうなりたいのか?」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業。 RA/CA経験をお持ちの方(2~3年以上)。 GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験。 新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り... |
求めるスキル (必要条件) |
●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
現状抱えている課題の解決に加え、セールス部門の方針&施策の策定から浸透、KPI管理、人員管理までお任せします。 <仕事内容>経営方針・戦略と連携したセールス方針・施策の策定/浸透、実行支援・経営会議でのKPI報告、KPI設計/運用/管理・営業活動を型化(セールスイネーブルメント策定)・売上達成に向けたマーケティング、開発... |
求めるスキル (必要条件) |
法人向けITセールス部門で10名以上のマネジメント経験(5年以上)・売上予算策定、KPIマネジメントの経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 <具体的な業務内容>採用要件の定義|●中途採用市場のマーケット調査|●経営層や各事業部長との採用要件の定義決め|●採用計画の立案~実行|●現場の課題ヒアリング~求人票作成... |
求めるスキル (必要条件) |
●定量分析をしながら企画実行をした経験がある方|●無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方|●ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 42才 ) |
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職務内容 |
具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 ●Product Principlesに沿った開発組織の設計 ●チームが直面するチーム内外の課題の把握と解決 ●チームが担当する施策のプロジェクトマネジメント ●エンジニアの目標設定と評価、メンタリングやコーチングを通した育成 ●生産性向上とリスク軽減のためのモダン化を組織... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアチームを牽引してプロダクト開発をリードした経験 ●メンバーのエンジニアのキャリア形成に対して 1on1 や評価などを通じて 支援した経験 ●言語問わずフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験 ●MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 ●AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 26~ 40才 ) |
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職務内容 |
印刷だけではなく配布まで一括で提供する、同社の印刷広告サービス。 新聞折込やポスティング等配布種類の選択から、地図からエリアや配布部数をご指定することで印刷×広告を兼ね備えたサービスを提供しています。 今後さらなるサービスの進化や新領域への参入をも見据えて、事業責任者候補を担える方を募集されています。 【業務詳細】・事業戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業課題を設定し、その解決をリードしたことがある方。 ・事業推進やサービス開発の経験がある方。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
ハンコヤドットコムで一定の裁量を持ちながら事業拡大に直結するプロジェクトのリード・推進を担い、解決すべき業務課題の改善と仕組み作りを遂行していただけるBizDevを募集します。 また、CEOとの距離が近いポジションのため中長期計画策定・実行にも参画いただきます。 事業経営目線をもって共に事業を成長させ新たな価値創出していく... |
求めるスキル (必要条件) |
●数値分析力●課題解決力●標準化、仕組化スキル●コミュニケーションスキル (社内外、上下レイヤー)●プロジェクトマネジメントの経験●Webサービス、ECに関わった経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期~長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。 数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する... |
求めるスキル (必要条件) |
人材戦略の立案・実行に関する経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,200万円 ~ 2,500万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
同社のラクスル(印刷)事業、もしくはハコベル(物流)事業の事業部のVPoEもしくは事業部CTOとなれる方を探されています。 CTO、VPoE両方で採用ニーズがあるため、面談を通じてご志向やスキル、経験などを踏まえてすり合わせをしていく形式になります。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
・エンジニア組織のマネジメント経験。 ・もしくはチーフテクノロジスト、アーキテクトのご経験。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |