年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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該当求人数： 313件
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採用人事 SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 ●SmartHRの採用業務：プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます、●人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 |
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製品開発・技術サービス（電池材料） ／ 上場メーカー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 大阪府摂津市
| 勤務先 | 大阪府摂津市 |
|---|---|
| 職務内容 | (1)製品開発?）正極用バインダー材料・リチウムイオン電池の正極用バインダーにおいて、現行のウェットプロセス、次世代のドライプロセスでの電池メーカーのニーズ（要求性能、量産プロセス、コスト）や技術動向などを把握し、ポリマー開発技術者と連携して、最適なバインダー材料の製品開発を行う。 ?）用途開発・リチウムイオン電池や次世代電池（固体電池など）において、正極用バインダー以外でフッ素材料の用途開発を行う。 (2)技術サービス・海外拠点（中欧米韓の営業、技術）と連携し、電池メーカーとのミーティング、技術指導、技術データ取得などで上記の正極用バインダーのスペックイン拡販を行う。 【ポジション・立場】技術開発のテーマリーダー |
| 求めるスキル (必要条件) |
・リチウムイオン電池に関する技術に広い知識をお持ちの方。 ・電池メーカーや電池材料メーカーでの技術開発、技術サービス、或いは技術営業の経験者（5年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社ではリチウムイオン電池関連素材を成長領域と捉え、積極的な技術投資、技術開発を行っております。
今回採用させて頂く方には、海外拠点と連携し、グローバルで電池材料の技術開発、および技術サービスを推進していただきます。
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人事マネージャー候補 シューマツワーカー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPO準備フェーズの同社にて人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を探しています。 経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。 ＜業務内容イメージ＞人事業務全般の戦略立案、マネジメントをお任せいたします。 採用：採用計画立案〜実行、採用ブランディング構築。 制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用。 文化開発：カルチャー浸透・推進。 組織開発：組織づくりの戦略立案、オンボーディングの企画実行。 研修：メンバーから管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行など。 ＜組織について＞コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験。 マネジメント経験。 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識。 事業部長/CXOクラスとの折衝経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- IPO準備フェーズの当社で人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を探しています。
経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます。
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管理本部マネージャー候補 シューマツワーカー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPO準備フェーズの同社にて管理部をマネジメントするポジションです。 役員と連携した戦略構築等に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容イメージ＞経理財務統業務を中心にバックオフィス業務全般お任せ致します。 日常経理業務。 月次、四半期、年次決算対応。 開示資料作成。 給与社保等の労務管理(社労士との連携)。 採用、人事制度付随する人事関連業務。 法務総務関連業務。 上場準備に関わる業務など。 ＜組織について＞コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っている状況。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での経理実務経験とマネジメント経験と事業会社側で監査法人対応経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- IPO準備に向け管理部をマネジメントするマネージャー候補を募集しています。
経理財務統括業務を中心に、役員と連携した戦略構築等に携わって頂くポジションです。
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
経営とタッグを組み、会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます。
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人事部長 ファストドクター
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部門の責任者として、急成長する会社組織の採用から人事を通じた組織の活性化、労務における業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。 パートナースタッフ込みの人材開発やエンゲージメントマネジメントといったこともお任せします。 ■人事関連業務：人事考課の実施、管理・給与体系、評価制度の検討・社内教育研修の企画、運営・採用活動の企画、運営■労務関連業務：勤怠管理及び給与計算(繁忙期700人分)・年末調整関連事務・入退社手続き・社会保険、労働保険事務・就業規則、給与規程の整備・助成金申請・社内問い合わせ対応 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事及び労務に関する経験5年以上・マネジメント経験・人材開発または組織や人事制度の構築経験 |
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社内IT戦略企画・推進 LEOC
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 営業部、事業部、財務本部等の関係各部と連携の上、グループ横断的なシステム化プロジェクトを推進して頂きます。 ＜具体的な業務イメージ＞ グループ横断システムの企画。 ユーザー部門とのヒアリング・要件定義。 システムプロジェクトのマネジメント・設計。 開発会社とのブリッジ。 部門予算管理。 IT戦略企画部員の採用・労務管理。 グループ内情報セキュリティ管理など＜開発体制＞エンジニア5名、インフラ・運用5名 |
| 求めるスキル (必要条件) |
基幹業務システムの導入経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 売上約1000億円の給食事業を担う同社でのシステム推進に留まならず、ホールディングス全体のIT化に関わる機会がございます。
将来の幹部候補として期待もしているポジションになります。
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プロダクトマネージャー Retty
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、Rettyのロイヤルユーザー増加を目指し、外食体験を0から再構築。 グルメサービスの中で独自のポジションを担うべく、同社ならではの価値構築を目指しております。 中国では当たり前になっているモバイルオーダーの新規事業を立ち上げ来店までの飲食体験を一気通貫に価値提供するべく、新しい取り組みも行っています。 ＜仕事内容のイメージ＞飲食店探し、予約、投稿、お店集客支援、グローバルなど体験毎でプロダクトに分けて、各々にプロダクトマネージャーに仕事をアサインしています。 大規模スクラム（LeSS）体制で、一丸となって開発しています。 開発に関わる機能によって様々なステークホルダーの方々にも関わっていきます。 ※プロダクトオーナー候補としての期待もしている採用です。 ※開発環境は内製化されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
Web・アプリ・SaaS等のプロダクトマネージャー経験。 もしくは、Webプロデューサー、Webディレクション経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 月間利用者数が4,800万人のRettyにてプロダクトマネージャーを募集しています。
同社は「食を通じて世界中の人々をHappyに。
」のミッションを掲げ、国内外でプロダクト開発を行っています。
昨年の東証マザーズ上場を経て、さらに成長ドライブをかけていくフェーズです。
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ソニーグループ 人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（HRPB) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 38～40才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ソニーグループを構成する多様な事業を担当●担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引●各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行【具体的な取組み例】●社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進●担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け●パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード●労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決●人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進●採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューション展開 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験。 ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ各事業の「HRビジネスパートナー」として、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(採用、組織・人材開発) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【採用】：グループの持続的成長を支える人材を獲得する為の採用戦略の企画・実行●国内新卒採用…母集団形成・選考・リテンションの企画と実行、各種イベントやインターンシップによるブランディング●経験者採用・・・ビジネスニーズに寄り添い、即戦力かつカルチャーフィットし長期的活躍が見込める人材を迅速に採用。 最先端アプローチも探索●グローバル採用…海外トップ大学/企業在籍の外国籍の方を中心に、全世界の優秀人材の採用戦略をリード【組織・人材開発】：グループのビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画・提供●各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育）●ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進●社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営●社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること※採用、組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解していること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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HR ／ M＆Aコンサルティング企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 （お任せしたい採用業務）重点エージェントのより細やかなフォロー・新規エージェント開拓・内定後の候補者フォロー・主要外ポジションのてこ入れ・ダイレクトリクルーティング・タレントプールの運用※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り（お任せしたい育成）社員のモチベーションメンテナンス、フォロー・自社独自の教育システム運用・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション（組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。 また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。 ） |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのイメージ：組織人事コンサルティングで営業を経験した後、企業問わず人事で採用実務を経験・業種問わず人材レベルの高い企業で営業を経験し、成長企業の採用・育成両方の実務を経験・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計等のテーマで1つ突出した武器を有する |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
