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グループテクノロジー領域人事企画 ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | ～ 1,204万円程度 ( 27～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。 その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室で募集をします。 ■業務詳細・人事重点テーマ/PJの推進・人事制度の企画設計～運用・人材・組織開発施策の企画・実行■組織構成人事企画室は室長1名、メンバー3名で構成されています。 また、テクノロジー人材企画部は、人事企画室のほか、採用を行う人事採用室、広報を行う広報室があり、密に連携を取り業務を進めています。 ■魅力・次期中計・次期テクノロジー戦略にアラインした人事テーマを自ら設定しにいくフェーズから携わることが可能です（＝自分の意思を込められる）・やるべき/やりたいテーマに対して、リソースが足りていない状態のため、自らの意思次第で人事としてのスキル・ケイパビリティを”非連続に”伸長させることができる環境です・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。 社員の主体的な働き方が選択できます（平均残業時間：月10時間～20時間程度／平均出社頻度：月0～3回程度 ※業務状況に応じて増減する可能性有） |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
同社は「 はたらいて、笑おう。
」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供。
約140社のグループ会社を持ち、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を総合的に展開しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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