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《事業開発》 M&A戦略・エグゼキューション担当　／　ソリューションサービス企業

想定年収 850万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 【戦略企画本部とは】経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。
具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、総合商社、コンサルティングファーム（ディール推進PMO）、FAS、投資銀行等において、　M&Aの実行プロセス（案件ソーシング、バリュエーション、DD、契約交渉、クロージング）を複数件リードまたは中核メンバーとして遂行した経験（3年以上目安）・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方・複雑な状況を英語で理解し、ネイティブの社員と支障なく意思疎通が出来るコミュニケーション能力（TOEIC800点以上）をお持ちの方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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エンタープライズセールス（マネージャー候補）
mento

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)エンタープライズセールス業務・大手～中堅企業の人事・組織課題に対して、経営層や人事責任者との対話を通じてニーズを深掘りし、最適なソリューション提案を実施・顧客ごとに異なる組織状況や運用条件、意思決定プロセスを踏まえた価格設計・条件交渉を実施し、クロージングまで一貫してリード・商談ごとの進捗管理に加え、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・無形商材営業経験（人材/ SIer / HRTech / SaaS /など）※目安5年以上・チームマネジメント経験（10名規模）・売上・KPIに対する高いコミットメントとこれまでの成果・人材育成・組織開発・コーチング・人事領域に対する興味関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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Yayoi SaaS Product（PdMミドルクラス）
弥生

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 プロダクトマネージャーとして、プロダクトの企画、開発の統括、ステークホルダーとの調整など幅広くご活躍いただきたいと考えています。
何を目的に、どういったモノをどのように作るかを計画し、大きな裁量を持ってチームを牽引、運営することができます。
また、同社は日本の中小企業、個人事業主、起業家の事業を支える社会的基盤(インフラ)...
求めるスキル
(必要条件)		 ■プロダクト思考・戦略設計力・顧客課題を深く理解・定義し、解決策に飛びつかず構造的に考えて価値あるプロダクトの方向性を描ける・ビジョンと中長期的な戦略を言語化・共有・遵守できる■分析力・意思決定力・データやユーザーインサイトを活用して仮説検証・優先順位付けができる・A/BテストやMVPを通じて低コストでリスクvsベネフィットを検証できる・定量・定性情報をもとに合理的な判断ができる■部門横断の調整・協働力・エンジニア・デザイナー・ビジネスなどの多様なステークホルダーとの合意形成を主導できる・職務権限ではなく、影響力と信頼関係で協働を形成できる■実行・デリバリー力・ユーザーストーリーや要件定義を具体的に書ける・開発プランを通じてリリースに向けた各種調整・進捗管理ができる■技術的理解力（リテラシー）・技術的な制約や構造を理解し、現実的な要件を設定できる・プロダクトデザインの基本的理解・エンジニアと共通言語で円滑に議論できる・システムの難易度や工数の見積もりに理解がある■高いコミュニケーション力・ビジョンや仕様を明確にわかりやすく伝える発信力　など／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【東京／天王洲】経理担当＜サンアロマー本社での製造業経理業務＞～サンアロマー 出向
レゾナック・ホールディングス

想定年収 ～ 855万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 東京／天王洲の本社でモノづくりの最前線を支える経理業務を担っていただきます。
主に以下内容をご担当いただきます。
経理業務だけでなく、社内各署との連携も必要となってくる業務になります。
また入社後はOJTでのサポートをし、徐々に業務範囲を広げていただきます。
＜業務内容＞・財務会計全般業務（月次決算、年次決算対応、標準原価計算...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理、財務会計関連の実務経験（日商簿記3級以上の経理知識）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 品川区

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

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経理マネージャー
PLAINER

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 1人目の経理担当として、会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。
より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。
月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。
＜業務内容＞■ご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または会計事務所での経理実務経験（5年以上）・業務改善や仕組み化に取り組んだご経験・経理以外のバックオフィス（労務、人事、法務）にも越境意欲がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

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人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。
【職務内容】コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートする...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【東京】CHRO・人事責任者候補
X Mile

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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ソリューションセールス（Data Enablement事業）
primeNumber

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 このポジションでは、情報通信・製造・小売・サービス業を中心とした多様な業種の非テック部門（営業・企画・人事など）に対し、業界固有の課題にフィットしたソリューションを提案・導入し、データドリブンな業務変革を推進していただきます。
＜業務内容＞・ターゲット業界の市場調査・ニーズ分析・顧客セグメント設計・SMB企業中心とした新...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人営業経験（3年以上）・顧客の業務課題や構造への理解力および関心・既存のソリューションや資料を顧客文脈に翻訳して伝えるスキル・データ活用やAI領域に対する興味関心・学習意欲・データにより社会を変化させたいという気持ち／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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【Corp】人事部_新卒採用担当（リーダー・マネージャー）
ギブリー

想定年収 ～ 1,020万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 ＜業務内容＞■新卒採用・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証■採用広報・新卒採用向けブランデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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採用スペシャリスト
mento

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用スペシャリストとして、採用戦略の企画から実行までを全社横断的にリードしていただきます。
＜業務内容＞・採用目標に対するKPI管理とリード・媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング・選考体験の設計・改善・スカウト文面の作成、面談・面接対応・社内メンバーとの連携によるリファラル強化・採用オペレーション業務全般の最適化＜...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用経験3年以上、かつ採用実績のある方・媒体運用、スカウト作成・送信、リクルーター連携など実務に精通している方・採用オペレーション（ATS運用、日程調整など）にも強い方・複数職種への理解やアプローチの工夫ができる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HR責任者候補
mento

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。
＜業務内容＞・HRチームの立ち上げ・マネジメント・採用戦略の立案・実行・評価・等級制度の運用と改善・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など）・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決＜ポジションの魅力＞・経営との距...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方　●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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コーポレートPR::コーポレートコミュニケーション担当
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,494万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 国内メディアまたはグローバルメディアに対しての情報発信およびグローバルヘッドクオーター（以下、GHQ）としての社内情報発信を中心に幅広くご担当いただきます。
具体的には以下のような内容です。
＜業務内容＞(1)社外広報・PR戦略の立案・実行・プレスリリース（Q&A含む）の作成・配信・各種メディア対応、露出のチェック・世界各...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での広報・PR、記者、編集者などの経験をお持ちの方・大卒以上（学士、修士または博士の学位をお持ちの方）・高いコミュニケーション能力、向学心をお持ちの方・1人のプロフェッショナルとして、主体的に行動・チームプレーが出来る方＜上記＋以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・プレスリリース等を英語で作成できる高い文章力をお持ちの英語ネイティブの方で、日常会話レベル以上の日本語力をお持ちの方・プレスリリース等を日本語で作成できる高い文章力をお持ちの日本語ネイティブの方で、英語ライティング力をお持ちの方（TOEIC目安800点、スピーキングは現時点では重要視致しません)※海外出張をお願いすることもございます。
※各種テストスコア、海外赴任・留学の経験に関する情報のご提示をお願いします。
※ご応募の際は和文・英文レジュメを必ず添付ください。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

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人事マネージャー候補
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。
現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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エンタープライズセールス
mento

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 法人向けコーチングサービスをご利用いただく企業の新規開拓および深耕を担っていただきます。
【具体的な業務】・インサイドセールスが獲得した商談の対応・マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスチームへのフィードバック/連携・リーガルチェック等の契約関連業務・担当企業における他窓口の開拓、別案件の発掘・担当企業と...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンタープライズ企業への営業経験（3年以上）　- 大規模組織の複雑な意思決定プロセスを理解し、適切に対応できる・ソリューションセリングスキル　- 顧客の課題を深く理解し、最適な解決策を提案するスキル・複数のステークホルダーへの提案経験　- 顧客組織内の視座の異なる関係者（経営、人事責任者、人事担当者等）に対し、それぞれに合った提案を行える柔軟性と調整力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都渋谷区渋谷

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【Biz】CXチーム カスタマーサクセスマネージャー
テックタッチ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 ＜チームミッション＞現在7名のチームで、主にSaaS企業やSIer、Webサービスの提供チームに対して、同社プロダクトの導入支援と活用促進支援をしています。
同社プロダクトの価値を最大限引きだして頂くために、システム導入・運用における課題解決をリードし、顧客企業の成長をサポートしています。
＜業務内容＞・サービスの導入支援...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方＞・SaaS事業者におけるハイタッチなカスタマーサクセス・コンサルティング（業務改善コンサルやITコンサル）・ソリューション営業・SIerにおけるPM経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事・採用マネージャー候補
インフォボックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事（労務担当）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
具体的に※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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アートディレクター（ブランド領域）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 コーポレートブランディングに関わる全領域、サービスブランディングにおける、クリエイティブ制作・コミュニケーション設計に携わっていただきます。
【主な業務】●アートディレクション・クリエイティブコンセプト策定・クリエイティブ戦略や方針の提案・プレゼンテーション・プロジェクトにおけるデザインの実行および品質管理●コミュニケー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・アートディレクション・クリエイティブディレクション経験 5年以上またはそれと同等のスキル・オンライン（デジタル領域）のアートディレクション経験・グラフィック等オフラインのアートディレクション経験・外部制作会社・パートナーへのディレクション経験・SmartHR のミッション、バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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カスタマーサクセス（責任者候補）
Linc’well

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が600万件以上と、大きな成長を遂げています。
＜業務内容＞・法人クライアント（人事部門等）へのサ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人顧客（人事や総務等）との折衝または顧客対応経験（業界不問、営業・導入・CS・サポート等のいずれかでOK）・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトや施策を推進した経験・社員・従業員向け施策の企画、運営、または利用促進のための現場アクション経験・説明会や研修、イベント等の企画・実施におけるファシリテーション、プレゼンテーション経験・基本的なPCスキル（Google WorkspaceやMicrosoft Office等を用いた資料作成、簡単なデータ集計・分析など）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【業務内容】■基幹人事制度の運用・アップデート●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアッ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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