代表取締役社長 丸山 貴宏
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転職・求人検索結果
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該当求人数： 171件
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フロントエンドエンジニア カオナビ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。 プロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。 ■自分で考えることを重んじるスタイルです。 また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中できます。 さらに人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■HTMLのマークアップ経験、CSSの設計およびコーディング経験 ■ユーザビリティに関する知識 ■javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験 ■LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験 ■Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験 |
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【セールス】人材ソリューションセールス ／ Webサービス運営企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 専修・専門卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 医療・介護事業所における人材課題解決に向けたソリューション営業をお任せします。 人事（採用・労務等）に課題を持つ医療・介護事業所に向けて、より高い成果を出すための課題特定や現状分析を行い、当社の持つ幅広いサービス（人材紹介や媒体、ストレスチェックなど）を複合的にご提案いただきます。 【具体的には】●営業戦略立案●戦略を元にしたセールス（カウント開拓、拡張、クロスセルなど）●商材、サービスへのフィードバックや開発●マーケティング、市場分析 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験3年以上●HR業界で複数商材（※無形商材）の提案経験：潜在的なニーズを引きだし、課題設定をしながら最適なソリューションが提供できる方●恒常的に高い成果を出してこられた方●営業戦略立案経験（マーケティング、顧客セグメント、チャネル開発、他）●KPI管理（設計、モニタリング方法の構築） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ●年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。
また入社歴問わず重要なポジションについている社員もいますので結果次第で1年や半年というショートタームで役割を拡張していくことが可能です。
●急成長フェーズの事業が多数存在しており、企画や事業開発、事業責任者など、多様なキャリアパスが存在しています。
●医療/介護業界×人材という市場では法制度の改定や大型M&Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。
そのため、捉えなくてはいけない要因が他産業と比較して多く非常に複雑です。
一方で多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、セールスとしてどの市場でも戦えるスキルを身につける事が可能です。
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人事部長候補 クリスプホールディングス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社にて採用、教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりをお任せできる方を探しています。 ＜具体的な業務イメージ＞人事組織の組織開発。 人員計画の策定と新卒・中途採用戦略の立案と実行。 同社の事業、経営理念に基づくカルチャーづくり。 経営戦略に基づく人事制度・評価制度の設計と運用。 労務、教育業務など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連組織にてマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。
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開発マネージャー／楽楽精算 ラクス
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | ■国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」の開発リーダーとしてご活躍頂きます。 ■楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。 ※『楽楽精算』とは？…導入社数4,300社以上。 マーケットシェア率圧倒的No.1の経費精算システムです。 ■開発管理…チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント ■メンバー管理…人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ■オフショア開発管理 ■海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SaaS/自社サービス/自社パッケージでの管理職のご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ） ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） |
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戦略人事担当 ／ AIベンチャー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。 成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ■具体業務：ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上。 人材育成プログラムの企画立案。 各種人事制度の立案・改善・運用。 社内イベントの企画 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力。 人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験。 コンサルティングファームご経験者。 |
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Operation Design Lead ／ 新規事業創出企業
- 想定年収
- 1,200万円～1,600万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自社東京オフィス運営全般。 東京オフィスのオペレーション全般を統括し、東京支店長をサポート。 東京のリーダーシップチームの主要メンバーとして、オフィス全般のオペレーション、HR、ファイナンスチームを横断し、大手総合商社をはじめとする第三者パートナーと協業しながら、東京オフィスの運営全般を担う。 具体的な担当業務：従業員の人事・労務管理、契約やその他の法律問題、オフィスのロジスティックス等。 COO兼東京支店長と協業の上、オフィス全般の運営方針・体制の構築と実行。 リーダーシップチームと共に社内のビジネスプロセスを改善し、より効果的かつ効率的に業務を遂行できるようなジネス変革の取り組みの推進。 KPIの設計及び報告書の作成を通じた、マイルストーンと成果の管理。 オフィス運営に関するコンプライアンス等主要なリスクの管理及び社内全体のコラボレーションの推進。 財務・経理・人事、ブランドアンバサダーなども担う。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
学士号またはそれと同等の実務経験のある方。 5年以上の当該業務関連実務経験。 日々の業務を遂行してきた経験をお持ちの方。 テンポの速い、時には曖昧な環境で個々のタスクにOwnershipを持ち実行する能力。 複数のタスクを同時に管理・実行する能力。 ハンズオンメンタリティ (小さなことでも自分の手を動かすメンタリティ)。 ビジネスレベルの英語力(複雑なコミュニーションでも問題なく可能なレベル)。 コラボレーション及び対人スキル。 多文化チームでの勤務経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 東京スタジオのOperation Design Leadとして、東京オフィスの日々のオペレーション全般を統括し、オフィスの運営全般を担当する経験豊富な人材を求めています。
本社(米国)にいるリーダーシップチームと密接に協力し、東京オフィスのビジネスオペレーションを全般の構築・維持・改善をリードしていただきます。
このポジションの人物は、経験、スキル、マインドセットを活かしてユーザーのニーズに応える革新的なソリューション・ビジネスの創造に貢献していただきます。
複数のチームに横断的に関与し、東京支店長の右腕として密接に協業しながら、自社の成長に貢献頂ける人材を求めています。
大手総合商社の豊富な資金力や人的リソースをベースに、「社会課題の解決」に向け、新しい仕組みやカタチを創出すべく、ビジネスの企画〜実行・推進まで、自分で解決策を見出してゴリゴリ進める、大変やりがいあるポジションです。
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M&A・新規事業創出 ／ 生活情報サービス提供企業
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社はこれまで、既存事業の伸長と新規事業で事業を拡大してきましたが、今後の事業戦略として投資、M&Aなどを検討中しています。 事業提携を前提とし、ソーシングからデューデリ、PMI、更には提携先企業との新規事業創出など、幅広い業務範囲の中からまずはご自身の得意領域を活かしてご活躍いただく想定です。 ■経営管理本部・経営管理部内のチームで、現在はVC出身の人事責任者の方がカバーする形で社長と2名で本業務を行っています。 スキルにもよりますが、採用できた方を中心として部署の立ち上げも検討されています。 ■同部門のレポートラインは社長となっています。 経営者として著名な社長と一緒に仕事ができることは、非常に大きなメリットと言えます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社、投資銀行、コンサルファームなどでM&Aの実務経験のある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 著名な社長の直下のチームで、同社の経営戦略に関わるM&Aを担当します。
VC出身の現担当者と、ジュニアな方は少しずつ吸収しながら役割を広げ、即戦力の方は部門立ち上げも視野に入れながらご活躍いただく想定です。
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人事労務・企画担当（MGR候補） クロス・マーケティンググループ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せしたいと考えています。 将来的な人事部長としての活躍も期待しています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を創っていくことが可能です。
労務 ※マネージャー候補 BASE
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 労務業務全般：勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など。 人事労務に関連する制度の立案および提案。 グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
労務業務全般における実務経験。 労務領域における制度設計やフロー構築の経験。 人事/労務部門でのマネージャー経験。 ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験。 |
管理本部 総務部 課長職またはスタッフ Oakキャピタル
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 35～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に同社の以下の業務を行っていただきたいと考えています。 一部同社の支援先に関しても下記の業務のご支援もしていただきたいと思います。 （総務、庶務業務として）機器、什器、備品の管理、オフィスの保守、警備、稟議書等の重要文書の管理、規則規程類の整備、管理など。 （法務、会議体運営として）契約書類の作成、確認、管理法務事項全般（弁護士との窓口業務含む）、株主総会、取締役会の事務局、コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務、情報セキュリティに関する業務、上場企業のコンプライアンスに関する業務。 （人事労務として）給与計算、社会保険事務、慶弔、福利厚生、安全衛生に関する業務など。 （株式、投資支援として）自己株式の管理、投資先の株式等発行に関する業務、エクイティファイナンスの引受に関する文書作成、折衝等などを課長職相当としてお願いできればと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場会社での職務内容記載の業務のご経験がある方。 （原則として３年以上）、上記業務に係る豊富なノウハウ（所管業務に係る法務知識を含む） 所管業務にとどまらず旺盛かつ前向きな問題意識、柔軟な発想力、企画提案力、PCスキルのある方（Word、Excel、Power Point） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 金融系上場企業での経理部長、課長クラスを求めています。
