年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人事
該当求人数： 501件
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人事（組織開発） Antway
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画〜運用全般をお任せします。 特に、経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）観点における各種企画・施策内容を定着するために奔走いただける方の募集です。 ■具体業務：1)組織開発。 オフィス正社員領域の人事制度運用（評価/報酬制度・研修教育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度運用（評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）の経験2年以上。 ESや退職率、労働生産性の継続的なKPI改善経験2年以上。 社内・社外ステークホルダーとの自律的かつ建設的な調整・推進能力・経験。 所属組織内で上位の成果を再現性ある知識・プロセスで継続的に創出されててきた方。 企業の経営・事業貢献に強い興味・関心をお持ちの方。 人事施策の企画・導入時に経営の代弁者として、社内で導入に対して普及活動を意欲的に行える方。 KPIマネジメント経験 |
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HRマネージャー ポケトーク
- 想定年収
- 804万円～1,206万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | スタートアップ段階の人事企画・人事管理、および労務業務を担っていただきます。 将来的には、人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただくことになります。 ●人事企画・人事管理業務：人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）。 将来的な人事制度構築（... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画業務が3年程度以上。 労務関連業務は2-3年程度以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2022年にソースネクストからスピンアウトした「ポケトーク社」のポジションとなります。
既に世界展開が進んでいますが、組織としてはまだまだベンチャー。
グローバルプロダクトを持つ企業で、裁量権を持って仕事をしていきたいという方にお勧めの企業です。
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人事企画 責任者候補 カウシェ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●人事部門の責任者（または候補）として、人事企画をメインに労務、働き方等の人事領域全般の企画・検討・実行・運用設計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事経験（採用を除く）3年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 規模として2年で100人を超える組織になり、参画して頂く方も契約形態・状態や勤務地なども様々で構成されています。
今後も人員規模を拡大していく中で、カウシェで働く仲間が最大限能力を発揮し、さらなる成長もしていけるような仕組み・仕掛けを行うことで、カウシェ全体の能力を高めていくことが大事だと考えています。
コーポレート部門は少数先鋭でありながらも、人員拡大に対応しつつ、よりメンバーに対して貢献度を上げていくために、募集を行います。
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HRBP リクルート
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
1.6万人の従業員を支える会社のコーポレート機能はより重要性を増しています。
戦略的なコーポレート部門の強化を、人・組織面から進めることでリクルートの価値向上ならびに従業員の成長に寄与します。
また非常に変化の多い昨今でも会社の戦略を深く理解し、組織に深く入り込んで伴走する高度な経営スタッフチームとして価値発揮することを目指していくため、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。
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HRマネージャー Sportip
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | お持ちのご経験やスキルに応じて弊社の人事企画や組織開発業務の一部／全てをお任せします。 ・人事企画領域 弊社が大事にするValueを維持しながら組織拡大に対応した人事制度を構築していただきます。 「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、弊社に合った制度をイチからつくることにチャレンジいただけることが特徴です。 具体的には、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度企画・リニューアルに携わった経験 ・定量的な採用プロセスの構築経験 ・HRシステムの導入と運用経験 ・幹部人材を含む社内の人材育成やキャリア形成に関するプロジェクトの新規立ち上げ経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。
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人事企画職 ／ 専門商社
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 入社時は以下のいずれかをリードして頂きます。 面接でご希望をお聞かせください！・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行・改組、異動、評価、昇給などの各... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事、または人事を顧客とした提案業務経験（提案営業、システム開発・運用、コンサルティング等） |
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グローバル組織開発（よりよい組織風土・文化の醸成、組織開発に関する企画推進） AGC
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | AGCグループの企業価値の継続的向上に向けて、より良い組織風土・文化の醸成、組織開発に関する企画、推進業務をお任せします。 具体的には、グローバル対象にエンゲージメント調査の企画実行及びエンゲージメント向上施策の推進、DE&I浸透における企画推進、CEO表彰制度の実行等を進め、働く職場の価値・魅力の発信・理解浸透等。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
製造業における人事業務または組織開発・運営の経験を有する方。 人事コンサル経験者。 TOEIC750点以上の方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 業績が過去最高となるAGC社にて事業成長や組織成長に伴う、組織風土・文化醸成などをお任せするポジションです。
日本・アジア、欧州、北米、ブラジルといった40以上の国・地域のグループメンバーの組織風土をいかに良くするかを考え実行する業務であり、あらゆる事業・分野・階層の多様なメンバーとオンラインまたは対面出張でコミュニケーションを図るといったことも含め、グローバルでダイナミックな魅力を感じることができる環境です。
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人事責任者 【Ubie Customer Science】 Ubie
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織設計を中心に下記を幅広くお任せします。 人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、突発案件の一次対応もお願いする想定です。 経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。 【具体業務】・経営戦略をふまえた人事企画立案、実行・人事制度、評価システムの企画、設計のアップデー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下をすべて満たす方：・人事企画 or HRBP経験3年以上 ・人事組織のマネジメント経験3年以上 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組閣検討など) |
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人事企画リーダー候補 ／ 医療系ベンチャー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験合計8年以上。 3名以上のチームをリーダー以上の立場で率いた経験。 定量的なエンプロイサーベイと、定性的な経営陣・ミドルマネジメント・社員たちの声をもとに組織課題を抽出し、組織文化や社員特性を鑑みた上で、最適な解決策を提示・実行・モニタリングできる。 人事制度企画、組織開発、人材開発を通じてエンゲージメント向上に向けた具体的な企画から実行まで遂行できる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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CFO エッグフォワード
- 想定年収
- 1,200万円～2,500万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の更なる事業拡大に向け、コーポレート部門を管轄し、牽引していく役割となります。 役員候補として、会社が大きくなる上で必要な攻め・守りのファイナンス業務を幅広く担っていただきます。 なお現時点で同社は100%自己資本で経営を続けており、上場までの資金調達ニーズはさほど大きくありません。 上場後の企業価値を向上させていただく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
公認会計士資格に準ずる財務/経理領域の実務経験。 エクイティによる資金調達経験。 財務経理関連のコンサルティング経験 |
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プラットフォーム&イノベーション事業責任者（執行役員候補） エッグフォワード
- 想定年収
- 1,200万円～2,500万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の更なる事業拡大に向け、プラットフォーム事業を管轄し、牽引していく役割となります。 役員候補として、単一事業のモニタリング・グロースに留まらず、会社が大きくなる上で必要な業務を幅広く担っていただきます。 ■具体業務：事業戦略の策定、組織戦略の策定（代表とともに）。 事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル、仕組み... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業や組織を戦略策定からオペレーションまで遂行した経験をお持ちの方。 事業会社における新規事業の立ち上げ、グロース、事業責任者のご経験をお持ちの方。 |
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社長室長 エッグフォワード
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPOに向けて昨対比600％で成長中の代表取締役の特命業務全般をサポートしていただきます。 ■業務概要：HR領域における複数プロダクトの起案、構想、開発支援。 ベンチャー企業への出資を伴う中長期的な成長支援。 大手企業からスタートアップベンチャーまで多岐に渡るコンサルティング・トレーニング支援等。 ■業務詳細：社長直轄のプロジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社長直下ポジションでの就業経験。 戦略コンサルティングファームでの就業経験。 経営企画や事業企画のご経験。 |
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広報マネージャー エッグフォワード
- 想定年収
- 1,000万円～1,600万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自社プロダクト、サービスに対しての対外的な広報・PR活動全般を担っていただきます。 ■具体業務：経営（事業）計画に基づく広報およびPR戦略の立案及び実行。 Web・SNS情報発信やマーケティング、コンテンツ等の企画立案及び実行。 時流・業界などの情報収集。 インタビューや記者会見、ＰＲイベント等のディレクション（取材対応含む）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■経験：事業会社での広報実務経験（3年以上）。 ■スキル：広報、PR活動における戦略立案及び実行スキル。 主体的な業務遂行スキル。 社外/社内関係者との円滑なコミュニケーションスキル。 時流・業界・社内情報へ高い感度、関心を持つことができ、自ら情報収集できるスキル。 既存の概念にとらわれなず新たなアイディアを生み出すスキル。 メディアリレーション構築スキル。 掲載記事や映像などのディレクションスキル。 PL管理スキル |
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【CFO候補】コーポレート部長 ／ 受発注プラットフォーム展開企業
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のIPO準備が本格化する中で、上場に向けた管理体制の整備をお任せします。 ≪具体的には≫コーポレート部門の責任者として、経営管理の統括と実行をお任せします。 〇経営管理業務（経営管理体制の構築並びに運用、中期経営計画策定、年度計画策定、予算管理体制整備、予実管理、決算体制整備、決算業務）〇コーポレート業務（財務会計／人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・CFOや経営管理部長として経営管理体制の整備の経験・財務会計（決算）に関する知見／スキル・上場会社あるいは上場準備会社で財務会計（会計／決算業務）を担った経験 |
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グローバル採用担当[人事本部] Sansan
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 27～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事本部に所属し、外国籍社員の採用、オンボーディング、既存社員のサポートに関する各種施策の企画・運用を担当します。 担当業務は多岐にわたるため、状況や適性、ご本人のキャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】・中途および新卒採用・オンボーディング施策の企画/運用・既存社員の人事関連サポート・社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社において、以下の1つ以上の実務経験（合計3年以上）・新卒採用業務・中途採用業務・オンボーディング業務・社員研修の企画と運用・人事制度の企画または運用・社内イベントの企画と運用■ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（英語での実務経験は不問）・英語で採用クロージングや、社員からの相談対応ができるレベル・社内の通常コミュニケーションは日本語で行われます |
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人事・組織コンサルタント/コーチ/事業開発 エッグフォワード
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 26～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）について責任を持ちます。 チームはマネージャーとコン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかのご経験。 ・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験。 ・人事組織関連コンサルティング経験。 ・事業開発経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。
通常のコンサルティングファームでは、人事制度改革の策定支援や、教育研修体制の構築などのプロジェクトがメインとなり、実際の教育研修は他外部業者へアウトソースすることが多く、施策の評価やフィードバックまでに関わることができません。
一方、同社では自社で教育・研修のプログラムを有しているため、戦略から実行までの落とし込みを一気通貫で導入でき、現場からの直接的なフィードバックを踏まえながら、より顧客にフィットする施策を展開していくことが可能となります。
また、スタートアップ向けの人事コンサルティングを手がけるケースも多く、パートパートのタスクをこなすでなく、より全社大の戦略人事を支援していくことも可能です。
コンサルティングファームご出身の方で、コンサルティングファームの経験を活かしながら事業会社にチャレンジしてみたい方、コンサルと事業会社の間に位置するポジションで活躍されたい方に、非常にオススメなポジションです。
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業務管理責任者(PJ支援等) 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサル部門内の管理系部署として、現業に従事するコンサル担当のプロジェクト遂行に際し、契約事務等の間接作業をサポートしつつ、一方でコンプラ上の問題が無いかのチェックと指導を総合職・一般職のアシスタントとともに担当。 能力、経験、希望に応じて、より上位の職掌により、部門全域にわたる共通機能や制度の設計・運用展開等も担当。 <... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・一般的な、総務・管理系業務の経験。 ・社会的なコンプライアンス遵守に対する理解・感度。 ・現業コンサルタントとのコミュニケーション能力。 ・リモートワーク比率の高い就業環境でも、各種ツールによりコミュニケーションを図れる素養。 |
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HRBP(採用・制度更改等) 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。 その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■職務概要：<コア業務＞(1) 採用(新卒、キャリア）(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞(1)評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。 人事制度改定のご経験があれば尚可。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 |
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システム開発・運用 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。 システム稼働後の運用・保守及び長期的な２部門のシステム戦略を担う。 ■具体内容：●インフラSE：(1)次期２部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる (2)次期２部門システ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：■インフラSE：(1)インフラ構築の経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義経験。 開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験 ■業務SE：(1)流通あるいはサービス業向けの業務ＳＥ経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発 |
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経理 リーダー候補 キャディ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルに事業を拡大していく中で、コーポレート体制を強めていく必要性が増しています。 経理体制が強化していくことがが事業拡大の上で必須の状況の中、メンバーを率いるリーダー候補としての経理ポジションです。 ◆業務内容◆：・決算業務（年次・四半期・月次） ・日々の経理財務業務（伝票承認、債権債務管理など） ・在庫管理・資金... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験：・上場企業または上場準備企業での経理実務（3〜5年程度） ・経理財務において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 |
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ストラテジックビジネスマネージャー フライウィール
- 想定年収
- 900万円～2,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区東麻布
| 勤務先 | 東京都港区東麻布 |
|---|---|
| 職務内容 | 資本戦略、人事戦略、ビジネス戦略、カルチャーの設計、業務の仕組み化など、CEO/CTOと共に会社の成長のための業務遂行を加速します。 ●戦略的企画立案や経営管理（チャネルマネジメントや年間事業計画等）に関連するプロセスやアウトプットの自発的な推進、●FLYWHEELの全社的な営業効率の最適化、●ビジネスプロセスの改善、●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
デジタル・広告・EC・マーケティング・消費財の領域で戦略コンサルティングとしての実務経験を3年以上有すること。 ビジネスレベルの日本語及び英語能力（読み書き含む）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社におけるストラテジックビジネスマネージャーは、同社の全体のビジネスに関して経営陣と共に責任を持ちます。
エンジニアチーム、ビジネスチーム、コーポレートチームと連携し、各案件の遂行を加速します。
<BR>同社が目指す新しいマーケティングの構築や、データを活用した新規事業開発を推進し、顧客やパートナーのビジネスにインパクトを与え、成功に貢献していただける方を募集しています。
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総務マネージャー候補 サスメド
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●総務業務の一元化対応、業務フローの構築●社内規程の制定、公布及び改廃・管理●会社公文書等の管理（各種規程・稟議・契約書・議事録等）●各種委員会管理（株主総会、取締役会、リスク管理委員会、コンプライアンス推進委員会など）●株主総会運営、株式、ストックオプションに関する業務●BCP管理●印章管理●安全衛生管理（防火、防犯... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●総務部門での実務経験●株主総会・取締役会の運営経験●様々な部門との業務調整経験、またはこれに相当するコミュニケーション能力：プロジェクトの進行管理の経験（規模・領域問わず）、業務フローの新規構築・改善の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本でDigital Therapeutics事業を進める、数少ない医療IT企業です。
2021年に上場し、投資家からの信頼、注目度が高い優良企業のポジションです。
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アメリカ拠点 HR制度設計・採用担当 キャディ
- 想定年収
- 1,200万円～2,000万円程度 ( 27～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | US立ち上げメンバーとして、HR全体をリードしていただきます。 まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 出張ベースor駐在かご希望をお聞きし決定します。 【具体業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■マネージャー/リーダー：下記いずれか ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・ビジネス英語 ■シニア／メンバー：下記いずれか ・中途採用担当の経験・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・ビジネス英語 |
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【HR】キャリア採用戦略担当／エンジニアリクルーター ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。 特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験（3年以上）・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験（3年以上） |
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セールス・カスタマーサクセス責任者候補（ユニット長候補） Chatwork
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 25～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人的コミュニケーションによるマーケティング・セールス・カスタマーサクセス機能・組織のマネジメント全般をお任せします。 全社及び本部の中期戦略に基づき、管掌組織の戦略立案からその実行までを統括・推進いただきます。 それぞれの機能・組織をマネジメントいただくことはもとより、マーケティングやプロダクト開発といった隣接組織も含めて... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業責任者又は事業開発、マーケティング、セールス領域でのマネージャー経験。 ・組織構築及びマネジメント経験（数十名規模）。 組織変革や全社オペレーション変革の経験。 ・事業成長に大きく影響するプロジェクトをリードした経験。 ・事業戦略又は機能戦略立案及び実行（戦略PDCA推進）経験。 |
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【未経験可】人事企画 メドレー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 23～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
| 求めるスキル (必要条件) |
新卒コンサルティングファーム出身。 社会人４年目程度まで。 |
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HRBP（マネージャー候補） Chatwork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） |
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事業開発（BPaaSリーダー） Chatwork
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の中長期のビジョンであるスーパーアプリ構想を実現するため、チャットという強力なタッチポイントを活かして中小企業の経営をサポートする事業開発をしていきます。 中小企業が抱える様々なノンコア業務に対してTechやOpsを活用した高効率なBPaaSを提供することで、DXの推進や生産性向上、リソース不足の解消に取り組んでいき... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社内、社外問わず、業務課題を整理し、SaaSやRPAなどTechを活用して生産性を向上させた経験。 例）業務コンサル、ITコンサル、社内のシステム担当など。 ・中小企業やスタートアップ向けのBPOビジネスの事業開発経験がある方。 |
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組織・人事変革コンサルタント マーサージャパン
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | クライアントの組織、人材に関する課題を可視化したうえで適切な組織、人事施策の立案、導入を支援していただきます。 組織人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 現状分析や課題解決に向けた組織人材マネジメント、戦略立案、それを支える仕組み作りとしての人事制度設計、次世代リーダーを開発するサクセッションマ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または事業会社で海外勤務のご経験があり経営管理や経営企画など経営に近いところで企画系の仕事をされてきた方。 事業会社での人事経験、経営企画経験などをお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
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人事責任者（管理職） 渡辺商行
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 40～53才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事評価制度の改定・刷新などを中心に制度面をお任せします。 具体的には、人事制度の改定（等級制度、人事評価制度、賃金制度）、労務管理、採用業務、研修教育制度、その他人事制度に係る諸規定の改定等。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度構築のご経験をお持ちの方。 |
