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- [キーワード] 人事
該当求人数： 559件
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人事制度企画（係長〜担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業にて人事（人事制度企画・運用）を経験している方。 |
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人事情報システム部門（係長〜担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業の人事経験者（人事システム導入・運用）。 |
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AI・デジタル室_DXコンサルタント（戦略・業務・IT） 矢崎総業
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
■概要：同社グループにおける、AI やデジタルソリューションを活用した様々な改革プロジェクト（経営管理改革、営業改革、SCM改革など）のうち、個々のプロジェクトのリーダーとして改革を実現していく職責を担っていただきます。 ■業務詳細：同社グループ内の経営層〜現場レベルまで幅広くコミュニケーションを取りながら、関係他部門... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下の全てへの該当が必須となります。 ）●コンサルティング会社又は事業会社におけるデジタルトランスフォーメーションのプロジェクト経験（戦略、業務、IT いずれのフェーズでも可。 プロジェクトが多数あるため、スキルと志向がフィットするプロジェクトへのアサインを検討させて頂きます。 ）●パワーポイントによる資料作成・プレゼンテーション経験 |
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HR manager LexxPluss
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市幸区新川崎
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市幸区新川崎 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材戦略の企画・実行、採用・人材育成・評価など、人事に関する業務をお任せします。 社員のモチベーション向上、組織の発展に向けた労務管理、法的コンプライアンスの遵守など、幅広い業務にも携わっていただきます。 またDEIに関する取り組みにも貢献いただきます。 【業務内容】●人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行、採用・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事の実務経験を持ち、労務管理・採用・研修・評価などの経験があること●日本語と英語が堪能であり、異文化コミュニケーションに熟達していること●多様性と包摂性を尊重し、それを促進するためのアイデアを持っていること |
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人事責任者候補 ミツモア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人的資源の獲得と育成・活用を通じて、当社のミッションと事業成長にコミット頂きます。 【採用戦略】経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 【人事戦略】闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略、採用戦略立案のご経験 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験・人事責任者として人事全般のマネジメント経験 |
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Engineering Manager タイミー
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニアリング組織の生産性を最大化させるために、エンジニアと組織に対して働きかけていただきます。 組織エンジニアリングの領域は多岐にわたるため、チームで分担して課題の解決をしていただきます。 【業務内容詳細】(1)エンジニアの成長を支援するピープルマネジメント：担当する専門領域(WebApp, MobileApp, et... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜開発 / 技術面＞●Gitを利用したチーム開発経験●要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験●Web, Mobileアプリケーション開発・運用経験●アーキテクチャ(ソフトウェア・システム)の設計および実装経験●技術選定の経験＜ソフトスキル / その他＞●Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験●5名以上もしくは3ヶ月以上のプロジェクトをリードした経験●ルールやガイドラインを策定し、チームに浸透させた経験●3名以上のチームでのリーダー経験 |
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人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 |
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人材開発担当 タイミー
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織のパフォーマンスを最大化する人材開発ポジションです。 経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 未来を予測しながら先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積むことができます。 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の人材育成関連の実務経験●300人以上の企業で、正社員向けの研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験●社内外のステークホルダーを巻き込んだ長期スパンのプロジェクトマネジメントのご経験●抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討〜実行を一気通貫で担当できる思考力と実行力●課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力●論理だけでなく感情への理解、共感ができる方●マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力 |
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人事企画／マネージャー候補 タイミー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションです。 CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験●プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験●マネジメントのご経験●以下どちらかのご経験：(1)人事企画の経験（5年以上）＜例＞評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営経験(2)事業企画・事業推進の経験（5年以上） |
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D&I推進(労務企画)／Ldr候補 タイミー
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
D＆I推進担当は、社内の「働くの多様性」を整える基盤を作り推進させていくための、労務制度を企画・運営することを専門とする役割です。 具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備などをお任せしたいと考えています。 労務担当がルーティン業務や社内対応に重点を置くのに対し、D&I推進担当(労務企画)は中長期的な視野で人事戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の人事労務実務経験●社会保険・労働保険等の手続きに関する知識と経験●労務関連システム導入のご経験のある方●各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験●社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方●論理だけでなく感情への理解、共感ができる方 |
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人事部長候補 Antway
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事組織立ち上げ責任者候補として、経営陣とともに人事採用領域における企画〜運用全般をゼロベースからお任せするとともに、組織開発や人事組織のマネジメントにも関わっていただきます。 【業務内容詳細】●事業戦略からブレークダウンした組織戦略の策定●採用広報戦略の策定とメンバーマネジメント●採用要望の収集、役員部門長との合意形成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用/労務/制度など人事部門いずれかにおける経験が合計5年以上●人事部門におけるメンバーマネジメント経験●採用人事以外のビジネス経験2年以上 |
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法務部 住友商事
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
法務部は同社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、紛争の解決等を担当しています。 ■業務内容：1)同社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、紛争の解決（訴訟・仲裁を含む）2)コーポレート法務（株式、株主総会、取締役会等）3)コンプライアンス（リーガルコ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業法務の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです
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VP of Corporate / CAO HQ
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
CAO候補としてコーポレートを取りまとめ、最先端のコーポレート×会社づくりを推進いただき、IPOに向けた組織化を図っていただきます。 ■具体業務：事業拡大・上場を行うためのCorporate部門の強化。 IPOに向けた管理体制・ガバナンス体制の構築。 事業価値に寄与する各種管理機能（経理・法務・総務・人事など）の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの領域での専門性をお持ちの方（人事労務、経理財務、法務、総務）。 管理部の横断したマネジメント経験。 基本IT系知識への理解（SQL、GAS、各種SaaSツール、など）。 |
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タレントアクイジション（キャリア採用） ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■キャリア採用約200名の充足に向けて、採用戦略の立案、実行・採用課題の解決提案、母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ・社員紹介制度（リファラル）の促進や新たな採用施策の企画・推進■マーケティング部門と連携しながら、採用ブランディング向上に向けた企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【下記いずれかの経験必須】・100名以上の事業会社でキャリア採用の経験を1年以上お持ちの方・転職エージェントにて営業経験を3年以上お持ちの方 |
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人事制度企画（パフォーマンスマネジメント）エキスパート ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- ～ 950万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ジョブ型人事制度に対応したパフォーマンスマネジメントの制度設計・実行を担っていただきます。 具体的には、企業競争力を高める為の人事戦略に基づき、制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。 ●パフォーマンスマネジメント（目標管理・評価制度）の制度設計・実行●パフォーマンス改善プログラム（PIP）の制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記、いずれかのご経験がある方・5年程度の人事経験（業界不問）・評価・報酬制度の企画・設計・実行経験 |
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【東京／本社】グローバル人事担当（人事施策立案・実行／組織開発／グローバルモビリティ等） レゾナック・ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部のグローバル人事戦略および年度ごとの方針・重点施策に沿って、人材育成、組織開発の面から様々な活動をグローバルで企画/実行/運営を行い、HR Generalistとしてビジネスに貢献いただきます。 ■具体的な業務内容：・各人事施策に関する企画立案、実行、PJTリーダーのサポート・グローバルHR業務の整理と状況に合... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下全てに当てはまる方）・人事業務経験5年以上・国内のステークホルダーをまとめてプロジェクトをリードした経験・海外のチームと協同し、プロジェクトを実行した経験 |
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人事制度企画 Sansan
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。 これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動できるよう企画・運用をお任せします。 【具体的には】下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。 ・人事評価・プロフェ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度（評価や登用など）の運用経験・複数の関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトやタスクを進めた経験・業務プロセス改善の経験 |
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HRBP（組織パートナー） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務は日々進化していきます。 幅広い視野と深い洞察... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上） |
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ビジネスオペレーションマネージャー SmartHR
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「模範的な業務管理システムを柔軟に創り上げる」という業務推進グループのミッション下において、ビジネスサイドの業務オペレーションを最適化するべく下記業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】・各種システムの運用プロセス構築および最適化・各種レコードの状態整備と管理・外部パートナーマネジメント、協業推進・ビジネス全般の社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方・SalesforceなどCRMを利用した営業事務経験・営業事務代行企業にて、現場運用をリードした経験 |
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PMM（プロダクトマーケティングマネージャー） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 具体的には、●機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有、●ユーザー要望管理、●リリースに向けた各種タスクのスケジュール... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 |
New
プロダクトマーケティングマネージャー（PMM） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のコアプロダクトを中心に、PdMと協働し、10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 その上でユーザー要望の管理/整理を行い、「何に価値があるか」を考え、SmartHRの機能改善や新機能の企画を実施し、「価値を伝える」ために社内外問わず連携をいただくポジションです。 【業務内容】（1）機能改善や新機能の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHR のミッション、バリューへの共感｜●BtoBソフトウェアまたはITサービス企業における以下いずれかのご経験⇒プロジェクトマネージャー or カスタマーサクセス or セールス｜●具体的な領域について⇒基幹システム/労務システム/給与計算/タレントマネジメントシステム/SFA/CRM/プロジェクト管理システムなど |
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人事総務リーダー ワイヤレスゲート
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 40～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区東品川
| 勤務先 | 東京都 品川区東品川 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事総務業務のリーダーを募集します。 人事企画、人事制度改善、人材育成、会社の文化醸成、組織戦略企画などを行っていただきます。 プライム上場企業として少数精鋭で運営して着実に成長をしていく企業として人材の育成が不可欠です。 社長やCFOと近い位置で仕事をしていけます。 総務業務としては東証対応や株主総会業務が一部入ってき... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験、人事制度改善や教育、育成経験。 マネジメント、リーダー経験。 |
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【総合職G】サステナビリティ推進 野村不動産
- 想定年収
- ～ 1,340万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
野村不動産グループ全体のサステナビリティ推進をお任せいたします。 下記具体的な業務内容に付随関連する業務全般をご経験に応じてお任せいたします。 【具体的な業務内容】野村不動産グループ全体が対象となります。 ■グループ全体の方針の決定■各事業部・グループ個社に対して必要なデータ出し依頼、施策の運用推進■サステナビリティ委員会の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
◎技術系の場合◎■建物のデータ収集・加工→建設コンサル系■地域創成（土木コンサル）■建築の商品企画■再生可能エネルギーの開発や企画経験◎コーポレートの場合◎■事業部門→コーポレート(彼らを統括する)事業会社で人権に関わる業務に取り組んだ経験■DX推進とサスティナビリティ業務の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手デベロッパーのポジションです。
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【総合職S】サステナビリティ推進 野村不動産
- 想定年収
- ～ 1,061万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
野村不動産グループ全体のサステナビリティ推進をお任せいたします。 下記具体的な業務内容に付随関連する業務全般をご経験に応じてお任せいたします。 【具体的な業務内容】野村不動産グループ全体が対象となります。 ■グループ全体の方針の決定■各事業部・グループ個社に対して必要なデータ出し依頼、施策の運用推進■サステナビリティ委員会の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
◎技術系の場合◎■建物のデータ収集・加工→建設コンサル系■地域創成（土木コンサル）■建築の商品企画■再生可能エネルギーの開発や企画経験◎コーポレートの場合◎■事業部門→コーポレート(彼らを統括する)事業会社で人権に関わる業務に取り組んだ経験■DX推進とサスティナビリティ業務の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手デベロッパーのポジションです。
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人事責任者候補 モノグサ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
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事業部のHRBP業務 ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記２つのミッションのうち、ご経験やご希望、当社の状況も踏まえていずれかを決定させていただきます。 一定の裁量のもとで、自律的に課題設定・課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。 (1)事業部全体（国内11拠点、海外9拠点）の人事行政および事業部独自施策の企画・実行(2)事業部の直轄部門（主に西門真拠点）で勤務す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務経験5年以上希望。 キャリアチェンジも歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) |
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本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
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ソリューション領域：データサイエンティスト(マネージャー補佐) ABEJA
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
データサイエンスグループのマネージャー補佐として、マネージャーと連携しながら二人三脚で、組織開発・組織運営を推進いただきます。 具体的には下記の業務をお任せします。 【業務内容】●データサイエンスグループの組織効率化・組織活性化に向けた仕組みづくりメンバーとのコミュニケーションを通した組織課題の発見・深堀・改善実行●組織運... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●組織運営や組織改善活動をリードされた経験（1年以上）●データサイエンティスト・機械学習エンジニアと一緒に働いた経験マネジメントの経験。 (プロジェクトリーダーや人事としての関わりも歓迎)●既存業務の見直し、改善、仕組み化などの経験●データサイエンスを含めた先端技術やビジネス実装への好奇心・学ぶ姿勢 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
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人事企画部 プロジェクトマネージャー ビズリーチ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。 人事企画部にて組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 各事業部の事業状況や経営層からのニーズを踏まえ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 |
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グローバルガバナンス（海外業務企画） 野村総合研究所
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。 海外拠点の立場、状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案していただきます。 また、拠点の方とのコミュニケーションを通じて業務を遂行いただきます。 また、将来的には北米・豪州の地域統括会社や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル本社や地域統括法人、海外現地事業会社での海外事業管理経験●経理財務、人事、法務、M&Aのいずれかの専門性・経験●日本語が母国語の方は、英語の語学レベルがビジネスレベルであること（上記以外の方は、日本語と英語の語学力がビジネスレベルであること）●資料作成力・プレゼン力など、所謂コンサルタントに求められる基本スキル |
