年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人事
該当求人数： 424件
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人事（採用メイン） サステナブル・ラボ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | SDGs×データサイエンスで唯一無二の価値を発揮する「強くて優しい」チームづくり、仕組みづくりを行っていただける方を探しています。 ＜メイン＞採用計画の策定と実行（海外採用含む）。 広報と連携した採用広報活動。 ＜サブ＞人事評価制度や給与テーブルの設計。 ミッション・バリュー浸透、組織施策の推進。 その他労務・総務業務（入退社手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップやベンチャー企業での人事労務経験2-3年以上。 採用戦略を立案し実行できる方。 英語（海外メンバーとのコミュニケーションが発生しますので、英語に抵抗ない方）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバル展開中の急成長SDGsスタートアップでの人事部立ち上げを担っていただきます。
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CHRO候補 クーリエ
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 【業務概要例】 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・採用要件の定義（採用マーケッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下、いずれか）・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・人事コンサルタントとして成果をだされた経験 ・教育や研修系のマネジャー経験のある方 ・RAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・事業責任者やプロダクトオーナー等での実務経験 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 等 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 介護領域においてNo.1の老人ホーム・介護施設検索サイト「みんなの介護」を運営、そこからメディア・コンテンツ配信やSaaSビジネスへ拡大させ、介護業界にかかわるトータルソリューション展開を目指している急成長中のスタートアップです。
日本の高齢化社会のイシューを真正面から捉える同社の経営課題・人事課題を解決するCHRO候補のポジションです。
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人事責任者 ／ 人事・組織コンサルティングファーム
- 想定年収
- 1,100万円～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | コロナ禍での働き方の変化と、上場に伴うガバナンス強化が重なった同社では、アイデンティティや組織カルチャーを再度創っていくフェーズに入っており、同時に採用体制や組織体制も大きく強化していきたいと考えています。 この「大きな変革期」の中で、セルムの未来を切り開くために人事として何ができるかを考え、メンバーや他部署を巻き込みな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●上場企業のHR業務の経験（採用、人事企画等）●変化の激しい環境での経験(スタートアップ等) ●組織マネジメント経験（成果責任を持ち、10名以上の組織を束ねたご経験） |
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事業責任者(若手層向け人材開発事業) ／ 人事・組織コンサルティングファーム
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 若手育成領域においては、売上10億の壁があるとされていますが、同社ではこの壁を超えて成長していきたいという想いがあります。 プログラムを保有し外部講師を活用するのが現在のビジネスモデルですが、こうした既存事業を伸ばすだけでなく、さらなる拡張を描き実行する人を求めています。 現在、売上10億円、30名規模の組織になりますがこ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業責任者(事業開発、戦略構築、事業上の課題解決）のご経験 |
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事業開発、経営企画(執行役員直下) セルム
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 特定の研修プログラムを保有せずオーダーメイド型で顧客に寄り添ったソリューションを低虚数る同社において、顧客横断できる強いテーマを持った新たな事業も確立したいと考えています。 現在、事業企画部を中心に取り組んでいますが、専任者採用によりスピードアップさせたいと考えています。 本ポジションの方には経営陣、事業企画、営業部門リー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業推進やサービス開発の経験 ●壁打ちや分析に留まらず、具体的なアイデア出しと実行推進を担った経験 ●上記の経験がない場合でもコンサル経験のある方は歓迎します。 |
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セールス・事業開発 ／ 人事・組織コンサルティングファーム
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 年間1500名以上の将来の役員候補、次期経営リーダーにトレーニングを提供する同社で、顧客とともに新しいビジネスの立上げを担っていただきます。 同社の強固な顧客資産をもと新規事業を立ち上げていくことは成長戦略の核の一つになっていてその部分を担える方の募集となります。 執行役員と二人三脚で顧客資産を最大限生かすビジネスを企画し... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●大手企業に対する課題解決型の営業経験もしくは事業開発経験(5年以上) ●大企業の事業部門長クラスやCXOへのリレーション構築の経験 |
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医療事業開発部門長(候補含む) ／ 医療系ベンチャー
- 想定年収
- 800万円～1,600万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社において部門は部門戦略の策定、それを実現する組織の設計とメンバーの採用・育成・評価・モチベーションの向上を担い、各事業（同社ではプロジェクトと呼んでいます）に提供するミッションを担います。 医療事業開発は、同社の2つの事業ラインのうち、治療アプリをはじめとする医療事業（医療機関・医師・患者様が顧客）のビジネスデベロッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
製薬会社など医療業界においてセールス（MRなど）として実績を残し、10人以上のチームをまとめるリーダーとして昇進されてきた方。 セールスだけでなくマーケティングなどにもご経験をお持ちである方。 人事なども経験され、ピープルマネジメントにもお強みとご関心をお持ちである方。 これからのキャリアとして自身が事業をリードしていくよりも事業展開やそれを推進する人を支援する役割を担いたい方。 セールス、マーケティング活動に加え、人事系の業務も担われた経験。 5〜10名以上の規模のマネジメント経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的にCureAppが早い。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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ハコベル事業本部CHRO候補 ラクスル
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のハコベル事業本部におけるCHRO候補の募集となります。 組織人事領域から事業グロースを支える役割となります。 本来的な期待は事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 近い将来に事業経営陣と一体で経営チームに参画いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用経験をしっかりとお持ちであること。 ・人件費管理経験をお持ちであること。 加えて事業開発や事業責任者の経験がある方。 事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方。 ・中長期の組織強度・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する。 |
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CRO ファイルフォース
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業全体のCRO（チーフレベニューオフィサー）候補として、以下を担っていただきます。 ・ファイルフォース事業の売上目標とその実現ストーリーを描き、達成に向けプレイングマネージャーとしてトップラインの構築。 ・目標達成に必要な組織作り、継続した成果が創出できる体制の構築。 具体的には、・セールスプロセス全体の企画立案とオペレー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験。 BtoB分野のIT商材・サービスを扱う企業でのセールス経験。 組織マネジメント、ピープルマネジメントのご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月末に約5億円の資金調達を完了し、大型アライアンス案件の獲得などビジネスは非常に好調に推移しています。
弊社初のCRO候補として、事業をドライブしていただける方を募集しています。
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シニアセールス候補 ファイルフォース
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | シニアセールス候補として、以下を担っていただきます。 ミッション・ファイルフォース事業の売上目標とその実現ストーリーを描き、達成に向けプレイングマネージャーとしてトップラインの構築。 ・目標達成に必要な組織作り、継続した成果が創出できる体制の構築。 具体的には、●セールスプロセス全体の企画立案とオペレーション戦略策定、●売上... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験。 BtoB分野のIT商材・サービスを扱う企業でのセールス経験。 組織マネジメント、ピープルマネジメントのご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月末に約5億円の資金調達を完了し、大型アライアンス案件の獲得などビジネスは非常に好調に推移しています。
弊社初のCRO候補として、事業をドライブしていただける方を募集しています。
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事業コンサルティング・改革リーダー（CEO直轄部門） ファーストリテイリング
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「コンサル＋監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。 業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。 また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。 具体的には以下の業務を担っていただきます。 (1)グループ全社（国内・海外... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業全体を見渡して、本質的な課題を発見できるとともに、対外部門を巻き込んで、その課題を解決、変革できる方 。 財務経理、法務、人事、経営企画、事業開発等の基盤・経験を有している方（コンサルティングファームなどでの経験も可）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルで成長を続ける日系最大級のアパレルグループでの募集です。
事業経営全体を見渡して、本質的な課題を発見できるとともに、対外部門を巻き込んで、その課題を解決できる（したい）方を募集しています。
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人事企画マネージャー候補 スープストックトーキョー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | スープストックトーキョーに必要な人材が集まる採用の仕組みづくり、人材が活躍する企業文化づくりのための各種制度企画とその運用をお任せします。 社内にある様々な事業の人と組織に関する人事・組織企画の立案から、運営、進行管理、内定者のフォロー、その後の社内コミュニケーションまで、採用した人材が社内で活躍できるよう、一気通貫した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スープストックトーキョーの事業、理念への共感・採用業務の経験３年以上・人事企画業務の経験3年以上・Facebook、Instagram、Twitterなどソーシャルメディアでの発信に明るい方・イベント企画〜ファシリテーションの能力 |
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HRBP oVice
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 石川県七尾市
| 勤務先 | 石川県七尾市 |
|---|---|
| 職務内容 | 「事業成長し続ける仕組み」を構築するために、組織開発戦略の立案・制度企画・浸透を進めて頂くポジションです。 oVice社全体の戦略方針・事業目標と連動させつつ、部門責任者レイヤーとコミュニケーションを取りながら、各チームのフェーズに合わせた組織戦略の立案・制度企画・浸透を通じて事業成長を支えて頂きます。 【具体的には】・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・oViceのMission/Vision/Value/サービス/思想への強い共感・組織開発の制度の設計運用等の実務経験2年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力 |
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採用責任者 oVice
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 石川県七尾市
| 勤務先 | 石川県七尾市 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業目標の継続的な達成を実現するために、日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用に関わる実務業務の経験・事業責任者または事業部長としての事業のグロース経験・人事実務経験をお持ちの方・業務プロセスの改善経験有・非連続な成長を実現できる可能性があるMgrレイヤー以上の方のマッチングの見極め・意向上げを面談/面接を通して実現できる方・3人以上のマネジメント経験をお持ちの方 |
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カスタマーサクセス（コンサルタント） グロース X
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | カスタマーの継続率とLTVを最大化することをミッションに、オンボーディングから顧客ロイヤルティ向上・継続利用の促進をお任せします。 既存取引のお客様に、高い満足度を持って「コラーニング」アプリのご利用を続けていただくため、顧客目線で本質的な施策や企画を考えられる方を求めています。 ただ、プロダクトを利用してもらうだけでなく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業やマーケティングの実務経験、3年以上・事業やプロジェクトリーダーのご経験・顧客満足度を第一に考えられる方・新しい物事に対して継続的に学習している方 |
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人事部／人事厚生部／グローバル人材マネジメント部 住友商事
- 想定年収
- 800万円～1,400万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部・人事厚生部・グローバル人材マネジメント部では、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げる「目指す個の姿（Top Tier Professionalism）」「目指す組織の姿（Great Place to Work）」の実現に向けて、グローバル適所適材、D&I推進、ピープルマネジメント力強化、エンゲージメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務経験3年以上。 ・高いコミュニケーション能力を持つ方。 ・英語力 TOEIC730点以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
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人事労務責任者 饒田
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 35～58才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県座間市相武台
| 勤務先 | 神奈川県座間市相武台 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者として、労務及び人事制度等の改善改修をお任せします。 具体的には、店舗・グループ会社含めた人事労務基準の改定・運用、労務管理等。 経営陣直下ですので、非常に影響力のあるポジションです。 創業時から社員を大切にする社風が根強く、自社で酒の卸から物流まで一気通貫で行っているため、コロナ禍を経て、非常に事業が好調です。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
小売・流通・卸等の領域で人事責任者の経験を有する方。 |
HRBP（人事マネージャー） ビズリーチ
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主力プロダクトであるビズリーチ事業や、その他成長プロダクトで事業部付の戦略人事（HRBP）を置く流れが進んでおり、事業戦略やビジネスモデルに明るく事業責任者及び経営陣に各種人事施策の策定・実行支援や、配置異動抜擢プランの提案、計画的なタレントマネジメントが行える方を求めています。 組織規模がグループで2000名に近づいて... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドの経験と人事の経験を両面お持ちの方・人事コンサルティングファームでのご経験・事業のKPIやPLが理解でき、その実現に向けた人事施策が提案できる |
採用責任者 primeNumber
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部専任の正式立ち上げ及び、採用責任者をご担当頂きます。 ・中途採用における施策立案〜実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、イベント立案〜実行)・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ・人材エージェントとのリレーションづくり・採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画) ※広報チームと連... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用業務の経験(3年以上) |
人事企画 CLUE
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事企画として全社戦略・事業戦略を実現するための人事関連制度の設計・運用全般を担当いただきます。 業務内容は多岐に渡るため、まずはこれまでのご経験・スキルに応じて得意な領域からご担当していただきます。 その上で、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業部門で数字責任を負う立場での実務経験●KPIマネジメント・部門全体の計画進捗管理スキル●チームマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ドローンを用いて、社会課題解決、レガシー産業のDXを推進する企業です。
HRBP Sansan
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | Sansan社の「ビジネス統括本部（セールス・マーケ・BizDevが一体となった組織）」か、「技術本部」の本部直下HRBP担当を募集しています。 組織戦略にもとづく課題抽出から、人員計画、採用支援、組織開発、制度浸透など事業本部長と一体となったまさにHRBPとしての動きが期待されます。 ※同時に募集しているCHRO候補や、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBPのご経験・中途採用責任者の経験があり、採用以外にも組織課題に踏み込んだ経験のある方・人事制度の設計運用の推進経験・事業やプロダクトに対する強い関心 |
マーケティングマネージャー iCARE
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・大企業を中心とした新規の人事労務担当やマネジメント層リードの獲得・既存リードのナーチャリングを通したMQL（Marketing Qualified Lead）の創出・Webを中心に広告、イベント・セミナー、メールなどの各種チャネルの最適化、ホワイトペーパーやセミナー資料の企画・改善、プロモーション動画の企画・制作など... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・Webマーケティングの経験 ・3年以上のメンバーマネジメントの経験 |
事業企画【人事労務プロダクト】 freee
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | HR事業の拡大を担う事業企画として、市場分析や実績分析による事業成長領域の特定のもと、ビジネスオーナーやプロダクトマネージャーと協力しながら、HR事業の非連続な成長を推進していただきます。 ■具体業務：市場分析・実績分析による事業成長領域の特定。 KPI設計及びトラッキング基盤整備。 マネジメント向け各種レポート作成。 事業戦... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験を持たれる方。 コンサルティングファーム（戦略/業務/IT）のご経験。 または事業会社のおける経営企画、事業責任者/事業企画/事業開発、営業企画、マーケティング等のご経験。 |
戦略人事マネージャー（部長クラス想定） 自然電力
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 具体的なミッションとして、まずは下記を想定しております。 グループ企業に在籍する個々の人財が、各自の強みを発揮するだけでなく集合体としての相乗効果をつくりだすチームとして機能するよう、未来志向の仕組み・組織づくりをする。 リーダー・経営人材を継続的に排出していくための仕組みを仕掛ける（採用・配置・成長支援等）。 創業者および... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コーポレートサイドだけでなく、事業にも携わられた経験。 多様な組織でのご経験（例）グローバル組織やベンチャー企業など、異なる規模感における人事経験、もしくは組織マネジメント経験。 成長段階における組織マネジメントなどで結果を残した実績。 組織マネジメントの豊富な経験。 ビジネスレベルの英語力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 第二創業期を迎えた再エネベンチャーの戦略人事マネージャーの募集です。
グループ会社全体の人的資源をこれまでにない視点と創造力から活性化させ、個々があらたな価値を生むことができるための仕掛けづくりを経営陣と一緒に行っていただきます。
人事企画マネージャー カンム
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の従業員数は50名程度で、今後数年で100人を超える規模の組織にしていきたいと考えています。 今後大型の資金調達も実施予定で、新規事業、M&Aといった事業成長に幅が出てくるとも考えており、多様な事業展開に耐えうる組織にしていきたいと考えています。 現状採用以外の人事業務に十分なリソースを投下できる体制にないため、人事制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度に情熱がある人・事業会社での人事業務（特に人事評価制度）・人事コンサル経験（特に人事制度設計、人材教育関連）・テクノロジー企業での就労経験 |
コーポレート管理本部長候補 Crezit
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ここからの成長に伴いバックオフィス体制の強化が必要になっています。 IPO準備から、経理財務、人事総務まで広く管理体制を構築して頂ける方を募集しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・管理全般（経理、人事、総務）のご経験・バックオフィスの構築経験・上場準備経験 |
総務（管理部門メンバー） クロスメディアグループ
- 想定年収
- ～700万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【総務】・会議・行事運営・社内庶務・リスクマネジメント・外部提出書類作成・情報インフラ整備（Wifi、PC購入、PC修理の対応）・契約書押印業務・保管・クラウドシステムの管理・経理・人事労務業務のサポート（Wチェック等）・フロア移転※人事・経理のフォローもしていただくことも想定しており、幅広く総務業務をご担当頂きます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・管理部門・総務部門での業務経験・職務内容に記載している業務のご経験 |
グローバル人事領域リーダー候補 ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | GHQ(グローバルヘッドクオーター)におけるグローバル人事担当として、「組織と人」を切り口にして、海外各国の人事変革・ガバナンスを推進いただきます。 世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 海外拠点にも、国、ないしはエリアご... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方。 |
CHRO primeNumber
- 想定年収
- 1,200万円～1,800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 戦略人事の実行（労務や管理業務は管理部長のミッションになります）。 人事戦略策定と実行、社内外のコミュニケーション戦略の統括、グローバル展開を見据えた戦略的制度設計、など... |
| 求めるスキル (必要条件) |
100名規模以上の組織における人事責任者の経験 |
HRBP freee
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できる人事の総合的なプロフェッショナルとして、HRBPのポジションを設けることになりました。 CBO（Chief Business Officer）と共に、事業部門の責任者と協力し、中長期の事業戦略の実現に必要な組織と人材の将来像を描き、そのために必要な人事戦略や人員計画に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※下記いずれかの業務経験があること ■採用ターゲットの選定、及び母集団設計業務の2年以上のご経験 ■事業会社で人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験 ■事業会社で人事制度の新規構築・導入のご経験 ■組織・人事コンサルティング経験（2年以上） |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
