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人事責任者候補
スープストックトーキョー

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 スープストックトーキョーに必要な人材が集まる採用の仕組みづくり（中途・新卒）、人材が活躍する企業文化づくりのための各種制度企画とその運用をお任せします。
社内にある様々な事業の人と組織に関する人事・組織企画の立案から、運営、進行管理、内定者のフォロー、その後の社内コミュニケーションまで、採用した人材が社内で活躍できるよう...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スープストックトーキョーの事業、理念への共感・採用業務の経験３年以上・人事企画業務の経験3年以上・イベント企画～ファシリテーションの能力・0→1や1→10フェーズの企画・実行経験／【初級英語力要】
勤務先 東京都 目黒区

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採用担当
inaho

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 自社開発のハードウェア・ロボティクス領域における採用を中心に、エンジニア採用全般をリードいただくポジションです。
ハードエンジニア特有の採用課題に理解があり、技術・組織・カルチャーを橋渡しできる方を歓迎します。
■具体的な業務・ハードエンジニア職（機械設計、電気設計、組み込み開発など）の採用戦略立案・実行・候補者リサーチ、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・理系/技術系職種（ロボティクス）への理解・採用担当またはリクルーターとしての経験（1年以上）・スカウト媒体運用やエージェントコントロールの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 藤沢市

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事業部採用責任者（AI Central Voice）
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事部 | 採用戦略・企画マネージャー
Thinkings

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 経営戦略や事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを一貫してお任せします。
事業部長や役員陣と密に連携し、事業成長に不可欠な人材の獲得を通じて、組織の未来をデザインするポジションです。
＜業務詳細＞■メインミッション：中途採用（エンジニア／ビジネス職／バックオフィス職）の採用戦略設計・企画・推進・経...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、もしくは人材紹介会社（RPO含む）での中途採用実務経験（3年以上目安）・中途採用におけるエンジニア/ビジネス/バックオフィス採用実務経験・IT/Web/SaaS業界での採用経験、もしくは同業界に対する深い知見・採用戦略の立案や、採用手法の企画・導入を主導したご経験・2名以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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事業責任者候補（教育業界・教育事業経験者向け）
事業人

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ◆ ポジションのミッション教育の現場・サービスづくり・営業などに関わってきた方にお願いしたいのは、「教育の解像度を事業全体に活かし、責任者としてゼロイチの事業立ち上げをリードいただくこと」です。
事業責任者・事業推進の経験がある社員が社内にいるため、学びながら自身のキャリアを広げていただくことが可能です。
◆ 仕事内容・対...
求めるスキル
(必要条件)		 ・教育領域での経験（スクール運営、カリキュラム開発、研修企画、CSなど）・経営層や事業責任者層とコミュニケーションした経験・成長意欲と事業全体を担う意思／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区六本木

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事業責任者候補（事業責任者経験者向け）
事業人

想定年収 1,200万円 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 ◆ ポジションのミッション「これまでの事業責任者経験を武器に、教育という新しいフィールドでゼロイチをドライブすること」です。
教育業界、教育コンテンツの事業開発経験等は問いません。
事業成長の再現性を持ち込み、社会を変える学びを一緒に形にしてください。
◆ 仕事内容・事業戦略の設計とKPIマネジメント・対象層（経営者・CxO...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業責任者（またはPL責任者）としての経験・戦略立案から実行までを推進した実績・経営層との折衝・議論経験／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区六本木

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【CareWiz（介護系SaaS事業）】セールス_責任者候補_メディア事業
エクサウィザーズ

想定年収 ～ 840万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 ハローワークの求人情報をAIで活用し、簡単に自分に合った求人を探せるサービスです。
ITツールに慣れていない人でもLINE上で条件を入力するだけで、最適な求人がすぐに見つかるよう設計されています。
本ポジションでは、ビジネスサイドの責任者として、介護事業所向けの求人事業における営業戦略の立案から実行までをリードしていただき...
求めるスキル
(必要条件)		 ・メディア企業、インターネット広告代理店での営業またはアライアンス経験・メディアに関連する事業企画経験・5名以上のピープルマネジメント経験・担当業務において、やり切って結果を出した経験・東京オフィスへの出勤が可能な地域に在住されていること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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クライアントサクセス
事業人

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 このポジションで担っていただくこと●役割・クライアント経営陣とのディスカッション・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）●進め方・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す・チームで...
求めるスキル
(必要条件)		 ・下記のいずれかの経験をもっていること - 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験(採用部門のみの経験は今回は対象外とさせてください) - 急成長企業におけるHRBPの経験 - コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず) - 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区六本木

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テクニカルプログラムマネージャー / コーポレートIT統括本部
LINEヤフー

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 33～ 40才 )
職務内容 主に生成AIを活用した事業部門の生産性向上に関する複数のプロジェクトにおける、立案・推進を担当いただくことを想定しています。
＜主な業務＞ポジションでは、AIを活用したソリューション構築・導入プロジェクトの立案から実行までを担っていただきます。
・AIを活用した生産性向上プロジェクトの推進・各事業部門の課題・ニーズをヒアリ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロジェクトライフサイクルの一通りのマネジメント経験（スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメントなど）・多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成をリードできるスキル・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を見極め、率先して関係者を巻き込んで解決し、プロジェクトを完了まで導くことができるスキル・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・ソフトウェアシステムの開発・構築経験・セキュリティシステムの導入、管理、運用経験・ITーLCM（Life Cycle management）ソリューションを中心としたサービスの導入から運用に関する一連の経験・グループウェアなどのコミュニケーションツールの企画・導入・管理経験・社用デバイス（Windows・Mac・iPhone・Android）に関する企画・設計・構築・運用・改善／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【メンバー職】組織・人事コンサルタント　アシスタントマネジャー／シニアコンサルタント
パーソル総合研究所

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。
アシスタント...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかの経験をお持ちの方●人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験（人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。
）●戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでの2-3年以上のご経験（パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます）なお、アシスタントマネジャー、シニアコンサルタントどちらに該当するかは、選考の中で経験・スキルを確認し、最終的に判断をさせて頂きます。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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経営企画・事業企画・営業企画　／　人事・組織コンサルティングファーム

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 全社の経営企画機能として、以下の業務を中心に、経営推進全般を担当いただきます。
以下(1)から(3)のいずれかを担当頂く予定です。
(1)中期経営計画の策定・中期戦略の策定と推進/モニタリング・戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析(2)事業企画・管理の推進・全社の予算策定と施策検討と推進・全社重点取り組みの計画策定...
求めるスキル
(必要条件)		 事業企画・経営企画部門・営業企画、いずれかの業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【管理職】組織・人事コンサルタント シニアマネジャー／マネジャー
パーソル総合研究所

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 【組織・人事コンサルティング業務】・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成・セールス・サービス開発【組織運営業務・組織貢献活動】・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行）・コンサルタントの育成（1on1のメンター、社内研...
求めるスキル
(必要条件)		 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。
※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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講師職（パフォーマンスコンサルタント）
パーソル総合研究所

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。
また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。
※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかの経験のある方・営業経験のある方・マネジャー経験のある方・営業力強化、組織力強化領域におけるコンサルティング経験・営業力強化、組織力強化領域のプログラムの開発、導入経験・営業マネジャーとしてチームをマネジメントした経験（法人営業）・人事、教育部門のマネジャーとしてチームをマネジメントした経験・人事、教育部門の担当者として、社内教育の企画、開発をした経験※研修講師のご経験があれば尚可／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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VPoE(開発部門長候補)
note

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 34～ 49才 )
職務内容 ■技術戦略に基づくエンジニア組織戦略の実行・CTOやVPoTと話し合い、戦略を立てます。
大規模なシステム運営、既存システムの再設計、新しい技術の導入 を実現するためのエンジニア体制を考案・人事部門や組織Mgr・リーダーのリード、体制構築・運営・人事部門と協力してMVVに基づいた組織文化を育む仕組み作りを実行・人員計画の...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてのご経験をお持ちの方・50名以上のエンジニアマネジメント経験（Engineer Manager/Director/VPoE等、エンジニア複数組織をマネジメントされた経験）・採用／評価／報酬／等級制度の設計・運用のいずれかの主導経験・開発プロセス改善とデリバリー向上（例：リードタイム短縮、品質KPI改善）をやり切った経験 ・PdM／事業／デザインとの横断連携で、計画達成に責任を持った経験・予算策定・執行管理の経験、または同等のコスト管理視点・生成AI/LLM等の実務活用と、チームへの展開・リスキリングの推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー
HRインスティテュート

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。
■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。
・クライアントワーク経験をお持ちの方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。

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人事（採用担当）／リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜ポジションについて＞イノベーティブな組織を牽引するリクルーターとして以下の2つを担っていただきます。
・採用を中心とした人事業務全般・採用・人事企画・制度運用・育成・組織開発など、幅広い領域をカバーしながら、事業の変化に合わせて柔軟に対応＜業務内容＞■中途採用・隔週での人材紹介会社（エージェント）定例ミーティング・折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・企業での中途採用または新卒採用の実務経験（目安：1年以上）・人材紹介会社などでのリクルーティング・RA/CA経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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セールスマネージャー（採用プラットフォーム）　／　ITスタートアップ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞・エンタープライズ中心の新規開拓と拡大・パイプライン創出～クロージング、再現性ある型化＜業務内容＞新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を通じ、クライアントのニーズを理解することで採用プラットフォームを最適な形で提供すること。
さらに、AI/Dataソリューションによる事業課題解決など幅広い提案を推進し、顧客へ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事領域に対する知見・B2B SaaSのフィールドセールス経験（3年以上）・複数名のマネジメント経験（評価/育成/型化）・エンプラ提案経験（決裁者折衝・課題解決型提案）・パイプライン運用経験（Pipedrive等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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取締役候補 COO / 経営幹部候補
Morght

想定年収 1,140万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 今後さらに事業を拡大し、組織規模を数十人から数百人へとスケールさせていくにあたり、オペレーション全般の統括と経営執行を担える COO を探されています。
＜業務内容イメージ＞・経営戦略に基づく事業計画の立案・実行・新規事業開発や既存事業のスケール戦略の推進・営業／マーケティング／オペレーション／人事など各機能のマネジメン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはベンチャー企業での経営幹部（取締役／執行役員など）経験または・メガベンチャーにおける子会社社長や事業責任者としての経験・組織マネジメント経験（10名以上のチームの統括／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はライフスタイル領域におけるスタートアップとして急成長を続けています。
今後さらに事業を拡大し、組織規模を数十人から数百人へとスケールさせていくにあたり、オペレーション全般の統括と経営執行を担える COO を募集しています。
特に、スタートアップの経営経験や、メガベンチャーにおける子会社経営・事業開発の経験をお持ちの方を探されています。

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人事総務マネジメント候補
ネットプロテクションズ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 従業員が自律的に環境変化に対応できる組織づくりを邁進し、支える人事総務領域のリーダーとして幅広く活躍いただくポジションです。
自らが変革の主導権を持ってリードするのではなく、周囲が自ずから変化をしていくような環境づくりが求められる役割です。
＜具体的な業務（想定）＞■戦略アラインメント・事業戦略と組織戦略の整合性を図り、効...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事領域以外の業務経験5年以上・人事の複数機能（採用・労務・制度企画・人材開発）の経験・10名規模以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【コーポレート】社内人事（中途採用）
BASE

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。
これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが、このポジションのミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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採用責任者
スタディプラス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。
（年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。
）■採用関連・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定・採用要件定義・候補者のアトラクト（面談）・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール・RPOパートナー企業のディレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インターネット/スタートアップ業界における中途採用の経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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フロントエンドエンジニア
カオナビ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 ■クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。
プロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。
　■自分で考えることを重んじるスタイルです。
また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中でき...
求めるスキル
(必要条件)		 ■HTMLのマークアップ経験、CSSの設計およびコーディング経験　■ユーザビリティに関する知識　■javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験　■LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験　■Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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エンタープライズセールス（シニア）
カオナビ

想定年収 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 エンタープライズ顧客（2,000名以上の企業）に対して下記のような業務を行っていただきます。
【具体的業務】・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング）・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン・LTV（顧客生涯価値 / Life T...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自社プロダクトのSaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（3年以上）・企業規模2,000名以上の提案経験多数・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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パートナーアライアンス（シニア）
カオナビ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 日本全国のパートナー（ITベンダーや地銀、組織人事コンサルティング企業、社労士、税理士など）と二人三脚かつ、エンドユーザーとも近い距離で、下記のような業務を行っていただきます。
・市場の見立てと事業アライアンスに関する戦略立案・実行・アライアンス先の発掘・交渉・契約・実行・アライアンス確定後のカオナビ社内の営業戦略の考案...
求めるスキル
(必要条件)		 IT企業における以下いずれかの経験がある方（3年以上）- パートナーアライアンスの実務経験- パートナーセールスの実務経験- 営業企画や事業企画の経験- 事業開発の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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システム導入コンサルPM（エンタープライズ領域カスタマーサクセス）
カオナビ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 38才 )
職務内容 日本を代表する大手企業、グループ企業のお客様に対して、能動的にシステム/人事業務両面の課題・実現したいこと・ご利用状況をヒアリングし、提案活動を行います。
ERPなどのお客様の既存システムとカオナビを不具合なく連携するため、ベンダーなども巻き込みながら、最適なシステム導入や運用をリードしていただきます。
【具体業務】●導入...
求めるスキル
(必要条件)		 ■経験（いずれか2年以上）：・ITやSaaS企業でのカスタマーサクセスや導入コンサルティング、コンサルティング営業、またはそれに準ずる業務経験　・PM/PMOやコンサルタントとして、ITシステム導入やインフラ整備に関する要件定義やプロジェクト推進・管理を行った経験（プロジェクト推進担当としての経験も可）　■スキル：・お客様の課題に対するヒアリング力　・提案力、仮説思考力　・情報分析力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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カスタマーサクセス（エンタープライズ領域）
カオナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的にシステムを通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。
【具体業務】●システム導入プロジェクトの推進　●人事・経営課題の解決に向けた活用提案　●アップセル機会の創出　●顧客データを...
求めるスキル
(必要条件)		 ■経験（いずれかのご経験）：・顧客の課題解決を目的としたシステム・パッケージ・SaaS製品導入のプロジェクト推進経験（規模問わず）　・ITやSaaS企業でのカスタマーサクセスや導入コンサルティング、コンサルティング営業、またはそれに準ずる業務経験（2年程度以上）　■スキル：・お客様の課題に対するヒアリング力、提案力　・仮説思考力　・情報分析力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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カスタマーサクセス（オープンポジション）
カオナビ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 こちらは、カスタマーサクセスに興味がある方へのオープンポジションです。
同社側が選考を通してポジションを提案させていただきます。
そのため、候補者様によって選考回数が異なる可能性がございます。
あらかじめご了承ください。
お客様の抱える人事・組織課題の解決に向け、能動的にアプローチをし、システム活用の支援や提案を行います。
ま...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかを満たす方：3年程度以上）●法人へのソリューション営業経験　●IT商材の導入コンサルティング、活用促進支援、カスタマーサクセス、またはそれに準ずる業務経験　●人事経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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組織人事コンサルタント
カオナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。
制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。
【具体業務】人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。
●顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成　...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下いずれかの経験をお持ちの方：（１）HR領域のコンサルティング経験（3年以上）　（２）HRBPや人事責任者経験　●プロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事（エンジニア採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア...
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(必要条件)		 （以下いずれかの経験：2年以上）●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）　●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
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