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公開求人数: 681


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[キーワード] 人事

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【新規事業】組織・人事コンサルタント(部門立ち上げ中核人材)
SmartHR

想定年収 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。
【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等...
求めるスキル
(必要条件)
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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事業開発リーダー(法人向け従業員のウェルネス事業)
ユーフォリア

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 45才 )
職務内容 スポーツ界特有のあらゆる課題を解決するため、新しい領域に注力をしていきます。
特にトップスポーツにおけるコンディション管理ノウハウを働くヒトの健康・安全管理へ応用(=法人事業)に力を入れており、事業開発を担当頂きます。
<具体的な業務内容>トップスポーツの科学的知見を応用し、働く人々(産業アスリート)のコンディションを支え...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での事業開発のリード経験(マネージャ・それに準ずるポジション経験)|●ヘルスケア領域での新規事業開発・事業企画経験|●プロジェクト責任者(数千万円規模以上)として組織をマネジメントした経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事部_人事戦略、海外HRBP
良品計画

想定年収 900万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定 (例:経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推...
求めるスキル
(必要条件)
人事企画での3年以上、もしくはコンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること(会話・メールやチャット、プレゼン等)/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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人事部長
シェアダイン

想定年収 ~ 800万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 【仕事内容】・中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計・採用戦略の策定と成果マネジメント・組織開発・人材育成施策の立案及び推進・コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進・採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築・人事担当者のマネジメント・経営陣への人事戦略に関する助言・提...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者としてのご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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シニアリクルーター
DATUM STUDIO

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 24~ 43才 )
職務内容 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・中途採用をリードしたご経験・今後エンジニア採用をやりたい方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP
Luup

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 ●役員・部長とのディスカッションを通じた部門別の人事・組織課題の把握とアドバイザリー●採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング●採用計画立案‐年間スケジュール策定、概算予算策定●採用戦略、採用企画の立案●職種別採用要件確認(求人票作成・更新)●職種別チャネル選定‐媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロ...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●中途採用経験2年以上●ベンチャー企業での採用実務経験<スキル>●仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。
●社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。
<スタンス、マインド>●ミッションの達成に邁進すること●経営方針を理解しながら、経営陣や事業責任者とフラットにコミュニケーションを取ること●未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること●相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること●見据えた仕組みづくりを模索すること/【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

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【コーポレート】PMI推進
メドレー

想定年収 1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 今後さらに成長していくため、中長期経営計画として2029年に売上1,000億円を目指すことを発表し、M&Aを全社の注力領域の一つの柱に据えています。
これに伴い、M&A後のスムーズな業務オペレーションの統合やシナジーの最大化のためにPMIをリードいただく方を募集します。
CFO管轄の「ファイナンス統括部」にて、PMIのリー...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社・コンサルティングファーム等におけるPMI実務経験 / 経営企画・経営管理部門における子会社管理・支援の経験●多様なステイクホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験●各分野の基礎知識(管理会計、法務、人事、システム等)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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コーポレートマネージャー
UntroD Capital Japan

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 49才 )
職務内容 【ミッション】当社のコーポレート業務全般を担い、ファンドの投資活動を支えていただきます【業務内容】弊社におけるコーポレート業務全般(経理を中心に、財務・法務・人事など当社の根幹となる会社機能全体)をお任せいたします。
一法人としてのコーポレート業務を幅広になっていただきつつ、ファンドの係数管理や会計業務に携わっていただき...
求めるスキル
(必要条件)
・管理部門マネージャークラスの実務経験(3年以上)・財務・経理の実務経験(3年以上)/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
独立系VCのコーポレートマネージャー職です。

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ITコンサルタント
METATEAM

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、直近3年で上場し5年後の売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。
これまで(リンク&モチベーション社の『モチベーションクラウド』やデータX社の『b-dash』など)ベンチャーを中心としたクライアント企業のプロダクト開発を上流から下流まで担って...
求めるスキル
(必要条件)
●プロジェクトにおける上流工程の経験(要件定義や顧客折衝、ベンダーコントロール、ドキュメンテーションなど)|●中規模~大規模プロジェクトにおけるPM・PMO経験|※コンサルティング会社やITベンダーにおいて、システム構想策定・全体システムデザインの経験、もしくは大規模プロジェクト管理経験を有する/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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C&B プロフェッショナル / 大手IT企業

想定年収 930万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 49才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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Rerance事業部・HR戦略コンサルタント(採用広報特化)
スリーシェイク

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。
また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま...
求めるスキル
(必要条件)
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区大京町

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Rerance事業部・HR戦略コンサルタント
スリーシェイク

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 原則ラボ型(中長期的)での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。
また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定~ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っておりま...
求めるスキル
(必要条件)
●法人に対するソリューション営業|●採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)|●人材業界での何らかの豊富なご経験|●事業会社での採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区大京町

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中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 ●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成(エージェント・スカウト等)●候補者進捗管理(応募~入社までの進捗管理)●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
 ●採...
求めるスキル
(必要条件)
●デジタル関連職種の中途採用経験(人材紹介等の支援側も含む)●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事企画
Linc’well

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 38才 )
職務内容 これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。
【主な業務】●組織開発:・人事制度の検討/推進 ・組織体制の検討/推進 ・...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上)・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事】代表直下_新卒採用リーダー
エッグフォワード

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。
候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担う想定です。
選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか?」「どうなりたいのか?」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業。
RA/CA経験をお持ちの方(2~3年以上)。
GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験。
新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HRBP候補
FLUX

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)
●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

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フィールドセールス/事業企画(新規事業/HRテック)
レバレジーズ

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 法人向け(BtoB)SaaS事業の事業企画営業として、事業成長のための計画立案から具体的な戦略策定、戦略・施策の実行をチームと一体となって推進していただきます。
現在、(1)伸び筋を高める(2)商品開発の2軸を高めることを目指すフェーズであり、経営観点で事業戦略立案・事業開発を共に推進していただける方を求めています。
中長...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかの経験が3年以上あること>●HRサービスやHRプロダクトを手掛けている企業での法人営業経験または、人事の経験|●SaaS事業を手掛けている企業での法人営業または人事の経験|●人事コンサルの経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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中途採用担当
レバレジーズ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
<具体的な業務内容>採用要件の定義|●中途採用市場のマーケット調査|●経営層や各事業部長との採用要件の定義決め|●採用計画の立案~実行|●現場の課題ヒアリング~求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)
●定量分析をしながら企画実行をした経験がある方|●無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方|●ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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労務(評価報酬制度)
キャディ

想定年収 ~ 900万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
<具体的な職務内容>●グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用|●日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定|●海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計|●グローバルベースの最適な評価制度...
求めるスキル
(必要条件)
人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方|●評価・報酬制度の実務運用経験のある方|●HRの経験5年以上/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

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金融系新規事業セールス
freee

想定年収 ~ 820万円程度 ( 23~ 31才 )
職務内容 お客様の課題に合わせて、複数あるfreeeサービスのご提案はもちろんですが、これから登場する融資関連の新規サービスも見据え、事業を伸ばしていくための施策立案~実行を行います。
営業組織として新しいことにチャレンジしていくため、仕組みづくりやサービス設計なども含めて挑戦していくフェーズです。
今までの金融機関でのご経験や知識...
求めるスキル
(必要条件)
<具体的な業務内容>●公庫、都市銀行、地方銀行、信用金庫などで法人向けの財務診断、事業計画策定、融資審査・実行のご経験(3年以上)をもち、高い成果を出してこられた方|●創業融資のコンサルティング業務等において、事業計画の策定サポートのご経験(3年以上)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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新規プロダクト事業開発責任者/プロダクトオーナー(人事領域)
freee

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 このポジションでは、freeeの主要な領域である人事領域において、新規事業の発掘からプロダクトの立ち上げまでを直接リードするポジションです。
<具体的な業務内容>●市場の未解決の課題の洞察とその解決策の開発|●特定領域における新規事業領域の探索と検討|●業務効率化を超えた経営改善や従業員の長期定着を可能にする新規プロダク...
求めるスキル
(必要条件)
●SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上|●人事領域に関して広範かつ深い知識と経験 例:HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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freee債権管理・消込プロダクトマネージャー
freee

想定年収 ~ 1,050万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 「債権管理・消込」の機能はこれまで「取引」や「自動で経理」といった freee会計の顔として、個人事業主やSmall層に広く受け入れられシェアを伸ばしてきました。
freeeの次の10年を支える「債権管理・消込」プロダクトを作っていくポジションです。
<具体的な業務内容>担当領域に関する優先順位付け:担当のプロダクトや機能...
求めるスキル
(必要条件)
●プロダクトマネージャーとしての業務経験 1年以上|●Web/モバイルアプリケーション開発PJTにおいて、要求定義・要件定義~リリースまでの一連のプロセスを推進した経験|●口頭およびテキストでの優れたコミュニケーション能力|●定性・定量データを活用した課題発見、および意思決定をした経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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HRBP(Human Resource Business Partner/ラクスル事業)
ラクスル

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期~長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。
経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。
数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する...
求めるスキル
(必要条件)
人材戦略の立案・実行に関する経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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エンタープライズ事業・アカウントエグゼクティブ
ラクスル

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 ラクスルの基幹事業である、ラクスル事業本部では様々な新規サービスの立ち上げにチャレンジしており、これまでの中小企業や個人事業主向けから対象を新たに大企業・中堅企業向けに増やして「ラクスル エンタープライズ」を提供開始しました。
同社の成長において重要な成長戦略として位置づけられており、ゼロイチの立ち上げが終わり、10倍・...
求めるスキル
(必要条件)
・法人営業の経験・チームを率いて継続的な目標達成をした経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事リーダー候補(コーポレート)
ラクスル

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 42才 )
職務内容 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。
本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。
【業務詳細】...
求めるスキル
(必要条件)
・新卒採用の実務経験。
・中途採用の実務経験。
・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。
・全社の採用力強化。
・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP(ビジネスサイド・コーポレート組織)
ウェルスナビ

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 36~ 45才 )
職務内容 ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。
事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。
【具体業務】(1)担当組織における人事戦略の立案と実行:●担当組織が担う...
求めるスキル
(必要条件)
●自身でのピープルマネジメント経験(3年以上) ●採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見 ●組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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新卒採用担当
Sales Marker

想定年収 ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 )
職務内容 ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング <魅力>●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ...
求めるスキル
(必要条件)
●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事責任者候補(People&Culture Director)
Rebase

想定年収 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 32~ 45才 )
職務内容 次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。
事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践して頂きます。
【具体的には】●経営戦略に基づく人事戦略の設計と...
求めるスキル
(必要条件)
●同社の Mission / Vision / Value に共感いただける方●また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験/【初級英語力要】
勤務先 東京都 渋谷区

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HRBP候補
wevnal

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務も一部お任せします。
【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行(新卒・中途)●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●事業会社での採用実務経験が3年以上(RPO業務経験も可)●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験(目的やtodoの整理/管理/リプランなど)<スキル>●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 <知識>●採用に関する基本的な知識(経験者/未経験者採用問わず)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行(新卒・中途・幹部人材)●採用チャネル(リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等)の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)
●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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