顧問 及川 卓也
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転職・求人検索結果
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該当求人数： 215件
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データサイエンティスト ／ 東証一部上場メーカー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都八王子
| 勤務先 | 東京都八王子 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業内容】・データサイエンスやデータビジネスをリードしていく部門【職務内容】・社内のデータ分析業務 例）生産設備のデータ分析，人事データ分析など・新規ビジネス創出に向けたデータ分析の企画と実施・先端技術の獲得・データサイエンス人財の育成【携わる製品】・オフィス情報機器、印刷、医療、産業用光学領域の次世代データサービス事業関連製品・社内データ（製造データ，IoTデータ，人事データ等）【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】＜担当業務＞・事業全般にかかわるデータ分析業務＜期待する役割＞・データビジネス創出を積極的にリードして頂くことを期待します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
１）データ分析の業務経験 ２）機械学習関連分野での開発経験 ３）データサイエンス分野での研究開発経験 のどれか一つ |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社はデータビジネスにシフトしていきます。そのためにはデータサイエンスで価値を創出する熱意を持った人財が必要です。新しいビジネスを一緒になって切り開いていきましょう。
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人材育成コンサルタント 三菱UFJリサーチアンドコンサルティング
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都
| 勤務先 | 東京都 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材育成支援室(組織人事ビジネスユニット)では、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。クライアントは大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず。具体的には、経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師、営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師、人材育成体系構築コンサルティングへの参画、など。案件事例：大手不動産会社/上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修。人材派遣業/中堅社員のリーダーシップ強化研修。金融機関/経営層・上級管理職に対するハラスメント研修。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務経歴3年以上。社内外の”人材育成”に強い情熱、関心を持つ人。講師経験(特に経営幹部・管理職を対象とした研修があれば、なおよい)をお持ちの人。講師だけでなく、営業や顧客開発等にも前向きに取り組める人。書籍・小冊子などの執筆に意欲的な人。学習意欲が旺盛な人。○シニアコンサルタント：チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進することが可能なこと。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 金融シンクタンク系の戦略コンサルティング部門です。外資などに比べ落着いて仕事が出来る環境です。中堅企業を中心にした上流コンサルティングから、現場への実行定着までかなり踏み込んだ現場志向のコンサルティングです。
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CHRO候補（役員想定） ／ 金融領域のITサービス企業
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社は社員がほぼエンジニアであり、人事などバックオフィス部門の担当者は採用担当が1名という状況です。経理財務や労務など、アウトソースやサービス利用で賄えるものは賄っており、エンジニアの採用やオンボーディングなどはこれまで、経営陣が試行錯誤しながらやってきました。 ■今後はこちらをより専門性の高いスキルをお持ちの方にお任せしていくことを検討しています。役員候補としてお迎えし、優秀なエンジニアの採用やその定着、評価などだけでなく、経営層の一角として、人材の面から経営を支えていただくイメージです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社で、エンジニア採用のご経験のある方 ■ベンチャー企業での就業経験のある方 |
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人事責任者 ハウテレビジョン
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者として、採用、入社オンボーディング、評価運用、組織課題の改善等をお任せします。【具体的には】中途採用・採用広報戦略立案。中途採用（総合職・Tech）推進。採用広報推進。入社オンボーディング設計・運用。評価運用。組織運営など。※現在従業員数100名程度（社員数40名）の組織になってきており、今後もさらなる成長をしていく同社において、成長に伴う組織課題の変化や、制度設計等、解決していきたい組織課題も増えてきております。※2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【ご経験年数に応じて必須項目あり】事業会社での人事経験（採用業務）。人事部門責任者、マネジメント経験。インターネット企業での勤務経験のある方。同社のミッション・バリューへの共感。 |
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【SaaS事業】大阪拠点立ち上げメンバー（ソリューション営業） ClipLine
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | １．動画を活用したクラウドOJTサービスのソリューション営業：外食、小売等の大手チェーン展開企業を中心に、顧客深耕・ターゲティングの上、紹介/イベント/問合せ等から発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進。役員層/部長層（営業企画、人事総務、経営企画等）に対しての個別提案が必要となります。また、Salesforceを用いた顧客管理、商談管理、活動管理とSlack、Githubを用いてコミュニケーションや各種見積申請等を行います。２．本社CS部門と連携したClipLineのトライアル導入と本導入支援：本社のデリバリーチーム（カスタマーサクセス、コンサルティング、コンテンツ制作の約30名）と連携し、顧客企業がClipLineを活用するための用途設計、必要なコンテンツの検討、サービス拠点での運用方法の検討、活用度をモニタリングし活性化に向けた支援を実施します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験3年以上。●ITツールもしくはクラウドサービスの営業、導入経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- サービス業・小売・飲食業界で長らく企業変革に関わってきた経営コンサルタントが、「サービス・小売業界のサービスマネジメントを改革したい」 という想いで設立したスタートアップです。日本の労働人口が減る中で、サービスの価値や品質を向上させながら生産性もあげるというサービス業界の課題を解決するために、「ClipLine（クリップライン）」という動画サービスを提供しています。同社サービスは全国で受注を拡大しており、2020年に大阪拠点を開設予定で、この拠点立ち上げメンバーを募集しています。
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コーポレート部門ディレクター（法務/総務/管理） 自律制御システム研究所
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 千葉県千葉市美浜区
| 勤務先 | 千葉県千葉市美浜区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社では、今後上場企業としてステークホルダーに信頼される体制づくりの強化が求められています。現時点でも各種バックオフィス業務は滞りなくなく回ってはいますが、今後の事業・組織拡大を図ることを考えると、さらなる体制整備、マネージャー層の強化が急務となっています。本ポジションは経営陣の直下で、主に法務・労務・総務関連の管理系業務をマネージメントするディレクターとしてのポジションとなります。■具体的業務内容：契約書確認/レビュー。各種労務関連業務リード。内部監査、内部統制リード。内部統制体制整備。輸出管理を含めた海外案件対応、体制構築。株主総会対応。取締役会対応。（希望があれば）人事採用、評価管理、人事企画。各種マネジメント。■チーム構成（マネジメント対象）：法務1名、労務/総務1名、内部監査/総務1名。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
法務業務経験をお持ちの方。なお、上場企業でのご経験は不問 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 国内トップの産業用ドローンメーカーです。自律制御技術を有している起業は同社だけであり、競合優位性を有しています。同技術を利用した個別カスタマイズドローンの設計・開発が主力製品であり、その経営管理・経営企画ポジションの募集となります。現在、マッキンゼー→KKR出身の方がCFO兼CAOをしており、その方の直下で予実管理、株主対応、M&A対応などをしていただきます。同社にはCFO以外にもマッキンゼー出身の方が2名いらっしゃり、非常に優秀な経営層の下で成長できる環境が整っています。2018年12月には東証マザーズに上場を果たし、ますますの成長を遂げています。将来的なマーケットとして、物流・郵便、各種メンテナンス（道路、線路、プラント、工場等）、防災・災害、農業、測量業界などへの展開が有望視されています。キーテクノロジーを有したスタートアップで、今後のイノベーションの柱となる最先端のドローンに関われる稀有なポジションです。
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Senior Talent Acquisition エウレカ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 国内最大級のオンラインデーティングサービスのアジアでの成長を加速させる、採用担当をお任せします。People Values Teamは、人事／労務／総務が所属しており、同じ価値観を持った人とOne Teamで戦略実現に向けて協働します。≪具体的には≫●経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて採用戦略を策定する●採用戦略に基づいて、採用手段の実行をする●エージェントやメディアとの強いリレーションシップをつくる●大胆で強い採用チームを組成する●海外親会社との連携を強化し、多様性ある候補者の採用を可能にする≪ポジションの魅力≫●経営陣直下の部門なので、経営目線で組織戦略が身につく●親会社は海外の上場会社なので、グローバルな環境での採用戦略が実行できる●市場もサービスもすごいスピードで成長しているので、自らの手でそのチームの成長スピードをアップできる |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用実務の経験5年以上●ビジネスレベルの英語力●一般事務スキル＋クラウドツールによる資料作成 |
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労務リーダー候補 メドレー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【職務概要】社会保険労務士の知識と労務業務経験を最大限に活かし、未来を見据えた組織基盤作りを進めていただきます。労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。■具体的業務内容：給与計算。各種手当 / 控除の算出。勤怠情報 / 労務時間の管理。保険料や税金の納付。交通費の精算。年末調整。入退社の手続き。社会保険実務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
1000人以上の組織での業務経験。社会保険労務士資格の保有 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 将来的に1000人超を支えられる組織基盤を創るため、人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。
そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。
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法務担当ポジション 住友商事
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【部署紹介】●契約法、担保法、会社法、倒産法、知財法などの一般法規のほか、独禁法、各種業法等の取締法規に基づき、会社が締結する国内・海外の契約の検討、取引に係わる法律相談及びこれらに関する紛争（訴訟・仲裁を含む）の解決を担当する。●東京（40人強）を中心に、大阪、ニューヨーク、サンパウロ、ロンドン、ドバイ、北京、上海、シンガポールに駐在員を派遣。海外では現地in-houseと協働して、広域の法務を担当する。【職務内容】(1)国内・海外法務（契約書の作成・検討、法律相談、紛争処理、訴訟管理等）。(2)コーポレート法務（株式、株主総会、取締役会等）。(3)コンプライアンス（リーガルコンプライアンス、内部者取引防止等）。なお、(2)は文書総務部、(3)はコンプライアンス推進部所管業務だが、各部との人事ローテーションにより、担当することがある。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業法務の経験。●英語力TOEIC730点以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社の法務ポジションとなります。大型化、国際化、複雑化する商社ビジネスにおいて、法令事前調査、契約交渉・締結、紛争解決等の各段階において、法務部の機能が必要とされるほか、コンプライアンス推進のため、大きな役割が期待されています。
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人材開発（ITエンジニア採用・教育研修スタッフ） ／ 大手流通・小売企業
- 想定年収
- 800万円～1,700万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町8番地8
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町8番地8 |
|---|---|
| 職務内容 | 大手小売企業のIT部門エンジニア採用を行っていただきます。現在同社は一大変革期で、組織の再編成、大きな採用プロジェクトが入っています。採用に加えてエンジニアの教育研修、育成活動を担っていただきます。IT力強化とセキュリティ強化は最大重要テーマとして取り組みます。採用成功と入社後の成長支援の環境を整え、エンジニアが活躍できるよう支援を行う重要なミッションを担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ・ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ITエンジニア、セキュリティ人材の中途採用経験（人材要件設計、面接、採用イベント）※事業会社側でもエージェント側でもOK●IT領域の教育研修のご経験 |
