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HR Planning／人事企画
モノグサ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
＜業務内容＞・人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます・全社サーベイの実施と分析 - 同社では現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 ・その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。 ＜同社ならではのポイント＞・報酬/等級/評価をワンセットで扱っていける。 専任としてでリードしていける。 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも簡単に染み出していける |
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求めるスキル (必要条件) |
・人事制度の業務経験が3年以上 - 報酬・等級・評価いずれかのみでも可・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル - 事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル - 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
「記憶を日常に」をMissionに、知的活動の根幹を担う「記憶の定着」を支援する唯一無二の学習サービス『Monoxer』を展開するスタートアップです。
学習塾や教育機関に加え、中長期では「あらゆる領域の記憶」を扱い、企業内研修や資格領域（医療、福祉、金融、不動産）／ヘルスケア（高齢者向け脳トレ）／デジタルテスト（アナログなテストのデジタル化）など、奥行きのある領域に踏み込んでいきます。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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