NEW
【CTO室配属】エンジニアリングHRBP
カオナビ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 【業務内容】（1）人材育成・新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援・オンボーディング：組織外からの新入社員フォローアップ中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援（2）採用（新卒・中途）書類選考: 応募書類の評価・選考面接: 採用面接の実施採用イベントへの協力内定者フォロー（主に新卒）: 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築（3）技術広報社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート【ポジションの魅力】・同社の技術戦略を牽引するCTO室直下で、各プロダクトの特性に合わせた採用・育成戦略を立案・実行することでマルチプロダクト戦略の成功に大きく貢献できます。 ・新設ポジションの第１人者として、既存の枠にとらわれずご自身の経験やアイデアを活かして採用・育成の仕組みづくりから実行まで裁量を持って携われます。 ／【フルリモート可】 |
|
求めるスキル (必要条件) |
・WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上・アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験・若手や新卒の育成、マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
企業情報
「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとて、4,000社以上に導入されています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
同じ職種の求人 この求人を見た人は、こちらも見ています
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
クライス＆カンパニーの求人情報は70%が非公開です。
現在、似た条件の非公開求人情報が
328件
あります。
ご興味をお持ちの方はこちらからご登録ください。
