年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人材育成
該当求人数： 64件
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アジャイルコーチ／スクラムマスタ 野村総合研究所
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 1) 開発チームや組織全体に対するアジャイル開発の導入コンサルティング、コーチング、人材育成（研修提供等）。 2) スクラムマスタやプロダクトオーナー（お客様の補佐）の立場で、アジャイル開発プロジェクトを実行推進およびマネジメント。 同社の業務コンサルタント、システムコンサルタント、サービスデザイナー等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸にお客様に価値を提供していただく仕事です。 また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動に従事していただきます。 参考URL： https://bit-labs.nri.co.jp/ |
| 求めるスキル (必要条件) |
・開発チームや企業組織へのアジャイル開発の導入推進の経験 ・スクラムマスターやアジャイルコーチとしての活動経験 ・ソフトウェアエンジニアやDevOpsエンジニアとしての活動経験 ・非開発者（ビジネス部門や顧客）とのコミュニケーション、各種折衝、調整等の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
テレワークも浸透しており、オフィス出社率は約50%です。
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海外子会社CFO(フィリピン駐在) りらいあコミュニケーションズ
- 想定年収
- 1,000万円～1,600万円程度 ( 39～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 北米・APAC向けオフショアCRMサービスやフィリピン・米国向けオンショアCRMサービスを提供している海外子会社における管理責任者（CFO）を担って頂きます。 具体的には・経営管理、・財務、・会計（連結決算・管理会計含む）、・会計監査対応（US GAAP又はIFRS）・現地社員の統率・親会社とのやり取りを期待されています。 出向先のInspiro Relia, Inc.は2002年の設立以来、Low Cost・Flexible・Scalableなコンタクトセンターの構築/運用力を一貫した強みとしており、これまで数々のCXソリューションや人材育成・管理の受賞歴を有しています。 フィリピンにおいては、主要な電気通信、金融サービス、小売、旅行、メディア、および公益事業会社の優先パートナーとなっています。 日本人出向者は現在3名、現地社員は約12,000名の会社です。 社内公用語は英語となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
海外駐在経験。 現地での経理財務経験及び現地での通訳なしに対応可能なビジネスレベルの英語力（海外取引先との書類の処理、英語の資料作成など）。 |
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ダイバーシティ推進担当 ＜管理職候補＞ トランスコスモス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 40～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 具体的には次の通りです。 (1)研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施（登壇含む）(2)社内外広報活動（専用サイト運営、各種ツール作成、社外発信情報改訂 など）(3)データ分析・管理 重点領域として、女性活躍・両立・働き方変革から取り組みを進めており、今後さらに展開を拡大していきます。 人材育成・制度・労務・福利厚生など、様々な視点から業務に携わることができます。 ※近い将来で統括部長としてご活躍いただける方を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域や研修関連での企画業務経験●部長クラス以上でのマネジメント経験2年以上●人事関連知識（労務・制度等）●経営幹部や社内各部門および協力会社との折衝能力●円滑なコミュニケーション・関係構築力●PC基本スキル（ワード・エクセル・パワーポイント）●論理的思考力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、<BR>価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
<BR>トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
<BR>多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
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HRビジネスパートナー【デジタルビジネスプラットフォーム・企画本部】 ／ IT機器メーカー
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】当ユニット企画本部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRBPを目指しています。 【職務内容】ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）・事業変革と連動した組織開発・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（3年以上）・以下いずれかの経験（5年以上) -組織設計・タレントマネジメント -人員計画・リソースマネジメント -人材フロー/雇用管理 |
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情報システム部門の責任者候補 リノベる
- 想定年収
- ～980万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社内のITシステムの管理責任者として、グループ全体に貢献するIT計画および戦略の策定・実行全般のマネジメントを担っていただきます。 具体的には、１．ITグランドデザインの策定。 「会社の戦略」を踏まえ、システム投資の方向性の計画および、費用対効果の見極めを行い、会社全体のシステムの充実化を担う。 ２．ITガバナンスの構築。 自社IT要員の育成やユーザ教育、システム開発の委託先の管理など、ITを管理する組織のマネジメント。 ３．全社横断またはバックオフィスを中心としたBPRの推進。 社内インフラ、グループウェアを活用した生産性の向上（業務改善）。 その他、セキュリティ組織の運営、開発委託先の管理、仕様検討、レビュー、プロジェクト管理。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、以下全てに当てはまる方。 中期計画に基づいたIT戦略の策定と中期・年次計画の立案。 予算、IT資産を含むリソースマネジメント。 情報システム部門の組織マネジメントおよび強化、人材育成。 上記に加え、以下1つ以上当てはまる方。 基幹システムの保守（パートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます）。 情報統制に向けた組織・運用体制の構築。 情報セキュリティマネジメントに関連した業務経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 業務・生産性の向上につながるもので積極的に投資したいと考えているため、新しい技術・サービスの導入等、ご自身の裁量で業務の幅を広げて頂くことも可能です。
<BR><BR>事業部門、管理部門、生産工程の改善を目的としたプロダクト開発部隊等と連携し、急加速する事業を支える屋台骨として、事業の成長を高めるITシステムの管理推進を目指していただきます。
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管理会計(FP&A） ファイントゥデイ資生堂
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都
| 勤務先 | 東京都 |
|---|---|
| 職務内容 | 年間予算策定、業績見通しの更新、月次・四半期報告、予算実績管理、セグメントPL・KPIレポート等の作成、分析、問題点・改善策の提案、FP&A業務を通じての事業推進・予算達成のサポート、ERPシステムや会計システムの導入・管理(管理会計エリア)、海外会社の管理会計指導などをお願いします。 必須要件 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での5年以上の管理会計・FP&A業務のご経験のある方、英語にアレルギーの無い方（グローバル企業のため）マネジメントのご経験は不問です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新会社に移行し、これからあらゆる人事プロセスを作り上げていく局面であるため、自ら進んで企画しチャレンジしていくことが求められるポジションになります。
加えて、ハンズオンで各プロセスに関与していく積極性も求められます。
<BR>上記のような環境にワクワク感を持てる、クリエイティブで前向きな方を求められているそうです。
※守りの人事というよりも攻めの人事業務を志向する方のほうがご活躍イメージが持てます。
ビジネスコンサルタント（オープンポジション） アクセンチュア
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネスコンサルティング本部の中で、ご希望と経験を鑑み最適なポジションで選考を進めるオープンポジションです。 【Function Consulting】事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループ【Industry Consulting】業界のスペシャリストとして、世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援【Technology Strategy&Advisory】「テクノロジーを起点とした抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに経営層が抱える課題解決を支援。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
一定の業界・領域の知見。 高いコミュニケーションスキル（傾聴力・ロジカルコミュニケーション）。 |
オープンポジション(企業変革/組織変革/カルチャー変革のコンサルティング業務) ユーザベース
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | こちらのオープンポジションでは主に組織変革/人材変革に携わるチーム（アルファドライブとNewsPicks for Businessの共同事業になります）での想定ポジションになります。 通常のコンサルタント以上に企業の内部に入り込みながら徹底的に伴走支援をする役割になります。 企業変革に携わりたい方や、クライアントと伴走したい方、事業成長をさせていきたい方におすすめのポジションになります。 ご面談を通じて、以下1〜3のいずれかポジションでの選考を想定しております。 １．コンサルティングセールス２．組織変革ストラテジスト３．Next Culture Studioインターナルブランディング・組織活性化・人材育成、新規事業開発というテーマに強い関心を持ち、熱意と志をもって一緒に挑戦していただける方を、心よりお待ちしております！ |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ドキュメンテーションスキル（顧客への提案資料や説明資料もしくは業務プロセス可視化などの社内資料作成経験）●中期的に顧客と関係性を築いていく力をお持ちの方●3年以上のBtoBビジネスにおけるカスタマーサポート経験もしくは顧客問い合わせ対応経験●エンタープライズ企業への企画提案営業の経験をお持ちの方●組織風土改革、人材開発への強い興味関心をお持ちの方●2年以上の組織人事/業務/ITコンサルティングのご経験をお持ちの方または、3年以上の広告代理店でプロデューサー業務のご経験をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- こちらは、アルファドライブ社とニューズピックス社の共同事業のポジションとなります。
<BR>株式会社ニューズピックスは、2015年4月に株式会社ユーザベースから分社化し、ソーシャル経済情報メディアである『NewsPicks』を運営しています。
その中でニューズピックス内の新規事業として、2018年9月にエンタープライズ企業向けサービスであるNewsPicks for Businessを開始、企業変革、人材育成ソリューションである「NewsPicks Enterprise」をローンチいたしました。
<BR><BR>NewsPicks for Businessはその後およそ1年間をかけてコンセプトの検証フェーズが完了し、事業を加速できるフェーズとなり、2019年11月に同じくユーザベースのグループ企業となった企業変革を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニーである株式会社アルファドライブとの共同事業としてその強化を進めており、まさにここからが非常に面白いフェーズです！
【経営推進部】人事マネージャー候補 ／ 情報サービス企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【募集概要】事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 【仕事内容】各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・部門メンバーのマネジメント・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事3年以上のご経験※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております |
大坂：組織人事コンサルタント ／ リサーチ・コンサルティング企業
- 想定年収
- ～1,350万円程度 ( 23～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府
| 勤務先 | 大阪府 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
