年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人材育成
該当求人数： 47件
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コンテンツ開発（DIA） エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自社DXプロダクト（DIA）のコンテンツ開発担当として、プロダクトの成功やコンテンツ開発にかかって頂きます。 事業拡大のための増員募集です。 お客様となる企業DX人材や、人事と共にDIAを上手く活用しながらDX人材の育成、成長にコミットして頂きます。 【業務詳細】・リアルや、オンラインでのDX推進人材育成コンテンツの作成。 ・クライアントが実施するDX人材育成の支援。 ・マーケティング及び事業計画の策定。 ・プロダクトの価値最大化の為の各種戦略の企画、実行。 ※「DIA」は、デジタルイノベーターに必要なスキルや志向性を診断できるアセスメントを実施することで、受検者の特性を可視化し、育成・配置・モチベーション向上・採用要件のアップデート等に繋げることができるプロダクトです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・教育領域での経験（社会人向けの教育カリキュラムから考えられる人）・多数のステークホルダーと利害調整できる交渉力 |
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新規事業における事業部長職 ／ SaaSソリューションカンパニー
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 35～54才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の新組織である派遣事業の責任者ポジションであり、事業全体をマネジメントして頂きます。 新規設立される予定の子会社にて、社長・副社長とともに今後の具体的な事業展開計画を策定・実施することがミッションとなります。 【具体的な仕事内容】●事業計画の策定、予算、KPI設定●確保のためのマーケティングと営業ターゲットおよび営業戦略策定●派遣スタッフ確保のためのマーケティングと求人戦略策定●事業拡大のための労務管理体制の構築と人材育成計画策定 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材派遣事業に精通している方。 ●派遣社員の採用・管理経験のある方(〜100名程度) |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クラウドインテグレーターとして業界トップのテラスカイにおいて、新規ビジネスの事業推進部長を募集いたします。
人材業界での知見を活かし、新規事業を1から自分で創り上げられるポジションとなっております。
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AlphaDrive サービス企画/プロダクトマネージャー ユーザベース
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | サービス企画職というと聴き慣れないかもしれませんが、お客様の課題を洗い出し、その課題に対して仮説検証を実施、具体的に必要な機能の要件を企画して開発をエンジニアと一緒に実行する重要な役割です。 ＜業務例＞●新規事業創出支援SaaS Incubation Suiteの企画及び機能立案●Incubation SuiteのUI / UX の設計、進行管理※ 詳細なUI/UX設計はデザイナーとともに実施していきます●顧客の要求分解及び仮説検証 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Webサービス/スマートフォンアプリの企画や運営の経験 3年以上※経験には以下のような要素を含みます。 - プロダクトマネジメント経験 - ビジネス要件から運営業務やシステムのモデリング経験 - UX分野に関する知識と経験を持ち、画面設計、要件定義から制作ディレクション経験 - Google Analyticsなどの分析ツールを使って、サービスの課題管理や解決施策の立案経験●事業とプロダクト開発の両面を理解しプロジェクトを遂行する能力●顧客のメリット最大化を基準とした判断能力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 株式会社アルファドライブ（AlphaDrive）は、企業変革を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニーです。
株式会社ニューズピックスのNewsPicks for Business事業と共同で、あらゆるビジネスパーソンと企業の「新規事業開発能力およびエンゲージメントの向上」を通して、すべての企業内で働く個人の心に火がつく社会の実現を目指します。
新規事業開発・次世代人材育成・組織活性化にまたがり、ユーザベースグループのアセットを活用したSaaS開発を推進していきます。
企業変革を推進するため、様々なソリューションを展開しているAlphaDriveですが、ユーザベースグループのアセット活用の皮切りとして、NewsPicksにAlphaDriveのコンサルティング・ソリューションの強みを掛け合わせた企業変革、人材育成ソリューション「NewsPicks Enterprise」をローンチ、企業展開を進めています。
また、新規事業開発に取り組む企業様の様々な業務課題の解決と新事業の創出に繋がる各種機能を搭載した、新規事業開発特化型の総合支援ツール「Incubation Suite」も2020年5月にローンチし、展開を始めています。
人事(採用・教育チーム) アイティメディア
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用、教育、育成業務をメインに以下の業務の中から、ご経験と適正に合わせてお任せする予定です。 ＜新卒・中途採用業務＞採用戦略の立案、経営ボードとの合意形成、母集団形成方法の立案と実行、説明会の企画と実行、選考プロセスの立案と評価基準の作成、面接官へのガイダンス、採用候補者フォロー、クロージング、内定者フォロー施策の立案と実行、入社手続き、社員研修の企画立案と運用、部門との要件すり合わせ、エージェントとの協業、ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務、リファラル採用促進企画の立案と実行、＜育成業務＞人材育成体系の立案、階層別人材育成施策の企画と運営、若手から経営陣まで社内の幅広い層との調整業務、社外の専門サービスや研修の検討、交渉、導入＜労務業務＞労働時間マネジメント施策の実行と改善、有期契約社員の管理、派遣社員の募集と管理、社員面談、個別課題への対応、就業規則や労使協定まわりの手続きなど |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社の人事として採用、教育業務の経験5年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 『メディアの革新を通じて情報革命を実現し、社会に貢献する』 これが同社の理念です。
情報を伝える手段の進化、すなわち「メディアの革新」を通じ、テクノロジーを活用した人類の明るい未来の実現に貢献したいと思っています。
同社は2007年に東京証券取引所マザーズ市場に上場し、2017年度からIFRSを導入いたしました。
また、2019年3月には東証一部への市場変更が実現しました。
今後、経営戦略の遂行を支える部門をさらに強化するため、財務経理を募集しています。
予測最適化技術の研究開発・戦略策定マネジメント ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- 800万円～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大学院卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県川崎市
| 勤務先 | 神奈川県川崎市 |
|---|---|
| 職務内容 | データ分析技術，特に異常検知や需要予測といった予測分析技術と，それらの予測結果をもとにビジネスオペレーションを効率化する最適化技術の研究開発におけるマネジメント業務を担って頂きます．具体的には，研究戦略の立案，事業部や顧客との連携研究の管理・遂行，知財戦略の立案・遂行，人材育成戦略の立案・遂行，予算管理などです。 ・同社はお客様のDXを通して様々な社会課題の解決を目指しており、その中で技術の源泉である研究所として、特にデータ分析領域のDXに貢献することを目指しており、そのリーダーとしてご活躍頂けます。 ・データ分析領域の世界トップクラスの研究者と，新技術・新事業創出に携わることができます。 ・データ分析技術を通して，同社のほぼ全ての事業領域及びお客様（製造業、流通業、金融業、交通業、サービス業など）での新ビジネス開拓を経験することができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・データ分析研究または業務の経験 3年以上・技術内容を，わかりやすく説明するためのPPT作成/プレゼンスキル・5人程度以上のチームリーダー経験 3年以上（チームのミッションは，研究開発である必要は無い）・日常会話程度の英語力（TOEIC730点以上程度）・大学理科系修士卒以上 |
Learning & Development expert ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【職務内容】次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。 （組織タレントマネジメントチームと協業。 組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開）グループ会社と協業。 グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。 プログラムの効果測定とPDCAを回す。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
３年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験。 ファシリテーションスキル、コーチングスキル。 ビジネスレベルの英語力（スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング）。 ネイティブレベルの日本語力（同上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。
大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。
日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
また、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。
Cloud Solution Architect 日本アイ・ビー・エム
- 想定年収
- 1,100万円～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 次の業務を担当していただく予定です。 ●システム構築, アプリ開発, コンサルティングにて、コンテナなどのインフラ技術やクラウドネイティブなアプリケーション開発などクラウド技術を活用することにより、お客様システムやアプリケーションの課題解決に向けたアーキテクチャ定義、メソッドやツール選定、適用技術の検証などテクニカルにリードする。 ●お客様のマネージメントに対して、アーキテクチャ、メソッドやツール、適用技術の有効性やその効果を理解できるよう説明する。 ●IBM Cloud, AWS, Azure, GCP などのクラウドの認定資格を持ち、プロフェッショナルとして常に最新の技術を習得しつつ、社内での人材育成にもリードする。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)クラウドプロジェクト●パブリッククラウド上でのアプリケーション開発●既存システムからのパブリッククラウドへのアプリケーション移行●(オンプレミスであっても) コンテナー環境でのアプリケーション開発●最新のクラウド技術の技術検証などのプロジェクトの提案から参画までの経験(2)マルチクラウド(IBMクラウド, AWS, Azure, GCP)活用●マルチクラウドのいずれかを利用したアプリケーションアーキテクチャー設計、アプリケーション開発経験、開発プロジェクトのリード |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- Cloud Solution Architectの募集です。
DXコンサルタント 野村総合研究所
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■業務内容：・顧客企業のDX戦略立案、新規ビジネスモデルの立案、DX推進組織の運営伴走、事業部に対するチェンジマネジメント、を通じて、デジタルトランスフォーメーションを支援する。 ・戦略コンサルタント、データサイエンティスト、ビジネスデザイナー、クラウドアーキテクトなどの多様な専門家とのコラボレーションを通じて事業価値を創造する。 ■プロジェクト例：・CX（カスタマーエクスペリエンス）を起点にした、組織横断の戦略立案、コラボレーション推進、POC実施。 ・DX組織の立上支援と伴走、人材育成支援、各事業部とのコラボレーション推進。 ・aaS（アズアサービス）の新サービスモデルの戦略構築支援。 ・製造業における、需要予測、販売計画、SCM計画、PLMを統合した実務運用のコンサルティング。 ・デザインシンキング、プロトタイピングを通じたサービスデザイン、プロダクトデザインの実施 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・多様なデジタル技術を実務で活用した経験、もしくは、技術に対する興味関心。 ・大企業の中でデジタル化を推進した経験、もしくは、顧客に対してデジタル化推進を支援した経験。 ・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力 |
総務部長候補 アルヒ
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区六本木一丁目6番1号
| 勤務先 | 東京都港区六本木一丁目6番1号 |
|---|---|
| 職務内容 | 総務部マネジメント全般、部下等人材育成、全社タスク等への参加などを担当いただきます。 ■具体業務：ファシリティマネジメント：本社、支店および全国事業所の管理・運営。 ・BCP：震災、感染症対策等を念頭に置いたBCP体制再構築。 ・購買管理、生産性向上：購買管理スキームやテレワークに伴う契約・事務の電子化推進リーダー。 ・総務部マネジメント。 ・会議体運営：現在、取締役会や株主総会等の会議体運営業務は法務部が行っておりますが、将来的には総務部管轄となる予定です |
| 求めるスキル (必要条件) |
・業務内容に対応可能なスキル・経験（特に豊富な社外ネットワークやコミュニケーション力をベースとした既存取引先の関係強化・深耕）。 ・部下をもちピープルマネジメントの経験がある方。 ・社内を統率するリーダーシップを発揮できる方。 ・経営層・社員との強固な信頼関係の構築が可能なコミュニケーション力。 ・社内調整やコミュニケーションを積極的にとれる方。 ・同社のValueに共感して行動できる方。 ※金融業界経験は不問です。 |
LTEプログラム講師兼研修コンテンツ企画運営ポジション ／ 教育・研修関連企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の問題解決力トレーニングプログラムにおける新規開発コンテンツの講師職およびコンテンツ企開開発・運営職。 講師30％、コンテンツ開発30％、研修企画運営40％を予定。 講師：企業毎の研修講師、ライブセッション講師、オンライン講座収録など。 コンテンツ開発：新規カリキュラム作成。 研修企画運営：研修企画及び運営、モデレーター等。 各業界大手企業を中心に、40代・50代の幹部・管理職研修〜ミドル〜若手までを対象にした戦略的思考・問題解決に強みを持つ研修の企画・開発、講師、運営までの一連を担当。 顧客への提案時にニーズを細かく分解し、フィットしたプログラムを作り、自ら講師としてデリバリを実施。 集合研修におけるフィードバック等を取り入れてカリキュラムをカタチにし、オンライン講座の新規コンテンツ化も行う。 個人向けのライブセッションでは研修コンテンツを作りながら講師までの一連を行い、打席に立つ機会も多くある。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業での経験。 コンサルタント経験、経営企画・事業企画経験、等。 講師職ができる方、もしくは講師職および人材育成・教育に対する高い興味・関心がある方。 講師職として活躍したいと強く思っている方。 新しいコンテンツ開発に興味・関心が高い方。 新しい教育研修コンテンツを開発したい方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 幅広い業務領域が任せられます
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
