年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
Job Information
勤務先 | 東京都港区 |
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職務内容 | マーケティングでのリードジェネレーション・インサイドセールスが商談設定した見込顧客やフリープラン利用中の顧客に対し、Chatworkを用いた業務効率化などのソリューション提案やトライアル導入企業様へのオンボーディング活動を実施いただくことで、Chatwork導入顧客数増・中小企業のDX推進に貢献いただきます。 商談内容や... |
求めるスキル (必要条件) |
・toB向けの無形商材の営業(IT・人材・金融など)で高い成果を出し続けた経験・高速にPDCAを回し続けた経験(成果創出要因の言語化をしてきた経験) |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | DX/AI人材育成サービス「AI_STANDARD」の基盤となるLMS(ラーニングマネジメントシステム)の開発・運用の全体をマネジメントして頂きます。 具体的には以下のような業務内容を想定しています。 ◆定常系業務:・要件定義、設計、開発、テスト、リリースの一連のプロセスのマネジメント ・ラーニングデザイン事業部長と共同... |
求めるスキル (必要条件) |
・フロントエンドの開発経験(3年以上) ・システム開発のプロジェクトマネージャー又はプロダクトマネージャー経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都新宿区 |
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職務内容 | 22年10月に新設された、CDO直下の「SOMPOひまわり生命デジタル・データ企画部」への配属となります。 デジタル・データ戦略の基盤構築、社内DXの牽引およびデジタル人材育成という当部のミッションを遂行するため、各部署固有の業務(タテ)と部署横断(ヨコ)のデジタル・データ戦略の企画、立案および推進を行います。 【業務詳... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社またはコンサル会社でのDX推進担当あるいはそれに類する経験(1年以上)・常に課題意識を持ち、変化を厭わないマインド・ユーザー目線で物事を考える力、デザイン思考に対する理解・事業計画立案に関する知識・責任感(組織全体の計画・結果を自分ごとと捉えるマインド)・発想力(既存手法にとらわれない発想、付加価値の提供)・情報発信力(自分の考えを積極的に周囲へ伝える能力)・影響力(活動を通じて周りの人の行動や意識に変化を与える力)・新規ビジネス創出、社会課題解決のマインド |
勤務先 | 東京都新宿区 |
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職務内容 | 22年10月に新設された、CDO直下の「SOMPOひまわり生命デジタル・データ企画部」への配属となります。 デジタル・データ戦略の基盤構築、社内DXの牽引およびデジタル人材育成という当部のミッションを遂行するため、各部署固有の業務(タテ)と部署横断(ヨコ)のデジタル・データ戦略の企画、立案および推進を行います。 【業務詳... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社またはコンサル会社でのDX推進担当あるいはそれに類する経験(1年以上)・常に課題意識を持ち、変化を厭わないマインド・ユーザー目線で物事を考える力、デザイン思考に対する理解・事業計画立案に関する知識・責任感(組織全体の計画・結果を自分ごとと捉えるマインド)・発想力(既存手法にとらわれない発想、付加価値の提供)・情報発信力(自分の考えを積極的に周囲へ伝える能力)・影響力(活動を通じて周りの人の行動や意識に変化を与える力)・新規ビジネス創出、社会課題解決のマインド |
勤務先 | 東京都港区 |
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職務内容 | 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。 そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム... |
求めるスキル (必要条件) |
・人財育成(研修)に対する強い意欲 ・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | ■業務内容:・顧客企業のDX戦略立案、新規ビジネスモデルの立案、DX推進組織の運営伴走、事業部に対するチェンジマネジメント、を通じて、デジタルトランスフォーメーションを支援する。 ・戦略コンサルタント、データサイエンティスト、ビジネスデザイナー、クラウドアーキテクトなどの多様な専門家とのコラボレーションを通じて事業価値を... |
求めるスキル (必要条件) |
・多様なデジタル技術を実務で活用した経験、もしくは、技術に対する興味関心・大企業の中でデジタル化を推進した経験、もしくは、顧客に対してデジタル化推進を支援した経験・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力 |
勤務先 | 東京都港区 |
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職務内容 | 同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。 また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。 ※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験 |
勤務先 | 東京都文京区本郷 |
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職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立... |
求めるスキル (必要条件) |
・経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力 ・人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験 |
勤務先 | 東京都江東区 |
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職務内容 | 人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッション。 急拡大期を迎えている当社は、組織や事業戦略がめまぐるしく変化しており、その中で、最適な組織づくりや人事施策を行っていく必要があります。 当社の組織や事業を理解した上で、既存のルールに捉われることなく、スピード感を持... |
求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の人事企画業務経験・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行・人事制度の設計、運用・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | ・顧客企業のCX戦略立案、新規ビジネスモデルの立案、CX戦略に伴う業務改革、CX推進組織の運営伴走、データを活用した高速STPD、事業部に対するチェンジマネジメントなどを通じて、デジタルトランスフォーメーションを支援 ・SaaSツール、多様なメディアを活用しながら、顧客のEX向上、社風改革を支援 ■PJ例:・CX(カス... |
求めるスキル (必要条件) |
・多様なデジタル技術を実務で活用した経験、もしくは、技術に対する興味関心 ・大企業の中でデジタル化を推進した経験、もしくは、顧客に対してデジタル化推進を支援した経験 ・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力 |
勤務先 | 東京都品川区 |
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職務内容 | 下記の活動を海外販売会社や国内の各商品の事業部門と協働しながら推進する役割を期待しています。 また、実務推進にあたって、EC戦略課メンバーへの指導、アドバイス等のサポートも期待します。 【主な業務】・海外販売会社のデータドリブンマーケティング実務支援業務の統括・データマネジメントシステムの企画、開発・EC、デジタルマーケテ... |
求めるスキル (必要条件) |
・ECやデジタルマーケティングの知識、経験(2年以上の実務経験があるのが望ましい)・外国人と英語でコミュニケーションできる(TOEIC750点以上) |
勤務先 | 東京都中野区 |
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職務内容 | ミッション・ビジョン・バリューに連動した人事制度<等級・評価・報酬>構築プロジェクト業務(新制度移行に向けた研修及説明会の企画・運営、資料・ツール作成、日程・予算管理など)。 組織風土改革を目的とした、社内の対話&繋がり醸成施策の企画・実施(社内広報メディアを活用した情報発信活動、編集 会社とのやり取り等)。 ミッション・... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社の人事として以下人事企画領域に2 つ以上携わった経験。 制度企画:人事制度(特に評価制度)の構築or 改定〜導入・運用を行った経験。 人材開発:経営・組織・人のゴールと課題を踏まえ、人材育成施策を企画〜実施した経験。 組織開発:従業員満足度調査等踏まえ、組織風土改革施策を企画〜実施した経験。 HRBP 領域:担当組織の目標達成を念頭に組織と人の課題に対し人事施策を企画〜実施した経験。 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | 国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務。 M&A戦略策定・新規事業戦略策定。 ビジネスデューデリジェンス。 ディール(M&A、資本提携及び資金調達)アドバイザリー。 M&A後の統合(PMI)における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、事業戦略・計画策... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム(戦略、M&A、組織、オペレーション等の分野)におけるプロジェクト経験。 PMI分野の経験は必須ではない。 投資銀行、FASまたはM&Aアドバイザリーファームにおけるディールチームの経験。 事業会社におけるM&A・PMI経験。 PEファンド・再生ファンド等、プリンシパル投資会社での投資またはバリューアップ経験。 ※未経験者でも、目的意識、論理思考力及び人格面で際立っていれば検討させて頂く可能性あり。 仮説構築力、コミュニケーション力、骨太のメッセージを伴う、資料(PPT)の作成力。 |
勤務先 | 東京都港区 |
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職務内容 | ・人材育成の企画~運営・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニン... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の教育研修に携わった経験(人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません)・または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験・ひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド・自らプログラムを作り、それを講師として実践していくことができること(基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境のため) |
勤務先 | 東京都品川区大崎1-6-1 |
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職務内容 | 生産統括補佐(次期生産統括候補)としての役割も期待もしております。 企画/分析業務設計、SCM/生産戦略立案(製造マッピング) 工場の分析・評価と改善方向付けが役割となります。 リーダーの方が補佐する生産統括の業務内容も以下、参考までに記載しておきます。 グローバル生産企画/推進の統括、全体戦略、工場別戦略の策定と実行計画... |
求めるスキル (必要条件) |
製造業での生産企画の経験 |
勤務先 | 東京都渋谷区 |
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職務内容 | 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。 ・クライアントワーク経験をお持ちの方。 |
勤務先 | 東京都中央区 |
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職務内容 | 次の業務を担当していただく予定です。 ●システム構築, アプリ開発, コンサルティングにて、コンテナなどのインフラ技術やクラウドネイティブなアプリケーション開発などクラウド技術を活用することにより、お客様システムやアプリケーションの課題解決に向けたアーキテクチャ定義、メソッドやツール選定、適用技術の検証などテクニカルにリ... |
求めるスキル (必要条件) |
(1)クラウドプロジェクト●パブリッククラウド上でのアプリケーション開発●既存システムからのパブリッククラウドへのアプリケーション移行●(オンプレミスであっても) コンテナー環境でのアプリケーション開発●最新のクラウド技術の技術検証などのプロジェクトの提案から参画までの経験(2)マルチクラウド(IBMクラウド, AWS, Azure, GCP)活用●マルチクラウドのいずれかを利用したアプリケーションアーキテクチャー設計、アプリケーション開発経験、開発プロジェクトのリード |
勤務先 | 東京都品川区大崎 |
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職務内容 | 主な領域■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルタントの経験 2年以上 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 ※シニアコンサルタントの場合、人事組織コンサルタントの経験5年以上 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | HR-Tech事業開発室での事業開発担当として、以下業務をご担当いただきます。 収益計画の作成〜予実管理、KPI設定とモニタリング、市場/顧客開発(市場・顧客ニーズの分析、示唆出し)、エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発議論、新プロダクトの導入コンサルティングの企画・実行新プロダクトのカスタマーサクセスの企画・実行、... |
求めるスキル (必要条件) |
スタートアップ、新規事業開発の経験、SaaS開発の理解、組織/人材領域における業務経験、知見。 チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方。 セルフスターターで複雑な業界課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | DX/AI人材育成サービス「AI_STANDARD」の基盤となるLMS(ラーニングマネジメントシステム)の開発・運用の全体をマネジメント。 ◆定常系業務:・要件定義、設計、開発、テスト、リリースの一連のプロセスのマネジメント・プロダクトマネージャーと共同での要件定義・成果物のレビュー、テスト・開発メンバー(業務委託)のマ... |
求めるスキル (必要条件) |
・フロントエンドの開発経験(3年以上)・システム開発のプロジェクトマネージャー経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都港区 |
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職務内容 | クライアントの業務を大きく変革するためのコンサルティングを行います。 「想定可能な目標を元に、現場主導で方針を決め、綿密な計画を立てて実行」するのではなく、「経営陣主導で目標を決め、全体俯瞰で方針を策定し、要点を絞った管理と柔軟な実行」により、抜本的に業務を変革していきます。 そのため、戦略策定フェーズから関わり始め、ビジ... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでの経験(3年以上)。 あるいは事業会社での企画職としての経験があり、コンサルティング活動の基礎となるビジネスコア能力をお持ちの方(例:ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、コミュニケーション、現場力、胆力等)。 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | 「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」をミッションに、大手企業を中心に教育・DXコンサル・AIを含む先端技術開発の3つのサービスをワンストップで提供することで、ヒト組織の課題を解決し、顧客企業のDX実現とその内製化を支援しています。 DX人材育成事業としてDX/AI開発に不可欠なリテラシー、エンジニアリング、... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT企業でのソリューション営業経験5年以上 ※業務系システムのご提案経験があれば尚良 ・大手企業に向けた営業のご経験・ご自身で営業戦略を立案し、PDCAを回し高い営業成績を残された方 |
勤務先 | 東京都渋谷区 |
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職務内容 | 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用全体、および各ポジションの採用戦略を企画・実行していく業務をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。 採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与え... |
求めるスキル (必要条件) |
●JD-based Recruitingの経験3年以上 ●JDの作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む ●各種チャネルの運営経験 ●ソフトウェアエンジニアもしくはハイクラス以上の採用経験 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | 全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現を目指します。 人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。 ■プロジェクト例■人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。 ・エンゲージ... |
求めるスキル (必要条件) |
(1)コンサルティングファームで最低3年以上の類似経験がある方、または、事業会社の人事部門で最低5年以上の類似経験がある方(2)以下、いずれかの経験がある方・チェンジマネジメントのリード経験・エンゲージメントに関するコンサルティング経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略(ラーニングジャーニー設計)の立案・複数階層かつ横断的なテーマの研修企画・運営の実績・人事制度構築 |
勤務先 | 東京都千代田区 |
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職務内容 | デザインチームのマネージャーとして人、組織、採用、業務のマネージメントをやりつつ、実際のプロジェクトのメンバーとして、デザイナーの役割も担います。 - チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 - ブランディングの会社全社での浸透、及びデザインでの方向性・品質の担保 - 会社の戦略に基づくサービスデザイン全体のデ... |
求めるスキル (必要条件) |
- デジタルプロダクトデザイン(UI, UX)において5年以上の経験 - プロダクトマネジメント、エンジニアリング、カスタマサクセス、マーケティング、広報など、複数部門にまたがる分野間で各部署のステークホルダーと調整し、効果的に業務を遂行した経験 - デザイン組織の立ち上げやマネジメント経験(予算、工数・進捗管理、人材育成) |
勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
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職務内容 | ビジネスコンサルティング本部の中で、ご希望と経験を鑑み最適なポジションで選考を進めるオープンポジションです。 【Function Consulting】事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進... |
求めるスキル (必要条件) |
一定の業界・領域の知見。 高いコミュニケーションスキル(傾聴力・ロジカルコミュニケーション)。 |
勤務先 | 東京都東京都港区 |
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職務内容 | 企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を全般お任せします。 具体的には、社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計から運用・全社横断/各事業最適を踏まえた組織・人材開発企画の立案から実行・人事データを活用するための基盤設計から運用・HRBP(Human resources business pa... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ■IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップでの人事/採用/HRBPいずれかの経験(年数不問)、■IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップに対してのHRコンサルティングの経験■企業を問わず、急成長/急拡大する組織開発やマネジメントを主体的に担い、課題解決されてきたご経験 |
勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
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職務内容 | コンピューターサイエンスや機械学習などの先端技術を武器に、顧客ビジネスの変革や成長をデザインし、その実現を担います。 またコンピューターサイエンスや機械学習などの先端技術を追求するCOE機能を担います。 AIやアナリティクス(自然言語、処理音声処理、画像処理、機械学習、情報検索、統計モデリングなど)の深い理解を背景に、ビジ... |
求めるスキル (必要条件) |
機械学習、深層学習、強化学習等の高度な分析手法を駆使したモデリング実務経験:小売業における状態空間モデルを活用した来店者人数の予測/Mask R-CNNを用いたドライブレコーダーの動画解析/教師なし学習によるセンサーデータを活用した機器故障検知/LSTMを用いた応答文章の自動作成・以下のいずれかの言語/ライブラリを用いたモデリング経験:Python、R、TensorFlow、Theano、Keras、PyTorch、、等・ビッグデータ基盤技術への理解と大規模データの抽出・加工経験 |
勤務先 | 東京都港区 |
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職務内容 | 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【業務詳細】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえて、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づ... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル(日常会話、TOEIC600以上が望ましい)、日本語スキル(ネイティブレベル) |
勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
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職務内容 | 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。 もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 |