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[キーワード] リファラル採用

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採用マネージャー
フルカイテン

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。
＜業務内容＞(1)採用戦略・設計・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善・採用予算の管...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれか必須 ・スタートアップ／SaaS企業での中途採用実務経験（5年以上） ・ハイクラス向けの転職エージェントの経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
ジーニー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
＜業務内容＞・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応＜得られる経験、魅力＞・志望に応じて人事全般にキャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方＞・事業会社での中途採用担当者・人材紹介エージェントのRAのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

【コーポレート】中途採用担当
メドレー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
■ミッション事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること担当とな...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介会社の法人営業経験3年以上 もしくは採用担当経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

ヘッドハンティングチームメンバー
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 30才 )
職務内容 【概要】 PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
【業務内容】■経営志向のある方投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のご経験・スキルがあること＞・人材エージェントでのヘッドハンティング経験・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR（採用）
mento

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 【ミッション】事業計画を達成するために、同社のビジョン・ミッションに共感してくれる新たな仲間を集める全社採用をリードすることがメインミッションとなります。
【業務内容】・採用戦略立案・選考プロセス設計・全社を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA・各種媒体検討/導入・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・各...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ベンチャーやスタートアップにおける中途採用経験 2年以上・事業会社で法人顧客に向き合う職種の経験 2年以上（セールス、カスタマーサクセスなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都渋谷区渋谷

人事リーダー（採用マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。
人材紹介会社での業務経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー（EM）
Rebase

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 組織全体、さらに全体で20名弱のエンジニアが所属する部門でのエンジニアリングマネージャー業務を行っていただきます。
【具体的には】●エンジニアとの定期的な 1on1 等による、メンタリングやコーチング ●デベロッパーエクスペリエンスの向上のための開発 ●プロジェクトの推進やマネジメント ●エンジニアの評価の提言 ●他部門...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかの経験＞●エンジニアリング組織でのマネジメント経験 ●PM/PLとしての経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用人事
ABEJA

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
【具体的には】●採用戦略・方針の作成 ●採用要件定義・Job Description作成 ●会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 〇ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 〇企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 〇エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 〇採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績　●数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 )
職務内容 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。
・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。
・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事リーダー候補（人事統括部）
M&Aクラウド

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。
業務比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。
採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。
採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。
...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験を必須とします。
）●事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）　●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 )
職務内容 同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト組織のHRBP経験。
・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。
・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。
・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。
（出来れば経営目線でHRBPが出来る方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方　●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

キャリア事業部責任者
YOUTRUST

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げる同社にて、基幹事業であるCareer Techサービスの事業全体の構想から実現までのリードをお任せできる、事業責任者を募集します。
社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNSや、法人向けのHR Techを開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ・webサービス運営経験、事業全体のプロジェクトリード経験、マネジメント経験、マネージャーとしての業務経験がある、組織マネジメントの業務経験がある方。
事実と解釈を分けて考え、課題をロジカルに整理することができる・難易度が高い課題を目の前にしても粘り強く思考できる・課題解決に向けて社内メンバーを適切に巻き込んで仕事を進めていくことができる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区東

フィールドセールス（マネージャー候補）
YOUTRUST

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 「日本のキャリア市場のゲームチェンジ」を目指す同社でtoB側の顧客獲得を推進するセールスチームのマネージャーを募集します。
友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。
売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,000社を超えるSaa...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかの実務経験があること・法人営業（無形商材）新卒・中途採用人事（エージェント、コンサルなども可）マネジメント経験・チームリーダー、マネージャーとしての業務経験がある・チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験がある・メンバーの成長支援にコミットできる／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区東
コンサルタントからのおすすめポイント
事業責任者とプロダクトデザインに関する意思決定や、合意形成に関われます。

採用担当（メンバー～リーダー・マネージャー）
グロービング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。
【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　●採用媒体検討　●イベント企画、インターン企画・実行　●エージェントとのリレーション構築　●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　●ダイレクトリクルーティングの企画・実行　●リファラル採用の推進　●内定後、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験　（２）人材エージェントでのコンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

コーポレート_HR・人事
Turing

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 具体的には下記の業務をお任せいたします。
●採用戦略の策定及び実行　●採用広報の戦略設計及び実行　●ダイレクトリクルーティングの企画と実行　●リファラル採用の推進　●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー　●評価・報酬制度の策定及び運用　など　これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の理念への共感　●エンジニア採用の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用責任者候補
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部（カンパニー）付採用チームの責任者を募集しています。
いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。
【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。
エージェントとのリレーション構築。
リファラル採用企画。
エンジニア採用。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。
・人材紹介の経験がある方。
（インターネット企業を担当されていた方）。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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