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    [keywords] => 中途採用
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転職・求人検索結果

該当求人数: 23件


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[キーワード] 中途採用
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人事責任者 ハウテレビジョン

想定年収
~900万円程度 ( 27~37才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人事責任者として、採用、入社オンボーディング、評価運用、組織課題の改善等をお任せします。【具体的には】中途採用・採用広報戦略立案。中途採用(総合職・Tech)推進。採用広報推進。入社オンボーディング設計・運用。評価運用。組織運営など。※現在従業員数100名程度(社員数40名)の組織になってきており、今後もさらなる成長をしていく同社において、成長に伴う組織課題の変化や、制度設計等、解決していきたい組織課題も増えてきております。※2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。
求めるスキル
(必要条件)
【ご経験年数に応じて必須項目あり】事業会社での人事経験(採用業務)。人事部門責任者、マネジメント経験。インターネット企業での勤務経験のある方。同社のミッション・バリューへの共感。
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人材開発(ITエンジニア採用・教育研修スタッフ) / 大手流通・小売企業

想定年収
800万円~1,700万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区二番町8番地8
勤務先 東京都千代田区二番町8番地8
職務内容 大手小売企業のIT部門エンジニア採用を行っていただきます。現在同社は一大変革期で、組織の再編成、大きな採用プロジェクトが入っています。採用に加えてエンジニアの教育研修、育成活動を担っていただきます。IT力強化とセキュリティ強化は最大重要テーマとして取り組みます。採用成功と入社後の成長支援の環境を整え、エンジニアが活躍できるよう支援を行う重要なミッションを担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ・ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 等
求めるスキル
(必要条件)
●ITエンジニア、セキュリティ人材の中途採用経験(人材要件設計、面接、採用イベント)※事業会社側でもエージェント側でもOK●IT領域の教育研修のご経験
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人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 (バジェット設定・評価委員会運営を含む)。(2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。(3)新卒採用/中途採用企画および面接の実施。(4)階層別/選択研修の企画。(5)各種社員との面談。(6)その他労務管理全般(給与計算・社会保険業務はアウトソース)。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度の運営経験(人事制度改定の実務経験があれば尚可)。いずれかの人事制度の企画経験者(大小を問わない)。「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。海外人事の経験者(駐在員規程に基づく運営でも可能)。各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

人事 PHC

想定年収
~850万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 PEファンドのKKRや、三井物産が株主で、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるPHCホールディングス。国内中核事業会社であるPHCとPHCホールディングスの採用活動を通じて、事業の基盤づ くりを進めていただきます。近年100名程度の中途採用と20名程度の新卒採用を予定しており、お持ちのスキルとご経験によって、担当者上級~主任グレードでのご入社を想定しております。・採用戦略立案(主に中途採用)・国内事業会社の採用要件定義・採用手法の検討・実行 ・選考実施、クロージング・採用オペレーションにおけるベンダーマネジメント
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における採用業務のご経験、もしくは人材サービスにおける営業経験※特に中途採用では、国内に拠点のある主要3事業が、全て各分野で国内・海外シェアの高い商材を有している為、IT業界、コンサル業界、外資含む大手メーカーからベンチャー企業出身者まで、多様な人財を採用しております。

人事(採用) ヤフー

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも厳選採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジしていただきます。具体的には、以下の業務を担当します。(1)データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施。(2)ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施。(3)採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施。
求めるスキル
(必要条件)
採用業務を含む人事部門での業務経験3年以上。新卒および中途採用の企画立案、業務経験。高い課題発見、課題解決能力。
コンサルタントからのおすすめポイント
「人財開発企業」になる!このミッションを実現するために、いい人を採用し、育て、働き続けてもらいたい。企業にとって「人」は財産です。そんな「人」が“働きやすさ”と“働きがい”の両方をバランスよく感じられるよう、仕組み・制度の面からも変革を起こしていきます。真の人財開発企業を目指すわれわれと一緒に、「人事企画」「人財開発」「採用担当」それぞれの分野のスペシャリストとして、またはそれらの分野を横断してご活躍いただける方を求めています。

HR採用リーダー ブレインパッド

想定年収
~800万円程度 ( 25~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 アナリティクス領域における14年の実績と実力を背景に、大手顧客企業からビジネス機会をいただいている中、会社の成長にとって採用や育成が最重要の鍵となっています。中期経営計画実現に向け、毎年20名以上の新卒採用と60〜80名程度のキャリア採用をおこなっており、会社の成長のための攻めの採用・育成を担っていただきます。入社後は、これまでのキャリアとご志向に応じて、新卒採用・中途採用・育成のいずれかをご担当いただきます。中長期的にはローテンション等も考えているため、採用・育成・評価・報酬などの人事業務全般に携わっていただくことができます。
求めるスキル
(必要条件)
・正社員としての社会人経験(営業職や企画職など)3年以上(人事・採用の経験は必須ではありません)・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れること

中途採用リーダー 野村総合研究所

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 (1)中途採用業務の企画:プロモーション計画、採用プロセス設計、年間スケジュール作成。(2)中途採用プロモーションの実施:エージェント訪問(訪問先抽出〜同行者調整、訪問・フォローまで)、イベント設計(自社イベント設計、他社イベントへの参加検討)、エージェント対応(コンタクト窓口役)等。(3)中途採用プロセスの運用:面接などのプロセス設計・現行プロセスの見直し、候補者の一次スクリーニング、内定者フォロー等。いずれもコンサルティング事業本部の人事担当部署と相談しながら業務を進めていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
中途採用担当経験(設計・企画、対象者やエージェントへのプロモーション、採用オペレーション)
コンサルタントからのおすすめポイント
国内大手コンサルティングファームにおける中途採用担当者の募集です。同社では、戦略コンサルタントが所属しているコンサルティング事業本部において、コンサルタント職の募集する担当する中途採用担当を求めいます。担当範囲は、中途採用業務の企画、中途採用プロモーションの実施、運用までに渡ります。同社は新卒採用マーケットにおいては、他コンサルティングファームと比較しても非常に優位なポジションを築いておりますが、中途採用はこれまで注力できておらず、今後はさらに強化することを目指しています。本ポジションは最大3年間の有期雇用とはなりますが、その分だけ年収が高いポジションですので、是非ご検討ください。

調達・購買コンサルタント クニエ

想定年収
~1,600万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 購買プロセスの効率化。購買機能の集約化。Aribaをはじめとした購買システム導入。調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化。購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用。購買力は企業の収益に直結する話であるためマネジメント直轄でドライブ感のあるプロジェクトを経験できます。購買業務だけでなく、営業や会計等、関連する業務を含め幅広い業務知識・知見を習得できます。調達専門のコンサル会社のような短期的なコスト削減活動の支援だけでなく、中長期的な業務インフラ作りの支援も行う為、コンサルタントとしての経験の幅が広がります。新設された組織である為、幅広いフィールドで活躍できる機会があります。自社全体の教育制度に加え、チームオリジナルで購買領域や中途採用者に特化した教育制度を確立しています。
求めるスキル
(必要条件)
当該テーマ領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可)。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。購買業務だけでなく、営業や会計等、関連する業務を含め幅広い業務知識・知見を習得できます。新設された組織である為、幅広いフィールドで活躍できる機会があります。

戦略人事(採用リーダー候補) スローガン

想定年収
~800万円程度 ( 26~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、経営陣と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。
求めるスキル
(必要条件)
・採用経験。・企画業務経験。・地頭が良く戦略立案が出来る方。組織課題解決に興味がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のコーポレート部門を支えるポジションです。旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。企業として目指していることは、タレント(才能)の最適配置が出来る社会です。本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。

CHRO候補 じげん

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。<主な仕事内容>■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
求めるスキル
(必要条件)
人事経験(5年以上)事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)・採用戦略立案のご経験・人事評価制度の企画・運用経験

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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