Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。 人材紹介会社での業務経験。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
M&A・アライアンス・投資実行後のモニタリング 等※その他、社内事業の子会社化や売却等の検討にも携わっていただきます。 <具体的な業務イメージ>M&A戦略の検討(事業ポートフォリオ分析を含む)・M&A案件の分析・検討・実行・M&A案件のプロジェクトマネジメント(初期的検討・DD・交渉・クロージング)・バリュエーション・社... |
求めるスキル (必要条件) |
監査法人、コンサルティング会社、金融機関、事業会社において、投資・M&A関連の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 <具体的には>採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・)組織マネジメントもお任せいたします<配属部署/配属部署の組織体... |
求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験 |
勤務先 | 東京都 江東区有明 |
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職務内容 |
グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。 以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。 ●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化 ■キャリアパス:まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかの経験を必須とします。 )●事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。 ・新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方(目安:TOEIC700点程度) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
中途採用業務のアシスト業務をお願いします。 採用戦略、施策実行、入社後のオンボーディングおよび活躍支援。 例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行世界中の優秀な方との中長期... |
求めるスキル (必要条件) |
採用業務経験、事務経験、採用アシスタントや営業事務経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 )】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人... |
求めるスキル (必要条件) |
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含) |
勤務先 | 東京都 江東区 |
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職務内容 |
採用担当(マネージャー候補)として下記業務をお任せいたします。 ■新卒採用:年間30名程度(総合職20名程度:エンジニア職:10名程度)採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、インターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、各式典(内定式や入社式)の企画〜運営、入社手続き等 ■中途採用:年間30... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社において採用経験4年以上 ●年間採用人数が新卒中途合計80名以上 ●SaaS、WEBサービス、マーケティング、人材紹介会社いずれかでの採用人事経験 ●新卒採用におけるインターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験 ●定量/定性/数値分析から企画、フロー設計まで落とし込んだ経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 【具体的な業務例】・採用業務全般:スカウト業務、エージェント様とのコミュニケーション、カジュアル面談対応、候補者様とのコミュニケーション・採用オペレーションの構築・運用(すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です)・採... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上もしくは人材紹介エージェントとして3年以上のご経験・人事部門の立上げの推進をする意欲がある方・人事・採用における基本的な法的知識・業務における知見を有しており、コンプライアンスや守秘義務を守れる方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
新卒採用、中途採用に係わる業務全般。 年次の採用計画の策定・予算取り・実行。 人材サービス会社との折衝(広告・人材紹介契約)。 応募者書類選考から面接調整。 面接実施。 社内各部署との連携や面接間調整。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
営業経験のある方。 人事としてのキャリアを積んでいきたい方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。 【業務内容】・採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用・各部門との求人要件定... |
求めるスキル (必要条件) |
マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化|●最適な組織体制構築と継続的なアップデート|●評価/報酬制度の継続的なアップデート|●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験|●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験|●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | 経験者採用業務全般:・候補者の母集団形成(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営)・候補者マネジメント(面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等)・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」:https://www.ac... |
求めるスキル (必要条件) |
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 (英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等) 【第二新卒】・社会人経験1年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 (英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社(会社規模1000名以上)での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社グループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。 管掌役員をはじめとする経営陣と連携しながら、ありたい組織を描き、メンバーのニーズをダイレクトに把握し、組織課題への解決策を考え、戦略〜施策立案〜実行まで組織づくりまでお任せします。 ■業務内容:(1)組織開発業務:●グルー... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR経験3年以上(中途採用経験+採用企画、人材開発、組織開発、HRBPのいずれかの経験) |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
採用業務を始め、人事制度・評価制度の設計など、人事業務全般に従事いただきます。 <具体的な業務内容>新卒採用業務。 中途採用業務。 人事制度構築・定着フォロー。 評価制度の設計と運用フォロー。 就業規則、労働契約の企画、改定。 研修企画・管理。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業に求められるスピード感を持って業務を行うことができる方。 新卒採用業務を自立的にリードした経験。 就業規則、労働法についての基本理解。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細:・予算の策定および予実管理 ・各種KPI(女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど)達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7−8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス(ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社)の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施(ダイレク... |
求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
事業部・経営陣とも連携をしながらビジネス職採用全般を担当していただくポジションです。 社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。 現場や経営層も採用にフルコミット。 距離の近い経営からのレビュー、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環... |
求めるスキル (必要条件) |
●BtoBマーケティング業務に携わった経験 (特にABM、またはエンタープライズ向けのマーケティング経験が望ましい)●BWebマーケティングの運用経験、及び基礎的な知識●BMarketing Automationツールの利用経験、リード獲得のためのコンテンツ企画・運用経験 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
同社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。 【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略に基づく採用計画の策定 ●採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ●母集団形成に向けた施策の検討・実行 ●採用手... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験)●人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験(目安2年以上) ●事業会社での中途採用に関する経験(目安2年以上) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容:▼候補者母集団の形成:エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理:候... |
求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験(2年以上) ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験(3年以上) ・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用の経験(3年以上) ・無形商材のトップセールスの経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容:▼採用計画の立案:・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成:・エージェントマネジメント・ダイ... |
求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方:・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験(3年以上)・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験(3年以上)・無形商材のトップセールスのご経験 |
勤務先 | 東京都 江東区有明1丁目3番33号 |
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職務内容 |
IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。 経営戦略に基づいた形で、各チャネルに最適な施策を行えるよう戦略を構築します。 宇宙産業の最先端技術を扱うため、海洋のデジタルトランスフォーメーションやSDGs向けのIoT通信、さらには深宇宙探査や月面産業の... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社の人事採用担当としてエージェントや媒体選定に関り、中途採用業務を推進構築してきた経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング(CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験(2年以上)・業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)・人事制度設計、運用のご経験 ・組織開発の経験 ・事業サイドでのマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング(CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験(2年以上)・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方) |
勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
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職務内容 |
事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。 同社では大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃ... |
求めるスキル (必要条件) |
(マネージャー/リーダー※下記いずれかの経験)●中途採用マネージャー/リーダー●営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験 加えて[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 (シニア/メンバー※下記いずれかの経験)●中途採用担当経験●営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
キャリア採用の実務・事務から企画まで、幅広くお任せします。 人事部内の各機能(異動担当・制度企画担当等)・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】・選考実務(書類選考・面接・オファー面談)・選考事務(各種面談のアレンジ・入社... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用に関する実務経験をお持ちの方例:人材紹介会社でのCA経験、RPO企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験等 |