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    [keywords] => 中途採用
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転職・求人検索結果

該当求人数: 24件


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[キーワード] 中途採用
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中途採用担当 WealthNavi

想定年収
~800万円程度 ( 26~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える「中途採用担当」を募集します。経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せ致します。具体的には、中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 (将来的は新卒も検討)、採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定、求人票作成や選考プロセスの設計等、採用に関する一連の業務、ミートアップ等の採用イベントの企画・実行、採用広報の企画と実行、リファラル採用の促進、などご担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での中途採用業務の経験(2年以上)。

AIエンジニア/ AIベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 【求められる役割】・1,500社以上に導入実績のあるSaas型Webアプリケーション「Anews (https://www.anews.cloud/)」やAstrategy/Asales内で稼働しているレコメンデーションやデータ分析エンジンの実装。最新の機械学習/ディープラーニングアルゴリズムを理論面からフォローしながらの検証/実装。 【業務内容】 AI×SaaSプロダクトAnews/Astrategy/Asalesにおける機械学習機能の開発《詳細》・ELMoやBERT等のDeep Learningアルゴリズムを用いたレコメンドエンジンの PytorchやTensorFlowでの検証/実装 ・先端的な機械学習アルゴリズムを用いた自動要約などのデータ分析/可視化エンジンの設計/開発
求めるスキル
(必要条件)
・過去に研究や実務などで、機械学習を学習/活用した経験のある方・実務にて2年以上開発を行った経験のある方またはそれに準ずる経験をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
新進気鋭のAIベンチャーにてAIエンジニアの募集です。現時点では既にメガバンクや大手企業への導入も着々と進んでいるメインプロダクトがあり、その収益を元手に新プロダクトの開発・拡販に充てる段階に来ています。

人事制度企画担当 オリックス

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当いただきます。●「Keep Mixd」という人材戦略のもと、国籍・年齢・性別・経歴など多様な人材を融合して、新しい事にチャレンジしています。多様な人材を雇用するためには柔軟な人事制度の設計がマストとなります。また、昨今の働き方改革へ対応するため労務対応がより重要になっております。以上のビジネス環境に対応すべく、中途採用にて人事部門への増員を図ります。 ●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ●オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事制度企画、運用のご経験 ●労務関連の基礎的な法律知識を有している方

人事責任者 ハウテレビジョン

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 27~37才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人事責任者として、採用、入社オンボーディング、評価運用、組織課題の改善等をお任せします。【具体的には】中途採用・採用広報戦略立案。中途採用(総合職・Tech)推進。採用広報推進。入社オンボーディング設計・運用。評価運用。組織運営など。※現在従業員数100名程度(社員数40名)の組織になってきており、今後もさらなる成長をしていく同社において、成長に伴う組織課題の変化や、制度設計等、解決していきたい組織課題も増えてきております。※2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。
求めるスキル
(必要条件)
【ご経験年数に応じて必須項目あり】事業会社での人事経験(採用業務)。人事部門責任者、マネジメント経験。インターネット企業での勤務経験のある方。同社のミッション・バリューへの共感。

人材開発(ITエンジニア採用・教育研修スタッフ) / 大手流通・小売企業

想定年収
~1,700万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区二番町8番地8
勤務先 東京都千代田区二番町8番地8
職務内容 大手小売企業のIT部門エンジニア採用を行っていただきます。現在同社は一大変革期で、組織の再編成、大きな採用プロジェクトが入っています。採用に加えてエンジニアの教育研修、育成活動を担っていただきます。IT力強化とセキュリティ強化は最大重要テーマとして取り組みます。採用成功と入社後の成長支援の環境を整え、エンジニアが活躍できるよう支援を行う重要なミッションを担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ・ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 等
求めるスキル
(必要条件)
●ITエンジニア、セキュリティ人材の中途採用経験(人材要件設計、面接、採用イベント)※事業会社側でもエージェント側でもOK●IT領域の教育研修のご経験

人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 (バジェット設定・評価委員会運営を含む)。(2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。(3)新卒採用/中途採用企画および面接の実施。(4)階層別/選択研修の企画。(5)各種社員との面談。(6)その他労務管理全般(給与計算・社会保険業務はアウトソース)。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度の運営経験(人事制度改定の実務経験があれば尚可)。いずれかの人事制度の企画経験者(大小を問わない)。「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。海外人事の経験者(駐在員規程に基づく運営でも可能)。各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

DX人財開発 ベネッセコーポレーション

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都多摩市
勤務先 東京都多摩市
職務内容 ●ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織への配属になります。●デジタル企画・開発の組織ケイパビリティ強化に向けて、人財育成や採用力強化のための施策の企画、運営・実行をお任せします。●直近では、デジタル・IT領域の以下のテーマについて取り組んでいただきます。 ・育成のプログラムの企画・運営 ・中途採用における企画・運営 ・育成・採用のための社外ネットワーク構築 ・PRによるブランド向上●HRに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。
求めるスキル
(必要条件)
■育成・HRBP・採用いずれかの人事経験3年以上■Digital・IT領域の基本知識

人事(採用) ヤフー

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも厳選採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジしていただきます。具体的には、以下の業務を担当します。(1)データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施。(2)ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施。(3)採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施。
求めるスキル
(必要条件)
採用業務を含む人事部門での業務経験3年以上。新卒および中途採用の企画立案、業務経験。高い課題発見、課題解決能力。
コンサルタントからのおすすめポイント
「人財開発企業」になる!このミッションを実現するために、いい人を採用し、育て、働き続けてもらいたい。企業にとって「人」は財産です。そんな「人」が“働きやすさ”と“働きがい”の両方をバランスよく感じられるよう、仕組み・制度の面からも変革を起こしていきます。真の人財開発企業を目指すわれわれと一緒に、「人事企画」「人財開発」「採用担当」それぞれの分野のスペシャリストとして、またはそれらの分野を横断してご活躍いただける方を求めています。

HR採用リーダー ブレインパッド

想定年収
~800万円程度 ( 25~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 アナリティクス領域における14年の実績と実力を背景に、大手顧客企業からビジネス機会をいただいている中、会社の成長にとって採用や育成が最重要の鍵となっています。中期経営計画実現に向け、毎年20名以上の新卒採用と60〜80名程度のキャリア採用をおこなっており、会社の成長のための攻めの採用・育成を担っていただきます。入社後は、これまでのキャリアとご志向に応じて、新卒採用・中途採用・育成のいずれかをご担当いただきます。中長期的にはローテンション等も考えているため、採用・育成・評価・報酬などの人事業務全般に携わっていただくことができます。
求めるスキル
(必要条件)
・正社員としての社会人経験(営業職や企画職など)3年以上(人事・採用の経験は必須ではありません)・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れること

中途採用リーダー 野村総合研究所

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 (1)中途採用業務の企画:プロモーション計画、採用プロセス設計、年間スケジュール作成。(2)中途採用プロモーションの実施:エージェント訪問(訪問先抽出〜同行者調整、訪問・フォローまで)、イベント設計(自社イベント設計、他社イベントへの参加検討)、エージェント対応(コンタクト窓口役)等。(3)中途採用プロセスの運用:面接などのプロセス設計・現行プロセスの見直し、候補者の一次スクリーニング、内定者フォロー等。いずれもコンサルティング事業本部の人事担当部署と相談しながら業務を進めていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
中途採用担当経験(設計・企画、対象者やエージェントへのプロモーション、採用オペレーション)
コンサルタントからのおすすめポイント
国内大手コンサルティングファームにおける中途採用担当者の募集です。同社では、戦略コンサルタントが所属しているコンサルティング事業本部において、コンサルタント職の募集する担当する中途採用担当を求めいます。担当範囲は、中途採用業務の企画、中途採用プロモーションの実施、運用までに渡ります。同社は新卒採用マーケットにおいては、他コンサルティングファームと比較しても非常に優位なポジションを築いておりますが、中途採用はこれまで注力できておらず、今後はさらに強化することを目指しています。本ポジションは最大3年間の有期雇用とはなりますが、その分だけ年収が高いポジションですので、是非ご検討ください。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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