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コンサルティング部門 Research Team 【Consulting-Mgmt】
PwCコンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ・高度な専門性とリサーチ力を武器に業界軸・ソリューション軸での深い専門性を追求し、コンサルティングとともに顧客課題解決を支援します。
・ミドルオフィスという立ち位置にて短期的な売上責任にとらわれることなく、業界全体を広く俯瞰する視点を保ちながら、リサーチ力を生かした本質的な付加価値創出を目指します。
【業務内容】・提案やコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・リサーチ経験あるいはそれに類似した業務経験・定量的・定性的な分析力・様々な関係者との円滑な関係を構築できるコミュニケーション力・積極性・ビジネスレベルの英語力（読み書き）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
・幅広いコンサルティングプロジェクトに入り込み、社会課題・企業課題の解決に直接貢献できます。
・コンサルティング会社やシンクタンク、証券アナリスト、調査会社など、専門や業界経験の異なる多様なメンバーと協働し、多方向からのアドバイスを得ながら、複雑な課題をチームワークで解いていく知的刺激を経験できます。
・ワークライフバランス重視で、オフィス出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
また個人のライフステージを尊重し、子育て世代のプライベートとキャリアの両立をサポートしています。
・ほぼ全員が中途採用のため、新しく入られる方にもなじみやすいチームです。

NEW
採用企画［HRBPビジネス部門］
Sansan

想定年収 ～ 878万円程度 ( 27～ 33才 )
職務内容 HRBP統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。
＜具体的な業務＞・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
HR（新卒採用人事）
キャディ

想定年収 ～ 950万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。
グローバルに拡大を続ける同社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
・新卒採用の企画、戦略設計・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現・採用プ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■マネージャー／リーダークラス・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力・組織や事業の未来を見据えた設計力・柔軟性とベーシックな課題解決力※採用経験は必須ではありません■メンバークラス下記いずれかのご経験をお持ちの方・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験・人材紹介会社でのRA／CAのご経験・法人営業またはマーケティングのご経験・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

採用責任者候補
IVRy

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。
単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます...
求めるスキル
(必要条件)		 - Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験- 採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験- 経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験- 採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO候補
Nissay MIRAIQA

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞・事業戦略と連動した採用計画を描き、必要なタイミングで必要なかたを採用できる状態をつくる・入社後オンボーディングを整え、早期に力を発揮できる環境と体験をつくる＜主な業務＞■採用戦略と実務のリード・経営陣や事業責任者との対話を通じた採用ニーズ整理、ポジション定義、求人票作成・エージェント、ダイレクトリクルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営陣や事業責任者と対話しながら、採用要件やポジション像を言語化してきた経験・経営、現場、エージェント、候補者など多様なステークホルダーとの調整を前に進めるコミュニケーション力・Tech系スタートアップ事業会社での人事（中途採用中心）実務経験3年以上、または人材紹介、人事コンサル等での採用支援経験3年以上・中途採用において、採用ニーズ整理から候補者対応、面接プロセス設計まで、複数フェーズを自走した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

シニアリクルーター
Luup

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 【業務内容】・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・ステークホルダーとのコミュニケーション・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・各種媒体検討/導入【体制】部長1名、社員2名、業務委託4名...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用経験5年以上・1000万円以上のハイレイヤー層もしくは、エンジニア職種の中途採用経験3年以上／【英語力不問】
勤務先 東京都 品川区

マーケティング責任者候補
MyVision

想定年収 800万円 ～ 2,500万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CEOの直下にてマーケティング戦略の立案～実行を担当し、半年以内のスパンで各事業のPL責任を担うマーケティング責任者ポジションに就いていただく想定です。
立ち上がりの実務としては、・ユーザーインサイトに基づき認知や利用意向度を高めるための動画広告の企画・集客拡大のためのアフィリエイトを中心としたアライアンス...
求めるスキル
(必要条件)		 ・PL責任やそれに近いところでのマーケティング責任を持ったことがある・プロモーション領域でのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

一人目HR
InsightX

想定年収 850万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜概要＞同社の一人目HRは、採用専任人事が不在の状況から、採用と人事の仕組みを0→1で構築し、急成長フェーズにおける組織づくりを推進する人事のプロフェッショナルです。
単に求人を出して候補者を集めるだけでなく、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、採用ブランディング、そして組織基盤の構築まで、0→1で人事組織を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはアーリーフェーズでの中途採用実務経験：スタートアップまたは成長企業での採用実務経験があり、スピード感のある採用活動を理解している・上流から下流までの採用実務経験：採用計画の立案、母集団形成、選考プロセス設計、クロージングまで、採用の全プロセスを経験している・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる：エージェント、現場マネージャー、経営陣など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR責任者
STRACT

想定年収 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用・育成・制度設計・組織開発までをリードいただける人事責任者のポジションです。
＜仕事内容＞経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行を担っていただきます。
初期フェーズではプレイングマネージャーとして、手を動かしながら組織の基盤を構築していく役割も期待されます。
入社いただいた後は、まずはエンジニア採用を中心に組織づくり...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事責任者経験・エンジニア・デザイナー等のプロダクト職の中途採用戦略の設計・実行経験・人事戦略のロードマップ策定/実行経験・組織の急成長や変化に伴う人事制度設計・運用経験・労務対応や人事関連法務の知識・同社のミッション・ビジョン・バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用担当
Helpfeel

想定年収 ～ 600万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。
非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒...
求めるスキル
(必要条件)		 ・非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れる方・事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験が2年以上ある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用グループリーダー (部長候補)
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。
ご経験や志向性を考慮しながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。
将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。
＜具体的には＞・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中核事業のグロースをリードする、中途メディア (転職プラットフォーム)事業部長
ハウテレビジョン

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 ＜ミッション＞事業責任者として、以下の業務を統括していただきます。
・中長期の事業戦略の立案、ローリングでの戦略見直し・事業計画の策定と遂行（P/L責任を持った経営）・サービスの企画・改善、新規商品・機能の立ち上げ・営業戦略・マーケティング戦略の策定と実行・KPI設計・進捗管理およびデータドリブンでの意思決定・正社員6名...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT・Web業界での事業企画または事業責任者経験・P/L責任を担い、遂行した経験・上記業界におけるサービスのグロース経験・部・課など、10名規模以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（採用担当）／リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜ポジションについて＞イノベーティブな組織を牽引するリクルーターとして以下の2つを担っていただきます。
・採用を中心とした人事業務全般・採用・人事企画・制度運用・育成・組織開発など、幅広い領域をカバーしながら、事業の変化に合わせて柔軟に対応＜業務内容＞■中途採用・隔週での人材紹介会社（エージェント）定例ミーティング・折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・企業での中途採用または新卒採用の実務経験（目安：1年以上）・人材紹介会社などでのリクルーティング・RA/CA経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【コーポレート】社内人事（中途採用）
BASE

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。
これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが、このポジションのミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者
スタディプラス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。
（年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。
）■採用関連・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定・採用要件定義・候補者のアトラクト（面談）・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール・RPOパートナー企業のディレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インターネット/スタートアップ業界における中途採用の経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事（エンジニア採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験：2年以上）●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）　●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

法人向けサービス（生成AI活用） プロダクトマネージャー
パーソルキャリア

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 法人向けHRサービス全般のプロダクトマネジメントをお任せいたします。
同社では採用課題やニーズに合わせて、様々な法人向けサービスを提供しております。
それらの法人向けの顧客体験を一気通貫で描き、生成AIなどの先端技術も活用しながら、企業の採用成功をテクノロジーの力で支援するフェーズです。
本ポジションでは、マネージャーとして...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトマネジメント経験目安5年以上（企画～開発まで一貫してリードした経験）・マネジメント経験（人数・規模・期間は不問／組織づくりやプロセス構築の経験を重視）・AIを活用したプロダクトづくりへの興味／関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長（マネージャー）候補
ハウテレビジョン

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 このポジションでは、経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。
特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、同社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。
単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験・マネジメント経験（3人以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ASEAN HR Manager
キャディ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜職務内容＞グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。
・採用計画の策定、実行・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・中途採用のマネージャー/リーダー経験・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験■上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方・経営視点：企業規模を問わず、経営または事業部長の経験・高度な採用スキル：会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験、多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 海外[アジア] タイorベトナム想定

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。
【具体的には】●エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行●経営陣・事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験●スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験●採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験●経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力●ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

中途採用リクルーター（リーダー候補）
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 中途採用グループのチームリーダー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
＜業務内容＞■中途採用戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社でのHRのご経験（5年以上）・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（中途採用リクルーター）
TVer

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 同社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
■戦略設計・KPIマネジメント・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計・採用チャネルの選定・最適化・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行■採用広報・ブランディング・採用広報施策の企画・実行・ターゲット層に応じたコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用業務の実務経験・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験・面接・選考を含む実務オペレーションの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事・採用マネージャー候補
インフォボックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

カスタマーサクセス部（部長候補）
TOKIUM

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 カスタマーサクセス部（部長候補）として下記の業務をお任せします。
■メンバーマネジメント： 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。
チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。
■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成： ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援（2年以上）●5名以上の部下のマネジメント経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【フロントエンドエンジニア_テックリード】
Copia

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のフロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。
＜業務内容＞・Webシステムの開発・運用・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・テックリードのご経験・5年以上のフロントエンド実務経験・Reactなどのモダンな技術を用いた実務経験・技術選定、要件定義、基本設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
フロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。

【バックエンドエンジニア_テックリード】
Copia

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。
＜業務内容＞・Webシステムの開発・運用・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シミュレーションツールなど...
求めるスキル
(必要条件)		 ・テックリードのご経験・5年以上のバックエンド実務経験・技術選定、要件定義、基本設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。

中途採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

新卒採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せします。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
COO・CFO・VPo...
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(必要条件)		 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
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