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HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【法務部 部長（社内弁護士／インハウスローヤー)】
Copia

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・契約法務（契約書作成・審査）・新規ビジネス立ち上げ支援・新規制対応（AI・経済安保等）・M&A支援・各種社内法律相談・訴訟・紛争対応・コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）・コーポレート支援＜仕事の魅力＞・法的リスクのヘッジを基本線としつつ、一方でビジネス拡大に資する助言...
求めるスキル
(必要条件)		 ・弁護士資格を保有・週に3日、出社可能／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
今後、私たちのミッション達成に向け法務部長というポジションにて、最前線で会社を応援したい、社会を変えていきたいという熱い想いを持った方を募集します。

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【GFS事業部 PM部 カスタマーサクセスマネージャー】
Copia

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 本ポジションでは、ユーザー体験価値向上に向け、入学した生徒のカスタマーサクセス体制構築をリードして頂くポジションです。
＜業務内容＞・部署の目標設定と達成に向けた戦略立案・入学した生徒の学習開始までのサポート体制の構築→必修講義の受講完了サポートや学習計画の作成支援など・学習意欲を引き出すセミナーやインタビューの設計、実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「お金でやりたいことをあきらめない」に心から共感できる方・カスタマーサクセス組織において、結果を出されている方※満足度、解約率、継続率等・1社で3年以上やりきっている方・2年以内に転職を2回以上繰り返していない方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
本ポジションでは、ユーザー体験価値向上に向け、入学した生徒のカスタマーサクセス体制構築をリードして頂くポジションです。

NEW
【フロントエンドエンジニア_テックリード】
Copia

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のフロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。
＜業務内容＞・Webシステムの開発・運用・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・テックリードのご経験・5年以上のフロントエンド実務経験・Reactなどのモダンな技術を用いた実務経験・技術選定、要件定義、基本設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
フロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。

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【CEO直下採用チームマネージャー候補】
Copia

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社の急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
＜業務内容＞新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から...
求めるスキル
(必要条件)		 ・チームマネジメントのご経験・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞■目標数字を追い、成果を出したご経験・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験・採用担当・リクルーターとしての採用成果・人材業界でのRA／CAとしての実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。

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【カルチャー推進担当】
Copia

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員が同社のバリューを体現し、熱量を持ってコミットできるような施策を、経営層を巻き込みながら企画・立案・実行していただきます。
既存の枠にとらわれず、自由な発想で同社らしいカルチャーを創り上げ、組織全体に一体感とワクワクを生み出していくことがミッションです。
多様なステーク...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験・抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験・多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験・イベントやプロジェクトの企画・運営経験・営業などでインパクトのある仕事を残した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
幹部層・現場を含めた社内外のあらゆる人を熱狂に巻き込みながら、同社らしさが溢れるカルチャー施策を企画・実行していただきます。

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【バックエンドエンジニア_テックリード】
Copia

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。
＜業務内容＞・Webシステムの開発・運用・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シミュレーションツールなど...
求めるスキル
(必要条件)		 ・テックリードのご経験・5年以上のバックエンド実務経験・技術選定、要件定義、基本設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。

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カスタマーサクセス部（部長候補）
TOKIUM

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 カスタマーサクセス部（部長候補）として下記の業務をお任せします。
■メンバーマネジメント： 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。
チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。
■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成： ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援（2年以上）●5名以上の部下のマネジメント経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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【海外事業企画部】海外人事
東京ガス

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 Compass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。
＜業務内容＞・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置・人事評価（能力考課（昇格査定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・海外人事労務の実務経験5年以上・事業会社において海外人事の実務経験があること・海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。
海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方・海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること＜要件合致が期待できる業種・業界＞・複数の国に事業を展開し、50名以上の社員を駐在として派遣している企業（業界問わず）・国内外の労働法規や労働習慣に明るい人事系コンサルタント会社／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
中途採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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新卒採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せします。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
COO・CFO・VPo...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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【中途採用担当】／「会社の未来をつくる」採用戦略の立案から実行まで＜プライム上場＞
デジタルガレージ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 人事部は、同社グループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
今回は同社のコーポレート本部・人事部において、中途採用担当を担っていただける方を募集いたします。
人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）
楽天グループ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社のグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。
採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。
Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社ま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

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採用責任者 兼 戦略人材　／　バイオテック企業

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 【部門について】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社初期は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方・経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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人事・採用担当 | 職種未経験者歓迎　／　バイオテック企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 【業務内容】既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞・母集団形成～内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用・採用ペルソナの策定～求人票の作成・選考フローの策定・カジュアル面談～面接の実施・書類選考の実施...
求めるスキル
(必要条件)		 ・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

PdM（GFSの開発全体指揮 ※1人目PdM・組織立上げ）
Copia

想定年収 1,200万円 ～ 1,700万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社は、業界内トップクラスの地位を確立している金融教育オンラインスクール事業を始め、企業動画制作事業、資産運用検定事業など、複数の事業を展開する”マルチスタートアップ戦略”をとりながら急成長しております。
今回は金融教育オンラインスクール事業部のPdMを担当いただき経営陣や開発部署などと連携を取りご活躍いただきます。
今後...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち、事業視点をもって組織をリードしてきた経験・開発メンバーと連携ができるフロントエンド、バックエンド知識／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事採用戦略マネージャー
Antway

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 44才 )
職務内容 年間数十名規模の採用計画を見据えた、戦略的かつ実行力のある採用リーダーの募集です。
採用戦略の立案からファネル改善、採用ブランディング、メンバーマネジメントに至るまで、広い裁量と経営直結の影響力をもって担っていただくポジションです。
＜業務内容＞・年間／中長期の採用戦略の立案・実行・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社またはエージェンシーにおける3年以上の中途採用実務経験・年間20名以上の採用実績・プロジェクトマネジメントまたは部門横断での調整経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【Human Resources 】採用担当・人事制度企画　／　外資コンサルティングファーム

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験２～3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験（EX）向上のための施策立案。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

中途採用担当（リーダー候補）／人事部
CPAエクセレントパートナーズ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 37才 )
職務内容 ■業務内容採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。
・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施）・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案・入社後の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・採用支援の実務経験2年以上（事業会社・エージェント問わず）・スライド資料や提案資料の作成スキル（営業資料や研修資料など）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事（エンジニア採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験：2年以上）●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）　●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事（ビジネス採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「viv...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験）●営業経験（3年以上）　●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事（リーダー）
ソースネクスト

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 36才 )
職務内容 【業務内容】このポジションでは、まずは中途採用業務からスタートしていただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
その後は、MVV浸透、成長支援、エンゲージメント、人事制度運用、給与運用、労務管理に広げていただけます。
＜具体的には＞・中途採用計画の立案・採用手法の設計・エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事採用業務が3年程度以上・MVVの浸透やエンゲージメント向上など、組織開発に関するプロジェクトへの参画経験（主担当でなく、サブでの関与でも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP・中途採用人事
ワンキャリア

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞●オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発｜●育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発｜●ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方｜●セールスイネーブルメント業務経験者｜●営業推進/営業企画等の業務経験者｜●営業マネージャー経験者／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用責任者
ユーティル

想定年収 ～ 1,080万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。
・採用計画に基づく採用戦略における上流設計・採用課題の特定から打ち手までのPDCA、経営との連携・エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティング、求人広告などの採用チャネルの最適化・採用Opsの強化およびチ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験・採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

プロダクトマネージャー R Pay/R Point/Edy/R Cash
楽天ペイメント

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 ＜部署・サービス＞FinTechシステム開発部、ペイシステム開発部、電子マネーシステム部など、様々な部署でプロダクトマネージャーを募集しています。
＜業務内容＞・ユーザーおよびビジネスに貢献できるプロダクトの構想・企画、サービス/システム戦略の立案・開発プロジェクトのプロジェクト管理、要件定義、設計、開発、テスト、リリ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトマネージャー、プロデューサー、ディレクターとしての経験・プロジェクトマネジメントの経験・ステークホルダーとのコミュニケーションスキル・エンジニアと協力しながらシステム開発を推進できる能力・チャレンジ精神、自発的な業務遂行能力・英語：初級～上級（ポジションによる）・日本語：上級～流暢（ポジションによる）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ペイシステム開発部：プロデューサー（楽天ペイ（実店舗決済）サービス）
楽天ペイメント

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 同社の実店舗決済サービスのプロデューサーとして以下２つの業務を担当いたします。
＜業務内容＞■プロジェクトマネージャーとして：・サービスの追加機能開発、機能改善プロジェクトの推進・ビジネス要求、システム要求、システム要件定義の作成・担当プロジェクトの適切な分析・意思決定者に対する報告・改善提案■テクニカルプロダクトマネー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スマートフォンアプリ、WEB アプリケーション、業務システム開発における上流工程経験（システム要求、システム要件定義・設計）・システム開発プロジェクトのプロジェクト管理経験・ステークホルダーとの優れた折衝・コミュニケーションスキル・英語：中級・日本語：流暢／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用マネージャー
フルカイテン

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。
＜業務内容＞(1)採用戦略・設計・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善・採用予算の管...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれか必須 ・スタートアップ／SaaS企業での中途採用実務経験（5年以上） ・ハイクラス向けの転職エージェントの経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【東京】人事企画/育成・制度
X Mile

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
【具体的な業務】●採用活動における求人票の品...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験　●毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

採用マネージャー
ゼロワンブースター

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 ■職務概要・中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用）■職務詳細・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント/DR/リファーラルなど）・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善■採用チー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用経験 5年以上（業界不問）／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

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