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    [keywords] => 中途採用
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求人情報

Job Information

転職・求人検索結果

該当求人数: 76件


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[キーワード] 中途採用
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中途採用担当 / インターネット広告会社

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先東京都新宿区
職務内容グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。
その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。
各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。
採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較...
求めるスキル
(必要条件)
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問
New

採用責任者 JDSC

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都文京区
勤務先東京都文京区
職務内容「グロースフェーズの上場企業」x「AI/データサイエンスのデジタル最先端領域」という環境下での採用責任者として、採用戦略の策定から遂行、事業部側との対話を通じた連携、あらゆる採用チャネルの管掌、チームマネジメントなど、広い挑戦の機会と裁量をお渡しいたします。
 【具体業務】・事業部ごとの採用ニーズや人材要件の把握・採用チ...
求めるスキル
(必要条件)
中途採用の経験(複数年)・チームマネジメントの経験(複数年)・属人的でない業務オペレーションや仕組の構築を主導したご経験・法令を遵守しつつも、ビジネスを加速させ企業価値を向上させるために適切にリスクテイクを判断できるだけのご経験・チームの責任者にふさわしいレベルでのコミュニケーションスキル、マネジメントスキル、成長志向かつポジティブなマインドセット・高い倫理観と誠実性
コンサルタントからのおすすめポイント
「グロースフェーズの上場企業」 x 「AI/データサイエンスのデジタル最先端領域」という環境下での採用責任者です。
採用対象とする人材はエンジニア/データサイエンティスト/戦略コンサルタント等の需要が強い職種が多く、採用のキャリアとしても非常に魅力的な実績と経験を積むことが可能なポジションです。
New

人事マネージャー(未経験チャレンジ→メンバースタートも可) リードプラス(旧:ローカルフォリオ)

想定年収
~800万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都世田谷区
勤務先東京都世田谷区
職務内容マイクロソフト、オラクル、ソフトバンク、KDDIなど、名だたる大手企業のマーケティングDXに深く入り込んでいる同社で、人事マネージャーのポジションを探されています。
IPOに向けて体制/採用強化する同社にて、中途採用など実務的な部分だけで留まらず、採用ブランディングや採用広報など「見せ方」の部分もお任せできる方を探されて...
求めるスキル
(必要条件)
▼以下いずれかのご経験必須〇人材紹介会社でのご経験〇採用のご経験(アルバイトや派遣の採用も含む)

プロダクトマネージャー(PdM) / LabTechスタートアップ

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容【サマリー/ポジション概要】 ・研究エンパワープラットフォーム「LabBase」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。
 ・現在運営する理系学生の新卒採用、研究者の中途採用をはじめ、今後研究領域へ更なるサービス展開を進めるため、期毎に定めた重点テーマに沿って全システムもしくは一部システムのプロダクトマネジメントを...
求めるスキル
(必要条件)
・自社プロダクトのマネジメント経験 ・要件定義や仕様書などの作成経験 ・エンジニアやデザイナーとの協業経験、メンバーマネジメント経験

中途採用リクルーター(アソシエイトースペシャリスト)- 管理部門 アクセンチュア

想定年収
~800万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容経験者採用業務全般:・候補者の母集団形成(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営)・候補者マネジメント(面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等)・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供...
求めるスキル
(必要条件)
・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方・英語スキル(TOEIC600以上)・日本語検定1級相当
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。

採用人事 ログラス

想定年収
~800万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に...
求めるスキル
(必要条件)
中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方

【HR】リクルーター(新卒/ビジネス) ディー・エヌ・エー

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容【業務概要】ビジネス職の採用では変化が激しく不確実性の高い状況の中でも挑戦自体を楽しむことができ、どのような事業でも牽引しうるリーダーシップを持ったリーダーとなりうる人材の採用及び育成を行っています。
主に、学生との接点及び社内すべての社員をステークホルダーとして連携し仕事を行うマネージャー/リーダー ポジションを募集し...
求めるスキル
(必要条件)
採用状況を分析し、課題定義、施策を提案を自らリードし、採用活動を行った経験

【HR】リクルーター(新卒/エンジニア) ディー・エヌ・エー

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容【業務概要】DeNAの強みの源泉の一つである「技術・ものづくりの強み」の核となるエンジニアの採用、育成をすべく、社内外のステークホルダーと協働し、「技術・モノづくりが好きなソフトウェアエンジニア」の採用並びに育成を行います。
新卒エンジニア採用の戦略、分析をリードできる方を募集しています。
 【具体的な業務内容】・DeNA...
求めるスキル
(必要条件)
採用状況を分析し、課題定義、施策を提案を自らリードし、採用活動を行った経験

【HR】キャリア採用戦略担当/エンジニアリクルーター ディー・エヌ・エー

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight(デライト)を提供し続けることをミッションとしています。
各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。
特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験

人事採用マネジャー ライフイズテック

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事採用マネジャーとして、以下をお任せします。
・採用チームのマネジメント・プロジェクト管理・採用戦略の立案から実行、効果検証など・採用媒体の選定や最適化・進捗KPIの管理・経営陣へのレポート日々変化する環境の中で、様々な採用手法を試していただけます。
採用を中心としながらも、ご自身の管掌範囲を広げていっていただくことが可...
求めるスキル
(必要条件)
・正社員採用もしくは事業戦略・予算策定のご経験・面接・オンボーディングなど採用/組織に関わる実務のご経験・3名以上チームマネジメントのご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
子供たちの未来を創れる手触り感のある事業に人事採用の立場で携われる、大変やりがいのあるお仕事です。

人事責任者候補・投資先HR支援 ジャフコグループ

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区虎ノ門
勤務先東京都港区虎ノ門
職務内容経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきます。
統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただく想定です。
加えて、投資先企業に対し、HR面からの支援も行ってい...
求めるスキル
(必要条件)
採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方。
新卒および中途採用実務の経験5年以上(業種・業界は不問)。
管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方(プレーイングマネジャー可)

採用リーダー ファミトラ

想定年収
~800万円程度 ( 27~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。
■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント(JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング)・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル...
求めるスキル
(必要条件)
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。
組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー(人事部長候補)を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。

リクルーティングマネージャー候補 SkyDrive

想定年収
~1,100万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都新宿区
勤務先東京都新宿区
職務内容リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。
 ■要員計画/予算計画立案 ■中途採用戦略・企画立案 ■本質的な課題特定および改善提案(数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等)■社内外採用チームメンバー等8名程度...
求めるスキル
(必要条件)
■スピードとボリュームのある環境での中途採用業務または該当チームのマネジメント経験(年間50名以上の採用経験歓迎、事業会社or人材紹介会社orRPO等中途採用関連経験) ■一連の中途採用業務を一人で自走し結果を出せる方 ■中途採用における本質的な課題特定ができるスキル(課題発見に向けた仮説設定、情報収集、数値分析など) ■必要に応じて愛知県豊田での開発拠点への出張が可能な方

採用企画部リーダー候補 シーユーシー

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。
入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。
採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。
採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ...
求めるスキル
(必要条件)
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。
または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。
事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。
経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

採用・人事制度スペシャリスト booost technologies

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。
プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。
■業務詳細:・採用計画立案、経営層提案・採用広報の企画立案、実行・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新・ミッション、ビジョン、バリューの浸透・母集団形成のためのリサーチ・人材紹介会社との...
求めるスキル
(必要条件)
・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方・採用広報において実力を発揮できる方・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方

中途採用責任者候補 M&Aクラウド

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~40才 )
勤務先
東京都新宿区
勤務先東京都新宿区
職務内容事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます...
求めるスキル
(必要条件)
以下、いずれかの経験がある方・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上・事業会社等で中途採用業務経験5年以上(オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須)

人事責任者 ヒガノ

想定年収
~800万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
埼玉県草加市
勤務先埼玉県草加市
職務内容人事責任者として、経営理念の浸透に向けた企画立案や実行、組織風土変革などの戦略立案から実行までをお任せします。
現在は採用から研修等は代表が見ており、そうした業務をお任せできる方を探しています。
...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社で人事(組織変革・理念浸透・中途採用など)のいずれかの領域のご経験が深い方。

人事マネージャー候補 / 医療系ベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容現在はHR責任者がHRBP的な立ち回りも兼ねているが、まだ社内に正式なHRBPはいない状況。
入社後半年〜1年を目安にHRBPを担い、より深い事業理解・組織理解で現場のビジネスリーダーたちと連携してあらゆる人事課題を戦略的に解決に導いていただくことを想定。
まだまだ200名前後の組織規模でもあり、HRBPとして部門の組織課...
求めるスキル
(必要条件)
HRとしてリーダー経験をお持ちの方か、事業部側でマネジメント経験があり組織づくりの経験をお持ちの方。
○HR経験者の場合:採用活動において、ダイレクトリクルーティング含む多様な経路を最大限活用して結果を出すことができる。
HRBPに対する深い理解(理想像や他社のグッドプラクティスなど)。
HR経験8年以上。
中途採用関連のプロジェクトをリードした経験。
採用領域以外のHR経験(人材育成、評価、労務、制度設計、組織開発等)。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。

人材開発Gオフィサー(管理職) 【人材開発Unit】 / 大手流通小売企業

想定年収
800万円~1,100万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区二番町8番地8
勤務先東京都千代田区二番町8番地8
職務内容○具体的な業務内容:通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進、上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング、採用プロセスの設計と運用およびリバイス、デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用、本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用、社員および業務委託を含めたピープルマネジメン...
求めるスキル
(必要条件)
組織マネジメント経験3年以上※人事評価を含む。
事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上。
役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
古き良き日系企業のシステム部門が、経営マターとして本気で変わろうとしていて、実際に変わりはじめています。
多くの人を支える小売り企業の一大変革期でダイナミックな変化を体感できるだけでなく、各組織はまだ箱が出来上がったばかりです。
一緒にDX組織を作っていっていただける方を求めています。

エンジニア採用担当 日本経済新聞社

想定年収
~900万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容事業部門の計画に沿った採用計画の立案。
募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義。
各採用チャネルを活用した母集団形成(ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等)。
採用プロセスのマネジメント&改善(母集団形成〜書類選考〜技術面接〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)。
候補者へのアトラクト。
各採用フェーズに...
求めるスキル
(必要条件)
人事担当者としてエンジニアの中途採用の実務経験をお持ちの方ダイレクトリクルーティングのご経験をお持ちの方。
エージェント経験+事業会社での採用経験ある方。

キャリア採用担当 みずほ銀行

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容フィナンシャルグループを横断的に、外部人材採用のための戦略立案、採用実務、入社後の定着支援および育成・研修に従事頂くポジションです。
社内外の多くの方と関わりながら、戦略実現のための優秀な人材獲得業務に取り組んで頂きます。
今まさに変化の時代を迎える金融の変革の最前線に【人】の文脈から取り組んで頂くポジションです。
...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかの経験をお持ちの方 〇自社人材の採用等、人事業務 〇ヘッドハンティング業務 〇採用仲介・エージェント業務 〇キャリアアドバイザー業務

中途採用リーダー/シニアリクルーター ウェルスナビ

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用全体、および各ポジションの採用戦略を企画・実行していく業務をお任せします。
直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。
採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与え...
求めるスキル
(必要条件)
●JD-based Recruitingの経験3年以上 ●JDの作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む ●各種チャネルの運営経験 ●ソフトウェアエンジニアもしくはハイクラス以上の採用経験

【システム企画部】銀行システム企画・開発・運用・セキュリティなど 三菱UFJ銀行

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容主に銀行システムの企画・開発・導入に関わるPM、開発リード業務に従事していただきます。
ユーザー部門と協力し、システムの企画、要件定義、設計、テスト・検証、導入支援等の上流工程を担います。
組織としては行員のみで1000名を抱える規模感であり、チームは大きく分けて「企画/約180名」「開発PM・運用最適化/800名」「サイ...
求めるスキル
(必要条件)
●システム開発プロジェクトにおいて、要件定義、設計等の実務経験(アプリ・インフラ問わず) ●ITコンサルティング経験

人事企画リーダー候補【コーポレート】 シーユーシー

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。
入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。
採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用、業務委託も含めて半外部労働市場の取り組み施策など。
教育スタッフ・リーダー候補、全社人事課題の設定・打ち手の企画、人的資...
求めるスキル
(必要条件)
同社の理念に共感してくださる方で、人事経験5年程度以上で、既存の方法ではなく事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。
経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方。
複雑かつ抽象的な課題解決に対する適性をお持ちで、論理と情理のバランスが良く、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

採用マネージャー候補 ファストドクター

想定年収
~850万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先東京都新宿区
職務内容【採用体制】現在は経営陣と協力パートナー企業がタッグを組んで採用活動を進めています。
採用部門、専任の採用担当がおりません。
採用マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。
【業務内容】※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げて...
求めるスキル
(必要条件)
※下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです。
・人事以外の事業部で十分活躍した経験・中途採用業務経験(3年以上)※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。
※コーポレート所属でなくても構いません。
ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。
・ハイレイヤー人材の採用経験・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験・採用広報、採用ブランディングの企画、推進経験

【管理部門】組織開発担当責任者(社内育成/人事制度) Schoo

想定年収
~900万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容■組織開発担当責任者として、社内研修や人事制度の改善を推進していただくポジションになります。
組織開発に限定した求人にしていますが、実際はキャリアの方向性に応じて、中途採用や労務等も担って頂くことは可能です。
 ■この1年半で約2倍に拡大した組織の中で、人事制度の運用や研修施策など丁寧に推し進めたいとのことです。
特に研修に...
求めるスキル
(必要条件)
・人事での育成や研修設計のご経験

人事責任者候補 / バーチャルSNSプラットフォーム開発・運営企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、同社はバーチャルSNSプラットフォームの開発・運営を行っています。
今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者を募集することになりました。
○具体的な業務内容:中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案。
中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/...
求めるスキル
(必要条件)
エンジニア採用経験。
マネジメント経験。
論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる。
成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める。
社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる。

経理財務責任者(CFO候補) トランコム

想定年収
1,000万円~2,000万円程度 ( 35~52才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
愛知県名古屋市東区
勤務先愛知県名古屋市東区
職務内容財務経理部門の責任者として、専門的な知見から事業目線に沿った課題の抽出や、その課題解決策に関する経営層への提案、現場へのアドバイスなどの業務をお任せいたします。
管理会計については、各拠点ごとに実施しております。
現場からの会計報告を机上のデータ管理のみで完結するのではなく、その数字から現場の抱える課題を抽出し、経営層への...
求めるスキル
(必要条件)
上場企業での財務経理のリーダー、マネジメント経験がある方。
現場や事業に近い仕事をしていきたい方。
スピード感や躍動感のある職場を希望される方
コンサルタントからのおすすめポイント
中途採用のハンデも無く、任される範囲も大きい企業です。
名古屋での経営企画スタッフの募集です。

採用責任者 oVice

想定年収
~900万円程度 ( 28~40才 )
英語
初級
勤務先
石川県七尾市
勤務先石川県七尾市
職務内容事業目標の継続的な達成を実現するために、日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。
「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施。
...
求めるスキル
(必要条件)
中途採用に関わる実務業務の経験・事業責任者または事業部長としての事業のグロース経験・人事実務経験をお持ちの方・業務プロセスの改善経験有・非連続な成長を実現できる可能性があるMgrレイヤー以上の方のマッチングの見極め・意向上げを面談/面接を通して実現できる方・3人以上のマネジメント経験をお持ちの方

採用責任者 primeNumber

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都目黒区
勤務先東京都目黒区
職務内容人事部専任の正式立ち上げ及び、採用責任者をご担当頂きます。
中途採用における施策立案〜実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、イベント立案〜実行)・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ・人材エージェントとのリレーションづくり・採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画) ※広報チームと連...
求めるスキル
(必要条件)
中途採用業務の経験(3年以上)
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