人事リーダー候補（人事統括部） M&Aクラウド
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想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
勤務先 |
東京都 千代田区 |
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職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 【具体業務】■採用：・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） ・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 ■採用以外：・目標評価制度の見直し、磨きこみ ・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など |
求めるスキル（必要条件） |
（以下いずれかの経験を必須とします。 ）●事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験） |
募集背景 |
体制強化。 採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるため。 |
求める人物像 |
●採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心がある方 ●自ら課題を設定し、解決のために自走することができる方 ●同社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感、バリューである（1Team、2nd Priority、10Player）を体現できる方 |
企業情報
2015年12月創業。
「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、オンラインM&Aマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド（https://macloud.jp/）」を運営。
従来の仲介モデルから発想を転換し、業界初となる求人広告型M&Aプラットフォームのビジネスモデルを構築。
設立年月：
2015年
12月
資本金：
124,000万円
従業員数：
80人
（求人情報更新日: 2024.03.06）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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