人材開発・育成担当（マネージャー候補） SmartHR
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想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 50才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
勤務先 |
東京都 港区 |
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職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）・マネジメントコミュニティづくり・マネジメントロールの任命制度設計・運営・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討・ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）・組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）・マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 |
求めるスキル（必要条件） |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上）・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上） |
募集背景 |
増員 |
求める人物像 |
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 |
企業情報
クラウド労務管理ソフトの企画・開発・運営・販売。
「社会の非合理を、ハックする。
」をミッションとしています。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている社会にあふれる非合理を、次々と解消していくことを目指します。
設立年月：
2013年
1月
資本金：
9,990万円
従業員数：
625人
（求人情報更新日: 2024.02.20）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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