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公開求人数： 27件
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NEW
CCSO(Chief Consulting&Sales Officer / 最高コンサル営業責任者)
インサイトアカデミー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CS Div(既存営業部門)やFS Div(新規営業部門)をマネジメントしながら、クライアント各社のグローバル人材効果の最大化を通じて同社業績の最大化を目指す。 具体的な役割：○クライアント各社に対するグローバル人材コンサル、グローバル人材育成支援の企画・実行。 ○クライアント各社のグローバル育成効果分析・育成支援業務の改... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 ○研修会社にてPL責任を持った方。 ○HRコンサルティングの経験がある方。 ○経営コンサルティングの経験がある方。 ○HR系の業界でセールスマネジメントの経験がある方。 ○事業会社の人事部門にてグローバル人材育成の経験がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
教育業界、グローバル人材育成への興味をお持ちの方、人材を変えることによってクライアント、産業、日本経済へ影響を与えることに意義・興味を持てる方で、スタートアップで経営にチャレンジしたい方、一緒にIPOを目指していきたい方、同社のミッションに共感いただける方にはとても魅力的なポジションです。
人事部
双日
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験。 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです
人事企画マネージャー候補
ZEALS
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後の成長戦略を後押し頂くための人事戦略・人事企画業務をお任せします。 【具体的には】・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着・査定/昇格/異動等制度運用・マネジメント強化のための研修等の企画運営・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営・入社オンボーディング企画〜運営・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、浸透、組織作りなど人事企画業務のご経験・リーダーまたは、マネジメント経験者／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
HRBP(デジタル・IT組織担当) ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画･開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行う。 具体的には以下を想定。 ○人財戦略策定の策定と実行支援：事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成。 ○部門の組織人事機能：幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HRBP／部門人事、組織開発いずれかの人事経験者（業界不問）●IT・Digitalの基礎知識（業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください）※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。
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組織人事コンサルタント
HRBrain
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2ポジションを想定しています。 1.組織人事コンサルタント：HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 【業務詳細】‐ 顧客の組織課題ヒアリング - コンサルティングプランの立案、提案書作成 - 様々なステークホルダーに対する提案 - コンサルティング実務 - 研修企画・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験 ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事コンサルタント（マネージャー候補）
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。 提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験5年以上 ・人事領域における営業経験3年以上 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート/メンバー)
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用：・社員のキ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験）・人事施策の企画経験。 ・人事や組織等のコンサルティング経験。 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織人事コンサルタント
カオナビ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。 制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。 【具体業務】人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。 ●顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下いずれかの経験をお持ちの方：（１）HR領域のコンサルティング経験（3年以上） （２）HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人材開発・育成担当（マネージャー候補）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）・マネジメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上）・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人材開発 - 研修企画・構築（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。 具体的な業務例は以下の通り。 ：・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
【人事企画/HRBP】事業部人事 ≪在宅_病院_透析_外来≫
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の在宅事業部在宅人事企画室または人事部人事企画チームの配属を予定しています。 ご経験やご希望に応じて相談させてください。 人事制度（等級・報酬・評価）や人事異動など企画・運用、人材開発を中心とした施策を企画およびマネジメント。 事業部、医療法人の組織・制度設計〜運用、管理など。 または提携医療チームに対して上記の人事業務の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事（育成/研修企画、労務、システム運用など）経験者、または、人事系コンサルティング会社での経験者／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
医事グループマネージャー（マネジメント・働き方改革）
ソフィアメディ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループマネジャーとしてグループ全体の統括責任者を担っていただきます。 ステーション事務含め医事グループのメンバーマネジメント・働き方の進化(時間管理・業務負担軽減の施策なども含む)（2）社内本部会議資料作成から発表まで（3）事務採用後の教育・研修についての企画運営など。 医事グループについて医事グループは、各訪問看護ステ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験がある方。 ・医療・介護・福祉業界の会社で何かしらのマネジメント経験者がある方。 ・カウンターセールス店舗でのSVやマネジメント経験者（保険窓口、携帯販売、賃貸営業の方など）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
教育研修担当（人事グループ 専門職人事部）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営（毎月4〜5回程度）：日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事担当マネジャー
KPMGコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域の業務経験が5年以上 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
経営企画
| 想定年収 | 1,100万円 ～ 0万円程度 ( 40～ 700才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営企画のメンバーの一員として、主に機関投資家や個人投資家に対するIR活動や、決算開示に関わっていただくポジションです。 投資判断に必要な情報開示はもとより、国内のみならず世界中の、そして投資家・アナリストとの経営・業績に関する双方向のコミュニケーションを行うことで、市場からの適切な評価の獲得や、対話を通じた企業価値向上... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●B2Bソフトウェア事業、B2B SaaS事業での職務経験者●各種KPIや市場環境を分析し活用する能力●資本市場・金融市場に対する一定の理解 |
| 勤務先 | 渋谷区 |
コンサル/プリセールス
InsightEdge
| 想定年収 | 1,300万円 ～ 0万円程度 ( 40～ 800才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
データサイエンティスト、アジャイル開発メンバーによる技術解決機能及びデジタル基盤の提供といった打ち手を想定しつつ、コンサルティングを遂行していただきます。 （データ分析、AIに関する技術提案は弊社内データサイエンティストのサポート有）【主な業務内容】大手総合商社の本社及びグループ各事業会社の実証実験において、主に以下の業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ITプロジェクトにおける業務課題整理およびコンサル／プリセールスとしての業務経験基本的なITプロジェクトの流れを理解していること。 ・顧客ビジネスや業務プロセスを理解した上で、柔らかい課題を整理し、課題設定・ゴール設定した上で打ち手をエンジニアと共に提案（オファーリング）、個別PJ化（PJ受注）できること。 ・個別PJのPL・PM・PMO業務が遂行できること。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 千代田区大手町 |
インサイドセールス（マネージャー）
RevComm
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 0万円程度 ( 37～ 600才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
MiiTelのインサイドセールス（SDR、BDR）を更に加速化させる仕組み作りを担うポジションです。 Middle/Enterprise顧客を中心にターゲットとなる顧客を選定し、新規開拓型のリード創出を行います。 ABMによる戦略的な攻略方法の構築と実行を行っていただきます。 営業ツールを用いてのリサーチ、データ整備、ツール... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ソリューション営業のインサイドセールス（SDR）としての業務経験かつ、マネジメント業務経験1年以上｜●Salesforce製品に関する知識・運用経験1年以上｜●Excel・Spreadsheetの集計作業の経験1年以上｜●SaaS / IT / テクノロジーを扱うサービスの営業または営業支援部門の動き方を理解していること｜●営業部門における、KGI、KPI設計を解像度高く実行した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 渋谷区 |
ファッション（アパレル・服飾雑貨）商品企画・MD（課長）
ハルメクホールディングス
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 0万円程度 ( 45～ 700才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プレイングマネージャーとしてのMDの役割と共に、他のMDや通販誌面の編集者を束ねる課長としての役割をお任せします。 【業務内容詳細】●ファッション事業の戦略、販売計画、販促計画、発注・在庫計画立案、実績分析●ファッションMD開発の精度管理、取引業者管理、販売予算管理、品質管理、振り返りまとめ・指示●通販誌面戦略、誌面製作... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●通販誌面でアパレル、服飾雑貨を企画・販売した経験、成功体験●この分野で業績管理を行った経験 |
| 勤務先 | 千代田区 |
データサイエンティスト
エムシーデジタル
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 0万円程度 ( 40～ 600才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
業務としては、データを分析・機械学習モデルの構築を行います。 上流から顧客視点で顧客体験を考え、プロトタイプの作成を行ったり、実際にプロダクションレベルの実装をしていきます。 全ての開発したものは、APIを通して通信するマイクロサービスで構築することで、スケーラブルな開発を実現していきます。 kubernetes上にアプリケ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■TensorFlow/Chainer/Caffe/PyTorchなどの深層学習フレームワークを用いた実務経験 ■専門的な論文やドキュメントの読解力(主に英文)／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 千代田区 |
【財務・経営企画本部】財務部 プロジェクトファイナンス 担当
レノバ
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 0万円程度 ( 37～ 700才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●主に海外での再エネ及びGX事業におけるファイナンスのストラクチャー検討、財務モデル作成、金融機関や共同事業者との協議（単にファイナンスのみを行う立場ではなく、事業を深く理解してリスク低減と収益性向上に関与し、プロジェクトマネージャーと並走して事業の実現を担っていただきます）●場合によっては、M&A等の戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業投資又はプロジェクトファイナンスの業務経験があれば尚良し●エクセルでの財務モデリング経験があれば尚良し（必須ではなく、入社後に研修で身に着けていただくことも可能）●対外的な経済条件交渉、契約交渉の業務経験があれば尚良し（未経験の場合も、上長やチームメンバーから交渉戦略、契約交渉の主要論点を学んでいただくことが可能） |
| 勤務先 | 中央区 |
【決済企画部】決済インフラの企画立案、インフラ高度化やビジネス化に向けた取組
三井住友銀行
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 0万円程度 ( 45～ 600才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
１）内外の社会変化を捉えたビジネス戦略の策定 ・競合(いわゆる外銀やFintech事業者)のサービス分析や、新規サービスの検討、営業担当や外部コンサルと協働でのニーズ調査、案件立ち上げに向けた関係者巻き込み、要件定義の前段階の基本構想などを担当して頂きます。 ２）決済インフラ戦略の立案・実行（ローンチ）戦略案件を推進す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
１）内外の社会の変化を捉えたビジネス戦略の策定 ・社会環境の変化、ビジネスの変化を敏感に察知し集めるスキル・経験のある方 ・デジタル関連の法人向けビジネスの企画や、新規立上げ・立上げ支援の経験 ・英語のコミュニケーションができる方（読み書き会話）２）決済インフラ戦略の立案・実現 以下の1か2のいずれか 1.業務要件定義を含む業務側からのプロジェクトをリードした経験3年以上 2.システムベンダー・Sierなどでシステム開発経験3年以上 ・海外のカウンターパーティと英語でコミュニケーションができる方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 千代田区 |
プロダクトエンジニア
アセンド
| 想定年収 | 1,100万円 ～ 0万円程度 ( 40～ 500才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクトエンジニアとして下記の業務をお任せします。 【具体業務】●運送管理SaaSのフルサイクルでの開発（フロント・バックエンド一気通貫でご担当いただきます） ●現場課題に向き合いドメインへの理解を持った開発とプロダクトマネジメント ●日時デプロイの開発カルチャーで毎日顧客へ価値を届ける開発 ＜得られるもの＞・プロダク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業務アプリケーションの開発経験 ●社会課題解決「物流業界の価値最大化」に共感し、共に走れる方 ●バリュー「人間的成長」「意図込め」「組織追求」を体現して働きたいと思ってくださる方 ●成長意欲が高く、スタートアップの未完成な状態を楽しみながら働ける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 新宿区 |
【コーポレート】エンジニアリングマネージャー
メドレー
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 0万円程度 ( 45～ 800才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクト基盤の開発と運用をお任せします。 現在「ジョブメドレー」は、人材採用システムがサービスのメイン機能となっていますが、今後は事業所の採用管理の負担をより軽減させるよう「採用管理システム（ATS）」としての機能を取り入れたり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないといった事業所... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニアチームを牽引してプロダクト開発をリードした経験 3 年以上 ・メンバーのエンジニアのキャリア形成に対して 1on1 や評価などを通じて 支援した経験 3 年以上 ・Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックを用いたWebアプリケーションの開発経験（5年以上）。 ・MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 ・AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 港区 |
地域活性化ファンド（具体的には、大学発ベンチャー投資）における投資業務とハンズオン支援全般を担当。地方大学を主としたソーシング活動。事業計画の作成伴走支援。大学発ベンチャーの創業支援。創業期・シード期
地域経済活性化支援機構",大学発ベンチャー投資担当"
| 想定年収 | 1,205万円 ～ 0万円程度 ( 39～ 640才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社会人経験3年以上。 ヘルスケア/バイオテクノロジー/ナノテクノロジー/AI・IoT/ロボット等のサイエンス・テクノロジー関連の知識がある方。 理工系修士修了者。 文系の場合でも、高い好奇心と勉強意欲があれば可能(修士修了者はなお可)。 スタートアップ企業での経営経験がある方。 プロフェッショナルファームでの経験がある方。 スター... |
| 求めるスキル (必要条件) |
海外市場への興味や留学経験、英語力。 支援対象事業者(地方)への度重なる出張、および、プロジェクト次第では支援対象事業者に対して役員等(常勤/非常勤)として出向/兼務の可能性有(ただし本人の意向等を勘案の上)。 常識にとらわれず、ゼロベースで思考が可能で、状況に応じて自己を変革できる方(勉強好き、素直、プラス発想)。 |
| 勤務先 | 千代田区 |
JICの調査室は、JICのインテリジェンス機能として、JICが投資対象として取り上げるべき投資テーマの探索や投資アプローチの検討など、投資戦略の基本方針を企画立案する役割を担っています。また、調査室の
産業革新投資機構",調査室_アソシエイト／シニアアソシエイト／バイスプレジデント"
| 想定年収 | 1,570万円 ～ 0万円程度 ( 44～ 740才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各業界のキーパーソン、政策当局や国内外の投資家、事業会社等との対話を含む幅広いネットワークを構築することを通じ、グローバルな視点から社会や産業のトレンド、技術動向、キャピタルマーケット動向、政策動向等に目を配り、合理的かつ冷静な判断を下し、具体的な投資行動に繋がる明快な方針を企画立案することが求められます。 以下のような... |
| 求めるスキル (必要条件) |
|
| 勤務先 | 港区 |
データコンサルタント
エムシーデジタル
| 想定年収 | 1,800万円 ～ 0万円程度 ( 38～ 600才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客の課題を機械学習や数理最適化・データ分析を通して解決する工程に加えて、顧客課題のヒアリングからソリューション策定・提案などのコンサルタント業務をお任せします。 機械学習や最適化などの専門性の高い方も、コンサルティング・マネジメント経験のあるビジネススキルの高い方も、それぞれご活躍いただけます。 グローバルな幅広い産業分... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●データ分析 / 数理最適化 / 機械学習等プロジェクトでの実務経験●ビジネス課題を整理し数理的な問題として定式化するスキル●顧客折衝 / 顧客関係管理●仮説構築 / 仮説検証●ワークプランニング・プロジェクト進行管理●テクニカルドキュメンテーション (要件定義書・基本設計書 / 分析レポート / etc )●ビジネスドキュメンテーション (提案書 / 検証報告書 / etc.)●PoCレベルの実装能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 千代田区 |
データサイエンティスト
エムシーデジタル
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 0万円程度 ( 39～ 600才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
業務としては、データを分析・機械学習モデルの構築を行います。 上流から、顧客視点で顧客体験を考え、プロトタイプの作成を行ったり、実際にプロダクションレベルの実装をしていきます。 全ての開発したものは、APIを通して通信するマイクロサービスで構築することで、スケーラブルな開発を実現していきます。 kubernetes上にアプリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
TensorFlow/Chainer/Caffe/PyTorchなどの深層学習フレームワークを用いた実務経験、専門的な論文やドキュメントの読解力(主に英文)／【中級英語力要】 |
| 勤務先 | 千代田区 |
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