HRリーダー候補（労務/制度領域） メドピア
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想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 中央区
勤務先 |
東京都 中央区 |
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職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー（労務/制度領域）を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。 （全てお一人にお任せする訳ではございません）チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】（１：担当会社における必須業務）●労務対応 ●安全衛生管理 ●勤怠管理，給与計算，社会保険手続き（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） （２：経験/志向に合わせてお任せする業務）●健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ●評価および報酬制度の企画/運営 ●人材育成制度の企画/運営 |
求めるスキル（必要条件） |
（以下すべてのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
募集背景 |
増員 |
求める人物像 |
●当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 ●行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ●伝え方を考え、工夫することが好きな方 ●明るくポジティブで、向上心のある方 ●同社の理念や人材価値観に共感いただける方 |
企業情報
“Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師15万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を基盤とした「集合知プラットフォーム」、健康増進・予防などを企業及び消費者に提供する「予防医療プラットフォーム」、そして、医療機関と患者さんを繋げる「プライマリケアプラットフォーム」を展開しています。
設立年月：
2004年
12月
資本金：
130,600万円
従業員数：
325人
（求人情報更新日: 2024.04.16）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
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