人事・労務マネージャー候補 ／ Webサイト運営企業
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想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
勤務先 |
東京都 港区 |
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職務内容 |
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行・新規M&AのPMI業務その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 |
求めるスキル（必要条件） |
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。 |
募集背景 |
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層〜マネジメント層強化のための募集となります。 |
求める人物像 |
・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方 |
企業情報
オンライン・リード・ジェネレーション（インターネット上で見込み顧客を獲得する新しいマーケティング手法）を活用したサービスを提供する急成長ベンチャー企業。
転職・派遣・アルバイト・中古車・住宅・結婚など、ライフイベントに関わる領域特化型Webサイトの運営を通じて、ユーザー・クライアント企業に有益な情報を提供しています。
人生の重要な場面においてワンストップで情報を提供するライフメディアを目指しています。
設立年月：
2006年
6月
資本金：
12,500万円
従業員数：
871人
（求人情報更新日: 2024.04.03）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
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