コンサルタント 吉田 綾
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販売・サービス関連の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 販売・サービス関連
- 職種大分類：
該当求人数： 18件
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カスタマーサクセス SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には、以下を担っていただきます：●オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く、●オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する、●利用率が低いお客様に対する利用促進の支援、●お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行、●導入プロセスの改善及び機能提案、●契約更新に向けたアプローチ・対応、●新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行、●オプション機能の提案、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 チームで協働する能力。 カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある。 一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある。 |
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店舗開発（関東） スシローグローバルホールディングス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が運営している回転寿司チェーン「スシロー」および、居酒屋業態「杉玉」の店舗開発業務をお任せします。 主に、関東エリアの郊外型及び、中部・東北エリアでの新形態店舗開発（ビルに入っている店舗や駅近くの小型店舗等）を担当していただきます。 ＜業務イメージ＞不動産業者からの情報収集、管理、マーケティングリサーチ〜物件賃貸交渉、契約締結までの業務。 集客性分析、店舗開発企画、競合の店舗状況や土地代等の調査、データ分析及び比較、資料作成〜用地取得／契約までの業務。 ※担当エリアにより国内各地への出張が発生いたします（宿泊での対応）。 ※大阪本社への出張は週1回程度ある予定。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
関東エリアでの店舗開発経験者 (外食での経験必須）。 ３年以上のロードサイド店舗における店舗開発経験者。 ３年以上のビルイン物件における店舗開発経験者。 PC（ワード・エクセル）が普通レベルに使える。 普通自動車免許。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 1984年に、大阪阿倍野にあった「鯛すし」の職人が、美味いすしをより多くのお客様に気軽に食べていただきたいという想いから、現在の回転寿司事業を創業しました。
創業当時から語り継がれる「うまいすしを、腹一杯。
うまいすしで、心も一杯。
」という想いを変わらぬ使命であると考えています。
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ファッション・アパレルバイヤー DROBE
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 28～39才 )
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | オンラインパーソナルスタイリングサービス「DROBE」で提供する出店交渉、販売計画の立案、発注業務、売上分析、商品分析の業務を行っていただきます。 ■業務内容：新規出店ブランドの開拓、掛け率交渉、商品買付。 出店ブランドの売上・利益目標の設定と進捗管理。 購入率の最大化と、その結果としての売上・利益目標を達成するための戦略策定、実行。 売上・利益目標の達成のため、年間・シーズン・月次・週次の需要・在庫予測を行い、在庫ならびに仕入戦略を策定し、適切なアクションの決定。 売上、利益、在庫充足率など各指標を改善するために、必要となるデータ分析。 ■現状の課題感：今までは伊勢丹出身メンバーを中心に、伊勢丹チャネルやネットワークを使いながら買付を行ってきたが、伊勢丹以外のチャネルも拡大し取り扱いブランドを増やしていきたい |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業への出店交渉及び妥結、新規取組企画などの実務経験(3年以上)。 結果にこだわり、粘り強く交渉し続けられる高い業務遂行力。 構造的・戦略的に考え、アウトプットに反映させることが出来る力 |
空間運営(ストア運営) ／ アミューズメント・エンターテイメント企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 会社に所属しているアーティストのMD、グッズを販売するためのPOP-UPショップや常設売場の展開場所の選定、内装・施工の監理および実際に運営するまでの全般的な運営を担当します。 POP-UPショップ、常設店舗が設置される都市の集客装置として、地域の活性化および所属アーティストのイメージ向上にも寄与する経験ができます。 [主な業務責任]●POP-UPショップ・常設売場の場所選定(都内、日本国内全地域対象)●POP-UPショップ・常設売場の内装・施工管理●POP-UPショップ・常設売場の運営 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●キャラクター商品、雑貨の販売、若しくは関連店舗の運営経験をお持ちの方(3年以上)●売場の設立企画から運営まで全般的なプロセスに詳しい方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 韓国人気アーティストBTSなどが所属する、韓国のエンタメ企業のポジションです。
同社既に世界でビジネスを広げていますが、現在日本での事業拡大に注力中で、日本法人の採用を積極的に行っています。
エンタメ業界でのご経験は不要で、同社社員の8割が別業界からジョンしています。
これまでのご経験を活かし、エンタメ業界にチャレンジしたい、と言う方に是非お勧めしたい求人です。
MD流通販売 ／ アミューズメント・エンターテイメント企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサート/ファンミーティングなどの公演MDおよび様々な企画MD製品が会社の企画意図に応じて完成度の高い製品として誕生できるよう、発注から販売まで全般的な流通、契約締結、精算、販売現場管理などの業務を担当します。 決められている日程通りMD生産と販売が行われるよう、関連部署及び協力会社と緊密に協力します。 様々な市場および顧客、現場管理の経験を通じてMD流通および販売専門家として成長できます。 （主な業務責任）●商品販売計画の策定、発注●販売現場および流通チャンネル管理●現場販売の円滑な運営のための人員および備品の手配、安全管理●搬入/搬出を含む在庫、売上管理（主な業務環境）●ツアーなどプロジェクトの日程によって業務が集中する時期が存在●出張/外回りの割合10~20% (ツアーなど販売現場の管理) |
| 求めるスキル (必要条件) |
●関連業務経験者(3年以上)●商品販売戦略の策定および、現場での販売/運営の経験・ノウハウをお持ちの方●ビジネス韓国語のコミュニケーションが自由にできる方(文章作成、ビジネス会話能力)●数字感覚が卓越し、素早くかつ、几帳面に関連業務を行える方●定型化されていない定性/定量データに関する分析及びこれに基づく仮説を立てる能力に優れた方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 韓国人気アーティストBTSなどが所属する、韓国のエンタメ企業のポジションです。
同社既に世界でビジネスを広げていますが、現在日本での事業拡大に注力中で、日本法人の採用を積極的に行っています。
エンタメ業界でのご経験は不要で、同社社員の8割が別業界からジョンしています。
これまでのご経験を活かし、エンタメ業界にチャレンジしたい、と言う方に是非お勧めしたい求人です。
営業職リーダー レバレジーズ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の人材事業におけるコンサルタントリーダーをお任せする予定です。 ご経験、適正、希望に応じて、各領域に特化した同社の人材事業において、コンサルタントリーダーとしての配属を予定しております。 年収200億円をこえてくる中、組織はまだまだ少数精鋭。 役員を含む全員が同じ空間で仕事を進めるフラットな組織です。 各種研修やOJTが充実。 未経験から挑戦できる土壌がございます。 1年で支店長、事業部長へと成果に応じて昇進の機会が多い企業です。 また、営業からマーケティング、本社機能へのキャリアチェンジの機会も設けていらっしゃいます。 働き方も産休、い育休の取得率は100％、復帰後の時短勤務等について理解もございます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業、接客、マーケケティングなど幅広い経験の方を対象としています。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 企業理念として「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げています。
社会の課題解決に取り組み、ユーザーの幸福を追求し、社員にとっても常に挑戦し成長し続けられる環境がある企業です。
「ベストベンチャー100」「働きがいのある会社ランキング」「グッド・アクション賞」など多数の受賞歴がある企業で<BR>す。
カスタマーサクセス／IPOプロダクト（マネーフォワードクラウド_Mid-Market本部） マネーフォワード
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のマネーフォワードクラウドのIPOプロダクトを導入済み、導入検討中のお客様への提案型の支援を行います。 また、各サービスは日々改善を進めているため、お客様の声を正しく理解し、製品開発へ要望を反映させる役割も担っています。 サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発の架け橋にもなっていただきます。 【業務詳細】・導入企業のオンボーディング（マネーフォワード クラウドを使い始めから使いこなすまでのサポート）。 ・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援。 ・研修会での講師。 導入企業へのアップセル/クロスセル提案。 各プロダクトとの連携設定などの技術サポート。 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上。 ・導入プロセスの改善及び機能提案。 ・契約更新時の管理・対応。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感・カスタマーサクセス職またはそれに準ずる業務経験・バックオフィス業務の知識/経験 |
開発本部/設計職 スシローグローバルホールディングス
- 想定年収
- ～840万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府吹田市
| 勤務先 | 大阪府吹田市 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が手掛ける業態（杉玉、Sharetea等）の店舗設計業務を担当していただきます。 複数ブランドの設計管理と共に効率的な業務フロー構築にも携わって頂きます。 また、今後の企業規模の拡大を見据え、部門の管理職として組織構築の一端を担って頂きます。 （主な業務）内装業者、デザイン会社との折衝、店舗レイアウトプラン作成、図面チェック、コスト管理、施工品質の管理、工程管理、設計業務フローの構築、新業態開発の際の設計プランの策定※勤務地は東京もしくは大阪 |
| 求めるスキル (必要条件) |
店舗の設計、デザイン、施工監理の経験（飲食チェーン店経験者優遇）、店舗設計に必要な法規や設備の知識、CADを使用した図面の作成や修正作業スキル |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 1984年に、大阪阿倍野にあった「鯛すし」の職人が、美味いすしをより多くのお客様に気軽に食べていただきたいという想いから、現在の回転寿司事業を創業しました。
創業当時から語り継がれる「うまいすしを、腹一杯。
うまいすしで、心も一杯。
」という想いを変わらぬ使命であると考えています。
カスタマーサクセス ビービット
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタル行動観察ツールUSERGRAMの活用支援を通じて、クライアントのコミュニケーション課題を解決することがカスタマーサクセスの役割です。 契約直後からクライアントに寄り添い、他ツールとの違いや使い方、デジタル上のコミュニケーションにおけるユーザ中心PDCAサイクルの回し方について説明、実行をサポートします。 定期的な打ち合わせなどを通して担当者と信頼関係を築き、本質な業務課題を引き出し、ツールを業務に組み込むことでクライアントの課題解決、成果創出を支援します。 ≪具体的には≫●USERGRAM徹底活用のためのセミナーやワークショップ開催●クライアントのコミュニケーション課題発見及び改善提案●USERGRAMの活用状況分析●サービス企画／開発●チームマネジメント●予算管理 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ビービットの理念／ビジョンに共感できる方●使う人を中心に考えたマーケティング戦略やウェブサイト構築、ユーザビリティに興味があり、意欲的に学ぶことができる方 |
リテールマネージャー ケリングジャパン グッチディビジョン
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の大型ストアのマネジメントサポートをお願いするポジションになります。 成長のためのキーバリュー、目標、優先順位の定義、明確で具体的なパスの設計と実装においてストアマネージャーをサポートします。 店舗のホスピタリティ文化を醸成し、サービスの価値と基準を継続的に適用するために、店舗管理者をサポート。 ストアマネージャーがトップ/主要顧客との関係を構築し、定着率を高めるよう指導します。 地元の人と観光客の両方に対する顧客行動を開発し実行するためのCRM施策。 特定の優良クライアントに関する定義や施策の提案、企画など。 定期的なレビューを実施し、ストアマネージャーのパフォーマンスに関する建設的なフィードバックを提供し、個々の開発計画を定義します。 店舗の成長と収益性を高め、目標達成を確実にするための行動計画を定義し、特定の状況に行動を適応させターゲットへの必要な貢献についてストアマネージャーに働きかける。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・多文化チームをリードすることに焦点を当てた、5年以上の高級ファッション小売管理経験。 会社の戦略を構築、実行、フォローする能力・結果を導き、大規模なチームを管理する確かな能力・商業意識と強いビジネスの洞察力・説明責任・チームの管理、コーチング、開発の才能・チームプレイヤーのメンタリティ・優れたコミュニケーション能力・ファッションラグジュアリーへの情熱・ビジネスレベルの英語 |
