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人事責任者
A1A
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【Phase 1: 人事戦略の立案と優先順位づけ(入社後3ヶ月)】・経営陣・各マネージャーとの対話を通じた組織課題の把握・事業計画に基づく人員計画の策定・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言・採用戦略の立案と実行開始(特に急務のポジション)【Phase 2: 人事基盤の構築(入社後3～12ヶ月)】・採用オペレーションの確立と採用計画の達成・評価制度・報酬制度・等級制度の運用改善・オンボーディングプログラムの体系化・バリューの制定・フィードバック文化の浸透支援【Phase 3: 組織開発と人事チームの拡充(入社後1年～)】・ミドルマネジメント層の採用・育成プログラムの企画・実行・組織サーベイの実施と改善施策の推進・組織文化の言語化と浸透施策・リーダーシップ開発・能力開発プログラムの設計・リテンション施策とエンゲージメント向上・人事チームのメンバー採用とチームビルディング |
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求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事経験5年以上で、以下の領域で戦略立案から実行までをリードした経験・人事戦略・人員計画の策定と実行・採用戦略の設計と採用目標の達成・人事制度(評価・報酬・等級)の設計・改善※実務作業を全て一人で行う必要はありません。 戦略を描き、メンバーや関係者を巻き込んで推進した経験を重視します／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
同社は、製造業の調達・購買業務をデータドリブンで高度化するSaaSを提供する企業です。
見積書を構造化データに変換し、分析や意思決定を支援します。
「取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる世界をつくる」をミッションに掲げ、調達領域のDXを推進しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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