求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人事戦略
該当求人数： 96件
New
人事制度企画（係長〜担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業にて人事（人事制度企画・運用）を経験している方。 |
New
人事情報システム部門（係長〜担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業の人事経験者（人事システム導入・運用）。 |
New
HR manager LexxPluss
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市幸区新川崎
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市幸区新川崎 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材戦略の企画・実行、採用・人材育成・評価など、人事に関する業務をお任せします。 社員のモチベーション向上、組織の発展に向けた労務管理、法的コンプライアンスの遵守など、幅広い業務にも携わっていただきます。 またDEIに関する取り組みにも貢献いただきます。 【業務内容】●人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行、採用・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事の実務経験を持ち、労務管理・採用・研修・評価などの経験があること●日本語と英語が堪能であり、異文化コミュニケーションに熟達していること●多様性と包摂性を尊重し、それを促進するためのアイデアを持っていること |
New
人事責任者候補 ミツモア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人的資源の獲得と育成・活用を通じて、当社のミッションと事業成長にコミット頂きます。 【採用戦略】経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 【人事戦略】闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略、採用戦略立案のご経験 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験・人事責任者として人事全般のマネジメント経験 |
New
人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 |
New
人事企画／マネージャー候補 タイミー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションです。 CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験●プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験●マネジメントのご経験●以下どちらかのご経験：(1)人事企画の経験（5年以上）＜例＞評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営経験(2)事業企画・事業推進の経験（5年以上） |
New
D&I推進(労務企画)／Ldr候補 タイミー
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
D＆I推進担当は、社内の「働くの多様性」を整える基盤を作り推進させていくための、労務制度を企画・運営することを専門とする役割です。 具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備などをお任せしたいと考えています。 労務担当がルーティン業務や社内対応に重点を置くのに対し、D&I推進担当(労務企画)は中長期的な視野で人事戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の人事労務実務経験●社会保険・労働保険等の手続きに関する知識と経験●労務関連システム導入のご経験のある方●各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験●社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方●論理だけでなく感情への理解、共感ができる方 |
New
人事制度企画（パフォーマンスマネジメント）エキスパート ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- ～ 950万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ジョブ型人事制度に対応したパフォーマンスマネジメントの制度設計・実行を担っていただきます。 具体的には、企業競争力を高める為の人事戦略に基づき、制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。 ●パフォーマンスマネジメント（目標管理・評価制度）の制度設計・実行●パフォーマンス改善プログラム（PIP）の制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記、いずれかのご経験がある方・5年程度の人事経験（業界不問）・評価・報酬制度の企画・設計・実行経験 |
New
【東京／本社】グローバル人事担当（人事施策立案・実行／組織開発／グローバルモビリティ等） レゾナック・ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部のグローバル人事戦略および年度ごとの方針・重点施策に沿って、人材育成、組織開発の面から様々な活動をグローバルで企画/実行/運営を行い、HR Generalistとしてビジネスに貢献いただきます。 ■具体的な業務内容：・各人事施策に関する企画立案、実行、PJTリーダーのサポート・グローバルHR業務の整理と状況に合... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下全てに当てはまる方）・人事業務経験5年以上・国内のステークホルダーをまとめてプロジェクトをリードした経験・海外のチームと協同し、プロジェクトを実行した経験 |
New
人事責任者候補 モノグサ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
人事企画部 プロジェクトマネージャー ビズリーチ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。 人事企画部にて組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 各事業部の事業状況や経営層からのニーズを踏まえ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 |
執行役員事業部長 候補 (DroneRoofer) CLUE
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のメイン事業であるDroneRoofer（DR）事業を牽引いただき、事業全体を横断して利益を最大化させることにコミットいただきます。 現在COOが全領域を管掌するのみならず、組織構築やメンバー育成にもコミットをしているため、DR事業統括として、まずはSMBの新規顧客を担当するインサイドセールス・フィールドセールスチー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験●周囲の関係者を巻き込むリーダッシップ●事業戦略立案および実行経験●マネジメント経験（20名以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ドローンを用いた業界DX、地方創生事業をリードするベンチャー企業です。
シニア人事マネージャー dely
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 東京都港区
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、そこにM&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていくことに向けて、異なる状況に合わせた高度な組織作り、人材マネジメントが求められており、人材採用のみならず、入社後の労働生産性、社員のライフサイクルをマネージする人事部門のマネージャーをお任せできる方を探しています。 直近は採用のマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 業界を問わず、人材採用(2年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上- マネージャーとしての経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見- 計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
kurashiru” ”TRILL”といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。
人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。
急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起から解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集します。
人事企画【Ubie Accelerator】 Ubie
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社では事業ミッション達成のために「組織はどうあるべきか」「どんなカルチャーを醸成すべきか」「どんな人事制度を設計すべきか」など人的側面からの施策を非常に重要に捉えております。 ホラクラシー型組織の導入（一部組織）、業績連動報酬の導入（一部対象）など独自の施策も取り入れながら何がベストかを追求し続けるスタンスです。 今後の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 |
人事・組織コンサルタント エッグフォワード
- 想定年収
- ～ 1,600万円程度 ( 26～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）について責任を持ちます。 ■具体業務内容：●ミッショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人 |
人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援） PwCアドバイザリー
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者） ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 |
HR（HRBP） 10X
- 想定年収
- ～ 1,080万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HR本部は、HRプランニング部とHRBP部から構成されています。 HRプランニング部は全社横断での採用・制度・人材開発等のHR機能の企画・立案を、HRBP部は各本部の状況・ニーズ・課題に応じたHR機能提供を主なミッションとしてしています。 本部はそれらを通して、10Xの組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ・ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験。 ・マネージャーとしての経験。 ・エンジニアとしての実務経験。 ・人事担当者として、HRBP、採用、制度運用、人材開発などの実務経験。 ・人事データの整備および運用経験。 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験。 |
back check_カスタマーサクセス ROXX
- 想定年収
- ～ 1,044万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
大手上場企業を中心にback checkの活用を通した「採用活動全体の改革」を提案することが主な業務となります。 リファレンスチェックの導入は選考プロセスそのものの大きな変革であり、採用戦略や経営方針と密接に繋がっております。 back checkの導入コンサルティングを通して、顧客の採用課題を解決する提案を行い顧客の採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の法人営業経験2年以上｜●無形商材のアップセル・リニューアルマネジメントを担うカスタマーサクセス経験2年以上 |
HRビジネスパートナー（DGDF）【コーポレート／グローバルＨＲビジネスパートナー統括部】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
VP of People候補 プレティア・テクノロジーズ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「世界で最高の組織を作る」というMissionのもと、VP of People候補として組織づくり全般に責任を持っていただくポジションです。 6割が外国籍、16カ国から集まるメンバーの能力を最大限に引き出す組織開発や事業戦略に応じた採用/人事戦略・計画、労務を含む人事領域の「守り」もカバーするなど、ブレーンを最大に使用し... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ビジネスレベルの日本語・英語力（業務経験必須）｜・人事部長としてのご経験（目安3年以上）｜・企業カルチャーの策定経験｜・従業員の昇格・降格のマネジメント経験｜・雇用契約の管理経験｜・人事規定づくりの経験｜・事業部のニーズをヒアリングしながら候補者の要件定義をする経験｜・中途採用のご経験（3年以上）｜・ビジネスサイド・エンジニア両方の採用面談・面接の経験｜・採用フローの設計経験｜・スカウティング経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
プレティアは「共に達成する喜びを届ける」をミッションに、ARクラウドおよび各種ARサービスの企画・開発・運営を行っているスタートアップ企業です。
ARクラウドプラットフォーム『Pretia』を活用したソリューションの開発を柱として開発を進めています。
本ポジションは、「世界で最高の組織を作る」というミッションのもと、VP of People候補として組織づくり全般に責任を持っていただくポジションです。
<BR>
人事戦略企画・運用／タレントマネジメント（東京） ラクス
- 想定年収
- ～ 929万円程度 ( 30～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく予定です。 作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んでいただけます。 ■具体的な業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験）●人事企画、制度設計●タレントマネジメントのオペレーション構築●評価制度運用設計 ※人事組織コンサルティング業界の経験も歓迎 |
【back check】エンタープライズカスタマーサクセス ROXX
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 28～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 東京都新宿区新宿
| 勤務先 | 東京都 東京都新宿区新宿 |
|---|---|
| 職務内容 |
大手一部上場企業を中心にback checkの活用を通した「採用活動全体の改革」を提案することが主な業務となります。 リファレンスチェックの導入は選考プロセスそのものの大きな変革であり、採用戦略や経営方針と密接に繋がっております。 本ポジションではback checkの導入コンサルティングを通して、顧客の採用課題を解決する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【以下いずれかのご経験3年以上】・法人企業へのコンサルティング営業｜・カスタマーサクセス｜・コンサルティング【かつ以下いずれかのご経験を一つ以上お持ちの方】・SaaSプロダクトのエンタープライズCS経験｜・大手企業のCXOレイヤーに対しての提案経験｜・戦略系または組織人事系コンサルティングファームでの就業経験｜・人材領域のサービスの営業、導入支援経験｜・人事として採用領域の活動経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
リファレンスチェックは、日本においては浸透しているとは言い難く、新たなマーケットをつくりにいくダイナミズムを感じることができます。
『back check』は累計導入社数800社、リファレンス年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しています。
リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月エンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため先行投資をこれからも行っていきます。
新たな概念であるため、導入が決定しても社内の理解が進まずうまく運用に乗らないケースが出ています。
カスタマーサクセスが果たす役割は大きく、事業をリードしている実感を感じることができます。
<BR>
コンサルタント【西日本エリア/福岡拠点】 ／ 外資戦略コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 福岡県 福岡市中央区天神1-4-2
| 勤務先 | 福岡県 福岡市中央区天神1-4-2 |
|---|---|
| 職務内容 |
西日本オフィスにおけるコンサルティングサービスの提供に従事していただきます。 業種は幅広く、金融、製造業、サービス、エネルギー、地方自治体等、多岐にわたります。 それらのクライアントに対し、経営戦略、事業戦略、新規事業改革、業務改革、人事戦略、IT戦略、各種リサーチ業務等をご提供いただきます。 また、福岡を拠点としながら、西... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜コンサル未経験（事業会社出身者）の場合＞【業界】業種問わず。 【職種・部署／経験業務】下記のいずれかの部門での業務経験。 経営企画部門／事業企画部門／営業企画部門／システム部門／人事部門。 地域経済に入り込んで、自発的、積極的に人脈形成を行える。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
経営戦略、業務戦略、人事戦略等の総合コンサルティングファームにおける福岡勤務のポジションです。
グローバル案件が最近かなり増えて英語を使用する機会も多くあります。
【HR】人事企画・人事施策運用担当（人事制度、人材育成施策・研修、人事システムの企画〜運用など） 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
■チームミッション：人事関連業務における採用、労務以外の領域を担当しており、人事戦略・要員計画および人材マネジメントサイクル（処遇制度（等級・評価・報酬、育成・配置）などの企画・実行を通じ、持続的な成長・発展を支援することをミッションとして掲げております。 ■業務内容：●人事・評価制度運用の企画・推進（評価プロセス（目標... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験】人事領域における下記いずれかの分野で計3年以上の経験：●人事制度●人材育成●人事システム※事業会社での経験、コンサルティング会社での経験、HR領域のサービス提供企業での経験、全て対象となります。 【知識・スキル】●経営層、関係部門などと関係性を構築し、円滑な意思疎通・調整を実現できるコミュニケーション能力●自身の考え・意見を論理的・構造的に組み立て発信・説明できる論理的思考力、プレゼンテーションスキル●MS,Excel,Teams,Zoom等などの基本スキル、ドキュメンテーションスキル |
戦略人事（採用・組織開発） IRIAM
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業成長のための人事戦略を立案し、実行していただきます。 採用だけに留まらず、経営レイヤーや事業部と連携をとりながらのオンボーディングなどを通じ、HR観点から事業成長させることとMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を軸とした強い文化を形成することがミッションとな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での2年以上のハイクラス中途採用の経験●1年以上の組織開発(MVV浸透・オンボーディング・タレントマネジメント・組織体制の構築などの経験 |
経営企画本部 人事部長 LMIグループ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
IPOを目指して事業拡大中の同社の人事マネージャーポジションです経営陣との連携を図ったうえでの人材戦略の策定および組織開発を始め、人事諸制度の再構築、人事部門の課題解決・人材開発、組織開発など、戦略的人事の立案と実行を幅広く担っていただきます。 ■具体業務：人事部門のマネジメント、人生制度の再構築と運用管理、人材戦略の策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のうち、いずれか3年以上のご経験をお持ちの方。 ●300人以下の企業における人事部長のご経験、●人事領域におけるマネジメント経験、●採用、人事制度構築・運用、人材開発、組織開発などを主導したご経験 |
HRBP PayPay
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主な業務領域として、（１）各事業部へのBP業務 ・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能 ・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 ・各事業本部における従業員対応 （２）全社横断課題へのアプローチ ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進していま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にてHRBP、制度企画、運用を経験されている方（HRMを理解し、経営視点を持ちながら中長期的な会社発展の為の複合的な人事戦略を理解、施策を昇華させることができる） |
人事企画担当 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部企画業務全般に従事頂きます。 人事業務にご興味があれば人事関連業務（採用・育成・ビジネスパートナー等）へのキャリア展望も描けます。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 （経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 もしくは ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 もしくは ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 ・Excel,Word,PowerPointスキル |
人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）（リーダーまたは担当者） ソニーグループ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ソニーグループ横断の「海外人事／グローバルな人事異動」につき、チームの中核としてプランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもってチャレンジすることが可能です。 国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループの募集となります。
