コンサルタント 田中 孝明
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- 検索条件：
- [キーワード] 人事戦略
該当求人数： 22件
CHRO（最高人事責任者〜責任者候補） ハウテレビジョン
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | CHROとして、人事戦略の立案から実行推進、採用業務全般はもちろん、教育及び組織開発、制度設計に至るまで、現場感覚を持って多岐にわたってご活躍いただくポジションです。 人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善、事業戦略実行のための組織設計、中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、採用ブランディングの戦略立案、社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 、部門のマネジメント、などご実績・お強みを活かして推進していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事責任者（マネージャー、部門長、CHROなど）経験。 IT、スタートアップ・ベンチャー企業にて人事責任者の立場から成長を支えていた経験。 情報管理能力・情報感度の高い方。 人事採用（エンジニア、幹部候補採用）、人事制度、人事労務業務のご経験。 |
Senior Talent Acquisition エウレカ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 国内最大級のオンラインデーティングサービスのアジアでの成長を加速させる、採用担当をお任せします。 People Values Teamは、人事／労務／総務が所属しており、同じ価値観を持った人とOne Teamで戦略実現に向けて協働します。 ≪具体的には≫●経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて採用戦略を策定する●採用戦略に基づいて、採用手段の実行をする●エージェントやメディアとの強いリレーションシップをつくる●大胆で強い採用チームを組成する●海外親会社との連携を強化し、多様性ある候補者の採用を可能にする≪ポジションの魅力≫●経営陣直下の部門なので、経営目線で組織戦略が身につく●親会社は海外の上場会社なので、グローバルな環境での採用戦略が実行できる●市場もサービスもすごいスピードで成長しているので、自らの手でそのチームの成長スピードをアップできる |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用実務の経験5年以上●ビジネスレベルの英語力●一般事務スキル＋クラウドツールによる資料作成 |
人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。 具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 （バジェット設定・評価委員会運営を含む）。 (2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。 (3)新卒採用／中途採用企画および面接の実施。 (4)階層別／選択研修の企画。 (5)各種社員との面談。 (6)その他労務管理全般（給与計算・社会保険業務はアウトソース）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度の運営経験（人事制度改定の実務経験があれば尚可）。 いずれかの人事制度の企画経験者（大小を問わない）。 「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。 海外人事の経験者（駐在員規程に基づく運営でも可能）。 各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。 システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。 個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。
人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。
実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。
座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
パブリックセクター向けコンサルタント（公共・官公庁） デロイトトーマツコンサルティング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜パブリックセクター向けコンサルティングサービス＞（1）調査・検討コンサルティング。 （2）業務改革、業務システム最適化コンサルティング。 （3）地方自治体・民営化企業。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
官公庁自治体でのコンサルティング経験。 ＜中央省庁・独法＞府省庁共通最適化案件、霞ヶ関クラウド、 業務・システム最適化案件。 社会保障制度改革に伴う国民ID・情報保護評価。 バックオフィス改革（会計・人事）政策における最適化業務。 独立行政法人における業務最適化、調達支援業務。 医療・介護分野、地域活性化の案件。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバル経営戦略、業務戦略、人事戦略等の総合コンサルティングファームです。
コンサルタントにチャレンジしたいITスキルのある方で公共分野にご興味、関心の高い方のお問い合わせをお待ちしています。
マネジメントコンサルタント（人事・組織）（通信・メディア・ハイテク部門） アクセンチュア
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 通信・メディア・ハイテク業界部門に配属となり、大手通信事業者、大手電機メーカー、メディア・エンターテイメント事業者のクライアントに対する、事業戦略立案・実行支援コンサルティングをお任せします。 【具体的な業務内容】・人材獲得・定着、人材再活用戦略立案、実行支援・リーダー育成、後継者管理戦略立案、実行支援・タレントマネジメントシステム戦略立案、実行・導入支援・組織/人事機能強化に向けた業務改革支援・社員のやりがい/満足度向上に向けた戦略立案、実行支援・チェンジマネジメント推進支援※上記に挙げた以外にも、クライアントの個別案件を支援することのみならず、クライアントの組織/人事戦略全体をパートナーとして全面的に支援することも多く、幅広い領域での業務を担当します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力・経営層とやりとりできる胆力、コミュニケーション力・組織/人材に対する強い興味や改革マインド※ポテンシャル重視採用のため、Human Capitalの業務に興味を持っている方も歓迎です |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおけるマネジメントコンサルタント（人事・組織）の募集です。
労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。
組織/人事改革コンサルタントは、経営視点から個別のクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。
また、グローバルネットワークからの先進的なノウハウや、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングといった横組織との密な連携により、真のビジネスパートナーとして常に先端のソリューションをクライアントに提供できるポジションです。
経営コンサルタント（中堅中小企業向け） みずほ総合研究所
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中堅、中小企業の経営課題に対するコンサルティングを行う部門です。 経営戦略、事業戦略の立案支援、実行支援。 業務改革支援組織。 組織・人事戦略の立案支援、実行支援。 グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援。 人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）。 人事制度の運用・実行支援。 キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援。 各種研修の設計及び実施。 ※経営戦略系か組織人事系かはその方のご経験やご志向によって決まります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系コンサルティングファームにて経営戦略立案、業務改革支援領域でのコンサルティング経験。 大企業または官公庁等にて、経理財務、調達、経営企画等の部門で外部のコンサルタントと一緒に仕事をした経験がある方で、改革プロジェクト等のリードができる方。 プロジェクトにおけるマネジメント経験。 基本的なフレームワークを理解し、実質的に使いこなすことができること。 目標に向け、自ら必要な作業や資料作成の計画を立て、それを指示、実行することができる。 論理的思考力、仮説検証アプローチにてプロジェクト遂行ができる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 案件リードは殆ど銀行経由のため、営業活動への意識よりもコンサルティングに集中できる環境があります。
システム構築等の案件はなく、純粋に経営コンサルティングが中心となります。
経営コンサルタント（大企業向け） みずほ総合研究所
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 大手企業の経営課題に対するコンサルティングを行う部門です。 経営戦略、事業戦略の立案支援、実行支援。 業務改革支援組織。 組織・人事戦略の立案支援、実行支援。 グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援。 人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）。 人事制度の運用・実行支援。 キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援。 各種研修の設計及び実施。 ※経営戦略系か組織人事系かはその方のご経験やご志向によって決まります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系コンサルティングファームにて経営戦略立案、業務改革支援領域でのコンサルティング経験。 大企業または官公庁等にて、経理財務、調達、経営企画等の部門で外部のコンサルタントと一緒に仕事をした経験がある方で、改革プロジェクト等のリードができる方。 プロジェクトにおけるマネジメント経験。 基本的なフレームワークを理解し、実質的に使いこなすことができること。 目標に向け、自ら必要な作業や資料作成の計画を立て、それを指示、実行することができる。 論理的思考力、仮説検証アプローチにてプロジェクト遂行ができる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 案件リードは殆ど銀行経由のため、営業活動への意識よりもコンサルティングに集中できる環境があります。
システム構築等の案件はなく、純粋に経営コンサルティングが中心となります。
また、日本の大手交通インフラ企業の国際戦略案件など、国策につながるプロジェクトに携われるのも大きな魅力だと思います。
人事部長候補 ／ エンタテインメント事業をはじめ各種サービスを展開する企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 37～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社、および同社グループ会社での人事業務全般に関わっていただき、事業成長のための制度や人事戦略を経営陣とともにリードしていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度構築や人事戦略企画、プランニングのご経験者で人事マネージャー以上の方を想定しています。 経営の構造改革時に人事リーダーの経験をされている、あるいは人事戦略コンサルティング経験をされている方も歓迎です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グループ会社も多く、経営人材候補として活躍の場は多いと思われます。
人事コンサルタント（シニアコンサルタント〜シニアマネージャー） パーソル総合研究所
- 想定年収
- 800万円～1,600万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に高い価値を提供していきます。 【業務詳細】コンサルティング事業本部には、約16名のコンサルタントが所属。 テーマは多岐にわたり、人事制度設計、人材戦略、人事戦略企画、組織開発、調査・分析・アセスメントなど、クライアントの要望に対してカスタマイズをしながら、ソリューション提供をしていきます。 上流案件も年々増えてきており、ハイエンドかつ個人の志向にあったキャリア形成が可能になります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。 ・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。 ・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 |
