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- [キーワード] 人事戦略
公開求人数： 78件
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NEW
HRBP【AI SaaS/Workplace】
PKSHA Technology
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事戦略の策定・実行を通じて、組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。 グループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただきます。 【具体業務】●事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務の経験（3年以上）●人事戦略の立案・実行の経験●コミュニケーション能力と対人関係スキル●データ分析能力と問題解決能力●マネジメント経験 (2年以上)／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
NEW
グループ人事統括部 人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）
楽天グループ
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバルビジネスが拡大していく中で様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に取り組んでいただきます。 【業務内容】・経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行・全社要員計画の策定・全社導入・実行・プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験・グローバルな環境での業務経験・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力・分析力と問題解決力 ・ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
NEW
経営幹部候補（ポジションサーチ）
UPWARD
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「どこでも快適に働ける世界をつくる」をビジョンに掲げ、フィールドワーカー（外回り・訪問営業）の現場でのお客様との接点記録や活動記録など、ビジネスの再現性につながる貴重な情報を、最新のテクノロジーやAIの力でDX化することを目指している「現場のラストワンマイル革新SaaS」提供企業です。 クラウドCRMと地理情報システムを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ご経験をもとに、最適なポジションをすり合わせしていく想定です。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
人事部_人事戦略、海外HRBP
良品計画
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定 （例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事企画での３年以上、もしくはコンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
NEW
人事部長
シェアダイン
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【仕事内容】・中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計・採用戦略の策定と成果マネジメント・組織開発・人材育成施策の立案及び推進・コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進・採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築・人事担当者のマネジメント・経営陣への人事戦略に関する助言・提... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事責任者としてのご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRBP（Human Resource Business Partner/ラクスル事業）
ラクスル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。 数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRBP（ビジネスサイド・コーポレート組織）
ウェルスナビ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 36～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。 事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。 【具体業務】（１）担当組織における人事戦略の立案と実行：●担当組織が担う... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自身でのピープルマネジメント経験（3年以上） ●採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見 ●組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
人事責任者候補（People&Culture Director）
Rebase
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。 事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践して頂きます。 【具体的には】●経営戦略に基づく人事戦略の設計と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社の Mission / Vision / Value に共感いただける方●また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事マネージャー
アイザック
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社初の人事責任者の募集です。 これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。 この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。 具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事（I&D推進・ジェンダーダイバーシティ/実務リード担当） ／ 大手IT企業
| 想定年収 | ～ 990万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。 CDivOオフィスでは、多様な人材が個性を活かしながら能力を最大限に発揮できる施策・戦略立案を行っています。 【職務内容】・インクルージョン＆ダイバーシティ方針・戦略立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験・HRBPなどの人事領域での経験・社外や社内の経営層、リーダー層とコンタクトの多い職務経験・Employee Resource Group立ち上げ、運営、参加経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画（採用・オンボ―ディング戦略担当）リーダー候補 ／ 介護・福祉系企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ■採用戦略の立案と実行 ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営■採用プロセスの設計と運営 ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・KPI設計や施策立案、達成経験・事業会社やエージェントでの採用経験・データを活用した採用分析・改善スキル・経営層や現場管理職との調整スキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 静岡県 島田市 |
人事企画（マネージャー候補）
hacomono
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を担当いただきます。 ●人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善｜●階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営｜●入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営｜●カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング｜●組織サーベイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方⇒・事業会社での人事企画業務のご経験 ・コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験 ・マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験｜●高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力）をお持ちの方｜●チームをマネジメントされてきたご経験ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等）｜●スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区神宮前2-34-17 |
人事部長・CHRO候補
DOT ONE
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています＜採用領域＞ 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
2029年には売上高 500億を計画しており、今後の会社の成長を一層促進していただける方、マネジメントポジションを募集しています。
【人事本部】人事戦略企画
Hacobu
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。 人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。 制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。 【業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での人事制度企画経験2年以上かつ制度の新規構築・運用経験 ●事業会社での人材開発企画経験2年以上かつ重要施策としての人材開発企画の新規立案・実行経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
HRBP
ヘンリー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事戦略・企画
ココナラ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 その人事戦略部の中で人事制度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事責任者/CHRO候補
アルファドライブ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案～実行 ●採用プロセス/採用オペレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事組織コンサルタント
NEWONE
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。 〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
VP of HR
クロスビット
| 想定年収 | 800万円 ～ 987万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
VP of HRとして、以下の業務を担当していただきます。 ◇人事戦略の立案と実行●ビジョン、ミッションに基づいた人事戦略の策定●組織拡大を見据えた採用・育成戦略の強化●社員エンゲージメント向上のための施策実行◇採用業務の統括●採用計画に基づく採用活動の推進とマネジメント●経営陣および各部門と連携した採用ニーズの把握と調... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者もしくは、それに準ずるポジションでご経験を積まれている方 ●IT企業における中途採用活動のご経験 ●複数名以上のピープルマネジメント、マネージャーをマネジメントされたご経験 ●労働法規やコンプライアンスに関する知識 ●基幹人事制度の運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事制度企画/マネージャー
TBM
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。 【業務詳細】●経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ●経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ●人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
【Confidential】CHRO候補
Ubie
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事部長
エスマット
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
IPOに向けた事業拡大に伴う人事体制構築に、戦略人事として経営戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事総務部(採用、育成、評価、報酬、労務)のマネジメントをお任せします。 会社全体の成果最大化を目指し、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理どの総合的観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事管理職としての経験＜特にいずれかの経験を合わせて3年以上お持ちの方＞●人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験｜●組織体制の設計・構築経験｜●人事組織全体のマネジメント経験｜●採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
HRBP(採用・人事・人材制度 等)
日本総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。 その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■職務概要：<コア業務＞(1) 採用(新卒、キャリア）(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞(1)評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
コンサルタント(HCM／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 ○コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）。 ○システムインテグレーション(人事領域)。 ○パッケージ開発(人事領域)。 ○SAP導入経験（人事領域に限らない）。 ○事業会社人事経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区 |
人事責任者（CHRO候補）
千
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在社員数330名、ITとオペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。 役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 具体的には●人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）●採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方（社員数300から1000人規模で管理部長として5年経験はある方）●300から1000人規模でマネジメント（10名程度）も含めてハンズオンでされてきている方●IT業界での就業ご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
リサーチアナリスト コンサルタント支援
日本総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・新規コンサルティングテーマの探索・開発に関するリサーチ業務 ・コンサルティング提案の支援業務 ・コンサルティングプロジェクトにおけるリサーチ業務 ・研修等を通じたリサーチスキルの移転 ・その他部門全体のリサーチ品質・生産性向上に資する取り組み／【フルリモート可】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・独力でリサーチを設計/実施/報告した経験を有する方。 デスクリサーチスキルは必須。 ・産業調査/消費者調査を総合的に扱う調査会社でのリサーチャーとしての勤務経験がある方。 ・証券会社でのアナリスト勤務経験がある方。 英語のビジネスレベルの読み書き／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
Global Business Strategy【GBS】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 3,500万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
PwCの戦略・ネットワークの強みを理解しGlobal Businessの拡大・Global人材の育成・ブランディング強化をミッションとする組織です。 国内外をフィールドとして、グローバルビジネスの発掘やデリバリーを担当。 ■業務：(1)日本企業の海外事業に関するコンサルティングビジネスの発掘とデリバリー (2)海外でのコ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームのMgr以上 ・英語での業務経験（Advanced Business level以上） ・社会人経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
CHRO候補(人事責任者)
オルツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
