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人事責任者_介護HR事業 ／ 福祉事業持株会社
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。 ＜業務詳細＞1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用：○グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し。 ○評価運用の定着支援、評価者トレーニング。 ○表彰制度の企画・運用改善。 2. 組織開発・カルチャー醸成：○組織課題の可視化と解決策の企画。 ○エンゲージメント向上施策の企画・運営。 ○マネジメントラインの育成支援。 3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定：○中期的な組織戦略、人員計画の策定。 ○経営層との協働による組織課題の特定と解決。 ○事業成長を見据えた体制構築(1→10の仕組み化)。 |
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求めるスキル (必要条件) |
○コーポレート領域の実務またはマネジメント経験。 ○労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験。 ○就業規則・諸規程に関する知識および改定経験。 ○人事制度(等級・報酬・評価)の設計 or 運用を主導した経験。 ○労務リスクに関する基本的な法的理解。 ○経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験。 ○事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。
企業情報
入居・在宅介護事業、介護食事業、介護HR事業、福祉用具事業、保育・学童事業などを展開する企業を統括するホールディングス企業。
グループの事業会社と一丸となり、持続可能な介護・保育事業の推進、介護食提供サービス、介護HRサービス、介護・育児と仕事との両立支援サービス等、深刻化する社会課題の解決に向けた取り組みを推進。
介護・保育業界において、新たな価値の創出に向けて挑戦を続ける。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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