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    [keywords] => 人事責任者
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転職・求人検索結果

該当求人数: 8件


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[キーワード] 人事責任者

CHRO(最高人事責任者〜責任者候補) ハウテレビジョン

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 CHROとして、人事戦略の立案から実行推進、採用業務全般はもちろん、教育及び組織開発、制度設計に至るまで、現場感覚を持って多岐にわたってご活躍いただくポジションです。
人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善、事業戦略実行のための組織設計、中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、採用ブランディングの戦略立案、社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 、部門のマネジメント、などご実績・お強みを活かして推進していただきます。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における人事責任者(マネージャー、部門長、CHROなど)経験。
IT、スタートアップ・ベンチャー企業にて人事責任者の立場から成長を支えていた経験。
情報管理能力・情報感度の高い方。
人事採用(エンジニア、幹部候補採用)、人事制度、人事労務業務のご経験。

人事リーダー〜人事責任者候補 サイトビジット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事リーダー〜人事責任者候補を探されています。
数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあり、その為の組織作りを出来るHR責任者を探されています。
現在は社長室長と代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいということでした。
人事マネージャーは一名いらっしゃり、その方が採用周りは見られているので人事企画、組織設計、幹部採用などを中心に会社成長を牽引していただく上で必要な課題設計から実行までをお任せします。
求めるスキル
(必要条件)
・スタートアップにおける人事経験、人事責任者経験をお持ちの方。
・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。
・経営視点を持って人事が出来る方。

人事責任者 ハウテレビジョン

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 27~37才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人事責任者として、採用、入社オンボーディング、評価運用、組織課題の改善等をお任せします。
【具体的には】中途採用・採用広報戦略立案。
中途採用(総合職・Tech)推進。
採用広報推進。
入社オンボーディング設計・運用。
評価運用。
組織運営など。
※現在従業員数100名程度(社員数40名)の組織になってきており、今後もさらなる成長をしていく同社において、成長に伴う組織課題の変化や、制度設計等、解決していきたい組織課題も増えてきております。
※2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。
求めるスキル
(必要条件)
【ご経験年数に応じて必須項目あり】事業会社での人事経験(採用業務)。
人事部門責任者、マネジメント経験。
インターネット企業での勤務経験のある方。
同社のミッション・バリューへの共感。

組織開発(マネージャー候補) LIFULL

想定年収
834万円~1,000万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループの人事本部にて、世界最高のチーム(組織)づくりに本気で挑戦したい方。
経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。
人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。
求めるスキル
(必要条件)
・チームまたはプロジェクトにおけるマネジメント経験・規模の大きい組織課題解決の実行経験・人材育成体系構築、研修プログラム開発経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。
<BR>人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。

人事責任者(CHRO〜HRマネージャー) マツリカ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 ■ビジネスの急成長に伴い社員数も大きく増え、組織の在り方や制度なども大きく変わりつつあります。
 ■現状、人事部門には4名の各領域の専任担当(採用/制度/労務の専門家とサポートメンバー)がおり、それぞれに昨日はしているものの、そのメンバーを統括するマネジメントポジションとなる方がおらず、管理部門の責任者が兼任している状態です。
今後の成長を見据え、HR部門には専任の責任者を置きたいと考えています。
 ■現在メンバーが個々で行っている業務を横断的にマネジメントし、HRのあるべき姿、戦略的人事部門として組織を成長させていくことを期待しています。
求めるスキル
(必要条件)
■HR部門での幅広いご経験 ■マネジメントのご経験 ■ベンチャー企業での就業経験
コンサルタントからのおすすめポイント
AI搭載の営業支援ツールで急成長中のベンチャーで、人事責任者の募集中です。
社員数が増え、組織が大きく変革していく中で最も重要なリソースであるヒトの領域から同社の成長を支えていただきます。

人事責任者候補 Nintホールディングス

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都新宿区西新宿
勤務先 東京都新宿区西新宿
職務内容 ミッション・ビジョン・バリューの組織内での浸透及びそれを踏まえた採用活動をになっていただきます。
具体的には、●採用業務(中途、新卒、派遣スタッフ) 、 ●人員計画の立案 、人材育成施策などを担っていただきます。
経験スキルにより、●人事評価制度の構築と運用 、●HRBP業務 、●組織活性化、組織力強化のための施策、●IPO準備 、●グローバル人事ガバナンス施策なども担っていただけます。
求めるスキル
(必要条件)
5年以上の事業会社での採用経験。
人材エージェントとして高い実績を出されたご経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
ミッション・ビジョン・バリューの組織内での浸透、それを踏まえた採用活動をになっていただきます。
<BR>そのため、中長期の事業計画に基づく組織作りや採用活動だけでなく、カルチャーや組織の構築、人事制度の構築と運用、労務対応、規程整備、その他ご興味があれば勤怠や給与なども取り組める機会があります。

戦略人事(採用リーダー候補) スローガン

想定年収
~700万円程度 ( 26~33才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。
現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、人事執行役員及び、社長と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。
メインの役割は同社の組織成長に向けた採用業務を想定しています。
現在執行役員の金子氏が担当されている役割を巻き取りつつ、責任者として動いていく想定です。
ただ採用業務だけに留まらず、経営戦略と連動した組織創り、組織開発などのミッションもご志向や能力に合わせてお任せする余地はあります。
求めるスキル
(必要条件)
・採用経験。
・企画業務経験。
・地頭が良く戦略立案が出来る方。
組織課題解決に興味がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のコーポレート部門を支えるポジションです。
旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。
企業として目指していることは、タレント(才能)の最適配置が出来る社会です。
本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。
集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。
まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。
社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。

エンプロイーサクセス・CHRO候補 キャディ

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都台東区蔵前
勤務先 東京都台東区蔵前
職務内容 3年間で500人に急拡大する組織を、体制の設計から採用・教育まで全体を統括・リードするポジションです。
【仕事内容】・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行
求めるスキル
(必要条件)
人事部門のマネジメントや組織設計、採用戦略設計等のご経験・ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験。
KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードした経験。
人事以外の事業面に中心メンバーとして携わった経験・経営者としての視点・マインドを持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること。
多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ。
  • 1

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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  • エグゼクティブポジション専門の転職支援
  • ポストコンサル転職実績多数 コンサル出身者が担当します
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