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    [keywords] => 人事責任者
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転職・求人検索結果

該当求人数: 25件


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[キーワード] 人事責任者

人事責任者(CHRO)候補 エス・エム・エス

想定年収
900万円~2,000万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。
<具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。
グループ組織設計の策定・実行。
...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方
コンサルタントからのおすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

HR Head(人事責任者)候補 【Ubie Pharma Innovation】 Ubie

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容同社のソリューションを製薬企業向けに提供すべく、新規組織であるUbie Pharma Innovationは急拡大しており、この組織拡大に伴いHR Headとして組織設計の戦略立案~実行をリードしていただきます。
Ubie Pharma Innovationについてはこちらを御覧下さい(https://recruit.p...
求めるスキル
(必要条件)
・人事制度設計、運用スキル・人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導い た経験がある方(制度設計、組閣検討など)・ドキュメンテーションスキル

人事責任者・管理部門責任者 【Ubie Customer Science】 Ubie

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。
具体的には以下の領域の統括と突発案件の一次対応もお願いする想定です。
★ 喫緊業務として まずは人事責任者として人事制度設計・企画をご担当いただき、将来的にはバックオフィス全体を統括していただく想定です...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験がある方:・人事企画領域のご経験 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組織設計検討など)

海外開発拠点立ち上げ人事責任者 キャディ

想定年収
1,000万円~1,600万円程度 ( 25~55才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都台東区蔵前
勤務先東京都台東区蔵前
職務内容非連続な成長を実現するための海外開発拠点立ち上げ人事責任者です。
【業務内容】・海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード(要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで)・国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計・PL、事業計画から組織体制の設計・海外拠点におけるあらゆる...
求めるスキル
(必要条件)
・企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ・海外での採用経験

本社部門(スタッフ)の人事責任者 / 大手グローバルメーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門(調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等)における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・本社スタッフ各部門の人事中期計...
求めるスキル
(必要条件)
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい

CHRO、人事責任者 スペースマーケット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容同社のCHRO候補、人事責任者として経営に参画しHR戦略を推進いただける方を募集しています。
同社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただ...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者、あるいは事業責任者としての経験 -急成長する事業の人事戦略に関して自分の思想・知見を有していながら、経営陣とディスカッションして事業計画から逆算した最適な人事戦略を思考できる力 -人事領域に対しての戦略策定力
コンサルタントからのおすすめポイント
新しいマーケットや市場を創っていく気概があり社会インウラや文化を創ることに主体的に取り組みたい方に来ていただきたいと考えています。

人事責任者候補・投資先HR支援 ジャフコグループ

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区虎ノ門
勤務先東京都港区虎ノ門
職務内容経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきます。
統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただく想定です。
加えて、投資先企業に対し、HR面からの支援も行ってい...
求めるスキル
(必要条件)
採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方。
新卒および中途採用実務の経験5年以上(業種・業界は不問)。
管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方(プレーイングマネジャー可)

人事採用責任者 Smart119

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容人事責任者として、事業戦略及び事業計画に基づく採用計画の企画立案・各部門の採用ニーズのヒアリングから優先順位付け、採用手段の検討・実行までをお任せします。
現在、採用ミッションを専任で行っている方がおらず、事業成長に対して積極的な打ち手を打つことが困難な状況です。
ご経験やご志向によってお任せする領域はすり合わせていく形と...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での採用責任者としてのご経験。

【HR】Director of HR 17LIVE

想定年収
1,200万円~1,800万円程度 ( 34~48才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容日本オフィスのHR Directorとして採用、人事制度、労務、人材開発などHR全てのロールを統括頂きます。
GlobalのHR Directorや経営陣との連携が発生するため高い英語力とコミュニケーション力をお持ちの方を求めています。
●日本組織の人事戦略の立案と実行●Head Count及び人件費等人事に関わる数値/コ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社におけるHR経験(10年以上)・HR領域における管理職経験(5年以上)・ビジネスレベル以上の英語力及び日本語力・人事制度企画、教育、採用、労務領域における幅広く深い経験
コンサルタントからのおすすめポイント
17LIVEの日本法人の人事責任者ポジションです。

自社・投資先企業採用担当(人事責任者候補) NYC

想定年収
~800万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容1.採用活動:●NYC の採用活動全般(スタッフ、幹部クラス)●投資先企業の採用活動支援(スタッフ、幹部、社長クラス)<業務詳細>●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築2.(可能であれば)将来的...
求めるスキル
(必要条件)
●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験:人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。
事業会社での人事業務(採用経験は問わない)。
コンサルタントからのおすすめポイント
スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。

人事領域責任者候補(CHRO候補) メドレー

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容組織・人のパフォーマンスを最大化するために、全社の人事・人材戦略の策定と実行をリードしていただきます。
将来的には実績と志向を踏まえCHROを担っていただく可能性もあります。
■業務内容:全社の人事・人材戦略の策定。
人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。
「要員計画・人件費計画」「人材開発」「人事評価...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者のご経験をお持ちの方。
人事企画または組織人事コンサルティングの経験(6年以上)。

人事責任者 ヒガノ

想定年収
~800万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
埼玉県草加市
勤務先埼玉県草加市
職務内容人事責任者として、経営理念の浸透に向けた企画立案や実行、組織風土変革などの戦略立案から実行までをお任せします。
現在は採用から研修等は代表が見ており、そうした業務をお任せできる方を探しています。
...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社で人事(組織変革・理念浸透・中途採用など)のいずれかの領域のご経験が深い方。

人事責任者候補 ビズリーチ

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容人事戦略・人事制度設計等の経営基盤強化が必要となっています。
社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策...
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験5年以上・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験

CHRO候補 ペイルド

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容CHRO候補として、組織人事領域から事業グロースを支えて頂きます。
経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描き実行いただきます。
■採用戦略、採用計画の立案、実行、KPIマネジメント、事業部の採用ブランディング ■組織開発、マネジメントやメンバーの能力開発■オンボーディングの最適化■エンゲージメント向上...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者として、採用戦略、人事制度設計、評価・報酬制度設計、労務など全領域のマネジメント経験がある方

人事企画責任者候補 dely

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 27~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都東京都港区
勤務先東京都東京都港区
職務内容企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を全般お任せします。
具体的には、社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計から運用・全社横断/各事業最適を踏まえた組織・人材開発企画の立案から実行・人事データを活用するための基盤設計から運用・HRBP(Human resources business pa...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験をお持ちの方。
■IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップでの人事/採用/HRBPいずれかの経験(年数不問)、■IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップに対してのHRコンサルティングの経験■企業を問わず、急成長/急拡大する組織開発やマネジメントを主体的に担い、課題解決されてきたご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
kurashiru” ”TRILL”といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。
人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。
急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起から解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集します。

採用責任者 207

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~40才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
東京都目黒区
勤務先東京都目黒区
職務内容207の採用責任者及び人事責任者候補として事業戦略の実行に必要な採用・組織構築・広報業務を担当いただきます。
人事部門の立ち上げメンバーとして、人事業務および広報業務の統括を責任者として行っていただきます。
【具体的には】・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・採用戦略・戦術の策定及び実行・Mission / Val...
求めるスキル
(必要条件)
・採用戦略の立案から実行の経験・エンジニア採用の経験・Biz、コーポレート領域の採用経験

人事責任者候補 / バーチャルSNSプラットフォーム開発・運営企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先東京都品川区
職務内容「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、同社はバーチャルSNSプラットフォームの開発・運営を行っています。
今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者を募集することになりました。
○具体的な業務内容:中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案。
中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/...
求めるスキル
(必要条件)
エンジニア採用経験。
マネジメント経験。
論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる。
成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める。
社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる。

HRBP(人事本部_人事部長候補) ビズリーチ

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容主力プロダクトであるビズリーチ事業や、その他成長プロダクトで事業部付の戦略人事(HRBP)を置く流れが進んでおり、事業戦略やビジネスモデルに明るく事業責任者及び経営陣に各種人事施策の策定・実行支援や、配置異動抜擢プランの提案、計画的なタレントマネジメントが行える方を求めています。
組織規模がグループで2000名に近づいて...
求めるスキル
(必要条件)
・事業サイドの経験と人事の経験を両面お持ちの方・人事コンサルティングファームでのご経験・事業のKPIやPLが理解でき、その実現に向けた人事施策が提案できる

人事企画マネージャー カンム

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 28~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容同社の従業員数は50名程度で、今後数年で100人を超える規模の組織にしていきたいと考えています。
今後大型の資金調達も実施予定で、新規事業、M&Aといった事業成長に幅が出てくるとも考えており、多様な事業展開に耐えうる組織にしていきたいと考えています。
現状採用以外の人事業務に十分なリソースを投下できる体制にないため、人事制...
求めるスキル
(必要条件)
・人事制度に情熱がある人・事業会社での人事業務(特に人事評価制度)・人事コンサル経験(特に人事制度設計、人材教育関連)・テクノロジー企業での就労経験

【幹部候補】オープンポジション / シリコンバレー発スタートアップ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容天才プログラマーが10年かけるレベルの高難度技術が必要な「意図予測検索」が同社のコアで、今後は人の力を拡張するパーパスに沿って「発見」を軸にプロダクトを展開していきます。
シリーズBで5億を調達し、セールスフォースをはじめとした提携も加速し、面をしっかり取りに行くフェーズです。
CEO洛西さんへの直接打診も含めて、幹部候補...
求めるスキル
(必要条件)
〇事業会社で、COO、人事責任者、BizDev、PdM、セールス、カスタマーサクセス、イネーブルメントの分野で圧倒的な成果を出された方〇戦略コンサルでマネージャークラス以上のご経験者

人事責任者 OLTA

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~46才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の...
求めるスキル
(必要条件)
・ミッションバリューへの共感 ・(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX(Employee Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

人事責任者 ストランザ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事責任者としてゼロからの組織立上げ、メンバーのマネジメントをお任せします。
採用担当の若手メンバーが1名、社労士の資格をもつメンバーが1名おり、これまでは社長自ら旗振りして人事周りをみてきましたが、事業拡大に伴い、人事組織をまるごとお任せできる方を探しています。
外部リソースを活用できる環境ですので、人事領域の中で未経験...
求めるスキル
(必要条件)
人事部門のマネジメント経験を有する方。
採用や教育・制度・労務等のご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事責任者として採用や人事制度、メンバーのマネジメントをお任せします。
ほぼゼロからの立上げとなるため、経営トップとディスカッションしながら組織づくりに関われる非常にやりがいある環境です。

総合営業(東京本社) / 健康経営領域のサービス企業

想定年収
~800万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都目黒区
勤務先東京都目黒区
職務内容担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動の責任を担います。
具体的には一人当たり50社から100社程度の既存顧客と(一部新規顧客)を担当します。
従業員サーベイ総合DXプラットフォ...
求めるスキル
(必要条件)
●継続的な目標達成経験●複雑な意思決定構造を持つ法人向け営業経験(B to B)●個人向け営業(BtoC)でも達成経験、成功体験がある方●強い達成意欲●チャレンジ精神●顧客貢献意欲●地道な営業活動をやり切る愚直さ。
「まずは動く」という行動力。
●社内外の多くの関係者の巻き込み複雑な課題を解決する「総料理長」でありたい人

人事 ※責任者候補(CHRO候補) BASE

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。
事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。
そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。
人事領域において短期的な課...
求めるスキル
(必要条件)
〇組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験〇採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験〇メガベンチャーやミドルベンチャーでの人事責任者経験のある方【想定バックグラウンド】〇マネジメントの立ち位置で人事課題の解決をリードした経験※業界は不問

人事マネージャー サイトビジット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事マネージャーを探されています。
数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあります。
現在は社長室長兼CFOと代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいという...
求めるスキル
(必要条件)
・人事領域で人材開発、組織開発もしくは採用領域でリードできるご経験をお持ちの方。
スタートアップ企業、成長企業での人事経験をお持ちの方。
・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。
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