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【大阪本社】人事業務改善担当 (給与等)
MonotaRO
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
＜ポジション概要＞全従業員(正社員・アルバイト含む約3000名)の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム(15名)のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。 ＜具体的な業務＞■給与計算業務(50%)・月次給与計算・賞与計算の実行と確認・各種手当・控除の処理、年末調整対応・使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]■業務改善・プロジェクト推進(50%)・給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行 (例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)・新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計・関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働・チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有＜主な役割＞■人事給与グループの業務全般について、以下のような業務改善の推進・現状の課題の把握と解決に向けた取組み・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施■業務改善の視点で携わっていただく業務・給与処理業務・給与処理フローの改善・年末調整、住民税処理・各種人事課題への対応（法改正対応等）・期間雇用者の契約管理事務 等 |
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求めるスキル (必要条件) |
＜以下すべてに該当する方＞・1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）・Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）・労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識・高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 |
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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