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グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当（エキスパート）
パーソルホールディングス
| 想定年収 | 827万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 50才 ) |
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| 職務内容 |
■概要2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、同社グループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。 各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。 ■具体的にはコーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。 また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。 将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。 ■生産性改革の進め方（イメージ）グループ各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。 1．診断・準備：売上・価格・顧客別利益・生産性などを分析し、改善余地と施策判断に必要な分析設計を行う。 2．パイロット実行：対象部門で小さく改革を試行して「型」を作り、チェンジリーダー育成やスキル／管理職トレーニングで行動変容を促す。 3．全社展開：作った「型」を他部門へ横展開し、体制・スキル・ツール整備でグループ全体に定着させる。 |
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求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界（マネージャー以上）又は事業会社で以下のご経験をお持ちの方＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）・他社での業務変革コンサルティング実務経験・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験＜人物面＞・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、グループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
同社は「 はたらいて、笑おう。
」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供。
約140社のグループ会社を持ち、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を総合的に展開しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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