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人事グループ リーダー【東京】
インターステラテクノロジズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■具体的な業務(1)人事評価・人財開発（比重高）担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ・人事評価制度の運用・改善・評価サイクルの設計・運用管理・マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー・運用上の課題抽出および改善提案・人材育成施策の企画・実行・マネージャー育成、新任管理職支援・OJT／オンボーディング施策の設計・改善・エンゲージメント向上・組織開発・サーベイ結果の分析および施策への落とし込み・カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進(2)採用担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ・採用計画の立案および実行・採用計画に基づいた採用実務の推進・採用プロセス全体の改善・現場との連携・候補者体験の向上※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。 ■業務比率（目安）・人事評価・人財開発：6割・戦略戦術立案・実行：3割・採用：1割メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します。 ■利用しているツール・採用管理：HERP・評価管理・従業員管理：カオナビ・勤怠・給与・労務管理：ジョブカン・チャット：Slack・OS：Google Workspace |
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求めるスキル (必要条件) |
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）・スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験・人事制度の企画／運用経験・3～5名程度のチームマネジメント経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 |
企業情報
同社は宇宙への圧倒的に低価格で便利なインフラを構築し、誰もが宇宙に手が届く未来の実現を目指すスタートアップ企業です。
北海道大樹町を拠点に小型ロケット「ZERO」や超小型衛星の開発・製造・打上げを行い、民間単独で日本初の宇宙到達実績を持ち、ロケットと衛星・通信を一体で提供する“垂直統合型の宇宙インフラ企業”を目指しています。
高頻度・低コストの宇宙輸送と衛星通信サービスの商用化にチャレンジしています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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