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HRリード（組織開発・制度設計）
ELYZA
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
組織開発の専任担当（一人目）として、経営のパートナーとなり、組織の構造そのものをデザインするリーダーポジションです。 ＜このポジションに期待する役割＞組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。 ■三位一体構造を強みに昇華する組織アーキテクチャの設計・異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（※2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート）■「組織の負」を構造レベルで解消する施策の実行・部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施・人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋渡し・仕組みづくり■組織と事業をつなぐコミュニケーションデザイン・経営と現場、あるいは職能間の情報の非対称性を解消するための会議体や権限構造の設計・各部のマネジメントの支援（評価運用・1on1・チーム運営のOS整備など）■組織開発サイクルのリード・サーベイ等の定点観測から仮説を立て、施策を実行し、運用結果を次の制度設計へ即座にフィードバックするループの構築 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、あるいは制度設計やチェンジマネジメントを含むHR領域でのコンサルティング経験・経営層や事業責任者と共に、抽象度の高い組織課題を議論し、合意形成を図った経験・制度設計や施策立案において、課題の特定から運用・定着までを一貫してオーナーシップを持って完遂した経験・変化を前提とし、朝令暮改を恐れず仕組みを磨き続けられるマインドセット／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 文京区 |
企業情報
株式会社ELYZAは、日本語に特化した大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装を行うAIスタートアップです。
自社で開発した国産LLMを活用し、企業や自治体への生成AI導入支援、SaaS型プロダクト「ELYZA Works」の提供を通じて、実業務の変革を推進しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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