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【大阪梅田】人事労務スペシャリスト
MonotaRO
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
＜ミッション＞・PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応・同社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただく＜主な役割＞人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 ■具体的には・HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること・懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行・労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決”将来の同社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える、会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える、そういった働きを期待しています。 ＜ポジションの魅力＞・法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積める・主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割を担う |
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求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれも満たすこと＞・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）・労働基準法や労働契約法等に関する知識・労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験・高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 |
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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