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戦略人事リーダー【将来のCHRO候補】
ジー・プラン
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 ) |
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| 職務内容 | ＜業務概要＞・戦略人事リーダーは、採用・育成・制度設計などの複数領域を横断し、役員直下で一貫性ある人事戦略を立案・実装する役割を担う・オペレーション中心ではなく、事業理解を深めながら課題定義～制度設計～実行～データ検証まで主体的に推進する“戦略推進型”のポジション・将来的には人事部門の独立とともに部門長として全社人事を統括するキャリアパスを用意■主な業務・採用戦略の策定と母集団形成、プロセス設計・経営課題に基づくポジション要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化・育成・組織開発施策の企画・運営（タレントマネジメント、研修企画、評価制度見直しなど）・採用・組織データの分析による施策検証と改善提案・組織設計・制度見直しおよび運用ガバナンスの構築・人事機能の統合・再設計（採用・育成・制度を統合し、全社戦略と整合）＜ポジションの魅力＞・制度・組織を一から設計・実装できる裁量とスピード感・未整備領域の要件定義からルール設計・実行まで一気通貫で推進できる・将来的には人事部門長として組織全体をリードできるキャリアパス |
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求めるスキル (必要条件) |
・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎）・マネジメント経験3年程度（職種不問）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
企業情報
「企業に活力を。
暮らしに豊かさと楽しさを。
」を理念に掲げ、ポイントマーケティングを軸としたマーケティングソリューションカンパニーとして、20年にわたり事業を展開しています。
690万人以上の会員を擁するポイントサイト「Gポイント」をはじめ、ユーザー参加型のランキングサイトや広告配信から獲得・精算までをサポートする広告代理店事業も展開しており、企業のマーケティング活動を全面的に支援しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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