Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
事業拡大に沿った、人事機能の抜本的強化を遂行することがミッションです。 経営の重要イシューのひとつである人事に対し、リーダーとして中長期的に改革を起こしていただきます。 新しい視点を持った方、今までのご経験をフルに活かして、新しい風を吹き込んでくださる方をお待ちしています。 【具体業務】●経営/事業戦略と整合した中長期の組織... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下のいずれかの業務経験)●採用に関わる業務経験 ●人材開発・マネジメントに関わる業務経験 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
同社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。 【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略に基づく採用計画の策定 ●採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ●母集団形成に向けた施策の検討・実行 ●採用手... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験)●人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験(目安2年以上) ●事業会社での中途採用に関する経験(目安2年以上) |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
人事管掌役員とともに、同社グループの人材開発プログラムの企画・実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング ●人材開発プログラムの設計 ●入社者(新卒・中途)に対する導入研修の企画・立... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験)●人材育成・研修サービス提供企業におけるコンサルタント/ソリューション営業/商品開発等の経験(目安3年以上) ●事業会社での人材開発・育成に関する経験(目安3年以上) |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
人事管掌役員とともに、人事戦略の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング ●組織戦略の立案・折衝・実行 ●経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行 ●人材開発... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験)●人事・組織コンサルティングの経験(目安3年以上) ●事業会社での人事企画、人材・組織開発、採用等の人事関連領域での経験(目安3年以上) |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
投資銀行やコンサル出身者など様々なバックグラウンドを持つ経営メンバーの一員として、経営戦略・事業戦略に紐づけた人事戦略の立案、実行、人事制度の拡充、最適化を担当しご活躍いただける人材を募集しています。 今後も事業拡大に向けた一連のプロセスを会社の基盤である人財部門責任者として一気通貫でご経験いただけるエキサイティングな業... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験。 ●中長期的な大量採用、人事戦略の設計と実行の経験。 ●人材の長期的な育成制度の設計〜導入〜検証/改善 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行。 ・PL、事業計画から組織体制の設計・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーションの実行... |
求めるスキル (必要条件) |
事業経験・事業計画やプロダクトロードマップを経営陣と同レベルに理解し、採用計画・組織戦略を自ら策定し、制度設計や組織開発、カルチャー醸成等ができる方 |
勤務先 | 東京都 港区六本木 |
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職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
求めるスキル (必要条件) |
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
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職務内容 |
直近数ヶ月で新規事業を複数リリースし、今後さらなる急成長を遂げる組織として、採用・組織づくりは最重要課題であり、経営陣とともに組織拡大を牽引する人事責任者が必要となってます。 【具体的には】・中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行・最適な組織体制構築・継続的なアップ... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門において組織設計、採用に携わった経験 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 | ■期待する役割:・組織制度に紐づいた人事評価制度を新たに策定する ・策定した評価制度を従業員が納得できるよう説明したうえで、運用体制を構築する ・中長期目線での採用戦略を立て実行する... |
求めるスキル (必要条件) |
・責任ある立場で人事制度を策定し運用してきた経験 ・従業員に対し納得感ある説明ができるだけの言語化能力 ・経営層と同じ目線で採用戦略を立てることができる視座の高さと課題設定力 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
グループ4社を含む全体の人事領域責任者をお任せします。 主に採用、風土設計、制度設計がミッションとなります。 ●採用:今後の拡大に伴い、採用を加速化 ●昨年末に上場し各社を統括する親会社を立ち上げたため、各社の風土統合が必要 ●制度設計:同様に人事各制度も設計・統合が必要 CHROではありますが、ご自身で手を動かして設計・... |
求めるスキル (必要条件) |
150名以下のWeb・IT企業で人事機能全体を管掌されていた経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。 これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と共に組織改革を推進いただける方を求めております。 以下に人事部が担っている業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容な... |
求めるスキル (必要条件) |
数百名規模の組織にてA)採用、B)人事制度、C)組織開発のいずれかの領域での責任者経験・人事部門でのマネジメント経験・ビジネスサイドの業務経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
人的資源の獲得と育成・活用を通じて、当社のミッションと事業成長にコミット頂きます。 【採用戦略】経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 【人事戦略】闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略、採用戦略立案のご経験 ・制度(評価制度や給与テーブル等)設計経験・人事責任者として人事全般のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
経営戦略に沿った人事戦略、人材マネジメント、採用戦略を推進すべく、戦略の企画立案からオンボーディング、人材開発、組織開発の実行、推進までを担当していただきます。 【具体的には】-事業戦略に連動した人事戦略の立案-事業計画に連動した事業部門の人員計画の立案と人員管理-採用計画の立案と実行-各組織の従業員エンゲージメント課題... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門マネジメント経験・事業会社の人事経験5年以上(複数領域の経験があると望ましい)・人事戦略の設計と実行を自らが主となって推進した経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 <具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
ホールディングス内でグループ全社の人事戦略、人事報酬制度の見直し、労務戦略、会社再編にともなう制度、規定など全般に担っていただきます。 現在はCFOがHRチームを兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社におけるCHRO、または人事部長等のご経験者。 またはそれに準ずる経験者。 組織マネジメント経験5年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上、人事制度企画、グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
天才プログラマーが10年かけるレベルの高難度技術が必要な「意図予測検索」が同社のコアで、今後は人の力を拡張するパーパスに沿って「発見」を軸にプロダクトを展開していきます。 シリーズBで5億を調達し、セールスフォースをはじめとした提携も加速し、面をしっかり取りに行くフェーズです。 CEO洛西さんへの直接打診も含めて、幹部候補... |
求めるスキル (必要条件) |
〇事業会社で、COO、人事責任者、BizDev、PdM、セールス、カスタマーサクセス、イネーブルメントの分野で圧倒的な成果を出された方〇戦略コンサルでマネージャークラス以上のご経験者 |
勤務先 | 東京都 港区六本木 |
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職務内容 |
Education事業部では学校法人等に向けた「Google Workspace」の導入支援事業を展開しています。 DX推進担当として「Google Workspace」を導入・活用しているクライアントに向けて、効果的な活用のための計画策定から実行支援までお任せします。 また、事業部長としてクライアント対応からメンバーマネ... |
求めるスキル (必要条件) |
学校法人等への法人営業経験(5年以上)・マネジメントのご経験・営業戦略、営業施策の立案、実行のご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。 ■詳細:・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制(人員配置等)構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事実務経験(5年以上) ・人事全体(採用、人材開発、労務)のマネジメント経験(3年以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
現在、管理部門は常務取締役CFOと数名のスタッフで運営をしており、今後の体制強化のため、人事総務部と財務経理部に分割し、その人事総務の統括責任者として、主にHR領域を推進して頂きます。 これまでFFS理論を用いて採用をしてきており、採用のみならず、人材開発や制度設計、労務マネジメントまでをプレイングエグゼクティブとして担... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR実務経験、数名以上の組織マネジメント経験。 |
勤務先 | 埼玉県 草加市 |
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職務内容 |
人事責任者として、経営理念の浸透に向けた企画立案や実行、組織風土変革などの戦略立案から実行までをお任せします。 現在は採用から研修等は代表が見ており、そうした業務をお任せできる方を探しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社で人事(組織変革・理念浸透・中途採用など)のいずれかの領域のご経験が深い方。 |
勤務先 | 福岡県 北九州市八幡東区 |
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職務内容 |
一人目の人事マネージャー(CHRO候補)として、まずは採用の母集団形成から面接対応、候補者のクロージングまでを社内外の協力者とともに採用成功までをプランニング、実行頂きます。 具体的には、ビジネスチーム(事業開発・事業戦略・セールス・カスタマーサクセス・マーケター)、・プロダクトチーム(CTO・PdM・PO・分析・フロン... |
求めるスキル (必要条件) |
3年以上の採用に関するご経験。 |