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[キーワード] マーケティング

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インサイドセールス
インフォボックス

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 49才 )
職務内容 リード獲得施策の考案、コンテンツ作成・リードナーチャリング~営業連携までを担当し、「売れる仕組み」をプロダクト・マーケティングチームと連携して設計・運用していくポジションです。
【戦略設計・プロセス改善】・商談創出戦略の立案(ターゲティング/接点手法/KPI設計)・マーケティング施策と連携したリード育成・商談化プロセスの...
求めるスキル
(必要条件)
・セールス業務のご経験(目安:3年以上) └ 顧客との関係構築・課題のヒアリング・提案といった基本的な営業プロセスを自律的に担ってこられた方・IT業界でのクラウド製品(SaaS含む)の営業経験 └ 技術的なサービスを、顧客の業務課題と結びつけて提案してきたご経験を重視しています・法人営業において高い成果を創出したご実績 └ 数値的な達成に加えて、再現性ある営業スタイルを自分なりに確立されている方を歓迎します/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
【ポジションの魅力:スキルとキャリアを一気に跳ね上げるステージ】■スケール前夜の“中核人材”として、柔軟性に富んだキャリアを今後のスケールを見据え、インサイドセールスの枠組みにとらわれない成長を求めている人材の採用を行っています。
経営と近い距離感で、再現性ある組織づくりと、その中での自らの影響力を実感できます。
■「型がない」ではなく「型をつくれる」私たちインフォボックスは、プロダクトのPMFを終え、今まさにグロースフェーズに突入したSalesTechスタートアップです。
顧客接点を軸にプロセス・組織・戦略を自ら設計できる、今しかないフェーズです。
■単なる営業/運用職ではなく、「GTM全体」を動かす立場部門を越えてマーケ・FS/CS・プロダクトと連携しながら、Go-to-Market(GTM)全体を設計・改善していくポジションです。
「売れる仕組み」「使われる仕組み」を超えて、「継続的に収益が積み上がる構造」をつくる実践的な事業経験が積めます。

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マーケティング
インフォボックス

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 マーケティング戦略の立案、リード獲得施策の考案、コンテンツ作成・リードナーチャリング~営業連携までを担当し、「売れる仕組み」をプロダクト・セールスチームと連携して設計・運用していくポジションです。
■お任せしたい役割とミッション(マーケティング)【戦略設計】・全社のブランド戦略と連携したマーケティング戦略の立案・Bt...
求めるスキル
(必要条件)
・BtoB・IT業界でのマーケティング経験(3年以上)・広告、SEO、オウンドメディア、イベント、コンテンツ等のいずれか・SaaSビジネスモデルへの理解(MRR/LTV/CAC/ARRなど)・セールスチームとの連携経験(MQL → SQL → 商談への流れ理解)・プロダクト/セールスとの横断的なコミュニケーションスキル・仮説検証型でKPIを改善してきたご経験(PDCA)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
【ポジションの魅力:スキルとキャリアを一気に跳ね上げるステージ】■スケール前夜の“中核人材”として、レバレッジの高いキャリアを今後のスケールを見据え、リーダー~マネージャー候補として採用を行っています。
戦略起点の業務設計や人材要件定義など、プレイヤーで終わらない「組織をつくる」経験が可能。
経営と近い距離感で、再現性ある組織づくりと、その中での自らの影響力を実感できます。
■「型がない」ではなく「型をつくれる」私たちインフォボックスは、プロダクトのPMFを終え、今まさにグロースフェーズに突入したSalesTechスタートアップです。
顧客接点を軸にプロセス・組織・戦略を自ら設計できる、今しかないフェーズです。
■単なる営業/運用職ではなく、「GTM全体」を動かす立場部門を越えてIS・FS/CS・プロダクトと連携しながら、Go-to-Market(GTM)全体を設計・改善していくポジションです。
「売れる仕組み」「使われる仕組み」を超えて、「継続的に収益が積み上がる構造」をつくる実践的な事業経験が積めます。

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新卒採用責任者(グループリーダー候補)
コインチェック

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

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経営コンサルティング・トランザクション・M&A
YCP Solidiance

想定年収 ~ 3,000万円程度 ( 25~ 40才 )
職務内容 マネジメントサービス部門でコンサルティングに加え、投資や投資先企業の事業推進、海外オフィス駐在/立ち上げを担っていくキャリアとなります。
■マネジメントサービス:戦略構築だけでなく一人称での実行/成果の実現まで踏み込んだ経営人材及びコン サルティングを提供 ■投資事業…世界に誇れる商品・サービスを展開しているものの、更な...
求めるスキル
(必要条件)
以下のようなバックグラウンドをお持ちの方。
戦略系・業務・IT系コンサルティングファーム出身者。
外資系投資銀行出身者。
事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング経験者。
総合商社出身者。
公認会計士取得者、弁護士取得者。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。

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