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人事部 | 採用戦略・企画マネージャー
Thinkings
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略や事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを一貫してお任せします。 事業部長や役員陣と密に連携し、事業成長に不可欠な人材の獲得を通じて、組織の未来をデザインするポジションです。 ＜業務詳細＞■メインミッション：中途採用（エンジニア／ビジネス職／バックオフィス職）の採用戦略設計・企画・推進・経営陣、各事業部門長との中途採用要件に関する折衝・調整・経営・事業戦略に基づいた採用戦略立案・母集団形成・選考設計・運用・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など、多様な採用チャネルの企画・実行・採用チームメンバー（3名）のマネジメント、育成・採用データの分析と、それに基づく採用戦略・戦術の改善※将来的には、ご経験・志向により新卒採用や人事企画領域（研修・評価など）への拡張も可能です■人事部のTeam共通ミッションへの関与：全社方針・戦略の従業員への浸透や部門間連携強化施策＜やりがい＞・経営のパートナーとして各事業責任者と密に連携し、意思決定に深く関与できる・採用戦略・組織戦略に自ら影響を与える実感・事業成長に直結する「攻めの採用」を主導する機会・難易度の高いポジションに向き合える経験・組織規模拡大や新規事業立ち上げなど、ダイナミズムのある環境に身を置ける |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社、もしくは人材紹介会社（RPO含む）での中途採用実務経験（3年以上目安）・中途採用におけるエンジニア/ビジネス/バックオフィス採用実務経験・IT/Web/SaaS業界での採用経験、もしくは同業界に対する深い知見・採用戦略の立案や、採用手法の企画・導入を主導したご経験・2名以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
同社は「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションに掲げるHR Tech SaaS企業です。
主力の採用管理サービス「sonar ATS」はすでに2,000社以上に導入され、トヨタやソフトバンクなどの大手企業にも選ばれています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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