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人事責任者（採用責任者）
OptQC

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社の急成長を支える人事責任者（採用部門マネージャー）として、経営陣や各部門と密に連携しながら、会社成長の源泉である人材の採用領域を推進・リード頂きます。
業務内容例は以下となります。
●各部門の人材面における課題の抽出●採用戦略や人材要件の定義●採用チャネルの開拓を通じた母集団形成●面接～オファーまでのスケジュールや条件...
求めるスキル
(必要条件)		 ●データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング●マネジメント（人的組織的役割として）経験●採用部門の実務経験5年以上●円滑なコミュニケーション力と調整力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 豊島区

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人事部長
matsuri technologies

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業成長を加速させるため、採用を起点に組織の基盤をつくり、経営と現場をつなぐビジネスパートナーとして人・組織の意思決定をリードしていただきます。
経営陣やVPクラスと伴走しつつ、採用力を軸に制度・育成・評価の整備まで推進します。
＜業務内容＞・採用戦略の立案～実行（ハイレイヤー中心／採用広報・チャネル設計・面接設計）　└「...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用戦略の立案～実行をリードした経験（母集団形成／面接設計／クロージングまで）・経営陣・事業責任者と並走し、組織課題を特定～解決した経験（HRBP相当）・人事制度／評価／育成のいずれかを企画・運用し、改善のPDCAを回した経験・ビズデブ／営業／事業企画など、事業側で成果を出した経験＋HRへのキャリア展開／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都新宿区神楽坂

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HRBP
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

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【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補
BASE

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社グループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。
感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。
採用管理システムやデジタルツールを駆使...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方・同社の3つの行動指針に沿ったご志向の方・同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方※随時出張のできる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【JAPAN AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
ジーニー

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
＜業務内容＞・事業計...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）・3名以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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人事（人事企画）
ABEJA

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 32才 )
職務内容 ＜業務内容＞基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決めていきます。
■人事企画機能の立ち上げ（0→1）・人事課題の整...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ企業における人事の経験・人事領域で、企画～実行～運用改善までやりきった経験（制度・組織開発・HRBP・採用企画など領域は不問）・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事（採用）
ABEJA

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 32才 )
職務内容 ＜ミッション＞・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する＜業務内容＞事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要...
求めるスキル
(必要条件)		 ■IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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採用戦略リード（マネージャー採用）
インフォマート

想定年収 ～ 950万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 ユニットのリーダーとして、経営戦略に紐づく中長期的な採用戦略の立案と実行を牽引していただきます。
まずは採用のプロフェッショナルとして、エンプロイヤーブランディングの強化やプロセスの高度化を通じ、「人材獲得力の最大化」を完遂することがミッションです。
単なる母集団形成にとどまらず、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・5年以上の事業会社における採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験・変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力・データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事マネージャー
アイティメディア

想定年収 ～ 1,058万円程度 ( 35～ 54才 )
職務内容 人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。
＜具体的な業務イメージ＞1. 人事労務管理労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。
報酬計算や支払い運用、改定等の主導。
2. D&I・キャリア支援D&I施策の企画・推進、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）法規制（労働基準法、安全衛生法など）に基づいた人事労務業務全般（入社退職手続き、労務相談、給与計算連携）を管理監督出来る方。
労務業務等でのプロセス改善や構造改革を自ら起案・主導して実行されてきた方。
・ピープルマネジメント経験（5名以上、3年以上目安）メンバーの育成、目標管理、評価、フィードバック経験をお持ちの方。
・経営へのアウトプット経験経営ボードへの人事関連起案や報告等の実施、資料作成等を経験されている方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
アイティメディアは今、大きな転換点にあります。
営業利益率25％超という強固な収益基盤を持ちつつ、AI時代の到来を見据え「データドリブンなメディア＋αの事業体」へと進化を遂げようとしています。
有形資産を持たない同社にとって、競争力の源泉は「人」そのものです。
環境変化に即応しながら提供価値を磨き続け、顧客や読者に求め続けられる企業でありたいという思いから、「Value First～価値にとことん、こだわり抜く～」という人事ポリシーを策定。
等級・評価・報酬制度を改革し、2020年には働く場所・選択肢を広げるスマートワーク制度をリリース。
2023年からは人的資本経営の環境整備として人事KPIモニタリングや人事データベースの構築を進めてきました。
「働きやすさ」の従業員満足度が高い同社が、未来に向けてより成長・飛躍していくために今後追求したいのは「働きがい（価値創造）」。
人的資本経営の実効性をさらに高めるため、スマートワーク制度の進化やタレントマネジメントを加速させます。
この変革期において、採用・労務・制度運用を司るチームを牽引し、「働きがい（価値創造）」を最大化させるリーダーを募集しています。

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人事・採用担当 | 職種未経験者歓迎　／　バイオテック企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 【業務内容】既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞・母集団形成～内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用・採用ペルソナの策定～求人票の作成・選考フローの策定・カジュアル面談～面接の実施・書類選考の実施...
求めるスキル
(必要条件)		 ・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

【人事戦略室】ハイクラス採用リーダー
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞同社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。
■採用戦略の立案と実行・経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案・ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 新宿区

採用メンバー～リーダー
ZettaJoule

想定年収 ～ 900万円程度 ( 22～ 34才 )
職務内容 ・新卒・中途採用戦略の企画・実行・年間採用計画・KPI設計、進捗管理・採用チャネルの最適化、コスト管理・採用広報／ブランディング施策の企画推進・採用チームのマネジメント、育成・経営層・事業部門との折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ディープテックや事業領域への関心／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
社会的インパクトの大きい事業当社は次世代型高温ガス炉を活用した原子力プラントの社会実装を目指しています。
エネルギー転換の鍵となるカーボンニュートラルを推進する海外プロジェクトに携わり、未来のエネルギー社会を支える人材採用に直結するポジションです。
トップレベルの専門家と直接ディスカッション日本有数の原子力・エネルギー分野の有識者とともに事業を進める環境で、経営層・技術陣と採用課題を議論しながら進められる点も大きな魅力です。
スタートアップならではの裁量とスピード成長フェーズにあり、採用戦略の立案から実行まで幅広く関われます。
組織づくりの中心メンバーとして、採用活動の仕組みをゼロから構築していく経験が得られます。
未来の組織を形作る役割採用は会社の成長を左右する最重要テーマの一つです。
ご自身の成果が、社会的意義と企業成長の双方に直結するやりがいを感じられます。

VPoE（VP of Engineering）
コミューン

想定年収 1,050万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)プロセスと仕組みの整備・PdM・デザイナーとの協業プロセス改善　職能を越えた協業を仕組み化し、品質とスピードの最適なバランスを保ちながら、アジャイル開発を実践できる組織状態をつくる。
・開発指標の再設計とモニタリング　Lead Time、Deploy頻度、CFR、MTTRなどの指標を再定義し、継続的に改...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用・広報の実務経験・複数のサービスからなるプロダクトの開発・運用・保守経験・5年以上のソフトウェア開発経験・エンジニア組織のマネジメント経験・アジャイル開発の理解と実践・改善の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

コーポレート担当
STRACT

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 将来的には以下の内容をお任せしたいと考えています。
・上場後を見据えたコーポレート体制・業務プロセスの設計および高度化・経理、財務、法務、労務等のコーポレート機能統括および組織設計・採用計画の策定・内部統制(J-SOX含む)・業務標準化を通じた持続的に回る組織基盤の確立・経営陣・事業部と連携した経営管理および意思決定支援...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社もしくは監査法人における経理実務経験(3年以上目安)・月次決算を主担当として完結できるスキル・労務・経理の基礎知識・社内規程・業務フローの新規構築または整備経験・スタートアップ環境でのハンズオン業務への適応力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【取締役直下】オープンポジション　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 950万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。
■具体的な業務内容Phase 1）入社から2年程度取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦...
求めるスキル
(必要条件)		 ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方　- 人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としてのご経験　- 2年以上の新卒採用のご経験　- 甚だしい実績を残したご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR（新卒採用人事）
キャディ

想定年収 ～ 950万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。
グローバルに拡大を続ける同社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
・新卒採用の企画、戦略設計・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現・採用プ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■マネージャー／リーダークラス・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力・組織や事業の未来を見据えた設計力・柔軟性とベーシックな課題解決力※採用経験は必須ではありません■メンバークラス下記いずれかのご経験をお持ちの方・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験・人材紹介会社でのRA／CAのご経験・法人営業またはマーケティングのご経験・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

ヘッドハンター　／　ITスタートアップ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞主に、同社のAIプロダクトを通じて求職者にアプローチをし、まだ転職をするか迷う方々、あるいは、一般的な転職媒体には存在しないハイクラスの方々まで、いわゆる「転職潜在層」にもアプローチすることで、クライアントがなかなか出会うことができない優秀な人材をご紹介することで新たな価値を提供いただきます。
日本国内のSN...
求めるスキル
(必要条件)		 ・社会人として1年以上のご経験・営業経験もしくは、顧客と向き合いながら、目標数字の達成にコミットしてきた業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用マネージャー候補
Turing

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 完全自動運転の実現を目指しているディープテックスタートアップにて、同社の根幹とも言える「人」を、事業成長と連動させながら戦略的にリードできる採用マネージャー候補を募集します。
＜具体的な業務内容＞・同社の採用活動の包括的なリード・会社方針や事業戦略と連動した採用戦略・計画の立案及び実行・マーケット情報やターゲット人材のイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社の理念への共感・高い定量目標を継続的に達成してきた経験＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・事業会社における採用担当（リクルーター）としての経験・人材紹介会社での営業 or ソーシング経験・事業会社におけるHiring Managerとしての経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 大田区

採用マネージャー
PLAINER

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 採用計画の策定から実行までを推進いただきます。
●採用計画・予算の策定●採用戦略の策定・実行●経営陣や事業オーナーと連携、求人要件の策定●選考プロセスの進行リード●面談、面接の実施●候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援、各担当への情報連携●選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行●エージェントをはじめとし...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社（IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界）における採用マネージャーもしくはそれに準ずるポジションでの採用業務経験●ビジネス、エンジニア、プロダクト、コーポレート等、幅広いポジションの採用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

事業部採用責任者（AI Central Voice）
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者候補
HEARTBEATS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

CHRO候補
リチェルカ

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 50才 )
職務内容 業務内容（主な業務内容）1. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進事業計画に基づく 組織設計（体制/役割/等級の考え方） と中長期の人員計画採用～配置～育成～評価～報酬までを一貫して設計し、優先順位をつけて実行2. 採用戦略の統括採用ペルソナ定義、採用計画、予算設計、KPI設計チャネル最適化（媒体/エージェント/リフ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方・HR組織をマネジメントされた経験・スタートアップ/ベンチャー等の成長フェーズで、組織課題に対して企画～実行まで担った経験・外国籍の方の場合：N1以上、日本企業での就業経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO
スペースデータ

想定年収 1,500万円 ～ 4,000万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 宇宙産業の未来を切り拓く同社は、さらなる成長のために採用を加速させるフェーズに突入しました。
そこで今回、グローバルな視点で戦略的な採用を推進し、企業成長を牽引するCHROを募集します。
本ポジションでは、宇宙、ソフトウェア、M&A、アカデミックなど多彩な分野のトップ人材を採用し、その個性と才能を活かして組織の可能性を最大...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用業務全般の経験（経験年数不問）・人材採用に豊富な経験があり、社内外で明確かつ効果的にコミュニケーションできる方・外部関係者との円滑な調整・交渉経験がある方・エージェントを活用して、採用を迅速かつ効率的に回せる方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門1-17-1

VPoE
ストックマーク

想定年収 1,005万円 ～ 1,505万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。
またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードで...
求めるスキル
(必要条件)		 いずれか必須・VPoEやCTOの立場から開発組織のパフォーマンスを最大化させ事業を進めてきた経験・Engineering Managerに加えて、Product Managerや新規事業開発などのビジネス寄りのロールも経験した上で、開発組織の技術力をプロダクト価値向上につなげることにチャレンジしたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

コンサル事業責任者候補
LabBase

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 46才 )
職務内容 ▼期待役割LabBase就職のエンプラコンサル事業の事業責任者として、PL責任・戦略立案・実行までを一貫して担っていただきます。
▼配属部門事業本部付(事業本部長直下組織)になります。
　※変わる可能性がありますいずれの場合も、「LabBase就職」の導入支援や企業の採用戦略の策定および成功に向けての伴走を行う形になります...
求めるスキル
(必要条件)		 ・LabBaseのパーパス、バリューへの共感・ソフトウェアやSaaS領域における、大手企業のクライアントビジネス経験5年以上 or 大手企業へのコンサルティング経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【事業開発】CHRO（最高人事責任者）
AstroX

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。
急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。
■具体的には・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進・組織構造・人材要件の設計・組織開発・エ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験・人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験・高い論理的思考力・企画力・優れた対人調整能力・言語化力・組織や人に対する強い関心・責任感・同社のビジョン・バリューへの強い共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

採用マネージャー候補～スタッフ
ストラテジーテック・コンサルティング

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞・中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル制度企画～運営・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）・1次面接及びカジュアル...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社またはコンサルティング会社での採用業務経験（中途・新卒）合計５年以上・マネジメント経験１年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

採用責任者候補
IVRy

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。
単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます...
求めるスキル
(必要条件)		 - Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験- 採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験- 経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験- 採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRリード（組織開発・制度設計）
ELYZA

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 組織開発の専任担当（一人目）として、経営のパートナーとなり、組織の構造そのものをデザインするリーダーポジションです。
＜このポジションに期待する役割＞組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。
■三位一体構造を強みに...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、あるいは制度設計やチェンジマネジメントを含むHR領域でのコンサルティング経験・経営層や事業責任者と共に、抽象度の高い組織課題を議論し、合意形成を図った経験・制度設計や施策立案において、課題の特定から運用・定着までを一貫してオーナーシップを持って完遂した経験・変化を前提とし、朝令暮改を恐れず仕組みを磨き続けられるマインドセット／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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