年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 採用戦略
該当求人数： 66件
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【HR】キャリア採用戦略担当／エンジニアリクルーター ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。 特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験（3年以上）・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験（3年以上） |
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【HR】採用/リクルーター 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 博報堂テクノロジーズでは、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 |
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クラウドサービス 技術マネジメント SREホールディングス
- 想定年収
- 1,200万円～1,800万円程度 ( 30～47才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営観点に基づく技術マネジメント全般を担当し、技術的な観点から組織やサービスの成長にコミットする。 手がけるサービスはAIaaS型自社AIサービスなど。 ○技術戦略/方針の立案/実行：事業戦略に基づく技術戦略の立案。 ○アプリケーション全般(主にバックエンド)の短期〜中長期の技術選定及び設計：サービス開発の新規機能開発、既存... |
| 求めるスキル (必要条件) |
10名以上のエンジニア組織のマネジメントまたはテックリードのご経験。 5年以上の自社プロダクトの設計及び開発のご経験。 技術戦略立案、方針策定、推進経験。 アジャイル開発の経験。 パブリッククラウド環境上の開発に携わった経験。 Github(Gitlab)、Backlog/Redmine等を活用した開発経験、Slack等のコミュニケーションツール利用経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益中です。
グローバルに展開する大手総合電機メーカーグループ発のAIベンチャー、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定されています。
2022年4月には東証プライムへ市場を変更。
現在、さらなる成長期を迎え、非連続な成長を実現する鍵となる人材を募集しています。
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HR UPSIDER
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区六本木
| 勤務先 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の検討から実行までを担っていただくHRポジションです。 ゆくゆくは採用業務のみならず、組織開発にも着手して頂くことも期待されています。 【業務内容】 ※下記はあくまでも参考例となり、やれること、今までのご経験や適正に合わせて同社とのディスカッションの中で決めていきます ・事業戦略や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※人事のご経験は必須ではありません。 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験 |
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採用人事（採用未経験OK） PKSHATechnology
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループを含めた採用人事（中途/新卒）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 とくにAI Research & Solution領域の採用をメインで担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案/実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェントとの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用に情熱を持って取り組んでいただける方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・課題に対して本質的な解決策を追求できる方 ・コンサル経験がある方 ※採用人事未経験でも、マーケティング、営業、経営管理など汎用的なポータブルスキルをお持ちの方であれば歓迎です |
最高人事責任者(CHRO)候補 Sustech
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中長期的な組織のあるべき姿の設定と、その実現に向けた戦略策定及び人事制度等の構築。 組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行。 人事領域全般の実務管掌(組織成長にあわせた人事組織の構築)。 経営戦略と表裏一体の人・組織戦略を、CxO陣とともにリードし構築する。 GX領域において先進的な知見を持つプロフェッショナル、事業やプロダクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
HR関連の深い知見をお持ちで、かつ経営層としてのご活躍、もしくは事業マネジメントの経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年に設立したばかりの若い会社です。
IPOを目指し、事業/組織を拡大する上で非常に重要なポジションとなります。
中途採用担当 ／ インターネット広告会社
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問 |
中途採用リーダー／シニアリクルーター ウェルスナビ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用全体、および各ポジションの採用戦略を企画・実行していく業務をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。 採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与え... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●JD-based Recruitingの経験3年以上 ●JDの作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む ●各種チャネルの運営経験 ●ソフトウェアエンジニアもしくはハイクラス以上の採用経験 |
人事(採用担当／マネージャー候補） ※人材紹介会社出身者歓迎 ／ 大手電気機器メーカー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都八王子市
| 勤務先 | 東京都八王子市 |
|---|---|
| 職務内容 | キャリア採用を中心とした採用業務をお任せします。 日々のオペレーションや面接対応のみならず、採用計画、課題抽出、改善、戦略立案、採用広報などの上流部分にも携わって頂く事を期待しています。 また、一部（3割程度）新卒採用業務にも関わって頂きますので、幅広く採用経験をつんで頂く事が可能です。 【具体的には】キャリア採用（7割）／... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社で企業担当の経験者（3年以上）・製造業／メーカーまたはIT企業ご担当の経験 |
人事採用マネジャー ライフイズテック
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事採用マネジャーとして、以下をお任せします。 ・採用チームのマネジメント・プロジェクト管理・採用戦略の立案から実行、効果検証など・採用媒体の選定や最適化・進捗KPIの管理・経営陣へのレポート日々変化する環境の中で、様々な採用手法を試していただけます。 採用を中心としながらも、ご自身の管掌範囲を広げていっていただくことが可... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・正社員採用もしくは事業戦略・予算策定のご経験・面接・オンボーディングなど採用/組織に関わる実務のご経験・3名以上チームマネジメントのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 子供たちの未来を創れる手触り感のある事業に人事採用の立場で携われる、大変やりがいのあるお仕事です。
採用責任者 READYFOR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。 そのため、CEOやCOO、本部長や各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができます。 より事業に近い立場で、人という視点から事業成長に寄与していきたいと考えている方にとってはベストマッチのポジションです。 ビジネス職の採用業務をメインのミッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用目標に対して自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回し、達成を推進した経験・多数のステークホルダーがいるプロジェクトマネジメントの経験(規模問わず)・チームメンバーのマネジメント経験（対アルバイト含む） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから20,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約250億円の資金を集めました。
2019年からは、法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。
その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。
2019年5月に「日本ベンチャー大賞 経済産業大臣賞」を受賞。
2020年11月にはForbes Japanの「日本の起業家 TOP20」にCEO米良氏が選出されています。
新規事業立ち上げ/事業責任者候補 DROBE
- 想定年収
- 800万円～1,400万円程度 ( 22～53才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | オンラインパーソナルスタイリングサービス「DROBE」のアセットを活用した、toB向けの新規事業の立ち上げをお任せします。 【具体業務】●協業先への提案の戦略立案と資料作成（企業毎のビジネス環境の理解と提案方針の決定）●パートナーディスカッション●契約締結からチーム組成まで、事業立ち上げ全般をリード●プロジェクト管理と課... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業戦略に従事した経験＜例＞●戦略コンサルティングファームでの実務経験●事業会社での新規事業立ち上げor事業企画での実務経験●起業経験 など ※ファッション領域での事業ですが、ファッション経験は問いません |
人事採用責任者 Smart119
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者として、事業戦略及び事業計画に基づく採用計画の企画立案・各部門の採用ニーズのヒアリングから優先順位付け、採用手段の検討・実行までをお任せします。 現在、採用ミッションを専任で行っている方がおらず、事業成長に対して積極的な打ち手を打つことが困難な状況です。 ご経験やご志向によってお任せする領域はすり合わせていく形と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での採用責任者としてのご経験。 |
新卒採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新卒採用業務全般：・採用戦略の立案（母集団形成、選考設計〜入社手続まで）・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築（広報部との連携、SNSの活用など）・候補者の母集団形成（大学とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画・運営など）・候補者マネジメント（選考プロセス運営/オファー/ フォロー/入社手続サポートなど）・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用経験1年以上 （新卒採用経験でなくても可）・英語スキル（TOEIC600以上）・日本語検定1級相当 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
採用マネージャー候補 Crezit
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。 現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。 新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。 ご経験に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験・人事としての採用実務経験・人材紹介会社にて、RA/CA/両面での転職エージェント経験・RPOにて、採用代行・採用支援・採用コンサルの経験 |
採用人事 ログラス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方 |
中途採用責任者候補 M&Aクラウド
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～40才 )
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。 足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験がある方・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上・事業会社等で中途採用業務経験5年以上（オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須） |
リクルーティングマーケター（エンジニア採用担当 / ビジネス採用担当） Helpfeel
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定〜運用まで、一連の業務をお任せします。 全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。 非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟... |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方〇企業での採用のご経験〇エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験〇人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験▼以下は必須です〇非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです） |
CHRO、人事責任者 スペースマーケット
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のCHRO候補、人事責任者として経営に参画しHR戦略を推進いただける方を募集しています。 同社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事責任者、あるいは事業責任者としての経験 -急成長する事業の人事戦略に関して自分の思想・知見を有していながら、経営陣とディスカッションして事業計画から逆算した最適な人事戦略を思考できる力 -人事領域に対しての戦略策定力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新しいマーケットや市場を創っていく気概があり社会インウラや文化を創ることに主体的に取り組みたい方に来ていただきたいと考えています。
採用企画部リーダー候補 シーユーシー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。 入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。 採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。 採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。 または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。 事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。 経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
採用リーダー ファミトラ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント（JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング）・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー（人事部長候補）を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
リクルーティングマネージャー候補 SkyDrive
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。 ■要員計画/予算計画立案 ■中途採用戦略・企画立案 ■本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）■社内外採用チームメンバー等8名程度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■スピードとボリュームのある環境での中途採用業務または該当チームのマネジメント経験（年間50名以上の採用経験歓迎、事業会社or人材紹介会社orRPO等中途採用関連経験） ■一連の中途採用業務を一人で自走し結果を出せる方 ■中途採用における本質的な課題特定ができるスキル（課題発見に向けた仮説設定、情報収集、数値分析など） ■必要に応じて愛知県豊田での開発拠点への出張が可能な方 |
品質コンサルタント／東京・大阪 バルテス
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 27～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ●課題抽出から課題解決方法の提案 ●大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ●顧客における品質管理チームの立ち上げ支援 ※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 他... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・保険（生保、損保）、金融、証券、流通、製造システム Web分野において開発経験 5年以上もしくはQA経験 7年以上 ・PL/PM経験 3年以上 ・これまでのご経歴を活かした組織、事業の立上げに対しご興味をお持ちの方 |
人材開発Gオフィサー(管理職) 【人材開発Unit】 ／ 大手流通小売企業
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町8番地8
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町8番地8 |
|---|---|
| 職務内容 | ○具体的な業務内容：通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進、上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング、採用プロセスの設計と運用およびリバイス、デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用、本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用、社員および業務委託を含めたピープルマネジメン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織マネジメント経験3年以上※人事評価を含む。 事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上。 役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 古き良き日系企業のシステム部門が、経営マターとして本気で変わろうとしていて、実際に変わりはじめています。
多くの人を支える小売り企業の一大変革期でダイナミックな変化を体感できるだけでなく、各組織はまだ箱が出来上がったばかりです。
一緒にDX組織を作っていっていただける方を求めています。
Recruiter (採用人事) ROUTE06
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 広く様々な方と関係性を築きながら、事業成長のために適切なタイミングで適切な方とチームとして仕事ができる状態を目指し、既存の採用業務に捉われず、事業課題を解決するための1人として以下のような業務を推進します。 【具体的には】・各事業部、関係各所とのコミュニケーション・採用戦略の立案、改善および実行・母集団形成および面談、面... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務および採用プロセスの構築/改善/運用実務経験・プロダクト開発やソフトウェアエンジニアリングへの興味関心 |
CHRO候補 ペイルド
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | CHRO候補として、組織人事領域から事業グロースを支えて頂きます。 経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描き実行いただきます。 ■採用戦略、採用計画の立案、実行、KPIマネジメント、事業部の採用ブランディング ■組織開発、マネジメントやメンバーの能力開発■オンボーディングの最適化■エンゲージメント向上... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事責任者として、採用戦略、人事制度設計、評価・報酬制度設計、労務など全領域のマネジメント経験がある方 |
キャリア採用担当 みずほ銀行
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | フィナンシャルグループを横断的に、外部人材採用のための戦略立案、採用実務、入社後の定着支援および育成・研修に従事頂くポジションです。 社内外の多くの方と関わりながら、戦略実現のための優秀な人材獲得業務に取り組んで頂きます。 今まさに変化の時代を迎える金融の変革の最前線に【人】の文脈から取り組んで頂くポジションです。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験をお持ちの方 〇自社人材の採用等、人事業務 〇ヘッドハンティング業務 〇採用仲介・エージェント業務 〇キャリアアドバイザー業務 |
採用担当（採用責任者候補） HERP
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区西五反田
| 勤務先 | 東京都品川区西五反田 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、採用を拡大中です。 採用戦略の立案から運用まで担っていただき、HERPの掲げる【スクラム採用】をHERP内で実現していただくプロジェクトマネージャーとしての採用PMを募集します。 ・採用戦略の立案と運用・採用広報・採用におけるKPIの設定と管理・HERPという新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門において採用に携わった経験orエージェントとして採用に携わった経験 |
アカウントマネージャー（大手企業向けコンサル） ビズリーチ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 【具体的には】・大手企業へのソリューション提案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大手企業向けの法人営業経験・コンサルティング経験 |
採用マネージャー ロジレス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
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| 職務内容 | 【概要】現状10人ほどのメンバーで構成されている同社ですが、EC物流という事業領域の特性もあり、コロナ禍においても順調にサービス拡大し続けています。 2021年には今の3倍、約30人のチームになることを計画しており、エンジニア、セールスのメンバー等の採用に加え、組織基盤の構築が急務となっています。 シリーズAで5億円の資金... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップでの採用業務経験（3年以上）●事業を深く理解し、関係者と密なコミュニケーションをとりつつ、採用実務を実行できる |
