キャリアコンサルタント 小田 麻耶
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] マネージャー
該当求人数： 448件
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カスタマーサクセス SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には、以下を担っていただきます：●オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く、●オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する、●利用率が低いお客様に対する利用促進の支援、●お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行、●導入プロセスの改善及び機能提案、●契約更新に向けたアプローチ・対応、●新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行、●オプション機能の提案、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 チームで協働する能力。 カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある。 一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある。 |
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プロダクトマネージャー SmartHR
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 具体的には、以下の業務を担っていただきます：●ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務、●新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定、●進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務、●上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務、など。 なお、以下は主な業務には含まれません：●事業計画の策定やPLの管理、●キャンペーン設計などのマーケティング業務、●サービスサイトなどのディレクション業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験。 企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力。 エンジニアやデザイナーとの協働経験。 |
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ソフトウェアエンジニア（マネージャー候補） SmartHR
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR の開発チームは個々人が自律的に動き、仕様策定、設計、開発、運用までを行っています。 その中でチームマネージャに求められるのは開発チームの生産性の最大化です。 開発業務にも従事しつつ、チーム編成や制度の整備、メンバーのマネジメント、スクラムの管理を通して、チームの生産性を上げていける方を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッションに共感できる人。 Web アプリケーション開発の実務経験。 |
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プロダクトマーケティングマネージャー（既存プロダクトの拡充） SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 具体的には、●機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有、●ユーザー要望管理、●リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成、●リリース情報を社内・社外に発信、●マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進、●プロダクトのKPI策定及びモニタリング、などを担っていただきます。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます：●開発の仕様策定、●スコープ定義、●スプリントなどのプロダクトマネジメント業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 |
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プロダクトマーケティングマネージャー（新プロダクトの企画・推進） SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となる新規プロダクトの企画と推進を担っていただきます。 具体的には、●リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる、●PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする、●新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む、●各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする、●プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する、●担当するプロダクトの売り上げ責任を負う、などを担っていただきます。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます：●開発の仕様策定、●スコープ定義、●スプリントなどのプロダクトマネジメント業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 |
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プロジェクトマネージャー ／ スマートフォン向けゲームサービス企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・チームマネジメント・メンバーマネジメント担当プロダクト同社運営タイトル全般 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スマホアプリの運用チーム（10人以上）でのプロジェクトマネージャーの経験・メンバーの目標設定、評価などのマネージャーの経験・累計20人以上の1on1のメンター経験 |
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財務経理マネージャー候補 スターフェスティバル
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■月次決算業務の取りまとめをメインでご担当頂きます。 日々の業務は月次の仕訳、伝票処理、予算実績集計、出納管理、P/L・B/S各種資料作成です。 四半期年次も随時、お任せします。 四半期決算（決算資料作成、監査対応、四半期短信作成の補助、四半期報告書作成の補助）と年次決算（棚卸、税務申告、監査対応、決算短信作成、有価証券報告書作成）業務も担当頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■月次決算以上の経理実務経験■日商簿記2級以上 |
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CHRO ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営メンバーとして、人事及び経営に関する戦略・戦術を立案・決定・実行するポジションです。 当社グループ全体の人事戦略はもちろん、上場後には買収先の人事面の変革を行っていただきたいと考えています。 ●事業戦略実行のための組織設計●人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善●MVV策定と浸透施策の立案〜実行●採用市場における自社のブランド構築【採用】●求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化●採用ブランディング/PRの戦略策定・実行●自チームの人員採用及びチームビルディング●他部門のキーマン採用【育成】●各事業に適したオンボーディングプランの策定●新人研修制度のブラシュアップ（子会社含む）●マネージャー層の育成施策の立案と実行【評価】●人事評価制度の継続的な改善と運用●子会社のインセンティブ制度の再設計【労務】●上場基準を満たす労務管理体制の構築 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●創業経営者、経営陣とのコミュニケーションに慣れている方●営業やマーケティング、経営企画など人事以外の職種で事業部勤務経験●以下いずれかに該当するピープルマネジメント経験（育成の成功体験がある方）・自部門の部長経験・10名以上のマネジメント・複数部門の管掌経験●自らリファラル採用で経営幹部採用もしくは3名以上の採用実績を持つ方●エージェントチャネルに依存しない採用活動が出来る方●エージェントとのコネクションがある方●オーダーメイドで人事制度や福利厚生、労務管理の設計ができる方 |
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営業マネージャー【MOVE】 ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●動画広告事業の事業・営業戦略及び戦術の立案（・事業開発・商材企画・業務提携）●スケーラビリティのある営業OPSの構築（営業KPI設計 / 予実管理）●営業組織の底上げと新規人員採用（・営業メンバーのマネジメント・採用活動） ＜キャリアパス＞・営業マネージャーとしてチームを設計していただきます・各事業が大きくなったタイミングでいずれかの事業部長 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1クライアント 3億以上/年の営業経験●5名以上のマネジメント経験●営業戦略の立案●業務提携経験●営業KPI設計および予実管理経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 営業マネージャー【MOVE】の募集です。
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社内IT（ERPパッケージ・ソリューション導入） 野村総合研究所
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県横浜市
| 勤務先 | 神奈川県横浜市 |
|---|---|
| 職務内容 | NRIおよびNRIグループ会社に対するERPパッケージ、業務系(バックオフィス)SaaS/PaaSサービス導入業務。 プロジェクトマネージャとして、システム化計画〜ビジネス設計〜実現化〜本稼動準備の工程を推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
会計系または業務系ソリューション導入プロジェクトで、(1)シニアコンサルタントとして、システム化計画〜実現化、あるいはビジネス設計〜本稼動準備工程を経験。 もしくは(2)プロジェクトマネージャーとして、100人月以上のプロジェクトの全体マネージメントを経験。 ERPパッケージ（SAPが望ましい)導入に関するコンサルティングスキルあるいはプロジェクトマネジメントスキル。 特にプロジェクト立ち上げ・遂行時、および、現場への導入・展開 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 国内大手コンサルティングファームにおける社内IT（ERPパッケージ・ソリューション導入）ポジションの募集です
